در سال همت مضاعف و كار مضاعف





در اين دعائى كه در آغاز هر سال، در هنگام تحويل، همه مي‌خوانيم، اين فِقره جالب توجه است كه مي‌فرمايد: «حوّل حالنا الى احسن الحال». نمي‌فرمايد ما را به روز نيكى، حال نيكى برسان؛ به پروردگار عرض مي‌كند ما را به بهترين حال‌ها، به بهترين روزها، به بهترين وضعيت‌ها برسان. همت والاى انسان مسلمان همين است كه در همه‏ى عرصه‏ها به بهترين‌ها دست پيدا كند.

به گزارش خبرگزاري فارس از اراك، حجت‌الاسلام سيدجواد موسوي ظهر امروز در جمع خبرنگاران اظهار داشت: تحقيق، پژوهش و علم‌آموزي عرصه‌هاي كار و همت مضاعف در دانشگاه‌ها و مراكز آموزش عالي كشور است كه براي عملي شدن شعار مقام معظم رهبري بايد به آن توجه كرد.
وي با بيان اينكه استفاده بهينه از امكانات موجود در كشور، كيفيت بخشيدن به توليدات داخلي، سرمايه‌گذاري، كارآفريني، توليد فكر، كتابخواني و افزايش معلومات عمومي از مهم‌ترين بسترهاي حركت به سمت همت و كار مضاعف و نهادينه كردن آن در جامعه است، بيان داشت: ارتقاي سطح بهره‌وري و كيفيت در حوزه كار نيز يكي از مهم‌ترين نيازهاي كشور در راستاي پيشرفت محسوب مي‌شود.
مسئول نهاد رهبري در دانشگاه تفرش تصريح كرد: برگزاري نشست‌هاي هم‌انديشي استادان با هدف توليد علم و تدوين نظام تربيتي براي دانشگاه با استفاده از نظريات استادان و ايجاد يك خيزش فرهنگي و معرفتي نسبت به آموزه‌هاي ديني و اسلامي در سطح دانشجويان از مهم‌ترين اولويت‌هاي نهاد رهبري دانشگاه تفرش در سال همت و كار مضاعف است.
مسئول نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه تفرش در بخش ديگري از سخنان خود با تاكيد بر اينكه نهادينه كردن فرهنگ حجاب در دانشگاه نيازمند فعاليت‌هاي زيربنايي است، گفت: يكي از بسترهاي نهادينه كردن فرهنگ حجاب در جامعه و مراكز دانشگاهي بيان فلسفه و ضرورت حجاب در قالب آموزه‌هاي ديني است.
موسوي اظهار داشت: فريضه امر به معروف و نهي از منكر بايد در جامعه دانشگاهي كه پيشاني فرهنگي جامعه است، فراگير شود چراكه اين فريضه مي‌تواند در پيشگيري از پيامدهاي بدحجابي و آسيب‌هاي اجتماعي حاصل از آن در جامعه موثر واقع شود.
وي تضعيف باورهاي ديني، ترويج اشاعه فحشا، بحران بي‌هويتي و تزلزول جايگاه خانواده در اسلام را از مهم‌ترين پيامدهاي بدحجابي در جامعه دانست.


 نگاشته شده توسط صدرالدين ميرحسيني در دوشنبه 3 خرداد 1389  ساعت 1:43 PM نظرات 0 | لینک مطلب

