تولید ملی
تولید ملی حمایت از کار و سرمایه ایرانی 
مدیر ویلاگ
نويسندگان

پنج راهبرد کلیدی در راستای "سرمایه گذاری موفق"


5 راهبرد کلیدی در راستای "سرمایه گذاری موفق"

اشاره:
همگی ما انتظار داریم که نتیجه سرمایه گذاریمان موفقیت آمیز باشد. تاکنون کتب بسیاری با موضوع "سرمایه گذاری موفق" به رشته تحریر درآمده است. دکه های روزنامه فروشی مملو از مجلاتی هستند که با موضوع داغ روز یعنی: "چگونه پولدار شویم؟" منتشر شده اند. اما اگر پنج مفهوم ساده ذیل را همواره به یاد داشته باشید، متوجه خواهید شد که فرآیند سرمایه گذاری موفق چندان هم دشوار نیست.
 
1) سرمایه گذاری خود را هر چه زودتر آغاز نمائید:
 بلافاصله پس از اینکه میزان پول کافی را برای روزهای دشوار زندگی خود و یا حوادث غیرقابل پیش بینی کنار گذاشتید، اقدام به سرمایه گذاری بلند مدت نمائید. هر چه مدت سرمایه گذاری شما طولانی تر باشد، سود اضافه حاصل از سرمایه گذاری ها و رشد ارزشی آنها نیز طولانی تر خواهد بود.
 در اینجا به سرنوشت سه سرمایه گذار فرضی می پردازیم:
  هر یک از این سه نفر سالیانه مبلغ 1000 دلار تا زمان بازنشستگی خود در سن 65 سالگی سرمایه گذاری می کنند. نفر اول، دوم و سوم به ترتیب سرمایه گذاری خود را در سنین 25، 35 و 45 سالگی آغاز نموده اند. میزان سود یا بازگشت سرمایه همگی آنها بطور میانگین سالانه %7 می باشد. بنابراین، به این نتیجه  می رسیم که در سن بازنشستگی، نفر اول 215000$، نفر دوم 102000$ و نفر سوم تنها 45000$ خواهند داشت. در نتیجه، هیچ وقت برای شروع سرمایه گذاری زود نیست!
 
2) ترکیب مناسبی از سرمایه گذاری ها را انتخاب کنید:  
 ترکیب انواع مختلفی از سرمایه گذاری ها به اصطلاح "تخصیص دارایی" معروف است. تخصیص دارایی در حقیقت نخستین فاکتور در تعیین نوع ریسک و سود حاصل از آن محسوب می گردد. سرمایه گذاری های مختلف از نرخ های بازگشت سرمایه و تغییرپذیری های مختلفی نیز برخوردارند.
 سطوح مختلف دارایی ها شامل موجودی داخلی، موجودی خارجی، پول نقد، اوراق بهادار، املاک و مستغلات و کالاها می باشد. همچنین دارایی ها می توانند به سه نوع شرکت های بزرگ، متوسط و کوچک تقسیم شوند که برخی از آنها پیشرفت-محور و برخی دیگر ارزش-محور هستند. با این حال عملکرد هر سطح از دارایی از دیگری متمایز است.   
 همکاری با یک مشاور ثبتی سرمایه گذاری (RIA) و یا یک برنامه ریز، روش مناسبی برای حصول اطمینان از صحت و درستی روش تخصیص  دارایی شما بشمار می رود. بعلاوه، این افراد حرفه ای و کارآزموده می توانند شما را از نرخ سود و دامنه سودها آگاه نمایند. مشکل احتمالی ناشی از کار کردن با یک دلال سهام شرکتها و یا نماینده دلال واسطه این است که هیچ قانونی وجود ندارد تا آنها را همانند یک RIA، ملزم به فعالیت در جهت سود و منفعت شما نماید.
 
3) سرمایه گذاری خود را به روش سیستماتیک و اتوماتیک انجام دهید:
ممکن است شما در اغلب مواقع نیاز به سرمایه گذاری های منظم را بیاد نیاورید، زیرا زندگی از موقعیت های دشوار و پیچیده بسیاری برخوردار است. یک روش از پیش طراحی شده که می تواند به حل این معضل یاری رساند، کسر مبالغ معین بصورت خودکار از چک پرداخت حقوق یا حساب بانکی تان می باشد.
 همچنین سرمایه گذاری از طریق یک حساب بازنشستگی می تواند از مزیت مالیاتی نیز برخودار بوده و در برخی موارد ممکن است کارفرما مبلغی اضافی را به حساب بازنشستگی شما اضافه نماید. سرمایه گذاری از طریق یک مبلغ معین که بصورت ماهیانه مستقیماً از چک پرداخت حقوق و یا حساب بانکی شما کسر می گردد، منجر به صرفه جویی در زمان شما شده و هرگز فراموش نخواهید کرد که برای آینده خود سرمایه گذاری کنید. 
 
4) مراقب هزینه های سرمایه گذاری خود باشید:
 همواره باید احتیاط کنید که بیش از حد لازم برای سرمایه گذاری خود هزینه نکنید. بعنوان مثال، تا زمانیکه به درآمدهای هنگفت و کلانی دست نیافته اید، دلیلی برای پرداخت کمیسیون وجود نخواهد داشت. همچنین بخاطر داشته باشید که کمیسیون ها بایستی %2½ تا 7% از کل مبلغی که سرمایه گذاری نموده اید را شامل شده و مستقیماً به دست دلال واسطه و فروشندگان وی برسد.   
 هر صندوق سرمایه گذاری مشاع (mutual fund) از نسبت های هزینه ای نیز برخوردار است. این نسبت ها معمولاً دارای میانگین 1¼% می باشند، درحالیکه ممکن است شما به صندوق های سرمایه گذاری مشاع منحصر بفردی نیز برخورد کنید که دارای نسبت های هزینه ای ¼ تا ½ درصدی هستند.  
 بدین ترتیب، کل مبلغ کمیسیون یا هزینه اضافی ای که ذخیره می نمایید در حساب شما باقی خواهد ماند و سود آن برای اهداف آتی تان چند برابر می گردد. سال پیش یکی از کارشناسان تحلیل سرمایه گذاری مقاله ای را با این موضوع منتشر نمود که یکی از بهترین روش ها بمنظور پیش بینی عملکرد سرمایه گذاری آتی، انجام سرمایه گذاری های کم هزینه است.
 
5) سرمایه گذاری خود را با پرداخت حداقل مالیات (Tax Efficient) انجام دهید:
برخی از صندوق های سرمایه گذاری مشاع از نرخ بازگشت سرمایه بالایی برخوردارند و می توانند منجر به مبالغ اضافی سود سرمایه بلند مدت و کوتاه مدت گردند که در نتیجه شما را ناچار می سازد تا هر ساله بابت این سودها، مالیات بپردازید. سرمایه گذاری در صندوق های شاخص یا صندوق های سرمایه گذاری قابل معامله در بورس (ETFs) شما را از پرداخت مالیات سالانه وارد بر سود سرمایه تان بی نیاز می سازد.
 از دیدگاه قانون مالیات، حساب های بانکی به سه دسته منقسم می گردند:
 1-     حساب های مشمول مالیات جاری،
 2-     حساب های مشمول مالیات معوقه و
 3-     حساب های معاف از مالیات.
 مسلماً در حالت کلی شما تمایل به انجام سرمایه گذاری هایی دارید که بیش از همه مستعد قرارگیری در حساب های معاف از مالیات باشند. با این حال، نگاهداری دارایی های ایجاد کننده سود سهام (dividend-producing assets) در یک حساب مشمول مالیات معوقه بیشترین بازدهی را خواهد داشت و در مقابل بهتر است سرمایه گذاری هایی که با هدف کسب سود سرمایه انجام می گیرند، در حساب های مشمول مالیات نگاهداری شوند. 
 بنابراین بایستی اطمینان حاصل نمائید که سرمایه گذاری شما با پرداخت حداقل میزان مالیات یا بصورتTax Efficient صورت گرفته است. این موفقیت خود منجر به ذخیره مبالغی معادل صدها یا هزاران دلار در طول سال برای شما گردیده و سود کافی حاصل از سرمایه گذاری های کنونی را بمنظور استفاده در سرمایه گذاری های آتی، تضمین خواهد نمود.
 و سخن آخر اینکه گرچه بیان و توصیف این پنج رویکرد امر آسانی است، اما اجرای آنها بدون کمک یک مشاور دشوار بنظر می رسد. وظیفه قانونی یک مشاور ثبتی سرمایه گذاری (RIA) این است که همواره شما را در جهت سود و منفعتتان راهنمایی کند، درحالیکه فروشندگان، تنها اقدام به فروش سرمایه گذاریها یا محصولات بیمه شده می پردازند که سودی برای شما نخواهد داشت. از این رو، چنانچه در اجرای این 5 راهبرد با مشکل مواجه شدید، حتماً از یک مشاور برنامه ریز کمک بگیرید.
 

منبع : http://mahanbs.com/Article.aspx?id=1000069

 




[ چهارشنبه 16 فروردین 1391  ] [ 10:13 AM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

ده مشکل مهم در زمینه‌ خدمات به مشتریان


ده مشکل مهم در زمینه‌ خدمات به مشتریان

مترجم: فرهاد امیری
منبع: آل‌بیزینس دات کام

در این مقاله ده راه ساده اما موثر را برای ده مشکل مهم در زمینه‌ خدمات
به مشتریان معرفی خواهیم کرد که با استفاده از آنها می‌توانید مشتریان
خشمگین، بی‌حوصله و ناراضی خود را به مشتریان خوشحال بدل کنید؛ یعنی به
مشتریانی که برای مصرف بیشتر محصولات‌تان نزد شما باز خواهند گشت.

