کارگریزی در بسیاری از افراد یک امر طبیعی است بیشترین دلیل آن تنبلی و فرار از مسئولیت می باشد؛ هر چند چنانچه نظارت کامل بر عملکرد و کار هر کس انجام گیرد، یقیناً این موضوع در کار مفید مؤثرتر واقع می گردد. بی مسئولیتی در امر حقوق دیگران و یا سازمان ها می تواند ریشه مهمی باشد که کار مفید در دستگاهها به حداقل برسد؛ این امر به جایی رسیده است که کم کاری در همه دستگاهها به صورت یک فرهنگ درآمده که ریشه در تاریخ بیش از 50 ساله دارد.
"ادامه ی مطلب را نیز ببینید."
» ادامه مطلب





