موضوع : حمایت از کار 

جایگاه ایران از لحاظ شاخص فضای کسب و کار نسبت به سال ۲۰۰۶ شش پله سقوط داشته است. براساس آخرین گزارش بانک جهانی، ایران از لحاظ شاخص سهولت کسب و کار در سال ۲۰۰۷، در میان ۱۷۵ کشور جهان رتبه ۱۱۹ را به خود اختصاص داده است. بدین ترتیب، جایگاه فضای کسب و کار ایران در سال جاری نسبت به سال ۲۰۰۶ با رتبه ۱۱۳، شاهد ۶ پله سقوط می باشد.


بر اساس این گزارش، سنگاپور از لحاظ شاخص سهولت کسب و کار، رتبه اول و جمهوری کنگو رتبه ۱۷۵ را به خود اختصاص داده اند. به عبارت دیگر، سنگاپور از لحاظ شاخص های مختلف کسب و کار، دارای بهترین فضا برای فعالیت کسب و کارهای تجاری در جهان می باشد و برعکس، کنگو با فضای کسب و کار به شدت ضعیف، پُر ریسک و مملو از موانع روبه رو است.

موضوع : حمایت از کار 

کاروان تعالی وپیشرفت بشریت همواره مدیون حضور،تلاشها وخدمات ارزنده انسانهای بزرگی بوده وهست که ازآنان به پیش قراولان وطلایه داران وحماسه آفرینان حرکت عظیم تمدن ساز وروبه رشد یادمیگردد وبه یقین میتوان ادعانمود که اگرنبود وجود این افراد،گروهها وانسان های متعهد،دلسوخته،پاک نهاد،فرهیخته ونخبه،بعنوان غافله سالاران حقیقی این جنبش،مسیرحرکت بشریابه بیراهه ختم میگردیدویابسیارکند وبطئی درهمان منزلگاه های اولیه وبدون کسب هیچ رهاورد مهم وارزنده متوقف میگردید.وخدامیدانددرچنان وضعیتی چه سرنوشت اسف باری برتمدن انسانی حاکم میگشت.

امروزه این حقیقت رانبایدنادیده گرفت که جامعه بشری بسیاری ازدستاوردها،رهاوردها ونتایج متعالی وپیشرفتهای ارزشمندخود وهرگونه بهبود ورشدی ودرمخلص کلام تمدن غنی وعظیم انسانی راباهمه مظاهرودرخشش وشگفتی هایش رامدیون خلاقیتها،نواندیشیها،اندیشه های ناب وبی بدیل،تلاش های سخت وطاقت فرسای شبانه روزی،روحیه ی متعالی وتوفیق گرایانه واستقلال طلبانه،تقبل مخاطرات وابهامات دشوارافرادی است که کارآفرینان ارزش آفرین نام داشته ودرهماره تاریخ بشریت پیشگامان،پیشقراولان وجلوداران حرکات امیدآفرین ودگرگون سازجوامع بشری بودند،همان عاملان تغییری که درمتون وادبیات کارآفرینی به کارآفرینان ملقب گردیدند.

موضوع : حمایت از کار 

اشتغال به عنوان یک فعالیت ضروری برای گذراندن زندگی فردی و اجتماعی تلقی شده و تأکید بر آن است که همه انسانها با هر وضعیت و موقعیتی باید در همه زمانها کار کنند.از طریق اشتغال انسان بین خود و دنیای پیرامون رابطه منطقی و پویا برقرار می سازد وتأکید فراوان در دین مبین اسلام بر کارکردن و تذکر آن در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصل ۴۳ مبنی بر«تأمین شرایط و امکانات کار برای همه به منظور رسیدن به اشتغال کامل و قرار دادن وسایل کار در اختیار همه کسانی که قادر به کارند ولی وسایل کار ندارند» مؤید این ادعاست.

