همایش سراسری مدیران کل ستادی و اجرایی سازمان تعزیرات حکومتی باحضور معاون وزیر دادگستری و رئیس سازمان تعزیرات حکومتی آغاز شد.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تعزیرات حکومتی، جمال انصاری معاون وزیر دادگستری و رئیس سازمان تعزیرات حکومتی با حضور در همایش سراسری مدیران کل ستادی و استانی این سازمان، نکاتی در مورد تعلق و وفاداری سازمانی، ضرورت همکاری و تعامل سازنده میان همکاران و ارکان سازمان بیان کرد.
وی نیروی انسانی را سرمایه های سازمان دانست و بیان کرد این سرمایه ها باعث افتخار سازمان هاست .
انصاری ضمن تاکید بر لزوم برنامه محوری اقدامات راهبردی در سازمان، انتظام مجموعه صف و ستاد را بسیار مهم و ضروری دانست و گفت: تعامل پویا و همه جانبه همکاران حوزه مدیریت و نیز سایر دستگاه های اجرایی مرتبط لازمه کار مدیران ستادی و استانی است.
انصاری حاصل عملکرد سازمان را متاثر از عملکرد مدیران سازمان دانست و خاطر نشان کرد وضعیت کنونی سازمان حاصل خدمات مدیران فعلی و قبلی است و همه مدیران گذشته و حال سازمان قابل احترام هستند.
وی افزود: فرصت خدمت فرصت کوتاهی است و مدیریت فرصتی کوتاه تر ، مدیریت فرصت کوتاه خدمت است و آزمونی است بزرگ که خداوند برای آزمایش ما مقرر فرموده و عدم استفاده از فرصت خدمت موجب خسران خواهد شد.
انصاری در ادامه افزود : سازمان تعزیرات حکومتی سازمانی خدمت محور است .خدمات تعزیرات پیکره ای به گستره ی تمامی جامعه دارد ، لذا لازم است به خدمات تمام کسانی که در اقصی نقاط کشور در سازمان تعزیرات خدمت میکنند ارج بنهیم .
انصاری در ادامه این نشست که به مناسبت بیست وسومین سالروز تأسیس سازمان با حضور در ایران ستادی و استانی سازمان تعزیرات حکومتی برگزار گردید گفت : آنچه می تواند سازمان را به تعالی برساند و یا احیاناً موجب افت عملکرد آن شود حاصل عملکرد همه پرسنل سازمان است بر همین اساس تعامل داخلی مدیران ستادی و استانی و لزوم حمایت از صف و مدیران صفی و تکریم آن ها ضروری به نظر می رسد لذا در این راستا می بایست بخشی نگر نباشیم و جزیره ای عمل نکنیم تا پیشرفت حاصل شود.
رئیس سازمان تعزیرات حکومتی ضرورت جذب اعتماد عمومی برای تحقق آرمان های سازمان و معرفی بیشتر سازمان تعزیرات حکومتی را امری اجتناب ناپذیر دانست .
انصاری افزود: همگرایی مدیران با یکدیگر و تعاملات برون سازمانی دو دستاورد مهم و کلیدی دارد اولاً از هیجانات و تنش ها کاسته می شود ثانیا از امکانات و موجودی استان به نحو احسنت بهره گیری خواهد شد.
انصاری مأموریت گرایی را ضرورت حرفه ای سازمان دانست و تشریح کرد تبیین مأموریت آن است که عمیق ، دقیق و قابل لمس باشد و حوزه های مختلف فعالیتها اعم از ستادی و استانی آز آن آگاه باشند تا تأثیرات عملکردی سازمان قابل درک و ملموس باشد ، در همین راستا ضرورت بازبینی روش ها و اهداف احساس می گردد.
وی افزود : پیشگیری محوری و کنترل محوری رسالت اصلی سازمان است که کنترل ، نظارت و مراقبت ازپایه های اساسی این مهم است.
بازبینی روش ها و اصلاح رویه ها از دیگر موضوعاتی بود که رئیس سازمان تعزیرات حکومتی به آن پرداخت و گفت اقدامات باید نافع و نتیجه محور باشد.
انصاری گفت : نظارت بر مجموعه های درون سازمانی بسیار ضروری است چرا که یک عامل نجات بخش برای سازمان هاست و تکالیف و تعاملات با نظارت بهتر به انجام می رسد.
