شعار همت مضاعف و کار مضاعف شعاری است که بایستی بیش از شعارهای سال های قبل مورد اهتمام قرار گیرد و همان طوری که مقام معظم رهبری فرمودند بایستی در تمام عرصه های اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی با جدیت پی گیری شود
وظیفه اخلاقی هر انسانی این است که فردایش بهتر از دیروزش باشد.
ذکر این نکته از این جهت بود که شعار (همت مضاعف و کار مضاعف) مخصوص مسئولین و مجریان حکومت نیست بلکه تک تک افراد جامعه و هر کس در حیطه فعالیت خودش هر چند مختصر بر کار خود بیفزاید و این حاصل نمی‌شود مگر با همت بالاتر و مضاعف
نهایت تلاش انسان در جامعه اسلامی رسیدن به عدل است و این عدل به حکم کریمه قرآنی «اعدلوا هو اقرب للتقوی» زمینه ساز تحقق تقوای اجتماعی و فردی است و به حکم عقل و فطرت بایستی این تلاش دوچندان شود تا رسیدن به هدف نهایی که همان مقام قرب به حضرت حق است در کمترین زمان رخ دهد.
چگونه این سال را عملیاتی کنیم ؟
شعار سالانه و پیام نوروزی رهبر انقلاب همواره موجب ایجاد انگیزه و شور و شوق ـ در رابطه با آن موضوع خاص ـ در سطح جامعه بوده است و شعار سال 1389 که « همت و کار مضاعف» نام گرفت نیز به مانند شعارهای هر سال که با توجه به مقتضیات و نیازهای زمانه طراحی شده، از ضروری ترین نیازهای کشورمان در این برهه محسوب می شود، چه آنکه میزان توسعه، رشد و تعالی هر جامعه ای به میزان کار و تلاش مفید آن جامعه وابسته است.
از این رو هر اقدامی که موجب افزایش فرهنگ کار و کار آمدی جامعه بشود امری مبارک و قابل تحسین است و بدیهی است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و تلاش، علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده دارند به ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه موانع و عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و عملیاتی ارایه نمایند.
مهم اینکه همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و این بدون شک به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در لایه های مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در جامعه کار مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده و مردم بیش از هرکس خود را مقصر بدانند تا به مرور زمان فرهنگ بی مسئولیتی و کم کاری از جامعه رخت بربندد و "کار و تلاش" ـ چنانکه در آموزه های دینی آمده است ـ در سطوح مختلف به صورت عملی و نه شعاری به یک ارزش ملی تبدیل شود و افراد به جای اینکه از دیگران بپرسند تو چه کرده ای، از خود بپرسند که من برای اعتلای کشورم چه کرده ام.
در اینجا به برخی موانع و راهکارهای عملیاتی شدن این مسئله اشاره می کنیم:
1 ـ عامل مدیریتی: همت و کار مضاعف بدون اتکا به مدیریت کارآمد و عالمانه میسر نمی شود و قطعا در پشت هر سازمان متعالی و کشور توسعه یافته، مدیریتی علمی و کارآمد نهفته است و این مدیران و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثرگذاری در مجموعه خود می گردند. نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه به مدیران کارآمدی نیاز دارد که توان انگیزش و تحرک بخشی در بدنه سازمان و محیط خود را داشته باشند. امروزه بخش اعظم ناکارآمدی و کم کاری در جامعه به نحوه مدیریت و تدبیر مدیران و مسئولان سازمان ها بر می گردد.
2 ـ تقویت انگیزه های دینی و انقلابی: یکی از عوامل بسیار مهمی که می تواند به توسعه کار و افزایش کارآمدی در جامعه کمک نماید توجه به آموزه های دینی و ارزش های معنوی کار است. قرآن کریم و سیره ائمه اطهار همواره به انسان ساعی احترام گذاشته و بر تلاش آحاد و اقشار مختلف هر جامعه تاکید نموده است لذا ضروری است خطبا و واعظین در منابر و تریبون ها به تبیین نقش کار از منظر قرآن و احادیث پرداخته و جامعه را به تحرک درآورند. تقویت انگیزه های دینی برای کارآفرینی و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبیین مسایل اخروی موجب نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه می شود.
