خوش آمدید

تصمیم قاطع مدیریتی

روزی مدیر یکی از شرکتهای بزرگ در حالیکه به سمت دفتر کارش می رفت چشمش به جوانی افتاد که در کنار دیوار ایستاده بود و به اطراف خود نگاه میکرد.

جلو رفت و از او پرسید: «شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می کنی؟»

جوان با تعجب جواب داد: «ماهی ۲۰۰۰ دلار.»

مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از کیف پول خود ۶۰۰۰ دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود، ما به کارمندان خود حقوق می دهیم که کار کنند نه اینکه یکجا بایستند و بیکار به اطراف نگاه کنند.»

جوان با خوشحالی از جا جهید و به سرعت دور شد. مدیر از کارمند دیگری که در نزدیکیش بود پرسید: «آن جوان کارمند کدام قسمت بود؟»

کارمند با تعجب از رفتار مدیر خود به او جواب داد: «او پیک پیتزا فروشی بود که برای کارکنان پیتزا آورده بود.»

شرح حکایت

برخی از مدیران حتی کارکنان خود را در طول دوره مدیریت خود ندیده و آنها را نمی شناسند. ولی در برخی از مواقع تصمیمات خیلی مهمی را در باره آنها گرفته و اجرا می کنند.

راهکار مدیریتی

مدیر و ۱۰ نفر از کارکنانش از طناب بالگردی که در صدد نجات آنها بود، آویزان بودند. طناب آنقدر محکم نبود که بتواند وزن هر یازده نفر را تحمل کند.

کمک خلبان با بلندگوی دستی از آنها خواست که یک نفرشان داوطلب شود و طناب را رها کند.

البته، داوطلب شدن همانا و سقوط به ته دره همان و به ظاهر کسی حاضر نبود داوطلب شود. دراین هنگام، مدیر گفت که حاضر است طناب را رها کند ولی دلش می خواهد برای آخرین بار برای کارکنان سخنرانی کند.

او گفت: چون کارکنان حاضرند برای سازمان دست به هر کاری بزنند و چون کارکنان خانواده خود را دوست دارند و درمورد هزینه های افراد خانواده هیچ گله و شکایتی ندارند و بدون هیچ گونه چشمداشتی پس از خاتمه ساعت کار در اداره می مانند من برای نجات جان آنان طناب را رها خواهم کرد!

به محض تمام شدن سخنان مشوقانه و تحسین برانگیز مدیر، کارکنان که به وجد آمده بودند شروع کردند به دست زدن و ابراز سپاسگزاری از مدیر!!

مصاحبه شغلی

در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شرکتی، مدیر منابع انسانی شرکت از مهندس جوان صفر کیلومتر ام آی تی پرسید: «و برای شروع کار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟»

مهندس گفت: «حدود ۷۵۰۰۰ دلار در سال، بسته به اینکه چه مزایایی داده شود.»

مدیر منابع انسانی گفت: «خب، نظر شما درباره ۵ هفته تعطیلی، ۱۴ روز تعطیلی با حقوق، بیمه کامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیک و مدل بالای در اختیار چیست؟»

مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید: «شوخی می کنید؟

مدیر منابع انسانی گفت: «بله، اما اول تو شروع کردی.

کارمند تازه وارد

مردی به استخدام یک شرکت بزرگ چندملیتی درآمد. در اولین روز کار خود، با کافه تریا تماس گرفت و فریاد زد: «یک فنجان قهوه برای من بیاورید.»

صدایی از آن طرف پاسخ داد: «شماره داخلی را اشتباه گرفته ای. می دانی تو با کی داری حرف می زنی؟»

کارمند تازه وارد گفت: «نه»

صدای آن طرف گفت: «من مدیر اجرایی شرکت هستم، احمق.»

مرد تازه وارد با لحنی حق به جانب گفت: «و تو میدانی با کی حرف میزنی، بیچاره.»

مدیر اجرایی گفت: «نه»

کارمند تازه وارد گفت: «خوبه» و سریع گوشی را گذاشت.

اشتباه موردی

کارمندی به دفتر رئیس خود می رود و می گوید: «معنی این چیست؟ شما ۲۰۰ دلار کمتر از چیزی که توافق کرده بودیم به من پرداخت کردید.»

رئیس پاسخ می دهد: «خودم می دانم، اما ماه گذشته که ۲۰۰ دلار بیشتر به تو پرداخت کردم هیچ شکایتی نکردی.»

