مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

( صفر راي   ،   صفر امتیاز )

امتياز :

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

داشتن یك شغل خوب و پردرآمد همیشه آرزوى هر انسانى بوده است. به خصوص در شرایط كنونى كه اوضاع اقتصادى به طرز ناگوارى به هم ریخته و آشفته شده است همه به دنبال شغلى مى گردند كه بتواند در شرایط مختلف زندگى آنها را تأمین كند. تحلیل گران با بررسى جوامع مختلف مشاغل پردرآمد را به شرح زیر معرفى كرده اند:
1) صیادان خرچنگ:
شغل صیادان خرچنگ از جمله پرخطرترین ها در میان مشاغل به حساب مى آید. این شغل به وفور در آمریكا و آبهاى سرد و خطرناك آلاسكا مشاهده مى شود. مسلم است كه در این شغل صیادان با وجود آبهاى زیر صفر درجه و سپرى كردن ماه هاى طولانى به دور از خانه تا حد زیادى زندگى خود را به خطر مى اندازند و تنها چیزى كه صیادان را در این راه استوار نگه مى دارد عشق به كار و توجه به میزان درآمد مالى در این حرفه است. طبق آمار میزان درآمد یك صیاد خرچنگ در طول ۸ هفته برابر است با ارزش ۵۰۰۰۰ دلار كه مطمئناً مبلغ چشمگیرى براى این مدت كوتاه محسوب مى شود.
2) متخصصان بیمارى هاى معده و روده:
بیشترین مشكلى كه انسان را تهدید مى كند بیمارى هاى مرتبط با نواحى معده و روده است كه موجب مشكلات بزرگى در دستگاه گوارش مى شود. متخصصان این بیمارى یكى از پردرآمدترین قشرهاى دنیا محسوب مى شود. با توجه به اطلاعات درج شده در سایت salary.com درآمد یك متخصص بیمارى معده و روده در هر سال حدود ۲۶۹۵۰۰ دلار برآورد شده است.
3) متخصصان پا و مفاصل:
این شغل یكى از حرفه هایى است كه در عین جذاب نبودن به افرادى كه به دنبال كار پرمنفعت مى گردند پیشنهاد مى شود. زیرا میانگین درآمد این قشر حدود ۱۴۹۵۲۷ دلار گزارش شده است.البته این شغل تا حد زیادى سلیقه اى است.شاید بعضى ها علاقه اى به درمان ناخن ها، پینه و زخم هاى پا نداشته باشند.
4) حسابداران:
حسابداران اغلب در جوامع مشاغل كم رنگى دارند و حسابدارى به عنوان شغلى ابتدایى شناخته مى شود. كار كردن در محیطى آرام و سر و كله زدن مداوم با آمار و ارقام تكرارى زیر نور یكنواخت شاید مورد پسند همه كس نباشد. اما براى آن دسته از افرادى كه طالب محیطى آرام هستند این شغل مى تواند یكى از جذاب ترین ها محسوب شود. چه چیز براى علاقه مندان به اعداد و ارقام بهتر از محیطى به دور از هرگونه شلوغى است! میانگین دریافتى در ابتداى كار براى یك حسابدار حدود ۴۱۰۰۰ دلار است كه این رقم با بالا رفتن تجربه كارى مى تواند از ۲۰۰۰۰۰ دلار نیز عبور كند.
5) كمیسیونرها:
۹۰ درصد از افرادى كه به دنبال موقعیت هاى شغلى مناسب هستند از انجام فعالیت هایى كه حقوق دریافتى ثابتى نداشته باشد سر باز مى زنند. آنها معتقدند نباید به انجام كارى پرداخت كه هیچ ضمانتى براى پرداخت ثابت و حتمى در آن وجود ندارد. اما در عوض آن دسته از افرادى كه ریسك پذیر هستند و در عین حال اعتماد به نفس و جسارت بالایى دارند معتقدند پرداختن به چنین مشاغلى مى تواند بهترین رفاه و امكانات رفاهى را براى آنها به همراه داشته باشد. موفق ترین این افراد مشاغلى در زمینه تبادلات ماشین، تولیدات الكترونیكى و یا سرمایه گذارى هاى بانكى انتخاب مى كنند و مى توانند به طور میانگین مبلغ ۱۰۰۰۰۰ دلار یا بیشتر در هر سال به دست آورند.
6) كارمندان فناورى اطلاعات:
مجریان برنامه ها، اطلاعات، شبكه و تكنولوژى از جمله كارمندان پردرآمد جامعه محسوب مى شوند زیرا به نظر مى رسد كه نه تنها نیاز جامعه به این قشر كمتر نمى شود بلكه هر روز بر میزان نیاز جوامع به چنین گروه هایى افزوده خواهد شد. این حرفه از دهه ۹۰ اهمیت فوق العاده اى پیدا كرده و از آن به بعد بر اهمیت آن افزوده شده است. خوشبختانه بر سر این كار مانند مشاغل دیگر رقابت چندانى مشاهده نمى شود. علیرغم اینكه میانگین درآمد آنها ۱۰۳۴۰۰ دلار است اما بسیارى از افراد هیچ علاقه اى به سپرى كردن روز خود در یك اتاقك كسل كننده ندارند.
7) كارگران صنعتى:
این افراد با سپرى كردن ۱۲ ساعت از شبانه روز در مشاغل صنعتى حقوقى در حدود ۴۶۸۶۷ دلار دیافت مى كنند. محیط كارى آنها نسبت به مشاغل قبل كاملاً متفاوت است. آنها باید در محیطى شلوغ فعالیت كنند كه برقرارى ارتباطشان تنها از طریق حركت و نشانه هاى دست امكان پذیر است. هواى تنفسى آنها پر از مواد سمى و شیمیایى و كارشان بسیار پرخطر است. اما پس از مدتى كه تجربه كافى را كسب كنند مى توانند با تغییر منصب خود به «ناظر» حقوق خود را به ۱۰۰۰۰۰ دلار نیز برسانند.
8) خلبانان سمپاش:
اكثر افرادى كه مدرك خلبانى خود را مى گیرند قصد دارند به رؤیاى پرواز كردن انسان تحقق بخشند. آنها دوست دارند در ارتفاع بلند به پرواز پرداخته و از نزدیك آسمان و ابرها را لمس كنند اما این خلبانان حرفه اى متفاوت دارند. برخلاف آنهایى كه همیشه در ارتفاع هستند این خلبانان باید ارتفاع خود را در فاصله اى نزدیك زمین و مزارع حفظ و با سمپاشى و آفت كشى به حفظ صنعت كشاورزى كمك كنند. میانگین درآمد این قشر در هر سال ۸۰۰۰۰ دلار برآورد شده است.
9) جمع كنندگان زباله:
اگرچه این حرفه وجهه اجتماعى جالبى ندارد اما مسلماً هر منطقه اى نیاز به چنین قشرى دارد. شاید جالب باشد اگر بدانید حقوق دریافتى این قشر چیزى حدود ۸۰۰۰۰ دلار در سال برآورده شده است. البته با توجه به محل زندگى نوسان دارند. مثلاً اگر در شمال فلوریدا این مبلغ برابر ۸۰۰۰۰ دلار است در نواحى جنوبى به ۳۵۰۰۰ دلار مى رسد. حتى ۳۵۰۰۰ دلار هم براى خالى كردن سطل آشغال در یك ماشین بزرگ آشغال مبلغى مناسب و مكفى خواهد بود.
10) رانندگان كامیون:
این قشر از جمله افرادى هستند كه بدون نیاز به تحصیلات دانشگاهى و تحمل مشكلات در گرفتن مدرك و یا حتى تعلیم دیدن مى توانند چیزى حدود ۴۳۲۰۰ دلار در سال درآمد داشته باشند كه البته این مبلغ با كسب تجربه بیشتر و ثبت سوابق كارى موفق مى تواند از مرز ۸۵۰۰۰ دلار نیز عبور كند. البته نباید فراموش كرد كه رانندگى مداوم، كمبود خواب و غذاهاى مملو از چربى عواقب بسیار بدى را براى ذهن و جسم این افراد به بار خواهد آورد.
11) پاك كنندگان صحنه جنایت:
مسلماً بعد از هر حادثه اى به گروهى نیاز است كه با كشیدن خطوط به دور مقتول، محدوده جنایت را مشخص كرده و پس از آن آلودگى ها و خون را از صحنه پاك كنند. این كار سخت و طاقت فرسا روحیه متناسب با شرایط را مى طلبد. كسانى كه روحیه هیجانى و جستجوگرى دارند از پس چنین شرایطى برخواهند آمد. حقوق دریافتى این قشر به طور میانگین ۵۰۴۰۰ دلار برآورد شده است.
12) بازرسان چاه ها:
ماهیت غیرمطلوب این حرفه هیچ نیازى به توصیف و توضیح ندارد.فقط اینكه نباید فراموش كرد كه محیط كار آنها سراسر تاریكى، رطوبت، پر از موش و سوسك است. آنها باید در چنین محیطى به تعمیر مسیرهاى زیرگذر و لوله هاى شكسته بپردازند. اگرچه حقوق دریافتى آنها در ابتداى كار ۳۴۹۶۰ دلار است اما با كسب تجربه به ۶۱۰۰۰ دلار نیز خواهد رسید.
13) تعمیركاران:
زندگى تعمیركاران همیشه پر از جنب و جوش است. آنها باید هر لحظه منتظر اتفاقى باشند كه در جایى باعث خرابى مى شود. فرقى نمى كند كه محل كار آنها كجا باشد، از كار در كنار یك بزرگراه پرترافیك گرفته تا بر روى پلى بلند بر روى سطح آب همیشه و همه جا خطر حاضر و در كمین است. میانگین حقوق سالانه این قشر كه در آفتاب سوزان و سرماى شدید باید فعالیت خود را به اتمام برسانند از ۴۹۵۱۷ آغاز شده و با توجه به تجربه كارى و نوع كارشان افزایش خواهد یافت.در پرونده بعد به بررسى ادامه این مشاغل پردرآمد خواهیم پرداخت.