3 ـ عامل فرهنگی: میزان کار و پشتکار یک ملت امری فرهنگی بوده و ریشه در پیشینه تاریخی آن ملت دارد. وقتی تولید و خلق ثروت در جامعه ای ارزش تلقی شود، به دنبالش فرهنگ کار نهادینه می شود. در جامعه ای که نگاه منفی و نادرست به سرمایه دار و ثروتمند وجود دارد، در آن جامعه روح کار و تلاش و جهد و جدیت می میرد و تن پروری و کم کاری فرهنگ غالب می شود. متاسفانه برخی سیاست های غلط امدادی و کمک های مستقیم مالی موجب شده است برخی افراد به جای کار به دنبال دریافت کمک های سازمان های امدادی باشند در صورتی که می بایست به جای ماهی دادن به افراد گرسنه کنار دریا تور بافتن و ماهیگیری را یادشان بدهیم تا بستر کار مولد را فراهم کرده باشیم.
4 ـ تعهد ملی: در کشوری که منافع ملی ارزش تلقی شود احساس مسئولیت نسبت به سرنوشت کشور در فرد فرد آحاد آن جامعه امری درونی و با ارزش می گردد. مردمان آن کشور برای توسعه و تعالی میهن خود متعهدانه می کوشند و منافع ملی را بر منافع شخصی، گروهی و سازمانی ترجیح می دهند. ضروری است مسئولان فرهنگی، رسانه های گروهی و مراکز آموزشی در تقویت مسئولیت پذیری و تعهد ملی در جامعه تلاش نمایند، چرا که بین تعهد ملی و کار مظاعف رابطه معناداری وجود دارد.
5 ـ عامل انگیزش: برای آنکه کار مضاعف در جامعه انجام شود می بایست انگیزه های خدمتی نیروی کار حفظ و تقویت شود. این انگیزه ها می تواند مادی یا معنوی، فردی یا سازمانی و شخصی یا گروهی باشد.
6 ـ توانمند سازی: نیروی کار همواره به آموزش حین کار نیاز دارد. آموزش، مهارت های شغلی نیروی کار را افزایش داده و موجب افزایش بهره وری، خلاقیت و کارآفرینی می شود.
7 ـ ارزشیابی: ارزشیابی عادلانه و مستمر و تشویق نیروهای فعال در سازمان های دولتی و خصوصی می تواند منجر به تقویت فرهنگ کار و تلاش شود. در جامعه ای که به نیروی انسانی اصالت داده شود و انسان کارآمد محور توسعه گردد، آن جامعه قطعا رستگار و پویا خواهد بود.
8 ـ تعطیلات: تعطیلات فراوان مناسبتی و تقویمی یکی از عوامل مهم منفی پیشرفت در کشور ماست. کاهش تعطیلات عامل مهمی برای توسعه فرهنگ کار و افزایش بهره وری خواهد بود، البته باید توجه داشت که اگر وجدان و تعهد اجتماعی در جامعه از میزان بالایی برخوردار بوده و افراد در طول زمان کار بیشترین عزم را برای انجام کار مفید داشته باشند شاید اثر سوء فراوانی تعطیلات نمود کمتری پیدا کند.
9 ـ حسن تدبیر: همت مضاعف از طریق تدبیر درست و کارشناسانه امور انجام می شود و یکی از راه های هدایت درست منابع، تصمیم گیری صحیح می باشد. تصمیم های نادرست و غیر اصولی باعث هدر رفت منابع، نیروی کار و طراوت جامعه شده و در نهایت جامعه را دچار سرخوردگی و رکود می کند.
10 ـ عامل قوانین و مقررات: قوانین و مقررات باید به نحوی تدوین شوند که موجب کارآمدی و تقویت نیروی کار شوند و فضای کسب و کار و تغییر و تحول را فراهم سازند و به جای ایجاد مانع، بیشتر در صدد رفع موانع و تسهیل امور برآیند تا شور و شوق کار خود به خود فزونی یابد.
