همت وكارمضاعف در حوزه اشتغال

اشتغال از نگاه كلان، همواره از دغدغه هاي تصميم گيرندگان حكومت ها و در سطح خرد دل نگراني و دغدغه عمده خانواده ها و افراد است. اشتغال به كارعلاوه بر جنبه اقتصادي و تأمين معاش، عرصه بروز خلاقيت ها، تمرين مسئوليت پذيري و ميدان باروري استعدادها و شناخت توانائي هاي افراد در اجتماع است.
«كار و عمل از نظر اسلام، بسيار محترم و مورد تكريم است. زيرا احترام و قابل تكريم بودن يك چيزي تابع نتيجه آن چيز است.»
«آدم بيكار به انواع مفاسد اخلاقي و بيماري هاي رواني و عصبي، مبتلا مي شود و زندگي اش سياه و تباه ميگردد.»
برگرفته از كتاب حكمت ها و اندرزها اثر استاد شهيدمطهري
نرخ بيكاري يكي از سه متغير مهم كلان اقتصادي و ميزان كاهش يا كنترل قابل قبول آن، معياري براي ارزيابي موفقيت يك نظام اقتصادي، محسوب ميشود. معضل بيكاري از جنبه هاي مختلف اقتصادي، اعتقادي، اجتماعي و روحي و رواني داراي پيامد هاي منفي است.   

جغرافياي اقتصادي كشورها، شامل زمين هاي وسيع در اقليم هاي متنوع آب و هوايي جهت كاربري هاي مختلف صنعتي، كشاورزي و معدني و جاذبه هاي گردشگري بدليل وسعت تنوع طبيعي و قدمت فرهنگي و تاريخي، بستري مناسب براي دستيابي به اقتصادي فعال و پرثمر، محسوب ميشود.
اصطلاح «مزيت نسبي» كه نخستين بار توسط «ريكاردو» اقتصاددان انگليسي قرن نوزدهم، مطرح شده است عبارت است از آمادگي ها و ويژگي هاي يك نظام اقتصادي در توليد كالا يا فعاليت خاص كه در مقايسه با اقتصادهاي ديگر، داراي برتري و بازدهي بيشتر مي باشد. «مزيت نسبي» مي تواند شامل منابع طبيعي، امكانات سرمايه اي متمركز، نيروهاي متخصص و دانش فني روزآمد، جاذبه هاي طبيعي، گردشگري، مذهبي و هرگونه شرايط ديگري كه مهيا براي بهره برداري اقتصادي مشخص، با كارآيي مطلوب باشد. آمايش سرزميني كشورمان كه موضوع تجزيه و تحليل ميزان و نوع مزيت هاي نسبي در نقاط مختلف كشورمان را ارزيابي مي كند، حاكي از وجود مزيت هاي نسبي فراوان در پهنه اقتصاد كشورمان مي باشد. بطوري كه گسترش فعاليت هاي اقتصادي و توليدي و تأمين توليدات كالا و خدمات مختلف براي بازار داخل و خارج كشور، در ابعادي وسيع تر از شرايط موجود را مي توان از مجموعه امكانات بالقوه كشورمان انتظار داشت.
قدر مسلم دستيابي به حركت فعال اقتصادي و بهره گيري از امكانات سرزميني و مزيت هاي نسبي موجود، بايد با تلاش، كوشش و عزم ملي همراه باشد، اما اين ها خود تنها يك روي سكه پيشرفت و ترقي اقتصاد است. روي دوم سكه، انتخاب روش صحيح و واقع بينانه در برنامه ريزي و مديريت امكانات اعم از طبيعي، سرمايه اي و نيروي انساني در اختيار است.
در بررسي جايگاه عوامل اقتصادي، نيروي انساني جايگاه ممتاز را در اختيار دارد.
«در دهه 1950 ميلادي شولتز، جايگاه انسان را بالاتر از سرمايه هاي طبيعي و فيزيكي، ارتقا داد و اهميت آموزش نيروهاي انساني مطرح شد. در دهه 1980 ميلادي با نظريات توسعه انسانيUNDP كه سردمدار نظريه محبوب الحق، اقتصاددان پاكستاني بود، از انسان علاوه بر اينكه ابزار و عامل توسعه است، به عنوان هدف توسعه نيز ياد شد. آمارتياسن با تأكيد بر توانمندسازي نيروي انساني اين نظريه را تقويت كرد و به دليل طرح اين ديدگاه، جايزه نوبل اقتصاد سال 1988 را از آن خود كرد.»
