سعيد
  • دی 1399
  • اردیبهشت 1390
  • فروردین 1389
  • اردیبهشت 1389
  • خرداد 1389
  • تیر 1389
  • مرداد 1389
  • شهریور 1389
  • مهر 1389
  • آبان 1389
  • آذر 1389
  • دی 1389
  • بهمن 1389
  • اسفند 1389
  • فروردین 1388
  • خرداد 1388
  • تیر 1388
  • شهریور 1388
  • مهر 1388
  • آبان 1388
  • آذر 1388
  • دی 1388
  • بهمن 1388
  • اسفند 1388
  • <-BlogTitle->
    کل بازديد ها : 1944944
    تعداد کل پست ها : 3775
    تعداد کل نظرات : 173
    بروز رساني : جمعه 26 دی 1404 
    ايجاد شده در : دوشنبه 6 مهر 1388 

    اين قالب توسط sama طراحي و توسط sama ترجمه شده
    Check PageRank

    دوازدهم ديماه در دفاع مقدس:

      نخستين گردهمايي معاونين جنگ وزارتخانه ها ، بمباران تأسيسات راديويي عراق توسط ايران و تبادل آتش در مريوان و حاج عمران از مهمترين وقايع دوازده دي در طول دوران دفاع مقدس است . . . 


    جملات کوتاه و خواندني:

      کارهائي را که در گذشته کرده ايم ما را مانند سايه تعقيب مي کنند و نسبت به جنس آنها ما را به سوي بدي و يا خوشي مي کشند. «کارلايل» دراين دنيا هر کس چيزي را درو مي کند که قبلا تخم آ ن را کاشته است. «اسمايلز» . 

    ادامه - آرشيو ...

    تبديل لينك راپيدشير و ديگر سايت هاي آپلود به لينك مستقيم


    آپلود سنتر عكس، تصوير، فايل زيپ، فايل فلش و هر نوع فايل ديگر

    تصاويري زيبا از درختان

    به اين پست نظر دهيد

      آرایش ، جزوه الکترونیک ، انجمن علمی ، مقاله پژوهشی ، پرورش شترمرغ ، سایت تخصصی برق، ژورنال لباس عروسی ، کارت ویزیت ، راهنمای فارسی ،‌ ، داستان ،

      XP Repair Pro یک نرم افزار مشهور و کاربردی برای کاربران سیستم عامل ویندوز می باشد. توسط این نرم افزار میتوانید خطاها و ارور های موجود در ویندوز را که ممکن است در اثر استفاده یا نصب سایر نرم افزار ها، اتفاق افتاده باشد، به آسانی ترمیم نمایید. بدون نیاز به نصب مجدد سیستم عامل میتونید آن را مجددا بازگردانید و به روند کارها سرعت ببخشید. - .  دانلود

     قدرتمند ، کارت سوخت ، کرک کارت سوخت ، آموزش ، نرم افزار ، دانلود رایگان ، کتاب الکترونیکی ،‌ نحوه گرفتن کارت سوخت المثنی ، حسابداری ، نرم افزار حسابداری هلو ،‌ عاشقانه ، عشقولانه ، پرورش قارچ ، دانلود مترجم پدیده ،‌ بازیگران سینمای ایران ،

    کریمی از استیل آذین قهر کرد؟

    کيهان: الاغ ها و اسب ها و قاطرها هم به رنگ سبز علاقمندند

    مشکل اسکناسهای پشت نویسی شده ! و یا مخدوش گویا فقط مختص کشور ما نیست بلکه این مسئله ابعاد بین المللی داشته و دلار امریکا هم از خدشه در امان نیست !


     

     


     

    به گزارش بانکی دات آی آر ، بعضی از افرادی که دچار کمبود کاغذ یا سرریز ذوق و سلیقه ی هنری هستند ! برای اینکه مشکل خود را حل کنند ، به جان اسکناس های بی زبان می افتند


     

    این گزارش تصویری را یکی از سایت های خبری امریکایی تهیه کرده و در آن به بررسی چگونگی پیاده سازی هنر روی اسکناس پرداخته است.


     

     


     

     


     

     


     

    11


     

    21


     

    41


     

    31

     


    ادامه مطلب

    پول های قرض الحسنه مردمی کجا می روند!؟      

     

    تبلیغات گسترده و فراگیر بانک های دولتی و خصوصی برای تشویق مردم به سپرده گذاری قرض الحسنه و اعتراف آنها مبنی بر اینکه مقدار قابل توجهی از منابع مالی بانک ها را نیز همین سپرده ها تشکیل می دهند، این پرسش را ایجاد کرده است که به واقع چه میزان از این سپرده گذاری های قرض الحسنه در اختیار مردم قرار گرفته و یا به عبارتی دیگر این منابع به کجا می روند؟

    به گزارش بانکی دات آی آر به نقل از "تابناک"، تبلیغات رنگارنگ بانک ها و موسسات مالی و اعتباری برای جذب مردم به سپرده گذاری قرض الحسنه و تاکید بر مبانی دینی و انسانی در مسیر این تبلیغات سبب شده است تا بسیاری از مردم به این سبب و البته عده ای نیز به امید برنده شدن در قرعه کشی بانک ها و موسسات در میان سپرده گذاران، منابع مالی خود را با نیت قرض الحسنه در اختیار بانک ها قرار دهند. این سپرده گذاری های مردمی وقتی به نام قرض الحسنه انجام می شود در عمل از سود بانکی بهره مند نبوده و در واقع بانک ها منابع زیادی از سرمایه های مردمی را بدون دغدغه تامین سود این سپرده ها در اختیار می گیرند.

    اما پرسشی که همواره از سوی مردم مطرح می شود این است که سرنوشت این منبع عظیم مالی چه می شود؟ آیا بانک ها این سپرده گذاری ها را در قالب وام ها و تسهیلات قرض الحسنه در اختیار مردم قرار می دهند؟ چرا بانک ها تاکنون حاضر نشده اند اعلام کنند که میزان سپرده گذاری های قرض الحسنه چه میزان بوده و چه میزان از آن را در اختیار مردم به صورت تسهیلات قرض الحسنه قرار داده اند؟

     

    بنابر این گزارش، هرچند بانک ها و موسسات مالی و اعتباری تاکنون از ارائه دقیق و شفاف میزان جذب سرمایه های مردمی در قالب سپرده های قرض الحسنه و همچنین محل صرف این سپرده گذاری ها و اینکه چه میزان از این منابع به صورت قرض الحسنه در اختیار عموم مردم قرار می گیرد طفره رفته و خود را ملزم به ارائه گزارشی در این باره نمی دانند اما با مراجعه ای ساده به بانک ها و موسسات مالی و اعتباری می توان به پاسخی قانع کننده دست یافت و آن اینکه در عمل سهم مردم از این سپرده گذاری ها کمی بیش از صفر است. این در حالی است که طبق قانون منابع قرض الحسنه بانک ها تنها باید جهت ارائه تسهیلات قرض الحسنه به مردم استفاده شود.

    البته هرچند بانک ها در اعلام این موضوع سهوا و یا عمدا کوتاهی می کنند، اما شواهد نشان می هد که بیشتر منابع قرض الحسنه ای که مردم در اختیار بانک ها قرار می دهند به صورت تسهیلات مشارکتی، مضاربه ای و یا سرمایه گذاری صرف می شود. این واقعیت آنگاه آشکارتر می شود که اکنون جز وام ازدواج که آن هم تام و تمام قرض الحسنه نیست و یا وام های خاصی که بر اساس تبصره هایی خاص تر تنها به عده محدودی ارائه می شود، امکان دریافت تسهیلات قرض الحسنه از بانک ها وجود ندارد.

    این گزارش می افزاید: در بیشتر بانک ها مواردی همچون تسهيلات قرض الحسنه برای ازدواج و تهيه جهيزيه، تامين و تعمير مسكن، تامين هزينه درمان بيماري و یا رفع احتياجات ضروري در اقلام اطلاع رسانی و تبلیغاتی بانک ها درج شده است اما در عمل دریافت چنین وام هایی اگر نگوییم محال است اما تقریبا غیر ممکن خواهد بود. شاهد این مدعا را از آنجا می توان آورد که بانک ها و موسسات مالی گزارشی برای اطلاع مردم ارائه دهند تا مشخص شود چند درصد سپرده های قرض الحسنه مردمی به این امور اختصاص داده شده است.

    هرچند اکنون دولت در قالب نامه های مردمی و سفرهای استانی با دادن مبالغی مانند کمک های بلا عوض 100 هزار تومانی یا کمی کمتر و یا بیشتر از این مبلغ تلاش می کند به زعم خود دردی از محرومان دفاع کند اما به نظر می رسد اگر دولت اهتمام ورزد تا دستورالعمل مبنی بر صرف سپرده های قرض الحسنه مردمی در قالب ارائه تسهیلات قرض الحسنه به افراد نیازمند در بخش های مختلف عملی شود دیگر نیازی به اعطای چنین کمک های بلاعوضی نباشیم که نه تنها دردی از مردم دوا نمی کند بلکه خود سبب مشکلاتی ریشه ای تر و حرف و حدیث های بیشتری نیز شده است.

    چند پرسش ساده:

    باید تاکید کنیم که، این مطلب به دنبال پاسخ به یک پرسش اصلی و چند پرسش فرعی ساده است:

    نخست اینکه چند درصد از سپرده های قرض الحسنه مردمی به صورت تسهیلات قرض الحسنه در اختیار مردم قرار می گیرد؟

    دوم اینکه این تسهیلات به چند نفر اختصاص داده شده است؟

    سوم اینکه مردم به طور عملیاتی و نه تنها بر روی کاغذ می توانند از چه نوع تسهیلات قرض الحسنه ای برخوردار باشند و اینکه چرا بانک ها آنگونه که برای جذب سپرده های مردمی تبلیغ می کنند حتی یک هزارم آن را برای چگونگی بهره مندی مردم از تسهیلات قرض الحسنه تبلیغ نمی کنند؟

    و در پایان اینکه، از بانک ها و موسسات مالی که احتمالا قصد پاسخ به این مطلب را دارند پیشاپیش تقاضا داریم به جای ارائه جوابیه و یا توضیحات کلی، مبهم و بی نتیجه، تلاش نمایند به طور صریح و مشخص به پرسش های مطرح شده پاسخ دهند.
     
     


    کارآفرين کيست؟

    به‌ دليل‌ نقش‌ و جايگاه‌ ويژه‌ كارآفرينان‌ در روند توسعه‌ و رشد اقتصادي، بسياري از دولت ها در كشورهاي توسعه‌ يافته‌ و در حال‌ توسعه‌ تلاش‌ مي ‌كنند با حداكثر امكانات‌ و بهره‌برداري از دستاوردهاي تحقيقاتي، شمار هر چه‌ بيشتري از جامعه‌ را كه‌ داراي ويژگي ‌هاي كارآفريني هستند به‌ آموزش‌ در جهت‌ كارآفريني و فعاليت هاي كار آفرينانه‌ تشويق‌ و هدايت‌ كنند. كار آفرينان‌ با مهارتي كه‌ در تشخيص‌ فرصت ها و موقعيت ها و ايجاد حركت‌ در جهت‌ توسعه‌ اين‌ موقعيت ها دارند، پيشگامان ‌حقيقي تغيير در اقتصاد و تحولات‌ اجتماعي محسوب‌ مي ‌شوند. آن ها تصديق‌ مي كنند كه‌ موفقيت‌ و بقاء در چشم ‌اندازهاي برخواسته‌ از فردا، نيازمند چالاكي، قوة‌ ابتكار و خلاقيت‌ است‌. علاوه‌ بر اين‌ كارآفريني به‌ ريسك ‌پذيري، نوآوري و كنش‌ كارآفرينانه‌ هم‌ نياز دارد. بر اساس‌ نظريات‌ اقتصادي و تجارب‌ حاصله‌ در اقتصادهاي رو به‌ رشد، «كارآفرينان‌» موتور محركه‌ توسعه‌ و رشد اقتصادي محسوب‌ مي شوند و بالطبع‌ اشتغال ‌زايي يكي از ره ‌آوردهاي مهم‌ كارآفريني مي ‌باشد. متاسفانه‌ در كشور ما و در چند برنامه‌ اخير توسعه‌، توجه‌ خاص‌ به‌ اين‌ مهم‌ نشده‌ و حتي مي ‌توان‌ گفت‌ كه‌ اين‌ مفهوم ‌براي بسياري از دست ‌اندركاران‌ و افراد جامعه‌ ناشناخته‌ و غريب‌ مي باشد. شايد به‌ همين‌ دليل‌ تا كنون‌ برنامه‌ ريزي و بسترسازي ‌مناسبي در حوزه ‌هاي اقتصادي، اجتماعي و نظام‌ آموزشي كشور براي توسعه‌ كارآفريني به‌ ويژه‌ در دانشگاه هاي كشور صورت ‌نپذيرفته‌ است‌. كارآفرينان‌ نقش‌ كليدي در توسعه‌ اقتصادي و تحولات‌ اجتماعي دارند. كارآفرينان‌ به‌ عنوان‌ عناصر اصلي در تسريع ‌توسعه‌ كشورهاي در حال‌ توسعه‌ و در تجديد حيات‌ و استمرار توسعه‌ كشورهاي صنعتي مورد توجه‌ و مطالعه‌ بوده‌اند. در شرايط ‌كنوني اقتصاد كشورمان‌ كه‌ با مسائل‌ و نارسايي هاي مهمي نظير فرار مغزها، بيكاري يا كم‌كاري به‌ ويژه‌ فارغ‌التحصيلان‌ دانشگاه ها و نيروي انساني متخصص‌، كاهش‌ سرمايه‌گذاري دولت‌، عدم‌ تحرك‌ و رشد اقتصادي كافي روبروست‌، پرورش‌ و آموزش ‌كارآفرينان‌ توسعه‌ كشور از اهميت‌ مضاعفي برخوردار است‌.

