مصطفی محمد نجار وزیر کشور در گفتگو با رادیو سراسری ایران گفت: ما در وزارت کشور دو اقدام اساسی را در سال همت مضاعف و کار مضاعف سرلوحه کار خود قرار می‌دهیم.

وی افزود: با توجه به نقش حاکمیتی وزارت کشور و اینکه تمام استانداری‌ها، فرمانداری‌ها، بخشداری‌ها و دهیاری‌ها زیر مجموعه وزارت کشور هستند، سعی خواهیم کرد فرهنگ کار و تلاش

مضاعف برای خدمت به مردم را بین مسوولان رده‌های کشوری، استانی، شهرستانی و حتی روستایی فرهنگ‌سازی کنیم که البته در دولت نهم و دهم تا حدودی این امر محقق شده است اما تأکید و نظارت ما بر عمومی شدن همت و کار مضاعف نیز تاثیر گذار خواهد بود. 

چرا بعضي ها آسان به مديريت هاي ارشد شركت مي‌رسند در حالي كه بعضي در مراتب مديريت مياني باقي مي‌مانند؟ شما ممكن است فكر كنيد كه اين فقط به دليل آن است كه اين افراد خيلي از چيزهايي كه براي موفقيت لازم است مثل هوش، استعداد و حامي و پشتيبان را دارند. اما چيز ديگري كه مهم است روش كار است.

دكتر "مارتين سينگ مَن" كه نويسنده‌اي آرمانگرا است، كشف كرده كه براي موفقيت روش موثرتر از هوش، تحصيلات و بيشتر عوامل ديگر است. او دريافت كه افراد مثبت سالم‌تر مي‌مانند و ارتباط بهتري دارند و در حرفه و شغلشان پيشرفت بهتري دارند. او حتي دريافت كه افراد مثبت بيشتر پول درمي‌آورند.

هركس روشي دارد. مهم نيست شما اهل كجا هستيد يا چقدر هوش ذاتي داريد. روش شما موجب تفاوت‌هايي در شغل شما مي‌شود . سعي كنيد اين ده روش را براي موفقيت به كار ببنديد.

1- من مسئول سرنوشت خودم هستم.

رئیس‌جمهوری در مراسم سالروز تاسیس شوراها گفت: با شناختی که از ایران دارم، ظرفیت کار و پیشرفت در کشور سه ‌برابر ظرفیت کنونی است و شوراها برای ایجاد فضای کار، اراده ، همت و تلاش برای ساختن ایران، نقش بی بدیلی دارند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از ایرنا، "محمود احمدی نژاد" که روز پنجشنبه در تالار بزرگ وزارت کشور سخن می گفت، با تبریک روز شوراها اظهار داشت: طرح ها و پروژه های بسیاری در کشور در حال انجام است و در همه جای ایران، فرصت‌های عالی برای کار و پیشرفت وجود دارد.
رییس جمهوری با تاکید بر همدلی و همراهی به عنوان یکی دیگر از عوامل مهم سازندگی در کشور تصریح کرد: اگر ملتی، همه ثروت را در اختیار داشته باشد و برنامه هم برای خود تعریف کرده باشد و اهل کار نیز باشد؛ اما همدل ، همزبان و همراه نباشد، پیشرفتی حاصل نمی‌شود.
احمدی نژاد تاکید کرد: باید تمام اراده‌ها، همت‌ها و تلاش‌ها در یک مسیر قرار گیرد و اگر جهت‌ها یکی نباشد، کارها آثار یکدیگر را خنثی خواهند کرد.
رییس‌جمهوری نقش شوراها را در این زمینه بسیار ممتاز توصیف کرد و گفت: اگر بگوییم مهمترین وظیفه شوراها بسیج همت و اندیشه‌ها برای پیشبرد کشور است، حرف گزافی نگفته‌ایم.  

