خوش آمدید

تا به حال حوادث مرگبار مختلفی در خطوط ریلی رخ داده است که البته در میان آن ها برخی بسیار عجیب هستند یا به نوعی با دیگر حوادث متفاوت هستند. در این مطلب نگاهی داریم به تعدادی از متفاوت ترین حوادث ریلی دنیا:

بقیه در ادامه

خلیج چابهار زیباترین جلوه گاه طلوع و غروب خورشید در دریاست. چابهار در قسمت جنوبی استان سیستان و بلوچستان در جوار دریای عمان واقع شده است. وسعت این جزیره 25 هزار کیلومتر بوده که 130 کیلومتر آن مرز خاکی است

چابهار بهشت گمشده ایران است. خلیجی که کمتر بین ایرانیان شناخته شده  اما زیبایی های طبیعی اش آنقدر زیاد است که این منطقه را جزو بی نظیرترین مناطق گردشگری دنیا محسوب کرده است. در این نوشتار به تعدادی از این جاذبه های طبیعی اشاره می کنیم.

 بسیاری از خریداران سینمای خانگی توجه زیادی به قدرت صدای این وسیله می کنند اما با اعداد یکسانی روبرو می شوند. برای مثال چند سینمای خانگی را در نظر بگیرید که همگی دارای خروجی یکسان 1000 وات هستند. مهمترین نکته ای که باید به آن توجه کرد این است که مجموع توان خروجی اسپیکرها 1000 وات خواهد بود، یعنی ممکن است قدرت ساب ووفر یا اسپیکرهای جلویی یا پشتی در مدل های مختلف متفاوت باشند. 

مجدد دو سینمای خانگی که هر دو دارای قدرت خروجی 1000 وات هستند را در نظر بگیرید، یکی ممکن است دارای ساب ووفر 200 وات و دیگری دارای ساب ووفر 250 وات باشد. بنابراین طبیعی است که هر شخصی باید این تعادل را با توجه به سلیقه و استفاده کاربردی خود در نظر بگیرد، ضمن آنکه باید به مساحت فضای منزل هم توجه کرد.

این اعداد چه می گویند؟

سینماهای خانگی موجود در بازار به صورت 1.2 و 1.5 و جدیدا 1.7 کاناله در بازار موجود هستند که از این بین سیستم 1.5 کاناله به نوعی بهترین سیستم (کارآمدی مناسب) شناخته می شود.

در سیستم های 1.2 کاناله سیستم دارای یک ساب ووفر و دو اسپیکر جانبی است. سیستم 1.5 کاناله دارای یک ساب ووفر مرکزی و چهار اسپیکر اصلی که عمدتا دو اسپیکر در جلو و دو اسپیکر در پشت قرار می گیرندو یکی اسپیکر (کانال اصلی) که معمولا برای تولید صدای زیر به کار می رود.

ورودی و خروجی های مناسب

تعداد ورودی خروجی پلیر از جمله موارد بسیار مهمی است که باید به آن توجه کرد. در سینماهای خانگی ورودی های مختلف اهمیت به مراتب بیشتری نسبت به خروجی دارند خصوصا در مورد صوت. دستگاهی انتخاب کنید که حتما دارای ورودی اپتیکال باشد.

واژه های آشنا و نامفهوم

DTS: صدای فراگیر DTS یک سیستم صدای فراگیر 5.1AC متناوب است. حالت DTS به اندازه دالبی دیجیتال فشرده شده نیست بنابراین جزئیات کمتری از صدا حذف نخواهد شد. در این استاندارد شفافیت صدا بیشتر است.

آمپلی فایر: تا حدود زیادی نویز و نوسانات صدا را کاهش می دهد، معمولا قدرت آن برحسب تفکیک بر بیت، نشان داده می شود. در سینماهای خانگی سونی با قابلیت پخش بلوری معمولا از آمپلی فایرهای با قدرت 32 بیت استفاده می شود که صدای فوق العاده شفافی ایجاد می کند.

صدای HASH: در هنگام خرید سینمای خانگی در فروشگاه به این صدا توجه کنید؛ صدای نامطلوبی است که سیستم آمپلی فایر/ اسپیکر در حالت سکون منتشر می کند. این صدا معمولا زمانی به وضوح شنیده می شود که اسپیکر خاموش بوده و درجه صدای آن در بالاترین حد خود باشد. اگر زمانی که درجه صدای اسپیکر روی متوسط یا پایین است نیز این صدا شنیده شود، اسپیکر «حتما» کیفیت پایینی دارد.

