پرسشنامه جدایی روانشناختی (هافمن، 1984)
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 29 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 6
توضیحات جامع و کامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد جدایی روانشناختی (هافمن، 1984)، در قالب word و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…
توضیح :
این پرسشنامه 124 سوالی، در برگیرنده خرده مقیاس های جداگانه ای است که سازه های استقلال کنشی، استقلال هیجانی، استقلال تعارضی و استقلال نگرشی را در رابطه با پدر و مادر می سنجد. استقلال نگرشی دارای 28 گویه است که نگرشها، ارزشها و اعتقادات متفاوت دانشجویان از والدینشان را ارزیابی می کنند. مولفه استقلال تعارضی با 50 گویه به حس استقلال از احساس گناه، خشم و مسئولیت نسبت به والدین اشاره دارد. استقلال هیجانی 22 گویه میزان استقلال جوان از نیاز به تصدیق والدین، نزدیکی به والدین و حمایت عاطفی والدین در کارها را می سنجد. استقلال کنشی نیز با 24 گویه استقلال نوجوانان در عمل به وظایف شخصی بدون احتیاج به کمک والدین را اندازه می گیرد. نیمی از 124 گویه مقیاس، یعنی 62 عبارت ابعاد استقلال کنشی، استقلال هیجانی، استقلال تعارضی و استقلال نگرشی از مادر و 62 گویه نیز چهار بعد استقلال از پدر را می سنجد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 124
تعداد مولفه : 4 مولفه (استقلال کنشی، استقلال هیجانی، استقلال تعارضی و استقلال نگرشی)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
تعداد صفحات : 6
قیمت : 3,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی
دسته: مهندسی عمران
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 44 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22
توضیحات جامع و کامل :
بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
اصول طراحی نقالی بروز در محیط های مسکونی :
مقدمه:
در دوران حاضر با توجه به گسترش شهرها در سطح وسیع و از بین رفتن باغات و حاشیه های سبزی که در شهرهای قدیمی مشاهده می شود نیاز به فضاهای سبز درون بافت های شهری به عینه مشاهده می شود و طراحی این بافتهای نباید به صورت اتفاقی و بدون مطالعه و برنامه ریزی صورت گیرد. بلکه باید به عنوان جزئی از طراحی معماری فضاهای شهری و نیازهای محلی و اقلیمی با ابعادی مناسب و شناخت عملکردهای مختلف گیاهان در مسکن و محیط های مسکونی ایجاد نمود. به طور کلی تحقیقات ارائه شده جهت کارایی گیاهان از دیدگاه های زیر مورد و بررسی قرار خواهد گرفت.
1 ) تاثیر گیاهان در بهسازی شرایط زیست؛
2 ) تاثیر گیاهان برای کنترل شرایط اقلیمی؛
3 ) تاثیر و کاربرد گیاهان در معماری؛
تعریف و کاربرد فضای سبز:
واژه فضای سبز کمتر از نیم قرن است که در فرهنگ ادبیات شهرسازان جهان مکان خاصی یافته است.
عبارت فضای سبز معانی و مفاهیم متعدد و وسیعی را در بر می گیرد که در اینجا فقط شمه ای از آن مورد بحث قرار می گیرد. فضای سبز شامل آن بخش از مناطقی می شود که دارای گیاهان و یا هر گونه سبزینگی اعم از درختان، درخچه ها و چمن زار در برداشته باشد. البته فضای سبز وقتی که در کالبد شهری قرار می گیرد به بخشی از سلسله مراتب شهری گرایش پیدا می کند و به فضاهای متفاوتی در سطح شهر تقسیم می شود.
اصولاً تعیین سرانه مطلوب فضای سبز کار چندان ساده ای نیست بدین خاطر معمولاً برای آن حد نصابی در نظر گرفته می شود مثلاً نصاب سازمان ملل متحد 20-25 متر مربع برای هر نفر می باشد و وزارت مسکن و شهر سازی این مقدار را بین 7-12 متر مربع به ازاء هر نفر برآورد کرده شهرداری تهران مقدار سرانه فضای سبز را بین 15-20 متر مربع و در آمریکا این مقدار بین 30 تا 60 متر مربع به ازاء هر نفر می باشد.
فضای سبز و باز محیط مسکونی :
اصولاً برای برسی فضای باز نظر داشته باشیم. همانطور که میدانیم فضای سبز در واقع بخشی از فضای باز درون شهری می باشد لذا ابتدا به تعریف فضای باز مپردازیم پس انواع فضاهای باز را به طور کلی نام می بریم.تعریف فضای باز: فضای باز به فضای منفرد و یا مجموعه ای از فضاها گفته می شود که بین سطوح ساخت شده قرار می گیرد و در مجموع سه رده بندی طبق مالکیت و شیوه عملکرد در مورد فضاها باز مشاهده می شود که به ترتیب زیر می آید:
الف ) فضای باز عمومی؛
ب ) فضای باز نیم عمومی؛
ج ) فضای باز خصوصی؛
تاثیرات گیاهان در بهسازی شرایط زیست:
1 . 1 ) پاکیزه سازی و کنترل آلودگی هوا:
گیاهان از طریق عمل فتوسنتز، هوا را پاکیزه می سازند. در نور آفتاب گیاهان گاز کربنیک هوا را گرفته و اکسیژن باز می گردانند. اکسیژن برای ادامه زیست موجودات زنده حیاتی است و دی اکسید کربن برای بقای گیاه ضروری است. شصت درصد اکسیژن کره زمین توسط گیاهان تولید می شوند. بدین لحاظ گیاهان خود نوعی کارخانه تبدیل گاز کربنیک به اکسیژن می باشند.
انواع درختان دارای تاثیر حفاظتی متفاوتی اند:
الف ) درخت کاری انبوه دارای تاثیر پالایشی کمتری است؛
ب ) درخت کاری تنک دارای تاثیر پالایش بهتری است؛
برای مقابله با آلودگی سطح خیابان استراتژی اساسی وجود دارد:
کاهش یا ممانعت از تولید آلودگی، تقویت جریان هوا، پالودن هوا از مواد آلودگی زا و درمان نگه .داشتن کاربریهای حساس به آلودگی؛
استراتژی سوم و چهارم به کمک استفاده از گیاهان امکان پذیر است که به اختصار تشریح می گردند:
الف ) پالودن هوا از مواد آلودگی زا: حاشیه جاده را باید در حد امکان به نحوی محوطه سازی کرد تا هوا را تصفیه کند.