11 ـ روش ها: روش های سازمانی و جریان کار عامل بسیار مهمی در نیروی کار و کارآمدی سازمان ها هستند. اصلاح روش ها می تواند موجب چابکی و چالاکی سازمانی گردیده، عامل پویایی و افزایش بهره وری شود. لذا مهندسی مجدد روش انجام کار موجب تحرک بخشی و استفاده بهینه از منابع و فرصت ها می شود.
و در نهایت اینکه باید به این باور برسیم که اگر بخواهیم، می توانیم.
ترجمه به زبان انگلیسی
Double and redouble efforts to work slogan slogan that should be more than slogans about the effort years ago to be the same so that the leader should be replied in all aspects of social, political, cultural and economic hard to follow
Moral duty of every human being that is Dyrvzsh Frdaysh better. To mention the fact that this slogan (double the efforts and work doubly) special authorities and government enforcement is not individual and society, everyone in the area of its activity, although brief on their work and adds this does not result unless the efforts of higher duplex
Try to reach people in Islamic society is justice and justice to warrant the Koran, "Hu Adlva Aqrb Lltqvy" ground for the realization of individual piety and social order and reason and nature of these efforts must be doubled to achieve the ultimate goal that the authority Hazrat esteem is right to happen in less time.
How this year to operational?
Annual New Year message and slogan Leader always create motivation and enthusiasm in relation to the particular subject at the community level has been a slogan in 1389 that "the efforts and work double" was called as well as slogans that each year the to design requirements and needs of the times, our most essential needs at this juncture is considered, whether the rate of development, growth and excellence in every level of society to work to benefit the community depends.
Therefore any action that increases the work culture and work came in the society and be happy something admirable and obviously for the institutionalization of the culture of work and effort, in addition to general efforts of sections of people, all branches of the country for the mission are daunting, especially Media should look at the damage and critical sociological barriers and low factors working in the community to identify and provide solutions and operational performance.
Important that everyone know that the level of productivity in our country is very low and this pattern of behavior undoubtedly arose from popular culture over the years in various layers of society has been institutionalized and so on are for a double in the community work must first be changed will result in the individual and the people more than anyone to know his fault, over time, the culture of irresponsibility and small business community Brbndd apparel and "work to" as in the religious teachings in levels as practical and not a slogan to be converted to national values and those of others, rather ask what you did, ask themselves what I have to improve my country.
Here some operational obstacles and solutions to these problems, we mention:
A management factor: double the efforts and work without relying on efficient management and wisely is not possible and certainly high on the back of each organization and developed countries, scientific and efficient management lies and these managers and leaders are oriented development that causes affecting collection your are. Institutionalization of culture in society, work needs to be effective managers of motivation and mobility in the body of the organization and its environment have. Today, much inefficiency and low work in the community to devise how to manage and administrators of organizations is on.
2 strengthen the motivation of religious and revolutionary: one very important factor that can increase efficiency in development work and to help society according to religious teachings and moral values work. Sire Quran and Imams have always respected and industrious man trying different sections and strata of any society is essential therefore focuses on Mnabr Vazyn Khtba and Tribune to explain the role and work from the perspective of the Qur'an and Hadith and the community paid to mobility raise. Strengthen incentives for entrepreneurship and faith effort to work to explain the issues along the Hereafter cause institutional culture in the society is working.
3 Cultural factors: the amount of work and perseverance of a people rooted in something cultural and historical background it is the people. When the creation of wealth in the community value to be considered, looking for work culture can be institutionalized. In a society that looked to false negative is wealthy and capitalist, in the spirit of community work and effort and seriousness Jhd and die-off and tone and husbandry is the dominant culture. Unfortunately, some wrong policies and help direct financial aid has led some people to work rather than seek to aid relief organizations should be if instead of fish to hungry people beach and fishing net weaving remind him to give context, we provide productive work.
4 national commitment: In a country where national interests to be considered valuable sense of responsibility towards the fate of individual sections of the country's internal matter and that society can be valuable. Its people to develop their homeland and committed attempt to excellence and national interest over personal interest, group or organization prefer. Is essential to the cultural authorities, media and education centers in strengthening national commitment and responsibility in society must try, because national and international commitment to work Mzaf significant relationship exists.
