همت وكارمضاعف و اشتغال

يوزو ياسودا  (Yasuda)در کتابش با عنوان "40 سال، 20 ميليون ايده" (40 Years; 20 Million Ideas) (1991) اظهار مي‌دارد تويوتا در کمتر از40 سال (از 1951 که سال شروع پيشنهادگيري در تويوتا است تا سال 1988) توانسته است20ميليون پيشنهاد براي بهبود امور از کارکنانش دريافت کند. در سال‌هاي اخير با مشارکت نود و پنج درصدي کارکنان تعداد پيشنهادات به 2 ميليون پيشنهاد در سال رسيده است که به معناي 40 پيشنهاد در سال به ازاي هر کارمند مي‌باشد که 96% اين پيشنهادها به اجرا در مي‌آيند. (Yuzo Yasuda 1991) بودک(Bodek)  (2004) سود و صرفه‌جويي حاصل از اجراي اين پيشنهادها را 300 ميليون دلار در سال گزارش مي‌کند.

هنوز هم شعار تويوتا ((فکر خوب مساوي توليد خوب)) (good thinking, good product) مي‌باشد و «بهسازي و ارائه پيشنهادات بوسيله اعضاي تيمها سنگ بنيادين موفقيت تويوتا به حساب مي‌آيد.» (وب سايت رسمي شرکت تويوتا) جالب است بدانيد تويوتا قبل از شروع پيشنهادگيري از کارکنان يعني قبل از 1951 هيچ وضع خوبي نداشت و پس از اينکه 13سال از زمان تاسيس‌اش (1937) مي‌گذشت فقط توانسته بود 2685 خودرو توليد کند اين در حالي بود که در همان زمان کارخانه فورد روزانه ???? خودرو توليد مي‌کرد. (سقايي،????)
  در سال 2004 شرکت امريکايي تکني کالر(TechniColor)  (فعال در حوزه توليد، تکثير و توزيع فيلم و محصولات سرگرمي) با1800 کارمند، 22000 پيشنهاد دريافت کرد که بيش از 12000عدد از آنها به اجرا در آمدند و در عرض يک سال 10ميليون دلار براي اين شرکت سود و صرفه‌جويي حاصل کردند. (&Bodek  Chuck 2005، 209)

ماساکي ايمايي در کتاب "کايزن، کليد موفقيت رقابتي ژاپن" (ترجمه صحيح آن "بهبود مستمر، کليد موفقيت ژاپن در رقابت [جهاني]" است) مي نويسد: « آيا مي توانيد به نوعي سرمايه گذاري فکر کنيد که سالانه 500درصد بازدهي سرمايه داشته باشد؟ آن هم از نوعي که به آغاز يک فعاليت اقتصادي جديد و يا توليد محصولي جديد نياز ندارد؟ ظاهرا مديران شرکت نيسان کميکال به چنين سرمايه اي درست يافته اند: فعاليت گروه هاي کوچک نظام پيشنهادها. آنها از سال 1978 يک سيستم پيشنهادات را در سطح شرکت بر اساس فعاليت اين گروه ها بکار گرفته اند و سرمايه گذاري کل 200 ميليون يني آنها منجر به کاهش هزينه به مبلغ يک ميليارد ين شده است.»

  نظام پيشنهادها با بوجود آوردن فرصت رفع نياز کارکنان به احترام، خوديابي، آزادي بيان و برابري، به علاوه توجه بيشتر به مشکلات کارکنان و کاهش مشکلات کاري ايشان با اجراي پيشنهادها و نيز با اعطاي پاداش‌هاي مادي و احترامات عالي، باعث افزايش رضايت شغلي و احساس تعلق و نزديکي بين کارکنان و سازمان مي‌شود. نتيجه اين حس نزديکي، تلاش متقابل کارکنان براي رفع مسائل سازمان‌شان خواهد بود. شاهد اين گفته تحقيقات دانشگاهي متعددي است که تاثير مثبت نظام پيشنهادها بر رضايت شغلي کارکنان را تاييد مي‌کند براي مثال تحقيق حبيبي(1383) نشان مي‌دهد که بين نظام پيشنهادها و رضايت شغلي کارکنان و نيز انگيزش کارکنان در حوزه ستادي سازمان بازرسي و نظارت بر قيمت و توزيع کالا و خدمات رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همين‌طور در تحقيقات کريمي (1378) در شرکت برق منطقه‌اي فارس وجود رابطه معني‌دار و مثبت بين اجراي نظام پيشنهادها و رضايت شغلي کارکنان به اثبات مي‌رسد. تحقيقات اورين(Orin)  (1991) در صنايع خدماتي کلورادو امريکا نيز نشان مي‌دهد با اجراي تکنيک‌هاي تصميم‌گيري مشارکتي ميزان بهره‌وري و رضايت شغلي کارکنان صنايع افزايش مي‌يابد. (حبيبي1383)

