در شرايطي كه امسال به "همت مضاعف، كار مضاعف" نامگذاري شده است، بايد ديد
که آيا دسترسي به اين هدف والا با توجه به تعداد روزهاي تعطيل موجود در
تقويم سالانه كشور چگونه ممكن است؟به گزارش خبرنگار ايسنا، تعطيلات واژهاي
است كه بنگاههاي صنعتي و توليدي بويژه در دوران رونق كاري چندان از آن
خوششان نميآيد و اين واژه براي آنها مساوي است با توقف خط توليد، بيكاري
كارگران، و به تبع آن كاهش سطح توليد هزينههاي سربار اضافه.اگرچه در همين
حال نيروهاي كار اغلب از تعطيلات استقبال كرده و مشتاق آن هستند و اين
وضعيت معمولا در مواردي باعث بروز اختلاف نظرهايي بين كارفرما و كارگر
ميشود.در كشور ما بويژه اين موضوع مشهودتر از بسياري از ساير كشورهاست.
ايران به گواه بررسيهاي انجام شده داراي يكي از بيشترين روزهاي تعطيل در
تقويم سالانه خود بوده و اين موضوع بويژه براي بخش صنعت و توليد كشور گران
تمام شده است.طي سالهاي اخير اظهار نظرهاي زيادي درباره پايين بودن
بهرهوري نيروي كار در كشور از سوي كارشناسان مختلف ارايه شده است؛ با اين
وجود كارهاي عملي انجام شده براي افزايش بهرهوري نيروي كار كشور کارايي
چندان زيادي نداشته، چرا كه هر بار تلاشي در اين زمينه انجام شده، به
يكباره تعطيلات چندين روزه از راه رسيده و دوباره روز از نو و روزي از نو!
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 24 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
هر کس قادر است کسب و کاری را آغاز کند اما راز موفقیت این است که آن کسب و
کاری را آغاز کنید که با شخصیت شما سازگاری بیشتری دارد. در مقاله حاضر به
روش های تعیین ویژگی های شخصیتی در حوزه کارآفرینی اشاره می شود.طی ند سال
گذشته این پرسش مطرح شده که آیا خصوصیات شخصیتی در موفقیت کارآفرین ها
موثر است؟ تحقیقات اخیر پاسخ مثبتی به این پرسش می دهند. کارآفرین های موفق
دارای مجموعه ای از ویژگی های مشترک شخصیتی بوده و این ویژگی ها، شاخص های
مهمی هستند که با دقت در آنها می توان تا اندازه ای آینده را پیش بینی
کرد. از سوی دیگر آن دسته از افراد که کسب و کارهای متناسب با شخصیت واقعی
شان انتخاب می کنند معمولاً موفقیت بیشتری کسب کرده و احساس اغنای بیشتری
دارند.هرگونه شخصیتی و در نتیجه هر شخصی توان بالقوه راه اندازی و موفقیت
در کسب و کار را دارد و تنها کافی است فرصت مناسب تشخیص داده شود. آگاهی از
خود به ما در درک آنچه لازم است تا شکاف بین ما و این فرصت را پر کند کمک
می کند. تحقیقات نشان می دهد اکثر کارآفرین هایی که به اهداف شان می رسند
دارای ویژگی های رهبر هستند، در حل مساله تبحر خاصی دارند و تحت فشارهای
گوناگون به خوبی وظایف خود را انجام می دهند. آن دسته از افراد که دارای
چنین ویژگی هایی نیستند - یعنی اکثر افراد - لازم است ضروریات یک کارآفرین
موفق بودن را درک کنند. تنها در این حالت است که این افراد آمادگی ایجاد
تیم های مناسب برای حرکت به سوی کارآفرینی را دارند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 24 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
در لايحه برنامه پنجم پيشرفت و عدالت تدابير خاصي براي رونق فضاي كسب و كار
و توليد در نظر گرفته شده است.به گزارش فارس، در لايحه برنامه پنجم پيشرفت