1. کارکنان خود را به حد کافی آموزش نداده‌اید
مهم نیست که دو کارمند دارید یا دویست‌تا. در هر حال، باید همه‌ آنها را
در زمینه‌ خدمات به مشتریان آموزش دهید.
مشتریان و ارباب‌رجوع‌ها بی‌ادبی، اطلاعات نادرست یا بی‌علاقگی از سوی
کارمندان شما را تحمل نخواهند کرد. اگر برای آموزش کارکنان خود ـ از
پایین‌ترین رده تا بالاترین رده‌ ـ وقت صرف نکنید، اشتباه بزرگی مرتکب
شده‌اید.
2. تلاش می‌کنید تا در بحث، یکی از مشتریان‌تان را مغلوب کنید
در نظر داشته باشید که پیدا کردن یک مشتری جدید نسبت به حفظ یک مشتری
قدیمی حدودا پنج‌بار بیشتر زمان و هزینه می‌برد.
وقتی صاحب یک کسب و کار کوچک هستید، باید بدانید که جمله «همیشه حق با
مشتری است» کاملا درست است. اگر بخواهید مشتری خود را در بحثی مغلوب کنید
و بگویید که حق با او نیست و در این صورت او را برای همیشه از دست بدهید،
آن وقت به ضرر خودتان کار کرده‌اید و درآمدی را از دست داده‌اید و
احتمالا روی وب‌سایت‌های مختلف بدگویی‌هایی از شما خواهد شد.
3. مشتریان‌تان به شما دسترسی ندارند
اگر می‌خواهید کسب‌و‌کارتان رونق‌اش را حفظ کند، باید مشتریان‌تان به شما
دسترسی داشته باشند. اگر آدم‌ها به سختی بتوانند با مرکز خدمات مشتریان
تماس بگیرند یا با یکی از مدیران شما سخن بگویند، آن وقت شاید پس از آن
دیگر مشتری‌تان باقی نمانند.
کسب و کارهای بسیاری ـ به‌خصوص کسب و کارهای آنلاین ـ می‌خواهند تا از
مشتریان خود فاصله داشته باشند؛ اما این کسب‌و‌کارها هم برای ارتباط
مستقیم با مشتریان خود افراد مخصوصی را در جاهای دیگری به جز دفتر مرکزی
می‌گمارند.
4. به سیاست خود، تحت هر شرایطی، وفادار می‌مانید
هر تعاملی با مشتریان خود را فرصتی ببینید برای ساختن یک رابطه‌ شخصی ـ
کسب‌وکارهای کوچک از این طریق می‌توانند بسیار تاثیرگذار باشند، در حالی
که کسب‌وکارهای عظیم و بدون چهره‌ مشخص، چنین توانایی ندارند.
در حالی که حسابدار جایی از ترس از دست ‌دادن کارش می‌تواند به مشتریان
بگوید «متاسفم، سیاست‌گذاری ما چنین حکم می‌کند»، اما نمایندگان و مدیران
خدمات مشتریان باید بتوانند راه‌هایی برای انعطاف سیاست‌ها بیابند و این
سیاست‌ها را برای ساختن روابط مثبت با مشتریان تغییر دهند. جمله‌ «اگر
این کار را برای تو بکنم، باید برای بقیه هم انجام بدهم» به سرعت مشتری
شما را خواهد پراند.
5. به وعده‌های خود وفادار نمی‌مانید
اگر به یکی از مشتریانتان اطمینان دهید که تا سه‌شنبه کاری را برایش
انجام خواهید داد یا محصولی را تحویل می‌دهید، باید بدون هیچ برو برگردی
همان سه شنبه این کار را بکنید.
اگر نتوانستید به تعهدات خود در قبال یک مشتری ــ به دلایلی خارج از
کنترل شما ــ عمل کنید، آن وقت توجیه نکنید؛ تنها بگویید «متاسفیم» و پس
از آن تلاش‌تان را جهت خرسندساختن مشتری به کار برید.
6. آرشیو مناسبی از مشتریان خود ندارید
اگر پی‌درپی «خانم جانسون از خیابان جکسون» را در مراوده‌های خویش «خانم
جکسون از خیابان جانسون» بنویسید، مطمئن باشید که وی بعد از مدتی دیگر به
کسب‌وکار با شما ادامه نخواهد داد.
در حالی که همه‌ انواع کسب و کار جایزالخطا هستند، اما تلفظ نادرست و
املای غلط در مورد نام مشتریان آنها را دلزده خواهد کرد.
7. مشتریان خود را سرگردان می‌کنید و هنگام پاسخگویی، کارکنان‌تان آنها
را به یکدیگر «پاس می‌دهند»
باید اطمینان حاصل کنید که کسب و کار کوچک شما سیستمی کارآمد برای
پاسخگویی به مشتریان دارد. وقتی کسی جهت یاری‌گرفتن به شرکت شما زنگ
می‌زند، انتظار دارد تا نماینده‌ خدمات مشتریان اولین یا دومین نفری باشد
که با وی پای تلفن سخن می‌گوید. آدم‌ها دوست ندارند پشت خط منتظر بمانند
و پی‌درپی با آدم‌های مختلف سخن بگویند، یا از یک دپارتمان به دپارتمان
دیگری پاس داده شوند. آن وقت مطمئن باشید که مشتریان خودشان را به بیرون
از شرکت‌تان شوت می‌کنند!
8. نامه‌های از پیش‌نوشته ‌شده می‌فرستید
از آنجا که ایمیل شرکت شخصی نیست، برای همین برخی از شرکت‌ها ای‌میل‌های
از پیش‌نوشته‌شده‌ای آماده می‌کنند و آنها را برای هر کس که ایمیل
می‌زند، می‌فرستند ـ فارغ از اینکه موارد توضیح‌داده‌شده در ایمیل ربطی
به درخواست مشتری دارد یا نه. باید در نظر بگیرید که پاسخ‌دادن به یک
مشتری از سرحوصله و با صرف زمان کافی بسیار مهم است.
9. به مشتریان‌تان گوش نمی‌دهید
نمایندگان خدمات مشتریان اغلب به دقت به مشتریان خود گوش نمی‌سپارند؛
به‌خصوص وقتی مشتری از چیزی ناراحت باشد. بنابراین، آنها پاسخی معمول و
رایج به مشتری می‌دهند که عموما ربطی به معضل رخ‌داده ندارد.
باید نماینده‌های ارتباطات با مشتریان را آموزش داد؛ آن هم به خصوص در
هنر گوش‌سپردن و حتی یادداشت برداشتن.
10. مبانی اساسی را فراموش می‌کنید
گاه، کوچک‌ترین چیزها می‌توانند تجربه‌ مشتری از کسب‌وکار شما را به
تجربه‌ای مثبت بدل سازند. برای مثال، جمله‌هایی مثل «لطفا»، «خواهش
می‌کنم»، «متشکرم»، «بابت این اتفاق بسیار متاسف هستیم» و ... ساده‌اند و
هیچ هزینه‌ای ندارند، اما می‌توانند تاثیرات بسیار نیرومندی ایجاد کنند.

برگرفته از دنياي اقتصاد




[ چهارشنبه 16 فروردین 1391  ] [ 10:12 AM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

هدف شرکتتان را در یک جمله بیان کنید


شرکتهای عالی یک هدف واحد دارند که آنها را به سمت موفقیت می راند. این هدف ساده و مستقیم بوده و طولانی تر از یک جمله نمی باشد. به عنوان نمونه هدف گوگل این است:
«ما اطلاعات موجود در دنیا را سازماندهی نموده و آن را قابل دسترسی و استفاده برای همه جهانیان می نماییم». هدایت کننده آی ان جی "ما آمریکایی ها را به سمت پس انداز بر می گردانیم" است. این جمله یک خط برچسبی نیست بلکه ایده ای است که دلیل وجودی شرکت را تبیین می کند. کشف کنید که شرکتتان در چه زمینه ای بهترین است سپس آن را در قالب یک جمله درآورید. طوری تعیین نکنید که در بین راه بمانید بلکه تلاش کنید که واکنشهای بهتری نشان داده، در عین جالب بودن متمرکزتر عمل کنید. آنگاه مطمئن شوید که همه افراد شرکتتان آن جمله را می دانند و از آن برای پیش رفتن به سوی موفقیت استفاده می کنند.

ترجمه: مراد احمدی پور
مجله مروری بر کسب و کار هاروارد 2 مارس 2010
www.iranhumanresources.blogfa.com

 




[ چهارشنبه 16 فروردین 1391  ] [ 10:10 AM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

پیشنهادی برای خروج از رکود اقتصادی


پیشنهادی برای خروج از رکود اقتصادی

فرض کنید وضعیت اقتصادی بر وفق مراد نباشد و از آینده آن اطمینان خاطر نداشته باشید با این حال ناگزیرید تصمیم هایی بگیرید که به نوعی به آینده ارتباط دارد. بدون شک نخست این پرسش در ذهن شما مطرح می شود آیا اگر دست به اقدامی بزنید، زیان خواهید دید؟ چرا که ممکن است تحولات آینده بهتر از حد انتظار باشد و شما در این مقطع زمانی که هیچ اطلاعی از آینده ندارید فرصت های خوبی را از دست بدهید.
 در هر حال باید اطمینان حاصل کنید آنچه در شرایط کنونی انجام می دهید، با بهترشدن اوضاع در آینده پیامد منفی و ویران کننده چندانی نخواهد داشت . باید قاطعانه برای فعالیت های اقتصادی وارد عمل شد. در هرصورت آنچه در شرایط کنونی در جهان غیرقابل انکار به نظر می رسد، این واقعیت است که پس از جنگ جهانی دوم تاکنون هیچ گاه اقتصاد جهان دچار چنین رکودی نبوده است . به بیان دیگر اکنون خطر بزرگی اقتصاد جهان را تهدید می کند. همین احتمال بروز رکود اقتصادی در جهان تمام بحث های مربوط به آینده اقتصاد را تحت الشعاع خود قرار می دهد.

 واقعیت آن است که ایالات متحده دیگر نمی تواند نقش لوکوموتیو اقتصاد جهان را ایفا نماید، زیرا هم اکنون اقتصاد ایالات متحده به شدت تحت فشار است . بخش خصوصی در آمریکا به شدت مقروض است و بطور کلی اقتصاد آن کشور بدهی های فراوانی دارد. ازاین رو آمریکایی ها به تدریج نقش رهبری خود را در اقتصاد جهان از دست می دهند، مشکل دیگری که در سراسر جهان خودنمایی می کند، کاهش شدید تقاضا در عرصه اقتصاد جهان است . با این حال اقتصاد جهان برخلاف سال های گذشته با مشکلات ساختاری قابل توجهی روبه رو نیست . برخی تصور می کنند دلیل اصلی بروز بحران کنونی در اقتصاد جهان قانونمندشدن بیش از حد آن و محدودشدن آزادی نیروهای بازاراست .
 اما چنین دیدگاهی صحیح نیست . بلکه باید دلایل رکود اقتصاد جهان را در جاهای دیگری جست و جو کرد. در این مورد تردیدی نیست که بانک های مرکزی در سراسر جهان توانایی آن را دارند که با مشکل کاهش تقاضا در بازارهای جهانی مقابله کنند. برای موفقیت در این عرصه بانک های مرکزی جهان باید نرخ بهره را کاهش دهند به عبارت دیگر بانک های مرکزی باید اعتبارهای بانکی را ارزان تر کنند و بدین ترتیب موجب افزایش تقاضا شوند. به طور کلی کاهش نرخ بهره و ارزان تر شدن اعتبارهای بانکی کمک بسیار مؤثری به اقتصاد می کند.
 اما اگر شرکت ها آنچنان به آینده بدبین باشند که علی رغم کاهش نرخ بهره و ارایه اعتبارهای بانکی مناسب ، حاضر به سرمایه گذاری های جدید نشوند در آن صورت دولتها باید رأساً دخالت کنند. این وضعیت را هم اکنون در اروپا شاهد هستیم . البته ممکن است دلیل عدم رغبت شرکت ها به سرمایه گذاری بیشتر، دخالت نکردن بانک های مرکزی یا حضور دیرهنگام آنها در بازار باشد. بانک مرکزی اروپا نیز در زمان مناسب به کاهش نرخ بهره مبادرت نورزیده است و پیامد این دست روی دست گذاشتن را اکنون در اقتصاد اروپا می بینیم .

 در هر حال پس از آنکه استفاده از حربه های بانکی چاره ساز نشد، دولت ها وظیفه دارند رأساً وارد عمل شوند. دولت ها برای مقابله با رکود اقتصادی چاره ای ندارند، جز اینکه به یک کسری بودجه نسبتاً بالا تن دهند، در غیر این صورت نخواهند توانست شرایطی را فراهم آورند که شرکت ها و سایر فعالان امور اقتصادی به سود مناسب دست یابند. باید دانست که سودآوری مهم ترین عامل محرک سرمایه گذاران و شرکت هاست .
حال در اینجا این پرسش پیش می آید که دولت چگونه می تواند با افزایش عمدی کسری بودجه به رونق اقتصادی کمک کند. دولت ها در این چارچوب یکی از دوشق زیر راباید انتخاب کنند: کاهش مالیات یا افزایش هزینه های دولتی . به عبارت دیگر باید بیشتر پول خرج کنند تا بر میزان تقاضا افزوده شود. دولت با کاهش مالیات ها می تواند امیدوار باشد که پول صرفه جویی شده توسط بخش خصوصی صرف خرید بیشتر شده و موجب افزایش تقاضا در بازار می شود. افزایش هزینه های دولتی هم همان طور که اشاره شد به معنای خرید بیشتر توسط بخش های دولتی و در نتیجه افزایش میزان تقاضاست .

