موج: قانون كار يكي از مهمترين قوانيني است كه سه جنبه اقتصادي، اجتماعي و
سياسي را شامل شده و لزوم اصلاح و تغيير آن به تناسب تغييرات اقتصادي و
اجتماعي كشور مفيد است. شايد به همين دليل پس از گذشت مدت كوتاهي از اجراي
قانون كار، با ملاحظه ناهمگوني قانون مذكور با شرايط و اوضاع اقتصادي از
جمله مغايرتهاي اين قانون با منافع و مصالح صنعت و توليد كشور، اعتراض
كارشناسان، محققان و صاحبان صنايع را به همراه داشت. اين اعتراضات از سوي
تشكلهاي كارفرمايي به انواع مختلف مطرح شد و در برنامههاي سوم و چهارم
توسعه كشور، آشكارا قدرت قانوني يافت. با تمام اين اوصاف، هيچگونه اقدام
عملي مؤثري در اين زمينه صورت نگرفت. ادامه اين اعتراضات موجب شد وزير كار و
امور اجتماعي دولت نهم اولين گام را جهت اصلاح قانون كار در تير ماه سال
1385 با ارائه پيشنويس اصلاح برخي از مواد قانون كار برداشت. اين پيشنهاد
مورد بررسي و مطالعه كارشناسان و متخصصين حقوق كار قرار گرفت و ضمن تأييد
اين اقدام، نظراتي موافق و مخالف از سوي دو جبهه كارگري و كارفرمايي در
مورد آن اظهار شد. وزارت مربوطه صرفنظر از نظرات مخالف و موافق نمايندگان
کارگري، اقدام به تهيه پيش نويسي در رابطه با اصلاح قانون کار نمود. اگرچه
پيش نويس اصلاح قانون کار در کميسيون اجتماعي مجلس در حال بررسي است، اما
برخي کارشناسان حوزه کار معتقدند تاييد اين پيش نويس و اصلاح قانون کار
هرگز به نفع کارگران نيست.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
دو سال پيش بود كه با استفاده از بخش نظرهاي وبلاگ رييسجمهور از ايشان
خواستم كه برايم شغلي دست و پا كند. هر چند كه شغل پيدا كردن براي من وظيفه
رييسجمهور نيست، اما آرزو هم بر جوانان عيب نيست! شايد حدود شش ماه بعد
بود كه فردي با منزل ما تماس گرفت و گفت كه درخواست شما براي اشتغال از سوي
دفتر رييسجمهور دريافت شده و شما به زودي نامهاي در اين زمينه دريافت
خواهيد كرد.مدتي بعد معرفينامهاي برايم ارسال شد كه از من ميخواست به
اداره كار منطقهام مراجعه كنم. من هم اين كار را كردم و متوجه شدم كه بخشي
از اداره به رسيدگي به همين نامهها اختصاص يافته و عدهاي هم مثل من با
معرفينامه مراجعه كرده بودند.
به هر حال متصدي دريافت معرفينامهها مشخصات و خلاصه اطلاعات مربوط به سوابق كاريم را گرفت و يادداشت كرد. از من پرسيد كه ميخواهم در محلي غيرمرتبط با رشته تحصيليام مشغول به كار شوم يا خير. وقتي پاسخ منفي من را شنيد، گفت كه بايد منتظر تماس آنها باشم. از آن روز بيش از يكونيم سال ميگذرد و هنوز كسي با من تماس نگرفته است.
به هر حال متصدي دريافت معرفينامهها مشخصات و خلاصه اطلاعات مربوط به سوابق كاريم را گرفت و يادداشت كرد. از من پرسيد كه ميخواهم در محلي غيرمرتبط با رشته تحصيليام مشغول به كار شوم يا خير. وقتي پاسخ منفي من را شنيد، گفت كه بايد منتظر تماس آنها باشم. از آن روز بيش از يكونيم سال ميگذرد و هنوز كسي با من تماس نگرفته است.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
در کسب و کار و تجارت آداب و قواعدی وجود دارند که مبنا و پایه و اساس یک
کسب و کار را شکل می دهند. هیچ کارشناس و صاحب کسب و کار خبره ای نیست که
درستی همه این اصول را تایید نکند. این ها ظاهری بسیار ساده دارند و برای
فهم شان به هیچ فن و تخصص ویژه ای نیاز نیست. ارتباطات با مردم و دنیای
اطراف هنر ارزشمندی است که در پی توجه و رعایت اصول زیر کسب می شود. خوب
دقت کنید:
● خوب گوش دهید
به مراجع و آن مشتری احتمالی و مشتری کنونی به دقت گوش دهید. به حرف های کارمندان تان هم توجه کنید. کارمندان هستند که از چند و چون کسب و کار خبر دارند و اگر آنها مشکلات، نقاط ضعف و نقاط قوت کسب و کار و بازار را به شما نگویند، نخواهید توانست بازاریابی و کسب و کار موفقی را پیش ببرید. مشتریان کنونی و احتمالی، عوامل رشد و افزایش درآمدتان هستند. نیازها، خواسته ها و انتظاراتشان از خرید را درک نخواهید کرد مگر با گوش دادن دقیق و نکته بینانه به حرف های آنان. اعتراض ها و ابراز رضایت های این گروه، هر دو راهنمای کار شمایند.