منبع :  cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

حق الناس را دست نزن . مصمم باش . عاشق تصمیمت باش . آن وقت است که محال پا به فرار می‌گذارد.

شخصی است که در جهان هتلداری چهره ای موفق است و از معدود ایرانیانی است که توانسته خود را در میان هتلداران جهان مطرح کند . وی دارای بیش از 5000 تخت در جزایر قناری اسپانیا و چندین هتل و پارك مدرن در ایران است.

متولد مشهد . نمی توانی سنش را حدس بزنی . یک پارچه انرژی است با حافظه ای قوی . شعر بلند عقاب دکتر خانلری را با شور و احساسی میهن پرستانه می‌خواند . در مشهد درس خوانده . نهج البلاغه را خوب می‌شناسد . از قرآن نمونه می‌دهد و به شش زبان زنده دنیا حرف می‌زند . او یک ایرانی مسلمان است که به ذره ذره این خاک اهورایی عشق می‌ورزد .

اتاقش جمع و جور است و مثل تمامی هتل بزرگ داریوش روح ایرانی به وسیله ، نقش برجسته ها و تصاویر هخامنشی موج می‌زند . حسین ثابت شعر می‌خواند . از عرفان می‌گوید و از ایران .

حسین ثابت ابتدا اقدام به ساخت هتل بزرگ داریوش نمود (این هتل مجلل ترین هتل کشور است)

سوئیت های ان در زمان های عادی سال هر شب 400 هزار تومان و در ایام عید نوروز و .. تا 700 – 800 هزار تومان هر شب اجاره داده میشود.

وی پس از ان اقدام به ساخت پارک دلفین ها و پارک شیرها و چندین پروژه تفریحی دیگر در کیش نمود.

پس از مدت یکسال از فعالیت پروژه هایش تصمیم گرفت تنها هتل دار کیش شود و اقدام به خرید 6 هتل آماده دیگر کرد با قیمت های تقریبی هر هتل 8 -9 میلیارد تومان به بالا

البته برخی هتل داران زیر بار این کار نرفته و وی نتوانست به این آرزوی خود برسد.

حسین ثابت در این زمان موفق شد چند هتل نیز در جزایر قناری اسپانیا تاسیس کند و هم اکنون نیز بزرگترین شرکت هتل داری اسپانیا را صاحب است و خود وی نیز در یکی از دو جزیره اختصاصی خود در اسپانیا زندگی می‌کند.

می‌پرسم: آقای ثابت هتل داریوش با این همه مجسمه ، نقش برجسته و تصاویر بزرگ و کوچک ، تخت جمشید کوچک و مدرنی است در دل آبهای خلیج فارس. در این هتل دو مورد مد نظر بوده یکی مساله اقتصاد و دیگری مطرح کردن فرهنگ و هنر ایرانی . من با اقتصادش کاری ندارم اما قسمت دوم را نمی دانم که "ثابت" در مطرح کردن هویت ایرانی ، سیاسی کار است یا عاشق ؟

ثابت : همانطور که خودتان گفتید ساختن هتل دو وجه دارد . یکی سرمایه گزاری و بازدهی آن و دیگری هویت بخشی به یک فرهنگ است . فرهنگ ایرانی .

می‌پرسم: ثابت عاشق ایران است یا دیدگاه سیاسی دارد. که البته هر دو به یک سرچشمه بر می‌گردد . جنبه سیاسی و عشقی به یک فرهنگ ؟

ثابت: او دفترچه راهنما ی هتل داریوش را که عکسی از 21 سالگی اش را در تخت جمشید در صفحه اول چاپ شده نشان می‌دهد و شعری می‌خواند، میگوید : عشق . عشق ناممکن را ممکن می‌سازد . من در 21 سالگی گفتم روزی تخت جمشید را می‌سازم . امروز آن را در قالب یک هتل ساخته ام که یک مقام عالی رتبه اسپانیا می‌آید و مقابل آن فرهنگ زانو می‌زند و آن را ستایش می‌کند.

ثابت برای اثبات حرفش از گنجینه شعر فارسی به خوبی استفاده می‌کند . بیشتر نمونه هایی که می‌دهد عاشقانه و اجتماعی است .

می‌پرسم: شما که در خارج ایران آدم موفقی هستند چرا پس از موفقیت به ایران توجه کردید ؟

ثابت: هشت سال جنگ را ما نبودیم . جوانان ما جنگیدند و نگذاشتند حتی یک سانتی متر از مملکت از دست برود . ما چه کار کردیم ؟ من امروز آمده ام برای خدمت به ایران ، به فرهنگ ایرانی ، به فرهنگ اسلامی . انتظاری هم ندارم . نمی خواهم حتی یک دسته گل برای من بیاورید . من می‌خواهم همانطور که جوانان ، ایران را نگاه داشتند من هویت ایران را به جهان بشناسانم . من کلکسیونی شامل 30،000 پروانه که برخی از آنها نسلشان منقرض شده برای ایران خریده ام که می‌دانم تا سیصد سال دیگر هم سرمایه اولیه اش بر نمی گردد ، اما این پروانه ها در یک موزه می‌تواند انگیزه ای باشد برای جلب توریست . من حاظرم این مجموعه ی بی نظیر را به ایران تقدیم کنم اما در جایی که با این رنگ ها ، دانش ، نوع زندگی و ارزش آن ها همامنگی داشته باشد.

می‌پرسم : من می‌خواستم بپرسم آیا شما تنها از طریق هتل و هتلداری می‌خواهید به هویت بخشی و گسترس آن بپردازید یا برنامه های دیگری هم دارید ؟

ثابت: نه . فقط به هتل و هتلداری فکر نمی کنم . شما می‌بینید که در کیش کنار 7 هتل مطرح و مدرن پارک دلفین ها را ساخته ام . پارکی با وسعت 640000 متر مربع که برای اولین بار در خاورمیانه ساخته شده با مجموعه ای از پرندگان و گیاهان نایاب دنیا و نمایش دلفین هایی که مربیان ایرانی دارند، یا در همین رابطه برای نمایش هزاران پرنده از گونه های مختلف بزرگترین قفس دنیا را به ابعاد ( 550 * 400 متر ) مطابق با محیط زیست طبیعی زندگی اشان ساخته ایم . این مجموعه دیدنی از طرف دیگر 2 تا 3 درجه دمای جزیره را پایین آورده است .

می‌پرسم: آقای ثابت من بر می‌گردم روی هویت ایرانی که شما بیشتر به آن پرداخته اید و آن فرهنگ و هنر قبل از اسلام است . برای بعد از اسلام چکار کردید ؟

ثابت : اسلام یک دین برتر است . من نهج البلاغه را حفظ هستم . نهج البلاغه دنیایی از ادب ، فلسفه و ترتیب است . قرآن که جهانی دیگر دارد . ایران قبلا فرهنگ و هنر خودش را داشته و بعد اسلام را پذیزفته چون به فرامین و مقررات آن نیازمند بوده است . حضرت محمد (ص) هم انسانی والا بوده که خداوند بر اساس توانایی هایش او را به پیامبری برگزید . او به امر اقتصاد در کنار تعالیم دینی توجه داشت و حج توانست از همان آغاز تا امروز وضعیت مادی و اقتصادی مکه و در نتیجه عربستان را بهبود بخشد . اما ما در ایران تفکر اسلامی را مثلا در مورد زیارت امام رضا انجام ندادیم. اسلام از اشخاص دعوت می‌کند که به حج بیایند که استطاعت مادی داشته باشند و در نتیجه پول خرج کنند . در حالی که ما زیارت امام رضا را حج فقرا می‌نامیم و رویش تبلیغ می‌کنیم .