در شرایط کنونی به سادگی می توان دریافت که راه حل دوم یعنی افزایش هزینه های دولتی گزینه صحیح تر است . زیرا هیچ کس اطمینان ندارد که بخش خصوصی پول های صرفه جویی شده به واسطه پرداخت مالیات کمتر را صرف خرید در بازار خواهد کرد. چرا که با توجه به وضعیت نامناسب اقتصادی این احتمال وجود دارد که بخش خصوصی این پول اضافی را هم صرفه جویی کند. حال که دولت ها می توانند سرمایه گذاری عمومی را افزایش دهند و بدین ترتیب موجب رونق اقتصادی شوند چرا از این اقدام خودداری می کنند؟ برخی از کارشناسان بر این باورند که برنامه های دولتی معمولاً بسیار دیر به مورد اجرا گذاشته می شود و این تأخیر به حدی است که این برنامه ها نمی توانند اهداف از پیش تعیین شده را برآورده سازند.

 به عبارت دیگر برنامه های دولتی زمانی اجرا می شوند که دیگر اقتصاد به خودی خود در مسیر مطلوبی قرار گرفته است و نیازی به این برنامه ها نیست . ممکن است نظر کارشناسان در این ارتباط درست باشد. ولی در اینجا یک پرسش مطرح می شود و آن اینکه اگر دولت سرمایه گذاری های عمومی را صرف احداث مدرسه و خیابان کند و یا دیگر پروژه های عام المنفعه را به اجرا درآورد، در آن صورت این سرمایه گذاری چه پیامدهای منفی به همراه خواهد داشت ؟ حتی اگر وضعیت اقتصاد بهبود یابد بازهم سرمایه گذاری دولت در بخش هایی همانند موارد بالا به هیچ وجه پیامد منفـی نخواهد داشت . برخی صاحب نظران چنین استدلال می کنند در شرایطی که تقاضا با افزایش همراه باشد، اجرای برنامه های دولتی سرمایه گذاری ممکن است به رشد بیش از حد و حباب گونه اقتصاد منجر شود.
 اما باید دانست که بروز این مشکل در مقایسه با وضعیت کنونی اقتصاد در سراسر جهان چندان باعث نگرانی نخواهد بود. برخی دیگر بر این باورند که باید به فکـر نسـل های آینده بود و نباید کاری کرد که نسل های آینده با فشارهای اضافی و کسـری بودجـه بسیـار بالا روبـه رو شوند. به نظر می رسـد این استـدلال آنچنان ضعیـف است که جایـی برای مطرح شـدن نـدارد.اما در این جا این پرسش را مطرح می کنیم که اگر برای نسل آینده امکانات زیربنایی مناسب و بهتر نظیر جاده ، مدرسه و خانه فراهم کنیم ، آیا آنها را تحت فشار اضافی قرار داده ایم ؟

 پرسش اساسی دیگر آن است که آیا فکر نمی کنید اگر اقتصاد جهان در شرایط فعلی با رکود همراه باشد، فشار بیشتری به نسل های آینده وارد می آید؟ یکی دیگر از استدلال های مخالفان برنامه های سرمایه گذاری دولتی به منظور رونق اقتصادی این است که این برنامه ها معمولاً همانند شعله های ناشی از سوزاندن خاشاک بسیار زودگذر هستند و نمی توانند در درازمدت اثرات خود را حفظ نمایند. این استدلال نیز مضحک به نظر می رسد.
درست است که برنامه های سرمایه گذاری های دولتی اثری کوتاه مدت دارند، اما باید دانست که در اقتصاد روبه رشد افزایش آنی تقاضا تأثیری کوتاه مدت دارد. همانطور که کاهش آنی تقاضا تأثیر کوتاه مدت از خود نشان می دهد. ما اکنون باید با آتش زدن خس و خاشاک چوب ها را خشک کنیم و سپس چوب های خشک را آتش بزنیم ، چرا که اکنون چوب هاتر است . درست مثل این که یک سطل آب روی آنها ریخته شده باشد. طی سال های اخیر آمریکایی ها با همین خس و خاشاک توانستند به یک رشد اقتصادی بلند مدت دست یابند.

در حالی که اروپایی ها در انتظار آتش همیشگی ماندند و برخود لرزیدند. بنابراین بهتر است از همین امکانات کوچک و محدود برای تلنگر زدن به اقتصاد استفاده کنیم و امیدوار باشیم که با خشک شدن چوب های اقتصاد به آتشی جاویدان دست یابیم . برخی دیگر چنین استدلال می کنند که برنامه های سرمایه گذاری و رونق اقتصادی دولتی به نتایج مورد نظر منجر نمی شود، زیرا در عصر جهانی سازی سرمایه گذاری های دولتی موجب افزایش واردات هر کشور می شود و بنابراین اجرای این برنامه ها به نفع کشورها و اقتصادهای خارجی تمام می شود.

در پاسخ به این عده از صاحب نظران باید گفت که سرمایه گذاری های دولتی به ویژه در بخش مسکن و ساخت و ساز تأثیر چندانی بر افزایش حجم واردات کشورها نخواهد داشت و موجب رونق اقتصادی در داخل کشور خواهد شد. به هر حال پس از حوادث یازدهم سپتامبر کشورها نباید خطر گرفتارشدن اقتصاد جهان به یک رکود عمیق را نادیده بگیرند، بلکه باید با تحمل افزایش کسری بودجه دولتی و سرمایه گذاری های دولت مانع از بروز یک رکود سراسری شوند.

برگرفته از مقاله "هاینر فلاسیک ، کارشناس اقتصادی سازمان آنکتاد، وابسته به سازمان بین الملل متحد در ژنو"
منبع :  مرکزاطلاعات فنی ایران
منبع واسطه : گروه اینترنتی مدیران ایران




[ چهارشنبه 16 فروردین 1391  ] [ 10:08 AM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

هفت نکته برای اینکه کارآفرین موفقی باشید


هفت  نکته برای اینکه کارآفرین موفقی باشید    


   


برای اینکه کارآفرین موفقی شوید، لزوما نباید انسان فوق العاده یا خاصی باشید و دانستن و البته به کارگیری برخی نکات که اغلبشان هم پیش پا افتاده به نظر می رسند، کافیست تا به کارآفرینی با قابلیت های خاص تبدیل شوید.


کارآفرینی آرزوی دست یافتنی است به شرط اینکه اصول و روش های آن را بدانید و به نکات ریزی که در این بین نیز وجود دارد، توجه کافی داشته باشید.



در این گزارش 7 نکته را برای شما می گوییم که راهتان برای کارآفرین شدن را هموار می کند.



1. نسبت به کار خود احساس به خرج دهید


برخی بر این باورند که احساسات به خرج دادن در کار و به عبارتی با شغل خود دوست بودن کاری عبث است و کار کردن تنها برای پول درآوردن است، این در حالیست که اگر به کار خود با علاقه نگاه کنید و آن را یکی از دوستان خود بدانید، برای آن مثل یک دوست دلسوزی می کنید.



2. صادق، دوست داشتنی و قابل اعتماد باشید


کارآفرینانی که با خود صادق هستند و تلاش می کنند مورد اعتماد دیگران نیز باشند، در واقع برای خود سرنوشت خوبی رقم زده اند. این کارآفرینان با بهره گیری از صداقت، اعتماد به نفس و مهارت ارتباط با افراد زرنگ و دانا همکاری می کنند.



3. عزت نفس داشته باشید


وقتی مشکلی پیش می آید یا با مانعی برخورد می کنید، به جای اینکه کاسه چه کنم چه کنم دست بگیرید و دائم غصه بخورید، تلاش کنید تا با عزت نفس و خوش بینانه با موضوع برخورد کنید. کارآفرینی که عزت نفس خود را حفط کند، می تواند آنالیز بهتری از موانع و مشکلات داشته باشد ودر نتیجه راه مناسب نیز پیدا کند.



4. صمیمی و دست یافتنی باشید


سعی کنید برای اینکه با دیگران ارتباط برقرار کنید، برایشان به اصطلاح طاقچه بالا نگذارید، به خصوص برای شرکا و سرمایه گزاران. برای اینکه توجه آنها را جلب کنید، کافیست به آنها لبخند بزنید و با حرکات صورت صمیمیت خود را به آنها نشان دهید. با همین کارهای ساده می توانید اعتمادشان را جلب کنید.



5. فراست و رفتار بی نقصی داشته باشید


کارآفرینانی می توانند در کار خود موفق شوند که هر لحظه و هر موقعیتی را به چشم فرصتی برای بهره وری در کار خود ببینند. داشتن فراست و قوه تشخیص این موقعیت ها ویژگی است که کارآفرین موفق را از دیگر همتایانش تمیز می دهد.



6. شایستگی خود را نشان دهید


افراد ذیصلاح و لایق اساسا یا کاری را شروع نمی کنند یا اگر شروع کنند تا پایان راه می روند. این ویژگی باید در کارآفرینی که می خواهد موفق شود، وجود داشته باشد. با اثبات شایستگی و لیاقت خود نیمی از راه را می پیمایید.



7. خود را مجازات کنید


کارآفرینانی که علاوه بر تنبیه دیگران معتقد به تنبیه و مجازات خود نیز هستند، به لحاظ روانی اثر خوبی روی آنها می گذارند و باعث می شوند که اطرافیانشان نیز در قضاوت و داوری عادلانه تلاش بیشتری به کار گیرند و به این ترتیب کار جلو برود.



منبع : http://banki.ir/akhbar/1-news/9027-10




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 6:03 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

چطور دخل و خرجمان را مدیریت کنیم؟


چطور دخل و خرجمان را مدیریت کنیم؟    



امروزه مساله پول و مشکلات مالي، يکي از عوامل مهم در زندگی می باشد که به راحتی نمی توان از کنار این مسئله رد شد.  داشتن يا نداشتن پول مي‏تواند علت بسياري از استرس‏ها و نگراني‏ها به شمار آيد.


حتماً شما هم افرادی را دیده اید که با وجود درآمد معمول و متوسط با یک مدیریت کاملاً آگاهانه و برنامه ریزی شده به خواسته های بزرگ، مهم و متعدد خود مثل خرید خانه می رسند و همواره برای خالی نبودن دست خود در مواقع اضطراری، پس انداز اندکی نیز دارند.


اقتصاد را مي‌توان چگونگي سازمان‌دهي و مديريت منابع تعريف کرد. مي‌توان فهرست کاملي از زمان، پول، فضاي زندگي و... تهيه کرد. شايد اقلام اين فهرست متفاوت به ‌نظر برسد، ولي همه آنها داراي يک ويژگي مشترک هستند. ويژگي همه اين اقلام در زندگي امروز اين است که کمياب هستند. حتما شنيده‌ايد که مردم مي‌گويند ‌اي کاش وقت بيشتري داشتم، ‌اي کاش خانه بزرگ ‌تري داشتم، ‌اي کاش پول بيشتري داشتم و... . پس هر فرد باید بر اساس داشته های خود اقدام به برنامه ریزی و استفاده بهینه از منابع نماید و زمان فعلی را به خاطر آینده و به دست آوردن منابع هدر ندهد.


به عنوان مثال بیشتر افراد بر این باورند که با حقوق کارمندی نمی توان پس انداز داشت یا پولدار شد. این فرضیه کاملا اشتباه است. چرا که بسیاری از افراد با حقوق متوسط توانسته اند با برنامه ریزی درست صاحب ماشین، خانه و ... شوند. چرا که این افراد زمان فعلی را از دست نداده و برنامه ریزی درستی در هر لحظه از زندگی داشته اند.



