نتايج يك بررسي جديد نشان مي دهد زنان شاغل در بخش آي‌تي با تبعيضهاي گسترده‌اي در زمينه پرداخت هاي مالي مواجه هستند و كمتر از همتايان مرد خود حقوق مي گيرند.
به نقل از وي تري، مطالعات مشترك دو موسسه Chartered Management و XpertHR نشان مي دهد كه متوسط حقوق زناني كه در حوزه آي تي مشغول به كار مي شوند از 17.736 پوند در سال فراتر نمي رود.
اين مطالعه كه با جمع آوري اطلاعات از بيش از 40 هزار نفر در تقريبا 200 سازمان صورت گرفته حاكي است كه مردان شاغل در بخش آي تي بيشتر از اين رقم حقوق مي گيرند.
مقايسه هاي موردي نشان مي دهد كه حداكثر حقوق يك فرد حرفه اي شاغل در بخش آي تي در مورد مردان 35.171 پوند است، اما اگر يك زن با همان ويژگي ها و شايستگي ها چنين شغلي را بر عهده بگيرد تنها 31.638 پوند حقوق خواهد گرفت.
از سوي ديگر در مورد پست هاي مديريتي حداكثر حقوق به طور متوسط 89.600 پوند در سال است. اما اين رقم در مورد مردان به 91.639 و در مورد زنان به 80.766 پوند مي رسد.