سال 1389 با تدبير و بصيرت رهبر معظم انقلاب به سال «همت مضاعف، كار مضاعف» نامگذاري شد. اين نامگذاري، نشان از ديد استراتژيك و بصيرت والاي معظم‌له در راستاي چشم‌انداز نظام جمهوري اسلامي در حركت به سوي توسعه و پيشرفت دارد. تدوين سند چشم‌انداز 20 ساله نظام كه در آن: «ايران 1404 به عنوان كشوري توسعه يافته با جايگاه اول اقتصادي، علمي و فناوري در سطح منطقه، با هويت اسلامي و انقلابي، الهام‌بخش در جهان اسلام و با تعامل سازنده و موثر در روابط بين‌الملل» ترسيم شده، گواه صادقي بر عزم و همت والاي مسوولان نظام در حركت به سوي تعالي و پيشرفت (در بالاترين حد ممكن توام با برنامه‌ريزي و تدبير) است و نمود عيني و عملي آن در برنامه‌هاي توسعه 5 ساله بخوبي هويداست. از آنجا كه تحقق هر چشم‌اندازي در سايه تدوين استراتژي‌هاي لازم و عمل بر مبناي استراتژي مقدور است و هر چه چشم‌انداز وسيع‌تر وافق‌هاي پيش‌رو، رفيع‌تر باشد، نياز به استراتژي‌هاي كلان‌تر و همت‌هاي عالي‌تر براي حركت در جهت اهداف چشم‌انداز بيشتر است، لذا مي‌بينيم كه شعار‌هاي هر سال با درايت و بصيرت، به عنوان يك استراتژي در راستاي اهداف چشم‌انداز ابلاغ شده تا به صورت يك آرمان مشترك، عزم ملي را يكپارچه و برانگيخته سازد. توضيح اين كه متخصصان مديريت استراتژيك، استراتژي را تشخيص فرصت‌هاي اصلي و تمركز منابع در جهت تحقق منافع نهفته در آن فرصت‌ها تعريف كرده‌اند. بي‌شك يكي از بزرگ‌ترين فرصت‌هاي نظام جمهوري اسلامي ايران، نيروي عظيم جوان آماده به كار در عرصه‌هاي مختلف است كه اگر از اين فرصت گرانبها بخوبي بهره‌برداري و استفاده نشود، مي‌تواند به يكي از بزرگ‌ترين تهديدهاي نظام تبديل گردد. جوانان غيور و پرتلاش ما در عرصه‌هاي مختلف علم و صنعت و كشاورزي، همواره فعال و آماده تلاش و ايثار و نثار بوده و هستند و اين از بزرگ‌ترين موهبت‌ها و فرصت‌هاي نظام جمهوري اسلامي است. كشف اين فرصت بزرگ ملي و تمركز برآن به منظور بهره‌برداري از نيروي عظيم نهفته در آن، خود نشان از هوشمندي و درايت نظام جمهوري اسلامي و تفكر استراتژيك آن دارد كه در جاي خود ستودني و قابل تحسين است، اما مساله اصلي و مهم چگونگي بهره‌برداري از اين نيروي بيكران و هدايت آن در جهت منافع ملي و شكوفايي و توسعه كشور در عرصه‌هاي مختلف است كه امسال در قالب شعار «همت مضاعف، كار مضاعف» تبلور يافته و به عنوان يك استراتژي اساسي، وظيفه استفاده بهينه و كارآمد از اين فرصت عظيم را به عهده دارد. در اين شعار كليدي، ابتدا همت مضاعف مدنظر قرار گرفته تا دورنمايي از افق‌هاي پيش‌رو را نمايان سازد. افق‌هاي بلند و سترگي كه نيل به آنها، تنها با بلند همتي و عزم استوار ميسر است و افراد كوته‌بين و كم‌همت را توان دست يازيدن به‌ آنها نيست، اصولا مقتضاي همت انسان و ارج و قدر هر كسي به قدر همت اوست كه عالي باشد يا داني، بلند همت باشد يا دون همت. يكي از نشانه‌هاي عزم و اراده و تصميم جدي، پايداري و مقاومت است. بيشتر نوابغ و انديشمندان، بيش از آن كه متكي به قدرت نبوغ خويش باشند، از همت و استقامت و بردباري بهره برده‌اند. ‌رسيدن به موفقيت، مشكلاتي به همراه دارد لذا صبر و شكيبايي و استقامت و بردباري، شيوه مردان بزرگ، كامياب و موفق جهان است. لذا براي رسيدن به اهداف، ابتدا بايد همت‌ها را مضاعف كرد. بايد عزم‌ها را جزم كرد و به فتح قله‌هاي كوچك و كم‌ارتفاع، قانع و خشنود نگشت. رهبر معظم انقلاب در بخشي از بياناتشان در روز اول سال 89 در جمع زائران حرم رضوي فرمودند: «بايد جوانان ما همتشان اين باشد كه با گذشت يكي دو دهه ديگر، كشورشان را يك مرجع علمي براي دانشمندان جهان قرار بدهند.»