موضوع : حمایت از کار 

می دانیم که امکان پذیر است، حتی اگر تاکنون هفته نامه چهار ساعت کار را نخوانده باشیم.

افرادی را در همسایگی مان می شناسیم یا در تلویزیون دیده ایم که شغل هایی رویایی دارند، بنابراین می دانیم که چنین شغل هایی وجود دارند. یک خیال پردازی در مورد محل کار وجود دارد: کاری را که دوست داریم و در مورد آن پرشور هستیم انجام دهیم، برای انجام آن دستمزد خوبی بگیریم و در میان افرادی هوشمند و دلسوز تحت رهبری مدیرعاملی خردمند و پایبند به اصول اخلاقی، کار کنیم. این افکار روی کاغذ منطقی به نظر می رسد، اما چرا در زندگی واقعی جور شدن شغل رویایی دشوار است.

در ابتدا، خوب است که به خاطر داشته باشیم مقتضیات شغل رویایی ما اغلب با گذشت زمان تغییر می کنند.

شغلی که در جوانی برای شما شغلی رویایی بود، ممکن است اکنون به دلیل ساعات کار آن تحمل ناپذیر باشد. زمانی که بیست و چند ساله و مجرد بودید از نشستن در اتاق کنفرانسی به همراه همکارانتان و خوردن پیتزا و صحبت کردن تا ساعت ۱۱ شب لذت می بردید، اما اکنون تصور آن هم مشکل است.

موضوع : حمایت از کار 

هزینه های اقتصادی بیکاری در ایران به عنوان یک چالش بزرگ اقتصادی تا حد زیادی شفاف، آشکار و قابل محاسبه است در حالی که نتایج غیراقتصادی و به عبارت دیگر معنوی بیکاری معمولاً مخفی است و به راحتی نیز قابل محاسبه نیست .

نتایج بررسی ها نشان می دهد که بیکاری مهم ترین عامل فقر در ایران است .

حدود ۶۰ درصد از خودکشی ها در ایران به طور مستقیم با مساله بیکاری در ارتباط است .

فقدان فرصت شغلی مناسب برای قشر تحصیل کرده و نخبگان جامعه ایران موجب بروز معضل فرار مغزها شده است و برآورد می شود که سالانه بین ۱۰۰ تا ۲۲۵ هزار نفر از متخصصان و تحصیلکرده های ایران، کشور خود را ترک می کنند.

نشریه تحقیقات اقتصادی خاورمیانه (میس)، طرح اختصاص بودجه یک میلیارد دلاری در سال ۲۰۰۲ برای وام دادن به بنگاه های خصوصی کوچک با نرخ بهره پایین جهت ایجاد ۳۰۰ هزار فرصت شغلی جدید را شکست خورده ارزیابی کرد.

این نشریه در یک گزارش به تحلیل موضوع بیکاری در ایران پرداخته است.

موضوع : حمایت از کار 

بدون تردید، یکی از اصلی ترین و پرچالش ترین مسائل کشورهای صنعتی بی توجهی لازم به مقوله سلامتی نیروی کار در حوزه های حوادث و بیماری های ناشی از عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی و روانی می باشد.

بر این اساس هر ساله در جهان حوادث ناگواری به وقوع می پیوندد که در اثر آ ن میلیون ها نفر کارگر در معرض خطراتی چون مرگ، نقص عضو و بیماری های ناشی از کار قرار می گیرند. برابر گزارشات رسمی سازمان بین المللی کار در سال ۲۰۰۶ سالانه قریب به ۲۷۰ میلیون حادثه ناشی از کار اتفاق افتاده که نزدیک به ۲/۲ میلیون نفر جان خود را بر اثر حوادث ناشی از کار از دست داده اند و قریب به ۱۶۰ میلیون نفر به بیماری های ناشی از کار مبتلا گردیده اند و هفت میلیون نفر نیز دچار از کارافتادگی شده اند.

