مهدی زیودار
سازمان كارآفرين سازماني است كه در صدد رشد پيوسته و پايدار از طريق به دست آوردن قابليت‌هاي نوين، گسترش ظرفيت ها و قدم‌گذاشتن به عرصه‌هاي جديد كسب‌وكار است. لازمه اين امر، نهادينه شدن كارآفريني شركتي در فرهنگ يك سازمان، عملكرد فراگير، پيوسته و دائمي(و نه مقطعي) آن در فرايندهاي عملياتي و يا خدماتي و به علاوه، مورد پذيرش بودن در ميان تمامي اعضاي سازمان(و نه فقط تعداد محدودي از اعضا) است.كارآفريني شركتي را مي‌توان به‌عنوان گستره‌اي تعريف كرد كه در آن محصولات و يا بازارهاي جديد توسعه مي‌يابند و بر همين مبنا، سازماني را كارآفرين مي‌پندارند كه بيش از ديگر سازمانها به ايجاد محصولات و يا بازارهاي جديد مشغول است.
براي ارائه تعريف جامعي از يك سازمان كارآفرين، مي‌توان به تبيين مؤلفه‌هاي متمايزكننده سازمان كارآفرين از يك   

اشاره:
یک طرح شغلی شامل تمامی جزيیات یک کسب و کار (حرفه یا شغل) می‌باشد. این جزیيات تمامی موارد مربوط به نوع کسب و کار، بازاریابی، رقابت، عملیات راهبردی، پرسنل، امور مالی، سرمایه‌گذاری و ... را شامل می‌شود.طبق تعریف طرح کسب و کار (شغلی) (Business Plan) عبارت است از یک طرح که آینده و توسعه یک کسب و کار را معین می‌کند و اغلب یک دوره چند ساله را در بر می‌گیرد.
هدف از تهیه طرح شغلی
جذب سرمایه اولیه؛جذب تیم مدیریت؛نقشه راهنما؛ابزار ارتباط برون و درون سازمانی؛ضرورت برنامه ‌ریزی.
برنامه‌ریزی خوب می‌تواند:
کارآفرین را در اداره کسب‌وکار راهنمایی کند؛از بروز اشتباههای زیانبار جلوگیری کند؛در پیشرفت و بهبود کار کمک نماید؛انجام امور را سرعت بخشیده و در نتیجه باعث صرفه‌جویی در زمان شود؛فرآیند‌های مختلف تولید، بازاریابی و توزیع را بهینه‌سازی کرده و از اتلاف مواد اولیه، کار و سرمایه جلوگیری نماید؛
همچنین، با تعیین چشم‌انداز و رسالت شرکت، مدیریت را در دستیابی به اهداف کوتاه و بلند‌مدت یاری می‌دهد.
 

حتماً شما عزیزان بارها و بارها با این سئوال مواجه شده اید که چرا کشور ما با توجه به برخورداری این همه منابع انرژی تجدید پذیر نظیر انرژی خورشیدی، باد،زمین گرمایی، بیومس،.... در مقایسه با کشور های پیشرو در این امر که به مراتب نسبت به کشور ما از میزان منابع کمتری بر خوردارند، از این موهبت الهی حداکثر استفاده را نمی نماید؟؟
و اما در کشورهای همسایه خود نظیر ترکیه، قبرس، اردن و ..... همواره شاهد استفاده عموم از این منبع انرژی پاک برای گرمایش آب مصارف بهداشتی خود هستیم .پس چرا در کشوری که شهرهای بزرگ آن دست به گریبان آلودگی بیش از حد زیست محیطی هستند، و دولت همواه درصدد کاهش میزان یارانه ها در بخش انرژی بوده و می باشد، هنوز این تکنولوژی و کاربرد آن در کشور نهادینه نشده است؟چرا هنوز این تکنولوژی در سطح دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی مطرح بوده و در سطح مصرف عموم قرار نگرفته است؟آیا تا کنون هیچ فکر کرده ایم که اگر روزی این منابع سوخت فسیلی امان به پایان برسد چه باید بکنیم؟آیا هیچ فکر کرده ایم که این منابع انرژی سوخت فسیلی تنها برای یک نسل و دو نسل نبوده و ما باید حکم امانت داری صادق را برای آیندگان کشور داشته باشیم؟آیا هیچ فکر کرده اید که هزینه هایی که تاکنون برای تحقیق و توسعه این منابع انرژی پاک در کشور شده، چه دستاوردی را برای کشور در برداشته است؟  