     

    كليات‌ موضوع‌ كارآفريني

    تعاريف‌ و مفهوم‌ كارآفريني: واژه«كارآفريني» واژه‌اي است‌ نو، كه‌ از كلمه‌اش‌ نمي توان‌ به‌ مفهوم‌ واقعي آن‌ دست‌ يافت‌. اين‌ واژه‌ معادل‌ Entrepreneurship در زبان‌ انگليسي است‌ و ريشه‌ آن‌ از زبان‌ فرانسوي گرفته‌ شده‌ است‌. به‌ عبارت‌ ديگر هنوز در فارسي معادل‌ دقيقي براي انتقال«مفهوم‌» كارآفريني وجود ندارد و اغلب‌ واژه‌ كارآفريني شنونده‌ ناآشنا به‌ آن‌ را به‌ اشتباه ‌مياندازد. اما بين‌ استادان‌ دانشگاه ها، دانشجويان‌ رشته ‌هاي اقتصاد، مديريت‌ و برخي محافل‌ علمي اين‌ واژه‌ تا حدودي مصطلح‌ شده‌ است‌. به‌ طور كلي«كارآفريني» از ابتداي خلقت‌ بشر و همراه‌ با او در تمام‌ شئون‌ زندگي حضور داشته‌ و مبناي تحولات‌ و پيشرفت هاي بشري بوده‌ است‌. ليكن‌ تعاريف‌ زياد و متنوعي از آن‌ شده‌ است‌. با اين‌ همه‌، مفهوم‌ و ماهيت‌ اصلي كارآفريني هنوز شناخته‌ شده‌ نيست‌ و نمي ‌توان‌ تعريف‌ استاندارد و جامع‌ و مانعي از آن‌ به‌ دست‌ داد. پاسخ‌ به‌ پرسش هاي زير در شناخت‌ بهتر مفهوم‌ كارآفريني موثر خواهد بود:   
    - چه‌ كسي كارآفريني مي كند؟(كارآفرين‌ كيست‌؟)
    - كارآفرين‌ چرا كارآفريني مي ‌كند؟(علل‌ كارآفريني چيست‌؟)
    - كارآفرين‌ چه‌ كاري را انجام‌ مي ‌دهد؟(كارآفريني چيست‌؟) 
    - كارآفرين‌ چگونه‌ كارآفريني مي كند؟(مكانيسم‌ و فرآيندكارآفريني چگونه‌ است‌؟)
    - كارآفريني تحت‌ كدام‌ شرايط‌ زماني و مكاني وقوع‌ مي ‌يابد؟(بستر و محيط‌ كارآفريني بايد چگونه‌ باشد؟)
    - مفهوم‌ و ايده‌ كارآفريني، مفهومي جديد و متعلق‌ به‌ عصر حاضر نمي ‌باشد. اين‌ مفهوم‌ از قبل‌ از قرون‌ وسطي مطرح‌ بوده‌ كه‌ در طول‌ زمان‌ دچار تحولاتي نيز شده‌ است‌. به‌ طور خلاصه‌، كارآفرين‌ سازمان‌ دهنده‌ و فعال‌ كننده‌ يك‌ واحد اقتصادي(ياغير اقتصادي) و كسب‌ و كار به‌ منظور دستيابي به‌ سود(دستاوردهاي) شخصي(يا اجتماعي) است‌. يك‌ كارآفرين‌ به‌ منظور تحقق‌ ايده‌اش‌ عوامل‌ مورد نياز مانند: زمين‌، نيروي كار، مواد مصرفي و سرمايه‌ را فراهم‌ آورده‌ و بااستفاده‌ از قدرت‌ تصميم‌ گيري، مهارت ها و استعدادهاي فردياش‌ در طراحي، سازماندهي، راه ‌اندازي و مديريت‌ واحد جديد، ايده‌اش‌ را تحقق‌ مي ‌سازد و از اين‌ راه‌ به‌ كسب‌ درآمد مي ‌پردازد. هم چنين‌ در اين‌ راه‌ يك ‌عدم‌ موفقيت‌ را به‌ دليل‌ فعاليت‌ در محيط‌ غير قابل‌ كنترل‌ و مبهم‌ و با موانع‌ پيش‌ بيني نشده‌ مي پذيرد. از نظر علم‌ اقتصاد، كارآفرين‌ فردي است‌ كه‌ با صرف‌ زمان‌ و انرژي لازم‌، منابع‌، نيروي كار، مواد اوليه‌ و ساير دارايي ها را به‌ گونه‌اي هماهنگ مي ‌سازد كه‌ ارزش‌ آن ها و يا محصولات‌ حاصل‌ از آن ها نسبت‌ به‌ حالت ‌اوليه‌اش‌ افزايش‌ يابد(ايجاد ارزش ‌افزوده‌ كند). هم چنين‌ كارآفرين‌ سرمايه‌دار نيست‌ ولي قادر است‌ از سرمايه ‌هاي راكد به‌ خوبي استفاده‌ كند. هم چنين‌ او مخترع‌، عالم‌، متخصص‌ و هنرمند نيست‌ ولي توان ‌بهره‌برداري مناسب‌ از علم‌، تخصص‌ و هنر ديگران‌ را دارد. بطور كلي؛ كارآفريني به‌ فرايند شناسايي فرصت ‌هاي جديد، ايجاد كسب‌ و كار و سازمان هاي جديد، نوآور و رشد يابنده‌ براي بهره ‌برداري از فرصت‌ هاي شناسايي شده‌ اطلاق‌ مي ‌شود كه‌ در نتيجه‌ آن‌ كالاها و خدمات‌ جديدي به‌ جامعه‌ عرضه‌ مي ‌شود.


