حقوق کارکنان
حضرت امام خميني (ره)
سوال:
آیا مدیریت شورای اسلامی کارخانه یا هر موسسه ای می تواند به عناوینی شبیه
کمک به جنگ زدگان بدون کسب رضایت از کارکنان مبلغی از حقوق آنان را قبل از
پرداخت برداشت نماید، در صورتی که به این نحو عده ای رضایت خاطر ندارند؟
جواب: نسبت به حقوق کارکنان باید طبق قرارداد عمل شود.
حق ماموریت
حضرت امام خميني (ره)
سوال:
راننده ای بنا به دستور رئیس اداره برای انجام کاری برای ده روز به منطقه
ای سفر می کند ، اما این راننده کار ده روز را در شش روز به پایان می
رساند، در ضمن اداره مربوطه هم کار را می خواهد نه مدت را. آیا حقوقی که
این راننده باید بگیرد همان ده روز را باید بگیرد یا حقوق شش روز را ؟
«ضمنا حقوق ماهیانه و حقوق ماموریت علی حدّه می باشد».
جواب: چنانچه کارمزد باشد، نه روز مزد، تمام مزد کار را استحقاق دارد.
سنوات خدمت
حضرت امام خميني (ره)
سوال:
قریب سه سال دفتردار تجارتخانه ای بوده ام و حقوق ماهیانه و پاداش را
دریافت داشته ام ولی عرفاً و قانوناً سالی یک ماه حقوق به نام سنوات خدمت
نیز به کارمند پرداخت می شود . آیا شرعاً این مبلغ قابل پرداخت است یا
خیر؟
جواب: اگر متعارف و قانونی است گرفتن آن مانع ندارد.
حقوق و مزایا
مقام معظم رهبري (مدظله العالي )
سوال:
در تشکیلات نظامی اساس و مبنا درجه می باشد و اولویت به غیر از درجه فاقد
و جاهت می باشد هرچند که در اعطای درجه صلاحیت های مختلفی لحاظ می شود و
اگر شخص واجد آنها نباشد ، یا بازخرید و یا بازنشست می شود.
1- علاوه
بر درجه شخص ، درجه دیگری در نیرو های مسلح مرسوم می باشد به نام درجه
جایگاه که مربوط به پست و شغل شخص می باشد که بر حسب اصول نظامی گری نمی
توان فرد نظامی را در جایگاه کمتر از درجه خودش قرار داد و از حقوق و
مزایای آن نیز بهره مند شود.
2- در
سپاه پاسداران علاوه بر درجه فرد نظامی و درجه جایگاه، درجه حقوقی نیز
متعارف می باشد، بدین توضیح که فردی مدت معین توقف در آخرین درجه خود را
طی نموده، اما به لحاظ مشکلات اداری و تشکیلاتی ، درجه بعدی (ترفیع) به او
داده نمی شود، مثلا درجه فرد که نصب شده ، 14 (سرگردی) است و درجه بعدی ،
15 (سرهنگ دومی) به او به رغم استحقاقش داده نشده لکن جهت عدم تضییع حقوق
، حقوق درجه 15 به وی داده می شود که آن را به اصطلاح درجه حقوقی می گویند.
بنابراین
اگر فرد نظامی پس از مدت معینی مستحق اخذ درجه ای بشود اولا بایستی یا آن
درجه یا حداقل حقوق آن درجه به او داده شود و ثانیا حسب ضوابط و اصول
نظامی مجاز نیستیم که وی را در جایگاه کمتر از درجه اش بکار بگیریم.
حال
این سوال مطرح می باشد (با فرض صحت مطالب مذکور) ، حقیر درجه حقوق ام به
18 رسیده است و حقوق 18 پرداخت می شود. لکن در جایگاه کمتر (17) اشتغال
دارم و به لحاظ بهره مندی از حقوق و مزایای جایگاه 18 ، متقاضی آن درجه
شده و تشکیلات مطبوع نیز با آن موافقت نموده اند. اخذ حقوق و مزایای
جایگاه 18 که در آن عملا اشتغال ندارم، از لحاظ شرعی چگونه می باشد.
جواب: اگر پرداخت حقوق و مزایای مذکور ، مطابق مقررات و قوانین مربوطه باشد، اشکال ندارد.
سوال:
بعضی از برادران نظامی از سازمان خود به محل دیگر مأمور می شوند و حقوق
شان را برابر سازمان خود دریافت می کنند؛ لیکن حقوق هر فرد برابر رسته اش
محاسبه می گردد مثلا عملیاتی ، با امور اداری اختلاف زیادی دارد در شرایطی
که هر دو سرهنگ کار اداری انجام می دهند . این اختلاف چه صورتی دارد؟
1- برای
برادران پاسدار (عملیاتی) در نیروی زمینی سپاه ، صرفا بخاطر نیروی زمینی و
عملیاتی یک درجه امتیاز بیشتر قائل می باشند و حقوق آن را دریافت می کنند.