می‌پرسم: چرا شما که مشهدی هستید برنامه هایی برای مشهد ندارید ؟

ثابت: داشتم و دارم . از سالهای گذشته سعی داشتم کار بزرگی در مشهد انجام دهم . اما برنامه هایم بنا به دلایلی مورد تصویب قرار نگرفت . امروز هم برای فردوسی برنامه دارم . همین امروز با یک آلمانی معدن شناس قرار ملاقات دارم تا بزرگترین سنگ را به مشهد حمل کنیم ، برای ساختن مجسمه فردوسی ، کسی که زبان و هویت ایرانی را زنده نگاه داشت . امیدوارم بتوانم برنامه هایم را برای فردوسی به پایان برسانم و مسئولین در این امر کمک کنند .

می‌پرسم: میانه شما با روزنامه نگاران چگونه است ؟

ثابت: من 700 صفحه خاطره دارم . در آلمان که درس می‌خواندم برای گذران زندگی روزنامه می‌فروختم ولی بعد همان روزنامه را خریدم . از روزنامه نگاری اطلاعی نداشتم . منتقدان من این را مطرح کردند . من بهترین مفسران وخبره های هر بخشی را دور هم جمع کردم و از آنها آموختم و تجربه کسب کردم . اعتقاد دارم تجربه از علم و ثروت بالاتر است .

می‌پرسم: حرف آخرتان ؟

ثابت: وقتی با انگشت به طرف دیگری نشان می‌روید، توجه کنید که سه انگشت خودتان را نشان می‌دهد . اول باید تکلیف خودتان را مشخص کنید . عمر دنیا کوتاه است . عشق آن نیست که غم بر در غمخواری برد .

منبع :  cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

مرد بیکاری برای سِمَتِ آبدارچی در مایکروسافت تقاضا داد. رئیس هیئت مدیره باهاش مصاحبه کرد و تمیز کردن زمین‌ رو به عنوان نمونه کار دید و گفت:
«شما استخدام شدین، آدرس ایمیل‌تون رو بدین تا فرم‌های مربوطه رو برا‌تون بفرستم تا پر کنین و همین‌طور تاریخی که باید کار رو شروع کنین...»
مرد جواب داد: «اما من کامپیوتر ندارم، ایمیل هم ندارم!»
رئیس هیئت مدیره گفت: «متأسفم. اگه ایمیل ندارین، یعنی شما وجود خارجی ندارین و کسی که وجود خارجی نداره، شغل هم نمی‌تونه داشته باشه.»
مرد در کمال نومیدی اونجا رو ترک کرد. نمی‌دونست با تنها 10 دلاری که در جیبش داشت چه کار کنه. تصمیم گرفت به سوپرمارکتی بره و یک صندوق 10 کیلویی گوجه‌فرنگی بخره. یعد به در خونه ها رفت و گوجه‌فرنگی‌ها رو فروخت. در کمتر ازدو ساعت، تونست سرمایش رو دو برابر کنه. این عمل رو سه بار تکرار کرد و با 60 دلار به خونه برگشت.
مرد فهمید می‌تونه به این طریق زندگی‌ش رو بگذرونه، و شروع کرد به این که هر روز زودتر بره و دیرتر برگرده خونه. درنتیجه پولش هر روز دو یا سه برابر می‌شد. به زودی یه گاری خرید، بعد یه کامیون، و به زودی ناوگان خودش رو در خط ترانزیت (پخش محصولات) داشت...
پنج سال بعد، مرد دیگه یکی از بزرگترین خرده‌فروشان آمریکاست. شروع کرد تا برای آینده‌ی خانواد‌ش برنامه‌ریزی کنه، و تصمیم گرفت بیمه‌ی عمر بگیره. به یه نمایندگی بیمه زنگ زد و سرویسی رو انتخاب کرد. وقتی صحبت‌شون به نتیجه رسید، نماینده‌ی بیمه از آدرس ایمیل مرد پرسید. مرد جواب داد: «من ایمیل ندارم.»
نماینده‌ی بیمه با کنجکاوی پرسید: «شما ایمیل ندارین، ولی با این حال تونستین یک امپراتوری در شغل خودتون به وجود بیارین. می‌تونین فکر کنین به کجاها می‌رسیدین اگه یه ایمیل هم داشتین؟»
مرد برای مدتی فکر کرد و گفت: آره! احتمالاً می‌شدم یه آبدارچی در شرکت مایکروسافت.

 

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

پرسشنامه زیر هیچ جواب درست یا نادرستی ندارد. این پرسشنامه ابزاری است که به شما کمک می کند تا شیوه های تفکر، پرسیدن و تصمیم گیری مورد علاقه تان را بشناسید تا بتوانید بیشترین استفاده را از آن ببرید.
مهم این است که جواب های شما تا حد امکان دقیقا بر اساس رفتار واقعی تان باشد، نه بر اساس اینکه فکر می کنید باید چگونه رفتار نمایید.
در این پرسشنامه هر سئوال از یک جمله که پنج عبارت کامل کننده در ادامه آن آمده ، تشکیل شده است. به عبارت های کامل کننده به شیوه زیر امتیاز دهید :
5 برای عبارتی که بیشتر از همه در مورد شما صدق می کند و 1 برای موردی که کمتر از همه در مورد شما صادق است. هر سئوال باید دارای یک 5 ، یک 4 ، یک 3 ، یک 2 ، یک 1 ، باشد. حتی در صورتی که دو یا تعداد بیشتری از عبارت های کامل کننده به یک اندازه در مورد رفتار شما درست بودند ، باز هم آنها را با رتبه مشخص کنید.

1- هنگامی که بین افراد اختلاف عقیده وجود دارد، من از جانبی طرفدرای می کنم که :
- اختلاف را تشخیص داده و آن را نشان می دهد.
- به بهترین نحو آرمانها و ارزش های مربوطه را بیان می کند.
- به بهترین نحو نظریات شخصی و تجربه مرا منعکس می سازد.
- با بیشترین منطق و انسجام با موقعیت برخورد می کند.
- استدلال را با بیشترین قدرت و ایجاز بیان می کند.

2- وقتی در یک پروژه گروهی آغاز به کار می کنم ، چیزی که برای من بیشترین اهمیت را دارد عبارت است از:
- درک اهداف و اهمیت پروژه.
- کشف اهداف و ارزش های افراد در گروه.
- تعیین اینکه چگونه می خواهیم پروژه را به انجام برسانیم.
- درک اینکه چگونه پروژه می تواند برای گروه مفید باشد.
- سازماندهی کردن و به جریان انداختن پروژه.

3- به طور کلی ایده های جدید وقتی برای من جالب و جذاب می شوند که :
- با فعالیت های فعلی و آینده مرتبط باشد.
- بتوان آنها را در موقعیت ها و شرایط واقعی و عینی به کار برد.
- شامل تجزیه و تحلیل دقیق و متمرکزی باشند.
- با ایده های شناخته شده ام شباهت داشته باشند.
- با سایر ایده ها تفاوت (تقابل) داشته باشد.

4- برای من جدول ها و نمودارهای موجود در یک کتاب معمولا :
- اگر دقیق باشند ، مفیدتر از متن هستند.
- مفید هستند ، اگر واقعیات مهم را به وضوح نشان دهند.
- مفید هستند ، اگر مطابق متن باشند و در متن درباره آنها توضیح داده شده باشد.
- مفید هستند ، اگر سئوال هایی را درباره متن ایجاد کنند.
- دارای فایده بیشتر یا کم تری نسبت به مطالب دیگر نیستند.

5- اگر از من خواسته شود که تحقیقی بکنم، احتمالا با این کار شروع خواهم کرد:
- تلاش می کنم پروژه را در چارچوبی وسیع بگنجانم.
- تصمیم گیری در این مورد که آیا قادرم آنرا به تنهایی انجام دهم یا به کمک دیگران نیاز خواهم داشت.
- گمانه زنی در مورد نتایج احتمالی.
- تعیین اینکه آیا باید پروژه انجام شود یا نه.
- سعی می کنم مشکل را فرموله نموده و تحت قاعده درآورم.