اين يعني بلندهمتي و داشتن عزم‌جدي براي فتح قله‌هاي دانش جهان، نه فقط به عنوان عالم و دانشمند بلكه به عنوان «مرجع علمي» يعني دانشمندان از اقصي نقاط جهان براي حل مسائل علمي‌شان در علوم و دانش‌هاي مختلف به ما مراجعه كنند و اين همان عزت و اعتلايي است كه از ايران اسلامي انتظار مي‌رود. ايراني كه يك روز، مرجع علمي جهان بود و در پرتو تعاليم هدايتگر اسلام، دانشمندان و عالمان بزرگي را به جهانيان عرضه كرد كه هنوز دنيا از علم و دانش آنها بهره مي‌گيرد و به پيش مي‌رود. كار و تلاش موثر در فرهنگ اسلامي ـ‌ ايراني «كار» در فرهنگ ما از ديرباز به عنوان «سرمايه جاوداني»معرفي شده و در احاديث و رواياتي كه از ائمه معصومين سلام‌الله عليهم اجمعين به ما رسيده نيز براي كار و تلاش، ارزش و اجر فراواني مقرر گرديده است تا آنجا كه امام صادق(ع) مي‌فرمايد: «كسي كه در طلب روزي خانواده خود كار مي‌كند و به سعي و كوشش تن مي‌دهد، مانند مجاهدي است كه در ميدان كارزار براي خدا جهاد مي‌كند»و در جاي ديگر از بيكاري و ترك كار اظهار تاسف كرده، مي‌فرمايند: «هر كس كار خود را در طلب معاش ترك نمايد، دعاي مستجابي در پيشگاه الهي نخواهد داشت.» امام رضا(ع) نيز، كار كردن را «عمل انبيا و مرسلين و مردان شايسته و صالح»مي‌داند و درباره كار مضاعف مي‌فرمايد: «آن كس كه كار بيشتري مي‌كند تا درآمدش براي خود و كسانش بسنده باشد، در نزد خدا پاداشي بزرگ‌تر از پاداش مجاهد في‌سبيل‌الله دارد». همچنين امام على(ع)‌ مى‏فرمايد: مبغوض مى‏دارم كسى را كه نسبت به كار حيات مادى‏اش تنبل و بى‏اعتناست؛ زيرا كسى كه نسبت به زندگى دنيايش چنين است، در مورد آخرتش تنبل‏تر و بى‏اعتناتر است. و در روايت ديگر فرمود: «هرچند كار و تلاش همراه با زحمت و رنج است، بيكارى پيوسته منشأ فساد و تباهى است.» بي‌شك يكي از بزرگ‌ترين فرصت‌هاي نظام جمهوري اسلامي ايران نيروي عظيم جوان آماده به كار در عرصه‌هاي مختلف است كه اگر از اين فرصت گرانبها بخوبي بهره‌برداري و استفاده نشود، مي‌تواند به يكي از بزرگ‌ترين تهديدهاي نظام تبديل گردد براساس آموزه‏هاى دينى، اگر كسى به انگيزه دستمزد گرفتن و تامين معيشت و رفاه خود و خانواده خود، كار و تلاش كند، يك درجه از تقوا را تحصيل كرده است و براساس اين انگيزه كار ارزش غايى پيدا مى‏كند، نه ارزش ابزارى؛ زيرا چنين كارى در واقع يك نوع انجام وظيفه دينى است. امام على(ع)‌ در دو روايت زير، همين نوع ارزش را مى‏شناساند: «هيچ تلاش صبح هنگامى در راه خدا به فضيلت كار صبح هنگام، در جهت رفاه و آسايش فرزند و خانواده نمى‏رسد.» «كسى كه از سر دلسوزى بر پدر يا فرزند يا همسر، به دنبال امر دنيايش باشد، چهره او در قيامت همانند ماه شب چهارده است.» اما چگونه كاري نيكو و موثر است و در نيل به قله‌هاي رفيع پيشرفت و شكوفايي در عرصه‌هاي مختلف مفيد فايده؟ در آيات و روايات اسلامي براي كار موثر، خصوصياتي ذكر شده كه از آن جمله مي‌توان موارد زير را برشمرد: 1 ـ كار با استحكام: پيامبر(ص) مي‌فرمايد: «چون كسي از شما به كاري دست زد، بايد درست و محكم كار كند.» 2 ـ كار با انگيزه: خداوند در قرآن مي‌فرمايد: «اي يحيي، كتاب آسماني ما را با نيرو (انگيزه) بگير.» 3 ـ كار با نظم: امام علي(ع) مي‌فرمايد: «هر روز كار همان روز را انجام بده (كار امروز را به فردا مگذار) زيرا هر روزي كاري براي خود دارد.» 4 ـ كار با تخصص: حضرت يوسف(ع) به عزيز مصر فرمود: «مخازن اين سرزمين را به من بسپار زيرا من در اين كار، نگهبان و دانايم.» 