در زمانی که مامور به محل دیگر می شوند ، صرفا کار اداری انجام می دهند
اضافه حقوق آنها چه حکمی دارد؟
2- بعضا برادرانی که اضافه کار می ایستند ، محاسبه اضافه کار هم برابر با حقوق عملیاتی محاسبه می گردد. وجه اضافی چه حکمی دارد؟
جواب: تمام موارد ذکر شده اگر مطابق مقررات سپاه باشد، بلامانع است.
سوال: اینجانب
فرمانده یکی از پادگانها بودم و از مزایای شغل آن پادگان که 150% درصد بود
استفاده می کردم اکنون در قسمت دیگری که مزایای آن 90% می باشد انجام
وظیفه می کنم ، پس آیا می توانم از مزایای آن پادگان استفاده نمایم یا
خیر؟
در صورت عدم جواز آنچه را که دریافت نموده ام، چه کنم؟!
1- اینجانب
نیروی فنی سپاه می باشم که دارای مزایای مخصوص فنی است اکنون به کار ستادی
(دفتر فرماندهی و نیروی انسانی ...) که دارای مزایای کمتری است، مشغول
هستم . آیا می توانم از مزایای فنی استفاده کنم یا خیر؟!
2- در صورت عدم جواز آن مقداری که دریافت کرده ام ، چه کنم؟
جواب:
بستگی به مقررات پادگان دارد ، و با فرض تغییر سمت فقط می توانید از
مزایای سمت فعلی استفاده کنید و اگر چیزی زائد بر آن دریافت نمودید، باید
مسترد دارید.
1- همان حکم مسأله قبل را دارد.
سوال:
گرفتن حق ماموریت بدون انجام آن و اضافه کاری بدون کار با عنایت به اینکه
بر اساس دستورالعمل و بخشنامه صادره از سلسله مراتب جهت کمک به پرسنل
پرداخت می گردد. آیا اخذ آن جایز یا خلاف شرع مقدس و حرام می باشد؟
جواب: ملاک در اینگونه امور قوانین و مقررات مربوطه است و باید طبق آن عمل شود.
سوال:
معمولاً در تعدادی از روزهای هفته و جهت انجام وظایف محوله در محل کار
حضور داشته و طبیعی است در پایان هر ماه مبالغی به عنوان اضافه کاری بابت
این ساعات به حقوق بنده اضافه می گردد لذا با توجه به اینکه در هر یک از
روزهای مذکور ساعاتی جهت اقامه نماز، صرف نهار و ... سپری می گردد ، آیا
باید ساعات صرف شده در امور مذکور از میزان اضافه کاری کسر گردد؟
اگر
کارمندی علیرغم اعلام نظر مقامات مافوق در زمینه کسر این ساعات از مجموع
ساعات اضافه کاری های ماهانه، در این زمینه اقدام ننماید، عمل او چه حکمی
دارد؟
جواب: ملاک در اینگونه امور ، قانون و مقررات مربوطه می باشد و باید طبق آن عمل شود.
سوال:
شخصی کارمند یکی از نهادها یا ادارات دولتی می باشد و طبق چارت پرسنلی
(طبق مقررات اداری) در آن واحدی که آن شخص کار می کند ، باید دو نفر کار
کنند.
1- آیا
آن شخص می تواند در همان وقت اداری و کاری و یا در صورت کسری وقت در منزلش
هم کار خود و هم کارفرد دیگری انجام دهد و شرط کند که ماهیانه 120 ساعت
اضافه کاری و امتیازات دیگر اداری به من بدهید؟
2- اگر ایشان وظایف خودش را انجام دهد و حق او را ندهند، گناهی مرتکب شده اند؟
جواب: باید هر طور مقررات اداری است و برای آن استخدام شده کارکند و طور دیگر کافی نیست و موجب ضمان است.
1- میزان مقررات است و باید طرفین طبق مقررات عمل کنند.
سوال:
نظر به اینکه اکثر مدیران با احتساب اضافه کار ساعتی و یا ماموریتهای صوری
اقدام به حمایت از پرسنل تحت امر خود در مقطع کنونی می نمایند. لذا
مستدعیست اولاً در صورتی که صلاح می دانید وظیفه شرعی در این مورد را
مرقوم فرمائید . ثانیاً اگر كسانی حقوقی طلبکارند و مدیران مربوطه بخواهند
تا این حق را به صاحب آن برگردانند، آیا مجازند با احتساب اضافه کار ساعتی
و یا ماموریتهای صوری اقدام به این امر نمایند.
جواب:
استفاده از مزایای ماموریت بدون انجام ماموریت یا از حقوق اضافه کار ساعتی
بدون انجام اضافه کار صورت شرعی ندارد، و مدیر مسئول مجاز به چنین اقدامی
نیست، مگر آنکه قانوناً مجاز به اعطاء چیزی به کارمندی به اسم صوری
ماموریت یا اضافه کار باشد.
سوال:
کارمند یکی از واحدهای دولتی هستم که به لحاظ جایگاه شغلی و اطلاعاتی که
دارم، به دستگاه ها و واحدهای دولتی دعوت می شوم و به عنوان نماینده
سازمان متبوع خودم برای آنها فعالیت هایی انجام می دهم . آن واحدها در
ازای خدمت من ، معمولا حق الزحمه در نظر می گیرند. آیا من مجاز هستم قبول
کنم یا نه؟
جواب:
ملاک اینگونه امور ضوابط و مقررات مربوطه می باشد و باید طبق آن عمل شود و
لذا اگر طبق مقررات و قوانین حق الزحمه، پرداخت می شود، اشکال ندارد و
گرنه جایز نیست.
