• English / العربیة / French  



  • ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    تفاوت خلاقیت ،نوآوری وکارآفرینی.>>>کارآفرینی>>>
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    خلاقیت،نوآوری وکارآفرینی ضمن اینکه درارتباط نزدیک باهم هستنددرعین حال تفاوت هایی نیز دارند.افرادخلاق افرادی هستندکه می توانندپدیده های جدیدی راکشف یاخلق کنندامانمی توانندیاعلاقه ندارنداکتشاف یااختراع خودرابه محصولی یاخدمتی تبدیل کنند،درحالی که افرادنوآورعلاوه براین که قادرندپدیده های نویی راخلق یاکشف کنند،توانایی آن رادارندکه اختراعات یااکتشافات خودرابه محصول یاخدمت تبدیل وآن رابه بازارعرضه کنندتادرازای آن سودی بدست آورند،اماافرادکارآفرین افرادی هستندکه قادرندهم ایده ها،اختراعات یا اکتشافات خودرابه کالایاخدمات وسپس آن هارابه ارزش تبدیل کنندوهم ایده ها یااختراعات واکتشافات وحتی نوآوری های دیگران رابه ارزش مبدل کنند.

    *ایده پرداز:                 توانایی بالادرایده سازی

    *مخترع:                     توانایی بالادرتبدیل ایده به ایده عملی

    *نوآور:                       توانایی بالادرتبدیل ایده عملی به کالاوخدمات

    *کارآفرین:                  توانایی بالا درتبدیل ایده هایاکالاها وخدمات جدیدخودیادیگران به ارزش

    منبع : cloob.com




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    یک مدیر انگیزه ساز باشید."کارآفرینی"
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    یک مدیر برای موفقیت خود و سازمانی که در آن خدمت می‌کند باید در افراد خود ایجاد انگیزه کند. تا افراد در شرایط متفاوت کاری با دلسوزی عمل کنند. در همین راستا نکاتی کاربردی را خدمت مدیران ارجمند عرض می‌کنیم.

    -small;">

    ۱ــ با کارمندان خود به خوبی رفتار کنید.

    مدیران باید با زیر دستان خود به بهترین نحو برخورد کنند. و همانطور که حریم‌ها را حفظ می‌کند با آنان برخوردی دوستانه داشته باشد. کارمندان همیشه مدیری می‌خواهند که آنها را با درایت و درک زیر دستان رهبری کند. برای ایجاد چنین حسی کارهای ساده ای می‌توانید انجام دهید. مثلاً افراد را با اسم کوچک صدا کنید. درباره خانواده آنها صحبت کنید حتی می‌توانید درباره رضایت آنها از وضعیت زندگی و رفاه بپرسید به طوری که احساس تعلق را در پرسنل خود افزایش دهید.

    ۲ــ مانند یک برنده فکر کنید.

    یک مدیر باید بتواند با دو موقعیت برخورد کند این دو موقعیت عبارتند از «برد» و «باخت». کاری که باید بکنید این است که در همه شرایط حتی زمانیکه همه چیز علیه شماست مانند یک برنده فکر کنید. لازم است که خود را با همه تجهیزاتی که یک برنده  دارد مجهز کنید. همیشه به یاد داشته باشید که برد و باخت در داخل یک سیکل قرار دارند. اگر مدت زیادی است که شکست خورده اید اکنون وقت بردن شماست!

    ۳ــ تفاوت‌ها را دریابید.

    کارمندان در یک سازمان با یکدیگر تفاوتهای مختلفی دارند. یک رفتار شما ممکن است برای کارمندی انگیزاننده و برای کارمند دیگر دلسرد کننده باشد. طبیعت افراد را دریابید تا در ایجاد انگیزه در تک تک افراد موفق باشید.

    ۴ــ اهداف و پروژه‌های واقع گرایانه تعریف کنید.

    اهداف و پروژه‌های متوسطی ایجاد کنید. اگر پروژه ای که برای کارمندان تعریف می‌کنید سخت و دشوار یا بسیار عظیم باشد از همان ابتدا در آنها احساس غیر قابل اجرا بودن را در آنها ایجاد می‌کنید. هدف شما باید به گونه ای ایجاد یا به اهداف کوچکتر تقسیم شود که از نظر پرسنل انجام شدنی به نظر برسد. بعد از دست یافتن به هدف اکنون پروژه ای کمی بزرگتر تعریف کنید.

    ۵ــ از بی انگیزگی جلوگیری کنید.

    یکی از وظایف مدیران ایجاد انگیزه برای زیر دستان است. با توجه به شغل مدیر گاهی مجبور می‌شود افرادی را تنبیه یا جریمه کند. این عمل ممکن است باعث رنجش کارمند شده، که می‌تواند در کارایی نیروی کار تأثیر منفی بگذارد. بنابراین باید بسیار دقت شود که جریمه و تنبیه به عنوان یک تکنیک کنترلی استفاده می‌شود و نباید سبب ایجاد بی انگیزگی در نیروی کار شود.

    ۶ــ افزایش دستمزد و تغییرات کوچک در کار

    برای اینکه افراد را در انجام امور محوله مؤثرتر به کار گیرید روال یکنواخت کار را بشکنید می‌توانید کمی به وظایف فرد اضافه کنید یا تغییرات کوچکی در سیستم کاری او ایجاد کنید. حتی پیشنهادات بسیار کوچک مدیر می‌تواند ارزشمند واقع شود. یکی دیگر از کارهایی که می‌توانید بکنید افزودن دستمزد کارکنان است.

    ۷ــ پاداش غیر مالی بدهید.

    پاداشهای پولی همیشه کارساز واقع می‌شود. ولی پاداش‌های غیر مادی هم به همان اندازه کارساز هستند. یک تشکر کوچک، یک تقدیر نامه، یا چند کلمه ستایش از کارمند می‌تواند بسیار مفید باشد.

    منبع : cloob.com




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    ثروت بیل گیتس. ?کارآفرینی؟
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    این روزها اگر پدری بخواهد پسر خود را هدایت کند بی شک بر سر او زده و برایش بیل گیتس را مثال می‌زند.
    هم او که ثروتمندترین مرد بر روی کره خاکی هست.اما واقعآ بیل گیس چقدر ثروت دارد؟برای درک ثروت او به

    ۹ نکته کلیدی درباره او اشاره می‌کنیم.

    ۱ - بیل گیتس هر ثانیه ۲۵۰ دلار درآمد دارد یعنی روزی ۲۰ میلیون دلار و در حقیقت سالی ۷/۸ بیلیون دلار.
    ۲ - اگر هزار دلار از جیب بیل گیتس بر روی زمین بیافتد او زحمت بلندکردن آن را به خود نمی‌دهد چون ۴ ثانیه بعد
    آنرا بدست می‌آورد.[پایان همین جمله هزار دلار به اندوخته‌های او نیز افزوده شد]
    ۳ - بدهی ملی آمریکا حدود ۵/۶۲ تریلیون دلار هست اگر قرار باشد بیل گیتس آنرا تامین کند ظرف ده سال کل این
    پول را تامین می‌کند.
    ۴ - او می‌تواند به هر نفر در روی کره زمین ۱۵ دلار کمک کند و بعد از این کار باز هم ۵ میلیون دلار برای او
    باقی می‌ماند.
    ۵ - مایکل جردن بازیکنی بود که در آمریکا بیش‌ترین دست‌مزد در بین ورزشکاران را داشت او اگر نمی‌خورد و
    چیزی نمی‌خرید سالیانه ۳۰ میلیون دلار برایش باقی ‌می‌ماند او باید ۲۷۷ سال صبر می‌کرد تا ثروتش به اندازه
    بیل گیتس می‌شد.
    ۶ - اگر بیل گیتس یک کشور بود او تبدیل به سی و هفتمین کشور ثروت‌مند دنیا می‌شد.
    ۷ - اگر کل ثروت بیل گیتس را تبدیل به اسکناس‌های یک دلاری کنید می‌توانید با آن‌ها جاده‌ای از زمین تا ماه
    درست کنید البته نه فقط یکی بلکه ۱۴ بار جاده رفت و برگشت ولی برای این‌کار باید ۱۴۰۰ سال بدون وقفه کار
    کنید و برای جابه‌جایی پول‌ها نیاز به ۷۱۳ تا بوئینگ ۷۴۷ خواهید داشت.
    ۸ - بیل گیتس الان ۵۴ ساله هست اگر فرض کنیم که ۳۵ سال دیگر هم زندگی کند او باید روزانه ۶/۷۸ میلیون
    دلار خرج کند قبل از اینکه به بهشت یا جهنم برود.
    ۹ - [برای به خاک سیاه نشاندن بیل گیتس] اگر کاربران سیستم‌عامل ویندوز هر بار بابت هنگ کردن کامپوترشان
    از بیل گیتس خسارت می‌گرفتند،بیل گیتس ظرف سه روز باید راهی زندان می‌شد.
     