یک تحلیلگرمسائل سیاسی با بیان اینکه "همت و کارمضاعف" به بهبود سه متغییر راهبردی "فرهنگ کار، مدیریت زمان و مدیریت منابع" وابسته است، بر لزوم تعجیل در تدوین، تصویب واجرای برنامه پنجم توسعه تاکید کرد. رضا طلائی نیک در گفتگو با خبرنگار مهر، دربیان نامگذاری امسال از سوی مقام معظم رهبری به عنوان سال "همت مضاعف و کار مضاعف"، اظهار داشت: نامگذاریهای سالیانه از سوی مقام معظم رهبری ماهیت فرهنگی، اجتماعی و ملی دارد و در حقیقت با نامگذاری سالها نقطه عطفی برای تحول در فرهنگ جامعه و کشور هدفگذاری می شود. وی افزود: با تمرکز رویکردها و عملکردها بر موضع محوری سال جاری که همان "همت وکار مضاعف" است امکان بهینه سازی در فرهنگ اجتماعی و ملی فراهم می شود. این فعال سیاسی با اشاره به اینکه رهبر معظم انقلاب در نامگذاری سالها اولویتها ومولفه های بنیادی را برای پیشرفت و ارتقاء جامعه و کشور هدفگذاری می کنند، گفت: به عقیده من انتخاب نام "همت وکار مضاعف" برای سال جاری دارای فلسفه اجتماعی وملی روشنی است زیرا اغتنام فرصتها و مدیریت ظرفیتها از ارزشهای بنیادی در مدیریت اجتماعی وملی است. 

 مديركل فرهنگي وزارت علوم گفت: دانشگاهيان با تبيين درست شعار "همت مضاعف، كار مضاعف " و فرهنگ‌سازي مناسب در اين زمينه، جامعه را به سوي تحقق صحيح اين شعار هدايت كنند. جليل دارا مديركل فرهنگي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري در گفتگو با خبرنگار حوزه دانشگاه خبرگزاري فارس با اشاره به نامگذاري سال جاري از سوي مقام معظم رهبري با عنوان "همت مضاعف، كار مضاعف " اظهار داشت: اين نامگذاري تكليف مسئولان نظام در بخش‌هاي مختلف را دو چندان كرده است و ما نيز در حوزه فرهنگي دانشگاه‌ها تلاش مي‌كنيم كه كيفيت فعاليت‌ها و برنامه‌هاي خود را به سطح مطلوبي برسانيم. وي با بيان اينكه ارتقاي فعاليت‌هاي فرهنگي در دانشگاه‌ نيازمند همت مضاعف است، افزود: علي‌رغم سختي دستيابي به اين هدف، بايد توجه كنيم كه مقام معظم رهبري پيش از اين نيز به حوزه فرهنگ توجه ويژه داشته و دولت دهم نيز رويكرد خود را در دوره جديد به مسائل فرهنگي معطوف كرده است كه به همين دليل معاونت فرهنگي وزارت علوم نيز از قبل برنامه‌هاي را در اين زمينه تدوين كرده بود. مديركل فرهنگي وزارت علوم در ادامه با اشاره به حوادث بعد از انتخابات رياست جمهوري در سال گذشته گفت: بعد از مشكلاتي كه در سال گذشته در حوزه مسائل سياسي براي كشور به وجود آمد اكنون همه وظيفه داريم كه فضاي دانشگاه و حتي فراتر از آن تمام جامعه را به سوي مسائل فرهنگي سوق دهيم و تلاش كنيم تا كمبودهاي و خسارات ايجاد شده را جبران كنيم.