همت وكارمضاعف در حوزه تلاش

مقام معظم رهبری در پیام نوروزی خود شعار امسال را « همت مضاعف و کار مضاعف » بیان فرمودند. از آنجا که رهنمود ایشان می بایست بطور عملی سرلوحه اصلی همه مردم بویژه کارگزاران دولت در سالجاری باشد، لازم است بصورت کاملاً اجرائی و کاربردی به آن نگریسته و در سازمانهای اداری برای تغییر و تحول مثبت و سازنده تبدیل به نقشه راه و برنامه گردد

فرمایش مقام معظم رهبری از یک طرف واجد یک پیام معنوی برای رشد و ارتقاء مکارم اخلاقی درجامعه و سازمانهاست. همانگونه که از بایزید بسطامی نقل شده است که گفت :
اگر صفوت آدم و قدس جبرئیل و خُلـت  ابراهیم و شوق موسی و طهارت عیسی و محبت محمد ( ص ) به تو دهند زینهار راضی نشوی و ماورای آن طلب کنی .
صاحب " همت " باش و به هیچ فرومیا که بر هرچه فروآئی بدان محجوب شوی ...
و نیز فرموده اند که « قیمة المرء علی قدر همته » یعنی هر کسی زیر همت خویش پنهان است و قیمت هر کسی همت اوست.
از طرف دیگر این پیام ضامن جنبه های عملی و آثار عینی در پیشرفت جامعه و کشور است و باید بصورت کاربردی در ادبیات سازمانی و اداری تعریف شده تا تأثیرات عملی خود را در بالا بردن بهره وری کاری و سازمانی در سالجاری بجای گذارد .
همانطور که می دانیم مهمترین وظیفه یک جامعه و یا سازمان موفق برای رسیدن به چشم انداز و مأموریت خود "هدف مداری" و در این راستا "هدف گذاری" صحیح است . در پیام مقام معظم رهبری ضمن توجه به این مهم تأکید به یک جهت گیری خاص در هدف گذاری شده است . ایشان با ذکر کلمه همت مضاعف اشاره کرده اند که در سالجاری اهداف باید عمیق تر ، بلندتر و والاتر انتخاب شوند و این همان ترجمان اداری این پیام در عرصه ادبیات اداری و سازمانی است .
براین اساس بویژه در سطح سازمانها که امکان برنامه ریزی مدون تر وجود دارد و معمولاً بر مبنای مدلهای پذیرفته  شده ای مثل (1) SMARTER هدف گذاری صورت می پذیرد . ضمن توجه به ویژگی های هدف مطلوب می بایست به رویکرد همت مضاعف نیز توجه نمود .

بطور عملی چه باید کرد؟
 
باتوجه به نکات ذکر شده و با تأسی به رهنمود مقام معظم رهبری در سالجاری سازمانها می بایست اهداف از پیش تعیین شده خود را در همه زمینه ها مورد وارسی و بازنگری مجدد قرار دهند ( در این رابطه نقش معاونت راهبردی و برنامه ریزی ریاست جمهوری بسیار مؤثر خواهد بود ) و ضمن توجه به مدل های هدف گذاری اهداف خود را با رویکرد همت مضاعف تنظیم نمایند .
همانطور که می دانیم برای تحقق اهداف باید برنامه ریزی و عملکردی متناسب با آن صورت پذیرد . اینجاست که بخش دوم پیام رهبری که " کار مضاعف " است باید مورد عنایت واقع شود . 
بدین معنی که وقتی اهداف با نگاه بلندتر ، عمیق تر و همت والاتر تنظیم شوند برنامه ها باید جامع تر ، وسیع تر و کاملتر شده و نهایتاً تلاشی مضاعف باید تا به اجراء در آیند .
در این رابطه نیز مدل چرخه عملکرد(2)  PDCA  بعنوان یک ابزار می تواند مورد استفاده قرار گیرد تا مراحل برنامه ریزی ، اجراء ، ارزیابی و نهایتاً اصلاح کارها بصورت مستمر انجام پذیرد.
نتیجه گیری :
با الهام از پیام رهبر معظم انقلاب و کار بست آن در قالب بازنگری اهداف فردی و سازمانی با رویکرد « همت مضاعف » می توان شاهد تغییرات و تحولات مثبت در برنامه های سالجاری بوده که نهایتاً با تلاش و کوششی مضاعف به ارتقاء بهروری منجر شود و در سایه آن شکوفائی و رشد و تکامل مادی و معنوی در همه ارکان جامعه و سازمانها فراهم آمده ، مسیر توسعه بسمت چشم انداز کشور هموارتر از گذشته گردد .

