وقف صدقه جاريه و مصداق واقعي تعاون اسلامي و انساني (رويکردهاي اجتماعي، اقتصادي و فرهنگي وقف)

  • ساعت ارسال پست : 12:58 AM ،

 
 
- رويکردهاي اجتماعي، اقتصادي و فرهنگي وقف
 
*رويکرد اجتماعي
 
سنت نيکوي وقف، يکي از مصداق هاي آشکار نيکوکاري و غيرخواهي است که انسان، با بهره گيري از آموزه هاي پيامبران، از ديرباز آن را بنيان و در صحنه حيات اجتماعي، به وديعت گذاشته است. در وقف، دو بعد خوددوستي و نوع دوستي انسان، به منصه ظهور مي رسد.
 

الف) خوددوستي
 
يکي از هنرهاي اسلام به منظور نفوذ بيش تر در انسان، استفاده از خوددوستي يا حب نفس است. خداوند متعال در آيات مختلف، به انسان عنوان مي کند که اگر خودت را دوست داري، به انجام واجبات و ترک محرمات همت گمار. در وقف نيز از بعد خوددوستي انسان استفاده کرده و عضويت در اين نهاد را، راهي مي داند که در آن، نام انسان و مالکيت اموال و دارايي هاي او، تا ابد تضمين مي شود.

وقتي انساني ببيند که مثلا فردي پانصد سال پيش چيزي را وقف کرده که سودي مادي يا معنوي را به مردم مي رساند و در حال حاضر هم از او به نيکي ياد مي شود، اين احساس برايش پيش مي آيد که راهي وجود دارد که انسان بتواند عمر خود را بسيار طولاني کند.
 

ب)نوع دوستي
 
يکي از ابعاد اجتماعي وقف، نوع دوستي، غيرخواهي و مردم گرايي است. در اين بعد، بهترين روابط انساني حاکم مي شود و ديوارهاي تنگ فردپرستي و بي تفاوتي در خصوص زندگي ديگران فرو مي ريزد. اهميت اين بعد آن قدر زياد است که حتي برخي از فقها، هم چون محقق حلي، منابع وقف را ويژه مسلمانان ندانسته و بهره مندي غير مسلماناني که در حکومت اسلامي زندگي مي کنند را هم از موقوفات، روا دانسته اند.

بايد توجه داشت که فراملي بودن عمل وقف که مرزهاي عقيده را درمي نوردد و حالتي جهان شمول پيدا مي کند، از مصاديق بدست آوردن دل ها براي پذيرش دين است که در گسترش اسلام، تأثير به سزايي دارد.

در جامعه اسلامي، همه در قبال ديگر هم نوعان، خود را مسئول دانسته و بهترين مردم، سودمندترين آن ها براي مردم معرفي شده است.

قرآن کريم هم در آيه 270 سوره بقره، کمک مخفي به نيازمندان جامعه را، بالاتر و برتر دانسته و مي فرمايد: "اگر انفاق ها را آشکار کنيد، خوب است، و اگر آن ها را مخفي ساخته و به نيازمندان بدهيد، براي شما بهتر خواهد بود."
 

ادامه دارد ...
 
__ همت مضاعف و كار مضاعف در امور خيريه و عام المنفعه (وقف، وظيفه واقفان و ...) __
 
---------
منبع :
 

  • نوشته شده توسط: میثم طاهری
  • در تاريخ: جمعه 31 اردیبهشت 1389 
  • نظرات (0)
  • وقف صدقه جاريه و مصداق واقعي تعاون اسلامي و انساني (شرايط وقف)

    • ساعت ارسال پست : 12:57 AM ،

     
     
    *شرايط وقف
     
    علامه حلي در شرايع الاسلام چهار شرط براي صحت وقف را لازم دانسته است:

    1 - دوام - يعني وقف بايد ابدي باشد نه موقت (موقت حبس است).

    2 - تنجيز - يعني وقف معلق و مشروط نباشد (قطعي و محکم باشد).

    3 - به تصرف دادن - يعني مسلط کردن موقوف عليهم يا متولي يا حاکم بر موقوفه و برداشتن تسلط خود از آن.