    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    مبلبارد ها دلار درآمد به خاطر رکود اقتصادی ؟!!!! *کارآفرینی*
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

    در نیویورک، یک شرکت سرمایه گذاری هست به اسم پوالسون و کو، که رئیسش کسی هست به نام جان پوالسون. این آقا کسی هست که اخیرا 4 میلیارد دلار ثروت برای خودش و 20 میلیارد دلار ثروت برای کمپانی اش ایجاد کرده. چطوری؟ پوالسون در زمانی که مسکن امریکا در حال رونق شدید بود بر علیه روند بازار مسکن به اصطلاح خودمونی شرط بست. نکته ای که ما ایرانیها شاید کمتر بفهمیم اینه که در امریکا و کشورهای توسعه یافته دیگه، وقتی که شما می فهمید که قیمت یک چیز مثلا سهام یا طلا بیش از اندازه بالاست و در آینده قیمت این چیز سقوط خواهد کرد، می تونید با به اصطلاح شورت کردن از این سقوط قیمت سود ببرید. به این ترتیب که مثلا مقداری طلا یا سهام قرض می گیرید (که البته برای قرض گرفتن باید پول اجاره بدین). اون رو بلافاصله می فروشید و منتظر می مونید که قیمت سقوط کنه. وقتی قیمت سقوط کنه، شما همون چیزی رو که در بازار قرض کرده بودید و فروخته بودید حالا به قیمت ارزون تر می خرید. و قرضتون رو پس می دین. البته راه های دیگه ای هم برای سود بردن در شرایطی که قیمت سقوط می کنه هست. مثل آپشن فروش خریدن. به هر حال قصه اینه که این آقا عملا بازار مسکن و بانکها رو در سالهای 2007 و 2008 شورت کرد (کاری که کرده البته یک کم پیچیده تره و اون اینه که Credit-Default Swap خریده، CDS همون چیزیه که AIG رو به خاک سیاه نشوند و عملا بیمه است.) همین آقا اخیرا آلن گرینسپن رو هم استخدام کرده. داستان این آقا واقعا عبرت آموزه. اول اینکه بالاخره کسی هست که می دونسته و به خوبی هم می دونسته که داره چه اتفاقی داره می افته. حالا دوستان ممکنه که دوباره اعتراض کنند ولی واقعیت اینه که بدنه اقتصاددونها از پیش بینی این اتفاق عاجز موندن. دوم اینکه: پولی که این آقا کسب کرده از بدبختی دیگران کسب شده. بیشتر این پول همون پولی هست که از مالیات دهنده ها گرفته شده و به شرکتهایی مثل AIG پرداخت شده تا ورشکست نشن. همه هم اینو می دونن. دلیلش اینه که کارش قانونی بوده. بنابراین دولت امریکا هم هیچ کاری نمی تونه بکنه. خیلی ها هستن که از این آقا به همین علل متنفرن. اما اینجا، قانون فصل الخطابه نه سلیقه افراد. داستان پاداش های AIG رو هم اگه به یاد بیارین، در اونجا گر چه دولت امریکا سهام دار عمده AIG شده بود اما مجبور بود پاداشهای میلیونی کارمندان شرکت رو طبق قرارداد بپردازه. از رئیس جمهور امریکا گرفته تا تقریبا تمام اعضای مجلس نمایندگان و سناتورهای امریکایی مدام اومدن تو تلویزیون و رادیو که آقا، این خیلی مسخره است که این پولهای میلیون دلاری داره به افرادی داده می شه که اقتصاد رو به خاک سیاه نشوندن. اما هیچ کاری نتونستند بکنند و مجبور شدن پاداشها رو بپردازن. حکومت قانون، دموکراسی و سرمایه داری پر از ایراد و اشکالند. اما واقعیت اینه که از هر سیستم دیگه ای به مراتب بهتر کار می کنن. با همه این ایرادها، به عدالت هم، از هر سیستم دیگه ای که بشر تجربه کرده، نزدیکترند.گ


    منبع : cloob.com



    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    رونق تجارت الكترونیكی در شرایط دشوار اقتصادی>کارآفرینی
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    به گزارش سرویس فن‌آوری اطلاعات خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، بر اساس یافته‌های این گزارش، بحران مالی حیات تازه‌ای به تجارت الكترونیكی بخشیده و فروش در اروپا، آمریكا و چین در زمانی كه فروشگاه‌ها با كم شدن درآمد مصرف كنندگان به تكاپو افتاده‌اند، افزایش یافته است.

    طبق پیش‌بینی‌های OECD، با رشد انفجاری استفاده از تلفن‌های همراه، افزایش خرید آنلاین چینی‌ها و فعالیت تبلیغات‌كنندگان، تجارت الكترونیكی می‌تواند سریع‌تر رشد كند.

    رشد استفاده از تلفن‌های همراه به رونق تجارت الكترونیكی كمك می‌كند؛ شمار مشتركان تلفن همراه از سال 1993 تا 2007 در اقتصادهای صنعتی شده عضو OECD، متوسط رشد 30 درصدی داشته است.

    چین نیز افزایش فعالیت فروش آنلاین را تجربه كرده و سایت حراج و فروش آنلاین گروه علی بابا كه بزرگ‌ترین شركت تجارت الكترونیكی این كشور است، از افزایش 131 درصدی حجم مبادلات در ماه فوریه نسبت به یك سال قبل خبر داده است.

    این سازمان به گزارش گروه پژوهشی فارستر اشاره كرده كه طبق پیش‌بینی آن، مصرف‌كنندگان اروپای غربی تا سال 2014 به ارزش 123.1 میلیارد یورو كالای آنلاین خریداری می‌كنند كه متوسط رشد سالانه 9.6 درصد را نشان می‌دهد.

    بررسی‌های انجام گرفته نشان داده خریداران در انگلیس، آلمان و فرانسه با خرید كالاها از اینترنت می‌توانند تا 17 درصد صرفه‌جویی كنند. بر اساس بررسی دیگر، فروش آنلاین 80 فروشگاه در آمریكا در سه ماهه نخست سال جاری به طور متوسط 11 درصد افزایش داشته است.

    همچنین پیش‌بینی شده كه فروش سایت Craigslist نسبت به سال گذشته 23 درصد افزایش یافته و به 100 میلیون دلار برسد در حالی كه آمازون تنها در سه ماهه نخست امسال 177 میلیون دلار فروش كرده كه 24 درصد نسبت به مدت مشابه در سال گذشته افزایش یافته است.

    اما این سازمان هشدار داده آینده تجارت الكترونیكی به صورت كامل تضمین نشده و سرنوشت آن تا اندازه زیادی به سطح اعتماد مصرف‌كنندگان به خرید آنلاین بستگی دارد.

    طبق گزارش OECD، تجارت الكترونیكی با موانع پنهانی همچون نگرانی درباره حریم خصوصی اطلاعات شخصی، مشكلات زبانی، هزینه‌های تحویل و موانع مالیاتی و قوانین از پیشرفت بازمانده است.

    با نزدیك شدن به زمان فصل خرید تعطیلات سال نو كه برای بسیاری از فروشندگان و سازندگان در جهان حیاتی است، OECD نگرانی‌های دیگر مصرف‌كنندگان مانند احتمال معیوب بودن یا به سرقت رفتن اطلاعات خرید را خاطرنشان كرده است.

    موارد ذكر شده فوق جز موانع تجارت بینامرزی هستند كه حتی در داخل اتحادیه اروپا نیز وجود دارند و OECD در گزارشی ارایه شده در كنفرانس «قدرت دادن به مصرف‌كنندگان الكترونیكی» به ذكر آن‌ها پرداخت.

    مورد نگران‌كننده دیگری كه مورد اشاره OECD قرار گرفته، استفاده از تكنیك‌های رفتاری است كه به ردگیری عادت‌های خرید آنلاین مصرف‌كنندگان به‌منظور ایجاد تبلیغات مناسب می‌پردازند.

    اما در مورد تاثیر اقتصادی تبلیغات آنلاین تردیدی وجود ندارد؛ بررسی اخیر OECD حاكیست مشاركت تبلیغات آنلاین در فعالیت اقتصادی در آمریكا بالغ بر 300 میلیارد دلار است. بخش تبلیغات آنلاین آمریكا بیش از 1.2 میلیون نفر را به صورت مستقیم به‌كار گرفته است.

     منبع : cloob.com




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    چگونه از شغل تان لذت ببرید +کارآفرینی+
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    می گویندحدود 50درصد از آمریكایی ها از شغل شان راضی نیستند و حدود یك چهارمشان فقط به خاطر دریافت حقوق مجبورند كار كنند. حالا آن جا كه آمریكاست اگر به نیروی كار خودمان هم یك نگاه سطحی داشته باشیم كاملا ملموس است كه بسیاری از نیروهای كار كشورمان نیز از شغل شان راضی نیستند و به دلایلی مختلف، بی انگیزه و دلسرد به محل كارشان می روند.

    در هر صورت برای داشتن سلامت روحی باید هر طور شده است این لذت و رضایت مندی را خودتان ایجاد كنید،پس باید به خود بقبولانیم راه هایی است كه می تواند كار سخت روزانه یا از حالت خستگی و قابل پیش بینی بودن به حالتی لذت بخش تبدیل كند. با هم چند راه را مرور می كنیم.

    با اطلاعاتی درست از محل كارتان، برنامه ریزی كنید
    سعی كنید اهداف و سیاست ها حتی طرز لباس پوشیدن و آداب كلی محلی كه در آن مشغول به كار هستید را جست و جو كنید و مطمئن شوید كه شغل تان مستلزم چه شرایطی است و بر اساس آن برنامه ریزی درستی ارائه دهید.

    با استفاده از این راه می توانید تلاش تان را به كار ببرید تا كارتان را به بهترین نحو انجام دهید.