 
همت وكارمضاعف در حوزه پيشرفت

سال 1389 از طرف مقام معظم رهبري، سال «همت مضاعف، كار مضاعف» نام‌گذاري شده است.از سويي ديگر در دهه‌ي چهارم انقلاب اسلامی، يعني دهه‌ي «پيشرفت و عدالت» قرار داريم. براي دستيابي به پيشرفت همراه با عدالت لازم است كه يك كار و تلاش جمعي و ملي داشته باشيم و اين حاصل نمي‌شود مگر با يك همت و پشتكار ملي. همت زمينه‌ساز كار و تلاش مضاعف است.

برای اجرای این شعار لازم است به سطوح مختلف توجه داشته باشیم. جامعه‌شناسان براي اينكه يك پديده را در سطح يك ملت-کشور بررسي كنند به سه سطح توجه مي‌كنند. اين سه سطح عبارتند از: سطح نظام، سطح فرايند و سطح سياستگذاري. سطح نظام معطوف به اهداف بلند مدت، سطح فرايند معطوف به اهداف ميان مدت و سطح سياستگذاري معطوف به اهداف كوتاه مدت و اجرايي است. در سطح نظام سياست‌هاي كلان و در سطح سياستگذاري اهداف خرد تعيين مي‌شوند. نامگذاري سال 89 به سال «همت مضاعف و كار مضاعف» در واقع مشخص كننده اين است كه در سطح نظام هدف بلند همت و تلاش مضاعف جهت دستیابی به اهداف چشم انداز 20 ساله و رساندن ایران به جایگاه برتر در سطح منطقه خاورمیانه در زمینه‌های مختلف اقتصادی، فرهنگی، علمی، امنیتی و.. تعيين شده است. با این شعار، نظام جمهوري اسلامي ايران اراده كرده است كه سياست‌هاي خودش را بر اين استوار كند كه شتاب مضاعفي به برنامه‌ها و دستورالعملهاي خودش بدهد؛ در نتيجه لازم است كه در سطوح پائين‌تر اين برنامه‌ها عملی‌تر و اجرايي‌تر شود و در بدنه اجرايي نظام نيز اين برنامه‌ها و دستورالعمل‌ها به صورت كاربردي و ملموس نمايان شوند. لذا در سطح فرايند دستگاههاي دولتي و غيردولتي بايد به صورت بخشي اما هماهنگ، اهداف میان مدت خود، یعنی برنامه پنج ساله پنجم و راهكارهاي اجرايي آنرا به صورت كاربردي‌تر مشخص نمايند. در سطح سياستگذاري يعني اينكه كليه بخش‌هاي جزئي و خرد نظام و حتي اشخاص بايد يك شتاب مضاعفي به برنامه‌ها و كارهاي خودشان بدهند.

وزارت علوم در راستای رسالت علمی و فرهنگی خود براي دستيابي به اين هدف عالي لازم است برنامه‌ها و دستورالعمل‌هایی در سطوح مختلف سازماني كلان (ستاد)، سازمانی اجرايي (صف) و افراد زیرمجموعه (كارمند، استاد و دانشجو) تدوين و پيگيري نمايد. در سطح سازماني كلان بايد تلاش شود از كليه برنامه‌هايي كه باعث اتلاف در هزينه و زمان مي‌شود جلوگيري كرد و همه اراده‌هاي افراد به سمتي سوق داده شود كه زمينه كار و تلاش بيشتر براي توليد دانش بومي و ارتقاء فرهنگی جامعه فراهم‌تر گردد. در سطح سازماني اجرايي (دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها و پارکهای فناوری) بايد تلاش شود هر چه بيشتر اراده‌ها به سمتي معطوف گردند كه رسالت واقعي دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها يعني آموزش، پژوهش، رشد فرهنگی و جامعه‌پذیری فرهنگی بهتر محقق گردند. يعني از هرگونه پژوهش و آموزش غيرضروري جلوگيري شود و جهت آموزش و پژوهش به سمت دانش‌محوري، آموزش‌محوري، كاربردي كردن دانش، ارتقای سطح فرهنگ دینی دانشجویان و اساتید، مسئله محوري با رويكرد بومي و... سوق داده شود. در سطح افراد زیر مجموعه (كارمند، استاد و دانشجو) بايد تلاش شود كه اين فرهنگ علوي نهادينه شود كه «تفريحي بالاتر از كار نيست»، يعني همه افراد از ظرفيتها و توانائيهاي شخصي، نهادي و سازماني خود و سازمان مرتبط استفاده نمايند تا بتواند توليد، بهره‌وري و كار مضاعف صورت گيرد.

