تاريخ : پنج شنبه 10 فروردین 1391 | 1:10 PM | نویسنده : قاسمعلی
پنج نکته کلیدی جستجوی شغل
اگرتازه فارغ التحصیل شده اید ممکن است مطالعه برخی اطلاعیه های استخدامی برای شما ناامید کننده باشد ، نگران نباشید .!
با رعایت نکات ذیل، می‌توانید بعد از فارغ‌التحصیلی به یک موقعیت شغلی مناسب دست پیدا کنید و به آینده آن نیز امیدوار باشید. زیرا افرادی که به تازگی فارغ‌التحصیل می‌شوند، به علت نداشتن سابقه کار، یا شغلی پیدا نمی‌کنند و یا اگر پیدا کنند، به علت نامناسب بودن آن با رشته تحصیلی و یا کم بودن درآمد، آن را به عنوان شغل حقیقی و دائمی خود قبول ندارند .
1) تجربیات مرتبط
بیست و سه درصد مدیران استخدامی اظهار می‌دارند که توانایی کارجو برای مرتبط ساختن تجربیات خود با شغل مورد نظر، نقش بسیار مهمی در تصمیم‌گیری فرد استخدام کننده دارد. متأسفانه اغلب فارغ‌التحصیلان جدید، تجربیاتی که در طول دوران دانشجویی، کارهای پاره‌وقت و فعالیت‌های فوق برنامه داشته‌اند را دست کم می‌گیرند .
باید بدانید که حتی چنین سوابقی هم برای مدیران استخدامی حائز اهمیت است .
اگرتازه فارغ التحصیل شده اید ممکن است مطالعه برخی اطلاعیه های استخدامی برای شما ناامید کننده باشد ، نگران نباشید .!
با رعایت نکات ذیل، می‌توانید بعد از فارغ‌التحصیلی به یک موقعیت شغلی مناسب دست پیدا کنید و به آینده آن نیز امیدوار باشید. زیرا افرادی که به تازگی فارغ‌التحصیل می‌شوند، به علت نداشتن سابقه کار، یا شغلی پیدا نمی‌کنند و یا اگر پیدا کنند، به علت نامناسب بودن آن با رشته تحصیلی و یا کم بودن درآمد، آن را به عنوان شغل حقیقی و دائمی خود قبول ندارند .
1) تجربیات مرتبط
بیست و سه درصد مدیران استخدامی اظهار می‌دارند که توانایی کارجو برای مرتبط ساختن تجربیات خود با شغل مورد نظر، نقش بسیار مهمی در تصمیم‌گیری فرد استخدام کننده دارد. متأسفانه اغلب فارغ‌التحصیلان جدید، تجربیاتی که در طول دوران دانشجویی، کارهای پاره‌وقت و فعالیت‌های فوق برنامه داشته‌اند را دست کم می‌گیرند .
باید بدانید که حتی چنین سوابقی هم برای مدیران استخدامی حائز اهمیت است .
2) توانایی هماهنگی و سازگاری با محیط کار
فارغ‌التحصیل شدن با معدل بالا و یا داشتن سابقه کار، دلیل بر برد حتمی شما در رقابت‌های استخدامی نیست. کارفرمایان اغلب تمایل دارند توانایی کارجو را برای سازگاری با محیط کار و همکاران نیز محک بزنند. به همین علت است که فرد مصاحبه‌کننده پرسش‌هایی در رابطه با مهارت‌های ارتباطی از شما می‌پرسد. حتی هنگام مصاحبه نیز رفتار و گفتار شما از این لحاظ زیر ذره‌بین قرار می‌گیرد. پس سعی کنید که فقط خودتان باشید، نه آن شخصی که آرزویش را دارید. هیچگاه هنگام مصاحبه با تندی صحبت نکنید، صحبت‌های طرف مقابل را قطع نکنید و باعث رنجش خاطر وی نشوید .
ممکن است حتی با یک گفتگوی به ظاهر "بی‌اهمیت" و یا جملاتی غیرمرتبط با کار نظیر: "نام آخرین کتابی که مطالعه کرده‌اید، چیست؟" ، به ارزیابی شما بپردازند .