    ادامه مطلب

    کارشیفتگی؛بیماری جدید منابع انسانی      

    چکیده : چند دهة پیش رابی کاپلان در مقاله‏ای عنوان کرده بود که انسان‏ها اسیر و گرفتار سه چیز هستند. نخست، گرفتار خودشان بوده و اسیر هواهای نفسانی و صفات زشت و پلید انسانی‏اند.در مرتبه دوم، اسیر اموال و دارایی‏های خویشند و برای به دست آوردن آن به هر وسیله‏ای خواه درست، خواه نادرست متوسل می‏شوند و در نهایت گرفتار بند تعصبات‌اند. کاپلان، این مقاله را در دهة 1940 میلادی، یعنی درست زمانی که بسیاری از یهودیان برای به دست آوردن موقعیت و مقام اجتماعی و سیاسی، دین و مذهب خود را انکار می‏کردند نوشت؟ اما اگر کاپلان در جامعه امروزی زندگی می‏کرد، شاید بعد چهارمی نیز به این بندها اضافه می‏کرد و آن اسیر کار بودن است. انسان‏های امروزی گرفتار کار خود هستند. البته شاید بهتر باشد بگوئیم که انسانهای سده بیست و یکم بردة کار خود هستند. اعتیاد به کار، حالتی است که در آن فرد مبتلا، به گونه‌ای رفتار می¬‌کند که برای خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن، زیان آور است. این حالت به خستگی، نداشتن رابطه خوب با همکاران غیر معتاد، یا کم بودن زمان و انرژی برای زندگی خانوادگی، دوستان، سرگرمی ها و فعالیتهای دیگر منجر می شود .
    واژه¬‌شناسی اعتیاد به کار
    اصطلاح اعتیاد به کار (Workaholism) یا کارشیفتگی نخستین بار در سال 1971 توسط وین اوتس در کتابش، با عنوان: اعترافات یک معتاد به کار عنوان شد. البته این واژه در دهة 1990 میلادی کاربرد بسیار گسترده‏ای یافت .
    در فرهنگ لغت هریتیج، معتاد به کار به شخصی گفته می شود که نیاز وسواس گونه و بی امانی نسبت به کار دارد .
    اعتیاد به کار، اعتیادی است که برای شخص می تواند لذت¬بخش یا خسته¬‌کننده و مشکل ساز باشد. عده ای این حالت را یک بیماری می¬‌دانند که در دسته اختلال‌های وسواس گونه قرار می¬‌گیرد. مشکل این است که این افراد اعتقاد دارند که اگر کار نکنند، دنیا بر سرشان خراب خواهد شد. آنها لزوماً عاشق کار خود نیستند یا کوششی برای رسیدن به مدارج بالا از خود نشان نمی¬‌دهند. اگر شخصی تصور کند که خودش تنها کسی است که می‌¬تواند این کار بخصوص را انجام دهد، به احتمال زیاد یک معتاد به کار یا Workaholicبه شمار می¬‌آید. بسیاری از پژوهشگران و متخصصان هنجارهای انسانی بر این باورند که اعتیاد به کار یکی از سخت‌ترین انواع اعتیادهاست که به دلیل بد نبودن ظاهری آن، نه تنها از سوی دیگران مورد انتقاد قرار نمی‌گیرد، بلکه تشویق هم می‌شود. در شرایطی که بسیاری، اعتیاد به الکل یا مواد مخدر را به‌شدت تقبیح می‌کنند، اعتیاد به کار یا عادت به پرکاری، مانند یک بیماری نهفته و موذی می‌تواند زندگی شخصی یا خانوادگی فرد معتاد را از هم بپاشد .
    مطالعه جدیدی که توسط محققان دانشگاه مریلند آمریکا انجام شده، نشان می‌دهد که کار زیاد، زندگی خانوادگی را تحلیل می‌برد. این تحقیق که نتایج آن در سال 2002 در مجله روان‌شناسی عملی (Psychology of Applied Journal) به چاپ رسیده نشان داد که ساعت کاری زیاد باعث تداخل کار و زندگی خانوادگی می‌شود که این مسئله، خود افسردگی و سایر مشکلات ناشی از استرس را به دنبال دارد .
    کار زیاد، حتی در مواردی باعث مرگ افراد هم شده است. از مهمترین این موارد می‌توان به مرگ چن یی نی کارگردان 59 ساله چینی در اثر خونریزی گوارشی در سر صحنه فیلمبرداری فیلم آرایشگر و نیز مرگ وانگ جون یائو رییس گروه جون‌یائو اشاره کرد. وی نخستین شرکت هواپیمایی خصوصی را در چین دائر کرد ولی در سن 38 سالگی بر اثر سرطان دستگاه گوارش، جان خود را از دست داد .
    ژاپن معمولا به شکل یک فرهنگ معتاد به کار تصویر می شود. بسیاری از آنها بر این باورند که ساعات زیاد کار کردن پشت میز، نشان دهنده وفاداری به سازمان است . بسیاری از کارمندان ژاپنی نسبت به ترک کردن زودهنگام کار بی‌میل بوده، بر این عقیده‌اند که: «رئیسم نمی‌خواهد زودتر به منزل برود. چون رئیس وی نمی‌خواهد زودتر به منزل برود، پس من هم نمی‌توانم زودتر به منزل بروم، چون رئیسم نمی‌خواهد زودتر به منزل برود‍». سالیانه عده ای از ژاپنی‌ها به دلیل کار بیش از اندازه، زندگی را ترک می‌گویند و حتی برای مرگ در اثر کار زیاد، واژه‌ای به نام کاروشی (Karoshi) دارند در مواردی که بتوان ثابت کرد علت مرگ کار بیش از اندازه بوده است، خانواده این شخص می‌توانند به دلیل عدم مداخله کارفرما در رفتار خود تخریب گرانه کارمندش، از او تقاضای غرامت کنند (1994 , Paul).
    اوتس (1971) اعتیاد به کار را نوعی خو گرفتن به چیزی می¬داند. وی معتاد به کار را شخصی می داند که نیاز فراوانی به کار دارد که اختلال‌ها و تعارض‌های زیادی را در سلامت جسمانی، شادی و شعف شخصی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن، به وجود می آورد. اسپنس و رابینز (1992) نخستین تعریف آکادمیک و عملی از واژه اعتیاد به کار را ارائه کردند. از دیدگاه آنها، اعتیاد به کار از یک سری از نگرشها و برداشت های افراد نشات گرفته است. آنها معتاد به کار را به شخصی قلمداد می کنند که درگیری در کار بالا، احساسات جبری بالا یا اشتیاق درونی فوق‌العاده‌ای نسبت به کار دارد و لذت کمی از کار خود می برد .
    اسنیر و هارپاز (2004) اعتیاد به کار را به عنوان اختصاص افراطی زمان نسبت به فعالیت های فیزیکی و یا فکری که مرتبط به کار باشد، تعریف کرده است. مک میلان و دیگران (2001) نیز اعتیاد به کار را این گونه تعریف می کند که مقاومت فردی در رها کردن خود از کاری که همه وقت، نسبت به آن درگیر است .
    (6002,et.al,Evan)
    دیدگاه روان‌شناسانه به اعتیاد به کار
    نظریه‌های روان شناختی و جامعه شناختی، دلایل زیادی برای ابتلا به انواع اعتیاد ذکر می‌کنند، اما ما در اینجا بیشتر قصد داریم از جنبه‌های درونی¬تر و تا حدودی متعالی‌تر، این دلایل و عوامل را بررسی کنیم، هر چند می¬‌دانیم که آن دلایل نیز نتیجه بررسی¬ها و پژوهش¬های علمی و تجربی می¬‌باشند و کاربردهای ویژه خود را دارند .
    اعتیاد به کار، نوعی نیاز تسکین ناپذیر به مشغول بودن است که در آن علائم زیر قابل ملاحظه اند :
    انکار: مثل همه معتادان این افراد ساعات گرفتاری خود را کمتر از آن چه هست بیان می کنند و تمامی ساعاتی را که در منزل و روزهای تعطیل به مسائل مربوط به کار مشغولند، نادیده می گیرند. در عین حال این افراد به نیاز همسر و فرزندان خود بی‌توجه بوده و اعتراض آنان را نشانه بهانه گیری و پر توقعی می دانند .
    افسردگی: به طور کلی این افراد احساس سر زنده و شادابی ندارند و گاه علائم افسردگی نیز در آنان بروز می کند .
    تحریف واقعیت : در موارد بسیار، این بیماران واقعا به آن چه می کنند نا آگاه بوده، و واکنش های غیر معقول را که از خود نشان می دهند، موجه و معقول می‌پندارند .
    کاهش اعتماد به نفس: باوجود توفیق‌های اقتصادی چشمگیر، این افراد ظاهراً قدرتمند و متکی به نفس، در درون متزلزل و ناپایدارند .
    نیاز به کنترل: این علامت یکی دیگر از واکنش های دفاعی این افراد است به گونه‌ای که می خواهند نبودن خود را با بهانه گیری های هنگام حضور جبران کنند. اینان به عنوان واکنش جبرانی بیش از اندازه نسبت به آنچه در غیاب آن ها در خانه و خانواده می گذرد، حساس بوده، متاسفانه با فرم بدبینانه ای مسائل را تحلیل می کنند. این جمله را بارها از همسران چنین افرادی می شنویم که می¬گویند :
    «هیچوقت که خونه نیست ... ، وقتی هم که هست از نبودنش بدتره ... »
    کارکردن در این بیماران به سهولت تبدیل به هست? اساسی زندگی شده، به راحتی جای نیازهای احساسی، اجتماعی و حتی تفریحات این افراد را می گیرد .
    در مراحل پیشرفته، غرق در جنون سیری ناپذیر کار... کار... کار این بیماران دست از مراقبت از خویش بر می¬‌دارند. این مرحله از مراحل خطرناک است، زیرا بیماران نسبت به سلامت خود بی توجه شده، نیازهای روحی و جسمانی خود را نادیده گرفته، در معرض خطر ابتلاء به بیماری¬های گوناگون قرار می¬گیرند .
    برخی نظریه پردازان در زمینه اعتیاد، بر این باورند که اعتیاد و اشتیاق فراوان به کار، ناشی از شیفتگی فرد نسبت به کار است. اینان این افراد را خودشیفته می‌نامند. خودشیفتگی (Narcissism) ریشه در واژه یونانی نارسسیوس دارد. نارسسیوس پسری زیبا ولی متکبر و خودبین بود که روزی هنگامی که تصویر خود را در آب دید شیفته خود شد و جان سپرد . خودشیفتگی به دوست داشتن افراطی خود یا خودبینی و تکبر و خود ستایی، نداشتن همدلی با دیگران، و خود محوری دلالت دارد. (2007 ,Wonneberg)
    در تحقیقی بعد انکار، توجیه کردن، خود بزرگ بینی، خودپرستی اسنادی، استحقاق و حقانیت و اضطراب و نگرانی به عنوان ابعاد شخصیت خود شیفته این‌گونه در نظر گرفته شده است (Westen, 1990).
    1. انکار: شخصیت خود شیفته اغلب تفاوت بین خود ایده آل و خود واقعی را انکار می کند. انکار موجب فرار پذیرش مسئولیت اشتباهاتش می شود .
    2. توجیه: پیدا کردن دلیل برای رفتارهای غیرقابل قبول به منظور ارائه آنها به شکل قابل قبول است تا کارها، سیاستها و تصمیماتشان منطقی و معقول جلوه کند .
    3. خود بزرگ بینی: خودشیفته نسبت به توانائیهای خود اغراق می کند و دانائیها، دستاوردها و مهارتهای خود را بیش از حد تخمین می زند .
    4. خودپرستی اسنادی: پیامدهای مطلوب، موفقیتها و نتایج مثبت را به عوامل درونی خود نسبت داده، پیامدهای نامطلوب، شکستها و نتایج منفی را به عوامل بیرونی نسبت می دهد .
    5. استحقاق: استثمار دیگران را حق خود دانسته و با دیگران همدلی ندارد .
    6. اضطراب: از احساس افسردگی و بی‌ارزش بودن رنج می برد و نیاز شدیدی به ثبات و اطمینان دارد .
    یکی از صحنه های بروز خودشیفتگی، سازمانها هستند. افراد خودشیفته می توانند مهارتها و قابلیتهای خود را هنگام کار نمایان کنند. افراد خودشیفته سعی دارند در زمان کار، تواناییهای خود را به رخ کشیده و تصمیم‌های موفق خود را جلوه دهند؛ از اینرو زمان زیادی را صرف کار خود می کنند .
    الگوهای رفتاری اعتیاد به کار
    عموماً اینطور فرض می‌شود که ساختار دهی به اعتیاد به کار پیچیده و چند بعدی است. سنخ شناسی مختلفی در این مورد وجود دارد. هر چند تعداد ناچیزی از آنها بطور تجربی مورد آزمون قرار گرفته و از روایی بالایی برخوردار است .
    اسکات و همکارانش(1997) سه الگوی اعتیاد به کار را شناسایی کردند که عبارتند از :
    1. کشش افراطی (وسواسی‌)؛ 2. کمال‌گرایی؛ 3. توفیق طلبی (موفقیت‌طلبی‌ ).
    در نظر آنها، معتادان به کار وسواس، اضطراب و استرس زیادی دارند ولی کارشان موجب مشکلات جسمی و روانی می شود و رضایت پایینی از زندگی داشته، عملکرد شغلی پایین دارند. معتادان به کار کمال گرا، استرس و مشکلات جسمی و روانی بالایی دارند و روابط میان فردی خصمانه ای پیدا می کنند و غیبت و ترک خدمت داوطلبانه زیادی دارند. همچنین موجب رضایت شغلی و عملکرد شغلی پایین می شوند. در نهایت معتادان به کار توفیق طلب، رضایت از زندگی، رضایت شغلی، سلامت جسمی و روانی، عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی بالایی دارند ولی استرس و ترک خدمت داوطلبانه پایینی دارند .
    یکی از شناخته شده‌ترین ابزارهای اندازه‌گیری اعتیاد به کار که به طور گسترده به کار گرفته می¬‌شود، ثلاثی اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992) است که کار بر اساس میزان و درجه به سه مولفه زیر مشخص می¬‌شود :
    1) عجین شدن با کار؛
    2) تمایل درونی در کار؛
    3) لذت از کار .
    در افراد معتاد به کار، درجه عجین شدن با کار بالاست، تمایل و کشش بسیار زیادی به کار دارند ولی از کار لذت زیادی نمی برند. در مقابل، مشتاقان به کار با کار عجین می‌شوند ولی از کارشان لذت می‌برند و کشش افراطی به کار ندارند .
    اسپنس و رابینز (1992) شش نوع فرعی معتادان به کار را تعیین کرده است: خوگرفته به کار، معتاد به کار علاقه مند، مشتاقان به کار، کارگران سرخورده، کارگران آرام، کارگران بی¬‌اهمیت به کار. در سال 2004 دو محقق بنامهای بولنز و پول منز، سنخ شناسی اسپنس و رابینز را غنی‌‌تر کرده که علاوه بر شش نوع فرعی، بی‌میلی به کار بیشتر نیز به عنوان یک نوع فرعی دیگر و متخصصان بیگانه از خود را نیز می توان به عنوان یک نوع فرعی دیگر مورد لحاظ قرار داد .
    اسکات و دیگران (1997) با دیدگاهی انتقادی نسبت به سنخ شناسی اسپنس و رابینز، اعتیاد به کار را به عنوان پدیده‌ای رفتاری می¬پندارند. در وهله اول آنها استدلال می کنند که برای طبقه بندی معتاد به کار باید توجه داشت که یک شخص باید :
    _ زمان قابل توجهی را برای فعالیت های کاری صرف کند .
    _ به کار فکر می کند، حتی زمانی که کار نمی کند .
    _ کار فراتر از احتیاج‌های اقتصادی و سازمانی است. (2006 ,et.al,Evan)
    پرکار بودن در برابر اعتیاد به کار
    اصطلاح اعتیادبه کار، در بسیاری از موارد به اشتباه در مورد افراد پر انرژی نیز به کار برده می شود که علاوه بر داشتن رابطه خوب با همکاران، لذت بردن از فعالیتهای فاقد سود مالی، استراحت کافی و حضور مناسب در خانواده و جامعه، زمان زیادی را هم برای کار در نظر می گیرند. این افراد، اشخاصی طبیعی هستند که تنها تفاوتشان با دیگران ، برنامه ریزی درست درامور زندگی شخصی و شغلی است .
    به باور اسکات و دیگران (1997)، افراد با ساعتهای طولانی کار، لزوماً معتادان به کار نیستند. به عبارتی، ساعتهای طولانی کار، رفتاری است که دلایل نگرشی بسیاری را می توان برای آن متصور شد که تنها یک یا تعداد اندکی از این دلائل را می‌توان با اعتیاد به کار مرتبط دانست. افراد با درگیری و اشتیاق بالا نسبت به کار، مستعد کار کردن در ساعتهای طولانی بوده، به تبع آن، آماده ابتلا به اعتیاد به کاراند .
    به عبارت دیگر: اعتیاد به کار را می‌توان در کنار موارد دیگر استفاده افراطی از چیزی، عنوان کرد. اما برای تشخیص پرکار بودن ناشی از برنامه ریزی درست و داشتن انرژی کافی و اعتیاد به کار، می‌توان به موارد اختلاف این دو، توجه کرد .
    1 . افراد کوشا، کار را به عنوان مورد واجب انجام می دهند و در زمان هایی آنرا یک وظیفه ارضا کننده می دانند. معتادان به کار، کار خود را به عنوان جایی امن و فارغ از امور پیش بینی نشده زندگی در نظر می آورند که می توانند با کمک آن از احساسات و تعهدهای ناخواسته، دور شوند .
    2 . افراد کوشا می دانند چگونه و در چه زمانی محدوده ای برای کار خود قائل شوند تا بتوانند به گونه‌ای کامل در کنار خانواده و دوستان حاضر باشند و در برنامه های آنها شرکت کنند. معتادان به کار، اجازه می دهند کارشان در فهرست امور زندگی، بیشترین درجه اهمیت را پیدا کند.آنها غالبا به خانواده، دوستان و فرزندان خود تعهداتی می‌دهند که بعد به خاطر ضرورتهای کار این قول و قرار را می شکنند
    3 . افراد کوشا می توانند اشتیاق خود به کار را از بین ببرند، اما معتادان به کار نمی‌توانند کار نکنند. آنها حتی اگر در حال بازی گلف هم باشند یا به دیدن نمایش مدرسه فرزند خود رفته باشند، باز هم فکرشان مشغول کار است. ذهن این افراد مدام به سمت مسائل و مشکلات کاری پر می کشد .
    نتیجه¬‌گیری و پیشنهادهایی برای کاستن اعتیاد به کار
    در بخش پایانی مقاله دیدگاه های محققان برای از بین بردن اعتیاد به کار را بیان می کنیم .
    هاس (1991) به نقش برجسته مدیران اشاره می کند. مدیران می توانندکارکنان معتاد به کار را به تغییر در رفتار تشویق کنند. برخی محققان از برنامه های کمک به خود برای معتادین به کار حمایت می‌کنند. این فعالیتها شامل شناسایی گزینه¬‌های جدید برای کار، ایجاد سرگرمی¬‌های جدید و لذت بردن از هر چیزی. کمک‌¬های حرفه¬ای، چه به صورت مشاوره انفرادی و چه گروهی، نیز می‌¬تواند کمک خوبی برای کاهش اعتیاد شود (Naughton, 1987).
    روشهای گوناگونی برای کاستن این نوع از اعتیاد وجود دارند ( که در بسیاری از نشریه‌¬ها در سازمان¬های مختلف ارائه می‌شوند ) در زیر به مواردی از آنها اشاره می¬‌کنیم :
    *کنترل کردن خود : وقتی همکار یا مرئوس پیشنهادی می کنند که به نظر شما مسخره می آید مقاومت نکنید و بگذارید آن کار انجام شود، اگرچه درست نباشد. بگذارید کس دیگر کار را انجام دهد. اگرچه فکر می کنید نظر کم اهمیتی است گاه عقیده دیگری را جایگزین عقیده خود کنید. قدرت را به کس دیگری دهید تا پروژه را بررسی کند. پیشنهاد ندهید، توصیه نکنید و کار را دقیق کنترل نکنید .
    *پیدا کردن سرگرمی‌های جدید : سعی کنید بازی و ورزش کنید .
    *پذیرفتن شکست : برای افراد معتاد به کار، شکست بسیار دردناک است. سعی کنید در مسیر درست، کارها را به دوستان و همکاران واگذار کنید .
    *همکاری با خانواده و دوستان در برنامه های سرگرمی : زمانی را در هفته با همسر و یا بچه ها و دوستان بگذرانید. ساعت کار را کوتاه تر کنید .
    ?. تمجید از دیگران : این کار را چند بار در روز انجام دهید، زیرا افراد معتاد به کار به خود بیشتر توجه می کنند. باید تمرین کنید با تمجید و تحسین دیگران، به آنها توجه کنید .
    *شناسایی بهانه هایی که اعتیاد به کار را تایید می کنند : مثل، من برای خانواده ام سخت کار می کنم. یا شرکت نیاز دارد که من ?? ساعت در روزکار کنم. حقیقت این است که شرکت بدون کار شما نیز به کارش ادامه می دهد ولی شما برای کار، سرانجام خانواده تان را از دست می دهید .
    * «نه» گفتن : یاد بگیرید که « نه » بگویید‌ .
    همه این مسائل تا زمانی که ارزش واقعی شما در آنچه انجام می دهید پوشیده باشد، تحقق نمی یابد. ولی اگر به طور معمولی کار کنید منشأ ارزش شما، خانواده و علایق وسیع شما، آشکار می شود .
    منابع
    .1Burke, R.J. (1999b), “Workaholism and extra-work satisfactions”, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 7 No.4, pp.352-64.
    2.Burke, R.J. (2000), “Workaholism in organizations: concepts, results and future research directions”, International Journal of Management Reviews, Vol. 2 No.1, pp.1-16.
    3. Evan J. Douglas, Robyn J. Morris (2006), “Workaholic, or just hard worker?”, Journal: Career Development International, Volume: 11, Number: 5,Year: 2006, pp: 394-417.
    4. Haas, R (1991), “Strategies to cope with a cultural phenomenon – workaholism”, Supervisory Management, Vol. 36 pp.4.
    5. McMillan, L.H.W., Brady, E.C., O’Driscoll, M.P., Marsh, N.V. (2002), “A multifaceted study of Spence and Robbins’ (1992) workaholism battery”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 75 No.3, pp.357-68.
    6. Naughton, T.J. (1987), "A conceptual view of workaholism and implications for career counselling and research", Career Development Quarterly, Vol. 35 pp.180-7.
    7. Oates, W. (1971), "Confessions of a Workaholic: The Facts About Work Addiction", World, New York, NY, .
    8. Paul A. Herbig and Frederick A. Palumbo(1994), "Karoshi: Salaryman Sudden Death Syndrome", Journal of Managerial Psychology, Vol. 9 No. 7, pp. 11-16
    9. Westen, D.(1990)."The relations among narcissism ,egocentrism, self-concept, and self –esteem :Experimental, clinical, and theoretical considerations", Psychoanalysis and Contemporary Thought, 13:183-239.
    10. Wonnerberg,D.(2007), "The nature of Narcissism within Organizational Leadership", A Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy.
    مولف/مترجم: حمزه جمشیدی کهساری
    منبع: ماهنامه تدبیر-سال نوزدهم-شماره 201
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com
     