همت و كارمضاعف و هنرمندان

حسيني به رفع موانع و پرهيز از نزاع هاي بي فايده و تلاش بيشتر مردم تاكيد كرد و افزود: به  طور قطع در شوراي فرهنگ عمومي كشور نهادينه كردن و گسترش فرهنگ كار و تلاش را دنبال خواهيم كرد تا باعث نشود برخی افراد از كار خودداري كنند، به ويژه جوانان كه بايد با توجه به آموزه هاي ديني كار را افتخار بدانند تا كشور جايگاه خود را تثبيت كند و در واقع ما بايد نظامي الهي داشته باشيم و نبایدبه آنچه كه داريم بسنده كنيم تا خداوند هم الطاف خود را براي موفقيت هاي روز افزون بيشتر شامل حال ما بكند.
وي در ادامه ياداور شد: در دولت نهم و دهم روحيه پركاري و تلاش گسترده در ميان دولتمردان وجود داشته و تا حدودي هم اين روحيه تعميم يافته است، اما بايد اين روحيه را به كاركنان دولت در سطوح گوناگون سرايت داد تا با عزم و اراده اي قوي و براي خدمت به مردم و آبادي كشور از فرصت ها استفاده شود، همچنان كه در سال هاي اخير در نقاط مختلف اقدامات خوبي انجام شده است كه بايد ادامه يابد.
وزير فرهنگ و ارشاد اسلامي به لزوم هماهنگي و همدلي ميان قواهاي سه گانه تاكيد كرد و افزود: به طور مثال در بحث هدفمندي يارانه ها به عنوان موضوعي جدي كه دولت به تنهايي نمي تواند اين وظيفه سنگين را بر دوش بگيرد، به طور قطع همكاري و مساعدت دستگاه هاي ديگر، به خصوص قوه مقننه و قضاييه موثر است و به جاي اينكه وقت و نيرو صرف بحث هاي بي حاصل شود، بايد براي موفقيت اهداف اصلي را مدنظر داشته باشند.
حسيني با بيان اينكه هنرمندان در تقويت روحيه و ايجاد همت والا در مردم براي رشد و پويايي بيشتر و پرهيز از ايستايي و رخوت در فرهنگ عمومي نقش به سزايي دارند ، گفت: از هنرمندان و فرهيختگان كشور انتظار دارم براي نهادينه كردن فرهنگ همت و كار مضاعف تلاش كنند تا اقشار مختلف جامعه با بهره وري از همت از توان و انرژي خود براي سازندگي كشور استفاده كنند.
وي ادامه داد: به هر حال ما رسالت خطيري برعهده داريم و نگاه بسياري از مردم و آزاديخواهان دنيا به ايران است و اگر ما كشورمان را به خوبي بسازيم، مي توانيم در مقابل همه قدرت هاي جهاني بايستيم، همان طور كه در بحث هسته اي و امور ديگر گام هاي بلندي برداشته ايم.

 

همت وكار مضاعف در كلام بزرگان

در اخبار و احاديثي كه از معصومين سلام‌ الله عليهم اجمعين رسيده ، از همت عالي مدح و ستايش زيادي شده و فرموده‌اند : همچنان كه مرغ با بال و پر خويش پرواز مي‌كند ، انسان هم با صفت حميده بلند همتي مي‌تواند به مقاصد عاليه خود دست يابد.

