موضوع : حمایت از کار 

در مبحث IT داده ها به سیستم پردازش داده می شوند تا به ستاده تبدیل شوند، معمولا داده ها متعدد ولی ستاده ها حداقل یا واحد هستند. این مثال را برای آن آوردم تا این که آن چه می خواهم بیان نمایم به راحتی قابل درک باشد. تولید بهره وری اشتغال از جمله مولفه های اقتصادی هستندکه می توان آن را به ستاده های اقتصادی تشبیه کرد و داده ها نیز می توانند عواملی چون منابع اولیه، سرمایه نیروی انسانی و... باشند که از پردازش این عوامل هر کدام از ستاده های اشاره شده حاصل گردند.

عوامل تولید به مثابه یک چرخه، مکمل و لا زم و ملزوم یکدیگرند، یعنی هر کدام به تنهایی شاید لا زم باشند ولی کافی به نظر نمی رسند. در چرخه تولید عواملی چون منابع اولیه (منابع طبیعی) سرمایه، نیروی انسانی، مدیریت و تکنولوژی را می توان نام برد، البته عامل آخر یعنی تکنولوژی به جهت اهمیت، طی سال های اخیر وارد این چرخه شده است.

قبل از بررسی اجمالی هر یک از عوامل فوق لا زم است تعاریف اشتغال وانواع آن را بازگو کنم.

▪ اشتغال:

استفاده بهینه از عوامل تولید.

▪ اشتغال کامل:

یعنی استفاده کامل از عوامل تولید.

▪ اشتغال ناقص:

موضوع : حمایت از کار 

● آینده نیروی کار متشکل در ایالات متحده

«جوهر اتحادیه های کارگری چیزی نیست جز تلاش برای بهبود موقعیت اجتماعی. جنبش کارگری پناهگاه سلب مالکیت شدگان، تحقیرشدگان، فراموش شدگان، ستمدیدگان و فقرا بوده است.»

در میان صفوف نیروی کار متشکل بحث مهمی پیرامون آینده جنبش در جریان است. براساس تجربه می دانیم که رویکرد «بالا به پایین» برای احیا و رونق بخشی به سازمان های کارگری، حمایت و مشارکت معنادار اعضا را افزایش نداده و آن را تسریع نخواهد کرد. باید اعضا و رهبران اتحادیه های کارگری، دیگر فعالان کارگری، کارشناسان و روشنفکران و گستره وسیعی از حامیان اتحادیه های کارگری در این بحث شرکت کنند.

این مباحثات باید کاملاً آزاد، صریح و سازنده باشد و این موضوع را به رسمیت شناخت که هر یک از ما در نتایج حاصله سهیم هستیم. آنچه در پی می آید برآیند افکار چند تن از فعالان شاخص جنبش کارگری از بخش های گوناگون است که ضمن باز کردن بحث ها صدایشان را به گوش دیگران رسانده اند. مداخله در بحث حداقل با این انگیزه بوده است که دغدغه ها و چشم اندازهای مربوط به رنگین پوستان و زنان تقریباً در مباحث جاری پیرامون آینده نیروی کار جایگاهی ندارد و تقریباً غایب است و البته تناقض در اینجا است که در صورتی که بتوان آینده یی برای نیروی کار متشکل متصور شد، همین گروه های جمعیتی هستند که آینده نیروی کار متشکل در ایالات متحده را رقم خواهند زد.

موضوع : حمایت از کار 

● شناخت اهداف گروه

تعیین اهداف مهمترین کاری است که باید پس از تشکیل گروه انجام شود. داشتن گروهی که از انگیزه قوی برخوردار است اما هر یک از اعضای آن هدف های متفاوتی را دنبال می کنند هیچ فایده یی ندارد. ممکن است پس از تشکیل گروه و در طول فعالیت آن، به تدریج اهداف گروهی تغییر کنند. مثلاً زمانی که محصول جدیدی وارد بازار می شود معمولاً اولین اولویت کاری گروه تمرکز بر فعالیت های تحقیقاتی در مورد رقبا است و چنانچه هدف جلب رضایت مشتری باشد مهمترین هدف پیدا کردن راهی برای بالابردن استاندارد خدمات است. بسته به شرایط موجود و کاری گروه های کار اهداف مناسب را تعیین و در اولویت قرار می دهند و ملزم به پیدا کردن راه های مناسب جهت دستیابی به آنها می گردند.