‌ ‌وضعيت‌ فرهنگ‌ كار در كشور ما براي‌ توسعه‌ اقتصادي‌ و اجتماعي‌ مطلوب‌ نيست‌ و از اين‌رو بايستي‌ متحول‌ گردد. در مقايسه‌ با مفاهيمي‌ همچون‌ فرهنگ‌ سازماني، فرهنگ‌ عمومي‌ و نظاير آن، مفهوم‌ فرهنگ‌ كار كمتر تعريف‌ شده‌ است. اين‌ درحالي‌ است‌ كه‌ درجهان‌ پيشرفته‌ صنعتي‌ با وقوف‌ بيشتر به‌ نقش‌ استراتژيك‌ نيروي‌ انساني‌ و نگرشهاي‌ آن‌ به‌ كار و توليد، مفهوم‌ فرهنگ‌ كار از اهميت‌ فزاينده‌اي‌ برخوردار شده‌ است. اين‌ امر در راستاي‌ تحولات‌ دو دهه‌ اخير در زمينه‌ تغيير نگرش‌ مديران‌ نسبت‌ به‌ نيروي‌ انساني‌ است‌ و اين‌ تغيير در دو مرحله‌ صورت‌ گرفته‌ است.

‌ ‌در اولين‌ مرحله، مفهوم‌ مديريت‌ پرسنل‌ به‌ مديريت‌ منابع‌ انساني‌ تغيير يافت. در اين‌ فرايند روي‌ كاركنان‌ به‌ عنوان‌ دارائي‌ ارزشمندي‌ تاكيد شده‌ است‌ كه‌ مي‌توان‌ آنها را به‌ صورت‌ نظام‌مند مديريت‌ كرد. درمرحله‌ دوم‌ تغيير مفهوم‌ مديريت‌ استراتژيك‌ منابع‌ انساني‌ مطرح‌ گرديد. بدين‌معنا كه‌ ويژگيهاي‌ نيروي‌ انساني‌ بايستي‌ متناسب‌ با نيازهاي‌ سازمان‌ بوده‌ و قابليتها و نحوه‌ ساختاردهي‌ آنها و نيز ايجاد انگيزه‌ در آنان‌ بايستي‌ برمبناي‌ آينده‌ سازمان‌ و بازار باشد.(1) بر اين‌ اساس، در نگاه‌ استراتژيك‌ به‌ منابع‌ انساني‌ بحث‌ فرهنگ‌ كار از اهميت‌ بالايي‌ برخوردار مي‌شود.

 

فرهنگ كار در اسلام چه‌ جایگاهی‌ در مبانی‌ دینی‌ و اعتقادی‌ مادارد؟ آیا فرهنگ‌ موجود كار در جامعه‌ ما بافرهنگ‌ دینی‌ و ملی‌مان‌ هماهنگ‌ و همخوان‌است‌؟ آیا دین‌ اسلام‌ ما را به‌ كار و كوشش‌ و تلاش‌دعوت‌ كرده‌ است‌ یا به‌ تن‌پروری‌؟ حقیقت‌ این‌است‌ كه‌ هم‌ فرهنگ‌ دینی‌ ما و هم‌ فرهنگ‌ ملی‌ مامشوق‌ كار و كوشش‌ است‌ و فرهنگ‌ كار فعلی‌ ما با باورهای‌ دینی‌ و ملی‌ متضاد است‌. پیامبرعظیم‌الشان‌ اسلام‌ حضرت‌ محمد مصطفی‌(صلی الله علیه و آله و سلم) دست‌ كارگر را می‌بوسید و از افراد بیكار و تنبل‌خشنود و راضی‌ نبود و همواره‌ در كاركردن‌ ازدیگران‌ پیشي‌ می‌گرفت‌، اما وضعیت‌ امروز جامعه ‌ما به‌ جایی‌ رسیده‌ است‌ كه‌ كار كردن‌ عیب‌ است‌ و بچه‌های‌ كارگران‌ و كشاورزان‌ ترجیح‌ می‌دهند كه ‌عنوان‌ كار پدر خود را جایی‌ اعلام‌ نكنند.
این‌ درشرایطی‌ است‌ كه‌ سایر ملت‌ها به‌ خصوص ‌ملت‌های‌ اروپایی‌ و مردم‌ غیرمسلمان‌ جهان‌ به ‌شدت‌ برای‌ كار ارزش‌ قائل‌ هستند و در كار وكوشش‌ و عمل‌ به‌ دستورات‌ و توصیه‌های‌ قرآن‌مجید و روایات‌ پیامبر (صلی الله علیه و آله و سلم‌) و ائمه‌ اطهار (علیهم السلام‌) درزمینه‌ كار از ما پیشی‌ گرفته‌اند.
 