● پاسخگو باشید.
● خوب گوش دهید
به مراجع و آن مشتری احتمالی و مشتری کنونی به دقت گوش دهید. به حرف های کارمندان تان هم توجه کنید. کارمندان هستند که از چند و چون کسب و کار خبر دارند و اگر آنها مشکلات، نقاط ضعف و نقاط قوت کسب و کار و بازار را به شما نگویند، نخواهید توانست بازاریابی و کسب و کار موفقی را پیش ببرید. مشتریان کنونی و احتمالی، عوامل رشد و افزایش درآمدتان هستند. نیازها، خواسته ها و انتظاراتشان از خرید را درک نخواهید کرد مگر با گوش دادن دقیق و نکته بینانه به حرف های آنان. اعتراض ها و ابراز رضایت های این گروه، هر دو راهنمای کار شمایند.
● پاسخگو باشید.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
اهم تجربیات عملی دولت آلمان در توسعه و ترویج کارآفرینی بشرح زیر میباشد:
• حمایت های آموزشی
- تحت پروژه Junior انستیتو Instiutder Deutschen Wintschuft برای دانشآموزان سال چهارم دبیرستان یک کسب و کار کوچک ایجاد میکنند که مدت آن کمتر از یکسال است. این سازمان به بهترین کسب و کار کوچکی که توسط این دانشآموزان ایجاد شده جایزهای اهداء میکند.
- به منظور بهبود تسهیلات مربوط به یادگیری کارآفرینی در دانشگاهها، دولت آلمان با همکاری بانک توازن آلمان اقدام به ایجاد کرسیهای دانشگاهی برای کسب و کارها نموده است. تحت مدل آزمایشی «Exist» شروع به ایجاد کسب و کارهای تکنولوژی از طریق دانشگاهی نموده و به بهترین کسب و کارهای تکنولوژی جوایزی اهداء نمودند. در دو شبکه «Push» در اشتوتکارت و Kiem در کار سروهه بیش از 100 کسب و کار جدید ایجاد شده و مورد حمایت قرار گرفتهاند و آخرین طرح حمایتی اعطای بورس تحصیلی جزئی برای کمک به تدارکات ایجاد کسب و کار میباشد.
- فدراسیون انجمنهای کسب و کار
• حمایت های آموزشی
- تحت پروژه Junior انستیتو Instiutder Deutschen Wintschuft برای دانشآموزان سال چهارم دبیرستان یک کسب و کار کوچک ایجاد میکنند که مدت آن کمتر از یکسال است. این سازمان به بهترین کسب و کار کوچکی که توسط این دانشآموزان ایجاد شده جایزهای اهداء میکند.
- به منظور بهبود تسهیلات مربوط به یادگیری کارآفرینی در دانشگاهها، دولت آلمان با همکاری بانک توازن آلمان اقدام به ایجاد کرسیهای دانشگاهی برای کسب و کارها نموده است. تحت مدل آزمایشی «Exist» شروع به ایجاد کسب و کارهای تکنولوژی از طریق دانشگاهی نموده و به بهترین کسب و کارهای تکنولوژی جوایزی اهداء نمودند. در دو شبکه «Push» در اشتوتکارت و Kiem در کار سروهه بیش از 100 کسب و کار جدید ایجاد شده و مورد حمایت قرار گرفتهاند و آخرین طرح حمایتی اعطای بورس تحصیلی جزئی برای کمک به تدارکات ایجاد کسب و کار میباشد.