به اعتقاد تحلیلگران جهانی سازی وارد مرحله پختگی و جاافتادگی خود شده است و این پدیده اکثر جنبه های زندگی انسان ها را تحت تاثیر قرار داده است. تعدادی از سیاستمداران و کارشناسان به گونه ای درباره جهانی سازی سخن می گویند که گویی روند آن کند شده یا حتی در حال معکوس شدن است اما هیچ کس نمی تواند تاثیر عظیم آن بر ساختارهای اقتصادی، مدیریت و روابط صنعتی در سرتاسر جهان را انکار کند.
لازم به یادآوری نیست که هند، ویتنام، چین و بسیاری از اقتصادهای بزرگ و کوچک دیگر جهان از باز شدن بازارهای جهانی به روی محصولاتشان سودی عظیم برده و زمینه رونق اقتصادی شان را فراهم کرده اند. در این میان جهانی شدن پدیده کارآفرینی موضوعی بسیار جذاب است. برای مثال هیچ کس در دنیای غرب به سهم نرم افزارهای هند یا کالاهای چینی در اقتصاد منطقه خود بی توجه نیست.
جهانی شدن به چین، هند و بسیاری از دیگر کشورها اجازه داده محصولات خود را در بازارهای جهان فروخته و زمینه کاهش فقر را در کشور خود فراهم کنند. به این ترتیب جهانی شدن به تغییر الگوهای اقتصادی، جریان های سرمایه، پیشرفت های تکنولوژیک و دگرگونی های عظیم فرهنگی و اجتماعی منجر شده است.اما پرسشی که مدت ها مطرح بوده این است که آیا می توان تاثیر کسب وکارهای کوچک در اقتصاد جهان را صرفاً به دلیل کوچک بودن آنها نادیده گرفت؟  

اشاره:
يکي از مهمترين مسائل کشورها در دنياي امروز و به‌خصوص کشورهاي در حال توسعه با جمعيت نسبتاً جوان که نظام هاي سياسي اين جوامع را با چالش جدي روبه‌رو کرده است ، مسأله افزايش نرخ بيکاري است و با اطمينان زياد مي توان گفت که يکي از مهمترين و اساسي‌ترين اولويت هايي که در سياست‌گذاري ها و برنامه‌ريزي هاي اقتصادي به آن اهميت داده مي شود، ايجاد اشتغال پايدار و کاهش نرخ بيکاري مي‌باشد. با توجه به ساختار بازار كار در ايران و شاخص هاي اقتصادي جامعه، به نظر مي‌آيد با اجراي سياست هاي موجود ، کاهش کوتاه مدت نرخ بيکاري امکان‌پذير نباشد.
آثار رشد پرشتاب جمعيت (92/3 درصدي) در سالهاي 1355تا 1365 بر عرضة نيروي كار، آرام آرام از سال 1375 تاكنون آشكار شده و موجب عرضة فزايندة نيروي كار جديد به بازار كار شده است؛ به گونه‌اي كه در طول برنامة سوم توسعه (1383-1379) به طور ميانگين هر سال حداقل 676 هزار نفر و حداكثر 735 هزار نيروي جديد وارد بازار كار شده و در سال هاي آتي پيش بيني مي‌شود سالانه 800 هزار نفر به عرضة نيروي كار افزوده خواهد شد (امامي ميبدي، علي، 1383). طبق معادلات علم اقتصاد، فشاري كه از طرف منحني عرضة نيروي كار بر اين بازار وارد مي‌شود ، رسيدن به تعادل در بازار كار در يك دورة كوتاه‌مدت و ميان‌مدت را دشوار مي‌سازد.   