در خصوص نقش و جايگاه ارجمند كار و كارگر در گستره فرهنگ اين ديار ، سخن بسيار است و بي هيچ مبالغه ‌اي مي‌توان گفت كه ايرانيان از پيشگامان درك ژرف اين مفاهيم گرامي و والا بوده‌اند.

در فرهنگ ايراني - به شهادت تاريخ - همواره « كار » ارج نهاده شده و كاهلي و تن آسايي موجب نكوهش و مذمت قرار گرفته است.

در پرتو آيين مبين اسلام ، ايرانيان با دل و جان به احكام اين دين حيات بخش كه كار را عبادت دانسته و براي كارگران مقام و احترام ويژه‌اي قائل است، گرويده‌اند و براساس اين تعاليم و رهنمودها، ادبيات اين سرزمين به عنوان يكي از مقدس ترين جلوه‌هاي ادبيات جهان شكل گرفته است. ادبياتي كه ملهم از آيات قرآن كريم ، احاديث نبوي و روايات پيشوايان عالي قدر مكتب نوراني تشيع است. در ادبيات غني و شكوهمند ايران همواره از كار و كارگران به نيكي و عظمت ياد شده و به تحقيق در ادبيات هيچ سرزميني تا اين اندازه برچنين عناصري تكيه و تاكيد نشده است.  

سؤال اين است چرا فرهنگ كار و تلاش در ايران جدي گرفته نشد و عليرغم قدمت تمدني ايران و تأثيرگذاري ايرانيان بر غناي سرمايه فرهنگي جهان، آنچنان كه بايد و شايد در عصر حاضر كار و تلاش جدي گرفته نمي‌شود و « راحت طلبي » و به ‌دست آوردن « گنج نابرده رنج » به ‌عنوان يك مطلوب رايج شده است و حتي بسياري از افراد مي‌كوشند تا با به دست آوردن شبه مشاغل راحت اما پرسود ، يكشبه ره صدساله را بپيمايند.

اين موضوع از گذشته به‌عنوان سؤالاتي در اذهان انديشه‌وران ايراني مطرح شده است و برخي از آنها نيز براي شناخت خلق و خويي كه فرهنگ كار و تلاش را جدي نمي‌گيرد، به نوشتن رساله‌هايي در آداب و سنن و خلق و خوي ايرانيان و شاكله هويت آنان پرداخته‌اند؛

اما هيچكدام از اين كتب ( كه چكيده آنها فقط در مذمت افراطي و تخطئه فرهنگ خودمان بوده است )، راهكاري منصفانه براي رسيدن به يك نقطه تعادل ارائه نداده‌اند و فقط دائم تكرار مي‌كنند ما بعد از حمله مغول ديگر روي خوش نديديم.

«کارآفرینی» که در واقع فرآیند تاسیس یک شغل بر مبنای یک فکر و یک ایده‌ی نو است. راهبردی است برای حل مساله‌ی اشتغال و ایجاد و خلق عرصه‌های نوین در جهت رشد و پویایی و تولید ثروت در جامعه، که با توجه به اهمیت کلیدی آن در اقتصادهای نوین، کشورهای گوناگون مجدانه برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه‌ی خود تدارک دیده‌اند.

این نوشتار در پی آن است تا با بررسی و تجزیه و تحلیل برخی از معیارها و اصول کارآفرینی در آموزه‌های نبوی در جهت ثمربخشی بیشتر کارآفرینی، که بر پایه‌ی باورها و ارزش‌ها و روش‌ها و شیوه‌های خاصی استوار شده است، بپردازد، و در نتیجه‌ی راهبردها و رهیافت‌هایی را در جهت ایجاد فرصت‌های شغلی و تولید ثروت و بهبهود شرایط اقتصادی برای نظام اسلامی بیابد.
 