    آينده نگري و چالشهاي پيش رو 
    برخي از فيلسوفان، نخستين «‌الگوي‌ جامعه‌ مطلوب‌ آينده»‌ را درچارچوب‌ نگرش‌ فلسفي‌ خاص خويش‌ و متأثر از اوضاع‌ سياسي، فرهنگي، اقتصادي و اجتماعي‌ جاري‌ زمان خود، «آرمان شهر» خويش‌ را بر تار و پود تخيل ‌فلسفي‌، بيان‌ نموده و مي نمايند.
    سيد عليرضا حجازي
    انجام هر فعاليت علمي مانند بسياري از ديگر فعاليت هاي هدفمند، نيازمند روش و شيوه مناسبي است به گونه اي كه دستيابي به هدف اصلي يعني آگاهي از يك امر و ابعاد گوناگون آن ميسر شود. بديهي است آينده نگري نيز در مقام يك كوشش علمي و هدفمند كه به منظور كسب آگاهي از آينده و رويدادهاي آينده صورت مي گيرد، به روش شناسي مناسب خويش نياز دارد. آگاهي از روش ها و به بيان بهتر روش شناسي آينده مي تواند ديدگاهي علمي را در اختيار علاقمندان به امور آينده قرار دهد و آنان را در كوشش هاي آينده گراي خود ياري نمايد. اين روش شناسي آينده نگري است كه پژوهش هاي آينده محور و به طور كلي آينده پ‍‍ژوهي را از ارزش و جايگاه شايسته فعاليت هاي علمي برخوردار مي سازد. از اين رو آگاهي از شيوه هاي آينده نگري را مي توان گام نخست در هر كوشش علمي كه با هدف گذاشتن سنگ بنايي براي آينده به عمل مي آيد، به شمار آورد.
    پيش از هر چيز بايد بدانيم كه تحول و تغيير، يک روند دايمي و طولي است که از گذشته تا حال و تا آينده امتداد داشته و خواهد داشت. آينده نگري علمي در حقيقت پاسخي حکيمانه به چالش هاي پيش روي ماست. چالش هايي که علايم ظهور آنها در زمان حال مشهود است، اما هنوز تحقق نيافته اند. اين چالش ها را مي توان به چند محور تقسيم نمود.
     
    چالش هاي اجتماعي
    - گسترش نابهنجاري هاي اجتماعي مانند فقر، خشونت‌، ناامني‌، بزهكاري‌، اعتياد به موادمخدر.
    ـ بي‌اعتبار شدن‌ ارزشهاي‌ سنتي‌ و شكلهاي‌ سنتيِ‌ روابط ميان ‌مردمان‌، در بعضي‌ از كشورها از يك‌ سو و حركت‌ در جهت‌ احياي‌ آن ‌ارزشها در تعداد ديگري‌ از كشورها از سوي‌ ديگر
    ـ نزديك‌ شدن‌ كشورها به‌ هم‌ از يك‌ سو و رشد تنوع‌ و بازيابي ‌هويت‌ تاريخي‌ ملي‌ از سوي‌ ديگر
    - افزايش‌ بحران‌ در خانواده‌، بهداشت‌، مسايل‌ ارزشي‌ و نظامهاي‌ شهري‌
    ـ امكان‌ بروز تحولات‌ بزرگ‌ پيش‌بيني‌ نشده‌ (به ويژه‌ با توجه به روند سريع ‌كنوني رويدادهاي جهاني)
     
    چالش هاي سياسي
    ـ گسترش‌ گرايش هاي‌ قومي‌، مليتي‌ و ديني‌
    ـ صف‌آرايي هاي‌ تازه‌ در ميان‌ جبهه‌هاي‌ نبرد جهاني‌
    - رشد مبارزه هاي ضد استثماري در جهان سوم
     
     
    چالش هاي اقتصادي
    ـ بيش‌ از دو برابر شدن‌ تقاضاي‌ انرژي‌ در آينده
    ـ افزايش‌ تنوع‌ توليد و ارزاني محصولات
    - پديد آمدن‌ نظريه‌هاي‌ نوين‌ مديريتي‌ و فروپاشي نگرشهاي‌ كهنه‌ و كلاسيك
    - كاهش‌ نظام كنترل‌ بالا به‌ پايين‌ با دستيابي‌ بيشتر به‌اطلاعات‌ اقتصادي روز
    ـ كاهش‌ هزينه‌ دستيابي‌ به‌ انرژي‌هاي‌ خاص
     
    چالش هاي علمي
    ـ رشد صنايع‌ مبتني‌ بر كار فكري‌ در برابر كار عضلاني
    ـ كاهش‌ نياز به‌ اطلاعات‌
    ـ افزايش‌ اهميت‌ انقلاب‌ هاي ژنتيك و نانو‌
    ـ مسابقه‌ و رقابت‌ در نوآوري‌ و ابداع‌
    ـ فزوني‌ يافتن‌ نقش‌ دانايي‌ در ارزش‌ افزوده‌، نسبت‌ به‌ عواملي‌چون‌ كار، مواد خام‌ و َسرمايه‌
    ـ چيرگي‌ نرم‌افزار بر سخت‌افزار، و چيرگي‌ دانايي‌ بر اقتصاد
     
    چالش هاي نظامي
    - گسترش تأسيسات نظامي و اختراعات نوين تسليحات کشتار جمعي
    - رسوخ انسانهاي ناسالم و رواني در مَسندهاي نظامي جهان مدرن
    - پيچيده شدن شيوه هاي دفاعي در مقابل فناوري هاي نظامي پيچيده
    روشهاي‌ پيش‌بيني‌ آينده‌ متنوع هستند و به منظور‌ هدف هاي‌ متنوعي، شکل گرفته و مي گيرند. توجه به روشهاي آينده نگري پس از شناخت ديدگاه هاي متفاوت آينده نگري مهمترين عامل تعيين کننده، در درک و شناخت صحيح «داده هاي» آينده شناسانه مي باشد. روشها و مِتُددهاي نگرش به آينده، به نوعي برخواسته از ديدگاهها و پيش فرض هاي آينده نگرانه است.
    به علت وجود افقهاي متفاوت در انديشه انساني، سبکهاي فکري متنوعي در تاريخ تفکر بشر پديد آمده است. در اين راستا، آينده نگري نيز به عنوان يک رويکرد فکري، از تنوع ديدگاهي مختلفي برخوردار بوده و هست. در اين مختصر برخي سه مورد از مهمترين عنوان هاي قابل طرح در سبکهاي آينده نگري كه در ادبيات آينده گرا معمولاً از آنها سخن به ميان مي آيد، ارايه مي شود و شايسته بررسي و توجه آينده انديشان مي باشد.
     