در جمهوری اسلامی نیز مسائل حوادث صنعتی جدا از اکثر کشورهای در حال توسعه نبوده به طوری که برابر گزارشات رسمی سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۸۵ بیش از بیست و یک هزار حادثه در کشور اتفاق افتاده و در سال ۸۵ با رشدی معادل ۹ درصد تعداد حوادث بالغ بر بیست و سه هزار مورد گردیده ا ست که ازاین تعداد بالغ بر دو هزار و یکصد نفر بر اثر این حوادث و بیماری های ناشی از آن دچار فوت و یا از کار افتادگی شده اند.

موضوع : حمایت از کار 

اشخاص چگونه کارآفرین می شوند؟ آیا افراد کارآفرین زاده می شوند یا ساخته می شوند که کارآفرین باشند؟

سرچشمه کارآفرینی را باید براساس تجربیات دوران زندگی در محدوده خانواده و فرهنگ خانواده پیدا کنیم. زمانی تصور می شد که کارآفرینان به جای ساخته شدن متولد می شوند. صفات آنها به قدری نادر و به خصوص بودند که در هر جایی یافت نمی شدند. امروزه شواهد کافی وجود دارد که نشان می دهد صفات کارآفرینی می تواند درنتیجه آموزش دوران کودکی, استقلال, به خود متکی بودن و در معرض ارزش های فرهنگی به خصوص مرتبط با کار و صنعت قرار گرفتن, پرورانده شود.

روانشناسان معتقدند که پنج سال اول زندگی, بیشترین تأثیر را در زندگی شخص دارد. این دوران زمانی است که جو اجتماعی, اقتصادی, فیزیکی و روانی اطراف کودک اثر دایمی برشخصیت او به جا می گذارد. دراین دوران نوع رفتارها در خانه و خانواده بیشترین تأثیر را در شکل گیری رفتار آینده کودک به عنوان یک فرد بالغ به جا می گذارد. برای مثال کودکانی که مادران آنها پیوسته و همراه با محبت برایشان ازطریق داستان و کتاب و اسباب بازی و بازی و گفت و گو ایجاد تحرکات ذهنی اولیه می کنند, در دوران مدرسه و دبیرستان همیشه نمره های خوبی می آورند و وقتی دیگر اعضای خانواده آنها را مورد توجه و محبت قرار می دهند در آینده به افرادی مطمئن, با محبت, شاد, فعال, اجتماعی, ازنظر احساسی مستحکم و از نظر ذهنی کنجکاو تبدیل می شوند.

موضوع : حمایت از کار 

کارآفرینی، خود عمری به اندازه بشر دارد. لیکن توجه به آن در محافل علمی از اوایل قرن هجدهم میلادی بوده است. از آن زمان تاکنون اندیشمندان تعاریف گوناگونی از کارآفرینی ارائه داده اند که هر کدام جنبه ای از موضوع را توصیف کرده اند.

● مقدمه

درآمد سازانِ اقتصاد جامعه چهار گروه اند (کیوساکی، ۱۳۸۳: فصل اول). دسته اول شغل کارمندی را برگزیده و ترجیح می دهند که از یک درآمد مطمئن و دائمی (هرچند کمتر از دیگران) بهره مند باشند. عده ای دیگر تمایل دارند رئیس خود بوده و زیر بار دستورات دیگری نروند. این گروه خویشتن فرما می شوند؛ عده ای دیگر ضمن اینکه به شدت بر حفظ استقلال خود تاکید دارند به دنبال راه انداختن کسب و کاری بزرگ ترند. این افراد بدون آنکه کسب سود را هدف قرار دهند در موقعیت های سودده شروع به فعالیت می کنند. این افراد، درآمد بیشتری از دوگروه پیشین خواهند داشت اما ریسک درآمدی آنها نیز بیشتر است. دسته چهارمی هم هستند که در هیچ کدام از گروه های ذکر شده جای نمی گیرند. این افراد، کسانی هستند که خود به دنبال درآمد نمی روند، بلکه سرمایه شان برای آنها درآمد می آورد. این افراد معمولاً سرمایه لازم برای فعالیت گروه دوم و سوم را فراهم می کنند و در ازای آن در قسمتی از سود شریک می شوند . گروه دوم و سوم یک ویژگی خاص دارند که آنها را از دیگر افراد جامعه متمایز می کند.