معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر از ارزیابی شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور بر اساس شاخص سرانه پیشنهادها خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از سمنان، کرم رضایی صبح امروز در جمع مدیرعامل، معاونان، مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه‌ای سمنان افزود: معاونت منابع انسانی شرکت توانیر همواره شعار حفظ و ارتقای کرامت کارکنان صنعت برق کشور را که در شرایط مختلف در طول سال برق مردم را تأمین می‌کنند، به‌عنوان سرلوحه اقدامات خود قرار داده است.
رئیس کمیته نظام پیشنهادهای شرکت توانیر که همزمان با یکصدمین جلسه کمیته اجرایی پذیرش و بررسی پیشنهادهای شرکت برق منطقه‌ای سمنان در جمع کارکنان این شرکت حضور یافته بود، نظام پیشنهادها را نظام بهبودهای کوچک در ایجاد بهبود مستمر در حوزه عملکرد دانست.
این مسئول افزود: افزایش مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهاد می‌تواند تأثیر مستقیم در تعالی سازمانی ایجاد کند.
رضایی با اشاره به عوامل موفقیت نظام پیشنهادها در هر سازمان گفت: تعهد مدیریت ارشد به بهره‌گیری از اصول نوین مدیریت، اعتقاد کامل و عملی مدیران به نظام پیشنهادها، توجه افکار سازمان به بهبود عملکرد، بررسی به‌موقع پیشنهادها، ایجاد حس اعتماد در کارکنان در مورد شیوه بررسی پیشنهادها، گزارش‌دهی منظم و به‌موقع و آموزش مناسب و مستمر کارکنان در سطوح مختلف از عواملی است که موفقیت یک سازمان را در عرصه نظام پیشنهادها فراهم می‌آورد.
معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر با بیان نتایج ارزیابی عملکرد سال 93 شرکت‌های برق منطقه‌ای کشور بر اساس شاخص سرانه پیشنهادها، اظهار داشت: شرکت برق منطقه‌ای سمنان در سال گذشته در بخش شاخص سرانه پیشنهاد موفق شد رتبه اول را در بین 16 شرکت برق منطقه‌ای کسب کند که این نشانگر روحیه تعامل بین مدیران و کارکنان و اهمیت کارکنان در زمینه ارائه پیشنهاد است.
وی با اظهار قدردانی از مدیریت و همه کارکنان شرکت برق منطقه‌ای سمنان، استمرار اقدامات بهبود و تلاش جهت ارتقاء یا حفظ وضعیت مطلوب را در بخش‌های مختلف به‌ویژه نظام پیشنهادها، خواستار شد.
معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر به سئوالات حاضران در بخش منابع انسانی و تحقیقات و همچنین نظام پیشنهادها پاسخ گفت.
انتهای پیام/2249/ق30/د1000
