كارگران موقتی در انتظار ثبات
امنیت شغلی كارگران، از موارد با اهمیتی است كه می تواند در ایجاد آسایش روحی كارگران و به تبع آن ارائه كار مفید، موثر واقع شود. آنچه از نتیجه این امر حاصل می شود، بهره وری مطلوب تر فعالیت های كارگران است. در حالی كه بیش از ۷۰درصد كارگران، برای تداوم فعالیت، از قراردادهای موقت رنج می برند، اما هیچ گونه اقدام عملی برای وضعیت تزلزل آمیز كارگران انجام نشده و تنها كاری كه انجام شده، این است كه طرحی از سوی اتحادیه كارگران قراردادی و پیمانی به مجلس ارائه شده است.
مضرات قراردادی بودن كارگران برای شركت های تحت پوشش
كارگرانی كه به صورت قراردادی كار می كنند هر لحظه، احساس ترس اخراج شدن از كار، وجودشان را می لرزاند. این طیف كارگران، در هر ارگان، شركت ، كارخانه و... كه فعالیت كنند، این احساس هراس، در زندگی شان رسوخ می یابد و این یعنی عدم تامین امنیت شغلی . كارگران شهرداری، طبقه ای از افراد زحمتكش جامعه هستند كه در میان سیاهی آسمان، جارو به دست، خیابان ها را به تمیزی پیوند می دهند. سربازان خدمتگزاری كه در ورای رویاهای شهروندان، خواب را از چشمان خود می ربایند تا شهری پاكیزه برای آنان بیافرینند.
ادامه مطلب
خاور میانه خالی از تشکل های مستقل کارگری
آن چه وضعیت اتحادیه های کارگری در کشورهای خاور میانه به ویژه منطقه خلیج فارس را متاثر می کند ، به شرایط اقتصادی این مناطق از یک سو و نقش نظام حاکم بر این کشورها از سوی دیگر مربوط است.
کشورهای این حوزه مانند عربستان ، ایران و کویت با توجه به منابع عظیم نفت ، وابستگی زیادی به تولید داخلی ندارند .
این امتیاز که متضمن عدم اتکای دولت به نیروهای مولد بومی است ، خاستگاه مشروعیت حاکمیت را در موضع دیگری قرار می دهد ، در این حال ضرورت شکل گیری نهادهای مدنی که کارکرد اساسی شان ایجاد رابطه بین دولت و ملت است ، رنگ می بازد ، تشکل های کارگری و سندیکاها نیز از همین اصل تبعیت می کنند و موانع جدی در سر راه تشکیل چنین تشکل های مستقلی ایجاد می گردد .
اکثر کشورهای این منطقه ، ساختاری خودکامه و تمامیت خواه دارند . حتی خیزش های انقلابی در برخی از این کشورها نتوانسته است در ساخت متصلب و نهادینه شده دیوان سالاری این کشورها تغییر ایجاد کند و در نتیجه نظام به ظاهر از هم پاشیده خودکامگی ، دوباره به باز تولید و نوسازی خود دست زده است . در نتیجه بارقه های امیدی که برای شکل گیری و استقرار نهادهای مستقل کاراگری و مردمی ایجاد شده بود ، در یک تعامل و همکاری بین نیروهای خودکامه داخلی و مداخله گر خارجی از بین رفت .
ادامه مطلب
اثرسنجی طرح تحول اقتصادی بر حوزه کار
طرح تحول اقتصادی با توجه به ابعاد مختلف و گستره تأثیر گذاری آن که تمامی وجوه و شئون جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد یک رویداد و پدیده اقتصادی و اجتماعی بزرگ است و فی نفسه و بالتبع پیامدهایی دارد که می تواند به طور مقطعی و یا دائمی برای کل یا بخشی از جامعه مثبت یا منفی باشد.
اگر برآیند نهایی و نتیجه غایی این طرح را مثبت فرض کنیم که بایستی اینگونه باشد، به هرحال در طول اجرا و در سال های اولیه پس از اجرای طرح بروز عوارض وتبعاتی برای تمامی ویا جزیی از جامعه، محتمل و چه بسا قطعی است. تجارب علمی و عملی دنیا ثابت کرده است که در این قبیل تحولات بزرگ، فارغ از مقاصد و نیات طراحان و مجریان علاوه بر بخش هایی که مستقیماً در معرض تغییر و تحول قرار دارند نظیر نظامات بانکی، گمرکی و...، سایر شقوق و حوزه های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه نیز بالمال دچار تأثیر و تأثرات مثبت و منفی می شوند.
طرح تحول اقتصادی را یک جراحی بزرگ اقتصادی نامیده اند. این جراحی در بطن و ذات خود و مالاً به تبع آن، جراحات و آلامی را برای کل یا بخشی از جامعه به طور مقطعی به ارمغان می آورد.که بایستی برای پیشگیری و یا درمان آن ها قبل از شروع اجرای طرح فکری کرد. دراین میان برخی از اقشار بلحاظ اینکه بالای خط غنا و در دهک های بالای درآمدی قرار دارند نه تنها در مقابل این جراحات و آلام ایزوله و واکسینه هستند بلکه بعضاً از بروز این پیامدها منتفع نیز می شوند و چه بسا بتوانند فاصله خود را با سایر دهک ها فزونی بخشند.
ادامه مطلب