    آينده نگري فلسفي
    از کهن ترين ديدگاههاي آينده گرايانه، ديدگاه «فلسفي» است. فيلسوفان نخستين ‌الگوي‌ «جامعه‌ مطلوب‌ آينده»‌ را در آثار خود ‌ ترسيم نموده اند‌. برخي از فيلسوفان برجسته‌ درچارچوب‌ نگرش‌ فلسفي‌ خاص خويش‌ و متأثر از اوضاع‌ سياسي، فرهنگي، اقتصادي و اجتماعي‌ جاري‌ زمان خود، «آرمان شهر» خويش‌ را بر تار و پود تخيل ‌فلسفي‌، بيان‌ نموده و مي نمايند.
     
    آينده نگري ملي
    در اين ديدگاه، پژوهشگران آينده نگر، با يک گرايش «ناسيوناليستي» و ملي گرايانه، سعي مي نمايند تا با محور قرار دادن «منافع ملي» و اهميت داشتن آن، به پيش بيني و تعيين عوامل مؤثر در ترسيم آينده سرزمين خاص خود دست يابند.
     
    آينده نگري علمي
    در اين نحوه نگرش به آينده که پس از «رُنسانس» و رشد علوم تجربي و نهضت «مُدِرنِيته» تجلي يافت، آينده‌ جهان‌ بر پايه‌ داده‌هاي‌ علوم تجربي، صنعت‌ و «فن‌شناختي»‌ و مسايل‌ مربوط به‌ رشد و توسعه‌ صنايع تحليل مي شود.‌
    هر يك از اين سه شيوه داراي ويژگي هاي خاص خود مي باشند. ذكر اين نكته لازم است كه آينده نگري هاي فلسفي و ملي از استقلال چنداني برخوردار نيستند و معمولاً ديدگاه هاي آينده گرايي كه در اين دو روش مطرح مي شود متاثر از منافع و ترجيحات آينده پژوهاني است كه به يكي از اين دو شيوه و يا هر دو روش به شناسايي روندهاي حال و آينده مي پردازند.
    از اين رو مي توان آينده نگري علمي را در صورت پايبندي به عدم سوگيري يا جانبداري از تفكر يا فلسفه اي خاص توسط كارشناساني كه به اين شيوه به كشف آينده اقدام مي كنند، روشي مستقل دانست. آنچه كه سبب استقلال آينده نگري علمي مي شود، برتري اصول علمي بر شيوه هاي فردي فكري يا فلسفي است. به طور كلي علم به نفع يا بر ضد هيچ كس موضع گيري نمي كند بلكه تاريكي ها را با روشنايي خويش از ميان بر مي دارد.
    كوشش آينده پژوهان همواره بر اين است تا روشهاي آينده پژوهي هر ديدگاه را از يك ديگر تفکيک نموده و به يك قانونمندي پيوسته و ثابت دست يابند. آنچه در اينجا ارايه شده است، تنها بيان وجوه تفکيکي در اين زمينه است و نه محدوده آن، بلکه زمينه تحقيق و بررسي بيشتر، همچنان باز است.
    1- روشهاي آينده نگري فلسفي
    - تحليل هاي کلي گويانه، همراه با تخيل فلسفي
    - تحليل هايي با سبک تفکر ارزشي
    2-روشهاي آينده نگري ملي
    - در آينده نگري ملي به تناسب مي توان از هر يک از روشهاي پژوهشي فلسفي، علمي- تجربي استفاده نمود. اما در آينده پژوهي ملي عمدتاً بررسي عوامل طبيعي و سياسي– اجتماعي را نسبت به يک سرزمين خاص مورد توجه قرار مي دهند.
    3- روشهاي آينده نگري علمي
    - بررسي هاي جزيي نگرانه و بر اساس داده هاي آماري
    - متداول بودن روشهاي مبتني بر مشاهده و تجربه
    - تحليل عوامل مادي و فيزيکي، براي بدست آوردن قوانين پديد آورنده آينده
    از آنجا كه آينده نگري علمي مبناي كوشش هاي آينده پژوهي جهان معاصر مي باشد، تمركز آينده پژوهان بر شناسايي آينده به اين شيوه و با استفاده از تكنيك هاي آن است. براي آن كه بدانيم چه تكنيك هايي در اين روش مورد استفاده قرار مي گيرند، ابتدا بايد چارچوب تكنيك هاي مربوطه را بشناسيم. مبناي ايجاد يك چارچوب تكنيكي در مطالعات آينده و به اصطلاح آينده پژوهي ميزان و شكل اطلاعاتي است كه بر اساس داده هاي موجود پيرامون آينده گردآوري مي شوند. اين چارچوب كه در بررسي هاي آينده گرا (Informant) و گاهي هم (Informan) يعني: «آگاهي رسان» ناميده مي شود، داراي سه محور اصلي است كه بر مبناي ميزان دسترسي آينده پژوه به داده ها و اطلاعات طبقه بندي مي شوند:
    1. متداولترين تكنيك هاي آگاهي رسان
    · گروه كارشناسان
    · تحليل و طراحي الگو
    · پيمايش هاي دلفي
    2. تكنيك هاي داخلي آگاهي رسان
    · مشاوره
    · سناريو نويسي
    · تحليل اهداف
    · تحليل الگو
    · گذشته نگري
    3. تكنيك هاي خارجي آگاهي رسان
    · مدل سازي
    · شبيه سازي و بازي ها
    · طوفان فكري
    · درخت همبستگي
    · فناوري هاي حساس
    · تحليل تاثير متقاطع
    · تحليل رفتاري
    · تحليل محتوا
    · تحليل ابداع يا اختراع
    · تصور
    · تخيل علمي
    هر يك از اين روش ها و تكنيك ها فرايندي را طراحي مي كنند كه با پيمودن آن مي توان موفق به كشف آينده و شناسايي روندهاي تاثيرگذار شد. آنچه كه بيش از هر چيز بايد بدان توجه كرد اين است كه براي شناسايي يك روند، رويداد يا پديده كه مربوط به اينده است بايد از روش متناسب با آن بهره برد. ممكن است بسياري از تكنيك هايي كه گفته شد، كاربرد عام داشته باشند، اما به عنوان نمونه براي آينده نگاري هاي دقيق به ويژه در رابطه با اموري مانند انرژي، اقتصاد و محيط زيست و حتا برخي از امور پزشكي مانند آفرينش هاي تركيبي يا به اصطلاح Hybrid Creations مجبور باشيم از روش هايي مانند تكنيك تحليل تاثير متقاطع استفاده كنيم كه دقت بيشتري در برآورد روندهاي آينده دارند و گامي فراتر از گمانه زني هاي متعارف در آينده نگاري هاي عادي بر مي دارند.
    آنچه در اين مختصر ارايه گرديد تنها دورنما و چشم انداز كوچكي از روش شناسي آينده نگري بود و اميد مي رود آينده پژوهان گرامي به مدد همت و تلاش پيگير خويش مطالب بيشتري را در خصوص روش شناسي هاي مرتبط با آينده نگري و آينده پژوهي به رشته تحرير درآورند و به تدريج اين بخش از رشته آينده پژوهي را در حوزه ادبيات آينده نگر به زبان فارسي تكميل نمايند.
     
    منابع:
    1. Helmer, O. (1983). Looking Forward: A Guide to Futures Research
    2. Makridakis, S. and Wheelwright, S. (1989). Forecasting Methods For Management, 5th Ed, John Wiley & Sons, Inc.
    3. McHale, J. and McHale, M.C. (1975). Futures Studies: An International Survey, New York: United Nations Institute for Training and Research
    4. Nagel, R.N., and Wellington, J. (2000). Proceedings of the IMS Vision 2020 Forum, IMS International
    5. Slaughter, R.A. (1996). Knowledge Base Of Futures Studies, The Futures Study Centre, Australia.
     
    منبع: ayandeh
     


    روز کار و کارگر

    رواياتي به مناسبت روز کار و کارگر

    - از امام صادق(ع) نقل شده که فرمودند: در تأمين مايحتاج زندگي خودتان سستي نکنيد.
    - رسول خدا(ص) فرمود: بهترين کارها آن است که دوامش بيشتر باشد، هر چند اندک باشد.
    - رسول خدا فرمودند: کار امروز را به فردا ميفکن که هر روز کاري معين دارد.
    - حضرت علي(ع): فرمودند دانا بر کار خود و نادان بر آرزوي خويش تکيه مي کند.
    - حضرت علي(ع): هر کس چيزي بجويد و دنبال آن برود، حتما به همه و يا برخي از آن خواهد رسيد.
    - حضرت امام حسين(ع): جز به اندازه کاري که کرده اي پاداش طلب نکن.
    - حضرت علي(ع): با پاداش دادن به نيکوکار، بدکار را بيازار.

    ضرورت کار و کوشش

    قرآن کريم راجع به ضرورت کار و کوشش مي فرمايد: «همين که نماز به پايان رسيد در روي زمين پراکنده شويد و از کرم خداوند روزي بجوييد و خدا را بسيار ياد کنيد، شايد رستگار شويد». آري، اسلام بين تلاش و کوشش در راه زندگي مادي و عمل در راه تهذيب نفس و به دست آوردن مواهب معنوي، توازن برقرار مي کند. اين آيه که مي فرمايد: «به آن چه خداوند به تو مرحمت فرموده سراي آخرت را تحصيل کن و نصيب خود را نيز از اين دنيا فراموش مکن» به همين معني دقيق نظر دارد. اسلام همان گونه نمي خواهد که راضي نيست انسان تمام نيروي خود را صرف تأمين زندگي مادي کند و به طور کلي از ياد خدا غافل شود، هم چنان نمي خواهد که انسان تنها متوجه جهان ديگر شود و زندگي مادي خود را مختل کند؛ بلکه روش اسلام اين است که انسان هم براي دنياي خود بکوشد و هم آخرت خود را فراموش نکند. کار هر چند ساده و سبک باشد، موجب شرافت و کرامت است و بهتر از آن است که انسان دست نياز پيش ديگران دراز کند و سربار آنان باشد. در حديث آمده است: «اگر انسان طنابي بردارد و سر به کوه گذارد و هيزم بر پشت بکشد، بهتر از آن است که دست نياز پيش ديگران دراز کند». اسلام راضي نمي شود که مسلمان سربار ديگران باشد و به او اجازه نمي دهد که از کار دست بکشد و به دعا اکتفا کند و از خدا بخواهد که بدون کار و تلاش او را روزي دهد. در حديث آمده است که خداوند از بنده اي که فقط دهانش را باز کند و بگويد خدايا مرا روزي بده، بدش مي آيد.

    کار جهاد است

    اسلام کار را نوعي جهاد در راه خدا مي داند. تلاشي که مسلمان در راه اداره زندگي خود و خانواده اش انجام مي دهد از بهترين عبادت هاست. در همين باره از امام هشتم(ع) روايت شده که فرمود: «پاداش کسي که مخارج خود و خانواده اش را از فضل خداوند مي جويد، از پاداش کسي که در راه خدا جهاد مي کند، بيشتر است». نقل مي کنند که روزي رسول خدا با جماعتي از يارانش از جايي عبور مي فرمود. به مردي برخوردند که مشغول کار بود. ياران آن حضرت از کوشش و تلاش آن مرد تعجب کردند و خدمت رسول خدا عرض کردند: يا رسول اللّه، چه خوب بود که اين تلاش و کوشش در راه خدا بود حضرت فرمود: «اگر منظورش خدمت کردن به خود و خانواده يا پدر و مادرش باشد، کوشش او در راه خدا شمرده مي شود». آري کار و کوشش اگر به منظور اراده کردن زندگي خود و پدر و مادر، و هم چنين همسر و فرزند باشد، بدون شک جهاد در راه خدا حساب مي شود و از بهترين عبادت ها به شمار مي رود.