و عدالت كه روز گذشته توسط رييس جمهور تقديم مجلس شد، در فصل پنجم از مبحث
اقتصادي در مورد بهبود فضاي كسب و كار در ماده 69 آمده است: به منظور
بهبود فضاي كسب و كار در كشور، به دولت اجازه داده مي شود، فهرست مقررات و
سياستهاي تشويقي لازم از جمله اهداي جوايز يا اعطاي تسهيلات يا كمكهاي مالي
براي استفاده كالاها و خدمات از نام و نشان تجاري در بازار خرده فروشي و
عمدهفروشي را به گونه اي تدوين و اجرا نمايد كه تا پايان برنامه پنجم،
توليد، عرضه، صدور و ورود محصولاتي كه امكان استفاده از نام و نشان تجاري
دارند، فقط با نام و نشان تجاري ارائه شود.در اين ماده در تبصرهاي آمده
است: كليه فعالان اقتصادي اعم از دولتي و غيردولتي ملزم به ارائه اطلاعات
شفاف و بهروز از طريق سامانه اطلاع رساني دولت مي باشند. استنكاف از ارائه
اطلاعات موضوع اين تبصره بعد از مطالبه دستگاه مربوط ، مشمول جريمه اي
حداكثر معادل مبلغ كالا يا خدمت موضوع اين ماده است. مرجع رسيدگي به پرونده
هاي اين تبصره سازمان تعزيرات حكومتي تعيين شده است.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 24 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
مشتری اینک مدار و محور سازمان ها و کمپانی ها قرار گرفته است. پژوهش های
متنوع و مکرر جملگی بر این باورند که «مشتری» قادر است خط تولید را عوض کند
زیرا با عدم خرید خود در عمل تمامی خط تولید، مدیران و کارکنان آن کالا یا
محصول کاری برای انجام دادن ندارند. اینک سازمان ها و کمپانی های بزرگ بیش
از گذشته به «صدای مشتری» بها می دهند. همواره در حالت آماده باش دائم به
سر می برند تا بتوانند رضایت مشتری را برآورده کنند. فارغ از آن همواره
مترصد آنند که در صورت بروز شکایت مشتری به وارسی این شکایت، دلیل یا دلایل
آن بپردازند.
کشف شکایت مشتری بانظرخواهی یا نصب صندوق شکایات
سال ها پیش سازمان ها و موسسات مشتری مدار برای کسب نظرات مشتری و شنیدن صدای مشتری، اقداماتی را به انجام رساندند که همچنان الگو و سرلوحه فعالیت دیگر سازمان هاست.
کشف شکایت مشتری بانظرخواهی یا نصب صندوق شکایات
سال ها پیش سازمان ها و موسسات مشتری مدار برای کسب نظرات مشتری و شنیدن صدای مشتری، اقداماتی را به انجام رساندند که همچنان الگو و سرلوحه فعالیت دیگر سازمان هاست.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 24 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
امروزه برای بازاریابی راه هایی از روش های اینترنتی تا چاپ تبلیغات مختلفی
وجود دارد. بیان ویژگی های شرکت و محصولات به طرق مختلف امکان پذیر است.
اگر پول زیادی برای تبلیغات و بازاریابی ندارید نگران نباشید، تاکتیک های
کم هزینه فراوانی وجود دارد که می توانید در کسب و کار خود به کار ببرید و
باعث موفقیت شما شود. در اینجا به چند مورد از آنها اشاره می کنیم.
با برنامه بازی کنید
یک برنامه بازاریابی به وجود آورید که در آن اهداف و بودجه اختصاص یافته به زمان سپری شده آماده باشد. با این کار دید وسیع تری نسبت به نیازمندی های بازاریابی خود و هزینه ای که صرف آن کرده اید پیدا خواهید کرد. با در دست داشتن این اطلاعات پیش از اینکه زمان آن فرا برسد، شما وقت کافی خواهید داشت از مزیت تخفیف گرفتن در تبلیغات و خدمات چاپی بهره مند شوید.