چگونگي توزيع منابع براي رسيدن به مطلوبيت


چگونگي توزيع منابع بسيار مهم است. واضح است اگر یک هزینه قسمت بيشتري از درآمد را به‌خود اختصاص دهد، سهم کمتري براي سایر هزینه ها مي‌ماند. در اينجا يک راه‌حل طلايي براي حل مسئله توزيع مناسب منابع پيشنهاد مي‌کنيم: ليستي از مخارج خود را تهيه کنيد. انتخاب‌هاي ممکن را بنويسيد. انتخاب‌ها را آنقدر با هم عوض کنيد که به بهترين انتخاب با توجه به درآمدتان دست يابيد. همواره به این نکته توجه داشته باشید که اگر استفاده از کالاهاي مصرفي مديريت نشود اقتصاد هر فرد دچار مشکل مي‌شود.



احساس مسئولیت در دخل و خرج


شما همواره باید در قبال پولی که خرج می کنید احساس مسئولیت داشته باشید، همانطور که برای انجام کار و کسب درآمد مسئولیت دارید. در زیر نظر شما را به چند ضرب المثل در مورد پول که بزرگان نقل کرده اند معطوف می کنیم:


1.    خرد خرد چیز خریدن ثروت آدم را بر باد می دهد باید از پول خردها مواظبت نمود وگرنه اسکناسهای درشت خودشان مواظب خودشان هستند.


2.    افرادی که با بی دقتی پولشان را خرج می کنند، بالاخره فقیر می شوند.


3.    پول و ثروت مانند پرنده بال دارد و اگر دقیق نباشی فورا می پرد


امیدواریم با این مطالب پی به اهمیت مدیریت دخل و خرج برده باشید. در ادامه راهکارهای رسیدن به مدیریت بهتر دخل و خرج توضیح داده شده است.



راهکارهای رسیدن به مدیریت بهتر دخل و خرج


برای رسیدن به مدیریت بهتر دخل و خرچ چه کار باید کرد در اولین قدم شما باید همواره از دخل وخرج گذشته خود اگاهی داشته باشید تا در آینده بتوانید از این اطلاعات استفاده نمایید. شما باید همواره بدانید که درآمدتان صرف چه مواردی شده است.


برای نیل به این هدف شما نیاز به ابزاری برای ثبت دخل و خرج خود  دارید خوشبختانه امروزه با رایانه می توان همه این کارها را به سادگی انجام داد و مانند قدیم نیازمند یادداشت کردن هزینه ها و درآمدهای خود در یک دفترچه نیستید تا بتوانید دخل و خرج خود را مدیریت کنید. این روش از بسیاری از جهات ناکارآمد می باشد. یکی از عمده دلایل ناکارآمدی این روش این است که بعد از مدت کوتاهی دفترچه به دلیل حجم اطلاعات نوشته شده عملا غیر قابل استفاده می شود.



امروزه برخی از افراد دخل و خرج خود را در فایل اکسل می نویسند که این روش نیز برای هر قشر معایب  بسیاری دارد که در زیر به دلایل عمده اشاره شده است :


عدم دسترسی به فایل در هر مکان مثلا در محل کار یا در مسافرت


گم شدن یا پاک شدن فایل


نیاز به تخصص اکسل برای رسم نمودار و جستجو بر روی داده ها و گزارش گیری


حجم داده های زیاد بعد از یک مدت و غیر قایل استفاده بودن فایل بعد از چندین ماه و شروع به نوشتن فایل جدید


ویروسی شدن فایل


و معایب بسیاردیگر.



امروزه اینترنت رشد بسیاری را در جوامع داشته و نرم افزارهای قابل نصب در سیستم شخصی که دارای معایب زیادی از جمله پیچیدگی نصب، هر بار نصب بعد از تعویض سیستم عامل، ویروسی شدن نرم افزار و ... هستند.


حال باید دنبال ابزاری بود که معایب فوق را برطرف نماید  و همچنین نیاز به دانش بالا در استفاده از کامپیوتر نداشته باشد. یکی از این ابزار سامانه جیب می باشد که معایب روشهای گذشته را رفع نموده و یک سیستم تحت وب به کاربران خود ارائه نموده است که دارای مزایای زیر می باشد


در دسترس بودن سیستم در هرمکانی که اینترنت باشد


عدم نیاز به پشتیبان گیری و نگرانی از گم شدن فایل


مشاهده گزارشات و نمودارهای متنوع بدون نیاز به تخصص کامپیوتری


گروه بندی درآمد ها و هزینه ها


مشاهده منظم اطلاعات درخواست شده


عدم مواجهه با حجم انبوهی از اطلاعات


مشاهده دخل و خرجهای ماههای گذشته در کمترین زمان ممکن و با گزارشها و نمودارهای متنوع


راحتی کار با سیستم و درگیر نشدن با اطلاعات تخصصی کار با اکسل


امکان گزارش گیری به صورت اکسل


مزایای دیگری که هنگام کار با سیستم لمس خواهید کرد مثلا سیستم اطلاع رسانی چک ها، بدهی ها و ....



منبع :  www.jeeb.ir




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 6:01 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

ویژگی های کارآفرینان موفق چیست؟


ویژگی های کارآفرینان موفق چیست؟

اشاره:
اغلب سرمایه گذاران پیش از هر اقدامی به بررسی دقیق نقاط قوت و ضعف طرح های اشتغالی می پردازند. یکی از موسسین شرکت کامبیناتور بنام پاول گراهام در این مقاله بر ایده های افراد مختلف تمرکز می نماید. در اینجا به چهار ویژگی کارآفرینان موفق از لحاظ این نویسنده اشاره می نماییم:

قاطعیت در تصمیم گیری:


این ویژگی بعنوان یکی از ضروریات در شخصیت موسسین شرکت های نوپا تلقی می گردند. در ابتدا تصور این بود که مهمترین ویژگی هوش می باشد که البته ضرورت این ویژگی بر همگان مشخص است، زیرا هیچ شرکتی نمی خواهد موسس آن فردی کند ذهن باشد. اما پس از نیاز به باهوش بودن، قاطعیت یک مدیر در تصمیم گیری امری ضروری است. زیرا لازم است تا شما موانع زیادی را پشت سر بگذارید و نباید براحتی روحیه و انگیزه خود را از دست بدهید.


 هنگامی که قصد دارید کسب و کاری را آغاز کنید که به عقد قراردادهای بزرگ با شرکت های بزرگ نیازمند است، ممکن است ابتدا چنین بنظر برسد که این شرکت ها تمایلی به پذیرش شما ندارند. اما با قاطعیت و پیگیری بیشتر در نهایت به هدف خود دست خواهید یافت.


 


انعطاف پذیری:


 شاید بخواهید برای نشان دادن قاطعیت خود بر این عبارت تکیه نمایید که: "هرگز آرزوهای خودت را فراموش نکن". اما موفقیت در دنیای غیرمنتظره کارآفرینان تازه کار مستلزم این است که آرزوهای خود را به نوعی تغییر دهید و اصلاح کنید. بهترین گزینه ای که من از ترکیب مناسب قاطعیت و انعطاف پذیری ارائه می دهم، کمی عقب نشینی و تفکر بیشتر است.


 در حال حاضر کسی که رکورد دار انعطاف پذیری دنیل گراس از شرکت گرپلین است. وی ابتدا با یک ایده اشتباه بازرگانی اینترنتی وارد شرکت شد. ولی ما به وی گفتیم که اگر ایده ای دیگری ارائه دهد، از آن حمایت خواهیم نمود. سپس وی تلاش نمود تا دو ایده دیگر را ارائه دهد و پس از دو روز کار کردن بر روی آنها و ارائه به مدیران شرکت، توانست با تغییر ایده اصلی خود و تعدیل آن مورد پذیرش همگان قرار گیرد.


 


قدرت تصور:   


 گرچه هوشمندی در امر کارآفرینی از اهمیت بسزایی برخوردار است، چنین بنظر می رسد که عامل مهم تری به نام قدرت تصور و خلاقیت وجود دارد. در حقیقت ارائه ایده های جدید بسیار مهم تر از ارائه راه حلی قدیمی و سریع برای یک مشکل باشد. در دنیای آغاز فعالیت شرکتی اغلب ایده های خوب در ابتدا عجیب و بیهوده بنظر می رسیدند. بنابراین شما نیاز به هوشی خواهید داشت که قادر به ارائه ایده های جدید و شگفت انگیز باشد.


 


شیطینت:


 گرچه اغلب افراد موفق معمولاً افرادی با ویژگی های خوب هستند، در برخی موارد نشانه های نافرمانی از قوانین سنتی نیز در آنها بچشم می خورد. این افراد با توجه به مسائل اخلاقی در پی کشف پاسخ سوالات هستند، اما به اولویت ها چندان توجه ندارند. به همین سبب در اینجا از لغت "شیطنت" استفاده شده است! ایشان به شکستن قوانین اما نه قوانین ضروری اعتقاد دارند. دستیابی به این کیفیت از طریق قدرت تخیل و تصور امکانپذیر می باشد.




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 6:00 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل


مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل



تعیین مهارتهای مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی است.


این فعالیتها به خصوص زمانی که شرح شغل نگاشته می شود و شرایط احراز برای انجام آن تعیین می شوند، بسیار به کار می آیند. تعریف درست مهارتهای مورد نیاز و میزان اهمیت آنها تعیین کننده کیفیت بخش گسترده ای از فعالیتهای منابع انسانی است. تعریف درست شغل و کاندیدای مناسب و علاقه مند موجب فیلتر شدن بخش  زیادی از کاندیداهای نامناسب شده که با توجه به گران بودن و محدود بودن فضای رسانه ای صرفه جویی زیادی در وقت و هزینه را به ارمغان می آورد.


تصمیم گیری و قضاوت درست در مورد کاندیداهایی که معرفی می شوند، وابسته به مبنای کار که همان شایستگی های مورد نیاز برای انجام شغل است می باشد. ضمناً یک مبنای درست برای تعیین اهمیت شغل و چگونگی جبران خدمت شاغل، تابعی از شایستگی های فردی شاغل و فراوانی آنها در بازار کار است. 


این شایستگی ها در ترمینولوژی منابع انسانی بر اساس سه عامل اصلی تعریف می شود: دانش، مهارت و نگرش


در این مطلب به موضوع مهارت پرداخته می شود و انواع مهارتها به همراه نمونه ای از آنها ذکر می گردد.



این تعاریف بر اساس اصول سایت تخصصی O*net ذکر می گردند.



 مهارتهای پایه ای:


توانایی هایی توسعه یافته اند که آموختن و یا کسب سریع دانش را تسهیل می کنند.


آموختن فعالانه: فهم محتویات اطلاعات جدید برای حل مسائل فعلی و آینده و تصمیم گیری


گوش دادن فعالانه: تمرکز کامل و توجه بر آنچه که افراد دیگر در حال گفتن هستند، صرف زمان به منظور فهم نکاتی که مطرح می شود و پرسش سؤالات به نحو مناسب به نحوی که در زمان نامناسب و موجب مزاحمت نشود.


تفکر نکته سنج: به کارگیری منطق و دلایل در تعریف نقاط قوت و ضعف هر کدام از گزینه های راه حل، نتایج و رویکردهای به مشکل.


استراتژی های آموختن: انتخاب و استفاده از روشهای آموزشی/دستورالعملی و رویه های مناسب برای شرایط در زمان آموزش و یاددادن چیزهای جدید.