    قدرشناس باشید
    درست است كه خیلی از ادارات و شركت ها به نیرو هایشان رسیدگی بیشتری دارند و امكانات بیشتری را در اختیارشان قرار داده اند اما قدری توجه به آن چه كه محل فعلی در اختیارتان قرار داده نیز سودمند است.

    انعطاف پذیر بمانید
    خیلی ساده است كه هر روز برای مدت طولانی كارهای مشابه انجام دهید گاهی اوقات حتی فكر ایجاد تغییرات باعث نگرانی و ناراحتی شما می شود. تلاش برای انعطاف پذیر بودن به این معناست كه اگر شما خودتان را با شرایط شركتتان وفق دهید لحظات بهتر و آسان تری را خواهید داشت و باز بودن ذهن شما و نق نق نزدن هایتان دیگران را تشویق خواهد كرد تا با شما بهتر كار كنند و از بودن با شما لذت ببرند.

    به سختی كار كنید و جایگاه و مقام خود را بیابید
    مورد تصدیق قرار گرفتن در كار ، برای لذت بردن از شغل تان ضروری است و این وقتی به دست می آید كه خودتان را از بقیه بالاتر بكشید. تلاش كردن و توسعه دادن یك سری از توانایی ها و مهارت ها موجب جدا كردن شما از بقیه می شود و شما را مطمئن می كند كه احساس قدردانی و ارزشمندی داشته باشید.

    با همكارانتان كار كنید
    سعی كنید تیمی و گروهی كار كنید تا عزت نفس و روحیه تان بهتر شود و به شما حس دوستی و محبت دهد. با این كارتیمی به خیلی از اهداف محل كارتان نزدیك خواهید شد.

    خودتان را موقتی در نظر بگیرید
    مشكل خیلی از كارمندان ما احساس ناامنی از شغل است. احساس ناامنی در یك شغل خاص می تواند شما را به درجات بالایی از اضطراب برساند. به هر حال چاره ای نیست شما باید خودتان را موقتی قبول كنید و این را بپذیرید.

    چطور است موقتی بودن كارتان را فراموش كنید و به فكر این باشید كه از خود بهترین نیروی كاری محل كارتان را بسازید؟

    با رئیس خود در مورد نگرانی ها و چالش ها و عقایدتان حرف بزنید
    اگر نظر جالبی در مورد محل كارتان دارید با رئیس تان درمیان بگذارید، این كار باعث ارتقای استقلال شخصی شما می شود و نشان می دهد كه در مورد آینده محل كارتان دلسوز هستید. به علاوه اگر چیزی در محیط كار شما را ناراحت می كند به رئیس تان اجازه دهید كه بداند. درست است كه برخی از روسای خودخواه به عقاید و نظرات كارمندانشان اهمیت نمی دهند اما شاید رئیس شما این گونه نباشد و به مرور زمان نظرات و عقایدتان را كاربردی تر كند.اگر در مورد عقاید و نگرانی هایتان چیزی نگویید به مرور احساس بدتری خواهید داشت.پس هنوز که كار از كار نگذشته است در این موضوع تأمل كنید.

    تفاوت ها را شناسایی كنید
    هر شغل تفاوت هایی را در جهان به وجود می آورد و شناسایی این تفاوت ها در شغل تان می تواند انگیزه بخش باشد. اگر موقعیتی پیش آمده است تا به شغل مورد علاقه تان نائل شوید می توانید برای شغل فعلی تان ارزش ها و تمایز هایی قائل شوید، شغل تان را باارزش بدانید و یك فرد متفاوت از خود بسازید.

    شما می توانید روی شغل تان تاثیر بگذارید
    شغل تان فقط تا حدی می تواند شما را كنترل كند كه خودتان به آن اجازه بدهید، اگر خواهان تلاش بیشتر هستید انگیزه هایتان را برای كاركردن و لذت بردن از كارتان، به شیوه های گوناگون تغییر دهید.آن گونه روی شغل تان تأثیرگذار باشید كه احساس خوشایندی را در شما و اطرافیانتان ایجاد كند و انرژی بیشتری را به محیط كارهایتان متصاعد كند.امروز بسیاری از كارهای اداری تكراری شده است و انگیزه نیروی كار را روز به روز كم و كمتر می كند. از طرفی بی تفاوتی خیلی از نیروهای كار نسبت به پله های ترقی و موفقیت باعث شده است از ركود و ساكن بودن احساس خوشایندی نداشته باشند. پیشنهادمان این است كه برای انرژی گرفتن انگیزه های كاریتان را وسعت بخشید و با ارائه برنامه های متنوع شخصی و حتی گروهی به دیگران هم انرژی منتقل كنید.

    منبع : cloob.com



    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    گفت وگو با شیرین پارسی؛ كشاورز نمونه (كارآفرینی)
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

    شیرین 
پارسی


    شیرین پارسی 52 ساله؛ كشاورز در روستای شاندرمن از توابع شهرستان ماسال در غرب گیلان زندگی می كند. كشت برنج مهم ترین فعالیت این زن كشاورز به همراه خانواده اش است. او سال ها قبل وقتی به همراه همسر و دو فرزندش و پس از پایان تحصیلاتش در رشته ادبیات در كشور فرانسه به كشور بازگشت متوجه شد كه زندگی در كنار طبیعت را به شهر و شهرنشینی ترجیح می دهد.
    زمین های بدون حاصل به ارث مانده خانوادگی شان به آن ها نوید یك زندگی جدید در دل طبیعت را می داد. او و خانواده اش دوران پر فراز و نشیبی را طی كردند. اما سر انجام توانستند با نوآوری هایشان در شیوه كشت مكانیزه در آن منطقه و مناطق دیگر الگوی مناسبی را به كشاورزان منطقه ارایه دهند.
    او همچنین به بسیاری از دوستانش نشان داد كه می توان در روستا زندگی كرد و در عین حال انسان موفقی بود. به نظر شیرین خیلی افراد در شهر كاری ندارند، اما تصور می كنند زندگی در روستا برای شان عقب ماندگی فرهنگی به دنبال دارد. او بر همه این تصورات خط بطلان كشید .
    شیرین همواره در كنار كار كشاورزی و زندگی در روستا فعالیت های اجتماعی اش را ادامه داده است عضویت در هیات مدیره انجمن زنان مدیر كارآفرین، عضویت در هیات مدیره انجمن دوستداران محیط زیست و مجمع عمومی كشاورزان خبره از این جمله است.
    او همچنین توانسته است در سال 83 عنوان كشاورز نمونه كشوری را به خود اختصاص دهد .
    با لبخندی بر لب می گوید:«كشاورزی همواره با بشر بوده است اما ما توانستیم شیوه سنتی كشاورزی به ویژه در كشت برنج را تغییر دهیم. تغییر این شیوه به یك جریان مدرن آن چیزی بود كه ما را در منطقه شاخص كرد.»
    شیرین در شروع كار بارها طعم شكست را چشید اما هرگز ناامید نشد:«سال های بسیار دچار سوخت شدیم، اما بعد از این شكست ها اولین سوالی كه به ذهنم آمد این كه كشاورزی كاری است كه در سراسر دنیا انسان ها به آن مشغولند و ما تنها برنج كار دنیا نیستیم .پس چگونه می توان با این شكست ها مقابله كرد و مقهور طبیعت نشد.»
    آن ها دریافتند كه در مدیریت مزرعه با ضعف هایی همراهند و در درازمدت با شناخت آن ضعف ها توانستند از شیوه های مكانیزه كشت بهره ببرند. در تمام این سال ها دو فرزند پسر كوچك شیرین در تمام مراحل كار با آن ها همراه بودند. كاری كه آن ها را روز به روز به كشاورزی علاقه مندتر كرد .
    «هر دوفرزندم در رشته كشاورزی تحصیل كرده اند. آن ها آنچنان با كار كشاورزی عجین شدند كه خود به خود به تحصیل در آن گرایش یافتند پسر بزرگ من اكنون در این رشته شاخص است و تنها كسی است كه قادر به تعمیر و راه اندازی برخی ماشین های مدرن كشاورزی است.»
    اكنون تمام مراحل كشت و زرع برنج در مزرعه پارسی و خانواده اش به صورت مكانیزه انجام می شود و نیروی انسانی كم ترین دخالت را در تولید محصول دارند.
    «برای نشا كاری قبلا از بیست كارگر زن استفاده می كردیم، اما اكنون اصلا از نیروی انسانی استفاده نمی كنیم و نشا كاری كاملا به صورت مكانیزه در آمده است.»
    طی این سال ها شیرین توانست بر زنان منطقه هم تاثیر زیادی بگذارد:«زنان كشاورز تا پیش از این هرگز ندیده بودند كه زنی این همه در گل و باتلاق فرو برود، اما خم به ابرو نیاورد و از كارش لذت ببرد. این زنان حتی برایشان عجیب بود كه چرا من فرزندانم را در كار با خود همراه می كنم. آن ها معمولا فرزندانشان را در عرصه وارد نمی كنند و دایما آن ها را به كار دیگری تشویق می كنند. همراه كردن فرزندانم در كار كشاورزی برای بسیاری از آن ها عجیب بود.»
    به عقیده او با چنین نگرش هایی تا چند سال دیگر هیچ زنی حاضر به كار كشاورزی نخواهد بود . او تنها راه مبارزه با این نگرش را تغییر شیوه های كشت و آموزش مدیریت صحیح می داند.
    او معتقد است:«برنج كاری همیشه محتاج ذوق زنان است و كار وجین به دلیل كارا نبودن دستگاه های آن هنوز حضور زنان را می طلبد.»
    او به فعالیتش در عرصه محیط زیست اشاره می كند: «بسیاری از زنان گیلانی را به موضوع محیط زیست علاقه مند كرده ام آموزش در این عرصه از فعالیت های اصلی ام در حوزه محیط زیست است ما به تك تك روستاها می رویم و دوستداری طبیعت را به زنان می آموزیم. زنان و طبیعت جدایی ناپذیرند و از آن جا كه گیلان خود كلان روستا شهر است اگر زنان روستایی آموزش ببینند مشكلات بسیاری حل می شود. جنگل ها در گیلان در حال نابودی اند و بیش تر مردم هم نسبت به طبیعت بی علاقه شده اند. بنابراین با رفتن به روستاها و صحبت با زنان روستایی صورت این مساله را تغییر داده ایم.»
    شیرین زبان تالشی آموخته است و با زنان منطقه ارتباط بسیار خوبی دارد :«زنان روستایی به من اعتماد كرده اند و همواره مشكلات و مسایل شان را با من در میان می گذارند.»
    نوآوری در فرآوری تولید برنج از دیگر فعالیت های این زن كارآفرین است:«مدتی است برنج قهوه ای تولید می كنیم. برنج سفید ویتامین و مواد مغذی لازم را ندارد. این كار تجربه فوق العاده ای است و عرصه های جدید در این حوزه را به رویمان گشوده است.»