از خود سوال کنید
با برنامه بازی کنید
یک برنامه بازاریابی به وجود آورید که در آن اهداف و بودجه اختصاص یافته به زمان سپری شده آماده باشد. با این کار دید وسیع تری نسبت به نیازمندی های بازاریابی خود و هزینه ای که صرف آن کرده اید پیدا خواهید کرد. با در دست داشتن این اطلاعات پیش از اینکه زمان آن فرا برسد، شما وقت کافی خواهید داشت از مزیت تخفیف گرفتن در تبلیغات و خدمات چاپی بهره مند شوید.
از خود سوال کنید
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 24 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
يك ماه از سال 2010 ميلادي ميگذرد و سرمايههاي خارجي در ابتداي سال به
دنبال مكانهاي مناسب براي سرمايهگذاري ميگردند و يكي از شاخصهايي كه
براي ورود سرمايه به يك كشور مهم است شاخص فضاي كسب و كار است. ايران از
نظر فضاي كسب و كار رتبه كل 137 را در بين كشورهاي جهان دارا است كه به
نسبت سال 2009 به ميزان پنج رتبه بهبود داشته است. همچنين رتبه ايران در
منطقه خاورميانه از بين 19 كشور كه سال گذشته 17 بود به 15 رسيده است.به
گزارش ايسنا،كنفرانس توسعه و تجارت ملل متحد (آنكتاد) وابسته به بانك
جهاني، هر ساله اقدام به رتبهبندي كشورها از نظر فضاي كسب و كارشان با
استفاده از 10 شاخص تعريفشده ميپردازد. اين گزارش كه چند ماه قبل از آغاز
سال جديد ميلادي منتشر ميشود بيانگر ميزان مناسب بودن فضاي كسب و كار يك
كشور عموما براي سرمايهگذاري خارجي است و در جهان تجارت از نفوذ زيادي
برخوردار است.به همين دليل سازمان سرمايهگذاري، كمكهاي فني و اقتصادي
ايران كه از معاونتهاي وزات امور اقتصادي و دارايي به شمار ميرود و
مسئوليت مستقيم بهبود فضاي كسب و كار در كشور را بر عهده دارد، فعاليتهاي
زيادي را در زمينه بهبود رتبه ايران در فضاي كسب و كار انجام داده است كه
از جمله آنها ميتوان به تشكيل 10 كارگروه براي راهبري موارد مرتبط با
شاخصهاي دهگانه ،برگزاري بيش از 100 نشست در چارچوب كلي پروژه و هر شاخص
به صورت جداگانه و پيگيري رفع مشكلات و گلوگاههاي اثباتشده اشاره
كرد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
طبق اصل 43 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تامين شرايط و امكانات كار
براي همه و قرار دادن وسائل كار در اختيار همه كسانيكه قادر به كارند ولي
وسائل كار ندارند مويد اهميت و جايگاه ويژه اشتغال در قوانين كشور ماست. با
نگاه به تركيب جمعيتي جوان كشور و از طرف ديگر روند مستمر كاهش بهاي نفت و
ضرورت كاستن از وابستگي به درآمد نفت و همچنين با امعان نظر قرار دادن
شرايط اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جامعه بايد در فكر الگوها و راهحلهاي
جديد و متفاوتي بود تا با بسترسازي مناسب مقدمات متحول كردن نظام اجتماعي،
فرهنگي و اقتصادي را ايجاد نمود. تجارب ساير كشورها نشان ميدهد آنهايي كه
به فكر و انديشه متكي بودند تا به ذخائر زيرزميني (نفت و گاز و...) در
بلند مدت موفق و سر فرازتر بودهاند.
موضوع بيكاري در كشور يكي از مهمترين دغدغههاي اقتصادي و اجتماعي است كه بيش از دو دهه است به طور جدي با آن مواجه است بنابراين حل مشكل بيكاري برنامهاي نيست كه بتوان فقط در كوتاه مدت براي آن راهحل ارائه داد بلكه نيازمند برنامهريزي بلند مدت است، البته بايد توجه داشت كه راهكارهاي كوتاه مدت و مياني ميتواند شدت و حدت آن را كاهش دهد. در اين گفتار سعي ميشود با نگاهي به راهكارهاي توسعه اشتغال به دنبال مهار بيكاري به عنوان يكي از موانع توسعه بود.