    4 - از خود بيرون کردن - يعني بر خود وقف نکردن.
     

    ادامه دارد ...
     
    __ همت مضاعف و كار مضاعف در امور خيريه و عام المنفعه (وقف، وظيفه واقفان و ...) __
     
    ---------
    منبع :
     

  • نوشته شده توسط: میثم طاهری
  • در تاريخ: جمعه 31 اردیبهشت 1389 
  • نظرات (0)
  • وقف صدقه جاريه و مصداق واقعي تعاون اسلامي و انساني (ارکان وقف)

    • ساعت ارسال پست : 12:55 AM ،

     
     
    * ارکان وقف
     
    بنابر قول اکثر فقها ارکان وقف چهار مورد است: صيغه وقف، موقوف (مال به وقف داده شده)، واقف و موقوف عليه.

    امام خميني (ره) در تحريرالوسيله مي فرمايند: آنچه وقف مي شود بايد قابل تملک و داراي منافع حلال باشد به طوري که بشود با بقاي اصل ملک به مدت قابل توجهي از آن منفعت برد ولي لازم نيست که هم اکنون قابل بهره برداري باشد بلکه کافي است بعد از مدتي انتفاع شود مانند وقف چهارپاي کوچک و نهال کاشته شده که چندين سال بعد ميوه مي دهد صحيح است و نيز وقف ملکي که اجاره داده شده است، صحيح است و پس از وقف اجاره به همان حال باقي مي ماند.
     

    ادامه دارد ...
     
    __ همت مضاعف و كار مضاعف در امور خيريه و عام المنفعه (وقف، وظيفه واقفان و ...) __
     
    ---------
    منبع :
     

  • نوشته شده توسط: میثم طاهری
  • در تاريخ: جمعه 31 اردیبهشت 1389 
  • نظرات (0)
  • نقش انگيزش در كار مضاعف - 6

    • ساعت ارسال پست : 12:55 AM ،


    8- پيشرفت و توسعه شغلي

    - وجود امكان ارتقا و پيشرفت شغلي

    - امكان ادامه تحصيل

    - ميزان امكانات شركت در سمينارها و كنفرانس‌ها.


    9- مسئوليت شغلي

    - وجود آزادي ابراز نظر و دادن مسئوليت

    - پذيرش پيشنهادات و نظرات شما و استفاده از آنها در تصميم‌گيري‌ها.


    10- موقعيت شغلي

    - امكان ارتقا به رده‌هاي بالاتر شغلي.


    پيامـــد‌هاي هر رفتار را نتــايج (پاداش عمل‌) مي‌نامند درحالي‌كه هدفگذاري مي‌تواند پايه‌اي براي عملكرد خوب باشد ولي اطمينان در تداوم عملكرد مطلوب را تضمين نمي‌كند؛ در اينجاست كه مديريت پاداش و سزاي عمل پا به عرصه مي‌گذارد‌.

    3 اثر اساسي‌اي كه مي‌تواند پس از عملكرد فرد پديدار شود عبارتند از‌:

    1- اثرمثبت 2‌- اثر منفي 3‌-بي‌اثري (‌حالت خنثي‌)

    دريافت نتايج منفي در برابر هر رفتار‌، گرايش به كاهش تناوب آن را به همراه دارد. تنها نتيجه‌اي كه دريافت و تكرار رفتاري را افزايش مي‌دهد نتيجه مثبت است‌.

    تجربه نشان داده است كه پاسخ‌هاي يكساني كه افراد به‌طور مكرر در برابر عملكردشان دريافت مي‌دارند‌، پاسخ منفي يا بي‌پاسخي است‌. اين امر به سبك مديريت تفويضي يا دستوري منجر مي‌شود كه سبك غالب در بيشتر سازمان‌هاست‌.
     

    ادامه دارد ...
     
    -----------
    منبع :
     

  • نوشته شده توسط: میثم طاهری
  • در تاريخ: جمعه 31 اردیبهشت 1389 
  • نظرات (0)