اشاره:
اگر شما هم شبیه اکثر کارآفرین ها باشید احتمالاً ثروت عظیمی برای آغاز فعالیت ندارید بنابراین مجبور هستید با هر چه دارید یعنی سرمایه نسبتاً اندک کار را آغاز کنید. برای موفقیت در این راه جذب منابع مالی بیرونی و صرفه جویی معقول بهترین روش ها هستند. در مقاله حاضر به هشت روش برای شروع موفق و کم هزینه کسب و کار اشاره می شود:
ارزان زندگی کنید
مطالعه خاطرات کارآفرین های موفق که تقریباً از صفر آغاز کردند نشان می دهد امکان صرفه جویی هم در هزینه های زندگی و هم شرکت کاملاً وجود دارد. خرید هوشمندانه، ثبت موارد هزینه های زندگی و کار، شناسایی اولویت ها برای هزینه کردن پول و برنامه‌ریزی هزینه از مهم ترین عوامل ارزان زندگی کردن هستند. اجازه ندهید تجهیزات یا اسباب لوکس و گران قیمت شما را وسوسه کند. مطمئن باشید پس از به سود رسیدن کسب و کار به تدریج توان خرید این اسباب و تجهیزات را پیدا خواهید کرد.
از روش های خلاق تامین مالی بهره ببرید   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
اشاره:
برنامه کسب و کار یا طرح توجیهی برای یک پروژه یا فعالیت تجاری در هر سازمان اقتصادی بزرگ و شرکت کوچکی به عنوان یک سند اصلی تلقی می شود که مقیاسی خواهد بود برای کارمندان و مدیران تا به‌واسطه آن بتوانند میزان موفقیت‌های خود و شرکت را بسنجند و برای فعالیت های آتی خود تصمیم گیری کنند. این برنامه بر اساس توانایی‌های شرکت در نیروی انسانی، تجهیزات و سرمایه تهیه می شود.
به عنوان مثال داشتن یک برنامه کسب و کار مناسب هنگام ارايه تقاضای دریافت وام ازموسسات اعتباری همچون بانک ها نقش موثری در تصمیم گیری آنها برای حمایت از شرکت شما و پروژه های در دست اجرای شما دارد. در ادامه با اطلاعات مورد نیاز برای تهیه یک برنامه کسب و کار آشنا می شویم.

 