- فدراسیون انجمنهای کسب و کار
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
بانك جهاني در تازه ترين گزارش خود با بررسي وضعيت 10 شاخص كسب و كار در
ايران ضمن اعلام ارتقاي 5 رتبه اي ايران، از بهبود شرايط آغاز فعاليت
اقتصادي، تسهيل صدور مجوز ساخت و ساز، و عدم پيشرفت در حمايت از سرمايه
گذاران طي يك سال گذشته در اين كشور خبر داد.به گزارش خبرنگار فارس، بانك
جهاني در تازه ترين گزارش خود موسوم به «فضاي كسب و كار ايران 2010» به
بررسي شرايط و مقررات مربوط به انجام فعاليت هاي اقتصادي در ايران پرداخته
است.
* رتبه 14 فضاي كسب و كار ايران در خاروميانه
بر اساس اين گزارش ايران از لحاظ شاخص كلي فضاي كسب و كار در رتبه 137 جهان و 14 خاورميانه قرار گرفته است . شاخص كلي فضاي كسب و كار بر پايه 10 شاخص كوچكتر با عناوين آغاز كسب و كار، كسب مجوز، استخدام نيروي كار، ثبت داراييها، كسب اعتبارات، حمايت از سرمايه گذاري، ماليات، تجارت مرزي، اجراي قراردادها و ورشكستگي محاسبه مي شود. اين شاخص در واقع نشان دهنده سهولت و مناسب بودن هر كشور براي انجام فعاليت هاي اقتصادي و تجاري است.
* رتبه 14 فضاي كسب و كار ايران در خاروميانه
بر اساس اين گزارش ايران از لحاظ شاخص كلي فضاي كسب و كار در رتبه 137 جهان و 14 خاورميانه قرار گرفته است . شاخص كلي فضاي كسب و كار بر پايه 10 شاخص كوچكتر با عناوين آغاز كسب و كار، كسب مجوز، استخدام نيروي كار، ثبت داراييها، كسب اعتبارات، حمايت از سرمايه گذاري، ماليات، تجارت مرزي، اجراي قراردادها و ورشكستگي محاسبه مي شود. اين شاخص در واقع نشان دهنده سهولت و مناسب بودن هر كشور براي انجام فعاليت هاي اقتصادي و تجاري است.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
اشتغال از نگاه كلان، همواره از دغدغه هاي تصميم گيرندگان حكومت ها و در
سطح خرد دل نگراني و دغدغه عمده خانواده ها و افراد است. اشتغال به
كارعلاوه بر جنبه اقتصادي و تأمين معاش، عرصه بروز خلاقيت ها، تمرين
مسئوليت پذيري و ميدان باروري استعدادها و شناخت توانائي هاي افراد در
اجتماع است.
«كار و عمل از نظر اسلام، بسيار محترم و مورد تكريم است. زيرا احترام و قابل تكريم بودن يك چيزي تابع نتيجه آن چيز است.»
«آدم بيكار به انواع مفاسد اخلاقي و بيماري هاي رواني و عصبي، مبتلا مي شود و زندگي اش سياه و تباه ميگردد.»
برگرفته از كتاب حكمت ها و اندرزها اثر استاد شهيدمطهري
نرخ بيكاري يكي از سه متغير مهم كلان اقتصادي و ميزان كاهش يا كنترل قابل قبول آن، معياري براي ارزيابي موفقيت يك نظام اقتصادي، محسوب ميشود. معضل بيكاري از جنبه هاي مختلف اقتصادي، اعتقادي، اجتماعي و روحي و رواني داراي پيامد هاي منفي است.
«كار و عمل از نظر اسلام، بسيار محترم و مورد تكريم است. زيرا احترام و قابل تكريم بودن يك چيزي تابع نتيجه آن چيز است.»
«آدم بيكار به انواع مفاسد اخلاقي و بيماري هاي رواني و عصبي، مبتلا مي شود و زندگي اش سياه و تباه ميگردد.»
برگرفته از كتاب حكمت ها و اندرزها اثر استاد شهيدمطهري
نرخ بيكاري يكي از سه متغير مهم كلان اقتصادي و ميزان كاهش يا كنترل قابل قبول آن، معياري براي ارزيابي موفقيت يك نظام اقتصادي، محسوب ميشود. معضل بيكاري از جنبه هاي مختلف اقتصادي، اعتقادي، اجتماعي و روحي و رواني داراي پيامد هاي منفي است.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت: دوره آموزش فضاي كسبوكار و كارآفريني
براي مديران كل اقتصادي استانداريهاي سراسر كشور در تاريخ 11 و 12 مهرماه
برگزار خواهد شد.محمدرضا سپهري در گفتگو با فارس ، در مورد آموزش مديران
كل اقتصادي استانداريهاي كشور، اظهار داشت: از سوي موسسه كار براي اين
مديران در 17 و 18 مهرماه آموزش كسب و كار و كارآفريني برگزار خواهد شد.وي
ادامه داد: اين آموزش طي دو روز براي بهبود فضاي كسب و كار، كارآفريني و
آموزش نحوه طرحهاي سرمايهگذاري، اشتغال در استانها است كه از نظر
اقتصادي و فني بررسي و مطالعه براي ارسال و تصويب به بانكها يا شوراهاي
سرمايهگذاري استانها خواهد رفت.