در حديثي كه زينت بخش اين بحث شد، امام صادق عليه السلام مي‌فرمايد :

ارزش هر كس به مقدار نظر بلند و علوّ همت اوست شخصي از حضرت پيغمبر اكرم(ص) سؤال كرد يا رسول الله دو كبوتري كه در هوا در حال پرواز هستند ، كداميك از آنها نزد شما محبوب تر است؟

فرمودند آنكه بالاتر رفته و خود را به اوج زيادتر رسانده است.

در قرآن هم كه كلام خداست به اسبان تندرويي كه از كثرت سرعت از زير سم آنها موقعي كه به سنگ برخورد مي‌كنند برق جستن مي‌كند قسم ياد فرموده :

والعاديات ضجاً فالموريات قدحاً يعني قسم به اسبان تندرويي كه در اثر سرعت و شتاب صداي نفس و شكم هاي آنها از دور شنيده مي‌شود، و هرگاه سم اسبان به سنگي برسد در اثر سرعت از زير سم آنها برق مي‌جهد، و در آيه ديگر مي‌فرمايد:

فالسابقات سبقاً يعني به آن اسباني كه در ميدان مسابقه جلو مي‌روند ، وقتي كه حيواني تندرو و چالاك اينقدر مورد علاقه حضرت احدييت است كه باو قسم مي‌خورد، پس مؤمن متقي كه گل سر سبد عالم وجود است هرگاه داراي جاني گرم و همتي عالي گرديد به چه سرحدي از سعادت قدم خواهد گذاشت و نيز علي عليه‌السلام مي‌فرمايد :

براي حيات شما قيمتي نمي‌شود فرض كرد، پس او را ارزان از دست ندهيد جز با قيمت بهشت .

ابوريجان بيروني در پي‌گيري علم شهرت خاصي دارد، مي‌گويند در لحظات آخر عمرش يكي از فقها به عيادتش آمد با اينكه رشته تخصصي او فلسفه و رياضيات و جامعه شناسي بوده و منجم خوبي هم بود، از فقيه مسئله‌اي در باره ارث پرسيد.

فقيه گفت الآن چه وقت اين مسئله است، گفت اين را هم بدانم و بميرم بهتر است؟

يا ندانم و بميرم ؟ 1

قال علي عليه‌السلام :

الفخر بالهمم العاليه لا بالرممم الباليه يعني سربلندي و افتخار به همت و فكر بلند است نه به استخوان پوسيده گذشتگان .

سعدالدين تفتازاني از علماء و پايه گذاران فن بلاغت است، از پسرش پرسيد ميل داري به چه مقامي برسي؟

گفت به مقام علمي شما، پدر گفت همتت كوتاه است، من تصميم گرفتم به مقام علمي امام صادق عليه السلام برسم ، با تلاش و كوشش به اينجا رسيده‌ام ، تو به كجا خواهي رسيد.2

موقعي كه وزارت فرهنگ و آموزش عالي مي‌رفتم با اينكه شغلم آموزش معارف اسلامي بود كه هر روز در يكي از ساختمانهاي آن وزارتخانه به پرسنل آموزش معارف اسلامي مي‌دادم، ولي همه روزه نماز را در ساختمان مركزي به جماعت مي‌خواندم طرز سلوك و رفتارم با اشخاص بقدري حسنه بود كه از شخص وزير گرفته تا طبقات پايين همه نسبت به من محبت داشتند، زيرا مردم دار بودم.

روزي اطلاع حاصل شد كه مادر يكي از كارمندان فوت كرده است به رفقا گفتم بيائيد دسته جمعي به منزلش برويم و اظهار همدردي نمائيم، اتوبوسي از پاركنيگ خواستم دسته جمعي به منزل او كه در جنوب شهر بود رفتيم، من كه در رديف جلو سوار شده بودم زودتر پياده شدم، ديدم اين بنده خدا در خانه محقر و كوچكي زندگي مي‌كند كه ظرفيت سرپا ايستادن ما را هم ندارد، به آن دوستمان گفتم اعلاميه مجلس ترحيم ‌تان را بدهيد ، تا روز معين در مجلس ختم‌تان شركت كنيم، اعلاميه را گرفتيم و برگشتيم و روز معين در مسجد و مجلس ختم شركت كرديم، و بعد از شب هفت چند نفر فرستاديم او را سركار آوردند.

ايشان به اطاق من آمد و گفت شما مرا در محل خيلي سرافراز كرديد، من در محل آدم گمنامي بودم، آمدن شما با آن تشريفات باعث سربلندي من شد، گفتم روز اول كه آمديم من در حقت دعا كردم، از خدا خواستم كه خانه بزرگتري به شما بدهد.