ب ) در امان نگه داشتن کاربریهای حساس به آلودگی: کاربریهای حساس به آلودگی، همچون زمین های بازی، حیاط مدارس، محل های نشستن و هوا گیرها باید دور از جاد8ه و در مناطقی قرار گیرند که هوا در آنها به خوبی جریان می یابد.
1 . 2 ) کنترل آلودگی صدا:
یکی دیگر از آلودگی های موثر در محیط زیست که شهرنشینان اخیراً به اهمیت آن پی برده اند، مسئله آلودگی صداست. هر گاه صدای ناموزون و گوش خراشی مانند صدای بوق خودروهای سبک و سنگین، اگزوزموتور و غیره زیاد باشد، تدریجاً روی اعصاب شنوندگان اثر گذاشته و آنها را از نظر روانی عصیان زده و بیمار می کند که آثار نامطلوب آن به صورت ناراحتی، عصبانیت و کم کاری ظاهر می گردد.
1 . 3 ) کنترل انعکاس نور:
امروزه انسان متمدن در جهان پر نوری زندگی می کند که نورهای خیره کننده آن آزار دهنده است. سطح صاف و براق ساختمان هایی که مواد و مصالحی با خاصیت انعکاس زیاد نور در آنها به کار رفته است، سطح آسفالت خیابانها، اتومبیلها و سایر عواملی که انعکاس نور طبیعی روزانه را تشدید و دید را ناراحت می کنند، از جمله ویژگیهای اماکن زیستی در شرایط کنونی است در شب، نور خبابانها، علایم مختلف و چراغ اتومبیلها، آزار دهنده هستند. گیاهان، به ویژه درختان به صورت دیواره های سبز می توانند باعث تقلیل نور خیره کننده و انعکاس نوری گردند.
عناصر معماری نیز برای حل این مشکل به کار می روند. سایبان ها، دیوارها و انواع پرچین ها به این منظور استفاده شده اند، لذا عناصر معماری لطافت نداشته، قیمت زیاد دارند و انعطاف پذیر نیستند. اغلب می توان مشکل انعکاس را با کشت گیاهان بر طرف کرده و در ضمن، زیبایی به محیط بخشید و میزان نور گیری گیاهان بستگی به ارتفاع، تراکم و محل کشت آنها دارد.
1 . 4 ) کنترل فرسایش خاک و تثبیت آن :
انسان طی توسعه و پیشرفت فرهنگ و زندگی خود، اکولوژی محیط زیست خود را بر هم زده و تاثیرات نا مطلوبی بر جای گذاشته است. یکی از بارز ترین تغییرات فرسایش خاکاست.
منظور از فرسایش خاک شسته، شدن یا از دست رفتن خاکهای رویی (20 تا 30 سانتیمتر رویی) توسط آب و باد است.
شدت فرسایش خاک بستگی به شدت باد، میزان آب جاری، شرایط اقلیمی، خواص خاک زاویه شیب سطح دارد.
فرسایش آبی:
آب معمول ترین عامل فرسایش خاک است، قطره های باران که بر سطح خاک عاری از پوشش گیاهی برخورد می کند با مقداری از خاک سطح مخلوط شده و به صورت آب جاری باعث شسته شدن و جابجایی خاک بیشتری می گردد.
تاثیر گیاهان برای کنترل شرایط اقلیمی خرد:
2 . 1 ) کنترل تابش نور خورشید و درجه حرارت:
یکی از کاربردهای مهم گیاهان در کنترل میکروکلیما یا اقلیم خرد است. نور خورشید، مهمترین عامل موثر بر اقلیم است.
تاثیر پوشش گیاهی در مناطق جنگلی بیشتر و واضح تر ملاحظه می گردد. اشعه خورشید به تاج درختان جنگل برخورد می کند و مقدار کمی از آن جذب و بیشتر آن منعکس می شود و حرارت بسیار جزیی به بخش زیر تاج درختان منتقل می شود.
2 . 2 ) کنترل باد جریان هوا:
برای جلوگیری از وزش باد زیاد موثر نبوده و تراکم مورد نیاز را برآورده نمی کند.
از نتیجه مطالعات فراوان متخصصان چنین نتیجه گیری شده که درست در سمت باد پناه، مسافتی به اندازه پنج برابر ارتفاع باد شکن دارای بالاترین درجه کاهش باد خواهد بود. بعد از این مسافت از شدت باد افزایش یافته و در مسافتهای مساوی با 30 برابر ارتفاع بادشکن حفاظ بسیار ناچیز و مختصری به دست می آید.
روش دیگر کنترل باد، منحرف کردن آن از بالا ی درختان یا درختچه هاست گیاهان دارای ارتفاع، عرض، گونه و ترکیبات مختلف چه به صورت تکی و یا به صورت چند ردیفی، درجات مختلفی از تاثیر در منحرف کردن باد هستند.
2 . 3 ) کنترل رطوبت هوا، بارندگی یخبندان:
کنترل رطوبت هوا:
کاهش درجه حرارت هوا با افزایش رطوبت نسبی هوا ارتباط مستقیم دارد. در شهرها که معمولاً رطوبت نسبی پایین تر است. بالا بودن درجه حرارت هوا امری طبیعی است.
بخش های مختلف گیاهان بخشی از نزولات آسمانی قادرند که در اصلاح و کنترل آب و هوا نقش موثری داشته باشند. برگهای درختان، درختچه ها و گیاهان با جذب آبهای تحت الارضی و تبخیر آن، فضای مرطوبی را به وجود می آورند.
قیمت : 3,400 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی , بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی , فضای سبز , طراحی فضای سبز , مسكونی , معماری , کاربرد فضای سبز در منازل , تحقیق بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی , کاربرد گیاهان در معماری , مقاله بررسی طراحی فضای سبز در محیط های مسكونی
ادامه مطلب
پاورپوینت نظریه های کنترل حرکتی (درس یادگیری و کنترل حرکتی)
دسته: تربیت بدنی
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 843 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27
توضیحات جامع و کامل :
پاورپوینت نظریه های کنترل حرکتی(درس یادگیری و کنترل حرکتی)، تنظیم شده در 27 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx همراه با ذکر منابع
کنترل حرکتی:
تعاریف:
مطالعه وضعیت های قامتی و عملکرد انسانی و نیز فرایندهای درونی که انها را هدایت می کند.
توانایی تنظیم و هدایت مکانیسم ها ضروری در حرکت است.