    کار کردن شيوه انبياست

    هيچ پيغمبري از طرف خداوند برانگيخته نشد مگر اين که کارهاي شخصي اش را خود انجام مي داد و کارگر و زحمتکش بود. در شرافت و افتخار کارگر، همين نکته کفايت مي کند که خاتم پيامبران، حضرت محمد مصطفي(ص)، پيش از بعثت، چوپاني، و با پول حضرت خديجه(س) تجارت مي کرد. بعد از بعثت نيز با اصحاب کار مي کرد و در کارها و گرفتاري ها با آنان تشريک مساعي مي فرمود و به هيچ گونه تفوّق و برتري نمي جست. هنگامي که مسجد بزرگ مدينه را مي ساخت مانند کارگر ساده همراه اصحاب کار مي کرد و طايفه انصار اين شعر را مکرر مي خواندند: اگر ما بنشينيم و پيغمبر کار مي کند براي ما بسيار زشت و ناپسند است. حضرت موسي(ع) نيز چوپاني مي کرد و حضرت ابراهيم(ع) چوپاني و بنّايي. لقمان و ادريس، خياط بودند و شيخ الانبيا حضرت نوح(ع) نجّار بود. ساير انبيا نيز هر يک شغلي داشتند که با آن امرار معاش مي کردند.

    دعاي شخص بيکار مستجاب نمي شود

    اسلام مردم بي کار را مذمت کرده و دعاي شان را در طلب روزي، مستجاب نمي داند. از پيامبر اکرم(ص) روايت شده است که فرمود: «دعاي چند صنف از امت من مستجاب نمي داند، يکي از آن ها دعاي مردي است که در خانه بنشيند و در پي روزي از خانه بيرون نرود و بگويد: خدايا روزي مرا برسان...». هم چنين علي بن عبدالعزيز روايت کره که امام صادق(ع) از من سئوال کرد که عمر بن مسلم چه مي کند؟ عرض کردم فدايت شوم، کمر به عبادت بسته و تجارت را ترک کرده است. امام از شنيدن اين سخن ناراحت شد و فرمود: «واي بر او! آيا نمي داند کسي که به دنبال کار نرود، دعايش مستجاب نمي شود؟».

    جلوگيري از سستي و تنبلي

    اسلام سستي و تنبلي را که باعث ايستادن چرخ اقتصاد و خشکيدن چشمه نيروي آدمي و فساد جامعه مي شود، نهي کرده است؛ زيرا اين کار ضررهاي جبران ناپذيري به دنبال دارد. بيکاري، باعث فقر و انحطاط و ريختن آبروي افراد مي شود و آدمي را در انتظار ديگران کوچک و خوار مي سازد. معاذ بن کثير خدمت امام جعفر صادق(ع) آمد و با آن حضرت در اين باره مشورت کرد که آيا دست از کار بکشد و به همان مقدار مالي که دارد اکتفا نمايد. حضرت او را از آن کار نهي کرده، فرمود: اگر چنين کردي آبروي تو مي ريزد و ديگر در هيچ کاري از تو ياري نخواهند جست. در دعاهايي که از اهل بيت (ع) وارد شده است، مي بينيم که از بيکاري و کسالت و سستي به خدا پناه برده اند. هم چنين اخبار بسياري وارد شده که از سستي و تنبلي نهي مي کند؛ از جمله امام صادق(ع) به بعضي از ياران خود فرمود: «از کسالت و اندوه بترس زيرااين دو، کليد تمام بدي هاست. کسي که کسالت بورزد حقي را ادا نمي کند و کسي که اندوه به خود راه بدهد بر هيچ حقي شکيبا نمي شود».

    کارگران، دوستان خدا

    اسلام نسبت به طبقه کارگر اهميت فراوان داده و آنان را با بهترين و شريف ترين صفات ستوده و«دوست خدا» ناميده است. آيا کارگران عزيز ما بهتر از اين تقدير و تحسين را انتظار دارند؟ در شرافت و افتخار کارگران همين بس است که پيامبر اسلام (ص) آنان را بزرگ داشته و احترام فرموده است. مي گويند روزي آن حضرت بر کارگري به نام سعدانصاري مي گذشت پينه هاي دست او راديد و سبب آن را پرسيد. کارگر انصاري عرض کرد: اثر بيل زدن است که بدان مخارج خانواده ام را تأمين مي کنم. حضرت دست او را تکان داد و بنا به روايتي بوسيد و او را پيش روي اصحاب گرداند و فرمود: «اين دستي است که خدا آن را دوست مي دارد. در روايت ديگري فرمود: اين دستي است که آتش به آن نمي رسد. آيا اين تقدير که پيامبر از طبقه کارگر فرموده است، در هيچ مکتبي سابقه دارد؟ هرگز، زيرا پيامبر(ص) نه تنها در اين عالم کارگران را مورد تفقّد قرار داده، بلکه درجهان ديگر نيز گرامي و محترم داشته و ضامن شده است که آتش جهنم به دست شان اصابت نکند.

    عابد در ديدگاه امام صادق(ع)

    نقل مي کنند که روزي حضرت امام جعفر صادق(ع) از حال مردي سئوال کرد، عرض شد وي فقير و بينواست. حضرت فرمود: اين روزها چه مي کند؟ عرض کردند: در خانه مشغول عبادت خداست. فرمود: معاش او از کجا تأمين مي شود؟ عرض کردند: بعضي از برادرانش زندگي او را اداره مي کنند. فرمود: به خدا سوگند کساني که زندگي او را تأمين مي کنند از او عابدترند. آري، از نظر اسلام مسلمانان مکلفند که هم براي دنيا و هم براي آخرت تلاش کنند. آنان حق ندارند به کلي از دنيا کناره گيري کنند و فقط به امور آخرت بپردازند، هم چنان که نبايد تنها به امور دنيوي بپردازند و آخرت خود را فراموش کنند.

    امام صادق(ع) و کار و کوشش

    امام ششم رهبر نهضت علمي جهان اسلام، خود در بعضي از باغستان هايش کار مي کرد. در همين ارتباط ابوعمر شيباني مي گويد: امام صادق را ديدم در حالي که عبايي بر دوش و بيلي در دست داشت و عرق از پيشانيش مي چکيد، مشغول کار بود. عرض کردم: فدايت شوم بيل را به من بدهيد تابه جاي شما کار کنم. فرمود: «من دوست مي دارم انسان براي به دست آوردن روزي از حرارت خورشيد، اذيت ببيند».

    نکوهش تکدّي

    رهبران ديني و پيشوايان معصوم(ع) پيوسته در سخنان گوهربارشان تکدّي گري و دست نياز پيش ديگران دراز کردن را نکوهش کرده و حتي در برابر آن وعده آتش داده اند. به عنوان نمونه از حضرت امام محمد باقر(ع) نقل شده که به محمد بن مسلم فرمود: «اي محمد اگر گدا مي دانست که در خواهش کردن چه هست و چقدر زشت و ناپسند است، هرگز کسي از ديگري چيزي درخواست نمي کرد و اگر احسان کننده به اين نکته آگاهي مي داشت که در بذل و بخشش چه اجري هست و چه اندازه ثواب و پاداش دارد، هيچ فردي را از پيش خود نمي راند و هيچ درخواست کننده اي را دست خالي و نااميد برنمي گرداند... اي محمد هر کس بي پروا با پشت محکم گدايي کند و دست نياز به سوي مردم دراز کند، روز قيامت با صورت خراشيده و زخمي با پروردگار ملاقات خواهد کرد».

    کشاورزي

    زراعت از پايه هاي اساسي زندگي است و اسلام بدان اهميت فراوان داده و مردم را به امور کشاورزي تشويق کرده است. پيامبر اسلام(ص) شخصا درخت خرما غرس مي کرد هم چنين حضرت علي(ع) و فرزندان آن حضرت به شغل کشاورزي بسيار علاقه مند بودند. در نامه تاريخي که اميرالمومنين علي(ع) به استاندار مصر مالک اشتر مي نويسد، چنين مي فرمايند: «لازم است به آباد کردن زمين از گرفتن خراج بيشتر اهميت بدهي؛ زيرا خراج گرفتن در سايه عمران و آبادي ميسر است و کسي که بدون ايجاد عمران و آبادي، از ملت تقاضاي خراج کند، وسيله خرابي کشور و بيچارگي ملت را فراهم ساخته است». آري درباره زراعت و فضيلت آن، روايات فراواني وارد شده است. نقل مي کنند که مردي خدمت امام صادق(ع) عرض کرد: فدايت شوم، از گروهي شنيده ام که مي گويند زراعت مکروه است. حضرت فرمودند: «زراعت کنيد و درخت بکاريد. به خدا سوگند که کاري از آن حلال تر و بهتر نيست».

    منزلت کشاورزان

    اسلام کشاورز را ستوده و او را در دنيا و آخرت، شرافتمند معرفي کرده است. يزيدبن هارون مي گويد از امام صادق(ع) شنيدم که فرمود: کشاورزان گنج هاي ملت اند که با کمال ميل و رغبت زراعت مي کنند و خداوند کشت آن ها را مي روياند. مقام آنان از همگان برتر است و آنان طبقه بابرکتي هستند.» آيا رتبه اي از اين بالاتر هست که انسان گنج نهفته ملت و رتبه اش از همگان برتر و از بندگان با برکت خداوند باشد؟ در اهميت کشاورزي و منزلت کشاورز، همين نکته بس است که شغل بيشتر پيامبران الهي، کشاورزي بوده است.

    مايه سعادت

    نابرده رنج گنج ميسر نمي شود
    مزد آن گرفت جان برادر کار کرد 

    حيات انسان در جامعه با کار عجين شده است؛ چرا که کار مايه سعادت جامعه است. امروز اگر بخوايم از بن بست عقب ماندگي و وابستگي رهايي يابيم و نيازهاي مان را با اتکا به خود و حفظ استقلال و حيثيت ملي و ديني خود برآورده سازيم، چاره اي جز آن نداريم که تلاش هاي خود را مضاعف سازيم و با گسترش دامنه کار و فعاليت علمي و پژوهشي و توسعه اقتصاد ملّي و با برنامه ريزي هاي اساسي و دراز مدت راه پيشرفت را براي نسل آينده هموار سازيم.

    ارزش فرهنگي کار

    اگر فرهنگ خود را بکاويم و اشعار، ضرب المثل ها و داستان ها را بررسي کنيم، گنجينه پايان ناپذيري مي يابيم که اهميت و ارزش فرهنگي کار را در آيين و تاريخ ما نشان مي دهد. از غزالي تا فيض کاشاني و از فردوسي و ناصرخسرو تا مولوي و سنايي و از سعدي و جامي تا ديگران همه جا به اشعار و عبارات نغزي بر مي خوريم که با تعبيرات بديع و زيبا انسان را به کار و کوشش و پرهيز از تضييع وقت و کسالت و بيکاري فرا مي خواند و به تدبر و تامل در آثار و نتايج کوشش دعوت مي کند. فرهنگ و سنت هاي ما بر رعايت اخلاق کار، اجتناب از علم بي عمل، لزوم سپردن کار به کاردان و کسب تجربه براي کار نيکو کردن تأکيد مي کند و نسبت به عار ندانستن از کار و به کار گرفتن ابزار و کوشش در راه معيشت و قبول رنج کار پندهاي نيکويي به ما مي آموزد.

    بزرگ ترين عامل موفقيت

    بزرگ ترين عامل موفقيت در امور دين و دنيا، سعي و کوشش است. ترديدي نيست که با تنبلي و تن آساني ممکن نيست انسان به کوچک ترين آرزوهاي خود در امور دنيا و آخرت نايل شود. امام هفتم شيعيان حضرت موسي بن جعفر(ع) مي فرمايد: پدرم به يکي از فرزندانش مي فرمود: از کسالت دور باش؛ زيرا تبنلي و ملال، انسان را از بهره هاي دنيا و آخرت باز مي دارد. در حديث ديگر زُراره از امام صادق(ع) روايت مي کند که آن حضرت فرمود: هر کس در اصلاح امور معاش و دنياي خويش تنبل باشد، دنياي او هيچ خيري ندارد. بنابراين بيکاري و تنبلي، مايه بدبختي، و کار و تلاش مايه خوشبختي و بزرگ ترين عامل کاميابي افراد است.