سوال:
کسی که به خاطر دستور صریح فرمانده اش از تجهیزات و روشهای پدافندی مربوطه
استفاه نکرده و در نتیجه دچار صدمات و بعضاً فوت می شود ، چه حکمی دارد؟
در این فرض فرمانده مربوطه چه وضعیتی دارد؟
جواب: تابع مقررات و قوانین موضوعه است.
اسرار شخصی و سری دیگران
مقام معظم رهبري (مدظله العالي )
سوال: آیا سخن گفتن از اسرار شخصی و امور خصوصی و سری در برابر مردم جایز است؟
جواب: کشف و بیان امور خصوصی و شخصی در برابر دیگران اگر به نحوی مربوط به افراد دیگر هم باشد و موجب ترتب مفسده شود جایز نیست.
جوایز ، هدایا
مقام معظم رهبري (مدظله العالي )
سوال:
معمولا به مناسبت اعیاد ، بعضی از بانک ها ، شرکت ها و سازمان های دولتی و
غیر دولتی هدایائی که جنبه تبلیغاتی نیز دارد همچون سررسید ، تقویم، ساعت،
خودکار و خودنویس برای مسئولین –
ادارات دولتی ارسال می نمایند. بعضاً برای روسای دادگستری نیز چنین
هدایائی را ارسال می نمایند . آیا استفاده از این هدایا مباح می باشد یا
خیر؟
جواب:
هدیه در محیط کار و از جانب ارباب رجوع ، یکی از خطرناک ترین چیزهاست و هر
چه بیشتر از آن اجتناب کنید به صرفه دنیا و آخرت شما ، خواهد بود فقط در
یک صورت دریافت آن جایز است و آن این است که هدیه دهنده با اصرار زیاد و
با امتناع مامور از قبول، بالاخره به نحوی آن را اهدا کند آن هم بعد از
انجام کار و بدون مذاکره و حتی توقع قبلی.
سوال:
بعضی مسئولین اداره جات و سازمان ها و نیرو ها و .... هدایای در هنگام
تودیع به وداع کننده می دهند، آیا از نظر شرعی حق دادن چنین هدیه هایی را
از بیت المال دارند یا نه؟
جواب: بستگی به مقررات اداری دارد اگر بر حسب مقررات قانونی مجاز نباشد، جایز نیست و گیرنده هم حق دریافت و تصرف ندارد.
سوال:
عده ای از مودیان مالیاتی ادارات امور اقتصادی و دارائی (اعم از اشخاص
حقیقی و حقوقی) در مراجعات مستمری که به حوزه های مالیاتی دارند ،
علاقمندند از تولیدات خود مثل واکس کفش ، صابون ، کبریت، و ... یا وسایل
تبلیغاتی با نشان و علامت مؤسسه یا شرکت خود مثل خودکار –
جا کلیدی- ساعت رومیزی و یا انواع تقویم و سر رسیدهای گرانقمیت (در آغاز
سال نو) به کارکنان حوزه های مالیاتی تحویل نمایند. با توجه به اینکه ،
تلاش و تاکید مدیریت و مسئولین محترم اداره در جهت سلامت شغلی و روحی
کارکنان شریف و زحمتکش می باشد و اینکه اکثریت قریب به اتفاق کارکنان، بر
سر دوراهی قبول یا رد چنین وسایل قرار می گیرند ، خواهشمند است در صورت
امکان نظر مبارک و وظیفه شرعی همکاران را بیان فرمایند.
جواب: دریافت چنین هدایائی از مراجعین برای کارمندان دولت جایز نیست.
اسراف
حضرت امام خميني (ره)
سوال: زیاده
روی در مصرف آب و برق در صورتی که موجب کمبودهایی در سطح عمومی شود چه
حکمی دارد؟ به خصوص که دولت اسلامی بر صرفه جویی تأکید نموده است؟
جواب: زیاده روی به نحو غیر متعارف حرام است و چنانچه موجب اتلاف و ضرر باشد موجب ضمان است.
خسارت آوردن به اموال عمومی
مقام معظم رهبري (مدظله العالي )
سوال:
برخی افراد در اتوبوس های عمومی یا تلفنهای عمومی خساراتی را وارد آورده،
و صندلی ها را پاره کرده یا شیشه ها را می شکنند ، آیا این افراد ضامن
هستند و به چه کسی باید بپردازند؟
جواب: ضمان ثابت است و باید خسارات را به ادارات مربوطه بپردازند.
گذرنامه
حضرت امام خميني (ره)
سوال:
اشخاصی گذرنامه افراد دیگر را برای گرفتن ارز می گیرند و قصد سفرندارند
بعد آن را می فروشند و استفاده می کنند آیا این پول حلال است یا حرام؟
جواب: این عمل نباید انجام داده شود.