3) سوابق تحصیلی
برخی از مدیران استخدامی به سوابق تحصیلی کارجو، مانند دوره‌هایی که در مؤسسات مختلف گذرانده است و یا مدارک گوناگون دیگر، بسیار اهمیت می‌دهند .
بنابراین چنانچه مدارکی از این قبیل دارید و با شغل مورد نظرتان به نوعی مرتبط است، آنها را نیز ارائه دهید .
4) داشتن اشتیاق و تمایل نسبت به شغل مورد نظر
علاقه و تمایل کارجو نسبت به کاری که مدنظر است، برای بیشتر کارفرمایان حائز اهمیت است. کارفرمایانی که خودشان به شغل خود بسیار علاقه دارند، بیشتر مایل هستند که کارمندانی خلاق و علاقمند داشته باشند .
پاسخ به این سؤال که: "چرا مایل هستید در اینجا مشغول به کار شوید؟" باید همیشه نقاط قوت شرکت و میل به رقابت برای دستیابی به موقعیت شغلی مورد نظر را شامل شود .
5) آمادگی کامل
آمادگی کامل برای پاسخگویی به سؤالات و ارائه ایده‌های جدید نیز از فاکتورهای بسیار مهمی است که مورد نظر کارفرمایان است. باید به اندازه‌ای آمادگی داشته باشید که بتوانید به راحتی درباره توانایی‌های خود، ایده‌هایی که برای پیشبرد کارها دارید، نحوه عملکرد و راه‌های بالا بردن کیفیت آن، توضیح داده و صحبت کنی
برگرفته از: kasbokar.ir
فارغ‌التحصیل شدن با معدل بالا و یا داشتن سابقه کار، دلیل بر برد حتمی شما در رقابت‌های استخدامی نیست. کارفرمایان اغلب تمایل دارند توانایی کارجو را برای سازگاری با محیط کار و همکاران نیز محک بزنند. به همین علت است که فرد مصاحبه‌کننده پرسش‌هایی در رابطه با مهارت‌های ارتباطی از شما می‌پرسد. حتی هنگام مصاحبه نیز رفتار و گفتار شما از این لحاظ زیر ذره‌بین قرار می‌گیرد. پس سعی کنید که فقط خودتان باشید، نه آن شخصی که آرزویش را دارید. هیچگاه هنگام مصاحبه با تندی صحبت نکنید، صحبت‌های طرف مقابل را قطع نکنید و باعث رنجش خاطر وی نشوید .
ممکن است حتی با یک گفتگوی به ظاهر "بی‌اهمیت" و یا جملاتی غیرمرتبط با کار نظیر: "نام آخرین کتابی که مطالعه کرده‌اید، چیست؟" ، به ارزیابی شما بپردازند .
3) سوابق تحصیلی
برخی از مدیران استخدامی به سوابق تحصیلی کارجو، مانند دوره‌هایی که در مؤسسات مختلف گذرانده است و یا مدارک گوناگون دیگر، بسیار اهمیت می‌دهند .
بنابراین چنانچه مدارکی از این قبیل دارید و با شغل مورد نظرتان به نوعی مرتبط است، آنها را نیز ارائه دهید .
4) داشتن اشتیاق و تمایل نسبت به شغل مورد نظر
علاقه و تمایل کارجو نسبت به کاری که مدنظر است، برای بیشتر کارفرمایان حائز اهمیت است. کارفرمایانی که خودشان به شغل خود بسیار علاقه دارند، بیشتر مایل هستند که کارمندانی خلاق و علاقمند داشته باشند .
پاسخ به این سؤال که: "چرا مایل هستید در اینجا مشغول به کار شوید؟" باید همیشه نقاط قوت شرکت و میل به رقابت برای دستیابی به موقعیت شغلی مورد نظر را شامل شود .
5) آمادگی کامل
آمادگی کامل برای پاسخگویی به سؤالات و ارائه ایده‌های جدید نیز از فاکتورهای بسیار مهمی است که مورد نظر کارفرمایان است. باید به اندازه‌ای آمادگی داشته باشید که بتوانید به راحتی درباره توانایی‌های خود، ایده‌هایی که برای پیشبرد کارها دارید، نحوه عملکرد و راه‌های بالا بردن کیفیت آن، توضیح داده و صحبت کنی
برگرفته از: kasbokar.ir