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
-گروه اقتصادي:طرح آمارگيري گذران وقت كه با هدف ارائه اطلاعات مربوط به شناخت نوع و مدت زمان فعاليت‌هاي انجام شده توسط افراد جامعه و بررسي تغييرات شيوه‌ زندگي افراد در فصول متوالي سال، توسط دفتر آمارهاي جمعيت، نيروي كار و سرشماري مركز آمار ايران در زمستان سال گذشته تهيه، طراحي و اجرا شده و نتايج آن به تازگي در پايگاه اطلاع رساني مركز آمار منتشر شده ‌است، الگوي فعاليت‌هاي گذران وقت را به تفكيك بخش‌هاي مختلف نشان مي‌دهد. الگوي فعاليت‌هاي گذران وقت برحسب وضع فعاليت اقتصادي نشان مي‌دهد كه در بين شاغلان، بعد از فعاليت نگهداري و مراقبت شخصي (12 ساعت و 14 دقيقه) متوسط بيش‌ترين زمان صرف شده در شبانه روز مربوط به كار و فعاليت‌هاي شغلي با هفت ساعت و 22 دقيقه و كمترين زمان صرف شده مربوط به فعاليت‌هاي داوطلبانه و خيريه دو دقيقه بوده است.
براي جمعيت بيكار نيز بعد از فعاليت نگهداري و مراقبت شخصي (14 ساعت و دو دقيقه)، استفاده از رسانه‌هاي جمعي با حدود سه ساعت و فعاليت‌هاي خانه‌داري با دو ساعت و 22 دقيقه، بيش‌ترين و فعاليت‌هاي داوطلبانه با سه دقيقه، كمترين زمان صرف شده را به خود اختصاص داده‌است.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
هیچ چیز بدتر از منفی‌گرایی در محل کار، روحیه کارکنان را تحت تاثیر قرار نمی‌دهد. انرژی شرکت را تحلیل برده و توجه را از کار و عملکرد کارمندان منحرف می‌کند. این منفی‌گرایی در رفتار، دیدگاه ها و صحبت های كاركنان یا پاسخ ها و واکنش ها به تصمیم و اتفاقات محل کار دیده می شود.
درمورد منفی گرایی محل کار بیشتر بدانید
شما بعنوان یک مدیر و کارفرما با کارکنان زیادی در شرکت در تماس هستید. این باعث می شود بیشتر ازهر کس دیگر بتوانید منفی‌گرایی های داخل شرکت را مشاهده کنید. همچنین می توانید اولین چراغ های چشمک زن هشدار برای شروع این منفی گرایی ها را تشخیص دهید و با آن برخورد کنید. شکایت های کارمندان همه به شما می رسد، مصاحبه های کارمندانی که از کار برکنار می‌شوند پیش شماست و خودتان بیشتر از هر فرد دیگر در شرکت از اعتبار شرکت در شهر آگاهید.بحث های بین کارمندان را می شنوید، قیمت ها را تعیین می کنید، پروسه فیدبک تمام و کمال دست شماست و هر کس را در منصب مناسب خودش می نشانید. این اطلاعات می تواند به شما برای تشخیص علائم منفی گرایی، قبل از اینکه تاثیر بدی روی روحیه کارکنان بگذارد و جو شرکت را خراب کند، کمک می کند.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
اشاره:
نيمي از افرادي كه به‌دنبال كارند، در استخدام جايي هستند. برخي فكر مي‌كنند در خطر از دست دادن موقعيت فعلي هستند و مي‌خواهند جست‌وجوي كاري ديگر را آغاز كنند. برخي هم با كارشان شاد نيستند. در حقيقت بسياري از كارمندان استخدام شده به‌دنبال كار مي‌گردند چون شغل ديگري را مي‌خواهند. اما تعداد زيادي از افراد با كار فعلي خود رشد مي‌كنند چون شروع به شناخت رخدادهاي بيرون از شركت كرده، مهارت‌هاي جديدي كسب مي‌كنند كه در محيط كار مورد استفاده قرار مي‌گيرد و اغلب اطلاعاتي به دست مي‌آورند كه شغل فعلي آنها را پشتيباني مي‌كند. چون ديگر به يك جا احساس وابستگي ندارند، خودباوري را بيشتر توسعه مي‌دهند و در ارائه ايده و برنامه به مديران جسورتر تبديل مي‌شوند، درنتيجه مديران به‌صورت ديگري با آنها رفتار مي‌كنند.
پيشرفت مستمر
مسئله آگاه ماندن و قابل ارائه كردن دانسته‌ها، فرايندي است كه كارمندان مجبورند به‌منظور حفظ شغلشان در دراز مدت يا تغيير موقعيت در شركت طي كنند. با تمام تغييراتي كه در بيشتر شركت‌ها رخ مي‌دهد، اگر مي‌خواهيد يك تغيير شغل داشته باشيد يا مي‌خواهيد پيشرفت كنيد، محل كارتان ممكن است يك نقطه مهم براي تأمل و درنگ باشد.به ايده‌هاي مختلف براي قرار دادن شغل فعلي در مسير مورد نظرتان فكر كنيد.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
سهیلا کیاسی
در اين مطلب بنا داريم به ابعاد ساختاري كارآفريني سازماني و ساختار كلي و شرايط لازم براي توسعه كارآفريني سازماني بپردازيم تا در اين راستا موثر واقع شود.
پيچيدگي: اگر سازمان در سطح افقي (تعداد مشاغل و وظايف) و يا در سطح عمودي (تعدد پستهاي مديريتي) از پيچيدگي برخوردار باشد و ارتباطات سازماني آن قانونمندتر و رسمي تر شود، امكان تعامل گروهي در سازمان به شدت تقليل مي يابد و اين امر سازمان را از اهداف كارآفريني خود دور مي سازد. تحقيقات انجام شده در اين رابطه نيز مؤيد رابطه منفي پيچيدگي ساختار و كارآفريني سازماني است.
رسميت: در شرايطي كه سازمان از رسميت بالايي برخوردار باشد، ‌افراد آزادي عمل ندارند. كارها از انعطاف قابل قبول و قابل تحمل برخوردار نيست و بروز رفتارهاي مختلف ازجانب كاركنان سلب مي گردد. در اين شرايط چون يادگيري نقشي در پيشبرد برنامه و ارتقاي عملكردها نخواهد داشت لذا كاركنان تمايل به يادگيري را نيز از دست خواهند داد. درحالي كه در سازمان كارآفرين، يادگيري، انعطاف پذيري و پذيرش خطر ازسوي سازمان اصول محوري محسوب مي شوند.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
ایران هجدهمین قدرت اقتصادی دنیا
وزیر امور اقتصادی و دارایی از بهبود شاخص کسب و کار ایران و ثبت آمار 2 میلیارد و 740 میلیون دلار سرمایه‌گذاری خارجی در سال 88 خبر داد و گفت: براساس جدیدترین گزارش نهادهای بین المللی، ایران در سال 2009 به عنوان هیجدهم قدرت اقتصادی در دنیا معرفی شده است.به گزارش خبرنگار سید شمس الدین حسینی ديروز در همایش "صادرات و سرمایه گذاری و بازتاب مناسب به آنها" در تهران گفت: با وجود کاهش ریسک اقتصادی در کشور تلاشها برای رشد سیاسی ادامه دارد و هدف از این کار تنها انگیزه های اقتصادی است.وزیر امور اقتصادی و دارایی با بیان اینکه ریسک سیاسی امری کیفی است، تصریح کرد: این ریسک به راحتی قابل ارزیابی نیست؛ به همین دلیل و با ترفندهای خاص تلاش می شود ریسک سیاسی در کشور را زیاد نشان دهند و ظرفی ها و توفیقات کشور را کم رنگ جلوه دهند.وی گفت: اتفاقاتی که آن سوی مرزها برای بانکها و بیمه ها افتاده اثر کمی بر اقتصاد کشور داشته است و ریسک اقتصادی کشور کاهش مناسبی یافته است.حسینی هدف از افزایش ریسک سیاسی در کشور را انگیزه های اقتصادی دانست و گفت: البته مدیریت این امر امکان پذیر است و باید فرصتها را تبدیل به تهدید نکنیم.  