وی خاطر نشان کرد: مأموریت ها و شئون سازمان بدون کار جهادی و تلاش مدیران و کارکنان محقق نمی شود قطعا روحیه ایثارگری میان مدیران و همکاران شعب و سایر بخش ها از اصول لا ینفک این مهم است.
رئیس سازمان تعزیرات حکومتی گفت : باید بپذیریم همواره مورد ترغیب ، تشویق و تهدید هستیم به همین جهت باید شجاعت مدیریتی اصل و پایه قرار گیرد.
همه ما مکلفیم با تأکید بر این موضوع که قانون بر همه چیز اولویت دارد، حرف تمامی مراجعین را بشنویم و تکریم ارباب رجوع را تمام و کمال به جا آوریم .
انصاری در ادامه گفت : آگاهی ، تسلط بر امور و دانایی محوری از خصایص اصلی مدیر است ، با بکارگیری این خصایص می توان در مقابل فراز و نشیب ها تاب بیاوریم و با توکل به خداوند از بحران ها به خوبی عبور خواهیم کرد . لازم است با نگاه برنامه ای و انجام کار کارشناسی از همه افرادی که کار را می شناسد و بر امور اشراف دارند بهره گیری نمائیم.
وی در ادامه افزود : برنامه ها باید قابل اندازه گیری و ارزیابی باشد و تجربیات باید مستند شود و در اختیار دیگران قرار گیرد .
رئیس سازمان تعزیرات در بخش دیگر از سخنان خود گفت: سازمان فقط با تحکم مدیران پیشرفت نمی کند بلکه رفاه محوری و توجه به تمام ابعاد پرسنلی و خانواده آنها اصل و اساس است، تلاش برای حفظ نیروهای ارزشی هنر مدیران است .
جمال انصاری در پایان گفت : بهره وری ، اصلاح امور برای بهبود عملکرد ، ارزیابی مستمر و مستند ، ارتقاء دانش کارکنان ، ارتقاء فرهنگ عمومی کارکنان ، شفاف سازی به منظور کاهش آسیب برای سازمان ، احقاق حق مردم ، سرعت و دقت ، ارتباط سیستمی با سازمان های دیگر و یکسان سازی زیر ساخت ها از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی نیروی انسانی را سرمایه های سازمان دانست و بیان کرد این سرمایه ها باعث افتخار سازمان هاست .
انصاری ضمن تاکید بر لزوم برنامه محوری اقدامات راهبردی در سازمان، انتظام مجموعه صف و ستاد را بسیار مهم و ضروری دانست و گفت: تعامل پویا و همه جانبه همکاران حوزه مدیریت و نیز سایر دستگاه های اجرایی مرتبط لازمه کار مدیران ستادی و استانی است.
انصاری حاصل عملکرد سازمان را متاثر از عملکرد مدیران سازمان دانست و خاطر نشان کرد وضعیت کنونی سازمان حاصل خدمات مدیران فعلی و قبلی است و همه مدیران گذشته و حال سازمان قابل احترام هستند.
وی افزود: فرصت خدمت فرصت کوتاهی است و مدیریت فرصتی کوتاه تر ، مدیریت فرصت کوتاه خدمت است و آزمونی است بزرگ که خداوند برای آزمایش ما مقرر فرموده و عدم استفاده از فرصت خدمت موجب خسران خواهد شد.
انصاری در ادامه افزود : سازمان تعزیرات حکومتی سازمانی خدمت محور است .خدمات تعزیرات پیکره ای به گستره ی تمامی جامعه دارد ، لذا لازم است به خدمات تمام کسانی که در اقصی نقاط کشور در سازمان تعزیرات خدمت میکنند ارج بنهیم .
انصاری در ادامه این نشست که به مناسبت بیست وسومین سالروز تأسیس سازمان با حضور در ایران ستادی و استانی سازمان تعزیرات حکومتی برگزار گردید گفت : آنچه می تواند سازمان را به تعالی برساند و یا احیاناً موجب افت عملکرد آن شود حاصل عملکرد همه پرسنل سازمان است بر همین اساس تعامل داخلی مدیران ستادی و استانی و لزوم حمایت از صف و مدیران صفی و تکریم آن ها ضروری به نظر می رسد لذا در این راستا می بایست بخشی نگر نباشیم و جزیره ای عمل نکنیم تا پیشرفت حاصل شود.