5 ـ كار با تعهد: خداوند در سوره قصص از قول دختران شعيب(ع) مي‌فرمايد: «انسان نيرومند و امين، بهترين كسي است كه او را به كار مي‌گماري.» در ادبيات مديريتي نيز شاخص‌هايي براي كار موثر، ذكر شده كه مهم‌ترين آنها، كارايي، اثربخشي و بهره‌وري است. كارايي (EFFICIENCY) را «انجام درست كار» تعريف كرده‌اند كه نشان‌دهنده نسبت تبديل ورودي‌ها به خروجي‌هاست. در واقع، كارايي نشان مي‌دهد يك فرد يا سازمان، به چه صورت، منابع (زمان، مواد خام، بودجه و...) را در جهت ايجاد خروجي مناسب (محصول يا خدمت) به كار گرفته است، لذا مي‌توان گفت هر چه استفاده مناسب از منابع، بيشتر و تلفات (اتلاف وقت، مواد، بودجه، نيروي انساني و...) كمتر باشد، كارايي بيشتر است. بنابراين براي افزايش كارايي، بايد اولا كار (شغل) دقيقا تعريف شود و روند‌ها و فرآيندهاي شغلي مشخص و شفاف باشند و ثانيا افراد (نيروي انساني) تخصص و تعهد لازم راداشته باشند تا بتوانند با استفاده از حداقل منابع، مقاصد سازماني را محقق سازند. اثربخشي (EFFECTIVENESS) را نيز «انجام كار درست» تعريف كرده‌اند كه نشان‌دهنده نسبت ارتباط خروجي‌ها با اهداف است. به اين ترتيب، هر چقدر خروجي كار انجام شده در راستاي اهداف سازماني باشد، آن كار اثربخشي بيشتري دارد لذا براي افزايش اثربخشي، بايد اهداف شغلي و سازماني، به طور دقيق و شفاف تعيين و ابلاغ گردند و عملكرد هر فرد در راستاي تحقق اهداف، ارزشيابي شود. بهره‌وري (PRODUCTIVITY) نيز حاصل جمع برداري كارايي و اثربخشي است كه نشان مي‌دهد يك سازمان به چه صورت منابع خود را در راستاي تحقق اهدافش به كار مي‌گيرد. به اين ترتيب، بهره‌وري را مي‌توان به صورت «انجام درست كار درست» تعريف كرد. به بيان ديگر، بهره‌وري، نسبت ميان ستاده (كالا يا خدمات توليد شده) به منابع به كار رفته (انساني و غيرانساني) است يعني اگر بتوانيم با حداقل منابع، حداكثر بازده (ستاده) را برداشت كنيم، كار ما بهره‌وري بالايي خواهد داشت. از اين تعريف ساده به خوبي مشخص مي‌شود كه لزوما كار زياد و فراوان، موجب افزايش بهره‌وري نمي‌شود بلكه كاري موثر و بهره‌ور است كه بازده خوبي نسبت به منابع صرف شده داشته باشد و بتوانيم با حداقل منابع، حداكثر استفاده را داشته باشيم. چه بسيار كارگران يا كارمنداني كه ساعت‌ها وقت خود را در كارگاه‌ها و ادارات صرف مي‌كنند ولي بهره‌وري كار آنها بسيار اندك و ناچيز است و اين يك هشدار جدي براي مديران و مسوولان است زيرا صرف وقت زياد در محيط كار، بدون برنامه و غني‌سازي شغل، نه‌تنها موجب اتلاف وقت افراد ـ‌ كه گرانبهاترين سرمايه است ـ‌ مي‌شود، بلكه هزينه‌هاي مادي و معنوي بسياري (آب، برق، تلفن، اضافه كاري و...) را نيز بر سازمان مربوطه تحميل مي‌سازد. لذا بايد ابتدا مشاغل (كارها) بدرستي تعريف و افراد مناسب براي هر شغل به كار گرفته شوند و آن گاه با تعيين دقيق ميزان منابع لازم براي انجام هر كار (انساني و غيرانساني) شاخص‌هايي براي سنجش بهره‌وري افراد در آن شغل تعيين شده و هر فرد به طور مرتب طبق شاخص‌هاي مذكور ارزيابي گردد. گرچه پديده بيكارى يكى از مشكلات جدى جوامع امروزي است، ولي مهم‏تر از آن بيكارى پنهان است كه در واقع روى ديگر سكه كاهش بهره‏ورى كار به حساب مى‏آيد. جامعه ما نيز در كنار پديده بيكارى، از مشكل كاهش بهره‏‌ورى نيز رنج مي‌برد. اين كاهش بهره‏ورى عوامل گوناگوني دارد كه بايد در جاى مناسب خود بررسى شود. آنچه در اينجا بايد بدان توجه شود، اين است كه هر كارى را بايد با علم و مهارت لازم پيش برد. امام على(ع)‌ مى‏فرمايد: «كار با دانش و مهارت همانند گام برداشتن در طريق روشن است.»و «ارزش هر فردى به اندازه حسن و درستكارى اوست.»طبيعى است كه با كاربردى كردن دو عنصر مهارت و درستكارى مى‏توان بهره‌ورى كار را افزايش و در نتيجه بيكارى پنهان جامعه را كاهش داد. در واقع نتيجه بهره‌وري بايد كاهش هزينه‌ها، استفاده بهينه از منابع، كاهش زمان توليد، افزايش كميت و بهبود كيفيت باشد و در اين صورت است كه مي‌توان به موثر بودن كار و تحقق اهداف سازماني و ملي اميدوار بود و قله‌هاي رفيع توسعه و پيشرفت را يكي پس از ديگري فتح كرد.
http://www.jamejamonline.ir