* كتاب راهنماي سرمايه گذاري در هر استان تدوين ميشود
رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي در مورد هدف از طرح آموزش مديران اقتصادي استانداريها گفت: طرحهاي سرمايهگذاري موجود در استانها معمولا بايد با شاخصها و آيتمهايي بررسي و تصويب شود كه در همين راستا براي شناخت جريان كسب و كار و كارآفريني آموزش خواهند ديد.
* كتاب راهنماي سرمايه گذاري در هر استان تدوين ميشود
رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي در مورد هدف از طرح آموزش مديران اقتصادي استانداريها گفت: طرحهاي سرمايهگذاري موجود در استانها معمولا بايد با شاخصها و آيتمهايي بررسي و تصويب شود كه در همين راستا براي شناخت جريان كسب و كار و كارآفريني آموزش خواهند ديد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
نويسنده : جعفر ممي زاده.
شرايط اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي امروز جامعه به گونه اي است كه حل مشكلات، تنگناها و الگوها و راه حل هاي جديد و متفاوتي را مي طلبد فضاي حاكم بر طرح ساماندهي اقتصادي كشور در برگيرنده دغدغه هاي جدي و غير قابل انكاري است كه هر گونه ترديد و عدم تحرك در پرداختن به آنها آثار زيانباري براي جامعه ما دارد. تركيب جمعيتي جوان كشور، ضرورت ايجاد فرصت هاي شغلي و كاهش نرخ بيكاري و نيز روند مستمر كاهش بهاي نفت عواملي هستند كه موجب مي شود تا سياستگذاران و تصميم گيرندگان كلان كشور به فكر بهره برداري بهينه از منبع ارزشمند انساني باشند، تا افراد متحول و مبتكر بتوانند اقتصاد جامعه را از حالت سكون خارج ساخته و در راستاي پاسخگويي به نيازهاي (انساني-اجتماعي و تكاملي) منشا تحولات عظيمي گردند. دنياي امروز، عصر دانايي و بينش است و هر كه متفكرتر باشد متحول تر است ودر نهايت موفق تر، تجارب ساير كشورها نيز نشان مي دهد كه آنهايي كه بيشتر به فكر متكي بودند تا به ذخائر زير زميني (نظير نفت و گاز) در بلند مدت موفق تر و سرافرازتر بوده اند. نمونه اين كشورهاژاپن، آلمان، انگليس و فرانسه را مي توان نام برد.
شرايط اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي امروز جامعه به گونه اي است كه حل مشكلات، تنگناها و الگوها و راه حل هاي جديد و متفاوتي را مي طلبد فضاي حاكم بر طرح ساماندهي اقتصادي كشور در برگيرنده دغدغه هاي جدي و غير قابل انكاري است كه هر گونه ترديد و عدم تحرك در پرداختن به آنها آثار زيانباري براي جامعه ما دارد. تركيب جمعيتي جوان كشور، ضرورت ايجاد فرصت هاي شغلي و كاهش نرخ بيكاري و نيز روند مستمر كاهش بهاي نفت عواملي هستند كه موجب مي شود تا سياستگذاران و تصميم گيرندگان كلان كشور به فكر بهره برداري بهينه از منبع ارزشمند انساني باشند، تا افراد متحول و مبتكر بتوانند اقتصاد جامعه را از حالت سكون خارج ساخته و در راستاي پاسخگويي به نيازهاي (انساني-اجتماعي و تكاملي) منشا تحولات عظيمي گردند. دنياي امروز، عصر دانايي و بينش است و هر كه متفكرتر باشد متحول تر است ودر نهايت موفق تر، تجارب ساير كشورها نيز نشان مي دهد كه آنهايي كه بيشتر به فكر متكي بودند تا به ذخائر زير زميني (نظير نفت و گاز) در بلند مدت موفق تر و سرافرازتر بوده اند. نمونه اين كشورهاژاپن، آلمان، انگليس و فرانسه را مي توان نام برد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
آيا به اين موضوع توجه كرده ايد كه بيشتر كارفرمايان باهوش طى مراحل
استخدام كاركنان خود به گونه اى مى كوشند تا به علت جابه جايى هاى شغلى فرد
متقاضى كار پى ببرند؟
اين درست است كه صرف نظر از علت جابه جايى ها نمى توان فقط با در نظر گرفتن تعداد جابه جايى ها درباره افراد قضاوت كرد اما بديهى است كه جابه جايى هاى پياپى و پشت هم در رده كاركنان غالبا به حساب قوت و تجربه بالاى فرد متقاضى به حساب نمى آيد. شايد وقت آن فرا رسيده باشد كه از تجربه هاى ذى قيمت موجود در بازار كار و انتظارى كه كارفرمايان از كاركنان خود دارند بهره بگيريم و ترجيحا مرتكب 8 خطاى زير نشويم.