رئیس سازمان تعزیرات حکومتی ضرورت جذب اعتماد عمومی برای تحقق آرمان های سازمان و معرفی بیشتر سازمان تعزیرات حکومتی را امری اجتناب ناپذیر دانست .
انصاری افزود: همگرایی مدیران با یکدیگر و تعاملات برون سازمانی دو دستاورد مهم و کلیدی دارد اولاً از هیجانات و تنش ها کاسته می شود ثانیا از امکانات و موجودی استان به نحو احسنت بهره گیری خواهد شد.
انصاری مأموریت گرایی را ضرورت حرفه ای سازمان دانست و تشریح کرد تبیین مأموریت آن است که عمیق ، دقیق و قابل لمس باشد و حوزه های مختلف فعالیتها اعم از ستادی و استانی آز آن آگاه باشند تا تأثیرات عملکردی سازمان قابل درک و ملموس باشد ، در همین راستا ضرورت بازبینی روش ها و اهداف احساس می گردد.
وی افزود : پیشگیری محوری و کنترل محوری رسالت اصلی سازمان است که کنترل ، نظارت و مراقبت ازپایه های اساسی این مهم است.
بازبینی روش ها و اصلاح رویه ها از دیگر موضوعاتی بود که رئیس سازمان تعزیرات حکومتی به آن پرداخت و گفت اقدامات باید نافع و نتیجه محور باشد.
انصاری گفت : نظارت بر مجموعه های درون سازمانی بسیار ضروری است چرا که یک عامل نجات بخش برای سازمان هاست و تکالیف و تعاملات با نظارت بهتر به انجام می رسد.
وی خاطر نشان کرد: مأموریت ها و شئون سازمان بدون کار جهادی و تلاش مدیران و کارکنان محقق نمی شود قطعا روحیه ایثارگری میان مدیران و همکاران شعب و سایر بخش ها از اصول لا ینفک این مهم است.
رئیس سازمان تعزیرات حکومتی گفت : باید بپذیریم همواره مورد ترغیب ، تشویق و تهدید هستیم به همین جهت باید شجاعت مدیریتی اصل و پایه قرار گیرد.
همه ما مکلفیم با تأکید بر این موضوع که قانون بر همه چیز اولویت دارد، حرف تمامی مراجعین را بشنویم و تکریم ارباب رجوع را تمام و کمال به جا آوریم .
انصاری در ادامه گفت : آگاهی ، تسلط بر امور و دانایی محوری از خصایص اصلی مدیر است ، با بکارگیری این خصایص می توان در مقابل فراز و نشیب ها تاب بیاوریم و با توکل به خداوند از بحران ها به خوبی عبور خواهیم کرد . لازم است با نگاه برنامه ای و انجام کار کارشناسی از همه افرادی که کار را می شناسد و بر امور اشراف دارند بهره گیری نمائیم.
وی در ادامه افزود : برنامه ها باید قابل اندازه گیری و ارزیابی باشد و تجربیات باید مستند شود و در اختیار دیگران قرار گیرد .
رئیس سازمان تعزیرات در بخش دیگر از سخنان خود گفت: سازمان فقط با تحکم مدیران پیشرفت نمی کند بلکه رفاه محوری و توجه به تمام ابعاد پرسنلی و خانواده آنها اصل و اساس است، تلاش برای حفظ نیروهای ارزشی هنر مدیران است .
جمال انصاری در پایان گفت : بهره وری ، اصلاح امور برای بهبود عملکرد ، ارزیابی مستمر و مستند ، ارتقاء دانش کارکنان ، ارتقاء فرهنگ عمومی کارکنان ، شفاف سازی به منظور کاهش آسیب برای سازمان ، احقاق حق مردم ، سرعت و دقت ، ارتباط سیستمی با سازمان های دیگر و یکسان سازی زیر ساخت ها از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
________________________
baghdasht1.blogfa.com
______________________
barrud.rasekhoonblog.com
_____________________
#کاشمر#کوهسرخ #کریز
___________________
#خراسان رضوی:
احمداسماعیلی کریزی
_________________________
" اینستاگرام"
baghdashtkariz33828
_____________________