BD-Live: یکی از جدیدترین تکنولوژی های شرکت سونی است که به شما این امکان را می دهد تا با اتصال به اینترنت اطلاعات فیلم را به دست آورید و از طریق دستگاه مشاهده کنید. البته از این تکنولوژی در حال حاضر و در آینده برای آپدیت دستگاه نیز استفاده خواهد شد. در واقع BD همان مخفف Blu-ray Disk است. ممکن است دستگاه های مختلف سطح متفاوتی از امکانات این تکنولوژی ارائه کنند.

فرمت های قابل پخش

فرمت های تصویری که دستگاه توانایی پخش آنها را دارد همیشه از دغدغه های اصلی خریداران محسوب می شود. مهمترین فرمت مورد استفاده در حال حاضر فرمت mkv است که سینماهای خانگی تا همین اواخر از آنها پشتیبانی نمی کردند. Mkv فرمت فشرده شده بلوری محسوب می شود به همین دلیل این امکان در dvd home Theatre Systems استفاده نمی شد ولی تقریبا اکثر دستگاه های پخش کننده بلوری از mkv پشتیبانی می کنند.

در سال 1950 رایج ترین شغل برای بانوان ایالات متحده "منشی گری" بود. در آن زمان که شغل های کمتری برای خانم ها وجود داشت، تعجبی ندارد که کار منشی گری گزینه محبوبی بود.

ولی این روزها متداول ترین شغل برای بانوان کدام است؟ بله، هنوز هم منشی گری متداول ترین گزینه است – با این حال بانوان بیشتر از آقایان مدارک علمی و دانشگاهی کسب می کنند، و در مدارج مدیریتی ارتقا می یابند و تعداد بانوانی که کسب و کار خودشان را شروع کرده اند در حال رکورد زدن است.

طبق آخرین داده های موجود سرشماری ایالات متحده، در میان حدود 4 میلیون منشی و دستیار اداری در ایالات متحده بین سال های 2006 و 2010، 96 درصد آنها خانم بوده اند. این سرشماری هر ده سال یکبار انجام می شود و داده های آن تحلیل و بروز رسانی می شوند و در دوره های دیگری منتشر می شوند. داده های استخدام منتشر شده توسط وزارت کار ایالات متحده نشان می دهد که اقتصاد در ماه ژانویه حدود 157 هزار شغل ایجاد کرده است. 

 

گزارشی که در روز پنج شنبه منتشر شد نشان داد که عمده این شغل ها در بخش خدمات بوده اند که شامل خانه دارها، آموزگاران، خرده فروش ها، کارمندان بهداشت و درمان و کارگران رستوران و همه شغل هایی می شوند که بطور سنتی توسط خانم ها اداره می شوند. 

در صنعت خدمات کسب و کار هم افزایش شغل وجود داشته است که شامل مناصب اداری هم می شود. با توجه به همه گزینه هایی که خانم ها امروزه در اختیار دارند، چرا شغل منشی گری هنوز هم شغل ایده آل یک دختر محسوب می شود؟

دانا گرینبرگ، دانشیار رفتار سازمانی در کالج بابسون در شهر بوستون در مصاحبه ای گفت: «مهمترین مسئله به خانم های جوان مربوط می شود، خانم هایی که مجدداً وارد نیروی کار می شوند و خانم هایی که در انتقال شغلی هنوز هم به آنها توصیه می شود که بهترین گزینه ورود به حوزه های کاری، یک منصب اداری است. هیچ وقت به یک آقای 21 ساله فارغ التحصیل کالج نمی گوییم که بهترین گزینه برای ورود به دنیای کار از طریق یک منصب اداری است. ولی متأسفانه هنوز هم در این کشور تبلیغ می شود که منشی گری منصب باب روزی برای شروع اشتغال یک خانم است. داده ها نشان می دهند که خانم ها از لحاظ سنتی از یک منصب اداری به کار کارمندی منتقل نمی شوند.»

با این حال کارشناسان شغلی در طول سالها هشدار داده اند که منشی ها منسوخ می شوند، ولی داده های دولتی چیز دیگری را ثابت می کنند. وزارت کار ایالات متحده پیش بینی می کند که شغل های اداری منشی گری و دفتری تا سال 2020 دوازده درصد افزایش می یابند.

ری ویکال، وزیر سابق و سخنگوی انجمن بین المللی کارشناسان اداری به سی ان ان گفت: «هر وقت فن آوری جدید و عمده ای ظهور می یابد، همیشه پیش بینی هایی وجود دارد مبنی بر اینکه بالاخره پایان منشی گری فرا رسیده است. با ظهور ماشین های تایپ برقی، کامپیوتر شخصی و اینترنت، شاهد این موضوع بودیم. ولی وقتی فن آوری مؤثرتر می شود، مقدار کارها هم افزایش می یابد. با ظهور آنها شما به افرادی نیاز پیدا می کنید که از آن ابزارها استفاده کنند.» و این افراد اغلب خانم ها هستند.