اهمیت:
-تاثیر بر چگونگی تمرین کردن وتمرین دادن
- تغییر دید فرد نسبت به چگونگی کنترل حرکات
عناوین برخی اسلایدها
مقدمه
مفاهیم کلیدی
سیستم های کنترلی حلقه باز و حلقه بسته
هماهنگی
مسئله درجات آزادی
خودسازمانی
مفاهیم پیشنهادی شریدان
نظریه های رفلکسی
نظریات سلسله مراتبی
نظریات سیستمی
کدام رویکرد؟
منابع : ذکر گردیده
قیمت : 4,700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
پروژه سورس طراحی ماشین حساب مهندسی
دسته: مهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 143 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 23
توضیحات جامع و کامل :
پروژه طراحی ماشین حساب مهندسی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
قیمت : 4,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : پروژه سورس طراحی ماشین حساب مهندسی , پروژه طراحی ماشین حساب مهندسی , ماشین حساب مهندسی , ماشین حساب , سورس طراحی ماشین با حساب , سورس پروژه طراحی ماشین حساب مهندسی
ادامه مطلب
پاورپوینت آزمون فرضیه (نسبت ، واریانس ، همبستگی)، درس روش های آماری پیشرفته
دسته: تربیت بدنی
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1073 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 34
توضیحات جامع و کامل :
پاورپوینت آزمون فرضیه (نسبت ، واریانس ، همبستگی)، درس روش های آماری پیشرفته، تنظیم شده در 34 اسلاید
مجموع نسبت ها برابر یک است.
نسبت برای تفسیر متغیرهای دو مقوله ای یا دو ارزشی بکار می رود.
در ازمون نسبت فرضیه صفر یعنی بین دو نسبت مفروض تفاوت معناداری وجود ندارد
عناوین برخی اسلایدها
آزمون نسبت
1-آزمون تفاوت نسبت صفت در یک جامعه با یک نسبت ثابت(معین)
2-آزمون تفاوت نسبت دو صفت در یک جامعه آماری واحد
3-آزمون تفاوت بین دو نسبت مستقل
4- آزمون تفاوت بین دو نسبت همبسته
آزمون واریانس
1-ازمون معناداری تفاوت بین واریانس های همبسته
2-ازمون معناداری تفاوت بین واریانس های مستقل
آزمون معناداری همبستگی
آزمون معنادار بودن تفاوت دو ضریب همبستگی در نمونه های مستقل
آزمون معنادار بودن تفاوت دو ضریب همبستگی در نمونه های همبسته
قیمت : 4,700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
گزارش کارآموزی برق در اداره بهره برداری شرکت توزیع برق
دسته: مهندسی برق
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 834 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 46
توضیحات جامع و کامل :
گزارش کاراموزی برق در اداره بهره برداری شرکت توزیع برق در 46 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مقدمه:
در ابتدای صنعت برق نیروگاههای کوچک دیزلی و سوختی پاسخگوی مصرف کنندگان بود، اما در حال حاضر دیگر به علت استفاده روزافزون از صنعت برق و رشد مصرف رفته رفته نیروگاههای دیزلی جای خود را به نیروگاههای بخار (سیکل ترکیبی) و آبی و انرژی هسته ای و غیره می دهند تا جائیکه امروزه تلاش براین است به جهت رعایت مسائل زیست محیطی و پاکیزگی حوزه های کاری استفاده بیشتر از انرژی هسته ای، از انرژی گرمایی زمین هم برای تولید انرژی الکتریکی استفاده شود.
انرژی تولید شده که در بحث برق به صورت ولتاژ مطرح می شود، بسیار پایین است و برای انتقال این انرژی با تلفات کمتر لازم است این ولتاژ افزایش یابد. ولتاژ تولیدی نیروگاهها معمولا 6/6kv تا 30kv می باشد. این ولتاژ در پستهای نیروگاهی به ولتاژهای انتقال (63،132 ،230 و یا 400 کیلو ولت) تبدیل می شود. بعد از انتقال برای مصرف بایستی این ولتاژها به مقدار 20kv و 400v کاهش یافته که این عمل توسط ترانسهای کاهنده انجام می گیرد. لذا به منظور تامین انرژی مورد نیاز مصرف کننده ها شبکه توزیع فشار متوسط و ضعیف در بخشهای مختلف صنعتی ، کشاورزی ، مسکونی و عمومی (تجاری) دارای شرایط و خصوصیات معینی می باشد.
این شرایط که در شبکه توزیع می بایستی مورد توجه قرار گیرد عبارتند از:
1-تامین مستمر و پیوسته انرژی الکتریکی موردنیاز مشترکین .
2-جهت تامین انرژی مصرف کننده ها باید وضعیت شبکه به گونه ای باشد تا در موقع خرابی یک قسمت از شبکه در تغذیه مصرف کننده ها وقفه ای حاصل نشود.
3-عیب یابی سریع شرط سومی است که در توزیع می بایست مورد توجه قرار گیرد.
چهارمین شرط، انتخاب شبکه ای است که مناسب ترین و ارزانترین روش توزیع انرژی را در برداشته باشد.
یكی از مزیت های مهم انرژی الكتریكی بر سایر ا نرژیها سادگی قابلیت انتقال و توزیع آن برای مسافتهای طولانی می باشد.
تحقق بخشیدن به چنین امری نیاز به وسایلی دارد تا به كمك آنها بتوان انرژی الكتریكی را از یك محل به محلی دیگر انتقال داد و یا در یك حوزه وسیع توزیع نمود بدون اینكه هیچگونه خطری شكبه و عوامل جانبی آنرا تهدید نماید.
روشهای مختلفی را می توان جهت امر فوق اختصاص داد كه دو روش اصلی به شرح زیر می باشد:
سیم هوایی با تجهیزات مربوط به شبكه هوایی
كابل زمینی با تجهیزات مربوط به شبكه زمینی.
همانطور كه می دانیم برق از شریانات مهم حیاتی یك كشور محسوب می شود همانقدر كه وجود آب در یك منطقه باعث آبادانی می شود، برق نیز به همان مقدار موجب حیات و آبادانی می گردد.
امروزه برق به شكل یك صنعت درآمده است و اصولاً صنعت برق را می توان از صنایع مهم و استراتژیک یك كشور برشمرد.
صنعت برق در كشور ما نیز از این قاعده مستثنی نبوده و طی سالیان دراز كه به بیش از 80 سال می رسد، همواره سیر صعودی خود را به دنبال داشته ا ست. در حال حاضر این صنعت از نظر ظرفیت نصب شده در بین خانواده ی جهانی برق مقام یازدهم را به خود اختصاص داده است.