 نگاشته شده توسط صدرالدين ميرحسيني در چهارشنبه 29 اردیبهشت 1389  ساعت 10:49 PM نظرات 0 | لینک مطلب

تأثير افزايش جابه جايي پذيري سياربودن در مفهوم وسيع تر كلمه به معناي توانايي كاربر در دسترسي به اطلاعات، مستقل از محل و مكان او است. در عمل، لازمه اين امر معمولاً نوعي از پشتيباني جابه جايي پذيري از سوي دستگاه پايانه و شبكه اصلي است. البته جابه جايي پذيري تهديدهاي جديد امنيتي را به دنبال نمي آورد، اما تهديدهاي موجود را جدي تر مي سازد؛ زيرا دسترسي به اطلاعات، مستقل از مكان صورت مي گيرد. همچنين امنيت سيستم، از هر جايي و توسط هر فرد مجاز مي تواند مورد حمله قرار گيرد. بايد توجه كرد كه جابه جايي پذيري و بي سيم بودن دو چيز متفاوتند، اگر چه اغلب با هم همراهند. جابه جايي پذيري به معناي توانايي كاربر يا پايانه، در حركت از يك شبكه (يا نقطه اتصال) به شبكه ديگر است؛ بي سيم بودن يعني جايگزين ساختن كابل شبكه يا آخرين پيوند شبكه با پيوندهاي ارتباطي بي سيم (مثل راديويي يا مادون قرمز). بي سيم بودن به تنهايي، جابه جايي پذيري چنداني را امكانپذير نمي كند. مثلاً در يك شبكه «سامانه عمومي همراه» (جي اس ام)، عمده پيچيدگي شبكه و نرم افزار پايانه بايد به امر انتقالات، يعني گذر پايانه سيار از يك ايستگاه اصلي به ايستگاه ديگر تخصيص يابد. ضمن اين كه بي سيم بودن و جابه جايي پذيري، هر يك به طور جداگانه ممكن است مفيد باشند، وقتي كه با هم تركيب مي شوند بهترين عملكرد را دارند. به همين دليل دسترسي بي سيم به شبكه هاي سيار اهميت روزافزوني پيدا مي كند. • راه حل هاي ممكن امنيت اطلاعات موضوعي چند بعدي است كه با جنبه هاي غيرفني متعددي ارتباط دارد. همواره براي تحقق امنيت، ابزارهاي فيزيكي، پرسنلي و اجرايي لازمند و ابزارهاي فني به تنهايي بي فايده اند. اما وقتي كه در يك شبكه نامطمئن كار مي كنيد، امنيت بدون استفاده از رمزنگاري ميسر نمي شود. بنابراين بخشي از راه حل، «آي پي سك» است كه مي توان به عنوان يك سازوكار استاندارد براي حفاظت در برابر استراق سمع و دستكاري پيام در شبكه به كار برد. رمز نگاري كليد عمومي، مثلاً براي تاييد اصالت و براي مديريت كليدها، لازم است. به علاوه يك «زيرساختار كليدهاي عمومي» لازم است تا كليدها را به شيوه اي اطمينان بخش، به مالكان آنها پيوند دهد. «زيرساختار كليدهاي عمومي» نمونه اي از خدمات «شخص ثالث امين» است كه هميشه بر اعتماد و اطمينان استوارند. تحقق فيزيكي «زيرساختار كليدهاي عمومي» در قالب گواهينامه انجام مي گيرد. اعتماد به دست آوردني است نه ديكته كردني. طرف هاي مختلف بايد بتوانند تصميم بگيرند به چه كسي، در چه موضوعاتي و تا چه اندازه اعتماد كنند. همچنين در هر سيستم به يك «مبناي رايانشي قابل اعتماد» نياز داريم. اين «مبناي رايانشي قابل اعتماد» بايد [تا حد امكان] كوچك شده و مبتني بر طرح هاي آزاد باشد. بايد بتوانيم حسابرسي كنيم تا به آن اعتماد كنيم. چشم پوشي از امنيت بخش هايي از سيستم در خارج از «مبناي رايانشي قابل اعتماد» نبايد امنيت كل سيستم را به خطر اندازد. به طور سنتي، كنترل دسترسي و صدور مجوز براي آن براساس تاييد اصالت هويت كاربر (هويتي كه در شكل يك نام نمود مي يابد) صورت مي گيرد. اين كار در سيستم هاي بزرگ عملي نيست، زيرا تشخيص حقوق دسترسي يك فرد صرفاً براساس نام او، امكان ناپذير است. عموماً ما بيشتر علاقه منديم كه اطمينان حاصل كنيم كاربر به انجام كاري كه انجام مي دهد مجاز است يا خير و نه اين كه بدانيم او كيست. بنابراين به جاي تعيين هويت او، بايد قادر به تاييد اصالت حقوق او باشيم. صدور مجوز ها ابزار عمومي خوبي هستند كه مي توان براي چنين اهدافي، حتي در سطوح سيستم هاي جهاني به كار گرفت. امنيت و قابليت استفاده، از اقتضائات متضاد با هم هستند. وقتي كه سيستم ها را امن تر مي كنيم، طبعاً از قابليت استفاده آنها مي كاهيم. كار الكترونيكي چيزي است كه بايد در شرايط مربوط به كاربر عادي هم عمل كند، يعني براي هر كسي قابل استفاده باشد. تركيب قابليت استفاده با امنيت، چالش اصلي عصر ما است.