6- اگر قصد داشته باشم در مورد یک مساله محلی برای همسایه ها اطلاعات جمع آوری کنم، ترجیح می دهم:
- با تک تک آنها ملاقات کرده و از آنها سئوالات اختصاصی بپرسم.
- در یک ملاقات عمومی از همه آنها بخواهم تا نظریاتشان را بیان کنند.
- با آنها در گروه های کوچک مصاحبه کرده و از آنها سئوالات عمومی بپرسم.
- به طور غیر رسمی با افراد اصلی دیدار کرده و نظراتشان را جویا شوم.
- از آنها بخواهم تا هر گونه اطلاعات مربوط به موضوع را در اختیارم قرار دهند.

7- به اعتقاد من احتمالا چیزی درست است که :
- در برابر مخالفت ایستادگی کرده باشد.
- با باورهای دیگر من هماهنگ باشد.
- نشان داده باشد در عمل درست است.
- از نظر منطقی و علمی درست باشد.
- بتوان شخصا آن را با واقعیت عینی اثبات کرد.

8- وقتی در اوقات فراغت خود مقاله ای از یک مجله را می خوانم، موضوع این مقاله احتمالا :
- در مورد چگونگی حل یک مشکل شخصی یا اجتماعی است.
- در مورد یک موضوع بحث انگیز سیاسی است.
- در مورد گزارشی از یک تحقیق علمی یا تاریخی است.
- در مورد یک شخص یا رویداد جالب و خنده دار است.
- در مورد گزارشی واقعی از تجربه جالب یک فرد است.

9- هنگامی که یک گزارش ارزشیابی را در محل کار می خوانم، جنبه ای که احتمالا بیشتر از هر چیز به آن توجه می کنم عبارت است از :
- رابطه نتایج به دست آمده با تجربه خودم.
- اینکه پیشنهادات داده شده عملی هستند یا نه.
- اعتبار یافته ها بر اساس داده های موجود.
- درک نویسنده از اهداف و غایت ها.
- استنتاج هایی که از داده ها و اطلاعات به عمل آمده است.

10- وقتی قرار است کاری یا وظیفه ای را انجام دهم، اولین چیزی که می خواهم بدانم عبارت است از :
- اینکه بهترین شیوه برای انجام آن کار کدام است.
- اینکه چه کسی و در چه زمانی می خواهد آن کار را انجام دهد.
- اینکه چرا این کار ارزش انجام دادن را دارد.
- اینکه این کار بر کارهای دیگر که باید انجام شوند چه تاثیری ممکن است بگذارد.
- اولین فایده این کار چیست؟

11- من معمولا بیشترین آگاهی را در مورد چگونگی انجام یک چیز جدید از طریق زیر کسب می کنم :
- با درک چگونگی ارتباط آن با چیزهای دیگری که می شناسم.
- با شروع کردن تمرین آن چیز در اولین فرصت ممکن.
- با گوش دادن به نظرات مختلف درباره چگونگی انجام آن.
- با کمک خواستن از کسی که چگونگی انجام آن را به من نشان دهد.
- تجزیه و تحلیل چگونگی انجام دادن آن با بهترین شیوه.

12- اگر قرار باشد از من آزمون یا امتحانی گرفته شود، ترجیح می دهم به روش زیر آزمایش شوم:
- مجموعه ای از سئوالات عینی در مورد موضوع.
- مناظره و بحث با افراد دیگر که مورد آزمون قرار می گیرند.
- از طریق ارائه شفاهی و بصری دانسته هایم .
- از طریق ارائه یک گزارش معمولی در خصوص اینکه چگونه چیزی را که فرا گرفته ام به کار بسته ام.
- از طریق ارائه گزارشی مکتوب شامل پیشینه، نظریه و روش در مورد موضوع .

13- افرادی که توانایی های شان بیشتر از همه مورد احترام من است، احتمالا از:
- فیلسوفان و دولتمردان هستند.
- نویسندگان و مربیان هستند.
- رهبران تجاری و دولتی هستند.
- اقتصاد دانان و مهندسان هستند.
- کشاورزان و روزنامه نگاران هستند.

14- بطور کلی، نظریه ای را مفید می دانم که :
- با نظریات و ایده های دیگری که فرا گرفته ام مرتبط به نظر برسد.
- چیزها را با یک شیوه جدید برایم توضیح دهد.
- به طور منظم تعدادی از موقعیت های مربوط به هم را تشریح کند.
- بتواند تجربه و مشاهدات من را روشن سازد.
- دارای کاربرد عملی و عینی باشد.

15- هنگامی که مقاله ای درباره یک موضوع بحث انگیز می خوانم، ترجیح می دهم که این مقاله:
- مزایای انتخاب یک دیدگاه را به من نشان دهد.
- تمام واقعیت های موجود در بحث را مطرح سازد.
- طرح کلی مسائل مربوطه را به طور منطقی ارائه کند.
- ارزش های مورد تایید نویسنده را مشخص نماید.
- هر دو جانب مساله را مورد تاکید قرار داده و تضاد را روشن سازد.

16- اگر کتابی خارج از حیطه رشته خود بخوانم، مهم ترین دلیل این کار احتمالا عبارت است از :
- علاقه به ارتقای دانش حرفه ای.
- مفید بودن این کار بنا به گفته فردی که مورد احترام من است.
- تمایل به گسترش دانش عمومی.
- تمایل به خارج شدن از رشته خودم و داشتن تنوع.
- کنجکاوی برای یادگیری بیشتر درباره موضوع خاص.

17- هنگامی که نخستین بار با یک مساله فنی برخورد می کنم، به احتمال زیاد:
- سعی می کنم آن را به یک مساله یا نظریه کلی تر مرتبط سازم.
- راههایی را برای حل سریع مساله جست و جو می کنم.
- تعدادی از شیوه های متضاد را برای حل مساله در نظر می گیرم.
- راههایی را جست و جو می کنم که ممکن است دیگران از طریق آنها مساله را حل کرده باشند.
- بهترین شیوه را برای حل مساله پیدا می کنم.

18- بطور کلی، بیش از هر چیز مایلم :
- روش های موجود را که کارساز هستند پیدا کرده و از آنها به بهترین نحو ممکن استفاده نمایم.
- در مورد اینکه چگونه روش های غیر مشابه ممکن است با هم به کار روند، تامل می کنم.
- روش های جدید و بهتر را کشف نمایم.
- راههایی را بیابم که از طریق آنها بتوان روش های موجود را با یک شیوه جدید و بهتر به کار بست.
- بدانم چگونه شیوه های موجود باید عملی شوند.

برای مشاهده سیستم امتیازبندی روی دستور ادامه مطلب کلیک کنید.

نحوه محاسبه امتیازها و نتیجه گیری:
امتیاز هایی را که به هر یک از گزینه ها داده اید به نحو ذیل با هم جمع نمایید:
امتیازهای گزینه اول از هر سئوال را با هم جمع کنید .
امتیازهای گزینه دوم از هر سئوال را با هم جمع کنید .
امتیازهای گزینه سوم از هر سئوال را با هم جمع کنید.
امتیازهای گزینه چهارم از هر سئوال را با هم جمع کنید.
امتیازهای گزینه پنجم از هر سئوال را با هم جمع کنید.
پس از محاسبه امتیازات فوق، پنج عدد به دست می آورید که هر کدام مربوطه به یک گزینه است (گزینه اول تا پنجم). جمع امتیازهای هر گزینه بیانگر میزان گرایش شما به یک سبک فکری است که در زیر شرح داده شده است.
- جمع امتیازهای گزینه اول بیانگر میزان گرایش شما به سبک ترکیب گرایی است.
- جمع امتیازهای گزینه دوم بیانگر میزان گرایش شما به سبک آرما نگرایی است.
- جمع امتیازهای گزینه سوم بیانگر میزان گرایش شما به سبک عمگرایی است .
- جمع امتیازهای گزینه چهارم بیانگر میزان گرایش شما به سبک تحلیل گرایی است .
- جمع امتیازهای گزینه پنجم بیانگر میزان گرایش شما به سبک واقعیت گرایی است .
حداکثر امتیاز هر گزینه 90 می باشد که بیانگر اوج گرایش به آن سبک است و جمع کل امتیاز باید برابر 270 گردد.
ترکیب گرا : مبارزه با دیدگاههای پذیرفته شده .
ایده آلیست : توجه به ارزش ها .
عملگرا : اهل عمل .
تحلیل گرا : توجه به جزئیات .
واقعیت گرا : توجه به واقعیت های عینی .