هم اكنون ظرفیت نصب شده نیروگاهها در حدود 26600 مگاوات است كه در حدود 15 میلیون مشترك با مصرفی معادل 85 میلیارد كیلووات ساعت از آن بهره می برند. طبق آخرین آمار در شبكه ی برق كشور در حدود 7702 كیلومتر شبكه ی زمینی و در حدود 199045 كیلومتر شبكه هوایی فشار متوسط وجود دارد كه باعث گسترش پراكندگی توزیع نیروی برق در سطح كشور شده است.
حال باید تجلی این صنعت عظیم را در بخش توزیع این شبكه یافت. شركت های توزیع و برق مناطق مختلف كشور از بزرگترین ارگانهای صنعت برق می باشند. در حال حاضر در حدود %8/48 از نیروی انسانی شاغل در صنعت برق در شركت های توزیع مشغول به كار هستند و در حدود % 4/31 نیز در برق مناطق مشغول فعالیت هستند
پست های توزیع برق وظیفه دریافت انرژی از شبکه و پخش آن در نقاط مختلف مصرف را بر عهده دارند . بنابراین در طراحی واحداث اینگونه پست ها بایستی جنبه های مختلف از جمله گسترش شهری .مسائل اقتصادی و......مورد بررسی قرار گیرد .عوامل مکانی وزمانی موثر در کاربرد پست های توزیع می تواند متنوع باشد .بنابراین تهیه یک مرجع مناسب برای شرایط ونیازهای مختلف که بتوان بر اساس شرایط و امکانات موجود. پست مناسبی را طراحی کرد لازم وضروری می باشد
آشنایی با امور برق شهرستان خوی
شرکت توزیع برق به عنوان پیمانکار شرکت برق وظیفه توزیع انرژی الکتریکی مورد نیاز مشترکین و تامین برق متقاضیان جدید را برابر مقررات وزارت نیرو و برق منطقه ای برعهده دارد.
اهداف شرکت توزیع عبارت است از:
الف – تامین برق مطمئن از طریق ارائه بموقع خدمات مستمر توزیع انرژی الکتریکی.
ب- ارائه بموقع خدمات برقراری انشعاب برق متقاضیان جدید.
پست 132 KV شهرستان خوی که توسط دو ترانس 30 MVA برق 132 KV را به برق 20 KV تبدیل می کند.
در این شهرستان از ترانسفورماتورهای 25-50-75-100-135-150-160-200-250-315-400 – 500 کیلو ولت آمپر استفاده شده است.
ساختمان اداره برق شامل قسمت های زیر می باشد:
مدیریت
بهره برداری
اتفاقات
حراست و بازرسی
طرح و نظارت
امور مشترکین
امور مالی وحسابداری
من به همراه سه کارآموز دیگر (یکی از آنها مقطع کارشناسی ودو تای دیگر مقطع کاردانی) در قسمت بهره برداری مشغول جمع آوری اطلاعات در زمینه پست های توزیع(هوایی-زمینی) بودیم.
قیمت : 4,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
گزارش کارآموزی امور مالی دراداره دارایی و امور مالیاتی شهرستان خوی
دسته: حسابداری
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 411 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 23
توضیحات جامع و کامل :
گزارش کاراموزی امور مالی دراداره دارایی و امور مالیاتی شهرستان خوی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب :
فصل اول:آشنایی کلی با مکان کارآموزی
تاریخچه سازمان
نمودار سازمانی و تشکیلات
نوع محصولات خدمات
شرح مختصری از فرآیند خدماتی
فصل دوم:ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی
1- موقعیت رشته حسابداری در واحد صنعتی با بررسی جزئیات سازمانی رشته حسابداری در واحد صنعتی
2- بررسی شرح وظایف رشته حسابداری در واحد صنعتی
3- امور جاری در دست اقدام
4- برنامه های آینده
تکنیک هایی که توسط رشته مورد نظر بکار می رود
فصل سوم:آزمون آموخته ها،نتایج و پیشنهادات
1-1) تاریخچه
ایرانیان از زمان هخامنشیان برای دریافت مالیات وامورمالی كشور دفاتر وسازمانهای مرتبی داشتند . در زمان ساسانیان اخذ مالیات صورت كاملتری داشت وسه نوع مالیات به نامهای اراضی ، سرشماری وسرانه دریافت می شد . پس از ظهور اسلام ودر زمان حجاج بن یوسف ثقفی دفاتر مالیاتی ازفارسی به عربی برگردانده شد اما در دوره سلجوقی با دستور عبدالملك كندری ، وزیر طغرل . دفاتر مالیاتی مجدداً به فارسی نگارش یافت . وزیرمالیه ، قبل از مشروطیت مامور شخص پادشاه بود وشاه تمام درآمدها وعواید كشور را در اختیار داشت ووزیر مالیه بودجه كشور را تنظیم می كرد ودر مركز هر استان مستوفی مسئول امور مالیاتی بود . این مستوفیان عده ای كارمند داشتند كه به آنان میرزا می گفتند . رئیس مستوفی ها را مستوفی الممالك می گفتند كه لقب وزیر مالیه بود . یكی از درآمدهای وصولی در زمان قاجار از تیول داری حاصل می شد وتیول داران كسانی بودن كه زمینهای دولتی در اختیار آنها قرارمی گرفت وبا كمك كشاورزان از زمین بهره برداری می كردند وسالیانه مبلغی را بابت تیول داری به شاه می پرداختند . هزینه های دربار ، جنگها ومقرری ها از این محل تامین می شد. در زمان امیركبیر اصلاح گر بزرگ ، بسیاری از این مقرری ها قطع و وصول مالیات كه درآن زمان خراج نام داشت ، ضابطه مند شد اما با كشته شدن امیركبیر روند اصلاحات متوقف ووضع به شكل سابق برگشت . پس از پیروزی انقلاب مشروطه در سال 1285 ، اولین كابینه قانونی تشكیل وناصرالملك به عنوان نخستین وزیرمالیه از مجلس شورای ملی رای اعتماد گرفت وبه دستور او محل كنونی رادیو تهران كه محل اداره گمرك بود ، به وزارت مالیه اختصاص یافت . در سال 1289 ادارات هفتگانه مالیه تصویب وتشكیل شد . مهمترین ادارات درآن زمان خزانه داری كل ، گمرك ووصول عایدات بود . پس از مدتی محل وزارت مالیه به پارك اتابك ، محل كنونی سفارت شوروی سابق انتقال یافت.