1- بعيد است كه گم كردن ملزومات ادارى مانند خودكار، پاكت نامه و … در كسى ايجاد حساسيت كند اما گم شدن گوشى تلفن، رايانه تاشو، يك نامه مهم و از اين قبيل قابل اغماض نخواهد بود.
اين درست است كه صرف نظر از علت جابه جايى ها نمى توان فقط با در نظر گرفتن تعداد جابه جايى ها درباره افراد قضاوت كرد اما بديهى است كه جابه جايى هاى پياپى و پشت هم در رده كاركنان غالبا به حساب قوت و تجربه بالاى فرد متقاضى به حساب نمى آيد. شايد وقت آن فرا رسيده باشد كه از تجربه هاى ذى قيمت موجود در بازار كار و انتظارى كه كارفرمايان از كاركنان خود دارند بهره بگيريم و ترجيحا مرتكب 8 خطاى زير نشويم.
1- بعيد است كه گم كردن ملزومات ادارى مانند خودكار، پاكت نامه و … در كسى ايجاد حساسيت كند اما گم شدن گوشى تلفن، رايانه تاشو، يك نامه مهم و از اين قبيل قابل اغماض نخواهد بود.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
یکی از نیازهای اجتناب ناپذیر برای دستیابی به موفقیت، آن است که ما خودمان
باید متحول شویم. ما باید زندگی خود را در عصری متفاوت با دوران تولد خود
بسازیم. این، به نحوی کاملا طبیعی، ما را به رفتاری نوین فرا می خواند.
نواندیشیدن و اندکی جسارت بیشتر. امروزه تغییر مهمترین عامل مؤثر در
مدیریت کسب و کار موفق محسوب میشود. سازمانها (و افراد شاغل در آنها)
باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان
رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ کنند. عدم توجه به یک روند در
حال تغییر ممکن است بسیار پرهزینه باشد. تغییر کلیه جنبههای زندگی را تحت
تاثیر قرار میدهد. اتخاذ یک رویکرد آیندهنگر، تنها راهی است که به کمک
آن میتوانید آینده را، چه به عنوان یک فرد و چه به عنوان یک سازمان، در
دست بگیرد. بنابراین، پذیرای تغییر باشید و یاد بگیرید که عناصر مثبت آن
را توسعه دهید.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 28 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
خوب است بدانيم در واقع صداقت وهر گونه باور و اعتقاد نسبت به کاری که
انجام می دهیم بر عملکرد ما اثرگذاشته و زمينه ساز موفقيت شغلي می
شود.ذهنیت مثبت وصادق بودن در كسب و كارباعث افزایش کارایی و موفقيت فرد می
گردد و دید منفی و صداقت نداشتن نسبت به كسب و كار عاملی مهم جهت کاهش
عملکرد فردی است.اشتیاق و علاقه به کار که از ذهنیت مثبت نسبت به کار ایجاد
می شود هم زمینه های موفقیت و خلاقیت را فراهم می کند و هم باعث آرامش
روحی و ذهنی فرد در طول مدت روز می گردد. اگر صادق باشید، دیگران نسبت به
شما این برداشت را پیدا می کنند که همیشه با مشتری ها و مراجعین صادق
هستید. اگر هم آنها در مورد شما یک چنین برداشتی ندارند، باید کاری کنید تا
این عقیده در ذهن آنها ایجاد شود. به هر حال رعایت صداقت در عرصه ی کار و
تجارت همیشه حاکی از این امر است که به موفقیت بیشتری دست پیدا خواهید کرد.