نقش مديريت، نقش منحر به فرد عامل نيروي انساني در اقتصاد يا در گردش هر سازمان اجتماعي يا فعاليت شخصي ديگر است. مديريت تواناي يك سيستم، يا نوع گسترده تر آن يك نظام اقتصادي است كه نخست ارزيابي اقتصادي مناسبي از طرح و برنامه موردنظر براي اجرا دارد. آنگاه نيازسنجي نموده و عوامل مختلف موردنياز طرح را تعريف مي كند. سپس اعداد و ارقام موردنياز در هر حوزه كاري اعم از مقدار و نوع مواد اوليه، تعداد نيروي كار موردنياز و درجه آنها، زمان لازم براي انجام طرح و تقسيم بندي مسئوليت ها را مشخص كرده و در نهايت با تركيب بهينه اين عوامل و استفاده از فناوري مناسب جهت نيل به كيفيت مطلوب در انجام طرح موردنظر، اقدام مي نمايد. بديهي است كه اهميت نقش مدير، حاكي از تصدي همه فعاليت ها، محاسبات، طراحي ها و توجيهات فني و اقتصادي از جانب وي نيست، بلكه موضوع مهم ميدان گرداني و جمع بندي يك تيم قدرتمند و حتي گسترده كاري مي باشد كه از تمام توان نيروهاي انساني و ديگر عوامل در دسترس مجموعه، در جاي خود استفاده شده باشد. علاوه بر تجربه، دانش، ابتكار و ارتباط جمعي تخصصي موفق، از نشانه هاي يك مدير موفق، پاره اي ويژگي هاي ذهني، روحي و اخلاقي و نيز توان جسمي و كلامي و حتي المقدور ظاهري آراسته و مرتب را ميتوان نام برد.
دورانديشي، درايت و ژرف نگري، صبر و مدارا با مجموعه توجه به روش هاي تشويق و تنبيه متناسب و موثر، گذشت و خطاپذيري نسبت به ديگران، خوش خلقي و تعادل اخلاقي، سختكوشي و پايداري و امثال آنها را ميتوان از جمله ابزارهاي مديريت نام برد. اعتماد به نفس و خودباوري يك مدير خواه در سطح اداره يك بنگاه اقتصادي يا در سطح كلان و مديريت اقتصادي جامعه، سرمايه اي گرانبها و كليد راهگشاي بهره گيري از ساير سرمايه هاست. خودباوري گذشته از ارزش معنوي و اعتقادي يا سياسي- اجتماعي آن، يك روحيه مضاعف جهت مديريت مجموعه و مقابله با سختي ها و ناملايمات پيش روست. خودباوري ياس و ترديدها را كنار زده و مدير را تا بهره گيري از جوهره بالقوه همه عوامل در دسترس، همراهي مي كند. نكته قابل توجه اينكه ويژگي خودباوري، مويد تهور بيش از حد، بي برنامگي، عجله و بي توجهي به نظرات كارشناسان مجرب و دلسوز در اداره امور نيست. اعتماد به نفس و خودباوري سرشار را هم بايد در چارچوب عقل، استقلال، برنامه و مشاوره با اهل نظر محدود كرد تا منجر به سهل انگاري و عمل گرايي افراطي نشود.
مديريت بهينه اقتصادي و فني، يكي از وجوه تمايز ميان اقتصاد كشورهاي پيشرفته و در حال رشد است. اقتصاددانان زيادي تاكنون در چارچوب مكتب هاي مختلف اقتصادي، تئوري هاي گوناگوني، بمنظور بهبود شاخص هاي اساسي اقتصاد، نظير رشد توليد ناخالص ملي (NGP) ايجاد اشتغال، كاهش تورم و رونق اقتصادي، ارائه كرده اند، اما كار اجرايي موثر و نتيجه بخش را مديراني به ثمر رسانده اند كه نظريه هاي اقتصادي را با توجه به شرايط خاص زماني، مكاني فرهنگي، جغرافيايي و ديگر عوامل اقتصادي، تطبيق داده و ضمن بهره گيري از تئوري ها و دستاوردهاي علمي روز، از غلطيدن در ورطه ذهن گرايي و خيالبافي و بدنبال آن اتلاف زمان و هزينه ملي، خود و جامعه را مصون نگاه داشته و برنامه هاي اقتصادي موثر اختصاصي يا ملي را بثمر رسانده اند «ماهاتيرمحمد» نامي آشنا در پهنه سياست و اقتصاد جهاني است. او از سال 1981 تا 2003 نخست وزير كشور مسلمان مالزي بوده است. خلاصه اي از تفكر و عملكرد او در آن دوران را چنين ميتوان برشمرد: او انديشه اي منسجم و مبتني بر آزادي اقتصادي دارد. شباهت مالزي با ايران در نفت خيز بودن آن است. با اين تفاوت كه صادرات نفت كمي دارد و بيشتر نفت توليدي به مصرف داخلي كشور ميرسد. تا قبل از سال 1980، بيش از نيمي از مردم زيرخط فقر قرار داشتند اين رقم اكنون كمتر از 4% است.