منبع :  cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

در عصر جدید، رقابت، بیشتر بر سر منابع و سرمایه هاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز می شوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند. تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها، نیازمند یافتن راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات می باشد که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روش های جدید بستگی دارد.

ضرورت و اهمیت فرهنگ کارآفرینی

کارآفرینی را یکی از دو شرط ضروری توسعه ی اقتصادی می دانند. مهم ترین نقش های کارآفرینی از این قرارند:

- موجب گردآوری پس اندازهای عمومی بی هدف و سرگردان می شود و تشکیل سرمایه ها را بهبود می بخشد.

- منجر به ایجاد اشتغال در مقیاس وسیع می شود، بنابراین کارآفرینی، مشکلات بی کاری را که ریشه ی بسیاری از مشکلات اقتصادی- اجتماعی است، کاهش می دهد.

- منجر به توزیع مجدد ثروت، درآمد و حتی قدرت سیاسی به صورت عادلانه در جامعه می شود.

زمینه سازی فرهنگی

قسمت اعظم فرهنگ کارآفرینی در جوامع کنونی، متأثر از نهادینه شدن فرهنگ علم در جامعه است. فرهنگ کارآفرینی در محیطی امکان پذیر است که هنجارهای غالب بر آن محیط، ارزش ها و باورهای فرهنگ کار و علم را تقویت می کند. کارآفرینی مستلزم کشف یک نیاز اجتماعی است که به شناخت بافت فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه وابسته است. در این بین، دولت در بستر سازی برای کارآفرینی، نقش بسیار مهمی دارد چراکه همیشه بزرگ ترین مانع بر سر راه کارآفرینان، مسائل فرهنگی بوده و دولت می تواند فرهنگ ارزشی کشور را تغییر دهد.

تأثیرات کارآفرینی بر فرهنگ

کارآفرینی، یکی از عوامل اصلی فرهنگ سازی محسوب می شود. نظر به این*که کارآفرینی درواقع نوعی فرآیند و پدیده ی خلاقیت و نوآوری است، بنابراین مطالعات خلاقیت شناسی تاریخی و خلاقیت شناسی جامعه شناختی، بیان گر آن است که پدیده های کارآفرینی، با انبوه سازی ابداعات و اختراعات و همگانی سازی استفاده از آن ها، نقش بسیار مهمی در ایجاد رفتارهای جدید و شکل*گیری الگوهای نوین زندگی و به طور کلی به وجود آمدن فرهنگ جدید داشته اند.

ضرورت تدریس درس کارآفرینی

امروزه شواهد موجود نشان می دهد که کارآفرینی می تواند درنتیجه ی برنامه های آموزشی، پرورش یابد. نظریه پردازان علم مدیریت که بُعد فنی کارآفرینی را بررسی می کنند، بر این اعتقادند که کارآفرینان می توانند در کلاس درس، آموزش ببینند و بالنده شوند. آموزش کار آفرینی، مهمترین تلاشی است که بستر لازم برای فراگیری دانش و مهارت های ضروری را برای افراد علاقه مند به خصوص دانشجویان، فراهم می کند. آموزش عالی باید بتواند با ارائه ی برنامه های آموزشی مناسب، در بروز ویژگی هایی مانند استقلال طلبی، ریسک پذیری، خلاقیت، خودباوری و آینده نگری در آموختگان مؤثر باشد طوری که به جای جست وجوی کار، خودشان به عنوان نیروی مولد علاوه بر ایجاد کسب وکار، برای دیگران نیز کار ایجاد کنند. «بارتون کلارک» معتقد است که دانشگاه های پویا در قرن بیست ویکم، دانشگاه هایی هستند که کارآفرین بوده و بتوانند ارزش تخصصی و مدیریتی را تلفیق نمایند.

نهادینه کردن کارآفرینی در فرزندان

مطالعات مربوط به گذشته ی کارآفرینان، نشان می دهد آنان در دوران کودکی دارای ارزش های خاص اتکاء و استقلال بوده اند و خانواده ها ی  آنان در این راه از هیچ کوششی فروگذار نکردهاند. کارآفرینان به طور معمول دارای روحیه ای هستند که از رضایت و سود آنی خود صرف نظر می کنند تا به پاداش های بزرگ آینده دست یابند. دانش آموزانی که دارای روحیه و توان کارآفرینی هستند، حمایت های مادی و معنوی می شوند. آموزش کودکان برای اتکاء به خود و استقلال اولیای فعال در تجارت و مشاغلی شبیه آن، کمک بزرگی در پرورش روحیه ی کارآفرینی در کودکان است.

رشد فرهنگ خودباوری

افرادی که خودپنداری مثبت دارند، بدون کم ترین شک و تردیدی، دارای شایستگی و توانایی برای کارآفرینی و مستحق موفقیت در تلاش های خود هستند. افراد موفق در کارآفرینی، حتی در شرایطی که در ابتدای راه بوده و هیچ گونه امکانات و موقعیتی هم نداشته اند نیز به طور جدی به توانایی ها و شایستگی های خود اعتقاد راسخ و باور کامل داشته اند و با خودباوری قاطع و اعتمادبه نفس فوق العاده، در مسیر فعالیت های کارآفرینی گام نهاده اند و به موفقیت و تحقق اهداف خود امیدوار بوده اند.
نتیجه*گیری

به مهارت ها و استعدادهای خود ایمان بیاوریم و بسترسازی برای ظهور آن ها را مورد توجه قرار دهیم. جذب افراد ژرف اندیش و قابل و ترویج نظام شایسته سالاری، برای ارتقای روحیه ی کارآفرینان لازم است. با توجه به اهمیت و نقش بالای کارآفرینی در ایجاد توان رقابتی و توسعه ی اقتصادی، توجه هرچه بیشتر به تقویت زمینه های فعالیت کارآفرینان و ترویج فرهنگ کارآفرینی در کشور، از اهمیت زیادی برخوردار است تا بتوانیم با توسعه ی فرهنگ کارآفرینی، زیرساخت های جامعه را برای زندگی سعادتمندانه دگرگون نماییم.

منبع : cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

همیشه در هر فعالیت، رقیبانی وجود دارند كه هرچند نمی‌توان فعالیت آن‌ها را كنترل كرد، می‌توان تاثیر فعالیت‌هایشان بر بازار و كسب و كار خود محدود نمود. در این نوشتار با ارایه‌ی سه روش ساده، راه افزایش فروش و مطرح شدن در بازار، با كم‌ترین یا حتی بدون رقابت با دیگران نشان داده می‌شود .

 

1- از روش‌های بازایابی غیر قراردادی، غیر كلیشه‌ای و نامتعارف استفاده كنید
متاسفانه در بیشتر كسب و كارها از روش‌های بازاریابی مشابه آن‌چه سایر رقبا به كار می‌برند، استفاده می‌شود. سعی كنید از روش‌های جدید و غیر كلیشه‌ای برای متمایز كردن خود از رقبا استفاده كنید. اگر روش‌بازایابی شما منحصر به فرد باشد، به طور قطع توجه بیشتری را به خود جلب می‌كنید و فروش شما افزایش خواهد یافت .
برای نمونه، بیشتر كسب و كارهای اینترنتی فقط از روش‌های بازایابی online برای ایجاد ترافیك روی وب سایت‌هایشان استفاده می كنند. با استفاده از بعضی روش‌های بازاریابی offline ، می توانید بر رقابت سنگین و تنگاتنگ online پیروز شوید و ترافیك بیشتری را روی وب سایت خود ایجاد و فروش‌تان را بیشتر كنید .
برای نمونه، بهترین و كوچك‌ترین تبلیغ خود را روی یك كارت پستال چاپ كرده و از طریق پست‌های معمولی غیرالكترونیكی برای مشتریان مورد نظر و بازار هدف بفرستید .
كارت پستال‌ها هنوز هم كم هزینه ترین، موثرترین و آسان‌ترین روش بازایابی به شمار می‌آیند. به یاد داشته باشید كه بیشتر دریافت‌كنندگان این كارت‌ها، پیام‌های تبلیغاتی كوتاه را بر خلاف نامه‌های طولانی، با اشتیاق می‌خوانند.[1]