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
توسعه انرژیهای تجدیدپذیر مقوله ای است که در این سال، همتی بیشتر از آنچه تا کنون در کشور به آن اختصاص داده شده است می طلبد. همتی که پرداختن به آن با توجه به پتانسیل های بالای این انرژی در کشور و نیاز کنونی جامعه نیازمند فراهم ساختن بسترهای کارآفرینی در این حوزه است.
امروزه کلیه کشورها با توجه به بحرانهای کنونی انرژی، به سمت انرژیهای تجدیدپذیر روی آورده اند و با استفاده مطلوب از منابع تجدیدپذیر خود و سرمایه گذاری در این حوزه، توانسته اند ضمن جایگزینی منابع کنونی انرژی خود، فرصتهای اشتغال فراوانی را فراهم آورند. نمونه بارز این کشورها، کشور آلمان است که با سرمایه گذاری در این حوزه توانسته است تنها در سال 2008 بیش از دویست و هشتاد هزار شغل در این بخش ایجاد کند که افزایش 12 درصدی را نسبت به سال قبل نشان می دهد. این کشور با سیاستگذاریهای مطلوب و استفاده بهینه از منابع خود توانسته است بازده مالی 8/28 بیلیون یورو در سال 2008 از انرژیهای تجدیدپذیر بدست آورد که افزایش 188 درصدی نسبت به سال پیش داشته است. این ارقام خیره کننده در کشوری که منابع تجدیدپذیری به مراتب کمتر از ایران دارد تنها نتیجه برنامه ریزی مطلوب و هدفمند آنها در این حوزه است. اما در کشور ما وجود پتانسیلهای بسیار مطلوب انرژیهای تجدیدپذیر زمینه مناسبی جهت کارآفرینی و توسعه فعالیت ها در این بخش در راستای رفع نیازهای کنونی جامعه فراهم نموده است که متاسفانه در سایه بهره گیری نامطلوب ا ز آنها، به حاشیه رانده شده و نقش این منابع در کارآفرینی در کشور تقریبا نادیده گرفته شده است.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
مهمترین عامل ، در کسب هر موفقیتی ، تدوین و مشخص کردن دقیق اهداف می باشد. هدف گذاری مهمترین عامل حرکت و خلق آینده است ، هدف ها هستند که مقصد و مسیر زندگی فردی و سازمانی را روشن می کنند.هدف گذاری به مثابه ترسیم جاده ای برای آینده است . تلاشی ارزشمند است که معطوف به هدف باشد، تلاش بی هدف پرتاب تیر در تاریکی است یکی از موانع بسیار مهم موفقیت و کامیابی ، ناتوانی افراد و سازمان ها در تدوین اهداف می باشد . آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود .یکی از مهارت هایی که مدیران و کارکنان باید در خود تقویت نمایند ، مهارت هدف گذاری است.اهداف کلی ، کیفی و مبهم قابلیت اندازه گیری و اثر بخشی نخواهد داشت .