موضوع بيكاري در كشور يكي از مهمترين دغدغههاي اقتصادي و اجتماعي است كه بيش از دو دهه است به طور جدي با آن مواجه است بنابراين حل مشكل بيكاري برنامهاي نيست كه بتوان فقط در كوتاه مدت براي آن راهحل ارائه داد بلكه نيازمند برنامهريزي بلند مدت است، البته بايد توجه داشت كه راهكارهاي كوتاه مدت و مياني ميتواند شدت و حدت آن را كاهش دهد. در اين گفتار سعي ميشود با نگاهي به راهكارهاي توسعه اشتغال به دنبال مهار بيكاري به عنوان يكي از موانع توسعه بود.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
كارشناسان با انجام يك بررسي جديد نام 10 عنوان شغلي در حوزه فناوري
ارتباطات و اطلاعات كه در سال 2010 به عنوان برترين مشاغل شغلي محسوب
ميشوند و بيشترين نياز براي آنها احساس ميشود، را منتشر كردند.به گزارش
فارس، متخصصان فناوري كه اين روزها دنبال فرصت شغلي جديد هستند، بايد توجه
داشته باشند كه در سال 2010 وضعيت اشتغالزايي در صنعت فناوري ارتباطات و
اطلاعات بهبود يافته و نرخ بيكاري در اين حوزه نسبت به سال قبل كمتر شده
است.اين روزها شاهد كاهش اخراج كارمندان از شركتهاي بزرگ و افزايش
اشتغالزايي در زمينه آيسيتي هستيم و كارشناسان بر پايه يك بررسي جديد
اعلام كردند كه در اين صنعت، به مهارت سيستمهاي مجازيسازي، فناوريهاي
مبتني بر اينترنت، امنيت شبكه و مهارت سيستمهاي رايانهاي اجتماعي بيش از
ديگر مهارتها نياز است و افرادي كه تخصصهاي ياد شده را دارند، سريعتر
جذب شركتها و سازمانهاي مربوطه ميشوند.با وجود اينكه صنعت جهاني آيتي
شاهد كاهش اثرات ناشي از بحران اقتصادي است، اما اين روند تضميني بر
اشتغالزايي كليه متخصصان اين صنعت محسوب نميشود."مارك مكدونالد " مدير
گروه مطالعاتي مركز تحقيقات برنامههاي اجرايي گارتنر در اين خصوص توضيح
ميدهد: جريان اشتغالزايي در صنعت فناوري اطلاعات در سال 2009 ميلادي با
مشكلات عديده مواجه شد. در سال 2002 نيز وضعيت كار در حوزه فناوري با
مشكلات فراواني مواجه شد كه در آن سال پس از پايان بحران اقتصادي، از 10
فردي كه در اين زمينه بيكار شده بودند، يك نفر به كار خود بازگشتند.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
آنچه در پي ميآيد 5مانع اصلي پيشرفت در كسب و كار است كه راهحل مواجهه با
هر كدام از اين عوامل نيز ارايه شده است. توصيه ميكنيم همه كارجويان و
همچنين شاغلين حتما اين موانع را به خاطر داشته باشند تا بدانند در برخورد
با آنها چگونه عمل كنند .
1) اگر در کاري شکست بخوريد، بازنده هستيد: اين اتفاق ممکن است در تمام طول دوران تحصيلي و يا دوران شغلي براي ما اتفاق بيفتد. همه انتظار دارند که ما هميشه برنده، برنده، و برنده باشيم. شما بايد اين عقيده را در ذهن خود پرورش دهيد که اگر چيزي را امتحان کرديد، و در آن شکست خورديد، بايد آنقدر آنرا تکرار کنيد تا به نتيجه مطلوب دست پيدا کرده و پيروز شويد. اگر شما معتقد باشيد که اگر در کاري شکست خورديد، آنوقت بازنده هستيد پس بايد بدانيد که با اين تفکر تمام مردم دنيا بازنده محسوب مي شوند. با يک چنين اعتقادي فقط خودتان را از صحنه پيشرفت دور نگه مي داريد. يک ايده نوين را جايگزين اين تفکر غلط کنيد.