پول و تحصیلات عوامل عمده نیستند – شغل های مخصوص آقایان مثل رانندگی کامیون، تولید و ساخت و ساز حدوداً به اندازه کار منشی گری حقوق می گیرند (حدود 34 هزار دلار در سال، البته منشی های حقوقی و اجرایی بیشتر پول در می آورند). البته این احتمال هم هست که آقایان از اشتغال به شغل هایی که بطور سنتی مخصوص خانم هاست، خجالت می کشند. 

 

در دهه 50، رایج ترین شغل های غیر منشی گری برای خانم ها، عبارت بود از متصدی بانک، نامه رسان، کارمند دفتری، کارمند فروش، کارگر امور خصوصی خانگی (مانند نظافتچی، آشپز یا پرستار خانگی) و معلم. در سال های دهه شصت چیز زیادی تغییر نکرد: بعد از منشی گری، شغل های عمده دیگر برای خانم ها عبارت بودند از: صندوقدار، معلم ابتدائی یا راهنمایی، پرستار و کمک پرستار.

دومینیک گومز در مجله Christian Science Monitor نوشته بود: «حتی عناوین شغلی هم آقایان را مستثنی می کرد. جامعه کلمات دیگری برای شغل های آنها ساخته بود: پرستار مرد، پرستار بچه مرد و عناوینی همچون پلیس مرد (policeman) یا رئیس مرد (chairman) که آشکارا خانم ها را از این مناصب مستثنی می کرد.»

ولی حتی در این شغل ها هم که خانم ها حاکم هستند، از همتایان مرد خود، 13 درصد کمتر حقوق می گیرند. حتی بعضی از کارشناسان می گویند که برای ایجاد مانع برای بانوان در محل کار، آنها را در پست منشی گری می گذارند.

ایمی ریچاردز، مؤلف "Mainfesta: Young Women, Feminism and the Future” به فوربس گفت: «در دهه شصت مانع این بود که بانوان اجازه نداشتند ارتقای درجه بیابند و اگر کسی ارتقای درجه می یافت، موردی استثنائی بود. بعد همه بر این موضوع توافق داشتند که بانوان باید فاصله های موجود در همه سطوح شرکتی را پر کنند و این مانع تبدیل به یک مشکل شرکتی شد. مانع بعدی که ما هم بر سر آن گیر کرده ایم – و در سی سال گذشته گیر کرده بودیم – این ایده پذیرفته شده است که بانوان واقعاً به حیات خانگی خود بیش از حیات شرکتی خود ارزش می نهند. و اینکه آنها به تعادل کار-زندگی بیشتر از کار خود اهمیت می دهند.»

نیاز به تعادل کار-زندگی – یا حتی ترس از سرزنش شدن به خاطر نیاز به تعادل کار-زندگی – آنها را به سوی پست های دفتری و نه پست های مدیریتی سوق می دهد، علیرغم آنکه سطح تحصیلات آنها در حال افزایش است.

سیندیا کمرون، رئیس ساماندهی انجمن ملی زنان کارمند به سی ان ان گفت: «تماشای این روند سخت است، ولی واقعاً ما را وادار می کند که فکر کنیم تا کجا رسیده ایم. حالا دیگر خانم ها به نصف کارهایی که آقایان انجام می دهند راضی نمی شوند و آنها تلاش زیادی کردند که تغییر ایجاد کنند و به این نقطه برسند. البته این دوره، زمان بسیار دشواری برای خانم ها بود که شاید چندان احساس نوستالژی برای آن زمان نکنند.»

در مقایسه با افراد موبلوند یا مومشکی، موقرمزها دوبرابر بیشتر از رفتن نزد دندانپزشک اجتناب می کنند – دلیل خوبی هم برای این موضوع وجود دارد. پژوهشگران دانشگاه لوئیزویل در مقاله ای که در مجله انجمن دندانپزشکی آمریکا منتشر شد گزارش کردند که موقرمزها گونه ژنتیکی خاصی دارند که آنها را به بیهوشی موضعی مقاوم می کند و همین مطلب ترس آنها از کارهای دندانپزشکی را توضیح می دهد.

در گزارشی از سوی پژوهشگران همان مرکز، بیان شده بود که در واقع موقرمزها به 20 درصد ماده بیهوشی بیشتر نیاز دارند. آنها همچنین بیش از بقیه افراد به گرما و سرما حساس هستند. در زیر به یافته های عجیب دیگری در مورد موقرمزها اشاره می کنیم:

ریسک بالاتر سرطان پوست – حتی اگر از خورشید دوری کنند.