 


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
رسول گرامى اسلام(صلی الله علیه و آله و سلم) دست كارگرى را كه بر اثر كار و فعالیت ورم كرده بود، بلند كرد و فرمودند: « این دستى است كه هیچگاه آتش جهنم آن را نمى سوزاند؛ این دستى است كه خدا و رسولش آن را دوست مى دارد. كسى كه از دسترنج خود روزى اش را فراهم كند، خداوند با نظر رحمت به او مى نگرد».
از امیرالمؤمنین (علیه السلام) نقل شده است: « همانا خداوند بنده پیشه ور امین را دوست دارد».
در روایت دیگر است: «كسى كه سربار جامعه باشد، نفرین شده است» .
شخصى نزد رسول خدا از مردى كه زیاد به عبادت پرداخته بود و كار نمى كرد، یاد نمود. حضرت فرمودند: چه كسى مخارج زندگى او را بر عهده دارد، گفتند: یكى از برادرانش. فرمود برادرش از وى عابدتر است.
در هنگامى كه امام باقر (علیه السلام) در زمین مزروعى خود مشغول كار و فعالیت بود، شخص جسورى عبور كرد و دید آن حضرت كار مى كند. رو به حضرت كرد و گفت: در این حال اگر مرگ تو فرا رسد، جواب خداوند را چه مى دهى، امام در پاسخ او فرمودند: اگر در این حال مرگم فرا رسد، در حالى كه در طاعت و عبادت پروردگارم مى باشم، از دنیا مى روم. 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 22 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني

پسری كه در سال 1334، در یكی از خانواده ‌های متدین روستای شیرود تنكابن به دنیا آمد، در 26 سال توانست به این پرسش، یک پاسخ كامل و بی ‌نقص بدهد. مدت ها كاشت، داشت، و برداشت تا در نوجوانی به خاطر كار پر زحمت كشاورزی، جسمی تنومند و قوی پیدا كرد كه برای روح بزرگش كالبدی مناسب بود.

 

هوش سرشارش موجب پیشرفت او در درس‌ ها می‌شد. در پایان سال سوم متوسطه به تهران رفت تا هم كار كند و هم درس بخواند.

 

 


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
حشرات و حیوانات تقریباً همیشه مشغول کارند، تدارک زمستان را می بینند، آماده بهار می شوند، خودشان را می شویند، آشیانه را تمیز می کنند وبه بچه هایشان غذا می دهند. آنها کاملاً زنده و متحرکند وبه نظر می رسد که کاملاً راضی و خشنود هم باشند.
از حیوانات نیز می توان درس گرفت. درس بگیریم که برای شاد زیستن به تلاش نیاز است. وقتی غفلتی می کنیم پیشرفتی در امور حاصل نمی شود و این چیزی است که هر دانشجویی در مورد ذهن خود و هر ورزشکاری در مورد بدن خود می داند.
ما نیاز به تلاش داریم زیرا طبیعت انسان آنرا طلب می کند، زیرا تلاش ، امتیاز و اشتیاق انسان برای یادگیری ، خود آزمایی، آزمایش و تجربه است. اشتباه اغلب مردم اینجاست که تنها برای رسیدن به اهداف نهایی کار می کنند و از نفس کار کردن لذت نمی برند، به همین خاطر است که وقتی به اهداف مورد نظر خود نمی رسند دچار یأس و افسردگی می شوند، در صورتیکه باید هر کاری را که انجام می دهیم صرفاً به خاطر انجام دادن آن لذت ببریم و آن وقت است که رسیدن به هر نتیجه ای برای ما در حکم گرفتن جایزه است.   