اقتصاد مالزي طي 40 سال گذشته با برنامه هاي توسعه اقتصادي توانست به موقعيت امروز برسد، اين در حالي است که شرکت هاي متوسط و کوچک و همچنين کارآفريني در اين مسير، نقش حياتي داشتند.به گزارش ايرنا، وزير منابع انساني مالزي که بتازگي به تهران سفر و تفاهمنامه اي با وزير کار و امور اجتماعي جمهوري اسلامي ايران در حوزه روابط کار امضا کرده بود."سوبر اما نيام سانتا سيوام" در اين سفر به آموزش هاي مهارت اشاره کرد و گفت: هم اکنون در مالزي 200 موسسه وظيفه برگزاري آموزش هاي مهارت را برعهده دارند که سالانه 100 هزار کارگر در اين موسسات، مهارت کسب مي کنند.تاکيد وي بر آموزش هاي مهارت نشان مي دهد برنامه ريزان در اين کشور تا چه اندازه به کسب مهارت در حرفه هاي گوناگون اهميت مي دهند.
اظهار نظر وي در خصوص آموزش هاي مهارت بدون اينکه درصدد اغراق رقم کسب کنندگان مهارت در اين کشور باشد منطبق بر واقعيات جاري، در آن کشور است.وي در خصوص تجربه مالزي در مورد کارآفريني، گفت: حدود 60 درصد نيروي کار مالزي از طريق فعاليت هاي کارآفرينانه سهم خود را به توليد ملي عرضه مي کنند. دولت از اين نوع فعاليت ها حمايت مي کند و بودجه قابل توجهي براي کارآفرينان همواره در نظر گرفته است. دولت مالزي برنامه هاي منظمي را براي حمايت از کارآفرينان در نظر دارد.وي در خصوص تجربه مشاغل خانگي در مالزي، يادآور شد: اين کشور داراي 6.5 ميليون نفرنيروي انساني متخصص است.   

تعاريف زيادي از واژه كارآفريني ارايه شده كه هر يك از ابعادي از ويژگي هاي كارآفريني را ارائه مي دهد. اما شاخصه هاي كارآفرين به قدري زياد است كه نمي توان تمام آن را در يك جمله يا عبارت خلاصه نمود. اما با تمام تفاوت ها در تعاريف تقريباً همگي بر نوآور بودن، تصميم گير بودن، متعهد بودن و مخاطره پذير بودن كارآفرين اتفاق نظر دارند.در يك نگاه كلي مي توان كارآفريني را به دو گروه اساسي تقسيم نمود. كارآفريني فردي و كارآفريني سازماني. اگر نوآوري و ساخت محصولي جديد يا ارائه خدماتي نو با توجه به بازار، حاصل كار فرد باشد آن را كارآفريني فردي و اگر حاصل تلاش يك تيم در سازماني باشد آن را كارآفريني سازماني مي نامند.جاذبه اصلي كارآفريني چه در بعد فردي و چه در بعد سازماني آن بي حد بودن نوآوري است. كارآفرينان با ويژگي خلاقيت، براساس فرصت ها در زمان هاي مناسب قادرند محصولي جديد يا خدماتي نو به بازار ارائه نمايند نوآوري فرايندي است پايان ناپذير، زير نمي توان براي توليد علم حد و نرزي قائل شد. در اقتصاد مبتني بر دانش، نوآوران و صاحبان فكر سرمايه هاي اصلي شركت هاي توليدي و كارآفرين هستند. امروزه 70 تا 75 درصد سود در شركت هاي نرم افزاري و دارويي از طريق سرمايه هاي فكري كاركنان حاصل مي شود.بسياري از كارآفرينان فعاليت خود را در قالب ايجاد شركت هاي كوچك و متوسط 2(SME) شروع مي نمايند. اين شركت ها سهم به سزايي در توسعه صنايع (پيشرفته) و ايجاد اشتغال داشته و نسبت به شركت هاي بزرگ از انعطاف پذيري بالايي برخوردارند.   

تفاهم-گروه گزارش:وزير كار و اموراجتماعي با تأكيد بر ضرورت همكاري دولت و بخش خصوصي براي توسعه كارآفريني در كشور، گفت: اين موضوع در حال حاضر مباحث اصلي وزارت كار را به خود اختصاص داده است.عبدالرضا شيخ‌الاسلامي در اولين همايش راهكارهاي نهادينه سازي حمايت از كارآفرينان كه با حضور جمعي از مسئولان برگزار شد، با اشاره به اين كه كارآفريني در دنياي امروز يك مبحث رايج شده است، اظهار داشت: كارآفريني در جهان نياز به برخورد جدي، هدفمند و سيستماتيك دارد كه اين مفهوم در كشور حدود 10 سال گذشته مطرح شده است.وي ادامه داد: پرداختن به كارآفريني به دليل نو بودن آن در جامعه يك ضرورت محسوب مي‌شود كه بايد براي شناخت زواياي پنهان آن واكاوي و بررسي صورت بگيرد تا انتظارات از كارآفريني در سطح كشور ميسر شود.وزير كار و امور اجتماعي با بيان اين كه در سال‌هاي اخير حمايت از كارآفريني مورد توجه دولت‌مردان قرار گرفته است، گفت: اين موضوع بايد با شتاب، دقت و صحت بيشتري دنبال شود و هم‌چنين وزارت كار مباحث اصلي خود را به اين موضوع اختصاص داده است.شيخ‌الاسلامي تصريح كرد: جداي از فعاليت‌هاي دولت و وزارت كار در مورد كارآفريني تمام كارآفرينان برتر در سطح كشور بايد در جهت رفع نارسايي‌ها و مشكلات و ارائه راهكارها براي تسهيل كارآفريني گام بردارند.وي با اشاره به اين كه ملت ايران در سال 57 وظيفه و نقش بزرگي در به وجود آوردن انقلاب داشتند، گفت: در آن زمان مردم و جامعه تفكر بدهكاري به نظام و انقلاب را براي پيشبرد برنامه‌ها و اهداف داشتند و براي تحقق اين اهداف ديدگاه طلبكارانه از انقلاب وجود نداشت.   