چرا صداقت؟
در تجارت، صداقت بدان معناست که شما هر کسی را که با او تعامل دارید، در جریان تمام امور قرار داده و اطلاعات کافی در مورد موضوع مورد بحث در اختیار او قرار میدهید. این امر نه تنها می تواند سطح انتظار طرف مقابل را در حد کاملاً مقبولی قرار دهد، بلکه شما نیز می توانید با قاطعیت تصمیم بگیرید که آیا آماده ی انجام تجارت مورد نظر هستید یا نه.
چرا صداقت؟
در تجارت، صداقت بدان معناست که شما هر کسی را که با او تعامل دارید، در جریان تمام امور قرار داده و اطلاعات کافی در مورد موضوع مورد بحث در اختیار او قرار میدهید. این امر نه تنها می تواند سطح انتظار طرف مقابل را در حد کاملاً مقبولی قرار دهد، بلکه شما نیز می توانید با قاطعیت تصمیم بگیرید که آیا آماده ی انجام تجارت مورد نظر هستید یا نه.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 27 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
رکود می تواند برای شرکت های چابک به شانسی برای رشد و ارتقاء توانائی های
آنان مبدل گردد
رکودها، استراتژی شرکتها را به مخاطره می اندازند. با مشاهده عملکرد بد سازمان و سراشیب شدن منحنی سود، به راحتی می توان ارزشمندترین ویژگی ها را با بی دقتی از دست داد و به روحیه و یا جایگاه ذهنی سازمان در بین متقاضیان بالقوه کار(کارکنان احتمالی)، ضربه وارد نمود یا از مهمترین برنامه های توسعه و آموزش کارکنان صرفنظر کرد. اما راه بهتری هم وجود دارد.......
کارفرمایان با تمرکز توانائی های سازمان بر سیاست های کاهش هزینه، می توانند زیرکانه به تقویت ارزشی که به کارکنان فعلی و بالقوه ارائه می نمایند پرداخته و خودشان را در سکوی پرتاب رشد، آنگاه که شرایط اقتصادی بهبود می یابد، قرار داده و جایگاه خود را مستحکم نمایند.شرکتها می توانند با استفاده از سیاست های کاهش هزینه در دو وجه داخلی و خارجی، طوری به تجدید طراحی مشاغل سازمانی خود بپردازند که موجب درگیر کردن تعداد بیشتری افراد تحت امر خود شده و بدینوسیله بر جذابیت خود در بین مردم بیفزایند. سطح مسئولیت، وسعت اختیارات، و حوزه کنترلی، همگی از متغیرهای اثرگذار بر رضایت کارکنان به حساب می آیند. کاهش سرانه هزینه ها (سرشکن کردن هزینه ها به تعداد کارکنان)، موجب ایجاد انگیزه های قوی برای استفاده بهینه از منابع موجود می گردد.
رکودها، استراتژی شرکتها را به مخاطره می اندازند. با مشاهده عملکرد بد سازمان و سراشیب شدن منحنی سود، به راحتی می توان ارزشمندترین ویژگی ها را با بی دقتی از دست داد و به روحیه و یا جایگاه ذهنی سازمان در بین متقاضیان بالقوه کار(کارکنان احتمالی)، ضربه وارد نمود یا از مهمترین برنامه های توسعه و آموزش کارکنان صرفنظر کرد. اما راه بهتری هم وجود دارد.......