2- بازارهای ناب، دست نخورده و زیر پوشش قرار نگرفته
وقتی برای تسخیر مشتریان یا بازارهایی مشخص هدف‌گذاری بازاریابی می‌كنید، به یاد داشته باشید كه رقبای شما هم همین عمل را انجام می‌دهند، در این حالت شما هرگز نمی‌توانید از رقابت دوری كنید. سعی كنید در جست‌وجوی بازارهای ناب و دست ‌نخورده‌ای باشید كه هنوز مورد توجه رقبای شما قرار نگرفته‌اند. شما می‌توانید با كم‌ترین تلاش یا حتا بدون دردسر در رقابت این بازارهای ناب را تسخیر كنید .
تبلیغات، آگهی‌ها، صفحات وب و پیام‌های دیگر خود را به نحوی تجدیدنظر و اصلاح كنید كه به طور اختصاصی علایق منحصر به فرد و نیازهای مشتریان آینده را كه از یك گروه جدید دست نخورده هستند، تامین كنید. برای نمونه یك بازاریاب شبكه می‌تواند 3 بازار جدید دست‌نخورده و جداگانه در دامنه‌ی كاری خود هدف‌گذاری كند و در نظر داشته باشد. این بازاریاب می‌تواند رویكرد فروش را در هریك از این بازارها با تاكید بر بخشی از سودمندی‌های خاص و متفاوت، تغییر دهند .
الف_ زنان خانه دار و مادرانی كه بیشتر در خانه هستند: برای این گروه سودمندی‌های كار نیمه‌وقت در منزل را شرح دهید .
ب_ كارمندان شركت‌ها: از فرصت‌هایی كه در اختیاردارند و خود از آن بی‌خبرند، بگویید و شرح دهید كه چگونه می‌توانند با كنده شدن از محیط كارمندی، برای كسب و كار مستقل راه بیندازند و "خود اشتغالی" داشته باشند .
ج_ بازنشستگان: برا آن‌ها فرصت‌ها و منافعی را كه در اختیار دارند توضیح دهید .

 

3 ـ سعی كنید همواره حرفه‌ای رفتار كنید
یكی از موثرترین روش‌های پیروزی در یك رقابت این است كه در زمینه‌ی كاری خود متخصص و حرفه‌ای باشید و این امر را به مخاطبتان ثابت كنید. مشتریان آینده‌ی شما یك فرد حرفه‌ای را به چشم یك كارشناس خبره می‌نگرند و اطمینان دارند كه او دانش و آگاهی لازم را در زمینه‌ی كاری مورد نظر، برای كمك به مشتریان دارد .
البته شما مجبور نیستید كه نظام بازاریابی فعلی خود را به اثبات حرفه‌ای بودن خود محدود كنید .
كافی است كه محصول یا خدمت منحصر به فردی را انتخاب كنید كه مطمئن هستید می‌توانید به بهترین شكل ممكن آن را ارایه كنید. سپس بر روی بازایابی آن تمركز و تاكید كنید. در این میان، برای كامل كردن اقدامات بازاریابی خود، تفاسیر، تمجیدها و سپاس‌‌های مشتریان خود و نیز عناوین، نشان‌ها، استانداردها، گواهی‌نامه‌ها و مداركی را كه از مجامع تخصصی و معتبر دریافت كرده‌اید و نشان‌گر اعتبار شماست، به نمایش بگذارید .
یك كسب و كار خدماتی و حتی یك شركت تولیدی كه كیفیت خدمات یا كالاهایش برای مشتریان ثابت شده باشد، اغلب می‌تواند قیمت‌های بالاتری را دریافت كند .
بسیاری از مشتریان انتظار دارند در مقبال پرداخت وجه بیشتر ا محصول یا خدمت تخصصی‌تری دریافت كنند. حتا گروهی از مشتریان نرخ‌های بالای شما را نشانه‌ای بر تخصص بالا قلمداد می‌كنند .
به یاد داشته باشید تا زمانی كه كسب و كارتان ادامه دارد، رقیب هم خواهید داشت و ناگریز باید رقابت كنید. اما این سه راه‌حل می‌تواند تاثیر رقبا را بر كار شما به كم‌ترین میزان برساند. با به كار بردن این روش‌ها خواهید توانست راحت‌تر و بازحمت كمتر (حتا گاه بدون دغدغه‌های رقابت با دیگران) فروش خود را افزایش دهید و بر رقیبان خود چیره شوید .

-----------------------------------------------------------------------
[1] - ثابت شده كه خوانندگان پیام‌های تبلیغاتی كوتاه یا بینندگان تصاویر تبلیغاتی بسیار كوتاه كه تا حد كسری از ثانیه از مقابل چشمان آن‌ها می‌گذرد، به صورت ناخودآگاه پیام‌ها یا تصاویر را در ذهن ثبت می‌كنند حتا اگر هیچ انگیزه‌ای هم برای به خاطر سپردن آن پیام یا تصویر نداشته باشند. این روش از اعجازهای "شرطی شدن " یا " تداعی عصبی" ذهن است كه بسیار كاربرد دارد - مترجم

منبع :  cloob.com

 

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

      

همانطور که همه شما حق دارید ثروتمند زندگی کنید، این حق را به فرزندانتان نیز بدهید و بدانید که کودکان و نوجوانان در تمام رویاها و آرزوهای خود به دنبال بدست آوردن پول هستند، اما آنها برای خلق تصویر ذهنی سالم برای  پول و ثروتمند شدن نیاز به آموزش دارند.   

 

◄ در این نوشته راهنمای کاملی از ابزارهای آموزش برای سنین مختلف به والدین و مربیانی که می خواهند بدانند که چگونه به فرزندانشان درباره پول آموزش بدهند ارائه می شود:

·         به فرزندتان کمک کنید تا برای کسب درآمد راهی متناسب با علائق و استعدادها و توانائی هایش انتخاب کند.

 

 

·         باور کنید " هر کسی را بهر کاری ساخته اند." و " میلیونرهای معروف و سرشناس واقعا" عاشق کارشان بوده اند." بنابراین فرزند خود را برای کسب درآمد به گام برداشتن در راهی که دلخواهش نیست وادار نکنید.

·         همواره کودکی خودتان را به خاطر داشته باشید و به یاد آورید.

·         از هر سنی می توانید آموزش مالی به کودکتان  را شروع کنید.

·         به فرزندتان ارزش پول  و عادات پس انداز و ذخیره کردن را بیاموزید.

·         پیش از آنکه شروع به آموزش کنید با همسر و شریک زندگی خود ونهایتا" با  فرزندتان هم صحبت کنید و خودتان را به جای او قرار دهید و سعی کنید به یاد آورید که علائق و اولویتهای برتر مالی شما در آن سن چه بوده است؟

·         از فرزندتان درباره افکارش در مورد پول سوال کنید تا بداند که شما به نظرات او علاقه مند هستید.

·         هرچه زودتر آموزش را شروع کنید ، بهتر است و منافع کوتاه مدت و بلند مدتی دارد.

·         تنها با آموزش است که فرزند شما می آموزد که چرا هر چه می خواهد نمی تواند فورا" بدست آورد؟! .

·         در کوتاه مدت عادات درست ذخیره کردن و  خریدهای هوشمندانه کردن  را می آموزد.

·         در بلند مدت معنای صحیح سرمایه گذاری و جلوگیری از انباشته شدن قرض و بدهی را می آموزد و درک می کند.

·         اجازه بدهید تا فرزند شما با سوالات،کنجکاوی و اشتیاقش برای یادگیری شما را برای اینکه چه چیزهایی ، چگونه و چه زمانی به او آموزش دهید ،هدایت کند.

·         هیچوقت برای شروع آموزش دیر نیست ، حتی بزرگسالان هم می توانند اساس مسائل مالی شخصی را بیاموزند.

·         زمان مناسب برای شروع آموزش درباره پایه و اساس پول به فرزندتان موقعی است که او شروع به توجه و سوال کردن در این باره  می کند.

·         اغلب کودکان فکر می کنند پول تنها از جیب پدر و مادرشان در می آید و تنها با فشار دادن یک دکمه  بیرون می پرد. به همین دلیل برای آنها طبیعی است که تصور  کنند پول هر وقت آنها نیاز دارند به آسانی در دسترس است.

 

 

·         به فرزندتان دقیقا" توضیح بدهید که پول از کجا می آید؟ به جای این که با بی حوصلگی پاسخ هایی از قبیل : " پول که روی درخت رشد نمی کند." و .... بدهید برای او  توضیح دهید که پول تنها با کارکردن بدست می آید و شما تنها می توانید از آنچه بدست آورده اید خرج کنید.

·         برای درک بهتر آموزش مالی به او پول توجیبی ماهیانه بدهید و سپس به او کمک کنید تا برای اینکه چگونه پول توجیبی اش را ذخیره و خرج کند اهدافش را تنظیم کند.

·         انتخاب اینکه چه موقع و چه قدر و یا در ازای چه کارهایی ... به فرزندتان پول توجیبی بدهید به اختیار خود شماست و بستگی به نیازو پیشرفت  فرزندتان نیز دارد. با او در این ارتباط صحبت کنید.