هر کس قادر است کسب و کاری را آغاز کند اما راز موفقیت این است که آن کسب و کاری را آغاز کنید که با شخصیت شما سازگاری بیشتری دارد. در مقاله حاضر به روش های تعیین ویژگی های شخصیتی در حوزه کارآفرینی اشاره می شود.طی ند سال گذشته این پرسش مطرح شده که آیا خصوصیات شخصیتی در موفقیت کارآفرین ها موثر است؟ تحقیقات اخیر پاسخ مثبتی به این پرسش می دهند. کارآفرین های موفق دارای مجموعه ای از ویژگی های مشترک شخصیتی بوده و این ویژگی ها، شاخص های مهمی هستند که با دقت در آنها می توان تا اندازه ای آینده را پیش بینی کرد. از سوی دیگر آن دسته از افراد که کسب و کارهای متناسب با شخصیت واقعی شان انتخاب می کنند معمولاً موفقیت بیشتری کسب کرده و احساس اغنای بیشتری دارند.هرگونه شخصیتی و در نتیجه هر شخصی توان بالقوه راه اندازی و موفقیت در کسب و کار را دارد و تنها کافی است فرصت مناسب تشخیص داده شود. آگاهی از خود به ما در درک آنچه لازم است تا شکاف بین ما و این فرصت را پر کند کمک می کند. تحقیقات نشان می دهد اکثر کارآفرین هایی که به اهداف شان می رسند دارای ویژگی های رهبر هستند، در حل مساله تبحر خاصی دارند و تحت فشارهای گوناگون به خوبی وظایف خود را انجام می دهند. آن دسته از افراد که دارای چنین ویژگی هایی نیستند - یعنی اکثر افراد - لازم است ضروریات یک کارآفرین موفق بودن را درک کنند. تنها در این حالت است که این افراد آمادگی ایجاد تیم های مناسب برای حرکت به سوی کارآفرینی را دارند.   

طبق اصل 43 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تامين شرايط و امكانات كار براي همه و قرار دادن وسائل كار در اختيار همه كسانيكه قادر به كارند ولي وسائل كار ندارند مويد اهميت و جايگاه ويژه اشتغال در قوانين كشور ماست. با نگاه به تركيب جمعيتي جوان كشور و از طرف ديگر روند مستمر كاهش بهاي نفت و ضرورت كاستن از وابستگي به درآمد نفت و همچنين با امعان نظر قرار دادن شرايط اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جامعه بايد در فكر الگوها و راه‌حل‌هاي جديد و متفاوتي بود تا با بسترسازي مناسب مقدمات متحول كردن نظام اجتماعي، فرهنگي و اقتصادي را ايجاد نمود. تجارب ساير كشورها نشان مي‌دهد آن‌هايي كه به فكر و انديشه متكي بودند تا به ذخائر زيرزميني (نفت و گاز و...) در بلند مدت موفق و سر فرازتر بوده‌اند.
موضوع بيكاري در كشور يكي از مهمترين دغدغه‌هاي اقتصادي و اجتماعي است كه بيش از دو دهه است به طور جدي با آن مواجه است بنابراين حل مشكل بيكاري برنامه‌اي نيست كه بتوان فقط در كوتاه مدت براي آن راه‌حل ارائه داد بلكه نيازمند برنامه‌ريزي بلند مدت است، البته بايد توجه داشت كه راهكارهاي كوتاه مدت و مياني مي‌تواند شدت و حدت آن را كاهش دهد. در اين گفتار سعي مي‌شود با نگاهي به راهكارهاي توسعه اشتغال به دنبال مهار بيكاري به عنوان يكي از موانع توسعه بود.   