لبخندي زد و گفت آقا خودم مقصرم، چند سال پيش براي اولين بار مشهد رفتم، عرض كردم آقا امام رضا من از مستأجري در تهران خسته شده‌ام، از خدا بخواه به من خانه‌اي كرامت كند ولو اينكه جاي يكدست رختخواب داشته باشد، گفتم بنده خدا چرا همتت كوتاه بوده، حالا كه شخصيتي مانند حضرت امام رضا عليه‌السلام را در خانه خدا واسطه كرده‌اي چرا خانه بزرگتري نخواسته‌اي؟

من خودم هميشه نظر و همت بلندي داشته و دارم هميشه عرض كرده‌ام خدا، ميخواهم خوب بخورم، خوب بپوشم، ماشين خوب داشته باشم، خانه خوب داشته باشم، بچه خوب داشته باشم، همسر خوب داشته باشم، همينطور هم عطا فرموده، من خدا را بد عادت نكرده‌ام ، معتقدم هر طوري بخواهي همانطور مي‌دهد، خوب دقت كنيد، وقتي كه خدا را قادر مطلق مي‌دانم و خدا را بخيل و تنگ نظر نمي‌دانم، من چرا همتم كوتاه باشد؟

بعضي‌ها ميگويند خدا نان زير برفي بدهد، بهار كه شد دستم كار مي‌كند و دهانم مي‌خورد، همانطور هم به او مي‌دهد.

توصيه مي‌كنم كه هميشه همتي بلند داشته باشيد، خداوند هم بلندنظرها را دوست دارد.

بعضي‌ها مي‌گويند خدا آخرتمان را خوب كند، دنيا مي‌گذرد ، من اينطور نمي‌گويم، من مي‌گويم خدا هم اين دنيايم را خوب كن و هم آن دنيايم را، ربنا آتنا في‌الدنيا حسنه و في‌الآخره حسنه خدا كه صفت بد ندارد (بخيل و تنگ نظر نيست) بلكه كرمش حد و حصر ندارد و با ظرف بزرگ درخانه‌اش به گدائي مي‌روم.

همت بلند دار كه مردان روزگار     از همت بلند به جايي رسيده‌اند

سپاهيان اسكندر ، شهري را فتح كردند و پرچم حكومت اسكندر را بر فراز خانه‌هاي آنها برافراشتند پس از مدتي اسكندر وارد آن شهر شد و پرسيد :

آيا از شاهزادگان قبلي كسي در اين شهر باقي مانده ؟

جواب دادند تنها يك مرد باقي مانده و او نيز همواره در قبرستان بسر مي‌برد، و كنار قبرها را محل سكونت خود قرار داده است.

اسكندر دستور احضارش را داد ، او را مخاطب قرار داد و گفت چرا كنار قبرها را محل سكونت خود قراردادي؟

شاهزاده گفت دوست داشتم بين استخوانهاي شاهان و نوكرانشان را در گورستان مشخص كنم و از همديگر متمايز سازم، ولي به اين كار موفق نشدم، زيرا ديدم استخوانهاي همه (شاه و گدا) يكسانند.

اسكندر گفت اگر از من متابعت و پيروي كني و همتي بلند داشته باشي ، تو را به پادشاهي همين جا منصوب مي‌كنم تا شكوه و عظمت گذشته تان را بازيابي ، شاهزاده گفت همت من بلندتر از اينها است كه گفتي ، من بدنبال زندگي‌اي هستم كه مرگ نداشته باشد، بدنبال جواني‌اي هستم كه پيري نداشته باشد، بدنبال ثروتي هستم كه فقر و نداري از پي او نباشد، من بدنبال شادماني‌اي هستم كه اندوه از پي‌آن نباشد .

اسكندر گفت چنين اموري كه همت تو خواهان آنست در نزد من پيدا نمي‌شود، شاهزاده گفت پس مرا به حال خود بگذار تا بروم سراغ كسي كه (خدائي) كه اين امور (زندگي جاويد) در نزد اوست.

نوشته : سيد غلامرضا موسوي بروجردي

فرآوري: شکوري_گروه دين و انديشه تبيان

___________________________

1- صفحه 415 اسلام و مقتضيات زمان استاد مطهري .

2- صفحه 65 رمز پيروزي مردان بزرگ نوشته استاد جعفر سبحاني چاپ هشتم

همت وكار مضاعف در كلام بزرگان