5 motivating factor: the work to be carried out double in the community service must be motivated workforce to maintain and strengthen it. This incentive can be material or spiritual, personal and individual or organization or group.
6 Empowerment: Labour always requires training while working. Education, job skills and increase workforce increases productivity, creativity and entrepreneurship is.
7 Assessment: continuous assessment and encourage fair and active forces in the public and private organizations can lead to strengthening the culture of work to be. In a society where labor is given authenticity and efficient human-centered development is, that society will definitely succeed, and dynamic.
8 holidays: great holiday and calendar occasion an important negative development in our country. Holidays reduction factor for the development of work culture and productivity will increase, however, to note that if social conscience and commitment to high levels in society and most people work during the determination to do useful work might have adverse effects holiday will find many fewer.
9 Hassan gimmick: doubled through the efforts and devise the right expert affairs are conducted and directed just one way of resources, decision making is correct. False and non-normative decisions he makes a waste of resources, work force and freshness of the community and ultimately society will suffer frustration and stagnation.
10 Operating Rules and Regulations: Laws and regulations should be developed so that the causes are effectively and strengthen the work force and business climate change and instead provide the blockage, most trying obstacles and facilitate the resultant Affairs enthusiasm to work itself will increase.
11 Methods: organizational and work flow of an essential factor in labor efficiency and organization are. Correction methods could have been organizational agility and dexterity, mobility and increased operating efficiency will be. Therefore, this method of doing engineering work causes of mobility and efficient use of resources and opportunities are.
And finally, it must reach the belief that if we can.
..............................................................................................................................................................
ترجمه به زبان عربی
مزدوجة ومضاعفة الجهود للعمل شعار الشعار الذي يجب أن يكون أكثر من شعارات حول الجهود المبذولة منذ سنوات لتكون واحدة بحيث ينبغي أن يكون رد الزعيم في جميع جوانب الاجتماعية ، ومتابعة لالسياسية والثقافية والاقتصادية الصعبة
الأخلاقية واجب على كل البشرية التي يجري Dyrvzsh Frdaysh أفضل. أن أشير إلى حقيقة أن هذا الشعار (مضاعفة الجهود والعمل بشكل مضاعف) السلطات الاستثنائية وتطبيق الحكومة ليست الفرد والمجتمع ، والجميع في مجال نشاطها ، على الرغم من وجيزة على عملهم ، ويضيف هذا لا يؤدي إلا للجهود العالي المزدوجة
محاولة للوصول إلى الناس في المجتمع الإسلامي هو العدل والعدالة في أمر القرآن ، "هو جين تاو Adlva Aqrb Lltqvy" الارض لتحقيق يجب أن تضاعف الاجتماعية والفردية التقوى والحكمة ، وطبيعة الموت لهذه الجهود الرامية إلى تحقيق الهدف النهائي أن السلطة حضرة احترام حق أن يحدث في وقت أقل.
كيف لهذا العام التنفيذية؟
وقد السنوي رسالة السنة الجديدة وشعار الزعيم دائما خلق الدافع والحماس بالنسبة لموضوع معين على مستوى المجتمع المحلي شعارا في عام 1389 ان "الجهود والعمل المزدوج" كان يسمى ، وكذلك الشعارات التي كل عام لتصميم احتياجات ومتطلبات العصر ، ويعتبر أهم احتياجاتنا في هذه المرحلة ، ما إذا كان معدل التنمية والنمو والتميز في كل مستوى من مستويات المجتمع للعمل لصالح المجتمع يتوقف.
ولذلك أي عمل يزيد من ثقافة العمل والعمل جاء في المجتمع وتكون سعيدا الإعجاب شيء واضح لإضفاء الطابع المؤسسي على ثقافة العمل والجهد ، بالإضافة إلى الجهود العامة لقطاعات من الناس ، وجميع فروع مهمة في البلاد هي شاقة لا سيما بالنسبة لل وينبغي أن وسائل الإعلام اطلع على الاضرار والحواجز الاجتماعية والعوامل الحاسمة انخفاض العمل في المجتمع المحلي لتحديد وتوفير الحلول والأداء التشغيلي.