    منبع : سرمایه



    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    کارافرینی را باطرح کشت بافت گیاهی شروع کردم(كارآفرینی)
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    http://daneshnameh.roshd.ir/mavara/img/daneshnameh_up/9/9a/Agriculture(2).jpg



    نامش لطیف فتحی است و به عنوان نفر دوم کارآفرین نمونه در بخش کشاورزی در استان اردبیل در سومین جشنواره کارآفرینان برتر انتخاب شده است .

    این کارآفرین از سال82 طرح کشت بافت گیاهی، سالم‌سازی و تکثیر گیاه را شروع کرده است.

    وی دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته گیاه پزشکی است و طی دوره فعالیت خود در وزارت کشاورزی دوره‌های تخصصی را در کشورهای مختلف از جمله فرانسه طی کرده است.

    فتحی در ادامه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا می‌گوید: طرح کارآفرینی که من در حال اجرای آن هستم برای نخستین بار است که در کشور به شیوه تجاری به مرحله عمل در امده است .کشت بافت گیاهی پیش از اجرای طرح یاد شده فقط در دانشگاه‌های کشور به صورت کار تحقیقاتی انجام می‌شد.

    این کارآفرین در ادامه اظهار داشت : این کار برای نخستین بار در خاورمیانه انجام شده است.

    این کارآفرین نمونه استان اردبیل میزان تولید سالانه خود را تولید سه میلیون غده ریز ذکر کرد و گفت: جمهوری آذربایجان خواهان این بذرها است ، اما با توجه به اینکه در کشور به این گونه کشت نیاز هست ، فعلا صادراتی به دیگر کشورها ندارد.

    استان‌های همدان، اصفهان، زنجان و مرکزی از تولیدات این کارآفرین بهره مند هستند.

    به گفته این کارآفرین ، در این طرح برای 40 نفر فرصت شغلی ایجاد شده است که 16نفر از آنها به شکل دائمی و 24 نفر به شکل موقت با وی همکاری می کنند.

    فتحی معتقد است : کارآفرینی در درجه نخست باید برای فرد سودآور باشد و زندگی فرد و خانواده وی را تامین کند و سپس انجام طرح باید برای کشور دستاوردهای مثبتی به همراه داشته باشد.

    این کارآفرین برتر برای توسعه فعالیت‌های کارآفرینی در ایران ،شناخت بیشتر نهادهای اداری در خصوص موضوع کارآفرینی را لازم می‌داند و می‌گوید :
    زیرا عدم شناخت دقیق نهادها از موضوع کارآفرینی برای کارآفرینان مشکلاتی را ایجاد می‌کند.

    وی معتقد است: با توجه به اینکه کارآفرینان در تولید کالا و یا ارائه خدمت به جامعه نقش موثری دارند، قابل احترام هستند و باید در خصوص توسعه فرهنگ کارآفرینی در کشور به طور عملی تلاش کرد .


    منبع : creativity.ir




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    پخت و پز راه تازه کارآفرینی(كارآفرینی)
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

    http://i16.tinypic.com/6t1jl09.jpg


    زنان آشپز «دستان سبز» آن شبی را که صاحب خانه جواب شان کرد، هرگز از یاد نمی برند. صاحب خانه که خوب می دانست کار زنان آشپز در ویلایش سودی ندارد به سراغ شان می رود: «تا آخر اردیبهشت بیشتر فرصت ندارید، هر چه زودتر اینجا را تخلیه کنید، می خواهم آپارتمان سازی کنم.» گروهی از زنان آشپز سه سال است که فعالیت خود را به نام آشپزخانه دستان سبز آغاز کرده اند. پروانه آل بویه، دبیر بازنشسته ای که خود در راه اندازی آشپزخانه مشارکت داشته می گوید: «برای آشپزی جا می خواهیم.» او سه سال پیش را به یاد می آورد: «ما با فکر ایجاد اشتغال برای زنان، رساندن غذای سالم به دست مردم و تغییر ذائقه آنها از غذاهای آماده و فوری (فست فود) به غذاهای سنتی و سالم کارمان را شروع کردیم اما نداشتن جا مشکل همیشگی ما بوده است.» این زنان با سرمایه اندکی که روی هم گذاشتند، ویلایی در باغ فیض تهران اجاره کردند. آل بویه به پول رهن و اجاره اشاره می کند؛ پولی که آن زمان اگر روی ساخت و ساز و مسکن سرمایه گذاری می شد سودآورتر بود اما این زنان اشتغال زایی برای زنان سرپرست خانوار و بدسرپرست و ترویج غذای سالم را بر انجام کار اقتصادی دیگر ترجیح دادند. آل بویه می گوید: «توان ما در حد اجاره یک آپارتمان بود اما انجام آشپزی حرفه ای در آپارتمان امکان پذیر نیست. بوی پیاز داغ و انواع خورشت ها و... سایر ساکنان مجتمع را آزار می دهد. بنابراین طبقه اول یک خانه را که حیات داشت اجاره کردیم و در دو بخش آشپزی و شیرینی پزی حرفه ای کارمان آغاز شد.» پری کمالی 47 ساله از زنان آشپزی است که فعالیت اش را در این آشپزخانه به فال نیک گرفته است: «شب بیداری های مان را هیچ وقت فراموش نمی کنم. ما زنان شب ها سه ساعت می خوابیدیم و صبح خیلی زود بلند می شدیم و آش بار می گذاشتیم، کتلت درست می کردیم تا غذاها را به موقع به شرکت ها برسانیم.» بستن قرارداد با چند شرکت و بوفه و چند مدرسه غیرانتفاعی از جمله کارهای این آشپزخانه است. اما به گفته آل بویه هزینه گران حمل ونقل باعث شد که سوژه بوفه مدارس را فراموش کنند. آنها حتی برای عرضه محصولات شان در بوفه مدارس دولتی با آموزش و پرورش وارد مذاکره شدند اما نتیجه بی حاصل بود.پری که از 14 سالگی ازدواج کرده در درست کردن انواع ترشی و پخت و پز تبحر دارد: «هیچ وقت فکر نمی کردم آشپزی هم می تواند اشتغال زایی کند. حالا خوشحالم که استقلال اقتصادی دارم و توانمند شده ام.» - شو غذا دستان سبز نمایشگاه غذا (شو غذا) برگزار می کند. آنها محصولات خود را هر بار در خانه یک داوطلب عرضه می کنند. نسرین، زن میانسالی که آپارتمان کوچک خود را در اختیار این زنان آشپز قرار داده، می گوید: «من طرفدار غذای سالم هستم. تغذیه سالم نسل ها را سالم نگه می دارد و در نتیجه جامعه سالم می ماند.» روی میز ناهارخوری انواع ترشی ها، شربت ها، سبزی های خشک شده و محصولات جدید دیده می شود.روزهای گرم تابستان بازار شربت سکنجبین را داغ کرده است. نسرین طوری برای خرید این نوع از شربت تبلیغ می کند گویی خودش هم جزء این گروه از زنان آشپز شده است. تاکنون چندین نمایشگاه غذا در خانه های زنان داوطلب برگزار شده است و آل بویه امیدوار است بتواند جایی ثابت هم برای عرضه محصولات غذایی پیدا کنند. آل بویه نداشتن جایی برای عرضه محصولات غذایی را مشکل مهمی می داند. این زنان آشپز از هر فرصتی برای عرضه محصولات استفاده می کنند. در بیشتر نمایشگاه ها شرکت می کنند و در سال 85 بود که عنوان بهترین محصول را هم کسب کردند. پروانه آل بویه می گوید: «سال 85 در جشنواره غذای خانگی و محلی که شهرداری در پارک قیطریه برگزار کرده بود، رتبه اول را کسب کردیم و همین زمینه ای شد برای برقراری ارتباط با شهرداری.»به گفته او رفت و آمدهای آنها به شهرداری و مذاکره با آنها نتیجه بخش بود: «شهرداری جایی را در محله سرای شادآباد در جنوب تهران برای پخت و پز در اختیار ما قرار داده، ما هم ماشین آلات را از قبیل فر، دستگاه خمیرگیر و یخچال ها را که همگی صنعتی هستند به آنجا منتقل کرده ایم اما هنوز تا جابه جایی کامل وقت داریم.» آل بویه مکان تازه شان را برای آشپزی و شیرینی پزی دیده است: «آنجا بزرگ است و قصد داریم با نقل مکان و بعد از جا افتادن از زنان بد سرپرست و سرپرست خانوار آن منطقه استفاده کنیم. ما همیشه گفته ایم اگر به ما امکانات بدهند برای زنان بیشتری می توانیم اشتغال زایی کنیم.»