متأسفانه در حال حاضر، بحران بیکاری (هم در افراد عادی و هم در بین معلولین) در جامعه ما شدید است و به طراحی و اجرای برنامه های دقیق و سنجیده برای غلبه بر این وضعیت نابسامان ضرورت دارد(شفیع آبادی،۱۳۸۲) و ارزیابی توانمندیهای شغلی این افرادبه منظور اشتغال مناسب و به صرفه یکی از این بر نامه هاست که برای اهداف متفاوتی مورد استفاده قرار گرفته و ممکن است بر اساس فرهنگ یک کشور و سیستم اجتماعی آن متفاوت باشد. ارزیابی شغلی ممکن است برای مشخص کردن پتانسیلهای افراد، محتوای برنامه های آموزشی شغلی، توانمندی های شغلی آنها یا توانایی مطابقت با محیطهای مختلف کاری، به کار رود. .ارزیابی توانمندیهای شغلی افراد اعم از عادی ومعلول و روشهای آن موضوع مهمی است که در این مقاله به آن می پردازیم.

موضوع : حمایت از کار 

دیدگاه ما نسبت به محیط کار در وهلهء اول بر اساس الگوهای مردانه شکل می گیرد. به عنوان مثال، تصور می کنیم که مدیران به طور عادی مرد هستند. معمولا «کار» و «شغل» را فعالیتی روزانه می دانیم که فرد برای انجام آن بیرون از خانه می رود، حقوق و دستمزد معین ماهانه دارد، تمام وقت کار می کند، تا آخر عمر آن را ادامه می دهد و آن را قطع نمی کند اما این الگوی کار مردانه است. معیار قرار گرفتن کار مردانه و رفتارهای ناشی از آن موانع متعددی پیش روی زنان می گذارد. دیدگاه های بدون تغییر زنانگی و مردانگی با تضاد و دوگانگی تعریف خانه و محیط کار پیوند نزدیک دارد. از آنجا که کار و خانه در تضاد با یکدیگر قرار می گیرند، کار خانه معمولا به معنای بیکاری و کار دستمزدی زنان، کاری حاشیه ای و موقت تلقی می شود و زنان و مادران شاغل «مساله آفرین» می شوند.

هنگامی که بیرون رفتن مردان از خانه و ماندن زنان در آن، رفتارهای عادی تلقی می شود همین رفتارها موانعی بزرگ در مقابل کار زنان پدید می آورد. هیچ کس مقبولیت این دیدگاه ها را زیر سوال نمی برد و تبعیض نهفته در آن کم تر مورد توجه قرار می گیرد.الگویی که بتواند کار زنان را به طرز شایسته ای تعریف بکند، با الگوی مردانه تفاوت دارد. این الگو باید بر اساس کار زن در خانه و بیرون از آن تعریف شود. نمی توان کار دستمزدی زن در خارج از خانه را از کار خانهء او تفکیک کرد. کار دستمزدی زنان بی ارتباط با سایر بخش های زندگی آن ها نیست. زنان در سراسر جهان مسوولیت اولیهء خود را رسیدگی به امور غیرمادی خانواده هایشان می دانند. این در مورد برخی از مردان نیز صدق می کند.

موضوع : حمایت از کار 

قانون کار به دلیل دامنه اثرگذاری وسیعی که دارد، همواره مورد بحث و جدل گروه ها و اقشار مختلف قرار دارد. در واقع، این قانون، قشر عظیمی از نیروی انسانی کشور را تحت پوشش قرار می دهد و به همین سبب نیز کاستی های آن دامنگیر همه آن قشر عظیم می گردد.

به راستی، کاستی های قانون کار و آثار و عوارض آنها بر تولید، سرمایه گذاری و بهره وری چه می باشند؟

۱) توسعه عمل و وسعت قلمرو قانون کار:

بسیاری از مواد قانون کار به ویژه مواد ۱ و ۵ بیانگر این موضوع هستند که قانون کار بر کلیه کارگاه ها، کارگران و کارفرمایان بدون توجه به تعداد کارگران آنها، میزان سرمایه، میزان تولید و درآمد و غیره حاکم است و همه ملزم به رعایت یک قانون کار هستند. در واقع، یک قانون بر همه واحدها بدون توجه به نوع کار آنها اعم از صنعتی، خدماتی، کشاورزی و صنوف مختلف نظارت دارد و در مورد همه آنها اجرا می شود.