    کوشش هاي بوعلي سينا

    نابغه نام آور شرق، فيلسوف بزرگ اسلام و ايران، بوعلي سينا در شرح حال خود چنين مي گويد: در دوران جواني که مشغول تحصيل بودم براي مطالعه در اتاقي تنها مي نشستم و در را به روي خويش مي بستم و مشغول مطالعه مي شدم و هر وقت خسته مي شدم، پاره ناني مي خوردم يا جرعه آبي مي نوشيدم و دوباره مشغول کار مي شدم. گاهي چند شبانه روز مي گذشت و من جز براي رفع ضرورت از خانه بيرون نرفته بودم و مدت ها مي گذشت که خواب به چشمم راه نيافته بود.»

    ثمرات کار و کوشش

    دانشمنداني که به مقامي رسيده اند و توانسته اند به جامعه خدمت کنند، موفقيت شان بر اثر تصادف و شانس نبوده است، بلکه بر اثر کار و تلاش به جايگاه عالي دست يافته اند. درباره ابن سينا نقل مي کنند که وي براي درک بعضي از نوشته هاي فلسفي معلم دوم«فارابي» گاه مي شد که مطلبي را چهل بار مطالعه مي کرد. «اديسون» دانشمند و مخترع بزرگ مي گويد: «نبوع يعني يک درصد الهام گرفتن و 99 درصد عرق ريختن». او مي فهميد که کار يعني چه؛ و لذا روزي 16 ساعت کار مي کرد و غالبا در محل کارش روي صندلي مي خوابيد. متفکر و فيلسوف بزرگ اسلامي«ابن رشد اندلسي» تا آن جا که به ياد داشت، حتي يک روز را بدون مطالعه و تفکر سپري نکرد. اميد که مانيز اينان را الگوي خويش قرار داده، لحظه اي از کار و کوشش غفلت نکنيم.

    از تاريخ بياموزيم

    با نگاهي گذرا به تاريخ ملت هاي گذشته و حال به اين نتيجه مي رسيم که هر ملتي که براي سعادت دنيا و آخرت خود کوشيد موفقيت و پيروزي نصيب اش شد، و هر جمعيتي که تن پروري پيشه کرد از کاروان سعادت و سالاري باز ماند. مسلمانان صدر اسلام در نتيجه ايمان به پروردگار و سعي و کوشش و پشتکار توانستند پرچم اسلام را در کشورهاي بزرگ و امپراطوري هاي وسيع آن روز به اهتزاز درآورند. آن روز مسلمانان به زندگي پرتجمل و ناز و نعمت عادت نکرده بودند، غذا و لباس شان ساده بود، اما به گاهِ کار، سخت کوش و پرطاقت و فعال بودند.

    منبع: سايت حوزه

     



    بهره وری چیست؟
    شروع استفاده از کلمه بهره وری در فرهنگ اقتصادی مربوط به دو قرن قبل است. در بسیاری از نقاط جهان، بویژه در کشورهای صنعتی بهره وری به عنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی می شود، تفکر پیشبرد و بهبود آنچه که وجود دارد.
    بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان بکار گرفته می شود.
     داده/ستانده = بهره وری
    به منظور کنترل تورم، رشد اقتصادی ، صرفه جوئی در استفاده از منابع کمیاب، افزایش قدرت رقابت بیش از پیش به بهره وری اهمیت داده میشود.
    - شاخصهای بهره وری کدامند و چه ویژگیهایی دارند؟
    شاخصهای بهره وری را می توان به دو بخش کلی تقسیم کرد:
    1- شاخصهای بهره وری (کلی و جزئی)
    شاخص کلی: نسبت خروجی به جمع کل ورودیها (نیروی کار، هوا، سرمایه، … )
    شاخص جزئی: نسبت خروجی به هر یک از ورودیها
    2- شاخص عملکرد: هر نوع رابطه میان عوامل مؤثر و اجزای عملکرد بخشهای داخلی و فعالیتهای مختلف یک سازمان که به شکل نسبت بیان می شود.


    ادامه مطلب

    بانكداري الكترونيك
    چند از اساتيد: طراحي پايه‌يي سيستم‌ها همراه با توسعه‌ي مباني سخت‌افزاري
    جايگزيني شبكه‌ي ديتا به جاي شبكه‌ي بي‌سيم
    به گزارش ايسنا، از آن جايي كه فلسفه‌ي راه اندازي چنين سيستم‌هاي الكترونيكي ايجاد امكانات مدرن بانكي براي صرفه جويي در وقت و هزينه‌ي مشتركان و كاهش ترددهاي شهري است، طي هفته‌هاي اخير كاربران با مشكلات متعددي براي دريافت وجه نقد از دستگاه‌هاي خودپرداز بانك‌ها مواجه شدند. مهندس مظاهري كارشناس ارشد هوش مصنوعي در گفت‌گو با خبرنگار سرويس فناوري اطلاعات ايسنا با اشاره به استانداردهاي جهاني EVN (ويزا) و CEP (كيف پول) اظهار داشت: ما در ابتدا بايد به دنبال استانداردسازي در كشور باشيم و بانك مركزي در يك سال اخير اين حركت را آغاز كرده همچنين چارچوب استاندارد ويزا يا مستركارت را به اغلب بانك‌ها ابلاغ كرده است، ولي اين ابلاغ هنوز كاربردي نشده است. وي معتقد است عقب بودن تكنولوژي بانك‌ها از بحث بانكداري نوين، مهاجرت به سمت كارت هوشمند را دچار مشكل مي‌كند و تنها بانك ملت قريب به هشت ماه است كه بر اساس استاندارد EVN ويزا و مستركارت در جهت ايجادكارت هوشمند حركت كرده است. مظاهري در ادامه گفت: از ويژگي‌هاي كارت هوشمند و كيف پول، حمل و نقل پول به صورت offline است، به گونه اي كه در مراكز خريد نياز به اتصال به شبكه ديده نمي‌شود . وي مشكلات عمده در سيستم شتاب بانك‌ها را تبيين و ابلاغ استانداردهاي كاربردي به بانك‌ها دانست و تصريح كرد: با وجود اين كه سيستم بانك‌هاي كشور به يك نسل قبل بر مي‌گردد، تجهيز اين سيستم‌ها ضروري است . مظاهري در بيان مشكل ديگر سيستم ATMگفت: حجم نقل و انتقال بالاي پول در مقطع خاص زماني مثل اول هر ماه براي واريز حقوق بازنشسته‌ها باعث كند شدن سيستم شده كه در زمان مناسب جوابگوي كاربران نيست، البته كند شدن به دليل بار سنگين درخواست‌ها، به صادركنندگان كارت نيز بر مي‌گردد. وي مانيتورينگ شبانه روزي را بر رفع خرابي‌ها مفيد دانست و افزود: به كاربردن تكنولوژي‌هاي نوين در سخت‌افزار و نرم‌افزار و ارايه كانال‌هاي POS، اينترنت و حتي تلفن، به سبك شدن حجم ترافيك ATM كمك مي‌كند. مظاهري معتقد است: نبودن پايانه‌هاي فروش كافي براي كاربران پول الكترونيكي از آمار استفاده‌كنندگان مي‌كاهد. در حال حاضر آمار تقريبي در مغازه‌ها 40 هزار تا 50 هزار POS و در كل كشور 13 تا 14 هزار POS است . وي در ادامه گفت: بانك‌ها با معرفي شركت‌هايي با نام PSP به بانك‌ها موظف به نصب POS در فروشگاه‌ها براي رونق بانك‌ها هستند. به اعتقاد مهندس مظاهري در شبكه‌ي ستاره‌يي كل، شتاب به عنوان سوئيچ مركزي نياز به مراقبت‌هاي زيادي دارد تا از قطع شدن و اختلال به هر دليلي كاسته شود. دكتر محمد حسين سليمي ‌عضو هيات عملي دانشگاه اميركبير در گفت‌وگو با خبرنگار ايسنا نياز به طراحي پايه‌يي سيستم‌ها همراه با توسعه‌ي مباني سخت افزاري را حائز اهميت دانست و گفت: به دليل دسترسي عام به شبكه‌ي بانكي، سيستم‌هاي ATM و الكترونيكي بانك‌ها نياز به ايمني و پايايي كافي داشته باشد. وي تصريح كرد: نبودن امنيت و پايايي لازم سرمايه‌هاي كاربر را به خطر مي‌اندازد و قطع موقتي سيستم بانكي از نارسايي‌هاي اين سيستم است. داشتن ايمني جزو حقوق كاربر بوده و او حق را مطالبه مي‌كند. سليمي ‌با اشاره به ضعف مديريت، اظهار داشت: دولت كنوني بايد به بحث توسعه‌ي فرهنگي مديران در رابطه با پاسخگويي به مردم توجه كافي داشته باشد. همچنين با پرداختن به مساله‌ي پويايي سيستم‌ها، با استقبال مردم رو برو مي‌شويم كه اعتماد مردم تاثير بسزايي در اقتصاد و هزينه‌هاي ملي خواهد داشت . وي انعكاس نارسايي‌ها را عاملي براي تقويت سيستم‌ها دانست وگفت: مديريت سنتي هميشه نگران طرح مشكلات است، در حالي كه مديريت مدرن با استقبال از مشكلات و رفع آن، مردم را جذب مي‌كند. دكتر شهريار پورآذين مدرس امنيت شبكه در دانشگاه اميركبير نيز در گفت‌وگو با خبرنگار سرويس فناوري اطلاعات ايسنا ايجاد بستر امنيتي كافي براي اجرايي شدن پول الكترونيكي را ضروري دانست. دكتر پورآذين با اشاره به تحريم ايران در رمزنگاري، اظهار داشت: شركت‌ها بايد به صورت سازمان دهي شده در سيستم تجاري، بيمه ارايه دهند، كه درصورت بيمه شدن پول الكترونيك توسط دولت مشكلات زيادي حل خواهد شد، اين در حالي است كه هيچ شركت بيمه بدون پشتيباني شركت‌هاي خارجي اقدام به بيمه نمي‌كند. وي در ادامه تصريح كرد: مشكل بيمه زماني حل خواهد شد كه در ابتدا كل سيستم از بنيان‌هاي قانوني پيروي كرده و بر اساس فاكتورهاي علمي‌و طراحي دقيق و درست پايه ريزي شوند. هم‌چنين بايد قوانين لازم در زمينه‌ي پرداخت‌هاي الكترونيكي تدوين شود. پورآذين با تاكيد بر لزوم شبكه‌هاي جايگزين براي شبكه‌ي بي‌سيم، گفت: حضور شبكه‌ي ديتا به عنوان جايگزيني براي شبكه‌ي بي‌سيم يا ماهواره‌يي از بروز اختلال در تعاملات كاربران مي‌كاهد و در صورت حضور اين دوشبكه در كنار هم به سيستم بانكي كمك زيادي مي‌شود. وي در پايان گفت: شبكه‌ي شتاب بر اساس بستر‌هايي كه متعلق به كشور ما نيست ايجاد شده است و نبودن تجهيزات لازم و عدم حمايت سازندگان، حفظ شبكه را دچار مشكل كرده است