    منبع : سرمایه


    بانوان عزیز خودتون رو دست كم نگیرین.شما هم می تونین كارآفرین باشین. فقط یه كم همت می خواد.





    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    تعداد صفحات :82      70   71   72   73   74   75   76   77   78   79   >  

     

     


     

     


     

     


     

     

     


     

     


     

     


     

     


     

     


       

      صفحه خانگي خود كنید !   ایمیل به مدیر !   اضافه کردن به علاقه مندیها !   سال89،کـــار و همت مضــاعف

       



    بررسی روندهای قیمت طلا
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    اگر می‌خواهید از ثروت‌تان محافظت کنید و حتی با سرمایه‌گذاری در شمش و مسکوکات طلا، صدها‌درصد به ثروت خود بیفزایید، باید با ون سیمونز آشنا شوید.


    ون یکی از معتمدترین مشاوران موسسه پژوهشی استنسبری است. شخصی بهتر از او در معاملات منحصر به فرد سرمایه‌گذاری در زمینه طلا، مسکوکات طلا و اشیای کلکسیونری وجود ندارد. مصاحبه سایت دیلی كراكس را با ون سیمونز و به روزترین نکات وی در مورد سکه‌های طلا را بخوانید.
    دیلی كراكس: كسب‌وكار سکه‌های کلکسیونری را در بازار امروز چگونه می‌بینید؟
    ون: در محیط کنونی این كسب‌وكار به خوبی جواب می‌دهد.
    اگر چه بین ماه‌های اکتبر و دسامبر، دنیا برای مدتی توقف داشت. دقیقا شبیه زمان بعد از وقایع 11 سپتامبر بود. نیویورک شبیه منطقه‌ای جنگی بود که هیچ‌گاه به حالت اول بر نخواهد گشت. تجارت در آمریکا به جز در مغازه‌های اسلحه فروشی، متوقف شده بود، اما الان سال 2008 گذشته و همه چیز تقریبا به حالت اولیه‌اش كه همیشه بوده است، برمی‌گردد.
    در طول سه تا پنج ساله گذشته، شركت‌كنندگان در بازار سکه‌های نایاب رشد قابل‌توجهی داشته است. بی‌ثباتی‌دلار و جریان یافتن معاملات با قیمت‌های غیر‌واقعی بالا – اگر بدهی دولت، کسری بودجه و همه نگرانی‌های مربوط به‌دلار را که در نظر بگیریم- بر پایه اخبار موجود متوجه می‌شویم سرمایه‌گذاران جدید به صورت روزانه به سمت بازار سکه‌های نایاب حرکت می‌کنند. بعضی از كارشناسان مالی شروع به معرفی سکه‌های نادر کرده‌اند، کاری که باعث یادآوری ارزش سکه‌ها به سرمایه‌گذاران قدیمی و آوردن سرمایه‌گذاران جدید به بازار می‌شود.
    به یاد می‌آورم در اواسط دهه 1970 به خاطر بی‌مسوولیتی مالی کارتر رییس‌جمهور وقت، هووارد راف برای نخستین بار طلا و نقره را معرفی کرد. مشترکان وی به خاطر روشن ساختن آنچه بر سر اقتصاد می‌آمد، قدردانی بزرگی به او بدهکارند.... اکثر مشترکان به توصیه او طلا و نقره خریدند و ثروت زیادی به‌دست آوردند.
    امروز مشکل ما به مراتب جدی‌تر است- چرا که هم موارد مشابهی داریم- مثل قیمت بالای طلا، بی‌ثباتی قیمت‌های نفت و از دست دادن قدرت خرید‌دلار (طبق آخرین گزارشی که خواندم‌دلار آمریکا 77‌درصد قدرت خریدش را از سال 1975 تاکنون از دست داده است). بالاخره دنیا اعتبار‌دلار آمریکا را که ارز ذخیره جهانی بوده است، زیر سوال می‌برد.
    چند ماه قبل با یکی از مشتریانم (یک اقتصاددان معروف) صحبت می‌کردم او گفت حتی اگر قیمت طلا به هر اونس صد‌هزار‌دلار برسد، باز هم برای پوشش دادن همه‌دلارهای شناور آمریکا در اطراف جهان کافی نیست.
    با گفتن این حرف، زمانی که قیمت طلا افزایش می‌یابد، با افزایش ناگهانی تقاضا برای سکه‌های نایاب و دیگر سرمایه‌گذاری‌های فیزیكی مرئی مواجه هستیم. از سال 1976 تا 1980 ارزش بازار سکه‌های باکیفیت بیش از‌هزار‌درصد افزایش یافته است. مطمئنم بازار سکه‌های نادر بسیار پر رونق است و در طول پنج تا ده سال آینده می‌تواند رشد خوبی داشته باشد.
    دیلی كراكس: به نظر شما در حال حاضر بهترین خریدها در زمینه سکه‌های نادر چیست؟
    ون: خواهید دید بزرگ‌ترین و سریع‌ترین سودآوری از طریق سکه‌های طلای نادر است، اما بعضی حوزه‌های‌ دیگر خیلی ارزان هستند.
    سكه‌های یادبود نقره‌ای با قیمتی 10 تا 20‌درصد بالاتر از اوج خود از 20 سال گذشته به فروش می‌روند. سکه‌های قرن نوزدهم تاكنون یکی از ارزشمندترین سکه‌ها در بازار هستند. گفته می‌شود سکه‌های طلای نایاب‌تر با درجه خلوص بیشتر، سریع‌ترین افزایش قیمت را خواهند داشت. دو حوزه دیگری که اشاره کردم طی 10 سال آینده برگشت سرمایه بهتری خواهند داشت. من معمولا به مشتریان توصیه می‌کنم 60 تا 75‌درصد پول‌شان (كه برای سكه اختصاص دادند) را برای سکه‌های طلای نایاب و ایجاد توازن بین دو حوزه دیگر صرف کنند.
    امروزه دو تا از بهترین معاملات در بازار سکه، GOLD DOLLAR و 2½ DOLLAR LIBERTY هستند. همه SAINT GAUDENS (به عنوان زیباترین سکه‌ای که تاکنون ساخته شده است) را می‌خواهند. در طول 23 سال گذشته شركت ما (PCGS) به بیش از 9500 تا از آنها درجه MS65 داده‌ایم. با قیمت طلای اكنون (هر اونس تقریبا 900‌دلار) سکه‌های SAINT GAUDENS با درجه MS65 به قیمت هر قطعه 1950‌دلار به فروش می‌روند.
    در همین دوره زمانی، ما فقط به حدود 3500 سکه 2½ DOLLAR LIBERTYدرجه MS65 دادیم- که با این کار تقریبا 28 مرتبه از SAINT GAUDENS نایاب‌تر شد- اما فقط به قیمت 2195‌دلار فروخته شد.
    شركت ما، عملیات قیمت‌گذاری در سرتاسر بازار سکه را مشاهده كرده است. SAINT GAUDENS با قیمت طلا بالا می‌رود در حالی که بقیه انواع سکه‌ها تغییری نمی‌کنند. بعضی از این سکه‌ها به طرز احمقانه‌ای ارزانند. چطور می‌شود سکه‌ای 28مرتبه نایاب‌تر باشد، ولی فقط 10 تا 15‌درصد رشد قیمت داشته باشد؟ من نمی‌گویم باید قیمت آن 28 برابر شود، اما فاصله آن با دیگر انواع سكه باید تغییر کند.. و ناگهانی تغییر می‌کند.
    دیلی كراكس: برای کسی‌که تازه می‌خواهد روی سکه سرمایه‌گذاری کند، چه مسکوکاتی را پیشنهاد می‌دهید؟
    ون: مجموعه 8 قسمتی مسکوکات طلا برای شروع بسیار خوب است که شامل قطعات زیر است:
    • TYPE 3 GOLD DOLLAR
    • 2½ DOLLAR LIBERTY
    • 2½ DOLLAR INDIAN
    • $5 LIBERTY
    • $10 LIBERTY
    • $10 INDIAN
    • $20 LIBERTY
    • $20 SAINT GAUDENS
    این مجموعه 8 تایی پرتفوی متنوع و بزرگی از مسکوکات طلا در اختیار سرمایه‌گذار قرار می‌دهد.
    دیلی كراكس: مردم به سمت مسکوکات نایاب و کلکسیونری تمایل دارند یا مسکوکات شمش‌دار؟
    ون: هردو. اکثر مشتریان با شمش شروع می‌کنند. وقتی خیالشان راحت شد به سمت مسكوكات كلكسیونی غرب وحشی قرون نوزدهم وارد می‌شوند. بیشتر برای سرگرمی است. همچنین قانونمندی كمتری دارد (از چشم ماموران دولت راحت‌تر پنهان می‌شود). من مسکوکاتی که 20 مرتبه از شمش مرغوبتر بودند دیدم، اما در آن زمان دلال بزرگی در شمش نبودم.
    دیلی كراكس: به جز مسکوکات، اشیای کلکسیونری دیگری هم معامله می‌کنید....آیا اخیرا اشیای ارزشمند یا فروش منحصر به فردی داشته‌اید؟
    ون: بزرگ‌ترین نقطه ضعف من در مورد اشیای قدیمی دست‌ساز آمریکایی است. آمریکا همیشه به عنوان بزرگ‌ترین و آزادترین ملت جهان شناخته خواهد شد. من عاشق وسایلی هستم که توسط ضرابخانه آمریکا ضرب شده‌اند، چرا که آنها نشان‌دهنده وقایع مختلف تاریخ ما هستند. من عاشق آن چیزهایی هستم که آزادی ما را به عنوان یک آمریکایی نشان می‌دهد. من وسایل ارتشی تمام جنگ‌هایی که جنگجویان آزادی‌طلب ما در آنها جنگیده‌اند، دوست دارم. همچنین به غرب وحشی علاقه دارم برای همین وسایل سرخپوستی و کابویی جمع می‌کنم.
    مدال‌های صلح سرخپوستی یکی از جذاب‌ترین وسایلی بوده که خریده‌ام. اینها اولین بار در آمریکا برای جفرسون رییس‌جمهور ضرب شده‌اند. اگر تا به حال به عکس‌های قدیمی افسران سرخپوست نگاه کرده باشید، مدال‌های نقره بزرگ دور گردن‌شان را دیده‌اید. جفرسون اولین مدال‌ها را به کلارک و لوییس داد و آنها نیز این مدال‌ها را به عنوان هدیه صلح به افسران سرخپوست دادند.
    تقریبا همه اینها با افسران سرخپوست دفن شده‌اند برای همین پیدا کردن آنها مشکل است. شاید کمتر از 500 تای آنها روی سطح زمین بودند. آنها در مقادیر محدودی برای روسای‌جمهور آمریکا از جفرسون در سال 1801 تا هریسون1890 ساخته شده بودند. اخیرا یکی از آنها را پیدا کردم که طبق گزارش‌های ضرابخانه یکی از شش تای موجود از این نوع می‌باشد... بقیه توسط ضرابخانه ذوب شده‌اند. نمی‌دانم چند تا آنجا هستند. فقط برای من یک روز سرگرم‌کننده بود.
    دیلی كراكس: شما مخترع سیستم درجه‌بندی سکه طلایPCGS هستید و شنیده‌ام در حال ساخت چیزی شبیه به آن برای الماس می‌باشید. می‌توانید در مورد آن بیشتر توضیح دهید؟
    ون: سعی می‌کنم. الماس حوزه سختی برای کار کردن است. در سال 1986 مسکوکات برای کار آسان بودند، اما با رشد بازار به مراحل بالاتر، ما هم باید تجارت را بر اساس آن تنظیم کنیم.
    در 23 سال گذشته PCGS بیش از 17‌میلیون سکه با ارزش بالغ‌بر 19‌دلار ‌میلیارد‌دلار را درجه‌بندی کرده است. 1200 دلال رسمی و ‌هزاران دلال غیر‌رسمی در سراسر دنیا محصولات ما را می‌فروشند. در اوایل دهه 1990 با همان نیرویی که به بازار سکه وارد شدیم به بازار کارت‌های ورزشی راه یافتیم. هر ماهه بین 100‌هزار تا 50‌هزار سکه و کارت درجه‌بندی می‌کنیم.
    به الماس برگردیم. بازار سختی برای پول در آوردن است، اما سه سال است داریم تلاش می‌کنیم و در آینده شما را در جریان پیشرفت‌های‌مان قرار خواهم داد.
    منبع: سایت دیلی كراكس 