المهم أن يعلم الجميع أن مستوى الإنتاجية في بلادنا هي منخفضة جدا وهذا النمط من السلوك لا شك فيه نشأت من الثقافة الشعبية على مر السنين في مختلف طبقات المجتمع والمؤسسات ، وهلم جرا هي لمضاعفة العمل في المجتمع لا بد أولا من تغيير سيؤدي إلى الفرد والناس أكثر من أي شخص أن يعرف خطأه ، مع مرور الوقت ، وثقافة اللامسؤولية والأعمال الصغيرة الملابس Brbndd المجتمع و "العمل على" كما في التعاليم الدينية في يمكن تحويلها المستويات وشعار عملي وليس على القيم الوطنية ومصالح الآخرين ، بل اسأل ما فعلتم ، أن يسألوا أنفسهم ما لدي من أجل تحسين بلدي.
هنا بعض العقبات التشغيلية والحلول لهذه المشاكل ، ونحن نذكر منها :
وثمة عامل إدارة : مضاعفة الجهود والعمل دون الاعتماد على كفاءة إدارة وبحكمة عالية وليس من الممكن بالتأكيد على الجزء الخلفي من كل منظمة من المنظمات والبلدان المتقدمة النمو ، وإدارة علمية وكفاءة هذه الأكاذيب والمديرين وقادة وموجهة نحو التنمية التي تسبب تؤثر على جمع الخاصة بك. إضفاء الطابع المؤسسي على الثقافة في المجتمع ، والعمل يجب أن يكون الدافع الفعال لمديري والتنقل في الجسم لتنظيم ووبيئته. اليوم ، وعدم الكفاءة والكثير من العمل منخفضة في المجتمع لوضع كيفية إدارة ومديري المنظمات على.
2 تعزيز دوافع دينية وثورية : أحد العوامل الهامة جدا التي يمكن أن تزيد من الكفاءة في العمل والمساعدة على تنمية المجتمع وفقا للتعاليم الدينية والقيم الأخلاقية العمل. مولى القرآن والأئمة واحترمت دائما وكادح رجل يحاول الأقسام المختلفة والطبقات في أي مجتمع لا بد لذلك يركز على Mnabr Vazyn Khtba ومنبر لشرح دور وعمل من منظور القرآن الكريم والحديث والمجتمع التي تدفع للتنقل رفع. حوافز لتعزيز روح المبادرة والجهد للعمل الايمان لشرح القضايا إلى جانب قضية الآخرة الثقافة المؤسسية في المجتمع والعمل.
3 العوامل الثقافية : مقدار العمل والمثابرة لشعب متجذر في شيء الخلفية الثقافية والتاريخية هو الشعب. متى يمكن أن يتم النظر في خلق الثروة في قيمة المجتمع ، وتبحث عن ثقافة العمل إضفاء الطابع المؤسسي. في المجتمع الذي ينظر إلى سلبية كاذبة والأثرياء والرأسمالية ، وفقا لروح العمل المجتمعي والجهد والجدية وJhd تموت حالا ونبرة وتربية والثقافة السائدة. وقد أدى سوء الحظ ، فإن بعض السياسات الخاطئة ومساعدة بعض المساعدات المالية المباشرة الناس على العمل بدلا من السعي لمساعدة منظمات الإغاثة وينبغي إذا بدلا من الأسماك إلى الشاطئ الجياع وشباك الصيد النسيج أذكره لإعطاء السياق ، ونحن نقدم على عمل منتج.
4 الالتزام الوطني : ففي بلد حيث يتعين النظر في مصالح وطنية بالمعنى قيمة بالمسؤولية تجاه مصير فرادى أبواب المسألة الداخلية للبلاد ، وأن المجتمع يمكن أن يكون قيما. شعبها لتطوير وطنهم ومحاولة ملتزمة التفوق والمصلحة الوطنية على مصلحة شخصية أو جماعة أو منظمة تفضل. لا بد من السلطات الثقافية والإعلامية ومراكز التعليم في تعزيز الالتزام الوطني والمسؤولية في المجتمع يجب أن نحاول ، وذلك لأن الالتزام الوطني والدولي للعمل Mzaf علاقة كبيرة موجودة.