● اهمیت گروه

گروه ها حداقل به دو دلیل حائز اهمیت هستند. اول اینکه نتیجه کاری که با تعدادی مشخص به صورت گروهی انجام می شود، از کاری که همین تعداد به صورت انفرادی انجام می دهند، بهتر خواهد بود. وقتی که گروه در جهت انجام دادن کاری تلاش می کند، استعداد نهایی و تشریک مساعی میان خود را به وجود آورده و موجب استفاده کردن از تجربیات یکدیگر از طریق فعل و انفعالی که میان آنها به وجود می آید خواهد شد.

موضوع : حمایت از کار 

اهمیت هر قانونی به نحوه اجرای آن است و چنانچه قوانین بنابر میل اشخاص اجرا شود، دیگر قانون نیست چرا که در راستای اهداف آن شخص یا گروه اعمال می شود و نمی تواند هدف قانون گذار را که در روح قانون و در قالب کلمات گنجانده شده، برآورده سازد.

یکی از قوانین که همواره تفسیر به رای شده و می شود، قانون کار است. از آن جا که این قانون برای حمایت از محروم و مظلوم تدوین شده، انتظار می رفت به صورت جدی حمایت و اجرا شود اما می بینیم که در اثر بی توجهی برخی ها با مصوبه قانون کار به هر گونه که اراده می کنند برخورد می شود و قانون کار به صورت کتابی درآمده که بنابر میل اشخاص تفسیر و اجرا می شود. یکی از مهمترین سو» استفاده های آشکار از قانون کار، قرارداد موقت کار است که پس از اصرار نیروی کار برای حفظ امنیت شغلی، مورد تفسیر قرار گرفت و از دل آن سودجویان و فرصت طلبان همچون شرکت های پیمانکاری زاییده شد.

با مراجعه به سابقه استخدامی در کشور ایران، تا سال ۷۳ رابطه کارگر و کارفرما براساس استخدام دائم بود اما با تفسیر غلطی که از تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار صورت گرفت، استخدام رسمی به مرور زمان در عرصه کار و اشتغال کشور کم رنگ شد و به دنبال آن امنیت کارگر نیز در قالب قرار دادهای موقت یک ساله و یک ماهه تعریف شد و این سو» استفاده تا جایی پیش رفت که کارگر از بدو استخدام برگه ای سفید را امضا می کند و هر گاه که کارفرما اراده کند و هرشرایطی راکه مد نظر داشته باشد در آن می گنجاند و با نیروی کار خداحافظی می کند بدون آن که نهادهای نظاره گری هم چون ادارات کار با این قبیل قراردادها برخوردی داشته باشند، یعنی این که نیروی کار از لحظه آغاز همکاری، آینده اش را در اختیار کارفرما می گذارد که بتواند برای امروز زن و فرزندش لقمه نانی تهیه کند.

موضوع : حمایت از کار 

● مقدمه

این مقاله انواع كارآفرینی خلاق را با ذكر مثالهایی برای روشن كردن هر یك ارایه می كند. در منابع مختلف، كارآفرینی مترادف با ایجاد یك كسب و كار جدید دیده شده است(قاسم زاده، ۱۳۸۲). از جمله جذابیت های كارآفرینی كه منجر به ایجاد یك كسب و كار جدید می گردد می توان رضایت خاطر حاصل از پروژه ای چنین پیچیده كه مستلزم مداومت و پافشاری و خلاقیت قابل توجهی در به ثمر رساندن آن است، دانست.

سازمان های مختلف در درون خود شرایطی ایجاد كرده و آزادی های لازم برای مبادرت به اقدام هایی كه منجر به وضعیتی كاملاً قابل مقایسه با ایجاد یك كسب وكار جدید توسط كارآفرینان بالقوه است را به وجود آورده، بخش كاملاً قابل ملاحظه ای از نتایج حاصل از دستاورد به دست آمده را نصیب كارآفرین درون سازمانی می نمایند. درموارد بسیاری، چنین افرادی به صورت یك واحد مستقل با تمام امكانات یك كارآفرین آغازگر عمل می كنند.

● شكل های مختلف كارآفرینی خلاق

اگر منشاء تقریباًهر كسب وكاری را در دنیا ردیبی كنیم، یك كارآفرین می یابیم – فردی كه یك ایده یا یك فرصت برای ارائه یك فرآورده یا خدمت را به نحوی سودآور تشخیص داده و صرفنظر از اشكالاتی ه در سر راهش وجود داشته آن را به ثمر رسانده است. با توجه به مانع های زیادی كه بر سر راه یك كارآفرین در چنین طرح پیچیده ای وجد دارد، خلاقیت قابل ملاحظه ای لازم است.