در سال 1294 وزارت مالیه به نه اداره تقسیم شد كه عبارت بودند از : دایره وزارتی ، تشخیص عایدات وخالصه جات ومسكوكات ، خزانه داری كل ودیون عمومی ووظایف ، گمركات ، محاكمات مالیه ، كمیسیون تطبیق حوالجات ، پرسنل وملزومات ومجلس مشاورعالی برای محاكمات اداری ازسال 1300 به بعد دگرگونی های زیادی در وزارت مالیه رخ داد، از جمله این كه حدود چهل شركت دولتی تاسیس وبعداً منحل گردیدند وسازمان به دو قسمت مالی واقتصادی تقسیم وبه وسیله دو معاون وهفت مدیراداره می شد. در سال 1329 سازمان وزارت دارایی با تقلیل ادارات به تصویب رسید. با وقوع انقلاب اسلامی ساختار وزارت اموراقتصادی ودارایی دچار تغییرات چندانی نشد و وصول درآمدهای مالیاتی همچنان از وظایف این وزارتخانه بود . تااینكه در چارچوب اهداف برنامه سوم توسعه اقتصادی ، طرح ساماندهی اقتصادی وسیاستهای دولت در زمینه اصلاح ساختاراقتصادی به عهده این وزارتخانه گذاشته شد .
شرح مختصری از فرآیند و تولید و خدمات
نظام جامع مالیاتی
باتوجه به اهدافی كه سازمان امورمالیاتی كشور درنظرگرفته است انجام كارهایی ضروری است كه عبارتند از :
الف ـ استقرار كامل ساختار جدید سازمانی : با توجه به تایید وابلاغ تشكیلات ادارات كل امورمالیاتی استانها ازطرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی استقرار هرچه سریعتر تشكیلات ابلاغی وتهیه وتدوین بودجه ادارات كل ، به نحوی كه تامین منابع مالی مورد نیاز برای تحقق كلیه برنامه های عملیاتی فراهم شود، انجام خواهد شد .
ب ـ سرمایه گذاری در امرآموزش وتوسعه منابع انسانی : تعهد تخصص وهماهنگی كاركنان ادارات مالیاتی برای موفقیت سازمان امری حیاتی است ، بنابراین ارتقاء توانمندی های علمی ، فنی وتخصصی كاركنان مالیاتی در سطوح مختلف از اهمیت ویژه ای برخوارداراست دراین زمینه مطالعات گسترده ای صورت گرفته است وبرنامه های آموزشی مورد نیاز برای رسیدن به بالاترین سطح استاندارد تدوین شده است .
ج ـ توسعه نظامها: نظامهای اجرایی قادر نخواهند بود بدون پردازش اطلاعات از طریق تكنولوژیهای اطلاعاتی به عنصر مهمی درفرآیند وصول مالیات تبدیل شوند .به همین منظور شناسایی مودیان با شماره رمز طراحی شده تا همه تلاشهای معمول در اكثر كشورها برای توسعه فناوری اطلاعات مشمول این فرآیند شود. توسعه چارچوب های اطلاعاتی و كاربرد موثر این نظامها در سازمان ازاولویت های انكار ناپذیر است .
د ـ فرآیندهای عملیاتی : تدوین راهبرد جامع وآینده نگر وتصویب مبانی قانونی برای تصویب نظام اجرایی به تنهایی و بدون تغییر در فرآیندهای عملیاتی از شیوه های سنتی به روشهای مدرن وكارآمد تلاشی بی ثمر می باشد ازاین رو ایجاب می نماید روند كلی فرآیند عملیات را از حالت دستی وسنتی به سیستمی مـكانیزه وپویا در چارچوب طرح جامع اطلاعات مالیاتی تغییر داد به نحوی كه بتوان در كمترین زمان ممكن وصرف هزینه ای معقول مراحل مختلف مطالبه مالیات را به شیوه ای نوین ساماندهی كرد . برنامه های تغییر فرآیندهای عملیاتی به عنوان مبنایی برای ادامه اصلاحات مالیاتی بیشتر مورد نظر می باشد.
ح ـ خدمات مودیان مالیاتی : در حال حاضر در نظامهای مالیاتی مدرن 20تا30 درصد نیروی انسانی به خدمات رسانی به مودیان اشتغال دارند . در این نظامها ابتدا نیازهای اطلاعاتی مودیان را به روشهای علمی مشخص وسپس با سازماندهی كردن آن به صورت كارا وانعطاف پذیر خدمات مطلوبی را به آنان ارائه می نمایند معمولاً این خدمات شامل موارد زیر می باشد :
- پاسخگویی به سئوالات مودیان به طرق مختلف كتبی ، تلفنی وحضوری
- ارائه خدمات مشاوره ای
- سمینارهای آموزشی مودیان
- خدمات اطلاعات
- دعوت برای پرداخت به موقع مالیات
- دعوت برای ارائه اظهارنامه
خ ـ توسعه چارچوب اطلاعات مدیریتی : این فعالیت محوری ، تحلیل های دقیقی از عملكردها ونحوه بكارگیری منابع را فراهم می سازد و سازمان را از سطح كارآیی عملیات خویش آگاه می نماید وموفقیت دراین كار كلیدی با نتایج به دست آمده مورد ارزیابی قرار می گیرد .
ط ـ برنامه مدرن سازی : سازمان امورمالیاتی در برنامه های مدرن سازی بخش عمومی وایجاد مدیریتهای راهبردی مشاركت فعال خواهد داشت . پروژه استقرار مالیات برارزش افزوده كه به عنوان مدرن ترین نوع مالیات برمصرف در دنیای امروز شناخته شده است همزمان با اصلاحات ساختاری ونوسازی سیستم مالیاتی موجود كه برپایه درآمد و ثروت استوار شده است به نظام مالیاتی كشور اضافه خواهد شد . برقراری این نوع مالیات به عنوان یك سیاست اصلاحی جزء اهداف مهم برنامه می باشد كه دراین راستا قبلاً واحد مودیان بزرگ مالیاتی شكل گرفته است .
ظ ـ مقابله با فرارهای مالیاتی : فرارهای مالیاتی كه ناشی از گسترش اقتصاد زیرزمینی ، قاچاق ، عدم ثبت مبادلات تجاری و پیچیده تر شدن فعالیتهای اقتصادی می باشد از مشكلات عمده فرا روی سازمان است . برای مقابله با این پدیده سازمان در نظردارد با راه اندازی سیستم اطلاعات مالیاتی وگسترش كنترل های دورن وبرون سازمانی نه فقط از فرارهای مالیاتی جلوگیری كند بلكه با اجتناب از اتلاف منابع دولت ، رعایت عدالت مالیاتی ، تعدیل در توزیع درآمد ، كاهش فساد اداری ، درنهایت ایجاد اعتماد عمومی وامنیت اقتصادی را میسر نماید .