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني

فكر و اندیشه، و یا تامّل و تدبّر، آن گاه ارزش حقیقی و عینی خویش را نشان می‏دهد كه منجر به عمل و تلاش و سعی و كوشش شود، وگرنه تفكری كه منهای عمل باشد، ارزش واقعی نخواهد داشت. در واقع فكری مطلوب و كارساز است كه به عمل و تلاش بینجامد.

 

یكی از انتظارات امام حسن علیه‏السلام این است كه بندگان الهی در كنار علم و اندیشه، اهل تلاش و عمل باشند.

 

آن حضرت فرمود:

 

«اِتَّقُوا اللّهَ عِبادَ اللّهِ وَ جِدُّوا فی الطَّلَبِ وَ تِجاهِ الْهَرَبِ وَ بادِرُوا الْعَمَلَ قَبْلَ مُقَطِّعاتِ النَّقِماتِ وَ هادِمِ الَّذّاتِ، فَاِنَّ الدُّنْیا لا یدُومُ نَعیمُها وَلا تُؤمَنُ فجیعُها وَلا تَتَوَقّی مَساویها، غُرُورٌ حائِلٌ وَ سِنادٌ مائِلٌ



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
رئیس دفتر مجلس خبرگان رهبری در تبریز گفت: جنبه عبادی کار معطوف به نیازهای درونی و فطری انسان است و در قالب بخشی از فروع دین همچون نماز، روزه، خمس، زکات،حج، جهاد و امر به معروف است که مصادیق بارز کار خوب و شایسته است.


به گزارش‌ خبرگزاری رسا در تبریز به نقل از روابط عمومی کمیسیون هفت حقوق بشر اسلامی، حجت‌الاسلام محمد صفرزاده، روز گذشته در همایش‌«‌بررسی ابعاد حقوقی قانون کار در جمهوری اسلامی» با طرح این سؤال که آیا با تغییرات شرایط زندگی آیا لزومی به تغییر در قوانین کار وجود دارد، اظهار داشت: بدیهی است که تغییر ضروری است و تمام قوانین اعم از قوانین کار و غیره برای رفع نیازهای بشری است.

رئیس دفتر مجلس خبرگان رهبری با عنوان این‌که اسلام چگونه می‌خواهد خود را با این تغییرات تطبیق دهد، در حالی که قوانین اسلام متعلق به 1400 سال قبل است، افزود: اسلام عمل و کار شایسته و صالح را می‌خواهد و تشویق می‌کند، همچنین اسلام محتوا می‌خواهد نه قالب. 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني

مقدمه

 

كار و تلاش اقتصادي علاوه بر نقش مثبت در تعالي شخصيت انسان  و كسب درآمد، توسعه و پيشرفت جامعه را در پي دارد. كار منشاء اصلي توليد ثروت است. در بينش و تفكر اسلامي، كار خلاق و مولد منشاء كسب مال و درآمد و كليد استفاده از منابع طبيعي و خدادادي است. منطق فطرت هم براي پديد آورنده يك شيء حق تصرف در آن را مي پذيرد و او را مالك مي شناسند. به همين جهت مالك اصلي و حقيقي همه موجودات خداست. در بينش اسلامي، هر انساني پس از كار مولد و مفيد روي مواد طبيعت مي تواند مالك كالاي توليد شده باشد و هيچ كس حق تصرف آن را ندارد. كار بايد مولد و خلاق باشد و ارزش افزوده اي ايجاد كند تا بتوان نام (كار) بر آن گذاشت در غير اينصورت كاري كاذب و دروغين است.

 


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  توسط مريم مرداني
(تعداد کل صفحات:19)      [ 1 ]   [ 2 ]   [ 3 ]   [ 4 ]   [ 5 ]   [ 6 ]   [ 7 ]   [ 8 ]   [ 9 ]   [ 10 ]   [ > ]