کار و موضوعات مربوط به آن، دارای ابعادی است که هرکدام در جای خود دامنه‌ای وسیع دارد.در عصر کنونی جنبه‌های گوناگونی با موضوعات بسیار گسترده و پیچیده که برای هرکدام تدبیری و اندیشه‌ای لازم است، پدید می‌آیند.در فرهنگ اسلامی، کار و تلاش چون مجاهدت در راه خدا، مقدس و ارزنده است و بر آن در آیات و روایات تأکید و سفارش شده است.
 
کار به‌عنوان سرمایه عظیم و اثرگذار، از عوامل مهم برای تربیت انسان‌هاست. استاد شهید مطهری در کتاب تعلیم و تربیت در اسلام می‌فرماید: «کار در عین اینکه معلول فکر، روح، خیال و جسم آدمی است، سازنده خیال، عقل، فکر و جسم است و به‌طور کلی سازنده و تربیت‌کننده انسان است.»
 
   

به زبان ساده, ”کارآفرینی“ همان فرآیند تاسیس یک کسب‌وکار (شرکت) برمبنای یک فکر و ایده نو است. یک یا گروهی از افراد که به آن‌ها ”کارآفرین“ می‌گوییم, فرصتی نوین را کشف کرده ویا خلق می‌کنند و برپایه آن شرکت یا موسسه‌ای خصوصی را بنیان نهاده و دل را به دریا زده و وارد عرصه بازار و رقابت می‌شوند. کارآفرینی نیازمند وجود فرهنگ خاصی است. هر فردی نه توانایی و نه تمایل به کارآفرینی دارد. به همین علت و باتوجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادهای نوین (ایجاد شرکت‌های کوچک و متوسط),‌ کشورهای مختلف مصممانه برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارک دیده‌اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی‌شان را ادامه دهند. موفق‌ترین کشور در این زمینه, آمریکا است. متاسفانه در کشور ما, افراد بیشتر روحیه ”کارمندی“ دارند تا کارآفرینی و ریسک‌پذیری. امیدواریم مدیران کشور بکوشند برمبنای یک برنامه‌ریزی جدی, به ارتقای فرهنگ کارآفرینی در کشور نایل آیند.

خلاقیت از جمله عواملی است که نقش بسیار مهمی در توسعه و حل مشکلات درون و برون سازمانی دارد. بنابراین سازمانهایی که در فکر بقا در بازار رقابت هستند، به این مفهوم توجه ویژه‏ای دارند و برای نهادینه کردن تفکر خلاق در سازمان تلاش می کنند. اما همواره موانعی در راه تفکر خلاق وجود دارد که افراد به دلیل ناآگاهی از این موانع و یا بی‏توجهی به آن در دستیابی به آن ناموفق هستند. ضمنا تنها وجود نداشتن موانع موجب ایجاد تفکر خلاق در سازمان نمی‏شود؛ بلکه عامل تشویق افراد به کارگیری این تفکر موتور محرکه افراد در حرکت به سوی ایده‌های خلاق است . این مقاله در پی آن است که این موانع را شناسایی و راه های غلبه بر آنها را ارائه کند.

در عصر جدید، رقابت، بیش‌تر بر سر منابع و سرمایه‌هاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز می‌شوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند.

در عصر جدید، رقابت، بیش‌تر بر سر منابع و سرمایه‌هاست و کشورهایی در این عرصه موفق و پیروز می‌شوند که در آموزش افراد متخصص و کارآفرین، موفق باشند. تضمین و تداوم حیات و بقای سازمان‌ها، نیازمند یافتن راه‌حل‌ها و روش‌های جدید مقابله با مشکلات می‌باشد که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روش‌های جدید بستگی دارد.