م ـ تمركززدایی : همزمان با تغییرات موجود درساختارهای سازمانی در راستای تصمیمات دولت به این موضوع توجه لازم خواهد شد . به همین علت هم سه اداره كل در تهران (اداره كل مالیات برارث اداره كل وصول واجرا ، اداره كل هیاتهای حل اختلاف ) در ادارات امورمالیاتی ادغام شدند .
قیمت : 4,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
گزارش کارآموزی معماری روند اجرای ساختمان پروژه مسكن مهر
دسته: گزارش کارآموزی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 83 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 48
توضیحات جامع و کامل :
گزارش کاراموزی معماری روند اجرای ساختمان پروژه مسكن مهر در 48 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تاریخچه ساختمان :
تعاونی مسکن مهر 4 در سال 1386 بخاطر مشکل زمین با اداره اوقاف نتوانستن زمین محل مورد نظر را تحویل بگیرند و به این خاطر ساخت پروژه مورد نظر چند سال به تأخیر افتاد و بعد از حل مشکلات در سال 1389 شروع به کار کردند. و پروژه بطور رسمی آغاز بکار کرد. و در حال حاضر پروژه مورد نظر در جاده ترانزیت خوی – ارومیه روبروی روستای آغچه قشلاق و نیز روبروی شهرک ولیعصر خوی میباشد و کارفرمای آن آقای مهندس بهرامی و ناظر آن آقای مهندس اژدری میباشد.
شرح مختصر فرآیند اجرایی :
این جانب بعد از مرحله سخت کاری بعنوان کارآموز وارد پروژه مذکور گشتم ، اموری مانند گچ و خاک و لولهکشی برق ، سنگکاری و نماکاری و جوشکاری نردهها و نصب سفیدکاری و ادامه لولهکشی فاضلاب پیلوتها- دیوارچینی محوطه – خاکبرداری محوطه و .... از جمله کارهای در دست اقدام بودند که مختصراٌ به آنها اشاره گردید که در ادامه پروژه کارآموزی به صورت دقیق تر به فرآیندهای مذکور خواهیم پرداخت.
موقعیت رشته كارآموز در واحد صنعتی
با توجه به رشته کارآموز بعنوان مهندسی معماری که رابطه تنگاتنگی با امور اجرایی ساختمانی دارد ، لذا کارآموز میتواند با اشتغال در چنین پروژهای هم از معلومات فنی خود استفاده کرده و هم از تجربیاتی که در رابطه با اجرای پروژه بدست میآورد سطح معلومات خود را افزایش دهد.
2-بررسی شرح وظایف رشته كارآموز در واحد صنعتی
بعد از اجرای اسکلت بنا ، نوبت اجرای ادامه کار با حضور مهندس معمار میرسد که لازم است شخصی باتجربه و باکفایت و آگاه از دانش معماری روند پروژه را ادامه داده و به سرانجام برساند.
3-امور جاری در دست اقدام :
سفیدکاری – نماکاری – (اجرای مینرال) – سرامیککاری پیلوتها – موزائیککاری – نصب و رنگآمیزی نردهها – نصب شیرآلات – نصب برق و غیره ..... .
4-برنامههای آینده :
اتمام دیوارچینی – اجرای سپتینک تانک – محوطیسازی – لولهکشی گاز و .... .
5-تكنیك های مورد نظر توسط كارآموز در واحد صنعتی
مهندسبی معماری باید بتواند روند اجرای پروژه را با توجه به داشتن مدیریت پروژه و همچنین با شناخت معمار از دانش مصالح ، اجرای ساختمان ، امور تأسیسات مکانیکی و الکتریکی و .... بطور صحیح در دست گرفته و به پایان رساند.
گزارش روزانه از تاریخ ، 01/05/91 – تا تاریخ ، 30/05/91 ، از کارگاه مسکن مهر 4 ، برای درس کارآموزی.
امروز 1 مرداد 1391 ، ساعت 8 صبح ، شروع به کار کارگاه میباشد. هوا نیمه ابری است.
- افراد شاغل هم شامل :
مهندس 2 نفر
کارمند 1 نفر
انباردار 1 نفر
نگهبان 1 نفر
کارگر .......
قیمت : 4,700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : گزارش کارآموزی معماری روند اجرای ساختمان پروژه مسكن مهر , گزارش کاراموزی معماری روند اجرای ساختمان پروژه مسكن مهر , کاراموزی معماری , کارورزی معماری در مسکن مهر , کارورزی ساختمان مسكن مهر , گزارش کاراموزی اجرای ساختمان
ادامه مطلب
بررسی جمعیت شناسی و جامعه شناسی
دسته: جامعه شناسی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 46 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 36
توضیحات جامع و کامل :
بررسی جمعیت شناسی و جامعه شناسی در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
مقدمه
مفاهیم جمعیت شناسی
دوره اول انقلاب جمعیتی
دوره دوم انقلاب جمعیتی
امید زندگی
جامعه شناسی چیست؟
جامعه شناسی جمعیت
شیوه های کنترل جمعیت
هشدار جامعه شناسی جمعیت
جامعه شناسی
صنائع ضروری
صنائع غیر ضروری
برقراری قواعد و سلسله مراتب
جمعیت شاغل
منابع
مقدمه :
جمعیت شناسی موضوع علمی است كه به بررسی ساخت جمعیت های انسانی ، یعنی توزیع آنها برحسب سن ، جنس ، وضعیت تاهل ومهاجرت و... می پردازد .
دموگرافی یا علم جمعیت از دو ریشه یونانی Demos به معنای مردم و Graphi به معنای نوشتن ومجموعا" یعنی علم نوشتار جمعیت مردم است كه از سه طریق سرشماریهای عمومی نفوس و مسكن، روش ثبت احوال و آمارگیری نمونهای صورت میگیرد (شیخی محمدتقی 1368-12)
این واژه اولین بار درسال 1855 در دایره المعارف آشیل گیتارد فرانسوی بكاررفته است . براساس برآورد باستان شناسان ، انسان اولین بارحدود 000/600 سال قبل ظهور كرده و ازآن تاریخ تاكنون قریب به 77 میلیارد انسان متولد شده ، بنابراین جمعیت 5 میلیاردی كنونی كره زمین حدود 5/6 درصد رقم نجومی فوق است . درطول تاریخ بشر دراوایل دوره مسیحیت حدود 200 تا 300 میلیون نفر جمعیت روی زمین زندگی می كرده، این رقم تا سال 1650 میلادی به 500میلیون نفر رسید ودرسال 1850 جمعیت دنیا بیش از یك میلیارد نفر ودر سال 1988 ازمرز 5 میلیارد نفر گذشته است .درواقع جمعیت جهان در ساعت 7 صبح روز بیستم تیرماه 1366 برابر با 11 ژوئیه 1987 با تولد نوزادی بنام ماتی گاسپار در شهر زاگرب یوگسلاوی بصورت سمبلیك ازمرز پنج میلیارد نفر گذشت ودبیركل سازما ملل وقت >> خاویر پرزدوكوار<< برای دیدن آن رفت (مشایخی1377-1)
آخرین برآورد درسالهای اخیر حاكی است كه رشد جمعیت جهان بدین قرار است كه درهردقیقه 150 نفر ودر هر روز 000/220 نفر به جمعیت دنیا افزوده میشود.