التي يتعين الاضطلاع 5 العامل المحرك : العمل الذي مزدوج في خدمة المجتمع ويجب أن يكون الدافع للحفاظ على قوة العمل وتعزيزه. هذا يمكن أن يكون الحافز المادي أو الروحي ، شخصية أو فردية أو منظمة أو جماعة.
6 التمكين : العمل تتطلب دائما التدريب أثناء العمل. والتعليم والمهارات الوظيفية وزيادة قوة العمل وزيادة الإنتاجية والإبداع وروح المبادرة هو.
يمكن 7 التقييم : التقييم المستمر وتشجيع قوات عادل وفعال في المنظمات العامة والخاصة يؤدي إلى تعزيز ثقافة العمل أن يكون. في مجتمع حيث يتم إعطاء صحة وكفاءة العمل التي تركز على الإنسان والتنمية ، أن المجتمع سوف تنجح بالتأكيد ، ودينامية.
8 الأعياد : عيد عظيم وفرصة تقويم تطور هام سلبي في بلدنا. وعطلات عامل تخفيض لتطوير ثقافة العمل وزيادة الإنتاجية ، ولكن ، أن نلاحظ أنه إذا الضمير الاجتماعي والالتزام بمستويات عالية في المجتمع ، ومعظم الناس العمل خلال التصميم على القيام بعمل مفيد قد يكون لها آثار ضارة سوف تجد العديد من عطلة أقل.
9 حسن حيلة : تجري من خلال مضاعفة الجهود ووضع خبير الشؤون الحق وإخراج طريقة واحدة فقط من الموارد ، واتخاذ القرار الصحيح. قرارات خاطئة وغير المعيارية انه يجعل من تبديد الموارد والقوة العاملة ونضارة للمجتمع والمجتمع في نهاية المطاف سوف تعاني الإحباط والركود.
10 التشغيل القواعد واللوائح : القوانين واللوائح وينبغي وضع بحيث يؤدي بشكل فعال وتعزيز قوة العمل وقطاع الأعمال تغير المناخ وتوفير بدلا من هذا الطريق المسدود ، فإن معظم العقبات التي تحاول وتيسير شؤون الناتجة الحماس للعمل في حد ذاته سوف تزيد.
11 طرق : التنظيمية وتدفق العمل من عامل أساسي في كفاءة العمل والتنظيم و. كان من الممكن تصحيح أساليب خفة الحركة التنظيمية والجمل ، والتنقل ، وزيادة كفاءة التشغيل وسوف. ولذلك ، وهذه الطريقة للقيام بأعمال الهندسة أسباب التنقل والاستخدام الكفء للموارد والفرص.
وأخيرا ، لا بد أن تصل إلى الاعتقاد بأن ما اذا كنا نستطيع.
...................................................................................................................................................................................
