چیزی که برای مادران شاغل جذاب‌ است، این است که وقتی موقعیت شغلی قدرتمندی داشته باشند، با افتخار می‌گویند که این موقعیت را به‌ عنوان یک مادر کسب کرده‌اند. شاید شما هم می‌خواهید بدانید که چگونه «الیزابت وارن»، سناتور ایالت «ماساچوست» با وجود داشتن دو فرزند، در حالی‌که فرزند سومش هم در راه بود، در دانشکده حقوق تحصیلات خود را به پایان رساند. مادران شاغل قطعاً برای ما درس‌های بسیاری خواهند داشت که این درس‌ها زمینه‌ساز موفقیت آنها شده‌است. اگر شما هم علاقه‌مندید تا با تجربیات آنها آشنا شوید نظرتان را به خواندن این گزارش به نقل از پرنت‌گیت جلب می‌کنیم.

هروقت احساس کردید به کمک نیاز دارید، دریغ نکنید
«الیزابت وارن»، سناتور ایالت ماساچوست، استاد سابق و نامدار دانشکده حقوق هاروارد است. وی همچنین یک وکیل خستگی‌ناپذیر در امور مشتریان است. اما دو دهه پیش، وی درحالی که با داشتن دو فرزند درحال تحصیل در دانشگاه بود، به‌عنوان یکی از مادران شاغل مطرح در زمان خود شناخته می‌شد که تا آستانه تسلیم‌شدن هم پیش رفت. او از خانواده‌اش خواست تا به کمک او بشتابند و تا زمان پایان تحصیل در رشته حقوق، از فرزندانش نگهداری کنند. درنهایت وی در حالی‌ که فرزند سومش را هشت‌ماهه باردار بود، موفق به فارغ‌التحصیلی در رشته حقوق شد و در نهایت این موفقیت، زمینه‌ساز رسیدن او به موقعیت شغلی فعلی‌اش شد.

برای رسیدن به بصیرت شغلی، وقت بیشتری را با خانواده بگذرانید
«سوزان وجیسکی»، مدیرعامل کمپانی یوتیوب که یکی از بزرگ‌ترین کمپانی‌های جهان محسوب می‌شود، مادر پنج فرزند است. او هر روز تا ساعت شش عصر سر کار است و فرزندانش را نیز تنها به فاصله چند ماه به‌دنیا آورده‌است. وجیسکی با سیاست‌های کاری خود، انگیزه کاری پدران و مادران شاغل در یوتیوب را ارتقا داده‌است. وی در کمپانی یوتیوب حقوق مادری را افزایش داده و برای مادران پارکینگ‌های اختصاصی احداث کرده‌است؛ دلیل این کار او ساده‌است زیرا او به شدت برای وقت گذاشتن با اعضای خانواده اعتقاد دارد.

وی می‌گوید: من متوجه شدم که اختصاص زمان برای اعضای خانواده برای افزایش بصیرت شغلی بسیار ضروری است. با این‌کار خواستم همه متوجه شوند که توجه به خوانواده در عین کار کردن هیچ مشکلی ایجاد نمی‌کند. برقراری تعادل میان ساعت کاری و بودن در کنار خانواده درنهایت از من مادر بهتری می‌سازد.

کاری کنید تا شیوه مدیریت و رهبری شما یک مثال قدرتمند باشد
«چلسی کلینتون»، یکی از سه عضو «بنیاد کلینتون» و طراح اصلی برنامه ارتقای مشارکت زنان و دختران جهان است. وی که به تازگی مادر شده، از انتخاب یک رئیس‌جمهور زن استقبال می‌کند و این اتفاق را بسیار مهم می‌داند. وی معتقد است یک زن رئیس‌جمهور که خود نیز مادر است، می‌تواند الگوی بسیار خوبی برای نسل‌ بعدی دختران باشد. وی می‌گوید: یکی از ارزش‌های اصلی ما در آمربکا، ایجاد فرصت برابر است که تاکنون این برابری از نظر جنسیتی محقق نشده‌است.

از محل کارتان توقع بیشتری داشته باشید و در عوض جبران کنید
«میشل اوباما»، به‌عنوان بانوی اول ایالات متحده، همیشه با چالش‌های ناشی از بودن در یک خانواده همیشه درگیر کار و سیاست روبه‌رو بوده‌است. او سال‌های بسیاری را مشغول خدمت به‌عنوان بانوی اول آمریکا بود تا اینکه پرستار قدیمی فرزندانش را از دست داد و ناچار شد تقریباً کار کردن را تعطیل کرده و مانند یک زن خانه‌دار به نگهداری از فرزندانش بپردازد. همین‌جا بود که وی دوباره آماده شد تا خود را برای تصدی یک شغل دیگر آماده کند زیرا دیگر چیزی برای از دست دادن نداشت.
به‌گزارش اقتصادی نیوز، وی در این باره گفت: ماندن در خانه به من قدرت دوباره بخشید. من با خودم می‌گفتم اصلاً این شغل را نمی‌خواهم اما حالا درحال رفتن برای مصاحبه شغلی هستم و این آمادگی را دارم تا هر شغلی را دراختیار بگیرم.