كار با اينترنت به پيشرفت خود ادامه مي دهد و به عرصه هاي جديد برنامه هاي كاربردي گسترش مي يابد. كاهش سرانه قيمت محصولات، عملاً همه برنامه ها را به استفاده از فناوري اصلي «آي پي» سوق خواهد داد. اگر جابه جايي پذيري، كيفيت خدمات و امنيت، محور اصلي خدمات اينترنت در نسل آينده باشند، در آن صورت يك سكوي عمومي جهاني خواهيم داشت تا كار الكترونيكي را بر روي آن استوار كنيم. «آي پي سك» و «زيرساختار كليد عمومي» مانع موثري در مقابل افشاي غيرمجاز و دستكاري ناشي از ترافيك شبكه ايجاد مي كنند. وجود اضافات كافي در شبكه، مانع تضييق خدمات است. با راه حل هاي استاندارد و ارزان قيمتي كه مرتباً ارزان تر هم مي شوند، مي توان به همه اينها دست يافت.بنابراين سكوي فني براي كار الكترونيكي امن، در حال شكل گرفتن است و جنبه هاي شبكه اي امنيت را مي توان حل كرد. اما وقتي كه با افراد و با جريان هاي پيچيده اطلاعات سروكار داريم، هيچ راه حل استاندارد ساده اي براي امنيت كل سيستم وجود ندارد. براي تعريف فرآيندهاي اصلي پيشگاني و جريان هاي اطلاعاتي و مقتضيات امنيتي ملازم با آنها كار زيادي لازم است. بايد در طراحي اين فرآيندها، امنيت نيز وارد شود. بايد ساز و كارهاي استاندارد امنيت به كار گرفته شوند تا اطمينان حاصل شود كه سيستم هاي اطلاعاتي مورد استفاده، امنيت جريان هاي اطلاعاتي را به خطر نمي اندازند. هيچ روش شناخته شده اي براي اثبات امنيت كل فرآيندها وجود ندارد. بايد مداوماً به نظارت و به بازخورد دادن به فرآيندهايمان بپردازيم. همچنين بازرسي به وسيله يك طرف بيروني (كه مسئوليتي در استقرار يا اجراي سيستم ندارد) لازم است. خوشبختانه ما به مرحله اي رسيده ايم كه قدرت پردازش فزاينده و ديگر پيشرفت هاي فني آتي، به نفع افراد است. استفاده پذيري هر سيستم اطلاعاتي يك چالش عمده است. تركيب استفاده پذيري با امنيت، بسيار دشوارتر است. هدف اصلي در طراحي سيستم ها نبايد بهينه سازي استفاده از منابع رايانشي هر چه ارزان تر باشد، بلكه بايد كار افراد را هر چه اثربخش تر و خوشايندتر سازد. اين يك عرصه تحقيقاتي بين- رشته اي است كه انتظار مي رود در آينده اهميت بيشتري پيدا كند.ضعيف ترين نقطه در موضوع امنيت، همچنان افراد و نگرش هاي آنها خواهد بود. مدت هاست كه علت اصلي در عمده نقض امنيت ها، رفتار غيرمجاز افراد غيرمجاز در كارهاي روزانه شان است. درحالي كه ابزارهاي فني و سكوهاي فني امن و قابل اندازه گيري براي موفقيت در كار الكترونيكي ضرورت دارند، اما كمبودهاي موجود در جنبه هاي غيرفني امنيت را جبران نمي كنند. امنيت را بايد تعريف، طراحي و در فرآيندهاي كاري تعبيه كرد. افراد بايد به خوبي راهنمايي شوند، آموزش ببينند و انگيزه مند شوند. همچنين بايد به نظارت و بازخورد و نيز به بازرسي مستقل توجه كرد. اين امر مستلزم آن است كه كل سازمان ها كار را از رده بالاي مديريت خود شروع كنند. امكانات حاصل از كار الكترونيكي چنان است كه بايد در درازمدت، اطمينان حاصل شود كه از زمان و كار به بهترين صورت استفاده مي شود.