·         هر بار که فرزندتان به وسیله ای علاقه مند می شود و از شما تقاضای خرید آن را می کند، کمی مکث کنید چون این موقعیت فرصت مناسبی است تا به او پس انداز کردن را آموزش دهید.

·         به فرزندتان توضیح دهید که "مردم معمولا" برای آن چیزهایی که می خواهند بخرند برنامه ریزی می کنند و پولشان را ذخیره و پس انداز می کنند.

 

·         حتما" یک قلک تهیه کنید و در اختیار فرزندتان بگذارید و او را با تشویق و ایجاد شور و هیجان با پس انداز کردن آشنا کنید.

 

·         فرزندتان را با پرداخت کمی پول اضافی تشویق به پس انداز کردن کنید و با او همراهی کنید ، درست مثل بهره ای که بانک به پول شما می دهد به او کمک کنید .

·          نموداری از پس انداز او رسم کنید که شامل هدف نیز باشد تا او را بیشتر به پس انداز کردن تشویق کنید.

 

 

·         سعی کنید حتما" آموزشهایتان  با سطح درک و فهم فرزندتان هماهنگ و متناسب باشد.

 

·         وقتی پس انداز قلک او به حد مشخصی رسید او را به بانک ببرید و برای او اولین حساب پس انداز بانکی را باز کنید تا کم کم با سرمایه گذاری هم بیشتر آشنا شود.

 

 

·         از سهام شرکتی که محصول مورد علاقه او را ارائه می دهد (مثلا" والت دیسنی) برای شروع سرمایه گذاری او استفاده کنید.

           

 

• به سوالات مالی فرزندتان با صداقت پاسخ دهید.
• به او یاد بدهید که هر پولی را که دریافت می کند به چهار قسمت تقسیم کند  :

-        10% برای کمک به نیازمندان و در راههای مذهبی

-         25% برای ذخیره بلند مدت و خرید نیازهای مهم تر در سالهای آینده در جایی مطمئن نگهدارد.(مثلا" خرید دوچرخه ، گیتار و...)

-        25% بعنوان پس انداز کوتاه مدت در قلک خودش کنار بگذارد.

-        40% برای تفریح و شادی خودش خرج کند.

◄ قدم اول آموزش مالی به کودکان :

1-     آنها را با انواع پول و ارزش هر کدام آشنا کنید.

2-     حساب کردن پول و شمردن پول را به آنها بیاموزید.

3-     به آنها خرد و عوض کردن پول را بیاموزید.

4-       تفاوت بین فروش ، قیمت واقعی ، تخفیف ، چانه زدن و حراج را به آنها بیاموزید.

5-      به آنها یاد بدهید که هرچیزی که فروخته می شود به این معنی نیست که خوب است و یا ارزش آن مقدار پول را دارد.

·         به فرزندتان کمک کنید تا این واقعیت را درک کند که همیشه بهتر است بدهد تا بگیرد .

 

 

 

·         جدول تنظیم بودجه خانواده و بودجه شخصی را به فرزندتان آموزش دهید : به او یاد بدهید که یک دفترچه یادداشت برای نوشتن  ریز جزئیات خریدها و خرجهایش ( ردیف ،تاریخ ، مورد خریداری شده ، قیمت ، مبلغ پرداختهای دیگر با توضیح و...) داشته باشد .

·         به او بیاموزید که همواره در جستجوی کمک و همدردی با دیگران و محبت کردن به آنها باشند.

·         از فرزندتان  بپرسید :

-        راجع به پول چه فکرهایی می کند؟

-        چرا می خواهد پولدار بشود؟

-        با پولش چه کارهایی می خواهد بکند؟

-        چقدر می خواهد پولدار بشود؟

-        چه سرمایه هایی را می شناسد ؟ ( طلا ، سهام ،... )

-        پس انداز قلک او و حساب پس انداز بانکیش  امروز چقدر است و چه برنامه ای برای آنها دارد؟ و نقطه هدفش کجاست؟

·         به فرندتان یاد بدهید که در آینده میزان حقوقش ثروت او را تعیین نمی کند  بلکه عادات خرج کردن او است که میزان ثروتمندی او را تعیین می کند.

 

 

·         به فرزندتان یاد بدهید که پولش را در راهی که دلش می خواهد و برای چیزی که عاشق آن است خرج کند.

 

منبع : cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

1ـ همیشه کمتر از درآمدتان خرج کنید.

2ـ دستمزد دادن بهتر از دستمزد گرفتن است.

3ـ هرگز کاری را که می توانی به دیگران محول کنی، خودت انجام نده، تا زمان و انرژی بیشتری برای انجام کارهای دیگر داشته باشی.

4ـ هرگز کاری را که می توانی به فردا موکول کنی، امروز انجام نده. بیشتر کارهایی که امروز مجبور نیستی انجام دهی، کارهای مهمی نیستند.

5ـ سعی کن در زمینه های انحصاری فعالیت کنی.

6ـ بهتر است که کارت را در زمینه ای که دیگران توان رقابت با تو را ندارند قرار دهی.

7ـ هرگز از کسی متنفر نباش.

8ـ انسان عاقل رفتارش را با دلیل تنظیم می کند نه با غریزه.

9ـ دانستن کاری که نباید انجام دهی، مهم تر از دانستن کاری است که باید انجام دهی.

10ـ یک فرد قدرتمند هر کاری را که بخواهد در جهان انجام دهد، انجام می دهد.

11ـ باید پولت را ذخیره کنی.

12ـ برخی از انسان ها می گویند که پول، پول می آورد ولی پول، پول نمی آورد؛ فقط انسان است که پول می آورد.

13ـ از کارهای کوچک نفرت نداشته باش بلکه به آنها احترام بگذارد.

14ـ سخت ترین کاری که انسان انجام می دهد، تفکر است.

منبع:مجله موفقیت

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

در این نوشتار این‌که اخلاق‌ حرفه‌ای چیست؟ و با اخلاق فردی چه تفاوتی دارد؟، سطوح و ابعاد اخلاق در حرفه کدام است؟، مسوولیت‌های اخلاقی در حرفه چیست؟، مورد بحث قرار گرفته و در نهایت تعریفی ویژه از اخلاق‌حرفه‌ای ارائه شده است.

اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تكالیف اخلاقی در یك حرفه و مسائل اخلاقی آن می پردازد. در تعریف حرفه آن را فعالیت معینی می دانند كه موجب هدایت فرد به موقعیت تعیین شده همراه با اخلاق خاص است . اخلاق حرفه ای با محوریت انسان و انگیزه خدمت به دیگران در طول تاریخ متحول گردیده است ، به گونه ای كه امروزه انسان در خدمت حرفه و به ابزاری در جهت اهداف صرفا مادی او تبدیل شده است .

انسان، خواهان موفقیت است. از آن‌جا که موفقیت فرد در زندگی شخصی، شغلی و اجتماعی با الگوهای رفتار ارتباطی وی وابسته است، تصحیح این الگوها نیز نقش اساسی در کسب موفقیت دارد. موفقیت در پرتو ارتباط درست و آسان انسان با خود و دیگران کسب می‌شود؛ زیرا انسان به‌ طور دائم در تعامل با خود و دیگران است. انسان موجودی اجتماعی است و امروزه با توسعة شگفت‌انگیز جوامع، انسان‌ها در تعامل با انبوهی از سازمان‌های گوناگون قرار دارند و این امر ارتباط انسان‌ها را با یکدیگر و با سازمان‌ها و ارتباط متقابل سازمان‌ها را باهم به شکل قابل توجهی پیچیده کرده است . به ‌‌رغم این پیچیدگی‌ها، همه خواهان ارتباط آسان و درست با یکدیگرند؛ زیرا آسایش و ‌آرامش را در پرتو آن می‌یابند. این ارتباط درست و آسان چگونه پدید می‌آید؟
ارتباطی درست و آسان خواهد بود که موجه و برخوردار از دلیل منطقی باشد . منطقی فکرکردن و اخلاقی عمل نمودن کلید سعادت و آسایش انسان‌ها است. صرف‌نظر از نتیجة رفتار که ممکن است به ظاهر ناخوشایند باشد ومسلماً در دراز‌مدت صحت، صلاح و خوشایندی خود را نشان خواهد داد.

