كار مضاعف - همت مضاعف

امنیت اطلاعات در كار الكترونیكی(۲)

• تأثير افزايش جابه جايي پذيري
سياربودن در مفهوم وسيع تر كلمه به معناي توانايي كاربر در دسترسي به اطلاعات، مستقل از محل و مكان او است. در عمل، لازمه اين امر معمولاً نوعي از پشتيباني جابه جايي پذيري از سوي دستگاه پايانه و شبكه اصلي است. البته جابه جايي پذيري تهديدهاي جديد امنيتي را به دنبال نمي آورد، اما تهديدهاي موجود را جدي تر مي سازد؛ زيرا دسترسي به اطلاعات، مستقل از مكان صورت مي گيرد. همچنين امنيت سيستم، از هر جايي و توسط هر فرد مجاز مي تواند مورد حمله قرار گيرد. بايد توجه كرد كه جابه جايي پذيري و بي سيم بودن دو چيز متفاوتند، اگر چه اغلب با هم همراهند. جابه جايي پذيري به معناي توانايي كاربر يا پايانه، در حركت از يك شبكه (يا نقطه اتصال) به شبكه ديگر است؛ بي سيم بودن يعني جايگزين ساختن كابل شبكه يا آخرين پيوند شبكه با پيوندهاي ارتباطي بي سيم (مثل راديويي يا مادون قرمز). بي سيم بودن به تنهايي، جابه جايي پذيري چنداني را امكانپذير نمي كند. مثلاً در يك شبكه «سامانه عمومي همراه» (جي اس ام)، عمده پيچيدگي شبكه و نرم افزار پايانه بايد به امر انتقالات، يعني گذر پايانه سيار از يك ايستگاه اصلي به ايستگاه ديگر تخصيص يابد. ضمن اين كه بي سيم بودن و جابه جايي پذيري، هر يك به طور جداگانه ممكن است مفيد باشند، وقتي كه با هم تركيب مي شوند بهترين عملكرد را دارند. به همين دليل دسترسي بي سيم به شبكه هاي سيار اهميت روزافزوني پيدا مي كند.
• راه حل هاي ممكن

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در چهارشنبه 15 اردیبهشت 1389

نظرات (0)

راههای كاهش عصبیت در محیط كار

تحقيقات نشان داده كه ?? درصد از نيروهاي كار در آمريكا از كارشان ناراضي و حدود ?? ميليون نفر دچار افسردگي هستند.
اضطراب و عصبيت محيط كار، باعث بروز فشارخون، بيماريهاي قلبي، آسم، افسردگي، سردرد در انسان مي گردد. كسالتهاي ناشي از اضطراب و استرسهاي شغلي سالانه ميلياردها دلار هزينه دربرداشته است.
تحقيقاتي كه در مركز پرنيستون آمريكا صورت گرفته نشان داد كه نسل امروز ?? درصد بيشتر نسبت به نسل قبل دچار استرس شده است كه نتايج اين مسئله در محل كار بـــــاعث افزايش ضايعات، غيبت، كاهش بهره وري، اعمال تهاجمي و دزدي ازكاركنان مي شود.
?? دلايل استرسهاي كاري
? شيفت هاي كار: يكي از عوامل عصبيت و اضطراب در محيط كار افزايش شيفت هاي كاري است. قبل از جنگ جهاني دوم فقط ?? درصد ازكارگران شب كار بودند اما اخيراً تمايل به دستيابي به توليد بالا باعث شده كه اكثر كارخانجات ?? ساعته و در سه شيفت كار كنند.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در چهارشنبه 15 اردیبهشت 1389

نظرات (0)

کسب و کار و فرد کار آفرین

● تعریف كسب و كار كوچك:

به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص كسب و كار كوچك ، باید گفت كه این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف میكند.

در بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگیهای دولتی تعریف میشود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل هایی را صورت دهند. به علاوه ، این استانداردها برای برنامههایی كه در خصوص كمك بهبود به امور مالی است كارا میباشد. كسب و كار كوچك بصورت مستقل است و هر شركتی با كمتر از ۵۰۰ پرسنل در این حیطه قرار میگیرد. این اندازه مرسومترین استاندارد تعریف شده است. در آمریكا حدود ۵/۲۲ میلیون كسب و كار مستقل از كشاورزی و زراعت وجود دارد كه ۹۹ درصد آن كسب و كار كوچك(Small Business) به حساب میآیند.

● راهنمای شروع یك كسب و كار كوچك:

این راهنما به منظور آن تدوین شده است كه بتواند با بیان تمامی نكات و در عین حال حفظ سادگی و قابل فهم بودن، به شما در راه ایجاد یك كسب و كار موفق كمك كند.

▪ گام اول: ارزیابی اولیه

- آیا كارآفرینی برای شما ساخته شده است ؟

بدیهی است كه شروع یك كسب و كار جدید ریسكهای زیادی را به همراه دارد كه البته با برنامه ریزی میتوان شانس موفقیت را بالا برد. بنابراین بهترین نقطه شروع آن است كه نقاط قوت و ضعف خود را بعنوان دارنده یك كسب و كار بشناسید.

- آیا شخصیتی مستقل و خودجوش دارید؟

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در چهارشنبه 15 اردیبهشت 1389

نظرات (0)

قالب وبلاگ

Free Template Blog

قالب بلاگفا

قالب پرشین بلاگ

قالب میهن بلاگ

قالب جوان بلاگ

قالب ایران بلاگ

قالب رویا بلاگ

قالب پرشین بلاگ

حرفه ای ترین قالب های وبلاگ

وبلاگر