نظریة مالتوس:
در سال 1798 توماس مالتوس انگلیسی كتابی تحت عنوان « رسالهای دربارة اصول جمعیت» منتشر كرد.
در این كتاب مالتوس یادآور شد كه جمعیت به گونهای هندسی رشد میكند در حالیكه منابع غذایی به صورت حسابی افزایش پیدا مییابد.نتیجة این وضع رشد بیش از حد جمعیت و كمبود مواد غذایی است البته وی معتقد بود تعادل جمعیتی براثر جنگ و بیماریهای واگیردار و قحطی برقرار میشود ولی پیشبینی مالتوس برای كشورهای پیشرفته درست از كار در نیامد زیرا این كشورها با استفاده از فنون پیشرفته كشاورزی و كاربرد وسائل جلوگیری از بارداری از كمبود مواد غذایی در افزایش بی رویه جمعیت جلوگیری كردند (ثلاثی 1374-218)
رولان پرسا جمعیتشناس نامدار فرانسوی میگوید: به ازاء یك درصد افزایش جمعیت باید سالیانه حدود چهار درصد درآمد ملی صرف سرمایهگذاریهای جمعیتی شود تا تازه در وضعیت موجود باقی بماند «افزایش جمعیت موهبت یا مصیبت مقالة دكتر احمد كتابی در كنگرة بررسی مسائل رشد جمعیت»
مهمترین مفاهیم جمعیت شناسی:
- نرخ خام زاد و ولد= عبارتست از تعداد زاد و ولد سالیانة جمعیت كشور برمبنای هر هزار نفر
- نرخ خام مرگ و میر= تعداد مرگ و میر سالیانة جمعیت كشور برمبنای هر هزار نفر
- امید زندگی= به میانگین عمر مورد انتظار یك نوزاد در هنگام تولد گفته میشود
- پهنة زندگی= به حداكثر عمر انسان در یك جامعه گفته میشود
- نسبت جنسی= به نسبت تعداد مردان به زنان جامعه در هر صد نفر زن اطلاق میشود
- باروری = به نرخ تولید مثل در یك جامعه و تعداد فرزندانی كه یك زن بطور متوسط در جامعه به دنیا میآورد. (ثلاثی1374-214)
جمعیت شناسی سالخوردگی وتعیین جمعیت سالخوردگان: The demography of Aging
درطول چند دهه اخیر نسبت سالمندان دردنیا درحال افزایش است .
براساس برآوردها ، نرخ رشد سالمندی به جمعیت درحدود 5/2 درصد است كه با ادامه این روند در سال 2025 میلادی جمعیت سالمندی جهان به حدود یك میلیارد نفر خواهدرسید و حدود 7/13درصد جمعیت را تشكیل خواهد داد.ودرآنصورت ازهرهفت نفرجمعیت دنیایك نفربیش از 60 سال زندگی می كند كه این رقم درسال 1950 به ازاء هر 12 نفر یك نفر بوده است .
براساس تحقیق آماری سازمان ملل ، پیرشدن جمعیت جهان پدیده ای غیرقابل برگشت است و درسال 2050 شمار افرادی كه بیش از 60 سال سن دارند.بیشترازافراد زیر 15 سال خواهد بود . پیرشدن جمعیت جهان درسالهای آینده چهره ای جدید از دنیا ارائه می كند كه درتاریخ بشریت بی سابقه است دراین تحقیق آمده است 629 میلیون نفر ازجمعیت جهان 60 سال یا پیش از آن سن دارند كه این رقم بیانگر یك نفر از هرده نفر در جهان است .
درسال 2050 این رقم به 2 میلیارد نفرمعادل یك نفر از هرپنج نفر می رسد . و شماره افرادی كه بیش از 60 سال سن دارند بیشتر از افراد زیر 15 سال خواهد بود. درسال 2150 ازهرسه نفر درجهان یك نفر بیش از60 سال سن خواهد داشت . درحال حاضر یمن باسن متوسط 15 سال به عنوان جوانترین كشور جهان شناخته می شود .
این درحالی است كه ژاپن با سن متوسط 41 سال پیرترین كشور جهان است .
احتمالا" تا سال 2050 سن متوسط جمعیت جهان 26 سال خواهد بود و و نیجریه باسن متوسط 20 سال جوانترین واسپانیاباسن متوسط 55 سال پیرترین كشورجهان خواهندبود(سازمان ملل ، 1380 ،ص 4)
( مجمع جهانی سالخوردگان سازمان ملل 1982). در كشورهای جهان سوم نیز با افزایش سطح بهداشت و بالارفتن امید زندگی و كاهش زاد و ولد تعداد سالخوردگان رو به افزایش است. مقایسه آمارها نشان میدهد كه در طول 75 سال، یعنی از سال 1950 تا 2025 جمعیت سالخوردگان جهان شش برابر میشود كه دو برابر رشد كل جمعیت جهان در این مدت است كه نزدیك به سه برابر شد خواهد داشت.
كشورهای توسعه یافته هم اكنون در این مرحله یعنی باروری پایین و مرگ و میر پائین قرار دارند و جمعیت آنها بتدریج پیرتر خواهد شد. چنانچه: در اتریش 20 درصد، دانمارك 2/10 درصد آلمان غربی7/21 درصد، ایتالیا8/20 درصد و انگلستان6/20 درصد بوده در حالی كه این نسبت در كشورهای عقب مانده یا درحال توسعه چاد7/4 درصد، نیجریه3/4 درصد، الجزایر7/5درصد و ایران در سرشماری سال 1375 براب 62/6درصدبوده است.
