اولویت زودبازده ها یا فضای کسب و کار؟
آنچه که در محافل مختلف، نه به شدت ماه های اخیر اما همچنان مطرح می شود، لزوم گشایش اعتبارات بانکی برای رفع موانع بیکاری و تولید است. جهرمی وزیر کار نیز مکررا از این سیاست به عنوان اصلی ترین علت افزایش نرخ بیکاری نام برده است و خواستار بازگشایی هر چه سریع تر اعتبارات به روی بنگاه های زودبازده شده است. ورود به بازار کار متولدین سال های ۶۰ ۶۵ و جست وجوی کار توسط آنها، ورود جمعیت فارغ التحصیل دانشگاهی بالاخص زنان و خشکسالی سال گذشته و وجود نیروی کار افغان از دیگر عوامل در افزایش نرخ بیکاری نام برده شده است. در واقع می توان عوامل متعددی را در افزایش نرخ بیکاری به ۱۰.۲ و کاهش ۳.۳ درصدی مشارکت اقتصادی کشور بیان کرد، همچون مهاجرت از روستاها به شهرها، تغییرات انگیزه پایتخت نشینی ، مهاجرت تحصیل کرده های دانشگاهی به خارج، عوامل موثر بر رشد صنعت و... .
دولت نهم در طی برنامه چهارم توسعه اولویت خود را در سیاست کاهش نرخ بیکاری و افزایش اشتغال بر گسترش بنگاه های زودبازده گذاشته و آن را طرحی موفق در اشتغال زایی و کاهش نرخ بیکاری می داند. آنچه مسلم است طرح گسترش بنگاه های زودبازده حتی با نادیده گرفتن انحرافات آن، در فضای کسب و کار فعلی ما را در مسیر رشد به سمت اشتغال کامل قرار نخواهد داد و قرار دادن آن به عنوان اصلی ترین راهکار نیل به این هدف در برابر هزینه های انجام آن بدون اینکه ابتدا فضای کسب و کار مناسب را فراهم کرده باشیم سیاستی کارا و موفق در بلندمدت نخواهد بود.
ادامه مطلب
استثمار کودکان کار توسط بزرگترین شرکت های تجاری دنیا
مهم نیست که ازچه زاویه ای به موضوع بنگریم، دنیای امروز با پول و طمع اداره می شود و مقدارپول هرکس، مهم ترین مسأله برای او است. تجارت های بزرگ، واردات کالا و امورخارجی، اقتصاد امروزجهان را اداره می کند و مهم نیست که کجا اتفاق بیفتد. شیوه ی زندگی با طمع و دیدگاه مادی، زندگی و ذهن بسیاری از انسان های پاک و شریف را به خود مشغول کرده است و این گفته که " پول ریشه ی تمامی بدی هاست" به عینه امروزه دیده می شود.
زمانی که به جزییات بنگریم اصلاً غیرمنتظره نیست که کارکودکان جزو بزرگ ترین مشکلات دنیای امروز است. شرایط کاری سخت، محل کارغیرایمن، دستمزدهای پایین و ساعات کاری زیاد، دنیای کاربردگی را می سازد و در بیشترمواقع این کودکان هستند که در کارخانه ها کار می کنند. اگرچه این ارزان ترین و آسان ترین راه برای شرکت ها برای تولید کالاهایشان، انتقال، واردات و فروش آنها است، با این حال بردگی کودکان کارمشکل بزرگی در جهان امروزاست و هر فرد که حس مشترکی دارد باید ازکنترل خارج شدن آن جلوگیری کند. اگراقدامی در مورد این مشکل صورت نگیرد، کودکان بسیاری، بی توجه خواهند مرد. درصورت امکان باید پیش ازآن، اقدامی انجام شود و شرکت هایی که از نیروی کار مزدوری کودکان استفاده می کنند، افشا گردند. در میان شرکت هایی که ازکار بردگی استفاده می کنند، تعداد زیادی از مارک های معروف به چشم می خورند. روش هایی که لباس ها، اسباب بازی ها و سایر محصولات شان تولید می شود می توان گفت بسیار وحشتناک است.
ادامه مطلب
بی تصمیمی شغلی و روش های مداخله در آن
بی تصمیمی شغلی یک موضوع مهم از بحثها و تحقیقات ادبیات مشاوره شغلی طی ۲۰ سال گذشته بوده است. شناخت زیر مجموعه ای از پویاییها و درک عواملی که منجر به این مسأله می شود بینش ارزشمندی به یک مشاور شغلی می دهد تا به افراد مردد در فرایند تصمیم گیری شغلی کمک نماید (عابدی، ۲۰۰۲).
پژوهش های انجام شده طی ۲۰ سال گذشته به درک این مسأله که چرا بعضی از افراد مشکلات زیادی در تصمیم گیری شغلی دارند در حالیکه برخی دیگر چنین نیستند کمک کرده است.
یک فرد ممکن است به عنوان بی تصمیم، نامطمئن، نامصمم، نامتعهد و یا نابالغ شغلی توصیف شود . در حالیکه بحث بر روی اصطلاح شناسی هنوز ادامه دارد ، برخی افراد مسایل و مشکلات شغلی بسیاری دارند . گوردون (۱۹۸۱) می گوید که ۲۲ تا ۵۰% از دانشجویان کالجها انتخاب شغلی معینی ندارند.
بی تصمیمی ممکن است ریشه در اختلال شخصیتی بنیادی داشته باشد، که ناتوانی در تصمیم گیری شغلی یکی از جلوه های ظهور آن می باشد. برخی اختلالات شخصیتی که ممکن است منجر به بی تصمیمی شغلی شوند شامل : افسردگی مزمن، هیستری، پارانویا، اختلال وسواس اجباری و اختلال افسردگی شیدایی می باشند.
ادامه مطلب