کارفرمایان با تمرکز توانائی های سازمان بر سیاست های کاهش هزینه، می توانند زیرکانه به تقویت ارزشی که به کارکنان فعلی و بالقوه ارائه می نمایند پرداخته و خودشان را در سکوی پرتاب رشد، آنگاه که شرایط اقتصادی بهبود می یابد، قرار داده و جایگاه خود را مستحکم نمایند.شرکتها می توانند با استفاده از سیاست های کاهش هزینه در دو وجه داخلی و خارجی، طوری به تجدید طراحی مشاغل سازمانی خود بپردازند که موجب درگیر کردن تعداد بیشتری افراد تحت امر خود شده و بدینوسیله بر جذابیت خود در بین مردم بیفزایند. سطح مسئولیت، وسعت اختیارات، و حوزه کنترلی، همگی از متغیرهای اثرگذار بر رضایت کارکنان به حساب می آیند. کاهش سرانه هزینه ها (سرشکن کردن هزینه ها به تعداد کارکنان)، موجب ایجاد انگیزه های قوی برای استفاده بهینه از منابع موجود می گردد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 27 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
گرد آورنده:انوشه بختياري
ساختار اقتصادي دنياي امروز با گذشته به طور اساسي تفاوت دارد. شاخصهاي سخت افزاري و داراييهاي مشهود كه ديروز در جايگاه يك بنگاه اقتصادي نقش تعيين كننده داشت جاي خود را به نوآوري، ابداع، خلق محصولات جديد و داراييهاي نرم افزاري داده است. اگر ديروز ثروتمندترين افراد دنيا آنهايي بودند كه منابع مالي بيشتري در اختيار داشتند نظير راكفلرها، امروز ثروتمندترين مردم دنيا فردي دانش مدار و كارآفرين مانند بيل گيتس مدير شركت مايكروسافت در آمريكاست. لذا توسعه اقتصادي دنياي امروز برپايه نوآوري وخلاقيت و استفاده از دانش استوار است. اين اقتصاد را اقتصاد مبتني بر دانش يا اقتصاد دانش محور ميگويند.توليد علم و دانش، بهره گيري ازدانش و گسترش آن در سطح جامعه در تمام زمينههاي اجتماعي توانمندي و قدرت ايجاد مينمايد. كشورهايي كه بخش قابل ملاحظه اي از توليد علم و دانش را به خود اختصاص داده اند، از نظر صنعتي توسعه يافته و ازتوان اقتصادي و سياسي بالايي برخوردارند.بديهي است توليد علم و دانش جز از راه تحقيق حاصل نميگردد.رابطه سرمايه گذاري درامر تحقيقات وتوليد علم و رابطه توليد علم با توان اقتصادي و سياسي كشورها يك رابطه مستقيم است. به كارگيري دانش و مديريت در هر جامعه زير بناي نوآوري و خلاقيتهاست.
ساختار اقتصادي دنياي امروز با گذشته به طور اساسي تفاوت دارد. شاخصهاي سخت افزاري و داراييهاي مشهود كه ديروز در جايگاه يك بنگاه اقتصادي نقش تعيين كننده داشت جاي خود را به نوآوري، ابداع، خلق محصولات جديد و داراييهاي نرم افزاري داده است. اگر ديروز ثروتمندترين افراد دنيا آنهايي بودند كه منابع مالي بيشتري در اختيار داشتند نظير راكفلرها، امروز ثروتمندترين مردم دنيا فردي دانش مدار و كارآفرين مانند بيل گيتس مدير شركت مايكروسافت در آمريكاست. لذا توسعه اقتصادي دنياي امروز برپايه نوآوري وخلاقيت و استفاده از دانش استوار است. اين اقتصاد را اقتصاد مبتني بر دانش يا اقتصاد دانش محور ميگويند.توليد علم و دانش، بهره گيري ازدانش و گسترش آن در سطح جامعه در تمام زمينههاي اجتماعي توانمندي و قدرت ايجاد مينمايد. كشورهايي كه بخش قابل ملاحظه اي از توليد علم و دانش را به خود اختصاص داده اند، از نظر صنعتي توسعه يافته و ازتوان اقتصادي و سياسي بالايي برخوردارند.بديهي است توليد علم و دانش جز از راه تحقيق حاصل نميگردد.رابطه سرمايه گذاري درامر تحقيقات وتوليد علم و رابطه توليد علم با توان اقتصادي و سياسي كشورها يك رابطه مستقيم است. به كارگيري دانش و مديريت در هر جامعه زير بناي نوآوري و خلاقيتهاست.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 27 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
آیدا بکتاشی
راه انداختن كسب و كار آرزوي بسياري از جوانان چيني است اما براي تحقق اين آرزو آن ها با موانع گوناگوني روبه رو هستند. تحقيقات انجام شده در زمينه سهولت كارآفريني در كشورهاي اسپانيا، چين و ايالات متحده نشان مي دهد در اقتصادهاي رقابتي، ميزان سهولت كارآفريني بسيار بالاتر است.
با آن كه چين از حدود دو دهه پيش سياست هاي باز اقتصادي را در پيش گرفته اما هنوز هم هزاران شركت و نهاد دولتي در اين كشور نسبت به بخش خصوصي و كارآفرين هاي جوان از هر جهت مزيت دارند. اين در حالي است كه در چين نسبت به آمريكا و اسپانيا، جوانان دانشجو تمايل بسيار بيش تري به كارآفريني دارند. تقريبا نيمي از دانشجويان چيني مايلند به طريقي رييس خود باشند و به طور مستقل به رشد اقتصاد كشورشان كمك كنند. طي سالهاي گذشته رشد نفوذ اينترنت در جامعه چين با سرعتي بسيار بالا ادامه پيدا كرده است. تحقيقات نشان ميدهد طي سالهاي آتي تاثير تجارت الكترونيك در تمام سطوح از خرد و كلان بر اقتصاد چين بسيار بيشتر از تاثيري است كه اين نوع تجارت بر اقتصادهاي غربي بر جا ميگذارد.