ریاضیات: استفاده از ریاضیات برای حل مسئله.


نظارت: نظارت/ ارزیابی عملکرد خود، افراد یا سازمانهای دیگر و به منظور بهبود و یا اقدام اصلاحی.


فهمیدن از راه خواندن: فهم جملات و پاراگرافهای نوشته شده در مدارک مرتبط با کار.


علم: استفاده از قوانین و روشهای علمی برای حل مسائل.


مکالمه: صحبت با دیگران برای انتقال مؤثر اطلاعات


مکاتبه: برقراری ارتباط از راه نوشتاری به صورت مناسب برای نیازهای مخاطب



مهارتهای حل مسائل پیچیده


توسعه ظرفیتهای قابل استفاده برای حل مسائل نوظهور و خوب تعریف نشده در محیط پیچیده و جهان واقعی


حل مسائل پیچیده: تعریف مسائل پیچیده و مرور اطلاعات مرتبط به منظور توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حلها



مهارتهای مدیریت منابع


توسعه ظرفیتهای مورد استفاده برای اختصاص مؤثر منابع


مدیریت منابع مالی: تعیین اینکه برای انجام کار به چه گونه ای باید هزینه صرف شود و حسابداری هزینه های انجام شده


مدیریت مواد اولیه: به دست آوردن و مشاهده روش مناسب استفاده از ابزارها، تسهیلات و مواد اولیه مورد نیاز برای انجام کار مشخص


مدیریت منابع انسانی: انگیزش، توسعه و هدایت افراد شاغل و نیز تعریف بهترین افراد برای شغل


مدیریت زمان: مدیریت زمان خود و دیگران



مهارتهای اجتماعی


توسعه ظرفیتهای قابل استفاده برای کارکردن با افراد به منظور نیل به اهداف


هماهنگ کردن: تعدیل فعالیتها با توجه به فعالیتهای دیگران


تعلیم دادن و ابلاغ کردن: یاد دادن چگونگی انجام کاری به دیگران


مذاکره: جمع کردن افراد دور همدیگر و تلاش در جهت سازگار کردن تفاوتها


متقاعد کردن: متقاعد کردن دیگران برای اینکه تفکر و یا رفتارشان را تغییر دهند


رویکرد خدمت رسانی: جستجوی فعالانه راههایی برای کمک به دیگران


دید اجتماعی: آگاه بودن از عکس العملهای دیگران و فهم علت این عکس العملها



مهارتهای سیستمی


توسعه یافتگی ظرفیتهایی که به منظور درک، نظارت و بهبود سیستمهای اجتماعی – فنی به کار می روند


قضاوت و تصمیم گیری: ملاحظه هزینه های و فایده های مرتبط اعمال بالقوه به منظور انتخاب بهترین آنها


تحلیل سیستمها: تعیین اینکه چگونه یک سیستم باید عمل کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط می تواند بر نتایج تأثیر گذارد.


ارزیابی سیستم: تعریف معیارها یا شاخصهایی از عملکرد سیستم و کارهایی که برای بهبود یا اصلاح عملکرد مرتبط با اهداف سیستم باید انجام داد



مهارتهای فنی


ظرفیتهایی که به منظور طراحی، تنظیم، عملکرد و اصلاح عملکردهای نادرست کاربرد ماشینها و سیستمهای تکنولوژیکی توسعه یافته اند


تعمیر ابزار: انجام تعمیرات معمول بر روی ابزارها و تعیین اینکه چه نوع تعمیراتی و در چه موقعی مورد نیاز است


انتخاب ابزار: تعیین نوع ابزار و وسیله ای که برای انجام یک کار مورد نیاز است


نصب: نصب ابزار، ماشینها، سیم کشی و یا برنامه هایی که بر اساس شرایط خاص هر دستگاه لازم است


به کار گیری وسیله و کنترل آن: کنترل عملیات ابزار یا سیستمها


نظارت بر عملیات: مشاهده درجات و اندازه ها و شاخصهای دیگر به منظور اطمینان از کارکرد درست ماشین


تجزیه و تحلیل عملیات: تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای خلق یک طرح.


برنامه ریزی: نوشتن برنامه های کامپیوتری برای اهداف مختلف


تجزیه تحلیل کنترل کیفیت: به کارگیری انواع تستها و بازرسی های محصول، خدمات و یا فرآیندها به منظور ارزیابی کیفیت یا کارآیی.


تعمیر: تعمیر ماشین آلات یا سیستمها با استفاده از ابزارهای مورد نیاز


طراحی تکنولوژی: تولید یا سازگار کردن ابزار و تکنولوژی به منظور برآوردن نیاز مشتری


حل مشکل سیستم: تعیین علل اتفاق افتادن پیغامهای خطای سیستم و تصمیم گیری در مورد اینکه در مورد آن چه کاری باید انجام شود.




منبع : http://www.iranhumanresources.blogfa.com/




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 6:00 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

راهبردهای استخدام نیروی کار در کسب و کارهای کوچک


چگونه نیروی کار استخدام کنیم؟ راهبردهای استخدام نیروی کار در کسب و کارهای کوچک



استخدام نیروی کار، قدم مهم و اجتناب ناپذیری است که در مراحل اولیۀ باید برای گسترش کسب و کار، برداشته شود. اما برای یافتن نیروی کار مناسب برای کسب و کارمان، باید برنامه ای مشخص داشته باشیم.



در ادامه با مراحل مختلف استخدام و انتخاب نیروی کار برای کسب و کارهای کوچک و نکاتی که بهتر است در این فرآیند در نظر گرفته شوند، آشنا می شوید. دنبال کردن این مراحل به شما کمک می کند تا فرد مناسب را برای سمت مورد نظرتان انتخاب کنید.



۱- شرح دقیق شغل و وظایف


مرحله اولِ استخدام نیروی کار، تهیه شرح وظایف است. شرح وظایف باید دربرگیرنده موارد زیر باشد:


    * وظایف و مسئولیت ها با جزئیات کامل


    * میزان تحصیلات، مهارت و تجربه کاری مورد نیاز


    * خصوصیات شخصیتی مورد نیاز مانند مهارت های برقراری ارتباط و …



۲- آگهی استخدام


مرحله دوم تهیه آگهی استخدام است که در آن باید شغل مورد نظر و مهارت های مورد نیاز ذکر شود. آگهی استخدام را می توانید در صفحه نیازمندی روزنامه ها و یا در اینترنت منتشر کنید. بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک به جای انجام این مرحله به آشنایان یا همکاران خود می سپارند که اگر کسی را با خصوصیات مورد نظرشان می شناسند معرفی کنند. برخی نیز به بنگاه های کاریابی روی می آورند. به هر صورت بر حسب ماهیت کسب و کارتان شما می توانید از هر کدام از این روشها به تنهایی یا از تلفیق آنها با یکدیگر استفاده کنید.



۳- مرور رزومه ها


بعد از انتشار آگهی متقاضیان باید رزومه خود را برای شما بفرستند. “رزومه” نامه ای است که معمولاً در یک صفحه تنظیم می شود و تصویری است از تجربیات، تحصیلات، سوابق و مهارت های شخصِ متقاضی کار. در این مرحله شما می توانید به سرعت گزینه هایی را که برایتان مناسب ترهستند مشخص کنید و بقیه را کنار بگذارید، و فهرست کوتاهی از کاندیدا های مورد نظرتان تهیه کنید. شما می توانید بر حسب خواستتان از متقاضیان بخواهید یک “پوشش نامه”* هم به رزومه شان ضمیمه کرده و برای شما بفرستند. هنگام مرور رزومه و پوشش نامه در نظر داشته باشید آیا مهارت ها، تجارب کاری، و تحصیلات متقاضیان با کسب و کار مورد نظر شما مناسبت دارد یا خیر. آنهایی را که برای کسب و کار شما مناسب تر هستند انتخاب کنید و بقیه را کنار بگذارید.



*پوشش نامه/ پوش نامه  cover letter = معرفی نامه که همراه رزومه ارائه می‌شود. جویندگان کار برای معرفی و شرح مناسب بودنشان در شغل مورد نظر، یک پوشش‌نامه نیز همراه رزومه خود ارائه می دهند.



۴- تهیه و تنظیم مصاحبه تلفنی


در این مرحله فهرستی از سئوالهایی که می توان در تلفن مطرح کرد، تهیه کنید. سپس با متقاضیانی که انتخاب کرده اید، مصاحبه تلفنی انجام دهید. شما از این طریق می توانید متقاضیانی را که مهارت های کافی و لازم  دارند، به سرعت شناسایی کنید و به گزینه مورد نظرتان نزدیکتر شوید.



می توانید از سئوال هایی مانند این سوالات استفاده کنید:


    * چه چیز را در شغل گذشته خود بیشتر دوست داشتید؟


    * چرا شغل گذشته خود را ترک کردید؟


    * چرا فکر می کنید که این شغل مناسب شماست؟


    * چه زمانی می توانید آغاز به کار کنید؟


    * نقطه ضعف خود را چه می دانی؟


    * آیا می توانید برای کار، سفر کنید؟


    * بزرگترین دستاورد خود را چه می دانید؟



از صحبت کردن در خصوص حقوق و مزایا و مسائل حقوقی در این مرحله خودداری کنید.



۵- تنظیم مصاحبه حضوری و مشخص کردن زمان آن


زمانی که کاندیدهای مورد نظرتان را با درنظر گرفتن مراحل ذکر شده انتخاب کردید، سئوالهایی مناسب(۱۰ یا ۱۲ سئوال) برای مصاحبه حضوری طرح کرده و زمان مصاحبه را برای متقاضیان مشخص کنید. برای انجام مصاحبه حضوری بهتر است نکات زیر را در نظر داشته باشید:


    * مکان مناسبی را برای مصاحبه انتخاب کنید که در آن راحت باشید


    * اگر قرار است با بیش از یک مصاحبه کننده ملاقات کنید، همه باید از آغاز حضور داشته باشند و بدانند هر کدام چه زمانی صحبت خواهند کرد


    * یک صحبت کوتاه اولیه در مورد کسب و کار به کاندیدا کمک می‌کند که با محیط بیشتر آشنا شود


    * سؤالات با پاسخ باز بهتر از سؤالات کوتاه و گزینه‌ای هستند


    * سؤالاتی مثل این‌که تعریف شما از موفقیت چیست؟ نقاط ضعف و قوت شما چیست؟ آیا در گروه بهتر کار می کنید یا به صورت انفرادی؟ و … در شناسایی شخصیت فرد به شما کمک می‌کند


    * مصاحبه‌کننده نباید بیش از ۱۵ درصد وقت حرف بزند و باید جواب‌ها را کوتاه یادداشت کند تا فرد احساس نکند که به او گوش نمی‌کند



۶- انتخاب گزینه نهایی و ارائه پیشنهاد


با دنبال کردن مراحلی که عنوان شد، شما می توانید کاندیدای مورد نظر خود را پیدا کرده و پیشنهاد نهاییِ کار را به او اعلام کنید. پیشنهاد نهایی شامل حقوق و در صورت امکان بیمه و مزایا و پیشنهاد دوره های آموزشی و مهارتی می تواند باشد.



در آخر لازم به ذکر است که بسیاری از شرکت ها از آزمون های روانشناختی(تست شخصیت، روان سنجی و …) نیز برای استخدام نیروی کار استفاده می کنند. شما می توانید بر حسب نیازتان از این روش ها نیز بهره بگیرید.