2) اگر اجباري به تغيير نيست چرا تغيير کنيم: منظور من اين نيست که به خاطر اصل تغيير و تحول در زندگي خود تغيير ايجاد کنيد. بلکه افراد بايد با پيشرفت تکنولوژي خودشان را وفق داده از نوآوري ها بهره بيشتري در کارهاي خود ببرند. ما بايد تغيير کنيم تا بتوانيم در زندگي به جلو پيش برويم. تا آنجايي که مي توانيد از افرادي که به سکون تما يل دارند و از تغيير و تحول خوششان نمي آيد پرهيز کنيد. اگر متوجه تغييري مي شويد که مي تواند در زندگي شما پيشرفت ايجاد کنيد حتما آن را امتحان کنيد.
1) اگر در کاري شکست بخوريد، بازنده هستيد: اين اتفاق ممکن است در تمام طول دوران تحصيلي و يا دوران شغلي براي ما اتفاق بيفتد. همه انتظار دارند که ما هميشه برنده، برنده، و برنده باشيم. شما بايد اين عقيده را در ذهن خود پرورش دهيد که اگر چيزي را امتحان کرديد، و در آن شکست خورديد، بايد آنقدر آنرا تکرار کنيد تا به نتيجه مطلوب دست پيدا کرده و پيروز شويد. اگر شما معتقد باشيد که اگر در کاري شکست خورديد، آنوقت بازنده هستيد پس بايد بدانيد که با اين تفکر تمام مردم دنيا بازنده محسوب مي شوند. با يک چنين اعتقادي فقط خودتان را از صحنه پيشرفت دور نگه مي داريد. يک ايده نوين را جايگزين اين تفکر غلط کنيد.
2) اگر اجباري به تغيير نيست چرا تغيير کنيم: منظور من اين نيست که به خاطر اصل تغيير و تحول در زندگي خود تغيير ايجاد کنيد. بلکه افراد بايد با پيشرفت تکنولوژي خودشان را وفق داده از نوآوري ها بهره بيشتري در کارهاي خود ببرند. ما بايد تغيير کنيم تا بتوانيم در زندگي به جلو پيش برويم. تا آنجايي که مي توانيد از افرادي که به سکون تما يل دارند و از تغيير و تحول خوششان نمي آيد پرهيز کنيد. اگر متوجه تغييري مي شويد که مي تواند در زندگي شما پيشرفت ايجاد کنيد حتما آن را امتحان کنيد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
امروزه سرمایه انسانی به منزله با ارزش ترین ذخیره هر ملت ، در رشد حوزه
های اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی جوامع نقش به سزایی دارد ، به همین منظور
در نظر گرفتن قشرهای مختلف به ویژه زنان ، در جهت گیری و سیاستگذاری های
کلان نظام اقتصادی توجه ویژه ای می طلبد .به گزارش خبرگزاری زنان ایران ،
فرشاد جابری عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه بحث اشتغال زنان
در ایران و جهان افزود : کشورهایی مثل انگلستان در ابتدا بر این عقیده بوده
اند که یک دوره واحد برای زنان در خصوص دوره زایمان و پرورش کودک اختصاص
دهند. این نظر در ابتدا با موفقیت همراه بود اما پس از مدت زمانی این الگو
نیز به چالش کشیده شد .در مجموع امروز مشارکت زنان در بازار کار مشابه
مشارکت مردان است گرچه این مسئله در سطحی پایین تر اتفاق می افتد .
