یک شنبه 10 مرداد 1389 :: نويسنده : ابوالفضل اقایی
هزينه يك خدمت بانكي الكترونيكي 4 درصد روش سنتي
است
يك استاد امور بانكي در گرگان گفت: طبق برآوردها هزينه متوسط يك خدمت الكترنيكي كمتر از چهار درصد همان خدمت در بانكداري سنتي است.
بقيه در ادامه
محمدسعيد كاوياني صبح امروز در جمع كاركنان سرپرستي بانك
تجارت استان اظهار داشت: در مدل توسعه الكترونيكي به هزينههاي بانكداري
توجه ويژهاي شده است.
وي با اشاره به مهارتهاي انساني موثر مدير در ارتباط با شناسايي فرهنگها و مليتها افزود: مدير موفق با بلوغ و برازندگي فكري لحظهها را شكار و با ديدگاه چند بعدي خود به تصميمگيري مدبرانه ميپردازد و در نهايت با پرمايگي در جمع حضور مييابد.
كاوياني با اشاره به همانديشي تيمي و مديريت مشاركتي به عنوان ويژگي بانك هزاره سوم يادآور شد: مهارت اصلي مديران با تفكر جهاني در هزاره سوم علاوه بر توانايي ايجاد كار تيمي شناسايي ويژگيها در مديريت مشاركتي است.
به گفته وي چنين مديري دورههاي مديريت اجرايي را ميشناسد و با توفيق در اداره واحدهاي تجاري با حمايت از فناوري كاملا اين امر بر او مسجل است.
حساسيت فرهنگي، تطبيقپذيري سريع و آسان با فرهنگ مخاطبين، ريسكپذيري براي جذب امكانات و بزرگ انديشي مدير موفق از محورهاي مورد بررسي كارشناس كارگاه آموزشي بود.
كارشناس كارگاه آموزشي بانك تجارت توسعه خلاقيت در سازمانها را مستلزم تحول سيستم آموزشي دانست و تاكيد كرد: برخي از طول زمان براي گذران زندگي استفاده ميكنند و اين در حالي است كه مدير موفق از عرض زمان در اين راستا استفاده ميكند.
وي آينده نگري را از خصوصيات برجسته مديران هزاره سوم برشمرد كه در گرو مديريت بر زمان است و گفت: اطلاعرساني به مشتري از پيشرفت روند كار، احترام كلامي و غيركلامي به مشتري، پاسخ به مشتري به همراه لبخند و اكتفا نكردن به پاسخ منفي از مهارتهاي مدير است كه بايد مدنظر قرار گيرد.
كارشناس كارگاه آموزشي ضمن بيان ارائه جامعه بدون كاغذ به فرزندان در سالهاي آتي عنوان كرد: در بانكداري الكترونيكي زمان و مكان معنا ندارد و اين همان بانك فردا است.
كاوياني تصريح كرد: اقتصاددانان معتقد هستند هرچه ساختمان بانكها عظيمتر باشد نشان از توسعه نيافتگي آن است.