راه انداختن كسب و كار آرزوي بسياري از جوانان چيني است اما براي تحقق اين آرزو آن ها با موانع گوناگوني روبه رو هستند. تحقيقات انجام شده در زمينه سهولت كارآفريني در كشورهاي اسپانيا، چين و ايالات متحده نشان مي دهد در اقتصادهاي رقابتي، ميزان سهولت كارآفريني بسيار بالاتر است.
با آن كه چين از حدود دو دهه پيش سياست هاي باز اقتصادي را در پيش گرفته اما هنوز هم هزاران شركت و نهاد دولتي در اين كشور نسبت به بخش خصوصي و كارآفرين هاي جوان از هر جهت مزيت دارند. اين در حالي است كه در چين نسبت به آمريكا و اسپانيا، جوانان دانشجو تمايل بسيار بيش تري به كارآفريني دارند. تقريبا نيمي از دانشجويان چيني مايلند به طريقي رييس خود باشند و به طور مستقل به رشد اقتصاد كشورشان كمك كنند. طي سالهاي گذشته رشد نفوذ اينترنت در جامعه چين با سرعتي بسيار بالا ادامه پيدا كرده است. تحقيقات نشان ميدهد طي سالهاي آتي تاثير تجارت الكترونيك در تمام سطوح از خرد و كلان بر اقتصاد چين بسيار بيشتر از تاثيري است كه اين نوع تجارت بر اقتصادهاي غربي بر جا ميگذارد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 27 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
برنامه پنجم توسعه زماني بر محور دانش و علم خواهد بود كه هماهنگي كامل
ميان دانشگاهيان، برنامه ريزان و دولت به وجود آيد. تا زماني كه به اين
مسئله اعتقاد نداشته باشيم اقتصاد دانش بنيان شعاري بيش نخواهد بود.
محمدرضا قنبري ـ عضو هيات علمي دانشگاه علامه طباطبايي ـ در گفتوگو با خبرنگار ايسنا، پيرامون موضوع اقتصاد دانش بنيان دليل اصلي رويكرد به اين نوع اقتصاد را اين گونه توضيح داد: توسعه وتوليد ثروت زماني بر محورمنابع كشاورزي، صنعت و خدمات بود اما اقتصاددانان به اين نتيجه رسيدند در اين استراتژي ها كه تاكيد بر نيروي انساني و منابع طبيعي است اقتصاد نميتواند با سرعت کافي توسعه يابد، در نتيجه بحث فراصنعتي و توسعه اقتصاد دانش بنيان مطرح شد.قنبري با بيان اينكه شايد پرداختن به اقتصاد دانش بنيان اكنون براي كشور ديرهم شده باشد. براي رسيدن به اقتصاد مبتني بر دانايي بر همكاري دانشگاهيان و صاحب نظران علم اقتصاد و آحاد مردم تاكيد كرد و گفت: با توجه به آن كه اقتصاد دانش بنيان براساس علم و دانش پايه گذاري شده است بايد براي حركت در اين مسير، دانشگاهها پايه اصلي رشد اين اقتصاد باشند.
محمدرضا قنبري ـ عضو هيات علمي دانشگاه علامه طباطبايي ـ در گفتوگو با خبرنگار ايسنا، پيرامون موضوع اقتصاد دانش بنيان دليل اصلي رويكرد به اين نوع اقتصاد را اين گونه توضيح داد: توسعه وتوليد ثروت زماني بر محورمنابع كشاورزي، صنعت و خدمات بود اما اقتصاددانان به اين نتيجه رسيدند در اين استراتژي ها كه تاكيد بر نيروي انساني و منابع طبيعي است اقتصاد نميتواند با سرعت کافي توسعه يابد، در نتيجه بحث فراصنعتي و توسعه اقتصاد دانش بنيان مطرح شد.قنبري با بيان اينكه شايد پرداختن به اقتصاد دانش بنيان اكنون براي كشور ديرهم شده باشد. براي رسيدن به اقتصاد مبتني بر دانايي بر همكاري دانشگاهيان و صاحب نظران علم اقتصاد و آحاد مردم تاكيد كرد و گفت: با توجه به آن كه اقتصاد دانش بنيان براساس علم و دانش پايه گذاري شده است بايد براي حركت در اين مسير، دانشگاهها پايه اصلي رشد اين اقتصاد باشند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 27 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