منابع:


  مدیریت منابع انسانی شرکت‌های کارآفرین، تارنمای طرح تجاری


واسطه :http://partoschool.org/1390/10/28




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 5:56 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

مهارت های لازم برای ورود به عرصه زندگی و بازار کار


مهارت های لازم برای ورود به عرصه زندگی و بازار کار



مهارت


زمانی هدف نظام آموزشی آن بود که کارمندان خوبی پرورش دهد. ولی با ورود به قرن 21 نظام های آموزشی هدف دیگری را دنبال می کنند.


در عصر جدید عمر مشاغل گاهی به ده سال هم نمی رسد. برای همین نیروهایی که در مدرسه و دانشگاه پرورش می یابند باید انعطاف پذیری لازم را داشته باشند که با 60 ساعت آموزش مهارت های جدیدی بیاموزند و وارد شغل جدیدی شوند. به همین دلیل بر اساس شیوه های جدید آموزشی در دنیا، دیگر نظام های آموزشی انبوهی از اطلاعات ریز را آموزش نمی دهند و شیوه حافظه محوری را کنار گذاشته اند. بلکه توانایی حضور ذهن، تشخیص، انتخاب، استدلال و مشارکت را می آموزند.


در عصر جدید کسانی که می خواهند وارد بازار کار شوند باید توانایی مناظره، تمرکز و گزینش اطلاعات را داشته باشند. به این ترتیب از این توانایی برخوردار می شوند که به عنوان مثال با رجوع به اینترنت اطلاعات مورد نیازشان را تأمین کنند و خود را در هر زمانی با مقتضیات حرفه خودشان و یا هر حرفه جدیدی که می خواهند وارد آن شوند وفق دهند.



مرتضی خلخالی کارشناس باسابقه آموزشی می گوید:" در چهار دهه اخیر دانش برنامه ریزی و اصول تعلیم و تربیت به این سمت رفته که به جای دادن ماهی به کسانی که آموزش می بینند راه و روش ماهی گیری را به آنها بیاموزد. چراکه با گسترش سریع فناوری و نفوذ آن در همه ابعاد شغلی و زندگی انسان ها، دایم در حال مشاهده دگرگونی های عظیم در مشاغل یا مرگ مشاغل و به وجود آمدن مشاغل جدید هستیم.


در این شرایط برنامه های درسی باید مملو از صحنه های ارتباط علم با زندگی، برخورد با معماها، کاوشگری و پروراندن مهارت های اندیشیدن باشد. دانش آموزان باید مهارت جست و جوی منابع مورد نیاز و استفاده از داده ها و کتاب های مرجع و راهنما و امکانات رایانه و اینترنت را برای اندیشیدن و ابداع داشته باشند و فرصت های فراوانی برای مشاهده، جست و جو، پیشنهاد طرح ها و اجرای آنها، ارزیابی شواهد و نتایج و استفاده از بازخوردها برای تعدیل مسیر در اختیارشان قرار دهیم".



وزارت کار آمریکا ده مهارت شغلی که امروزه در بازار کار بسیار مورد نیاز است را این موارد اعلام کرده است:


"مهارت هاي حل مشكل، مهارت هاي فني و حرفه اي، مهارت هاي روابط عمومي، مهارت هاي برنامه نويسي رایانه ای و دانش مربوط به رایانه، مهارت هاي آموزشي مانند توانایی خدمات اجتماعی و مشاوره در مدیریت و تجارت، مهارت هاي مديريت مالي مانند حسابداری، مهارت هاي مديريت اطلاعات، مهارت دانستن زبان خارجي و مهارت هاي مديريت تجارت و بازرگاني".


با نگاهی به این موارد متوجه می شویم که مقتضیات بازار کار ایران نیز جدا از کشورهای دیگر نیست و در صورتی که فارغ التحصیلان چیز مفیدی نیاموزند، دست کم تا مدتی پس از تحصیل سرگردان می شوند. چراکه نمی دانند چگونه باید در جامعه زندگی کنند و چه شغلی داشته باشند و با استفاده از کدام مهارت، شغلشان را انتخاب و دنبال کنند.


برخی از کشورها با پی بردن به اهمیت داشتن مهارت برای جذب در بازار کار، در این زمینه کلاس های آموزشی برگزار می کنند و بودجه های قابل توجهی نیز به این کار اختصاص می دهند. به عنوان مثال در کشور ایرلند به افزايش مهارت هاي شغلي شهروندان ايرلندي به ويژه جوانان اهمیت زیادی داده می شود.


تا جایی که به علاقه مندان در سه سطح آموزش مقدماتي، دوره هاي كارآموزي  و دوره هاي پيشرفته آموزشي برای افزایش مهارت شغلی آنها آموزش داده می شود. هدف از این آموزش ها هم افزايش قابليت استخدام جوانان در هنگام  ورود به بازار كار و ایجاد مقدمات فعالیت آنها در بازار کار است. آنها در این کلاس ها مهارت های پایه ای برای کار را می آموزند.


این در حالی است که در کشور ما هر سال تعداد زيادي از فارغ التحصیلان دیپلمه یا دانشگاهی به جمع کسانی که به دنبال کار می گردند اضافه می شود، اما بسیاری از آنها مهارت لازم براي شروع يك حرفه را ندارند. اغلب مدركي نیز در دست دارند، اما مهارت های مورد نیاز برای کار را نیاموخته اند.


حتی بسیاری از کسانی که از دانشگاه ها فارغ التحصیل می شوند تنها بحث های تئوریک را می دانند و از آن جایی که مهارت های لازم را به شکل عملی نیاموخته اند برای جذب در بازار کار دچار مشکل می شوند.



نکته دیگر این است که در حالی که نظام آموزشی ما در زمینه آموزش مهارت های شغلی با مشکلات زیادی روبرو است، خانواده ها هم آموزش مهارت های شغلی، حتی مشاغل موروثی به فرزندانشان را نیز کنار گذاشته اند. این در حالی است که در جوامع غربی و نیز جوامع رو به توسعه چین و هند، آموزش مهارت های شغلی و کسب و کار در خانواده جایگاه برجسته ای دارد. در کشور ما هم در گذشته ای نه چندان دور فرزندان به ویژه فرزندان پسر از سنین کودکی و نوجوانی با مفهوم کار و درآمد آشنا می شدند و حتی در خانواده های ثروتمند نیز شاگردی فرزند و یادگیری کار مذموم شناخته نمی شد. ولی این سنت نیز به فراموشی سپرده شده است.



آموزش مهارت زندگی در کنار مهارت شغلی ضرورت دارد


بعضی از مهارت هایی که در حوزه مهارت های شغلی مورد نیازند، مهارت هایی هستند که در زندگی روزمره و خانوادگی نیز لازمند. به عنوان مثال می توان از مهارت حل مشکل، مهارت تحلیل و روابط عمومی نام برد.


اما مقتضیات عصر جدید، آموزش مهارت های زندگی را از جنبه های بسیار دیگری هم ضروری کرده. مرتضی خلخالی می گوید:"در دنیایی همراه با رشد جمعیت، افزایش نیازها، پیچیده تر شدن شرایط زندگی و همچنین کاهش و محدود شدن نسبی منابع طبیعی، رقابت های شدید اقتصادی، روبرو شدن با تهدیدهای متوالی و تغییر در حرفه ها و شغل ها، نوعی نگرانی و هول زدگی و فشار روحی فزاینده بر افراد تحمیل می شود.



این ناهنجاری ها، رفتارها، نگرش ها، روابط اجتماعی و شهروندی را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد. در چنین جو ناآرامی پروراندن ارزش ها و گسترش عادات مطلوب دشوارتر شده. به طوری که صرفاً با سخنرانی یا نصیحت و ارشاد، مشکل به آسانی برطرف نمی شود. بنابراین در چند دهه اخیر جامعه شناسان، فلاسفه، متخصصان تعلیم و تربیت و برنامه ریزان درسی در سطح جهانی، با همکاری نهادها و سازمان هایی مثل یونسکو تلاش فراوانی برای جست و جوی راه حل های ریشه ای مؤثرتر به عمل می آورند.


در نتیجه شیوه رویارویی با این مشکلات در روش های طراحی برنامه و تدوین کتاب ها و سایر مواد آموزشی و همچنین تدوین طرح درس ها و اجرای تکالیف عملکردی گروهی و فردی و ارزشیابی آموخته های ارزشی و نگرشی در حال گسترش و رسوخ است".


به این ترتیب آموزش مهارت زندگی و مهارت های شغلی به اجزای ضروری برنامه های آموزشی دنیا تبدیل شده اند. چیزی که ضرورت آن در کشور ما نیز احساس می شود.


 


نویسنده :حمیده احمدیان راد


نقل از : http://020.ir




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 5:55 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

پیشنهادی برای خروج از رکود اقتصادی


پیشنهادی برای خروج از رکود اقتصادی



فرض کنید وضعیت اقتصادی بر وفق مراد نباشد و از آینده آن اطمینان خاطر نداشته باشید با این حال ناگزیرید تصمیم هایی بگیرید که به نوعی به آینده ارتباط دارد. بدون شک نخست این پرسش در ذهن شما مطرح می شود آیا اگر دست به اقدامی بزنید، زیان خواهید دید؟ چرا که ممکن است تحولات آینده بهتر از حد انتظار باشد و شما در این مقطع زمانی که هیچ اطلاعی از آینده ندارید فرصت های خوبی را از دست بدهید.


 در هر حال باید اطمینان حاصل کنید آنچه در شرایط کنونی انجام می دهید، با بهترشدن اوضاع در آینده پیامد منفی و ویران کننده چندانی نخواهد داشت . باید قاطعانه برای فعالیت های اقتصادی وارد عمل شد. در هرصورت آنچه در شرایط کنونی در جهان غیرقابل انکار به نظر می رسد، این واقعیت است که پس از جنگ جهانی دوم تاکنون هیچ گاه اقتصاد جهان دچار چنین رکودی نبوده است . به بیان دیگر اکنون خطر بزرگی اقتصاد جهان را تهدید می کند. همین احتمال بروز رکود اقتصادی در جهان تمام بحث های مربوط به آینده اقتصاد را تحت الشعاع خود قرار می دهد.



 واقعیت آن است که ایالات متحده دیگر نمی تواند نقش لوکوموتیو اقتصاد جهان را ایفا نماید، زیرا هم اکنون اقتصاد ایالات متحده به شدت تحت فشار است . بخش خصوصی در آمریکا به شدت مقروض است و بطور کلی اقتصاد آن کشور بدهی های فراوانی دارد. ازاین رو آمریکایی ها به تدریج نقش رهبری خود را در اقتصاد جهان از دست می دهند، مشکل دیگری که در سراسر جهان خودنمایی می کند، کاهش شدید تقاضا در عرصه اقتصاد جهان است . با این حال اقتصاد جهان برخلاف سال های گذشته با مشکلات ساختاری قابل توجهی روبه رو نیست . برخی تصور می کنند دلیل اصلی بروز بحران کنونی در اقتصاد جهان قانونمندشدن بیش از حد آن و محدودشدن آزادی نیروهای بازاراست .


 اما چنین دیدگاهی صحیح نیست . بلکه باید دلایل رکود اقتصاد جهان را در جاهای دیگری جست و جو کرد. در این مورد تردیدی نیست که بانک های مرکزی در سراسر جهان توانایی آن را دارند که با مشکل کاهش تقاضا در بازارهای جهانی مقابله کنند. برای موفقیت در این عرصه بانک های مرکزی جهان باید نرخ بهره را کاهش دهند به عبارت دیگر بانک های مرکزی باید اعتبارهای بانکی را ارزان تر کنند و بدین ترتیب موجب افزایش تقاضا شوند. به طور کلی کاهش نرخ بهره و ارزان تر شدن اعتبارهای بانکی کمک بسیار مؤثری به اقتصاد می کند.