    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    پولدار شدن درهرشرایطی ممکن است{کارآفرینی}
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

    اگرتلویزیون را روشن کردید و شنیدید بازار سهام سقوط داشته یا بازارمسکن دیگر گرم نیست یا عده ای ازکارخود اخراج شده اند اصلا نگران نشوید زیرا معنای هیچکدام از این اخبارآن نیست که باید دست روی دست بگذارید و اوضاع را تحمل کنید بلکه یاد بگیرید چگونه در اوضاع بد اقتصادی سررشته کارها را به دست بگیرید اقدام لازم را انجام بدهید و حتی ثروتمند بشوید
    کسب و کار جانبی را آغازکنید
    اگرهمیشه این رویا را داشتید که رئیس خود باشید اگرچه منطقی نیست که شغل خودرا ترک کنید و به کسب و کارمورد علاقه تان مشغول شوید ،اما زمان برای شروع یک کسب و کار جانبی مناسب است اینکار هم به شما فرصت دنبال کردن رویاهایتان را م یدهد و هم می توانید با انجام آن به درآمدی اضافی برسید شاید با خودتان فکر کنید وقتی بیشتر کاسبی ها با رکود مواجه است چرا باید یک کاسبی جدید را آغازکنم؟برای لحظاتی به موضوع فکر کنید حتی در اوضاع بد اقتصادی فرصت هایی برای پیشرفت هست که باید آنها را سریع به چنگ آورد این فرصت ها بر اساس اصل عرضه و تقاضا به وجود می آید بنابراین فکر کنید چگونه می توانید از یک موقعیت بد هم سود ببرید شاید شما یک بازاریاب باشید بطور معمول در اوضاع و احوال نامناسب اقتصادی یکی از قسمت هایی که شرکت ها د رپی کم کردن هزینه آن بر می آیند بخش بازاریابی است درحالی که همچنان مجبورند برای کالاها و خدمات خود بازاریابی کنند اما نمی توانند بازاریاب های تمام وقت و با مزایا داشته باشند نظرما در مورد بازاریاب شدن برای این شرکت ها چیست؟این یک بازی برد-برد است آنها به خدمات بازا ریابی نیاز دارند و شما می توانید انجام آن خدمات را پیشنهاد بدهید تا شاید بتوانید پول کافی برای پس انداز یا سرمایه گذاری به دست آورید حتی شاید چنان کاری آنقدرپرمنفعت و پرسود باشد که بخواهید تمام وقت به بازاریابی مشغول شوید دقایقی را صرف فکر کردن درمورد توانایی ها و استعدادهای خود و دقایقی دیگر را نیزصرف این کنید که چگونه می توانید از توانایی ها ی خود سود ببرید
    هزینه ها را کاهش دهید
    همه ما گاهی پول خرج می کنیم بدون در نظرگرفتن اینکه واقعا لازم است مبلغ زیادی در ماه صرف غدا خوردن در رستوران شود؟پاسخ قطعا منفی است یکی از ساده ترین راه ها برای پولدار شدن اینست که هزینه های اضافی نداشته باشید برای یک ماه لیست هزینه های خود را تهیه کنید و بعد سراغ لیست خود بروید و ببینید کدام هزینه ها را می توان حذف کرد کم و زیاد مبلغ مهم نیست مهم اینست که جلوی هزینه های بی مورد را بگیرید در عین حال فکرنکنید که کم کردن هزینه های اضافی یعنی زندگی نکردن،خیلی راه های رایگان یا کم هزینه ای برای سرگرم کردن شما وجود دارد برای خروج از بازر سهام نیز عجله نکنید و آرام باشید اگر پولی را در بورس سرمایه گذاری کرده اید احتمال کاهش ارزش سهام وجود دارد اما نباید بترسید و تمام سهام خود را بفروشید اینکار موجب بدتر شدن اوضاع می شود بازار سهام گردشی است بالا و پایین دارد و این به معنای آن نیست که فقط بنشینید و ناپدید شدن پولتان را ببینید سالانه سرمایه گذاری خود را ارزشیابی کنید و تغییرات لازم را برای رشد اقتصادی خود صورت بدهید همیشه پولدار شدن به معنای راه اندازی شغل جدید برای دریافتی بیشتر نیست گاهی راه پولدار شدن داشتن تفکرات خلاقانه برای سود بردن از شرایط بد اقتصادی و تبدیل آن به موقعیت های سودآوراست.

    منبع : cloob.com



    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    شلوار جین از کجا آمد KKKرآفرینیKKK
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی

    THE STORY OF JEANS

     

    The year is 1853, and the palace is California. People are coming to California from many countries. They are looking for gold. They think that they are going to get
    rich. Levi Strauss is one of these people .He’s twenty-four years old, and he too want to get rich .He is from Germany. He has cloth from Germany to make tents for the gold miners

    A man asks him: What are you going to do with that cloth

    Strauss answers: I’m going to make tents

    The man says: I don’t need a tent, but I want a strong pair of pants. Look at my pants they’re full of holes

    Levi makes a pair of pants from the strong cloth. The man is happy with the pants. They’re a big success. Soon everyone wants a pair of pants just like the man’s pair. Levi makes one more, ten more hundreds more thousands more. That’s the history of your jeans



    سال 1853  مردم از برخی کشورها به کالیفرنیا می آمدند.آنها به دنبال طلا میگشتند.آنها به پولدار شدن فکر میکردند.لیوای استروس یکی از آنها بود.او 24 سال داشت و آلمانی تبار بود و نیز مانند بقیه به دنبال پولدار شدن و کشف طلا...

     او پارچه ای از کشور آلمان برای ساخت چادر (خیمه گاه) در معدن طلا با خود آورده بود.

