مربوط به محور همت مضاعف و کار مضاعف در بخش فرهنگ
همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و این بدون شک
به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در لایه های
مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در جامعه کار
مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده و…/ بدیهی
است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و تلاش،
علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده دارند به
ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه موانع و
عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و عملیاتی
ارایه نمایند.
“تابناک”ـ شعار سالانه و پیام نوروزی رهبر انقلاب همواره موجب ایجاد انگیزه
و شور و شوق ـ در رابطه با آن موضوع خاص ـ در سطح جامعه بوده است و شعار
سال ۱۳۸۹ که « همت و کار مضاعف» نام گرفت نیز به مانند شعارهای هر سال که
با توجه به مقتضیات و نیازهای زمانه طراحی شده، از ضروری ترین نیازهای
کشورمان در این برهه محسوب می شود، چه آنکه میزان توسعه، رشد و تعالی هر
جامعه ای به میزان کار و تلاش مفید آن جامعه وابسته است.
از این رو هر اقدامی که موجب افزایش فرهنگ کار و کار آمدی جامعه بشود
امری مبارک و قابل تحسین است و بدیهی است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و
تلاش، علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده
دارند به ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه
موانع و عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و
عملیاتی ارایه نمایند.
مهم اینکه همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و
این بدون شک به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در
لایه های مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در
جامعه کار مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده
و مردم بیش از هرکس خود را مقصر بدانند تا به مرور زمان فرهنگ بی مسئولیتی
و کم کاری از جامعه رخت بربندد و “کار و تلاش” ـ چنانکه در آموزه های دینی
آمده است ـ در سطوح مختلف به صورت عملی و نه شعاری به یک ارزش ملی تبدیل
شود و افراد به جای اینکه از دیگران بپرسند تو چه کرده ای، از خود بپرسند
که من برای اعتلای کشورم چه کرده ام

در اینجا به برخی موانع و راهکارهای عملیاتی شدن این مسئله اشاره می
کنیم:
۱ ـ عامل مدیریتی: همت و کار مضاعف بدون اتکا به مدیریت کارآمد و
عالمانه میسر نمی شود و قطعا در پشت هر سازمان متعالی و کشور توسعه یافته،
مدیریتی علمی و کارآمد نهفته است و این مدیران و رهبران تحول گرا هستند که
موجب اثرگذاری در مجموعه خود می گردند. نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه به
مدیران کارآمدی نیاز دارد که توان انگیزش و تحرک بخشی در بدنه سازمان و
محیط خود را داشته باشند. امروزه بخش اعظم ناکارآمدی و کم کاری در جامعه به
نحوه مدیریت و تدبیر مدیران و مسئولان سازمان ها بر می گردد.
۲ ـ تقویت انگیزه های دینی و انقلابی: یکی از عوامل بسیار مهمی که می
تواند به توسعه کار و افزایش کارآمدی در جامعه کمک نماید توجه به آموزه های
دینی و ارزش های معنوی کار است. قرآن کریم و سیره ائمه اطهار همواره به
انسان ساعی احترام گذاشته و بر تلاش آحاد و اقشار مختلف هر جامعه تاکید
نموده است لذا ضروری است خطبا و واعظین در منابر و تریبون ها به تبیین نقش
کار از منظر قرآن و احادیث پرداخته و جامعه را به تحرک درآورند. تقویت
انگیزه های دینی برای کارآفرینی و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبیین
مسایل اخروی موجب نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه می شود.
۳ ـ عامل فرهنگی: میزان کار و پشتکار یک ملت امری فرهنگی بوده و ریشه در
پیشینه تاریخی آن ملت دارد. وقتی تولید و خلق ثروت در جامعه ای ارزش تلقی
شود، به دنبالش فرهنگ کار نهادینه می شود. در جامعه ای که نگاه منفی و
نادرست به سرمایه دار و ثروتمند وجود دارد، در آن جامعه روح کار و تلاش و
جهد و جدیت می میرد و تن پروری و کم کاری فرهنگ غالب می شود. متاسفانه برخی
سیاست های غلط امدادی و کمک های مستقیم مالی موجب شده است برخی افراد به
جای کار به دنبال دریافت کمک های سازمان های امدادی باشند در صورتی که می
بایست به جای ماهی دادن به افراد گرسنه کنار دریا تور بافتن و ماهیگیری را
یادشان بدهیم تا بستر کار مولد را فراهم کرده باشیم.
ادامه مطلب