 اما اگر شرکت ها آنچنان به آینده بدبین باشند که علی رغم کاهش نرخ بهره و ارایه اعتبارهای بانکی مناسب ، حاضر به سرمایه گذاری های جدید نشوند در آن صورت دولتها باید رأساً دخالت کنند. این وضعیت را هم اکنون در اروپا شاهد هستیم . البته ممکن است دلیل عدم رغبت شرکت ها به سرمایه گذاری بیشتر، دخالت نکردن بانک های مرکزی یا حضور دیرهنگام آنها در بازار باشد. بانک مرکزی اروپا نیز در زمان مناسب به کاهش نرخ بهره مبادرت نورزیده است و پیامد این دست روی دست گذاشتن را اکنون در اقتصاد اروپا می بینیم .



 در هر حال پس از آنکه استفاده از حربه های بانکی چاره ساز نشد، دولت ها وظیفه دارند رأساً وارد عمل شوند. دولت ها برای مقابله با رکود اقتصادی چاره ای ندارند، جز اینکه به یک کسری بودجه نسبتاً بالا تن دهند، در غیر این صورت نخواهند توانست شرایطی را فراهم آورند که شرکت ها و سایر فعالان امور اقتصادی به سود مناسب دست یابند. باید دانست که سودآوری مهم ترین عامل محرک سرمایه گذاران و شرکت هاست .


حال در اینجا این پرسش پیش می آید که دولت چگونه می تواند با افزایش عمدی کسری بودجه به رونق اقتصادی کمک کند. دولت ها در این چارچوب یکی از دوشق زیر راباید انتخاب کنند: کاهش مالیات یا افزایش هزینه های دولتی . به عبارت دیگر باید بیشتر پول خرج کنند تا بر میزان تقاضا افزوده شود. دولت با کاهش مالیات ها می تواند امیدوار باشد که پول صرفه جویی شده توسط بخش خصوصی صرف خرید بیشتر شده و موجب افزایش تقاضا در بازار می شود. افزایش هزینه های دولتی هم همان طور که اشاره شد به معنای خرید بیشتر توسط بخش های دولتی و در نتیجه افزایش میزان تقاضاست .



در شرایط کنونی به سادگی می توان دریافت که راه حل دوم یعنی افزایش هزینه های دولتی گزینه صحیح تر است . زیرا هیچ کس اطمینان ندارد که بخش خصوصی پول های صرفه جویی شده به واسطه پرداخت مالیات کمتر را صرف خرید در بازار خواهد کرد. چرا که با توجه به وضعیت نامناسب اقتصادی این احتمال وجود دارد که بخش خصوصی این پول اضافی را هم صرفه جویی کند. حال که دولت ها می توانند سرمایه گذاری عمومی را افزایش دهند و بدین ترتیب موجب رونق اقتصادی شوند چرا از این اقدام خودداری می کنند؟ برخی از کارشناسان بر این باورند که برنامه های دولتی معمولاً بسیار دیر به مورد اجرا گذاشته می شود و این تأخیر به حدی است که این برنامه ها نمی توانند اهداف از پیش تعیین شده را برآورده سازند.



 به عبارت دیگر برنامه های دولتی زمانی اجرا می شوند که دیگر اقتصاد به خودی خود در مسیر مطلوبی قرار گرفته است و نیازی به این برنامه ها نیست . ممکن است نظر کارشناسان در این ارتباط درست باشد. ولی در اینجا یک پرسش مطرح می شود و آن اینکه اگر دولت سرمایه گذاری های عمومی را صرف احداث مدرسه و خیابان کند و یا دیگر پروژه های عام المنفعه را به اجرا درآورد، در آن صورت این سرمایه گذاری چه پیامدهای منفی به همراه خواهد داشت ؟ حتی اگر وضعیت اقتصاد بهبود یابد بازهم سرمایه گذاری دولت در بخش هایی همانند موارد بالا به هیچ وجه پیامد منفـی نخواهد داشت . برخی صاحب نظران چنین استدلال می کنند در شرایطی که تقاضا با افزایش همراه باشد، اجرای برنامه های دولتی سرمایه گذاری ممکن است به رشد بیش از حد و حباب گونه اقتصاد منجر شود.


 اما باید دانست که بروز این مشکل در مقایسه با وضعیت کنونی اقتصاد در سراسر جهان چندان باعث نگرانی نخواهد بود. برخی دیگر بر این باورند که باید به فکـر نسـل های آینده بود و نباید کاری کرد که نسل های آینده با فشارهای اضافی و کسـری بودجـه بسیـار بالا روبـه رو شوند. به نظر می رسـد این استـدلال آنچنان ضعیـف است که جایـی برای مطرح شـدن نـدارد.اما در این جا این پرسش را مطرح می کنیم که اگر برای نسل آینده امکانات زیربنایی مناسب و بهتر نظیر جاده ، مدرسه و خانه فراهم کنیم ، آیا آنها را تحت فشار اضافی قرار داده ایم ؟



 پرسش اساسی دیگر آن است که آیا فکر نمی کنید اگر اقتصاد جهان در شرایط فعلی با رکود همراه باشد، فشار بیشتری به نسل های آینده وارد می آید؟ یکی دیگر از استدلال های مخالفان برنامه های سرمایه گذاری دولتی به منظور رونق اقتصادی این است که این برنامه ها معمولاً همانند شعله های ناشی از سوزاندن خاشاک بسیار زودگذر هستند و نمی توانند در درازمدت اثرات خود را حفظ نمایند. این استدلال نیز مضحک به نظر می رسد.


درست است که برنامه های سرمایه گذاری های دولتی اثری کوتاه مدت دارند، اما باید دانست که در اقتصاد روبه رشد افزایش آنی تقاضا تأثیری کوتاه مدت دارد. همانطور که کاهش آنی تقاضا تأثیر کوتاه مدت از خود نشان می دهد. ما اکنون باید با آتش زدن خس و خاشاک چوب ها را خشک کنیم و سپس چوب های خشک را آتش بزنیم ، چرا که اکنون چوب هاتر است . درست مثل این که یک سطل آب روی آنها ریخته شده باشد. طی سال های اخیر آمریکایی ها با همین خس و خاشاک توانستند به یک رشد اقتصادی بلند مدت دست یابند.



در حالی که اروپایی ها در انتظار آتش همیشگی ماندند و برخود لرزیدند. بنابراین بهتر است از همین امکانات کوچک و محدود برای تلنگر زدن به اقتصاد استفاده کنیم و امیدوار باشیم که با خشک شدن چوب های اقتصاد به آتشی جاویدان دست یابیم . برخی دیگر چنین استدلال می کنند که برنامه های سرمایه گذاری و رونق اقتصادی دولتی به نتایج مورد نظر منجر نمی شود، زیرا در عصر جهانی سازی سرمایه گذاری های دولتی موجب افزایش واردات هر کشور می شود و بنابراین اجرای این برنامه ها به نفع کشورها و اقتصادهای خارجی تمام می شود.



در پاسخ به این عده از صاحب نظران باید گفت که سرمایه گذاری های دولتی به ویژه در بخش مسکن و ساخت و ساز تأثیر چندانی بر افزایش حجم واردات کشورها نخواهد داشت و موجب رونق اقتصادی در داخل کشور خواهد شد. به هر حال پس از حوادث یازدهم سپتامبر کشورها نباید خطر گرفتارشدن اقتصاد جهان به یک رکود عمیق را نادیده بگیرند، بلکه باید با تحمل افزایش کسری بودجه دولتی و سرمایه گذاری های دولت مانع از بروز یک رکود سراسری شوند.



برگرفته از مقاله "هاینر فلاسیک ، کارشناس اقتصادی سازمان آنکتاد، وابسته به سازمان بین الملل متحد در ژنو"


منبع :  مرکزاطلاعات فنی ایران


منبع واسطه : گروه اینترنتی مدیران ایران




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 5:54 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

حسين ابراهيمي: مشكل اقتصادي حل شود ديگر هيچ مشكلي باقي نخواهد ماند

حسين ابراهيمي از نمايندگان اصولگراي مجلس هشتم در همين رابطه به«ملت ما» گفت: تشکيل اين کميته مي‌تواند مسير حركت به سوي توليد ملي و اشتغال را در كشور آن هم به همت مسئولان نظام هموار سازد. مسيري براي رسيدن به هدفي كه به گفته اين نماينده مجلس امروز در جامعه بيش از پيش وجودش احساس مي‌شود.

عضو كميسيون امنيت ملي با اشاره به اين موضوع كه بيانات مقام معظم رهبري چند سالي تاكيد ويژه‌اي به مسائل اقتصادي دارد به اهميت مسئله اقتصاد و توجه به آن در كشور تاكيد كرده و مي‌گويد: «آنچه كه امروزه دشمنان ما مي‌توانند از آن بهره ببرند مسئله اقتصاد و تورم است. شايد به همين دليل است كه مقام معظم رهبري طي چند سال اخير نامگذاري را با اهداف اقتصادي گره زده‌اند.»

ابراهيمي با تاكيد بر اين‌كه ايران در مسائل فرهنگي، دفاعي و سياسي در وضع خوب و مناسبي قرار دارد مهم‌ترين مسئله امروز جامعه را مشكل اقتصادي عنوان كرده و تاكيد مي‌كند كه:« تورم و بيكاري زائده مسائل اقتصادي است و بيكاري و عدم اشتغال را نيز به دنبال خود خواهد آورد.» نماينده مردم بيرجند در مجلس هشتم بر اين عقيده است كه توجه به توليد و حمايت ازآن در حقيقت راهي به سوي ايجاد اشتغال است.

بر همين اساس است كه وي تاكيد مي‌كند:«اگر اشتغال به سمت توليد نرود مي‌تواند آفتي براي نظام جمهوري اسلامي به حساب بيايد. بر همين اساس است كه بايد هميشه توليد ملي، كار و سرمايه مردم مورد حمايت قرار بگيرد.» ابراهيمي توليد ملي را ادامه و دنباله سال جهاد اقتصادي دانسته و مي‌گويد: «وظيفه دولتمردان و مجلس و نظام است كه از سرمايه‌هاي مردم حمايت كنند.»

به گفته اين عضو كميسيون امنيت ملي«اگر مشكل اقتصادي كشور حل شود ديگر هيچ مشكلي باقي نخواهد ماند.» البته اين عقيده ابراهيمي در حالي است كه خود وي بر اين موضوع تاكيد مي‌كند كه براي رسيدن به اين مرحله مكانيزم‌هايي نيز بايد ايجاد شود. مكانيزم‌هايي نظير تفاهم و همدلي دولت و مجلس بايكديگر.

اين نماينده اصولگراي مجلس با تاكيد بر اين‌كه «تعامل ميان دولت و مجلس مي‌تواند در پيشبرد اين اهداف موثر باشد.» درباره راه‌هاي ايجاد اين تعامل مي‌گويد: «اگر دولت به قانوني كه از سوي مجلس تصويب مي‌شود احترام بگذارد و هر شخصي به وظيفه خود عمل كند، مي‌توان گفت كه قدمي به سوي حل مشكلات اقتصادي بر داشته‌ايم.»

«تشكيل جلسات با حضور روساي دو قوه مجريه و مقننه، بحث و تبادل نظر نخبگان مجلس با دولت و همچنين جلسات مجموعه دولت با مجلسي‌ها و به‌طور كلي تشكيل كميته مشترك ميان دولت و مجلس» به عقيده ابراهيمي يكي از موثرين‌ترين راه‌هايي است كه مي‌تواند در پيشبرد اهداف مقام معظم رهبري كار ساز بوده و به آن جامعه عمل بپوشاند. راهي كه به اعتقاد ابراهيمي در سال‌هاي اخير به آن بهايي داده نشده است.