    مردی از او پرسید: میخواهی با این پارچه چه کار کنی؟

    او گفت: میخواهم چادر (خیمه گاه) بسازم.

    مرد گفت: من به چادر نیاز ندارم اما من یک شلوار خیلی مقاوم لازم دارم!

    شلوار من رو نگاه کن.پر از سوراخ است!

     لیوای استروس شلواری از آن پارچه ی مقاوم ساخت.آن مرد بابت شلوار خوشحال شد. آنها به یک موفقیت بزرگ دست پیدا کردند.به زودی تک تک مردم خواستار شلواری فقط با جنس آن پارچه ی آلمانی شدند! لیوای از آن شلوار ده ها ، صد ها و هزار ها ساخت. و این بود داستان ساخت و پیدایش شلوار جین شما!


    منبع : cloob.com 




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    درآمد چین به تدریج به حالت عادی برمی گردد.<کارآفرینی>>
    مرتبط با:همت مضاعف در کار و کارآفرینی


    آخرین آماری که وزارت دارایی چین در روز جمعه 22 آبان منتشر کرده نشان می دهد که درآمد مالی چین در ده ماه نخست گرایش تدریجی به عالی شدن دارد.

    درآمد مالی سراسر چین در ماه اکتبر در مقایسه با دورۀ مشابه سال گذشته نزدیک به 30 درصد افزایش یافت. درآمد مالی چین از ژانویه تا اکتبر جمعا از 5800 میلیارد یوان فراتر رفت که در مقایسه با دورۀ مشابه سال گذشته 7.5 درصد افزایش یافته است.

    از ژانویه تا آوریل سال جاری، درآمد مالی چین بر اثر تأثیرات منفی عواملی مانند کند شدن سرعت رشد اقتصادی و کاهش سود مؤسسات تا اندازۀ زیادی کاهش یافته و پس از ماه مه تا کنون تدریجاً به حالت طبیعی باز می گردد به ویژه پس از ماه اوت تا کنون از آنجا که درآمد مالی در دورۀ مشابه سال گذشته کاهش یافته میزان افزایش درآمد ماهانه بیشتر شده است.

    بنا بر آمار ارائه شده هزینۀ مالی چین از ژانویه تا اکتبر 2009 از 5000 میلیارد یوان فراتر رفته که در مقایسه با دورۀ مشابه سال گذشته 20 درصد بیشتر است


    منبع : cloob.com.




    ادامه مطلب


    نظرات (0) نويسنده:وحید صباغی - در یک شنبه 5 اردیبهشت 1389  ساعت2:24 PM   |  

    If anyone asks you to work on a weekend...
     اگر كسی از شما سئوال كرد كه آخر هفته كار می كنید
     
    If Anyone Asks Ya To Work on a Weekend

    منبع:طنز خودمونی

    1.      توسد الصبر و اعتنق الفقر و ارفض الشهوات و خالف الهوی، و اعلم أنك لن تخلو من عین الله فانظر كیف تكون

    صبر را بالش كن! و فقر را در آغوش گیر! و شهوات را به دور انداز! و با هوای نفس مخالفت كن! و بدان كه در برابر دیده خدایی، پس بنگر كه چگونه‏ای؟

    تحف العقول، ص 478

    2.      ثلاث من كن فیه لم یندم: ترك العجلة، و المشورة، و التوكل علی الله عند العزم

    سه چیز است كه هر كس آن را مراعات كند، پشمیان نگردد:

     1 - اجتناب از عجله

     2 - مشورت كردن

     3 - توكل بر خدا در هنگام تصمیم گیری.

    مسند الامام الجواد، ص 247

    3.      ان أنفسنا و أموالنا من مواهب الله الهنیئة، و عواریه المستودعة، یمتع بما متع منها فی سرور و غبطة، و یأخذ ما أخذ منها فی أجر و حسبة، فمن غلب جزعه علی صبره حبط أجره و نعوذ بالله من ذلك

    جان و دارایی ما، از بخشش‏های گوارای خداست و عاریه سپرده اوست، تا آنجا كه از آن بهره‏مند شویم مایه خوشی و شادی است، و آنچه از آن برگرفته شود اجر و ثواب است، پس هر كه جزعش بر صبرش غالب شود اجرش ضایع شده و پناه به خدا از آن.

    تحف العقول، ص 479

    4.      من شهد أمرا فكرهه كان كمن غاب عنه، و من غاب عن أمر فرضیه كان كمن شهده

    كسی كه در امری حاضر باشد و آن را ناخوش دارد، چون كسی است كه غائب بوده.و هر كه در امری حاضر نباشد ولی بدان رضایت دهد، مانند كسی است كه خود در آن بوده.

    تحف العقول، ص 479

    5.      ثلاث یبلغن بالعبد رضوان الله تعالی: كثرة الاستغفار، و لین الجانب، و كثرة الصدقة

    سه چیز است كه بنده را به رضوان خدا می‏رساند:

    1 - زیادی استغفار

    2 - نرمخویی

    3 - صدقه بسیار دادن.

    مسند الامام الجواد، ص 247

    6.      إیاك و مصاحبة الشریر، فإنه كالسیف المسلول یحسن منظره و یقبح أثره

    از همراهی و رفاقت با آدم شرور و بدجنس بپرهیز! زیرا كه او مانند شمشیر برهنه است كه ظاهرش نیكو و اثرش زشت است.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    7.      تأخیر التوبة اغترار

    به تأخیر انداختن توبه فریب خوردن است.

    تحف العقول، ص 480

    8.      طول التسویف حیرة

    همواره به تأخیر انداختن انجام كارها، موجب سرگردانی است.

    تحف العقول، ص 480

    9.      القصد الی الله تعالی بالقلوب أبلغ من إتعاب الجوارح بالأعمال

    با دل‏ها به سوی خداوند متعال آهنگ نمودن، رساتر از به زحمت انداختن اعضا با اعمال است.

    مسند الامام الجواد، ص 244

    10.      الإصرار علی الذنب أمن لمكر الله " و لا یأمن مكر الله الا القوم الخاسرون "

    اصرار بر گناه آسودگی از مكر خداست، " و از مكر خدا آسوده نباشد جز مردم زیانكار ".

    تحف العقول، ص 480

    11.  لا ینقطع المزید من الله حتی ینقطع الشكر من العباد

    افزونی نعمت از طرف خدا بریده نمی‏شود، مگر شكرگزاری از سوی بندگان بریده شود.

    تحف العقول، ص 480

    12.  إظهار الشیء قبل أن یستحكم مفسدة له

    اظهار چیزی پیش از آنكه پایدار شود مایه تباهی آن است.

    تحف العقول، ص 480

    13.  المؤمن یحتاج الی توفیق من الله، و واعظ من نفسه، و قبول ممن ینصحه

    مؤمن نیاز دارد به توفیقی از طرف خدا، و به پندگویی از طرف خودش، و به پذیرش از كسی كه او را نصیحت كند.

    تحف العقول، ص 480

    14.  العلماء غرباء لكثرة الجهال

    عالمان، به سبب زیادی جاهلان، غریب‏اند.

    مسند الامام الجواد، ص 247

    15.  علم رسول الله (ص ) علیا (ع ) ألف كلمة، كل كلمة تفتح ألف كلمة

    پیامبر اكرم صلوات الله علیه و آله، هزار كلمه (از علوم را) به علی علیه‏السلام آموخت، كه از هر كلمه‏ای هزار كلمه منشعب می‏شد.

    مسند الامام الجواد، ص 97

    16.  إن رسول الله (ص ) قال لفاطمة (ع ): اذا أنا مت فلا تخمشی علی وجها، و لا ترخی علی شعرا، و لا تنادی بالویل، و لا تقیمی علی نائحة، ثم قال: هذا المعروف الذی قال الله عز و جل فی كتابه و لا یعصینك فی معروف "

    رسول خدا صلوات الله علیه و آله به فاطمه سلام الله علیها فرمود: وقتی كه من از دنیا رفتم به خاطر من صورت نخراش! و مو پریشان مکن! و واویلا نكن و بر من نوحه نخوان! سپس فرمود: این همان معروفی است كه خداوند عز و جل در كتابش فرموده: "و تو را در معروفی نافرمانی نكنند."

    مسند الامام الجواد، ص 101

    17.  إن القائم منا هو المهدی الذی یجب أن ینتظر فی غیبته و یطاع فی ظهوره، و هو الثالث من ولدی

    قائم ما همان مهدی است كه در غیبتش باید منتظرش شوند، و در ظهورش اطاعتش كنند. او سومی از پسران من است.

    مسند الامام الجواد، ص 131

    18.  ملاقاة الاخوان نشرة و تلقیح للعقل، و إن كان نزرا قلیلا

    ملاقات و زیارت برادران سبب گسترش و باروری عقل است، اگر چه كم و اندك باشد.

    مسند الامام الجواد، ص 242

    19.  من أطاع هواه أعطی عدوه مناه

    كسی كه فرمان هوای نفس خویش برد، آرزوی دشمنش را برآورد.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    20.  الثقة بالله ثمن لكل غال و سلم الی كل عال

    اعتماد به خداوند بهای هر چیز گرانبها و نردبان هر امر بلند مرتبه‏ای است.