 نگاشته شده توسط صدرالدين ميرحسيني در چهارشنبه 29 اردیبهشت 1389  ساعت 10:30 PM نظرات 0 | لینک مطلب


گويي كه ديروز بود؛ رهبر انقلاب با ندايي حكيمانه و مدبرانه همگان را به صرفه جويي و اصلاح الگوي مصرف دعوت كردند؛ و از آن روز نزديك به يك سال گذشت. ولي آيا هيچوقت چرتكه انداختيم و ببينيم كه سهم هر كدام از ما براي تحقق اين امر حياتي و سرنوشت سازچقدر بوده است؟ آیا واقعا درحالیکه بیش از دوسوم از روزها و ساعتهای سالی که در شرف اتمام است، صرف مناقشات و مباحثات و سخنرانی ها و موضع گیری های پس از انتخابات ریاست جمهوری گردید، فرصتی را برای اندیشیدن و برنامه ریزی هاي اصولی و راهبردی برای حرکت به سمت اصلاح واقعی الگوی مصرف باقی گذاشت؟
البته ناگفته پيداست كه موضوع اصلاح الگوي مصرف منحصر به يك سال خاص نبوده و نيست و يك امر كاملا مستمر و دائمي است و هيچ صاحب عقل سليمي هم انتظار نداشته است كه همه مشكلات و نارسايي ها يك ساله حل شوند؛ لكن انتظار اين بوده ، درسالي كه گذشت، برنامه هاي كلان و كاربردي وعملي كوتاه مدت و ميان مدت و دراز مدت تدوين و ابلاغ مي گرديد و زمينه هاي انگيزشي و تشويقي و ترغيبي بيش ازپيش گسترش مي يافت. اگرچه اقدامات مفيدي هم در اين زمينه صورت گرقته است.
نكته حائز اهميت ديگر اين است كه فراموش نكنيم صرفه جويي و اصلاح الگوي مصرف، تنها وظيفه مردم بويژه طبقات كم در آمد و متوسط جامعه نيست كه با نصب لامپ هاي كم مصرف در تمام نقاط خانه هاي خود به اقتصاد خانواده خود و دولت كمك كنند؛ بلكه مهمتر و موثرتر از همه وظيفه طبقات مرفه و ثروتمند جامعه و همچنين تمامي سازمان ها و نهادهاي دولتي و غير دولتي و مراكز تصميم گيري و نظامي و انتظامي و خلاصه آحاد ملت است كه در جهت اصلاح واقعي و موثر و انديشمندانه الگوي مصرف و صرفه جويي هاي همه جانبه قدم بردارند. در اينجا به گوشه اي ازعملكردمان در سال اصلاح الگوي مصرف اشاره اي مي كنم:
1-افزايش بي رويه بودجه هاي جاري و اداري؛
2-افزايش و ايجاد پست هاي سازماني جديد بويژه در بخش هاي اداري و دفتري كه مي توان به نمونه هاي آن در وزارتخانه هاي نيرو و آموزش و پرورش اشاره كرد كه بعضا جزكارآفريني كاذب و تنومندتر و فربه تر كردن بدنه دولت هيچ سود ديگري ندارد. اين درحالي است كه با مراجعه به يسياري از ادارات و سازمانها در ساعات اداري و مواجه شدن با اتاقها و ميزهاي خالي- كه البته پرسنل آنها به علت بيكاري به دنبال امور خود هستند- شاهد تورم و كثرت نيروي انساني در دستگاههاي دولتي خواهيد شد؛
3-صرف هزينه هاي هنگفت و سرسام آور و بهدر رفتن دهها ميليون نفرساعت از وقت ملت براي جمع آوري اطلاعات اقتصادي خانوارها جهت خوشه بندي هايي كه باطل و ناكارآمد اعلام گرديد؛
4-افزايش كم سابقه بودجه هاي فرهنگي نهادهاي متنوع عرصه فرهنگي و ديني كه عموما قابليت رصد و اندازه گيري در ميزان عملكرد و نتايج ملموس آنها وجود ندارد. به عبارتي مشكل اصلي فرهنگ كشور فقدان مديريت هماهنگ و كارآمد و هدفمند است نه بودجه؛
5-افزايش بي سابقه مصرف گاز در روزهاي اخير به گفته مسئولين امر؛
6-افزايش روزافزون و دردناك و عذاب آور ترافيك شهري كه افزايش بي رويه مصرف بنزين، هدررفتن ميليون ها نفرساعت وقت مفيد و باارزش مردم، با تاخيرهاي طولاني برسركارحاضرشدن، فرسودگي و خستگي روحي و رواني و جسمي مردم و.... از نتايج ملموس و آشكار آن است؛ و نتايج پنهان و درازمدت آن داستان ديگري دارد؛
7-صرف هزاران ساعت وقت بسياري از مسئولين و خواص در جهت نامه پراكني و سخنراني و خطابه و مناظره و مصاحبه و پاسخگويي عليه يكديگر و متهم كردن و تخريب اين و آن و صغري و كبري چيدن ها بجاي صرف وقت در جهت تفكر و انديشه براي ساختن و آباد كردن كشور؛
8- افزايش ورود خودروهاي گران قيمت و اشرافي و پرمصرف؛
9- افزايش روزافزون ورود بدون كنترل انواع كالاهاي رنگارنگ برقي خانگي كم كيفيت و پرمصرف و بعضا تجملي بويژه از نوع چيني و با ضريب كارآيي و راندمان پايين و فاقد شرايط استاندارد؛
10- ورود صنايع و كارخانجات دست چندم خارجي به بهانه ارزان بودن كه عمرمفيدشان تمام شده و راندمانشان كاهش يافته و ديگر ارزش اقتصادي ندارند و كشورهاي اروپايي ادامه كارشان را بر خلاف مصالح اقتصادي و زيست محيطي مي دانند؛ و در واقع هزينه هاي انر‍‍‍‍ژي مصرفي و سرويس و نگهداري آنها بمراتب بيش از منفعتشان است.
اينهايي كه گفته شد، تنها نمونه اي از خروارها اسراف و تبذير بود؛ وبنظر مي رسد با توجه به جميع جهات و شواهد موجود، هنوز انگيزه و اراده اي جدي و پولادين در جهت صرفه جويي و اصلاح الگوي مصرف، چه در ميان مردم و چه در ميان مسئولين و دولتمردان ايجاد نشده است.
لذا پيشنهاد مي شود، براي اينكه معنا و ارزش و اهميت واقعي صرفه جويي و اصلاح الگوي مصرف را درك كنيم، يك شب را با فكر يك ايران بدون نفت و گاز به بسترخواب برويم و در مقابل بودجه بدون نفت كشور را هم در نظر بگيريم؛ آيا هيچكدام از مردان و زنان غيرتمند و دلسوز اسلام و ايران خواب به چشمانشان خواهد آمد؟!

