نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می نماید،باعث شده است که این نیرو مهم ترین و بالاترین سرمایهء یک سازمان محسوب شود.در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می شود.حال سؤال اساسی این است که براساس چه معیاری می توان نیروی انسانی کارآمد و مؤثر داشت و در پی آن به سازمان کارآمد و مؤثر دست یافت. نوشتار حاضر با مراجعه به دو دسته از کلمات امیر مؤمنان علی علیه السّلام،به ویژه سخنان آن حضرت در نامه اش به مالک اشتر نخعی رحمه اللّه،می کوشد معیارهای گزینش نیروی انسانی مناسب را از دیدگاه ایشان تبیین نماید.در این مراجعه با تقسیم معیارهای گزینش نیروی انسانی به سه ملاک سازمانی،اخلاقی و اعتقادی،تبیین معیارهای اخلاقی و اعتقادی از دیدگاه ایشان انجام شده و از بررسی کامل معیار سازمانی به دلیل جزئی و موردی بودن آن خودداری شده است.آنچه معیارهای مطرح شده در کلمات مولا علی علیه السّلام را از معیارهای مطرح در مدیریت غربی متمایز می سازد،شیوهء نگاه ایشان به انسان،جهان و دنیای پس از این جهان است.لذا معیارهای مورد توجه در دیدگاه ایشان معیارهایی هستند که بر همهء این ابعاد نظر دارند و در پی آن زمینهء تحقق کارآیی و اثربخشی سازمان را نیز فراهم می کنند. کلیدواژه ها: معیارهای گزینش،فرایند انتخاب،معیارهای اخلاقی،کارآیی،اثربخشی.

مابقی در ادامه مطلب

http://www.imamalinet.net