درباره ی من


مدیر وبلاگ: رضا عبدالملکی

صفحه نخست

پست الکترونیک

لينك آر اس اس

جعبه ابزار وبلاگ نويسي


موضوعات

همت مضاعف در آموزشگاه ها

كار و همت مضاعف چگونه ؟؟؟

كار و تلاش از ديدگاه بزرگان

تاثير كار و هت مضاعف در ...

كار و همت مضاعف از ديدگاه ولي فقيه

مقالات سال كار و همت مضاعف

استفاده بهينه از منابع كشور

همت و كار مضاعف در عرصه هنر

همت و كار مضاعف در امور خيريه و اسلام

كار مضاعف و اشتغـال



دیگر امکانات

نويسندگان :

رضا عبدالملکی


آمار بازديد :
:: کل بازديد : 40948
:: تعداد نويسندگان : 1 نـفـر
:: تعداد مطالب : 90
:: ديدگاه ها : 7
:: بروز شده : پنج شنبه 16 اردیبهشت 1389 
:: ايجاد شده : دوشنبه 16 فروردین 1389 



كار مضاعف / طرح کسب و کار : از ابتدا تا انتها

هر کسب و کاری ویژگیهای مشخصی دارد که در تعدادی از آنها با کسب و کارهای دیگر اشتراک‌هایی دارد و برخی از آنها نیز منحصر به خود اوست. نوع استراتژی مورد استفاده برای بازاریابی به این ویژگیها بستگی دارد. گاهی وقت‌ها بود یا نبود تعدادی از خصوصیات مشخص در یک کسب و کار، به کارگیری یا کنار گذاشتن یک راهکار و استراتژی‌ را معلوم می‌کنند. هدف از بازاریابی جلب مشتریان بیشتر، فروش بالاتر، افزایش درآمد، توسعه کسب و کار و موفقیت در تجارت است. در این جا به توضیح چگونگی تدوین یک طرح بازاریابی برای کسب و کارهایی می‌پردازیم که ویژگیهای مشخصی دارند و صاحبان ان در ملاحظاتی با هم مشترک هستند.
خصوصیات مورد نظر ما عبارتند از :
۱) کسب و کار شما در مکانی بزرگ و گران قیمت فعالیت دارد.
۲) کالاها و خدماتتان را در منطقه‌ای خاص و محدود توزیع و عرضه می‌کنید.
۳) برای معرفی کالاها یا خدماتتان کاتالوگ و بروشور تهیه نموده‌اید.
۴) برای فروش کالاها و عرضه خدماتتان به غیر از دایره کارمندان خودتان، نمایندگان فروشی هم دارید که یا مستقیم با شما ارتباط دارند و تحت نام شرکت خودتان کار می‌کنند یا این که شبکه‌ای از ارتباطات را شکل داده‌اید که شرکت‌ها و موسسات دیگر برای شما تبلیغات یا فروش می‌کنند.
۵) زمانی که کسب و کارتان مجموعه‌ای از تولیدات و کالاها را به فروش می‌رساند، به طور مثال شما در کنار کتاب‌هایی که عرضه می‌کنید، سی‌دی‌ها و فیلم‌های آموزشی هم می‌فروشید.
۶) کسب و کار شما به گونه‌ایست که رقبای زیادی در راستای کارتان فعالیت دارند.
۷)

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در یک شنبه 29 فروردین 1389 

نظرات (0)


كار كضاعف / کمیت را فدای کیفیت نکنیم

توسعه، حرکتی انسانی است که در جوامع به‌صورت آگاهانه و ناآگاهانه صورت می‌پذیرد و هدف آن در وهله اول، رفع نیازهای اساسی و در نهایت، رساندن جامعه به سطح قابل‌قبولی از رفاه است بدین‌منظور که زندگی افراد جامعه از مراحل سخت و دشوار به مطلوب‌ترین حالت برسد و در همه ابعاد کمی و کیفی نظیر آموزش، بهداشت، اقتصاد، استفاده بهینه از منابع طبیعی و... ارتقا حاصل شود. برای رسیدن به این حد ایده‌آل، ابعاد گوناگونی وجود دارد که متخصصان در این امر (توسعه) را بر آن داشته که وجوه مختلفی را برای آن مشخص کنند. به‌طور مثال برای رفع نیاز مالی، توسعه اقتصادی مورد نظر است.
از سوی دیگر یکی از شاخص‌های توسعه کشور، موقعیت زنان در آن جامعه است؛ به عبارت دیگر، اطلاع داشتن از سهم زنان در تولید ناخالص ملی و تولید ناخالص قابل تصرف دولت بسیار مهم است. این درصد مشارکت زنان به فرصت‌ها و امکاناتی که در بهداشت، آموزش و پرورش، پذیرفتن حقوق انسانی و مشارکت فعال در مواقع تصمیم‌گیری که برای آنها فراهم می‌شود، بستگی دارد اما در توسعه اقتصادی این موضوعات و بحث‌ها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در یک شنبه 29 فروردین 1389 