محمد يزدي زاده



 نگاشته شده توسط صدرالدين ميرحسيني در سه شنبه 21 اردیبهشت 1389  ساعت 4:31 PM نظرات 0 | لینک مطلب

در سال همت مضاعف و کار مضاعف:
سند راهبردي فرهنگي اجرايي مي شود
خبرگزاري موج - رييس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي گفت: در سال همت مضاعف و کار مضاعف سند راهبرد پنج ساله فرهنگي نظام اجرايي مي شود.

مهدي مصطفوي در گفتگو با خبرنگار موج با بيان اين مطلب اظهار داشت: شاخص ترين کاري که قرار است در سال همت مضاعف و کارمضاعف انجام دهيم، پياده کردن اولين سند راهبرد پنج ساله فرهنگ است که سازمان براي تک تک کشورها به عنوان سند راهبردي فرهنگي کشورها تدوين کرده است.
وي افزود: سال 89 به عنوان سال پايه فعاليت هاي پنج ساله تلقي مي شود.
رييس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي تصريح کرد: با برنامه ريزي و سازماندهي فعاليت هاي فرهنگي درخارج از کشور در سال همت مضاعف و کار مضاعف درصدد ارتقا بهره وري هستيم.
وي افزود: يکي از برنامه هاي مصوب در سال جاري افزايش تعداد 5 نمايندگي در خارج از کشور است.
مصطفوي اظهار داشت: در اين راستا در کشورهايي که رايزن فرهنگي نداريم از طريق سفارتخانه ها و با کمک سفرا به عنوان نمايندگان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي فعاليت هاي فرهنگي را اشاعه و گسترش خواهيم داد.


 نگاشته شده توسط صدرالدين ميرحسيني در چهارشنبه 8 اردیبهشت 1389  ساعت 3:41 PM نظرات 0 | لینک مطلب

[تعداد کل صفحات:2 [ 1 ]  [ 2 ] 






POWERED BY RASEKHOON.NET