ترجمه به زبان چینی
双和加倍努力工作口号口号，应该比对的口号更多的努力年前是使领导者应该在社会，政治，文化和经济困难的所有方面遵循同样的回答
道德是每个人的责任Dyrvzsh Frdaysh更好。何况，这个口号（双加倍的努力和工作）的特别机构及政府的执法是不是个人与社会，每个人在其活动区域，尽管他们的工作简报，并增加了这并不会导致更高的努力，除非全双工
努力在伊斯兰社会的人是公正和正义，不值得古兰经“胡Adlva Aqrb Lltqvy”为社会和个人的虔诚和智慧，和死亡的这些努力的性质必须一倍，达到最终目标的实现，是由于当局哈兹拉特自尊是正确的，发生在更短的时间。
这一年如何运作？
每年的新年贺词和口号领导者，一直在社区层面创造动机和有关的特定主题的热情已经在1389年的口号是“双重的努力和工作”的要求，以及每年口号设计要求和时代的需要，我们最重要的是在这个时候需要考虑，是否发展速度，经济增长和社会各阶层，以卓越的工作，以造福于社会的依赖。
因此，任何行动，提高了工作文化和工作便在社会和负责的工作和努力培养制度化快乐的东西令人钦佩的，显然，除了一般性工作的人部分，该国的使命各部门，特别艰巨的媒体应该看看破坏和批判的社会学因素的障碍和低社会合作，确定并提供解决方案和经营业绩。
重要的是，每个人都知道，生产力水平，是我国非常低，这种行为模式无疑产生数据在各社会阶层多年来已制度化等为在社区工作from double顷流行文化首先必须改变将导致个人和人民比任何人都知道他的错，随着时间的推移，对不负责任的文化和小商业界Brbndd服装和“工作”，如宗教教义在实际水平，而不是一个口号，要转换为民族价值观和别人的，而是问你做什么，问问自己我要改善我的国家。
这里有些业务的障碍和解决这些问题，我们提到：
一个管理因素：双重的努力和工作而不依赖于高效的管理和明智地是不可能的，在高等教育机构和发达国家，科学，高效的管理和背部无疑就是这些管理者和领导者导向的发展造成影响集合您是。在社会文化制度化，工作需要调动的积极性和有效的管理者在组织机构及其环境的。今天，许多低效率和低的工作，制定社区如何管理和组织管理上。
2加强对宗教和革命的动机：一个非常重要的因素，在发展中提高工作效率，并帮助社会按照宗教教义和道德观念的工作。陛下古兰经和伊玛目一向尊重和勤劳的人尝试不同的章节和任何社会阶层，因此有必要重点说明的作用，从古兰经和圣训支付给流动的社会工作的角度对Mnabr Vazyn Khtba和论坛提高。创业信念努力工作，以解释的问题以及今后的事业中的社会制度文化是激励工作的加强。
3文化因素：在一些工作和植根于一个民族的文化和历史背景的毅力金额是人民。当社会财富的创造价值要考虑，工作文化，寻找可以制度化。在一个社会期望假阴性是富裕和资本主义在社区工作和努力，认真严肃地晶华和模具的起飞和语调和畜牧业的精神，是主导文化。不幸的是，一些错误的政策帮助和直接的财政援助，导致一些人工作，而不是寻求援助救济组织应当如果不是鱼饥饿人口海滩和渔网编织提醒他给背景下，我们提供生产性的工作。
4个国家的承诺：在国家利益被认为是朝着该国的内政个别章节命运的责任意识，是社会的宝贵可宝贵的国家。它的人民发展自己的家园，并承诺努力追求卓越和对个人利益的国家利益，团体或组织更喜欢。是必不可少的文化主管部门，媒体和社会在加强国家承诺和责任，必须努力教育中心，因为国家和国际承诺，工作Mzaf显着关系存在。
5激励因素：工作得以开展的社区服务的双重激励员工，必须保持和加强它。这个奖励可以是物质或精神，个人与个人或组织或团体。
6授权：劳工在工作时总是需要培训。教育，职业技能，增加员工提高工作效率，创造力和创业。
7评估：持续性评估，并鼓励在公共和私营机构公平和活跃的力量可导致加强对文化工作的人。在一个劳动力，给出的真实性和高效率的以人为中心的发展是社会，社会必定会成功，充满活力。
8假日：伟大的节日和日历的一个重要场合，我国的负面发展。假日的工作文化和生产力发展的因素将增加减少，但要注意，如果社会良知和社会的承诺，以高层次，大多数人在决心做有益的工作的工作可能产生不利影响假日会发现许多少。
9哈桑噱头：加倍努力，并通过制定正确的事务专家进行指导和资源的方法只有一个，决策是正确的。虚假和不规范性决定，他让浪费资源，劳动力及社会新鲜，最终社会将遭受挫折和停滞。
10操作规则：法律法规应制定有效的原因，并加强工作力量和商业气候变化，而是提供了堵塞的话，最艰难的障碍和促进由此产生的事务工作本身的积极性会增加。
11种方法：组织和工作在劳动效率和组织要素流动的。校正方法可能是组织的敏捷性和灵活性，流动性和提高经营效率会。因此，这种工作方法做工程的流动性和效率的原因，资源和机会使用。
最后，它必须达到的信念，如果我们能够做到。
لينک مطلب