    مسند الامام الجواد، ص 244

    21.  كیف یضیع من الله كافله، و كیف ینجو من الله طالبه، و من انقطع الی غیر الله و َكّله الله إلیه

    چگونه ضایع می‏شود كسی كه خدا عهده دار و سرپرست اوست، چگونه فرار می‏كند كسی كه خدا جوینده اوست، و كسی كه توجهش به غیر خدا جلب گردد، خداوند او را به همان شخص واگذار نماید.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    22.  من لم یعرف الموارد أعیته المصادر

    كسی كه محل ورود را نشناسد، از یافتن محل خروج درمانده گردد.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    23.  إتئد تصب أو تكد

    اگر آرام حركت كنید، به مقصود دست یابید یا به آن نزدیك می‏شوید.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    24.  نعمة لا تشكر كسیئة لا تغفر

    نعمتی كه برای آن شكرگزاری نشود، مانند گناهی است كه آمرزیده نگردد.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    25.  من هجر المداراة قاربه المكروه

    كسی كه سازش و مدارا با مردم را رها كند، ناراحتی به او روی می‏آورد.

    مسند الامام الجواد، ص 243

    26.  من عمل علی غیر علم ما یفسد أكثر مما یصلح

    كسی كه بدون علم و دانش كار كند، خراب كاری‏اش بیش از اصلاحش خواهد بود.

    مسند الامام الجواد، ص 244

    27.  اذا نزل القضاء ضاق الفضاء

    چون قضای الهی فرود آید، عرصه بر آدمی تنگ آید.

    مسند الامام الجواد، ص 244

    28.  الأیام تهتك لك الأمر عن الأسرار الكامنة

    روزگار و گذشت زمان، پرده از رازهای نهفته برمی‏دارد.

    مسند الامام الجواد، ص 245

    29.  التحفظ علی قدر الخوف

    به مقدار ترس احتیاط كنید.

    مسند الامام الجواد، ص 245

    29.  لا هَدمَ لِلدینِ مِثْلُ البدعِ وَلا اَفْسَدَ لِلرّجُلِ مِنَ الطَّمَعِ

    هیچ چیزی برای دین مخرب‏تر از بدعت و برای انسان تباه کننده‏تر از طمع نیست.

    (نور الابصار، ص 332)

    30.  اَرْبَعُ مَنْ کُنّ فیهِ اِستَکْمَلَ ایمانَه: مَنْ اَعْطی للّه وَمَن مَنَع فِی اللّه وَاحَبّ لِلّه وَاَبْغَضَ فیه

    چهار خصلت که در هر کس باشد، ایمانش کامل است؛ کسی که برای خدا ببخشد و در راه خدا منع نماید و برای خدا دوست بدارد و برای او خشمگین شود.

     (کشف الغمه، ج 2، ص 349)

    31.  عَلَیْكُمْ بِطَلَبِ الْعِلْمِ، فَإنَّ طَلَبَهُ فَریضَةٌ وَالْبَحْثَ عَنْهُ نافِلَةٌ، وَ هُوَ صِلَةُ بَیْنَ الاْخْوانِ، وَ دَلیلٌ عَلَى الْمُرُوَّةِ، وَ تُحْفَةٌ فِى الْمَجالِسِ، وَ صاحِبٌ فِى السَّفَرِ، وَ أُنْسٌ فِى الْغُرْبَة

    بر شما باد به تحصیل علم و معرفت، زیرا فراگیرى آن واجب و بحث پیرامون آن مستحب و سودمند است. علم ارتباط میان دوستان و برادران، نشانه مروّت و جوانمردى، تحفه مجالس و محافل، همدم و رفیق انسان در سفر و انیس و مونس او در تنهایى است.

    حلیة الأبرار، جلد 4، صفحه 599.

    32.  لَنْ یَسْتَكْمِلَ الْعَبْدُ حَقیقَهَ الاْیمانِ حَتّى یُؤْثِرَ دینَهُ عَلى شَهْوَتِهِ، وَ لَنْ یُهْلِكَ حَتّى یُؤْثِرَ شَهْوَتَهُ عَلى دینِهِ

    بنده‏ حقیقت ایمان را در نمى‏یابد، مگر آنكه دین و احكام الهى را بر تمایلات و هواهاى نفسانى خود مقدّم دارد و كسى هلاك و بدبخت نمى‏شود، مگر آنكه هواها و خواسته‏هاى نفسانى خود را بر احكام إلهى مقدّم نماید.

    بحارالأنوار: ج 75، ص 80، ح 63. 

    33.  إنَّ بَیْنَ جَبَلَىْ طُوس قَبْضَهٌ قُبِضَتْ مِنَ الْجَنَّهِ، مَنْ دَخَلَها كانَ آمِناً یَوْمَ الْقِیامَهِ مِنَ النّار.

    همانا بین دو سمت شهر طوس قطعه‏اى مى باشد كه از بهشت گرفته شده است، هر كه داخل آن شود و با معرفت زیارت كند، روز قیامت از آتش در أمان خواهد بود.

    عیون اخبارالرّضا(علیه السلام) - شیخ صدوق - ج 2، ص 256، ح 6.

    34.  مَنْ زارَ قَبْرَ أخیهِ الْمُؤْمِنِ فَجَلَسَ عِنْدَ قَبْرِهِ وَاسْتَقْبَلَ الْقِبْلَهَ وَ وَضَعَ یَدَهُ عَلَى الْقَبْرِ وَقَرَءَ: «إنّاأنْزَلْناهُ فى لَیْلَهِ الْقَدْرِ» سَبْعَ مَرّات، أمِنَ مِنَ الْفَزَعَ الاْكْبَرِ.

    هركس بر بالین قبر مؤمنى حضور یابد و رو به قبله بنشیند و دست خود را روى قبر بگذارد و هفت مرتبه سوره مباركه «إنّا أنزلناه» را بخواند از شداید و سختی‏هاى صحراى محشر در أمان قرار مى‏گیرد.

    اختیار معرفه الرّجال - شیخ طوسی - ص 564، ح 1066.

    35.  ثَلاثُ خِصال تُجْلَبُ بِهَا المَوَدَّةُ: أَلاِْنْصافُ وَ الْمُعاشَرَةُ وَالْمُواساةُ فِى الشِّدَّةِ وَ الاِْنْطِواءُ عَلى قَلْب سَلیم.

    سه چیز است كه به وسیله آن دوستى حاصل گردد:انصاف، و معاشرت و همیارى در وقت سختى، و سپرى نمودن عمر با قلب پاك.

    36. الْعامِلُ بِالظُّلْمِ، وَالْمُعینُ لَهُ، وَالرّاضى بِهِ شُرَكاءٌ.

    انجام دهنده ظلم، كمك دهنده ظلم و كسى كه راضى به ظلم باشد، هر سه شریك خواهند بود.

    كشف الغمّه: ج 2، ص 348، س 18، بحار: ج 75، ص 81، ح 69.

    37.  التَّواضُعُ زینَهُ الْحَسَبِ، وَالْفَصاحَهُ زینَهُ الْكَلامِ، وَ الْعَدْلُ زینَهُ الاْیمانِ، وَالسَّكینَهُ زینَهُ الْعِبادَهِ، وَالْحِفْظُ زینُهُ الرِّوایَهِ.

    تواضع و فروتنى زینت بخش حسب و شرف، فصاحت زینت بخش كلام، عدالت زینت بخش ایمان و اعتقادات، وقار و ادب زینت بخش اعمال و عبادات; و دقّت در ضبط و حفظ آن، زینت بخش نقل روایت و سخن مى‏باشد.

    كشف الغمّه: ج 2، ص 347، س 19، بحار: ج 75، ص 80، ح 65.

    38.  التَّوْبَةُ عَلى أرْبَع دَعائِم: نَدَمٌ بِالْقَلْبِ، وَاسْتِغْفارٌ بِاللِّسانِ، وَ عَمَلٌ بِالْجَوارِحِ، وَ عَزْمٌ أنْ لایَعُودَ.

    شرایط پذیرش توبه چهار چیز است: پشیمانى قلبى، استغفار با زبان، جبران كردن گناه ـ نسبت به همان گناه حقّ الله و یا حقّ النّاس ـ تصمیم جدّى بر این كه دیگر مرتكب آن گناه نشود.

    بحارالأنوار: ج 75، ص 81، ح 74.

    39.  الْمُؤمِنُ یَحْتاجُ إلى ثَلاثِ خِصال: تَوْفیق مِنَ اللهِ عَزَّ وَ جَلَّ، وَ واعِظ مِنْ نَفْسِهِ، وَ قَبُول مِمَّنْ یَنْصَحُهُ.

    مؤمن در هر حال نیازمند به سه خصلت است: توفیق از طرف خداوند متعال، واعظى از درون خود، قبول و پذیرش نصیحت كسى كه او را نصیحت نماید.

    بحارالأنوار: ج 72، ص 65، ح 3، مستدرك الوسائل: ج 8، ص 329، ح 9576.

    40.  یَخْفى عَلَى النّاسِ وِلادَتُهُ، وَ یَغیبُ عَنْهُمْ شَخْصُهُ، وَ تَحْرُمُ عَلَیْهِمْ تَسْمِیَتُهُ، وَ هُوَ سَمّیُ رَسُول اللهِ (صلى الله علیه وآله وسلم) وَ كَنّیهِ.

     فرمود: زمان ولادت امام عصر (علیه السلام) بر مردم ـ زمانش ـ مخفى است، و شخصش از شناخت افراد غایب و پنهان است.

    وسائل الشّیعه: ج 16، ص 242، ح 21466.