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 3:19 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

فرهنگي: استقلال قوا به معناي درگيري نيست

محمد حسين فرهنگي از ديگر نمايندگان مجلس هشتم است كه شرايط عمومي كشور را در سال‌هاي اخير دليل نامگذاري با اهداف اقتصادي مي‌داند.  اين عضو كميسيون برنامه و بودجه در اين خصوص به «ملت ما» مي‌گويد: «با توجه به شرايط عمومي كشور در سال‌هاي اخير به‌ويژه تهديدهايي كه از سوي دشمنان متوجه كشور بوده است همواره موضوع جهش كشور به سمت مسائل اقتصادي احساس شده است.»

وي با تاكيد بر اين‌كه در سال‌هاي اخير توجه خاصي نسبت به اقتصاد كشور به وجود آمده است بر اين موضوع تاكيد مي‌كند كه: «ضرورت جهش اقتصادي و اهميت آن در سال‌هاي اخير باعث شده است كه مقام معظم رهبري در نامگذاري سال‌ها اين موضوع را مورد توجه قرار داده و به آن تاكيد ويژه داشته باشند.»

نماينده مردم تبريز در مجلس هشتم همچنين بر اين موضوع تاكيد مي‌كند كه: «حمايت از توليد يكي از مهم‌ترين عوامل و در حقيقت ضروري‌ترين عوامل براي رسيدن به اقتصاد به حساب مي‌آيد كه امروز بيش از پيش وجودش ضرورت يافته است. ضرورتي كه در نامگذاري امسال از سوي مقام معظم رهبري به سال حمايت از توليد و سرمايه و كار ايراني اختصاص يافت.»

فرهنگي همچنين با اشاره به تاكيد ويژه مقام معظم رهبري درباره همدلي و تعامل دولت و مجلس براي پيشبرد اهداف اقتصادي به استقلال‌قوا تاكيد كرده و در اين مورد مي‌گويد: «مقام معظم رهبري در فرمايشات خود تاكيدات ويژه‌اي به ضرورت توجه و استقلال قوا داشته‌اند كه به عقيده من اين استقلال به معناي درگيري و رويارويي دو قوه با يكديگر نخواهد بود.»

وي با اشاره به اين موضوع مي‌گويد: «تاكيدات مقام معظم رهبري بيش‌تر بر اين است كه دولت و مجلس با استفاده از جايگاه خودشان براي نفي يكديگر استفاده نكنند.» عضو كميسيون برنامه و بودجه با تاكيد بر اين‌كه برگزاري نشست‌ها و جلسات مي‌تواند راهي براي ايجاد همدلي و تعامل ميان دولت و مجلس به حساب‌ آيد مي‌گويد: «طبيعتا در هر قوه خود دست اندركاران قوا مي‌توانند نسبت به همدلي و تعامل هرچه بيش‌تر تلاش كرده و در تعامل را به روي يكديگر باز كنند.»




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 3:19 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

كوهكن: توليد ملي و حمايت از كار و سرمايه دنباله جهاد اقتصادي

سخنگوي هيئت رئيسه مجلس هم نامگذاري امسال از سوي مقام معظم رهبري به نام سال«توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني» را دنباله ادامه بحث جهاد اقتصادي در طول سال‌هاي آينده دانسته و تاكيد مي‌كند: «مي‌توان گفت كه براي رسيدن به توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني بايد جهادي عمل كنيم تا به نتايج مطلوبي دست يابيم.»

محسن كوهكن در گفت‌وگو با خانه ملت با تاكيد بر اين‌كه براي تحقق توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني بايد جهادي عمل كرد، به افزايش كيفيت كالاي داخلي اشاره كرده و مي‌گويد: افزايش كيفيت كالاي داخلي و استفاده از اين نوع كالاها اثر مستقيمي در افزايش سرانه اشتغال در جامعه دارد كه مسئولان بايد براي فرهنگ‌سازي اين موضوع اقدامات لازم را انجام دهند.

وي با يادآوري تاكيدات مقام معظم رهبري در طول سال‌هاي گذشته برموضوع حمايت از توليد داخلي مي‌افزايد: «زماني كه بحث اصلاحات اصل ۴۴ قانون اساسي مطرح بود يا در برهه‌اي ديگر كه با كم‌كردن تعرفه، واردات خودرو ترويج و تسهيل مي‌شد، رهبر معظم انقلاب با حضور در يكي از كارخانجات توليدي بر حمايت از توليد داخلي تاكيد كردند.»

نماينده مردم لنجان رسيدن به توليد داخلي را مستلزم توجه و زير چتر جهاد اقتصادي قرار گرفتن دانسته و مي‌گويد: «در مواردي كالايي از خارج از كشور وارد مي‌شود كه در داخل، همان‌ كالا با سرمايه‌گذاري داخلي در كشور توليد مي‌شود اما به دليل اصلاح نشدن تعرفه آن توليدكننده در نخستين گامي كه براي خودكفايي برداشته است با مشكل مواجه مي‌شود.

در چنين مواردي توليدكننده بايد از يكسري مزيت‌ها برخوردار باشد تا به سرمايه‌گذاري و توليد داخلي ترغيب شود.» كوهكن تاكيد مي‌كند: «مطمئنا در صورت در نظر گرفتن مزيت‌هايي براي توليدكننده و حمايت و نظارت از او مطمئنا ميزان انتظارات ما از لحاظ افزايش سطح كيفيت توليد بالا مي‌رود. اين موضوع نيازمند تهيه سازوكارهاي لازم است.» به گفته سخنگوي هيئت رئيسه مجلس، تدوين سازوكارهاي لازم براي حمايت از توليد باعث رضايتمندي مردم و در نتيجه روي آوردن آنها به توليد داخلي مي‌شود.

اين عضو كميسيون صنايع و معادن، در ادامه با بيان اين‌كه موضوع توسعه و جهش صادرات غيرنفتي در جهاد اقتصادي يك مولفه مهم به شمار مي‌آيد، در توضيح گفت: بر اين اساس به ميزان افزايش كيفيت توليد داخلي و به دنبال آن زياد شدن ميزان رضايتمندي مصرف‌كننده بازار جهاني نيز به دليل ارتقاي كيفيت تسخير مي‌شود؛ بنابراين مي‌توان گفت كه حمايت از توليد اثر مستقيمي بر جهش صادرات غيرنفتي دارد.

 

وي حمايت، نظارت و سياست‌گذاري براي ارتقاي سطح كيفي توليد داخلي را مستلزم بازنگري دقيق در قوانين دانسته و تاكيد مي‌كند: «در اين راستا بايد بازنگري دقيقي بر نوع نگاه‌مان نسبت به امر توليد در كنار اجرايي شدن قوانين مصوب براي حمايت از توليد داشته باشيم.» كوهكن همچنين بر اين موضوع اشاره مي‌كند كه «بايد موضوع حمايت از توليد داخلي در ذيل اجراي قانون هدفمندكردن يارانه‌ها قرار گيرد.

حمايت از توليد ملي كار و سرمايه ايراني امري دوسويه است كه يك طرف آن به حاكميت براي سياست‌گذاري، حمايت و نظارت و طرف ديگر به فرهنگ‌سازي در جامعه براي توجه و استفاده از كالاي داخلي برمي‌گردد.» وي به اشتياق مردم براي خريد كالاهاي خارجي اشاره كرده و راه‌حل اين موضوع را تشويق و ترغيب مردم و فرهنگ‌سازي مناسب براي استفاده از كالاي ايراني مي‌داند.

كوهكن نيز مانند ديگر نمايندگان اشتغال و توجه به آن را از مهم‌ترين موارد مورد توجه عنوان كرده و مي‌گويد: «در شرايطي كه امر اشتغال در كشور موضوع مهمي به شمار مي‌آيد، بايد اين موضوع در بين مردم فرهنگ‌سازي شود كه به ميزان افزايش توليد داخلي، ضريب اشتغال نيز زياد مي‌شود بدان معنا كه استفاده از كالاي توليد خارجي در كاهش سهم مردم از اشتغال تاثير مستقيم دارد.»




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 3:18 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0

كوثري: ‌مسئولان بايد تحمل خود را بالا ببرند

محمداسماعيل كوثري هم با اشاره به بيانات مقام معظم رهبري در روز اول فروردين در مشهد مقدس مي‌گويد: «حضرت امام(ره) و مقام معظم رهبري هميشه بر ضرورت اتحاد و يكپارچگي تاكيد داشتند؛ لذا مسئولان جامعه بايد اختلافات جزئي را كنار بگذارند و به‌گونه‌اي عمل كنند تا مردم نيز وحدت و يكپارچگي آنها را الگو قرار دهند و هميشه جامعه يكپارچه و پيوسته باشد. اين امر چه در جامعه ديني و چه در جامعه‌ غيرديني ضرورت دارد زيرا وحدت هميشه باعث پيروزي مي‌شود.»

وي با اشاره به ضرورت و تحمل سليقه‌هاي گوناگون تاكيد مي‌كند: «بايد در اصول يكديگر را قبول داشته و يكپارچه باشيم. بايد بگوييم كه سليقه‌ها چون در روش و اجرا مسائل فرعي است، بايد قابل تحمل باشد. افراد مي‌توانند از طرق گوناگون به اهداف بلند نظام با همان اصول برسند، بايد محور فكري و ذهني مسئولان اين باشد كه مسائل جزئي و فرعي را با يكديگر تحمل كرده و به صورتي عمل كنند كه اختلاف سليقه‌ها در نشست‌ها و نه در برخوردهاي علني برطرف شود.»

وي با تاكيد بر اين‌كه«مسئولان بايد تحمل خود را بالا ببرند» در اين خصوص مي‌گويد: «در اصول با كسي شوخي نداشته و وارد بحث نمي‌شويم، اما در فرعيات و جزئيات و راه و روش براي رسيدن به اهداف، بايد يكديگر را تحمل كنيم.» اين عضو كميسيون امنيت ملي و سياست خارجي مجلس تاكيد مي‌كند: «بنابراين بايد همواره مدنظر داشته باشيم كه تحمل را براي مسائل افزايش دهيم و كارها را به بهترين نحو پيش برده و وقت‌كشي براي جزئيات و فرعيات نداشته باشيم.»

بر اساس اين گزارش، اظهارنظر و استقبال نمايندگان مجلس از نامگذاري امسال با نام سال«توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني» و تاكيد ويژه مقام معظم رهبري بر تعامل ميان دولت و مجلس براي پيشبرد اين اهداف نشان دهند اهميت اين موضوع است كه هريك از نمايندگان راه رسيدن به آن را در گرو برگزاري نشست‌ها ي منظم بين دو قوه مقننه و مجريه براي حل مشكلات و توجه مسئولان به وظايف خود و اجراي قوانين مي‌دانند.




[ سه شنبه 15 فروردین 1391  ] [ 3:18 PM ] [ مهدی شکیبا مهر ]
نظرات 0
.: Weblog Themes By RASEKHOON :.

تعداد کل صفحات : 59 ::         30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   >  

درباره وبلاگ


آمار سایت
كل بازديدها : 435144 نفر
كل مطالب : 912 عدد
تعداد کل نظرات: 32 عدد
تاریخ ایجاد وبلاگ: سه شنبه 1 فروردین 1391 
آخرین بروز رسانی : یک شنبه 2 آبان 1395 
امکانات وب