بازگشت زود هنگام به بازار کار ؛اهمیت خاصی در آینده شغلی زنان دارد
بررسی های جدید نشان می دهد بازگشت زود هنگام زنان به بازار کار اهمیت خاصی در آینده شغلی و اقتصادی آنان دارد . در آمریکا نسبت زنانی که تمام سال را کار می کنند در طول دهه های اخیر افزایش یافته است این در حالی ست که علی رغم این گرایش ، کاهش قابل ملاحظه ای در رضایت و حجم کاری آنان ایجاد شده است .جابری ادامه داد : شاید به دلیل همین عدم رضایت روزافزون از کار است که بخشی از زنان به سوی مدلهای خانوادگی مشتاق شده اند یعنی مدلی که مرد نان آور خانواده باشد .
بازگشت زود هنگام به بازار کار ؛اهمیت خاصی در آینده شغلی زنان دارد
بررسی های جدید نشان می دهد بازگشت زود هنگام زنان به بازار کار اهمیت خاصی در آینده شغلی و اقتصادی آنان دارد . در آمریکا نسبت زنانی که تمام سال را کار می کنند در طول دهه های اخیر افزایش یافته است این در حالی ست که علی رغم این گرایش ، کاهش قابل ملاحظه ای در رضایت و حجم کاری آنان ایجاد شده است .جابری ادامه داد : شاید به دلیل همین عدم رضایت روزافزون از کار است که بخشی از زنان به سوی مدلهای خانوادگی مشتاق شده اند یعنی مدلی که مرد نان آور خانواده باشد .
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
تناسب شخصيت فرد با شغل وي تا چه اندازه بر عملكرد و رضايت شغلي وي
تاثيرگذار است؟
اشخاص از بسياري جهات با يكديگر متفاوتند. هر يك از افراد داراي صفات و ويژگيهايي هستند كه در مجموع هستي آنها را تشكيل ميدهد. هرچند بعضي اشخاص شباهتهايي با هم دارند ولي هيچگاه دو نفر به طور كامل شبيه هم نيستند. به عبارت ديگر اشخاص، منحصر به فرد هستند.
مديران هنگام استخدام افراد براي يك شغل خاص، با توجه به نوع و ماهيت آن شغل، عوامل متعددي را درنظر ميگيرند از جمله عوامل فيزيكي (چهره، قد و نوع لباس پوشيدن)، تواناييهاي فرد اعم از تواناييهاي فيزيكي و فكري، مدرك تحصيلي، مهارتهاي فرد، تجربه كاري، تفاوتهاي رواني افراد مثل نحوه نگرش، ادراك، خلاقيت و... .البته دو موضوع را بايد درنظر گرفت؛ يكي اينكه علم و دانش بشري در شناخت انسان بسيار محدود است و ديگر اينكه توانايي ما نيز در سنجش افراد محدود است.
يكي از عواملي كه هنگام انتخاب افراد براي استخدام يا انتخاب براي يك شغل خاص ميتواند مورد بررسي قرار گيرد شخصيت فرد است.شخصيت، مجموعهاي از ويژگيهاي رواني- اجتماعي است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر رفتار و تفكر وي اثرگذار است.به عبارت ديگر هر شغل داراي ويژگيهايي منحصر به فرد است؛
اشخاص از بسياري جهات با يكديگر متفاوتند. هر يك از افراد داراي صفات و ويژگيهايي هستند كه در مجموع هستي آنها را تشكيل ميدهد. هرچند بعضي اشخاص شباهتهايي با هم دارند ولي هيچگاه دو نفر به طور كامل شبيه هم نيستند. به عبارت ديگر اشخاص، منحصر به فرد هستند.
مديران هنگام استخدام افراد براي يك شغل خاص، با توجه به نوع و ماهيت آن شغل، عوامل متعددي را درنظر ميگيرند از جمله عوامل فيزيكي (چهره، قد و نوع لباس پوشيدن)، تواناييهاي فرد اعم از تواناييهاي فيزيكي و فكري، مدرك تحصيلي، مهارتهاي فرد، تجربه كاري، تفاوتهاي رواني افراد مثل نحوه نگرش، ادراك، خلاقيت و... .البته دو موضوع را بايد درنظر گرفت؛ يكي اينكه علم و دانش بشري در شناخت انسان بسيار محدود است و ديگر اينكه توانايي ما نيز در سنجش افراد محدود است.