از خانواده کمک بخواهید
«کریستین لاگارد»، رئیس کنونی صندوق بین‌المللی پول (IMF) یکی از زنانی است که عادت بسیاری به خلق موفقیت دارد. وی نخستین زنی است که به ریاست هیات‌مدیره دفتر امور تجاری «بیکر اند مک‌کنزی» انتخاب می‌شود. وی همچنین در سال 2004 از سوی مجله «فوربس» یکی از بانفوذترین زنان جهان معرفی می‌شود. در آوریل 2005، «لاگارد» همچنین پا به شورای نظارت بانک هلندی «آی‌ان‌جی گروپ» می‌گذارد و در نهایت به عنوان تنها وزیر دارایی زن گروه هشت منصوب می‌شود.

چند دهه پیش، وی در حالی‌ که با ترفیع‌هاش شغلی بسیاری روبه‌رو می‌شد، وقت کمتری برای گذراندن با خانواده داشت. اما وی وقتی نیاز به قدرت و نیروی بیشتری برای دستیابی به موفقیت شغلی داشت، به توصیه فرزندانش گوش کرد. وی می‌گوید: حفظ تعادل راحت نیست. من باید قبول می‌کردم که نمی‌توانم در هر زمینه‌ای موفق باشم. به‌عنوان یک زن، مادر یا همسر این بخشی از رشد است. شما نمی‌توانید اجازه دهید تا احساس گناه زندگی شما را به‌حرکت درآورد. اما در شغل من، بهترین حامی، بچه‌هایم بودند.

از حربه بی‌خیالی برای تسکین احساس گناه استفاده کنید
«ایندرا نوی»، مدیرعامل اجرایی و رئیس هیات مدیره کمپانی پپسی که ارزش آن 65 میلیارد دلار برآورد می‌شود، مانند خیلی از مادران شاغل دیگر از اینکه نتوانسته میان خانواده و کارش تعادل برقرار کند، احساس گناه می‌کند. وقتی ساعت‌های کاری طولانی‌مدت اجازه نداد که وقت بیشتری برای دخترش بگذارد، به یک فرآیند جالب برای فایق آمدن بر این مشکل دست‌یافت؛ وی باید هرروز ساعت 9 صبح در جلسه مشترک اولیا و دانش‌آموزان که در آن والدین با فرزندان‌شان صبحانه مشترکی صرف می‌کردند، حضور می‌یافت. اما ساعت‌های کاری وی اجازه این‌کار را نمی‌داد. هر روز دخترش با فهرستی از اسامی مادرانی که در این جلسه حضور داشتن به خانه می‌آمد و ایندرا احساس گناه می‌کرد. اما او فکری به سرش زد تا از بار احساس گناهش کم کند. وی در تماس با مدرسه دخترش، از مدیر مدرسه خواست تا اسامی مادرانی که در این جلسات حضور نمی‌یابند را ارائه کند. این بار وقتی دخترش به خانه آمد و گفت تو امروز هم در جلسه نبودی، وی فهرستی که از مادران غایب داشت را برای دخترش خواند!

شریک زندگی خود را طوری انتخاب کنید که در انجام وظایف با شما همکاری کند
«ملیندا گیتس»، نایب‌رئیس و از بنیانگذاران بنیاد «بیل و ملیندا گیتس»، تقریباً یک‌سوم عمر خود را در جاده‌ها گذرانده تا اجرای پروژه‌های جهانی این بنیاد را به پیش برد، بنابراین وقت زیادی را که باید با اعضای خانواده‌اش می‌گذراند، صرف حرفه‌اش کرد. اما چیزی که به او کمک کرد تا در این راه موفق باشد، باوری بود که او و همسرش «بیل‌گیتس» به فرزندان‌شان دادند. همچنین، همکاری بیل‌گیتس به‌عنوان یک پدر نیز همسو و هم‌اندازه ملیندا بود.

وی می‌گوید: من و بیل تقویم‌مان را مدام کنترل می‌کردیم تا مطمئن شویم چه وقت‌هایی یک کدام از ما می‌تواند در خانه و در کنار فرزندان‌مان بماند و آنها باور کنند که در کانون توجه ما قرار دارند.