برای استخدام برنامه نویس باید چگونه آگهی بدهیم ؟

برای استخدام برنامه نویس باید چگونه آگهی بدهیم ؟

با سلام به همه همراهان عزیزمون 

در این مطلب می خواهیم درمورد نکاتی که در موقع استخدام برنامه نویس رعایت شود را بصورت مختصر و مفید ارائه دهیم. در صورتی که قصد استخدام برنامه نویس برای شرکت خود دارید، این مقاله می تواند برای شما مفید و کارربدی باشد. تا آخر با ما همراه باشید.

استخدام برنامه نویس

 

برای استخدام برنامه نویس باید چگونه آگهی بدهیم ؟

با سلام به همه همراهان عزیزمون 

در این مطلب می خواهیم درمورد نکاتی که در موقع استخدام برنامه نویس رعایت شود را بصورت مختصر و مفید ارائه دهیم. در صورتی که قصد استخدام برنامه نویس برای شرکت خود دارید، این مقاله می تواند برای شما مفید و کارربدی باشد. تا آخر با ما همراه باشید.

استخدام برنامه نویس

تا حالا شده است خودتان را یک صاحبکار یا مدیر قسمـت یک کمپانـی فنی تجسم نمایید ؟ آیا اطلاع داریـد چطور یک مدیر سیستم خوب یا مهندس نرم افزار را استخدام نمایید ؟ متأسفانه، در کشور ما اکثر استخدام ها بر حسب آشنایی قبلی صاحبکار با متقاضی کار است و سابقه کار سودمنـد و ماهر بودن در درجه دوم قرار دارد یا احتمالا هم در درجه سوم. جدای از این ، به نظـر می رسد بیشـتر از مدیران تاکنـون به شیوه سنتی با درخواست کنندگان کار مصاحبه می کنند و از شیوه اصولی استخدام اطلاع تکمیل و دقیقی ندارند. خوب است آگاه باشید در علم مدیریت درحال حاضر ی روال استخدام از دو وهله ایـجاد خواهد شد:

اولا، باید اشخاصـی را که به درد کار شما می خورند پیدا نمـوده و بعـد آن ها را متقاعد نمایید که با شما کار کنند.

در واقع ، در اولیـن گام باید معیـن نمایید که از قوت جدید چه انتظاری دارید، بعد، مصاحبه ای اصولی انجام دهید و وی را بسنجید. حالا چطور فردی را که به نظـر مان مناسب کار می باشد، مجاب به کار کنیم؟

یک مصاحبه عالی آن است که در آن کمپانـی یا سازمان خودمان را به خوبی معرفی کنیم که می تواند موجـب شوق متقاضی کار برای کار با شما باشد

شرح وظایف تهیه کنید

شرح وظیفه های یکـی از ارزشمند ترین نکته ها است؛ چون که بخـشی در مـورد وظایفی که متقاضی کار در قسمـت شما خواهد داشت و بخـش دیگر  نیز در مـورد مهارت هایی که متقاضی کار باید برای به دست آوردن شغل داشته باشد بـعد این قسمـت یکـی از ارزشمند ترین قسمـت ها می باشد.

باید نیروهای خوب را در کنفرانس ها پیدا کرد

مهندسان فنی که در کنفرانس و سمینارها حضور می یابند خواهندتوانـست نیروهای خوبی برای یک کمپانـی باشند، چون به دنبال بیشتر شدن سطح علمی و اطلاع از رشـد های علمی تازه در دنیا می باشند.

ضمناً می توانید در روزنامه یا وب سایت کمپانـی آگهی استخدامی چاپ و تقاضای فرستادن رزومه را نمایید .

تنها دقت نمایید اشـخاصی که مسلط به علم IT مسلط می باشند خواهندتوانـست رزومه متخصصین فنی به ویژه مهندسان نرم افزار را ارزیـابـی شود. اغلب ً بخـش پرسنلی کمپانـی ها نخواهندتوانـست اشخـاص مناسب و فنی را از روی رزومه آن ها شناسایی کنند.

تا آنجایی که می توانید ماهر مصاحبه نمایید

قبل از این که با وی مصاحبه نمایید ، مطمئن شوید عکس وی را دیده و رزومه اش را  به صورت تکمیل خوانده اید. در غیر این صورت وقتی وی را برای اولیـن بار مـشاهده می کنید غریبگی می نمایید و احساس می نمایید اصلا وی را ندیده اید و از کارهایی که انجام داده مطلع نیستید. با این کار صمیمیت زیادتری با وی ن دارید و اثـر بد بر روی وی خواهید گذاشت.  خوب است پـس از سلام با وی سریع مصاحبه و سوال را شـروع ننمایید ، چند دقیقه ای با وی احوال پرسی نمـوده و از وی پذیرایی نمایید . در حین مصاحبه سؤالات گوناگون ی را مطرح نمایید و از سؤالات تکراری دوری نمایید . ضمناً کوشش نمایید این گونه وانمود ننمایید که از وی بهتر اطلاع داریـد باید متوجه این نکته باشید که هدف از مصاحبه این است که وی را بازبیـنی نمایید نه آن که ادعا نمایید که تجربه و اطلاعات فنی شما از وی بیشتر است در این صورت وی فکر می کند شما بیشتر از من اطلاع داریـد پس به من نیازی ندارید.

خب دوستان این مقاله را در اینجا به پایان می رسانیم . برای مشاهده متن کامل این مقاله به سایت کاریاب مراجعه نمایید.

نوشته شده در : شنبه 17 شهریور 1397  ساعت :09:04 ق.ظ   |   توسط :farnazi f نظرات (0)

درباره ما

بایگانی

آمار بازدیدها

  • کل بازديد : 5856
  • تعداد کل مطالب : 15
  • تعداد کل نظرات : 0
  • تاریخ ایجاد وبلاگ : پنج شنبه 30 آذر 1396 

تماس با ما

پست الکترونيکي :
وب سایت :

خبرنامه