يكي از عواملي كه هنگام انتخاب افراد براي استخدام يا انتخاب براي يك شغل خاص ميتواند مورد بررسي قرار گيرد شخصيت فرد است.شخصيت، مجموعهاي از ويژگيهاي رواني- اجتماعي است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر رفتار و تفكر وي اثرگذار است.به عبارت ديگر هر شغل داراي ويژگيهايي منحصر به فرد است؛
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل
ریسک - اغلب مالی - را دارد و می تواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت
اقتصادی تبدیل کند. همه ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه
کشاورز و ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود می
توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت
تبدیل کنیم. یک کشاورز می تواند با راه اندازی روشهای جدید کاشت، آبیاری،
نگهداری و ... کمیت یا کیفیت محصولات خود را بالا ببرد. یک کارمند می تواند
برای انجام فعالیت های روزانه و البته در چهارچوب اختیارات خود روشهای
جدیدی را اختیار کند تا انجام کارها برای خود و ارباب رجوع سریعتر و با
کیفیت بالاتری صورت پذیرد. یک مهندس یا شرکت می تواند با قبول هزینه های
تولید آزمایشگاهی، نمونه ای از یک محصول را تولید کرده و در صورت مفید بودن
آنرا تولید انبوه نماید و به جامعه خود خدمت کند. یک مربی تیم فوتبال می
تواند با اتخاذ روشهای مدیریتی و arrange یک تیم به موفقیت های بسیار دست
پیدا کند و .... همانطور که مشاهده می کنید در تمام مثال هایی که آورده شد
نوعی ریسک وجود دارد. این ریسک ممکن است باعث از بین رفتن محصول کشاورز شود
یا باعث شود تا کارمند توبیخ یا اخراج شود و یا سرمایه گذاری آن مهندس یا
شرکت به هدر رود. و دست آخر آنکه آن مربی تیم ممکن است سمت یا اعتبار خود
را از دست دهد. بنابراین مشاهده می کنید که بسادگی می توان این نتیجه را
گرفت که "کارآفرینی بدون ریسک امکان پذیر نمی باشد."
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
هر کس که به مربيگري بيش تر از يک علاقه سطحي و گذرا علاقمند باشد احتمالا
با " بازي هاي دروني" آشنايي دارد. تيم گالوي ( Tim Gallawy ) که مربي
مجربي است در مقاله اي تحت عنوان "بازي دروني ورزش تنيس " توضيح مي دهد که
چگونه به اين مطلب رسيده است که حريفي که در ذهن يک بازيکن وجود دارد نگران
کننده تر از حريف آن سوي تور است.به اعتقاد من ابن مساله در کار هم به
همين صورت است .در آنجا هم دو تا بازي بيروني و دروني در حال انجام است.
براي مثال هنگام فروش، بازي بيروني همان داشتن اطلاعات در مورد محصولات،
تکنيک هاي فروش و رفتار مشتريان است و در همان لحظه نيز بازي دروني اعتماد
به نفس، تفکر مثبت و سماجت و پا فشاري در حال انجام است.
مهارت و استادي در اين بازي هاي دروني است که تفاوت بين عملکردهاي قوي و ضعيف را مشخص مي کند و مربي ها بايد مراقب بهبود حالت هاي ذهني لازم باشند که افراد را براي " بردن بازي دروني" توانمند سازند. البته تمام بازيها، تکنيک ها و قواعد منحصر به فرد خودشان را دارند ولي در اين مقاله من مي خواهم به هفت ويژگي اصلي ذهني که مي توانيم بهوسيله آموزش آنها را براي افراد تحت آموزش خود جا بيندازيم تا بتوانند از موفقيت بيشتري بهره مند شوند و بر موانع ذهني خود غلبه کنند و در بازيهاي دروني پيروز باشند، متمرکز شوم.