داشتن پوست نازک و محافظت کمتر نسبت به نور آفتاب، تنها علت آسیب پذیری سه برابری موقرمزها به سرطان پوست نیست. تحقیق جدیدی نشان می دهد که رنگدانه ای که مسئول رنگ متمایز آنهاست هم در ریسک آنها به ملانوما، مرگبارترین نوع سرطان پوست، نقش دارد. 

پژوهشگران می خواستند اثرات تابش اشعه فرابنفش بر موش هایی که رنگ پوست زیتونی، زنجبیلی و زال داشتند را مطالعه کنند. ولی بسیار شوکه شدند که نیمی از موش های زنجبیلی قبل از آنکه در معرض اشعه فرابنفش قرار بگیرند، دچار ملانوما شدند. به گفته دیوید فیشر پژوهشگر: «چیزی در مورد پس زمینه ژنتیکی موقرمزها وجود دارد که به نحو سرطان زایی عمل می کند و به اشعه فرابنفش ربطی ندارد.» این نظر او نشان می داد که استفاده فراوان از ضدآفتاب و اجتناب از خورشید، محافظت کافی برای موقرمزها نمی آورد.

این تحقیق نشان می دهد که موقرمزها باید در مورد کنترل هر گونه نقطه مشکوکی بر روی پوست خود پیگیر باشند و دائماً تحت نظارت باشند تا سرطان پوست احتمالی را خیلی زود تشخیص دهند. زیرا تشخیص زودهنگام امکان درمان بسیار بالایی دارد. پژوهشگران تأکید می کنند که ریسک مربوط به رنگدانه قرمز علامت غیرشایع تری نسبت به قرار گرفتن در معرض نور آفتاب است، زیرا فقط 20 درصد از این سرطان ها در قسمت هایی از بدن هستند که زیر مایو قرار می گیرند.

ریسک بالاتر ابتلا به بیماری های دیگر

اختلال های دیگری که بطور نامتناسب بر موقرمزها اثر می گذارند شامل موارد زیر می شوند:

· بیماری پارکینسون: تحقیقی از هاروارد گزارش می دهد که موقرمزها 90 درصد ریسک بیشتر ابتلا به اختلال عصبی پیش رونده دارند که بر تعادل و هماهنگی تأثیر منفی دارد. ولی تحقیق دیگری نشان می دهد که خوردن فولیک اسید می تواند محافظت ایجاد کند.

· اندومتروز (به‌ وجود آمدن‌ نابجاى بافت‌هاى درون‌ زهدانى‌ به‌ ويژه‌ در تخمدان‌هاى زن‌): یک تحقیق دیگر از هاروارد که شامل 90 هزار خانم می شد، داشتن موی قرمز را به 30 درصد ریسک بالاتر ابتلا به اختلال بیماری های زنانه دردناک ربط داد که در این بیماری ها، بافت شبیه به پوشش رحم، در جای دیگری غیر از لگن رشد می کند. ولی این تحقیق کشف کرد که داشتن موی قرمز این تهدید را فقط در خانم های بارور بالا می برد و در خانم های نازا ریسک آن را پایین تر می آورد.

· سندروم تورت: تحقیقی در استرالیا گزارش کرده است که نه تنها نرخ ابتلا به این اختلال عصبی تیک های حرکتی و گفتاری در موقرمزها 7 برابر است، بلکه 55 درصد از بیماران تورت موردمطالعه، ژن زنجبیلی دارند.

استخوان های محکم تر و سیستم ایمنی قوی تر

بعضی از زیست شناسان بر این باورند که علت اینکه موقرمزهای بیشتری در آب و هوای سرد و ابری مانند اسکاتلند وجود دارند این است که پوست رنگ پریده که معمولاً با موی آتشین همراه است، باعث می شود که بدن ویتامین دی بیشتری جذب کند. نه تنها ویتامین دی در مقابل بسیاری از بیماری ها از بدن مراقبت می کند، بلکه برای استخوان های سالم هم بسیار مهم است و به جلوگیری از پوکی استخوان هم کمک می کند.

در سمینار سلامت و رنگ مو، جاناتان ریس، پژوهشگر اسکاتلندی گزارش کرد که "ژن زنجبیلی" ممکن است در طول تاریخ نقش بزرگی در حفاظت از بسیاری از موقرمزها از بیماری ریکت (استخوان نرم و ضعیف به علت کمبود ویتامین دی) ایفا کرده باشد. او افزود: «داده های زیادی وجود دارند مبنی بر اینکه برای مبارزه با عفونت هایی همچون سل، که شایع ترین بیماری واگیردار دنیاست، بدن به ویتامین دی نیاز دارد.»