نظرات (0)


سرمایه ای به نام نیروی کار

عدم اتخاذ سیاستی که نیروی کار را بر جایگاه واقعی خود که همان سرمایه ناب انسانی اقتصاد ایران است بازگرداند، در کنار کمبود سرمایه های فیزیکی که ناشی از محیط نامناسب کسب وکار است، کمر تولید را خواهد شکست.
نیروی کار ایرانی، همواره در حال دست و پنجه نرم کردن با مشکلات کوچک و بزرگ بوده و هست. وقوع معضلی به نام بیکاری در کنار پدیده رکود تورمی در کشور، سبب شده که هر ساله در کنار رشد جمعیت، شاهد رشد متوازنی در نرخ مشارکت نباشیم.
عرضه فراوان نیروی کار که به دلیل عدم پوشش مناسب فعالیت های اقتصادی، حاضر به پذیرش قراردادهای کاری با پایه های اندک و حداقل می باشند، گوشه ای از مشکلات نیروی کار کشورمان به حساب می آید و متأسفانه گستره این مشکلات به گونه ای است که طیف وسیعی از مسایل اجتماعی، کاری و معیشتی نیروی کار ایرانی را در بر می گیرد.
● تناقض در دستمزدها و تورم
از مهمترین مشکلاتی که نیروی کار کشورمان با آن رو به رو است، عدم توازن میان تورم موجود در جامعه - ناشی از بی انضباطی های دولت ها - و دستمزد پرداختی است که البته این موضوع، پدیدآورنده مشکلات دیگری است که باید در جای خود بررسی شوند. وجود حداقل های پایین پرداختی به نیروی کار در کنار رشد صعودی و سرسام آور قیمت ها از بارزترین شاخصه های عدم رفاه نیروی کار در کشور محسوب می شود. نیروی کار در صورتی پویا و خلاق خواهد بود که به انگیزه ها و نیازهای وی پاسخ مثبت داده شود و این انگیزه ها در درجه اول، شرایط مادی همچون قدرت خرید هفتگی و ماهانه وی می باشد. نیروی کار - چه متخصص و چه غیر متخصص - در صورتی به تعهدات خود پایبند خواهد بود که از شرایط متعارف زندگی برخوردار باشد. باید به این نکته توجه داشت که کارایی، کارآمدی و بهره وری نیروی کار که از ارکان اصلی توسعه منابع انسانی محسوب می شوند، تنها در سایه ایجاد انگیزه و ارتقای شاخص هایی همچون امید به زندگی کارگر به وجود خواهند آمد.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در یک شنبه 29 فروردین 1389 

نظرات (0)


مطالب پیشین
:: نیمه ی پر لیوان
  :: اشتغال زن در اسلام
  :: ۱۲ گام برای ترقی در کار و گرفتن ترفیع
  :: تعادل بین کار و زندگی
  :: نظرى بر ”مفهوم کار“ و سير تقسيم کار در اجتماعات
  :: کـار و وجدان کـار
  :: همت مضاعف و كار مضاعف چه چيزي نيست ؟
  :: فرهنگ «كار» و شاكله هويت ايراني
  :: استفاده بهينه از زمان، توليد فكر، افزايش آگاهي....
  :: شبكه هاي بازاريابي، ضرورت جامعه يا معضل اجتماع
 


( تعداد کل صفحات: 5 )

1 2 3 4 5

-

جستجو در وبلاگ

آرشیو ماهانه

فروردین 1389

اردیبهشت 1389



دوستان من

همت مضاعف ايراني

آموزش وبلاگ نويسي

آموزش برنامه نويسي

راسخون



صفحه نخست | پست الکترونیک| لينك آر اس اس |

.:: Weblog Theme By : Webloger.Rasekhblog.Com ::.

قالب وبلاگ

Free Template Blog

قالب بلاگفا

قالب پرشین بلاگ

قالب میهن بلاگ

قالب جوان بلاگ

قالب ایران بلاگ

قالب رویا بلاگ

قالب پرشین بلاگ

حرفه ای ترین قالب های وبلاگ

وبلاگر