مهارت و استادي در اين بازي هاي دروني است که تفاوت بين عملکردهاي قوي و ضعيف را مشخص مي کند و مربي ها بايد مراقب بهبود حالت هاي ذهني لازم باشند که افراد را براي " بردن بازي دروني" توانمند سازند. البته تمام بازيها، تکنيک ها و قواعد منحصر به فرد خودشان را دارند ولي در اين مقاله من مي خواهم به هفت ويژگي اصلي ذهني که مي توانيم بهوسيله آموزش آنها را براي افراد تحت آموزش خود جا بيندازيم تا بتوانند از موفقيت بيشتري بهره مند شوند و بر موانع ذهني خود غلبه کنند و در بازيهاي دروني پيروز باشند، متمرکز شوم.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني
اشاره:
اگر در جستجوي يافتن شغل هستيد اول از همه بايد بدانيد بهترين شيوه جستجوي شغل کدامست؟ طبيعي است که پيدا کردن شغل زمان و انرژي زيادي را مي طلبد اما بهترين راه اين است که مطمئن شويد حداکثر تلاشتان را کرده ايد . اگر نمي خواهيد به دنبال مشاغلي باشيد که پيش از اين داشتيد کارتان سخت ترمي شود ديدن روزانه آگهي هاي استخدام شانس شما را براي يافتن شغل مناسب افزايش مي دهد.دومين چيزي که مايلم توجه شما را به آن جلب کنم اين است که در مورد خودتان خوب فکر کنيد . همه ما نقاط ضعف و قوت داريم بنابراين مهم است که نقاط قوت تان را کشف کنيد و بدانيد چه مواردي را بايد بهبود ببخشيد و اين امر از راههاي زير قابل دستيابي است :
نوشتن رزومه ، نحوه معرفي خود ، تحليل آگهي هاي شغلي ، پيگيري مصاحبه هاي شغلي ، بازنگري در مورد مهارتهايتان ، مثبت انديشي و هماهنگ شدن با تغييرات .اين روش ها براي هر کس متفاوت از ديگري است ونمي توان صادقانه اظهار نظر کرد که در همه مراحل شکار شغل موثراند. بنابراين مهم است که درباره اين روش ها فکر کنيد و مناسب ترين راه را بيابيد.
اگر در جستجوي يافتن شغل هستيد اول از همه بايد بدانيد بهترين شيوه جستجوي شغل کدامست؟ طبيعي است که پيدا کردن شغل زمان و انرژي زيادي را مي طلبد اما بهترين راه اين است که مطمئن شويد حداکثر تلاشتان را کرده ايد . اگر نمي خواهيد به دنبال مشاغلي باشيد که پيش از اين داشتيد کارتان سخت ترمي شود ديدن روزانه آگهي هاي استخدام شانس شما را براي يافتن شغل مناسب افزايش مي دهد.دومين چيزي که مايلم توجه شما را به آن جلب کنم اين است که در مورد خودتان خوب فکر کنيد . همه ما نقاط ضعف و قوت داريم بنابراين مهم است که نقاط قوت تان را کشف کنيد و بدانيد چه مواردي را بايد بهبود ببخشيد و اين امر از راههاي زير قابل دستيابي است :
نوشتن رزومه ، نحوه معرفي خود ، تحليل آگهي هاي شغلي ، پيگيري مصاحبه هاي شغلي ، بازنگري در مورد مهارتهايتان ، مثبت انديشي و هماهنگ شدن با تغييرات .اين روش ها براي هر کس متفاوت از ديگري است ونمي توان صادقانه اظهار نظر کرد که در همه مراحل شکار شغل موثراند. بنابراين مهم است که درباره اين روش ها فکر کنيد و مناسب ترين راه را بيابيد.
ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنج شنبه 23 اردیبهشت 1389
توسط مريم مرداني