     
    تعريف تجارت الكترونيك

    تجارت الكترونيكي طي ساليان اخير با استقبال گسترده جوامع بشري روبرو شده است . امروزه كمتر شخصي را مي توان يافت كه واژه فوق براي او بيگانه باشد. نشريات ، راديو و تلويزيون بصورت روزانه موضوعاتي در رابطه با تجارت الكترونيكي را منتشر و افراد و كارشناسان از زواياي متفاوت به بررسي مقوله فوق مي پردازند.شركت و موسسات ارائه دهنده كالا و يا خدمات همگام با سير تحولات جهاني در زمينه تجارت الكترونيكي در تلاش براي تغيير ساختار منطقي و فيزيكي تجارت الكترونيكي سازمان خود در اين زمينه مي باشند. تجارت قبل از بررسي " تجارت الكترونيكي "، لازم است در ابتدا يك تصوير ذهني مناسب از تجارت سنتي را ارائه نمائيم .
    در صورت شناخت " تجارت " ، با " تجارت الكترونيكي ومزاياي تجارت الكترونيكي  " نيز آشنا خواهيم شد. براي واژه "تجارت" در اكثر واژه نامه ها تعاريف زير ارائه شده است : مبادلات اجتماعي : تبادل ايده ها ، عقايد و تمايلات ( خواسته ها ) مبادله يا خريد و فروش كالا در مقياس بالا كه شامل ترابري از نقطه به نقطه ديگر است. در ادامه تعريف دوم ارائه شده براي "تجارت " را بعنوان محور بحث انتخاب و بر روي آن متمركز خواهيم شد. تجارت همچنين تجارت الكترونيكي در ساده ترين نگاه ، مبادله كالا و خدمات بمنظور كسب درآمد ( پول ) است . زندگي انسان مملو از فرآيندهاي تجاري بوده و تجارت با ميليونها شكل متفاوت در زندگي بشريت نمود پيدا كرده است . زمانيكه كالاي مورد نظر خود را از يك فروشگاه تامين و خريداري مي نمائيد ، در تجارت شريك و در فرآيندهاي آن درگير شده ايد.در صورتيكه در شركتي مشغول بكار هستيد كه كالائي را توليد مي نمايد ، درگير يكي ديگر از زنجيره هاي تجارت شده ايد.
    تمام جلوه هاي تجارت با هر رويكرد و سياستي داراي خصايص زير مي باشند : خريداران . افراديكه با استفاده از پول خود قصد خريد يك كالا و يا خدمات را دارند. فروشندگان . افراديكه كالا و خدمات مورد نياز خريداران را ارائه مي دهند. فروشندگان به دو گروه عمده تقسيم مي گردند : خرده فروشان ، كه كالا و يا خدماتي را مستقيما" در اختيار متقاضيان قرار داده و عمده فروشان و عوامل فروش ، كه كالا و خدمات خود را در اختيار خرده فروشان و ساير موسسات تجاري مي نمايند. توليدكنندگان . افراديكه كالا و يا خدماتي را ايجاد تا فروشندگان آنها را در اختيار خريداران قرار دهند. يك توليد كننده با توجه به شرايط تجارت و ماهيت كار خود همواره يك فروشنده نيز خواهد بود. توليدكنندگان كالاي توليدي خود را به عمده فروشان ، خرده فروشان و يا مستقيما" به مصرف كننده گان مي فروشند. همانگونه كه مشاهده مي گردد ، "تجارت وهمچنين تجارت الكترونيكي " از زاويه فوق داراي مفاهيم ساده اي است . تجارت وهمچنين  تجارت الكترونيكي از خريد يك محصول ساده نظير " بستني " تا موارد پيچيده اي نظير اجاره ماهواره را شامل مي گردد. تمام جلوه هاي تجارت و تجارت الكترونيكي از ساده ترين سطح تا پيچيده ترين حالت آن ، بر مقولاتي همچون : خريداران و خريداينترنتي ، فروشندگان و فروش اينترنتي و توليدكنندگان متمركز خواهد بود. عناصر تجارت و تجارت الكترونيكي زمانيكه قصد معرفي عناصر ذيربط در تجارت وهمچنين  تجارت الكترونيكي و فعاليت هاي تجاري وجود داشته باشد ، موضوعات و موارد مورد نظر بدليل درگير شدن با جزئيات پيچيده تر بنظر خواهند آمد.


    ادامه مطلب

     

    كارآفريني : واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعريف واژنامه دانشگـاهي وبستر : كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هـاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي ، اداره و تقبل كند.

    اقتصاد دانان نخستين كساني بودند كه در نظريه هاي اقتصادي خود به تشريح كارآفرين و كارآفريني پرداختند. ژوزف شومپــيتر كارآفرين را نيــروي محركــه اصلي در توسعه اقتصادي مي داند و مي گويد: نقش كارآفرين نوآوري است . از ديدگاه وي ارائه كالايي جديد ، ارائه روشي جديد در فرآيند توليد ، گشايش بازاري تازه ، يافتن منابع جديد و ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت و... از فعاليت هاي كارآفرينان است. كـرزنر نيز كـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نيويورك مي باشد كارآفريني را اين گونه تشريح مي كند : كارآفريني يعني ايجاد سازگاري و هماهنگي متقابل بيشتر در عمليات بازارها.

    كارآفريني سازماني : فرآيندي است كه در ان محصولات يا فرآيند هاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تاُسيس شده ، به ظهـور مي رسند.به تعريفــي ديگر : فعاليتهـاي كارآفرينانـه فعاليت هايي است كه از منابـع و حمـايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نـوآورانه برخـوردار مي باشد.

    كارآفرين سازماني: كسي كه تحت حمايت يك شركت ، محصولات ، فعاليتها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره داري مي رساند.

    كارآفريني : فرآينــدي است كه منجر به ايجــاد رضايتمندي و يا تقاضاي جديد مي گردد.كارآفريني عبارتسـت از فرآينـد ايجـاد ارزش از راه تشكيل مجموعهُ منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها.

    كارآفرين (مستقل) : فردي كه مسوُليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است و يا كسي كه منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي نمايد و تمركز او بر نواوري و توسعه فرآيند ، محصول يا خدمات جديد مي باشد. به عبارت ديگر ، كارآفرين فردي است كه يك شركت را ايجاد و اداره مي كند و هدف اصلي اش سود آوري و رشد است . مشخصه اصلي يك كارآفرين ، نوآوري مي باشد.

    كارآفرين شركتي : كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد و نظام هاي سازماني نوين است.

    ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان : ديويد مك كللند از استادان روانشناسي دانشگاه هاروارد آمريكا كه اولين بار "نظريه روانشناسي توسعه اقتصادي" را مطرح نمود ، معتقد است كه عامل عقب ماندگي اقتصادي در كشور هاي در حال توسعه مربوط به عدم درك خلاقيت فردي است بنابر عقيده ايشان با يك برنامه صحيح تعليم و تربيت مي توان روحيه كاري لازم را در جوامع تقويت نمود ، به گونه اي كه شرايط لازم براي صنعتي شدن جوامع فراهم آيد.

    كارلند و همكارانش اهم ويژگيهايي را كه در مورد كارآفرينان مورد بررسي واقع و تاُييد شده بودند ، جمع آوري نمودند كه اهم آنها عبارتند از:


    - نياز به توفيق

    - تمايل به مخاطره پذيري

    - نياز به استقلال

    - كارآفرينان داراي مركز كنترل دروني هستند.

    - خلاقيت


    © 2008 CopyRight All Rights Reserved by  Designer : saeid mohammad ebrahim
     قدرتمند ، کارت سوخت ، کرک کارت سوخت ، آموزش ، نرم افزار ، دانلود رايگان ، کتاب الکترونيکي ،‌ نحوه گرفتن کارت سوخت المثني ، حسابداري ، نرم افزار حسابداري هلو ،‌ عاشقانه ، عشقولانه ، پرورش قارچ ، دانلود مترجم پديده ،‌ بازيگران زن سينماي ايران ، ا سينماي ايران ، عکسهاي، خريد املاک ،‌ صورتحساب آخرين دوره ، نرم افزار موبايل ، ابزارهاي فتوشاب ، روزنامه ورزشي ، مجله خانوادگي ، عکسهاي، عکس دانلود کليپ ايراني ،‌ نرم افزار نوکيا ، آلبوم موسيقي جديد ، عکس هاي عروسي ،  ، دانلود کتاب ،‌ معما ،‌ گالري عکس ،‌ باران کوثري ، مهناز افشار ، بهنوش بختياري ،‌ محمدرضا گلزار ،‌ نيوشا ضيغمي ، ، ميترا حجار ، بهرام رادان ،‌لو رفته ،  تهران ، دختر ايراني ، پ داغ ، ، استخر ، روزنامه البرز ، ،‌ عروسي يانگوم ، جواهري در قصر ،  دختر ، زنانه ، جوراب ،‌ دانلود آهنگ ، ترانه جديد ، حميد عسکري ، رضا صادقي ،‌ احسان خواجه اميري ، آزيتاحاجيان ، يوسف و زليخا ، کتايون رياحي ، ، تيتراژ سريال ، سريال ميوه ممنوعه ،‌ سريال روز حسرت ، پورياپورسرخ ، افسانه بايگان ، ايرنا ، ايسنا ، سايت ، بازار ، اس ام اس سرکاري ، اس ام اس داغ ، دانلود فيلمهاي ايراني ، دانلود فيلم ، برزو ارجمند ، مهران مديري ، دانلود امپراتور دريا ، سودوکو ، کاکورو ، جدول ، فرزاد حسني ، مثلث شيشه اي ، يانگوم ، دانلود رايگان بازي ، کرکهاي بازي ، لعيا زنگنه ، ازدواج موقت ، صيغه ، يکتا ناصر ، مشخصات فني ريو ، لاله اسکندري ،‌ مدل مانتو ، مدل لباس زنانه ، مدل جديد ابرو ، غذاهاي ايراني ، سريالهاي تلويزيوني ،‌ سايت بازار کار ، سنگ ماه تولد ،  ، امين حيايي ، لطيفه ، جوک ، مهاجرت ، گرين کارت ،‌ دوبي ، عکس هندي ،‌ ، کليپ استخر ، دوربين مخفي ، ، کليپ ،   ، ، عکس ، خودشناسي ، آتنه فقيه نصيري ، مريلا زارعي ، النازشاکردوست ، هديه تهراني ، نيکي کريمي ، هايده ، آلبوم مهستي ، دختران ايراني ، نانسي عجرم ، جسيکا آلبا ، نيکول کيدمن ، آنجليناجولي ، ، ، لباس مهماني ،، ، همسريابي ، آلبوم جديد معين ،‌ ، لاريجاني ، استعفا وزير ،‌ کدهاي ايرانسل ، شارژ رايگان ايرانسل ، قوي ،‌ کتي هولمز ، زهرا ، ، فيلم ، ، فارسي ساز ، دانلود کرک ، ديکشنري نارسيس ، دختران .....زيبا ،‌ اکانت مجاني ، فوتبال ، طالع بيني ، مدل آرايش ، جزوه الکترونيک ، انجمن علمي ، مقاله پژوهشي ، پرورش شترمرغ ، سايت تخصصي برق، ژورنال لباس عروسي ، کارت ويزيت ، راهنماي فارسي ،‌ ، داستان  ، دکوراسيون منزل ، ، نتايج کنکور ، قرعه کشي ، مسابقه ، جايزه دار ، نقشه کامل تهران ، آهنگ جديد افتخاري ، جنيفر لوپز ، ، پزشک دهکده ، راهنماي  ،‌ روشهاي زناشويي ،‌ عکس  يانگوم ، کرک مترجم پارس ، عکس خانم ايراني ، ،‌ انجمن ، ، زن، ، عکس ،‌ آموزش نصب ويندوز ، استخدام منشي ،‌ عکس  ، بهترين سايت موبايل ، موبايل سامسونگ ،‌ موتورلا ،‌ نرم افزار سوني اريکسون ، ويتالي ، بالاي ، پسورد سايت ، ، زنگ گوشي ، آنتي ويروس موبايل ، تحصيل در ، ثبت نام رايگان ، ، ترانه عليدوستي ، ، سريال پرستاران ، برنامه نود ، هک کارت تلفن ، پارسا پيروزفر ، دانلود  عربي ، قالب بلاگفا ، موسيقي سنتي ، شجريان ، ، درباره جن ،، روزنامه ورزشي پيروزي ، حميد گودرزي ، بيل گيتس ، جديدترين اس ام اس ها ، کدهاي مخفي موبايل ، کليپ موبايل ، دانلود تيتراژ سريال ، سايت مد و لباس جديد ، دانستنيهاي پوستي ، نامه عاشقانه ، برنامه موبايل ، دانشگاه ، کنکور ، سياوش خيرابي ، سريال آنتي ويروس ، سرگرمي ، داستانسرا ، آرايش صورت ، مدل لباس ، 3gp, jar, mp3, iran , iran l ، دوشيزه ، ، باحال وجذاب ، . غزه .  نظامي . موسيقي . جومونگ . هموسو .