همین‌که عملی مستدل، موجه و اخلاقی باشد، آ ‎ سایش خاطر و راحتی وجدان را درپی دارد .
ترویج الگوهای ارتباطی درست و اصول اخلاقی، نیاز مبرم جوامع امروزی است. کیست که در ارتباط با خود و با خانواده و افراد جامعه خواهان حفظ حرمت و آزادی نباشد و مگرنه این است که رفتار اخلاقی است که حافظ حرمت و آزادی معقول انسان‌ها است و مگرنه این است که اگر بنا به ضرورت‌های فردی و اجتماعی به فرد یا سازمان و اداره‌ای مراجعه ‌کنیم، مهم‌تر از گرفتن پاسخ مثبت برای خواسته و نیازمان، خواهان پاسخ محترمانه هستیم؟ تیرگی خاطر ناشی از بی‌‌حرمتی را حتی با گرفتن پاسخ مثبت نمی‌توان زدود، چه رسد به این‌که پاسخ، منفی هم باشد و شیرینی حفظ حرمت را هرچند پاسخ منفی باشد نمی‌توان پوشاند .

 اخلاق در کسب‌وکار به دو حوزه تقسیم  می شود:

(الف ) حوزه‌ای که به رفتار ارتباطی فرد در شغل ناظر است و به ‌نام اخلاق کار یا اخلاق مشاغل معروف است که این حوزه تا حدودی در فرهنگ معاصر ما شناخته شده و مورد توجه است؛ مانند اخلاق‌پزشکی، اخلاق تعلیم و تعلم، اخلاق وکیلان و … .

(ب ) حوزه‌ای که به مسوولیت‌های اخلاقی سازمان در ارتباط با محیط می‌پردازد که این حوزه چندان شناخته شده نیست. به بیان نقش و اهمیت اخلاق سازمانی پرداخته است و درجهت سوق دادن وضعیت اخلاقی و فرهنگی سازمان‌ها از نامطلوب به مطلوب و از خوب به عالی تلاشی علمی و نظام‌مند انجام داده است .
یک تمرین  تا حدودی کاربردی و عملی برای هر شخص و سازمانی این است که مسائل عینی و مبتلا به سازمان‌ و حرفه اش را و نیز در صنعت‌های گوناگون بررسی کند و اخلاق حرفه ای مناسب را انتخاب کند و پیش بگیرد.

◄ اخلاق حرفه‌ای سبب می‌شود تا سازمان، مسوولیت ‌پذیر و از راه مسوولیت ‌پذیری پیش‌بینی شود. درواقع پیش‌بینی‌ناپذیری را معضلی آسیب آفرین در ارتباطات است و در هر حیطه‌ای آن را تهدیدی بزرگ محسوب می شود  که سبب از دست رفتن سرمایه و پرداخت هزینه‌های گزاف می‌شود و پیش‌بینی‌ پذیری در حیطة سازمان‌ها و نقش آن در کسب موفقیت بسیار حائز اهمیت  است. پیش‌بینی‌ پذیری حاصل مسوولیت‌ پذیری می باشد  که سبب اعتمادآفرینی می‌شود. اعتماد  امری پنج وجهی ( ژرف و نه سطحی، پایدار و نه موقت، دوجانبه و نه یک طرفه، اصیل و نه کاذب و فراگیر، نه ناقص) است  و دستیابی به چنین اعتمادی در پرتو افزایش نرخ پیش‌بینی ‌پذیری سازمان ممکن می‌ شود . اعتمادآفرینی سبب تسهیل و تصحیح ارتباط محیط با سازمان می‌شود و این امر است که ضامن موفقیت معطوف به آیندة سازمان است .
 شایسته است که مراکز دانشگاهی و پژوهشی، همچنین مدیران سازمان‌ها این علم را جدی بگیرند و در برداشتن گام‌هایی برای  توسعه و ترویج اخلاق در این ‌زمینه بکوشند؛

◄ اصول اخلاق حرفه ای :

یكی از عمده ترین دغدغه های مدیران كارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد كامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به كار بپردازند و اصول اخلاقی حاكم بر شغل و حرفه خود را رعایت كنند. اما این مدیران به رغم كارآمد بودن بعضاَ با توفیق روبرو نیستند و هرازگاهی در رسانه های جمعی می خوانیم پل یا ساختمانی فرو می ریزد، جاده ای غیراستاندارد ساخته می شود، سازمانی ورشكست می شود، پسابهای كارخانه ای به رودخانه ای سرازیر و یا یكی از كارخانه های صنایع غذایی به علت عدم رعایت مسایل بهداشتی تعطیل می شود. همگی این اتفاقات گروههــای مختلف مردم را موردتهدید قرار می دهد اما دلایل وقوع این اتفاق‌ها چیست. بررسی و تحقیق پیرامون چنین اتفاق‌هایی آنقدر آسان نیست كه بتوان با نگاهی ساده به این رخدادها آنها را تجزیه وتحلیل كرده و دلایل رخدادشان را به دست آورد. بلكه این دلایل در بطن و نهاد فرایند مشاغل گوناگون و فرهنگ حاكم بر آن استوار است یعنی همان اصول زیربنایی كه باید بدان پایبند بود. اصولی كاملاً اخلاقی و حرفه ای كه باید ازمنظر اقتصادی، فرهنگی، مدیریتی، سیاسی، ارتباطاتی و اجتماعی موردبررسی و مطالعه قرار گیرد.

اما اینكه چرا در برخی مشاغل و حرفه‌ها، چنین اصولی به خوبی رعایت می شود و در برخی دیگر نه؛ از پرسشهای مهمی كه پیوسته مردم را به عنوان مصرف كنندگان واقعی دچار نگرانی و ابهام می سازد یكی از اهداف اصلی در تدوین اصول اخلاقی حرفه ای در بطن حرف گوناگون در جامعه، ایجاد رضایتمندی در نیروی انسانی و درنهایت مشتریان در جامعه است مثلاً اصول اخلاق حرفه ای در حرفه روزنامه نگاری باعث می شود تا اخبار و اطلاعات بطور واقعی، سریع و موثق به مخاطبان برسد و این اطلاعات درست و به دور از شایعـــــات است كه نقش مهمی در تصمیم گیری‌های افراد حاكم بر جامعه و نیز مردم ایفا می كند. در امور اقتصادی نیز چنین است زیرا اگر اصول اخلاقی در برنامه ریزی‌ها و اجرا به خوبی رعایت نشود، بی تردید جامعه را با شكست اقتصــادی روبرو می سازد و هزینه های سنگینی را به بار می آورد كه جبران آن ممكن است سالها به طول بیانجامد. و این امر درباره مسایل مسكن، صنعت غذایی، بهداشت و درمان و آموزش و پرورش نیز مصداق دارد.

اما اینكه چه عواملی باعث رشد و توسعه اخلاق حرفه ای در مشاغل مختلف می شود و یا درجایی دیگر آن را به افول می كشاند و چگونه می توان این عوامل را تقویت كرد، پیوسته مورد توجه برنامه ریزان جوامع مختلف بوده و هست. واقعاً اگر در حرفه ای آئین نامه اخلاقی رعایت نمی شود دلایل آن را در كجا باید جستجو كرد. آیا نابسامانی‌های اداری، مدیریتی، پزشكی، مالی و اقتصادی، محیط زیست، خدمات، صادرات و مسكن، همه ریشه در موضوعات دیگری جز عدم رعایت اصول اخلاق حرفه ای دارد؟

برای یافتن پاسخ چنین پرسشهایی بر آن شدم تا اینبار درباره این موضوع مطلب گردآوری کنم و به بررسی  رعایت این اصول از نگاه مدیریتی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی بپردازم.

ارائه تعاریف كلی از كار، اخلاق، تعهدكاری و اخلاق حرفه ای و نیز بررسی دلایل وجود ضعف در رعایت اصول اخلاق حرفه ای در حرفه های اجتماعی و سازمانی اهداف مهم این نوشتار است. در ادامه پیشنهادهایی برای رفع نابسامانی‌های حاكم بر اجرای درست اصول اخلاق حرفه ای و ضرورت رعایت این اصول مطرح شده است:

 

◄ ضرورت رعایت اخلاق حرفه‌ای:

 

منبع : cloob.com

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

( قسمت اول )  

کسب وکار اینترنتی چیست؟

به کسب وکاری گفته می شود که به صورت الکترونیکی و از طریق شبکه

اینترنت انجام می پذیرد.

 

انواع کسب وکارهای اینترنتی:

 

پاره ای از کاربردهای معمول اینترنت

منبع : کار آفرینی در کسب و کار اینترنتی

ارائه دهنده: آقای دکتر محمود احمد پور داریانی

عضو هیات علمی دانشگاه تهران

مهندس اشكان فرخ حیاتی

خانه کارآفرینان