کارمند با حاضر جوابی پاسخ می دهد: «درسته، من اشتباه های موردی را می توانم بپذیرم اما وقتی به صورت عادت شود وظیفه خود می دانم به شما گزارش کنم.»

زندگی پس از مرگ

رئیس: شما به زندگی پس از مرگ اعتقاد دارید؟

کارمند: بله!

رئیس: خوب است. چون وقتی صبح امروز برای شرکت در مراسم تشییع جنازه پدربزرگتان اداره را ترک کردید، او به اینجا آمد و گفت که می خواهد شما را ببیند

با این تغییرات طراحی و ساخت هارد دیسک های دارای ظرفیت بیشتر که انرژی کمتری مصرف کنند نیز ساده تر شده و کارآیی و اتکاپذیری این سخت افزارها نیز بیشتر خواهد شد.

البته این تحول برای کاربران ویندوز XP که از هارد دیسک های قدیمی برای ذخیره سازی اطلاعات استفاده می کنند و نمی توانند فرمت هارد دیسک های خود را عوض کنند مشکل ساز خواهد بود.

به گزارش فارس به نقل از اینترنت ویک، روزگاری ۵۱۲ بایت ظرفیت برای ذخیره سازی اطلاعات مربوط به یک سیستم عامل کافی به نظر می رسید، اما امروزه استفاده از هارددیسک های یک ترابایتی به تدریج متداول می شود و با کاهش ابعاد و افزایش ظرفیت هارد دیسک ها وضعیت روز به روز در حال بهبود است.

فرمت جدید ذخیره سازی اطلاعات بر روی هارد دیسک که نام ۴K برای آن انتخاب شده، نسبت به فرمت و روش فعلی ۷ تا ۱۱ درصد کارآیی بیشتری دارد، اما با ویندوز XP سازگاری ندارد زیرا کار طراحی آن بعد از به بازار آمدن این ویندوز آغاز شده است.

البته ویندوزهای ویستا و و۷ و همین طور نسخه های OS X Tiger، Leopard، Snow Leopard سیستم عامل اپل و لینوکس های عرضه شده بعد از سپتامبر ۲۰۰۹ با این فرمت آشنایی دارند.

يک پروفسور شیمی دانشگاه هاروارد به نام آقای جرج وایت سايدز در تلاش است که یک آزمایشگاه کامل تشخیص طبی را به یک ورقه کوچک خلاصه کند. به همین خاطر شما شاهد ایده ساخت ورقه تشخيصی بيماری های خطرناک هستید.

با چکاندن يک قطره خون بر روی این ورقه و گذر آن از لایه های نازک آن وجود بیماری هایی مانند ایدز ، مالاریا، سل و هپاتیت در خون مشخص می شود. قطره خون از یک جهت به لایه های مختلف اين ورقه نفوذ می کند و با تغییر رنگ در طرح شاخه های یک درخت می تواند وجود چند نوع بیماری را به طور همزمان مشخص کند.

نکته جالب در مورد این فرآورده تشخیصی هزينه بسیار اندک آن است. پايين بودن اين هزینه می تواند مسير تشخیص و درمان بيماری های ويروسی را کوتاه تر کند. علاوه بر این آقای وایت سایدز می گوید که این تست حتی نسبت به کیت های تست بارداری هم ساده تر است و در عین سادگی شدت بیماری را هم نشان می دهد. بنابراین نتیجه نشان داده شده فقط شامل مبتلا بودن یا نبودن نیست.

اين ایده در کنفرانس TED امسال معرفی شده و احتمالا نخستین نمونه های عملی آن تا یک سال آینده در دسترس خواهد بود. به گفته آقای وايت سایدز اين ورقه، تشخيص سریع بیماری های خطرناکی نظیر ايدز و مالاريا را ممکن ساخته و با تهیه و ارسال عکس از ميزان و چگونگی تغییر رنگ این ورقه به پزشک معالجی که در دسترس بیمار نیست، می توان قدمی بزرگ برای سلامت کشور های جهان سوم برداشت.

هم اکنون نمونه های اولیه این ورقه ها برای تست های کبدی در حال ساخته شدن است. اما هنوز برای استفاده از آنها مشکلاتی وجود دارد برای مثال این ورقه ها در برابر رطوبت محیط یا دما مقاوم نیستند و در ضمن برای تفسیر نتایج داده شده به نظر پزشک نیاز است. اما اگر این طرح با موفقیت اجرا شود کمک بزرگی به تشخیص این بیماری ها و کاهش هزینه ها خواهد بود.