سالخوردگی جمعیت ازدو راه به وجود می آید :
1- تغییردر پایه هرم سنی كه نتیجه كاهش باروری ها وكم شدن نسبت جوانان دركل جمعیت است.
2- تغییر در راس هرم سنی ومتورم شدن آن كه نتیجه بهبود دركاهش مرگ ومیر سالخوردگان است .
آقای آدل لاندری شتاب افزایش جمعیت راتحت عنوان " انقلاب جمعیتی " به دو دوره تقسیم می كند :
قیمت : 4,700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
ادامه مطلب
بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 99 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 71
توضیحات جامع و کامل :
بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها در 71 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
چكیده:
تغییرات گسترده و شتابان محیط فعالیت سازمانها ضرورتهایی را در زمینة اتخاذ تدابیر و استراتژیهای متنوع و متناسب با شرایط، فراهم آورده است. در این میان مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افقی سازمان از سویی به مثابة یك استراتژی مؤثر قابل پیشنهاد و پیگیری است و ازسویی دیگر نیز به عنوان شرط موفقیت استراتژیهای دیگر مطرح است. منابع انسانی به عنوان یك منبع و سرمایه انسانی موجود و واجد سرمایههای چهارگانه فیزیكی، فكری، اجتماعی و عاطفی است كه مدیریت منابع انسانی میتواند در فرآیندی مدیریت شونده انباشت این سرمایهها و بكارگیری آنها را میسر سازد.مقولة منابع انسانی به سبب پیچیدگی معطوف به واقعیت انسانی و همچنین روابط حیطة حضور انسان از پیچیدگیها و ظرافتهای فوقالعادهای برخوردار است كه تعدد مفاهیم مرتبط با این حوزه، خود تصدیقی بر این مدعا است.مدیریت منابعانسانی باموضوعات جذب، نگهداشت و ارتقاء با مفاهیم گستردهای همچون آموزش، فرهنگ سازمانی، انگیزش، تلقیهای كاری، اخلاق كاری، اعتماد و ... سروكار دارد.
در این راستا، در این گزارش، سعی بر آن است، ضمن بررسی نقش و اهمیت سرمایة انسانی در سازمانها، و نیز مروری بر مبانی تئوریك نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی، مسئله گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ، مورد بررسی قرار گیرد.
مقدمه
درجهان پرتلاطم امروزی اجرای راهبردهای مهم سازمانها به همكاری هماهنگ انبوه افراد بااستعداد نیازدارد تنها بامشاركتهای واقعی وسازنده افراداست كه سازمانها می توانند درجهت تحقق اهداف خود حركت كننددرعصراطلاعات كاركنان نه فقط به بزرگترین دارایی شركتها تبدیل شده اندبلكه نقش یگانه منبع پایدارمزیت رقابتی رانیزحفظ كرده اند .
به تبع این ویژگی خطیریكی از مسئولیتهای مهم رهبران گزینش وبكارگماری افراد مناسب است .این مهم تنهاقدم اول رهبران است آنهامی بایست درقدم بعدی منش حفظ افرادرانیز داشته باشندرهبران می بایست به افرادفرصت دهندتاازذوق وقریحه خودبه طوركامل بهره برداری كنند رهبران می بایست افرادبااستعدادتیم خودراشناسایی وبه جای مقیدكردن آنهابه فراخورتوانایی وشایستگی های آنهااختیارومسئولیت لازم رابه آنهاتفویض وخودرابه صورت مشوق راهنماومشاورآنهادرآورندتنها این افرادندكه تن به مشاركتهای واقعی وسازنده می دهندولذارهبرتنهابربال این همكاران میتوانداوج بگیرد.
باتوجه به شرح پیشگفت مقوله تخصصی مدیریت منابع انسانی درسازمانها دارای اهمیت ویژه ای گردیده وازسطح یك مفهوم عملیاتی منحصربه اقدامات اجرایی روزمره به سطح یك مفهوم استراتژیك ارتقامی یابد.بادیدگاه استراتژیك یك مدیرمنابع انسانی می كوشدتابااتخاذتدابیری موثردرجذب نگهداری بهسازی وكاربردمطلوب منابع انسانی افرادی راباتوانمندی متناسب بافرهنگ وماموریتهای سازمان دراختیارسازمان قراردهداعمال مدیریت منابع انسانی باشرح فوق الذكرایجاب می كندكه وظایف واقدامات درچارچوب فرایندهای معقول ومنظم چنان باهم درآمیزندكه تاآنجاكه ممكن است منافع كاركنان بامنافع سازمان ومنافع جامعه فصل مشترك بیشتری پیداكند.
درسازمان تامین اجتماعی مدیریت استراتژیك منابع انسانی اصولاجایگاهی نداشته ووظایف خطیراین حوزه توسط ادارات كل ستادی مختلفی صورت می گیردكه فاقدانسجام وسیاستگذاری واحدمی باشند.تغییرات پی درپی قوانین ،مطول شدن فرایندهای جذب افرادو....كه بعدادراین مقاله به آن خواهم پرداخت نشانگرنبودراهبردی سازمان یافته كه بتواندكلیه ادارات كل ستادی درراستای خودهماهنگ كند می باشد.
فهرست مطالب
فصل اول «طرح تحقیق»
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
جامعه آماری،حجم نمونه
ابزار و روش گردآوری اطلاعات
فصل دوم(ادبیات تحقیق)
ادبیات تحقیق
جذب و بکارگیری نیروی انسانی
عوامل محیطی
عوامل سازمانی
بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی
وضع موجود
مشکلات نیروی انسانی
ویژگی آزمون استاندارد برای جذب نیروی انسانی
نبود برنامه ریزی
مولفه های نیروی انسانی
مراحل کارمند یابی(جذب نیروی انسانی)
منابع و روشهای تامین نیرو در داخل
منابع و روشهای تامین نیرو در خارج
اثر بخشی
بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها
بررسی منابع نظری نظام جذب و نگهداشت منابع انسانی
فصل سوم(تجزیه و تحلیل)
تجزیه و تحلیل یافته ها
آزمون آماری فرضیه اصلی تحقیق
آزمون آماری فرضیه اول
آزمون آماری فرضیه دوم
آزمون آماری فرضیه سوم
فصل چهارم(بحث و نتیجه گیری)
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادهای محقق
قیمت : 7,100 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها , بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها , استخدام گزینش نیروی انسانی , تاثیر استخدام بر عملکرد سازمان ها , پایان نامه بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها , مقاله بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها , تاثیر گزینش نیروی انسانی بر عملکرد , سازمانها
ادامه مطلب