در زیر نکاتی آورده‌ایم که توجه به آنها می‌تواند در استخدام کارمندانی توانا و مسئول به شما کمک کند .

- بهترین و تواناترین افرادی که در کارشان به غایت ماهرند و هر کدام در زمینه کارشان یک سوپر استار هستند را استخدام کنید .

شما وقت زیادی ندارید که به این کارمندان تازه کار و ناوارد یاد دهید که چطور کار کنند .

- همیشه هوشیار باشید و لحظه‌ای از جستجو دست نکشید .

لیستی تهیه کنید و در آن اسامی دوازده نفر از افرادی که مد نظرتان هستند ومی‌خواهید آنها را استخدام کنید، بنویسید. سپس سعی کنید با آنها ارتباط برقرار کرده جذبشان کنید. می‌توانید با شرکت‌های دیگر نیز تماس بگیرید و سعی کنید کارمندان نمونه دیگری بیابید. از این جهت است که باید مدام در جلسات، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌ها شرکت کنید تا هرچه می‌توانید دامنه ارتباطات خود را گسترش دهید. برقراری ارتباطات گسترده و موثر یکی از کلیدهای موفقیت هر کسب و کاری در بسیاری از حوزه‌هاست .

- بدانید که پول و درآمد مهمترین چیزی نیست که افراد توانا و تیزهوش به آن توجه دارند . آنها بیشتر علاقه دارند که سرگوره کارمندان باشند و از موفقیت‌های خود غرق لذت و غرور شوند. به این ویژگی‌ آنها توجه کنید و هنگامی که می‌خواهید پروژه بزرگی را آغاز کنید، از این کارمندان فوق‌العاده که ممکن است یکی از اعضای گروهتان شوند، نظرخواهی کنید و ایده‌هایشان را بپرسید. اما به یاد داشته باشید که فقط از آنها نخواهید که در جهت اهداف شما صحبت کنند و ایده بدهند بلکه به اهداف و نظرات جدیدی که طرح می‌کنند نیز دقت کنید. این افکار و طرح‌های جدید آنهایی هستند که این سوپر استارها برای نیل به اهداف مبتکرانه خودشان، اظهار می‌کنند .

- نظرخواهی و کمک گرفتن از کارمندانی که در حال حاضر با شما کار می‌کنند نیز سودمند است. از هر یک بخواهید که نظرشان را درباره اعضای این لیست دوازده نفری ابراز کنند. آنها حق دارند درباره کسی که قرار است همکارشان شود، اظهار نظر کنند .

- قبلاً گفتیم که همیشه یک کارمند سوپر استار استخدام کنید اما این اصل همیشه هم قابل اجرا نیست. هنگامی که از نظر مالی اوضاع چندان خوبی نداشته باشید، نمی‌توانید دستمزد یک سوپر استار را پرداخت کنید. پس می‌توانید فردی که یک سوپر استار بالقوه است به کار گیرید. این اشخاص تیزهوش، علاقه‌مند و پرکار هستند و به سرعت برق با فوت و فن کارها آشنا شده و در اندک مدتی مثل یک سوپر استار کار خواهند کرد .

وقتی که شما به عنوان یک کارآفرین کسب و کار تازه‌ای به راه می‌اندازید، همه هوش و توانایی‌هایمان را به کار می‌گیریم تا فرصت شغلی خوبی گیر بیاوریم و کارمندان کارآمدی استخدام کنیم. در واقع باید گفت که مرز بین موفقیت درخشان و ورشکستگی بسیار باریک است و یک لغزش کوچک می‌تواند همه چیز را دگرگون کند. پیش می‌آید که ما در موقعیتی دشوار قرار گرفته‌ایم. از نظر مالی در تنگنا هستیم، بازار رقابتی بیش از گذشته دشوار شده و به سختی تقلا می‌کنیم تا بر رقبای سرسخت پیروز شویم و اوضاع اقتصادی ما وخیم است. فشار عصبی زیادی را تحمل کرده‌ایم و فکر می‌کنیم که بی‌شک ورشکست خواهم شد. یکی از عواملی که می‌تواند ما را از این اوضاع فلاکت‌بار نجات دهد، یک گروه توانا و کاردان از کارمندانیست که با دقت انتخاب شده‌اند و هر کدام یک سوپر استار هستند. آنها می‌توانند اوضاع را سر و سامان دهند و آرامش خاطر را به شما هدیه کنند. از این روست که استخدام کارمندانی فوق‌العاده، تیزهوش، خلاق و مسئولیت‌پذیر اینقدر اهمیت دارد. برای این کار وقت بگذارید و سرسری و با عجله تمامش نکنید. خواهید دید که یک گزینش صحیح کسب و کارتان را رونق خواهد داد .

By : sloan brohers

مترجم : آذین صحابی

برگرفته از: روزنامه تفاهم