كارشناسان با انجام يك بررسي جديد نام 10 عنوان شغلي در حوزه فناوري ارتباطات و اطلاعات كه در سال 2010 به عنوان برترين مشاغل شغلي محسوب مي‌شوند و بيشترين نياز براي آنها احساس مي‌شود، را منتشر كردند.به گزارش فارس، متخصصان فناوري كه اين روزها دنبال فرصت شغلي جديد هستند، بايد توجه داشته باشند كه در سال 2010 وضعيت اشتغال‌زايي در صنعت فناوري ارتباطات و اطلاعات بهبود يافته و نرخ بيكاري در اين حوزه نسبت به سال قبل كمتر شده است.اين روزها شاهد كاهش اخراج كارمندان از شركت‌هاي بزرگ و افزايش اشتغال‌زايي در زمينه آي‌سي‌تي هستيم و كارشناسان بر پايه يك بررسي جديد اعلام كردند كه در اين صنعت، به مهارت‌ سيستم‌‌هاي مجازي‌سازي، فناوري‌هاي مبتني بر اينترنت، امنيت شبكه و مهارت سيستم‌هاي رايانه‌اي اجتماعي بيش از ديگر مهارت‌ها نياز است و افرادي كه تخصص‌هاي ياد شده را دارند، سريع‌تر جذب شركت‌ها و سازمان‌هاي مربوطه مي‌شوند.با وجود اينكه صنعت جهاني آي‌تي شاهد كاهش اثرات ناشي از بحران اقتصادي است، اما اين روند تضميني بر اشتغال‌زايي كليه متخصصان اين صنعت محسوب نمي‌شود."مارك مك‌دونالد " مدير گروه مطالعاتي مركز تحقيقات برنامه‌هاي اجرايي گارتنر در اين خصوص توضيح مي‌دهد: جريان اشتغال‌زايي در صنعت فناوري اطلاعات در سال 2009 ميلادي با مشكلات عديده مواجه شد. در سال 2002 نيز وضعيت كار در حوزه فناوري با مشكلات فراواني مواجه شد كه در آن سال پس از پايان بحران اقتصادي، از 10 فردي كه در اين زمينه بيكار شده بودند، يك نفر به كار خود بازگشتند.   

امروزه سرمایه انسانی به منزله با ارزش ترین ذخیره هر ملت ، در رشد حوزه های اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی جوامع نقش به سزایی دارد ، به همین منظور در نظر گرفتن قشرهای مختلف به ویژه زنان ، در جهت گیری و سیاستگذاری های کلان نظام اقتصادی توجه ویژه ای می طلبد .به گزارش خبرگزاری زنان ایران ، فرشاد جابری عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه بحث اشتغال زنان در ایران و جهان افزود : کشورهایی مثل انگلستان در ابتدا بر این عقیده بوده اند که یک دوره واحد برای زنان در خصوص دوره زایمان و پرورش کودک اختصاص دهند. این نظر در ابتدا با موفقیت همراه بود اما پس از مدت زمانی این الگو نیز به چالش کشیده شد .در مجموع امروز مشارکت زنان در بازار کار مشابه مشارکت مردان است گرچه این مسئله در سطحی پایین تر اتفاق می افتد .
بازگشت زود هنگام به بازار کار ؛اهمیت خاصی در آینده شغلی زنان دارد
بررسی های جدید نشان می دهد بازگشت زود هنگام زنان به بازار کار اهمیت خاصی در آینده شغلی و اقتصادی آنان دارد . در آمریکا نسبت زنانی که تمام سال را کار می کنند در طول دهه های اخیر افزایش یافته است این در حالی ست که علی رغم این گرایش ، کاهش قابل ملاحظه ای در رضایت و حجم کاری آنان ایجاد شده است .جابری ادامه داد : شاید به دلیل همین عدم رضایت روزافزون از کار است که بخشی از زنان به سوی مدلهای خانوادگی مشتاق شده اند یعنی مدلی که مرد نان آور خانواده باشد .   

بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل ریسک - اغلب مالی - را دارد و می تواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند. همه ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز و ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت تبدیل کنیم. یک کشاورز می تواند با راه اندازی روشهای جدید کاشت، آبیاری، نگهداری و ... کمیت یا کیفیت محصولات خود را بالا ببرد. یک کارمند می تواند برای انجام فعالیت های روزانه و البته در چهارچوب اختیارات خود روشهای جدیدی را اختیار کند تا انجام کارها برای خود و ارباب رجوع سریعتر و با کیفیت بالاتری صورت پذیرد. یک مهندس یا شرکت می تواند با قبول هزینه های تولید آزمایشگاهی، نمونه ای از یک محصول را تولید کرده و در صورت مفید بودن آنرا تولید انبوه نماید و به جامعه خود خدمت کند. یک مربی تیم فوتبال می تواند با اتخاذ روشهای مدیریتی و arrange یک تیم به موفقیت های بسیار دست پیدا کند و .... همانطور که مشاهده می کنید در تمام مثال هایی که آورده شد نوعی ریسک وجود دارد. این ریسک ممکن است باعث از بین رفتن محصول کشاورز شود یا باعث شود تا کارمند توبیخ یا اخراج شود و یا سرمایه گذاری آن مهندس یا شرکت به هدر رود. و دست آخر آنکه آن مربی تیم ممکن است سمت یا اعتبار خود را از دست دهد. بنابراین مشاهده می کنید که بسادگی می توان این نتیجه را گرفت که "کارآفرینی بدون ریسک امکان پذیر نمی باشد."   

اشاره:
اگر در جستجوي يافتن شغل هستيد اول از همه بايد بدانيد بهترين شيوه جستجوي شغل کدامست؟ طبيعي است که پيدا کردن شغل زمان و انرژي زيادي را مي طلبد اما بهترين راه اين است که مطمئن شويد حداکثر تلاشتان را کرده ايد . اگر نمي خواهيد به دنبال مشاغلي باشيد که پيش از اين داشتيد کارتان سخت ترمي شود ديدن روزانه آگهي هاي استخدام شانس شما را براي يافتن شغل مناسب افزايش مي دهد.دومين چيزي که مايلم توجه شما را به آن جلب کنم اين است که در مورد خودتان خوب فکر کنيد . همه ما نقاط ضعف و قوت داريم بنابراين مهم است که نقاط قوت تان را کشف کنيد و بدانيد چه مواردي را بايد بهبود ببخشيد و اين امر از راههاي زير قابل دستيابي است :
نوشتن رزومه ، نحوه معرفي خود ، ‌تحليل آگهي هاي شغلي ، ‌پيگيري مصاحبه هاي شغلي ، بازنگري در مورد مهارتهايتان ،‌ مثبت انديشي و هماهنگ شدن با تغييرات .اين روش ها براي هر کس متفاوت از ديگري است ونمي توان صادقانه اظهار نظر کرد که در همه مراحل شکار شغل موثراند. بنابراين مهم است که درباره اين روش ها فکر کنيد و مناسب ترين راه را بيابيد.   

-گروه اقتصادي:طرح آمارگيري گذران وقت كه با هدف ارائه اطلاعات مربوط به شناخت نوع و مدت زمان فعاليت‌هاي انجام شده توسط افراد جامعه و بررسي تغييرات شيوه‌ زندگي افراد در فصول متوالي سال، توسط دفتر آمارهاي جمعيت، نيروي كار و سرشماري مركز آمار ايران در زمستان سال گذشته تهيه، طراحي و اجرا شده و نتايج آن به تازگي در پايگاه اطلاع رساني مركز آمار منتشر شده ‌است، الگوي فعاليت‌هاي گذران وقت را به تفكيك بخش‌هاي مختلف نشان مي‌دهد. الگوي فعاليت‌هاي گذران وقت برحسب وضع فعاليت اقتصادي نشان مي‌دهد كه در بين شاغلان، بعد از فعاليت نگهداري و مراقبت شخصي (12 ساعت و 14 دقيقه) متوسط بيش‌ترين زمان صرف شده در شبانه روز مربوط به كار و فعاليت‌هاي شغلي با هفت ساعت و 22 دقيقه و كمترين زمان صرف شده مربوط به فعاليت‌هاي داوطلبانه و خيريه دو دقيقه بوده است.
براي جمعيت بيكار نيز بعد از فعاليت نگهداري و مراقبت شخصي (14 ساعت و دو دقيقه)، استفاده از رسانه‌هاي جمعي با حدود سه ساعت و فعاليت‌هاي خانه‌داري با دو ساعت و 22 دقيقه، بيش‌ترين و فعاليت‌هاي داوطلبانه با سه دقيقه، كمترين زمان صرف شده را به خود اختصاص داده‌است.