از سال 2000 تا 2008، تورم كمتر از 3% بوده است. توليد ناخالص ملي در سال 1980 برابر 24 ميليارد دلار بوده و در سال 2005 به 200 ميليارد دلار افزايش يافته است. انديشه او تعامل نزديك دولت و بخش خصوصي، استفاده از مزيت هاي تجاري خارجي، استراتژي توسعه صادرات بود.»
نقل جمله زير از ماهاتير محمد خالي از لطف نيست:
«ايران يكي از پيشگامان تمدن بوده است كه مالزي در مقايسه با آن هيچ است. اما ما توانستيم بسيار سريع پيشرفت كنيم.
ماهاتيرمحمد كه يك سياستمدار و اقتصاددان مسلمان است، با اعتماد به نفس، دانش كافي، مديريت و علم روز، واقع بيني، رويكردي درونگرا و نگاه گزينشي به تئوري ها و دستاوردهاي اقتصاد جهاني و با شناخت كافي از شرايط بومي كشور خود توانست مديريتي منحصر به فرد از خود به نمايش گذارده و كشور خود را در طول بيست و چند سال از يك كشور فقير به صورت يك كشور تازه صنعتي متحول نمايد.
به عنوان مثال از مديران كارآمد كشور، مي توان از مرحوم ميرمصطفي عالي نسب نام برد. فردي متعهد، متخصص و درد آشنا كه بنابر احساس تعهد و مسئوليتي كه در دوران زندگي ثمربخش خويش داشت، از دوران نهضت ملي شدن نفت (دهه 30شمسي) تا سال هاي پس از پيروزي انقلاب اسلامي و بخصوص شرايط اقتصادي- سياسي دوران جنگ تحميلي 8 ساله، عليرغم نداشتن تحصيلات عاليه دانشگاهي، به دليل تجارب مفيد و موثر در صنعت و تجارت، با افكار و نظرات ابتكاري، مشكل گشا و كارساز، همواره ياريگر مردم مسلمان ونظام اسلامي بود. تشكيل جامعه تعليمات اسلامي، هنرستان كارآموز، راه اندازي مجتمع مس سرچشمه، كارخانجات فولاد خوزستان، ايران خودرو در اوائل پيروزي انقلاب اسلامي و با خروج متخصصان داخلي و خارجي از آن، كمك به نظام تصميم گيري تخصيص منابع در سال هاي جنگ و محاصره اقتصادي، نمونه هايي از فعاليت هاي ارزشمند و منحصر به فرد يك مدير متخصص، آگاه، متعهد، مبتكر و خودباور است.
آموزش را مي توان به عنوان نقطه عطف روند حركت موفقيت آميز در هر كار و حرفه اي قلمداد كرد در شرايطي كه علوم و فناوري با پيشرفت شگفت انگيز، نياز به تخصصي شدن هرچه بيشتر كارها را تاكيد مي كنند، آموزش هاي علمي و كاربردي، جايگاه خاصي دارند. سرمايه گذاري در امر آموزش هايي از اين دست قطعا براي كشور سودآور و پر بازده است.
هدف از آموزش هاي علمي كاربردي، تلفيق مسائل صنعت و اقتصاد با دانشگاه و بخش آموزش كشور است. مديريت و رشته هاي مهندسي و علوم انساني مرتبط با آن از قبيل آمار، مديريت صنعتي، ايمني، جامعه شناسي، روان شناسي و امثال آنها بايد با سرفصل هاي مسائل و مشكلات جامعه و نظام اقتصادي خودي، آشنا شده و براي آن چاره انديشي نمايند. همچنين است كاربردي شدن موضوعات تحقيق و پايان نامه هاي دانشگاهي كه بايد راهگشاي مشكلات بخش كار و اشتغال و مديريت هاي كشور باشد.
توسعه در كابردي كردن آموزش، به معني گسترش مدرك گرايي در بخش هاي اقتصادي نيست. مدرك گرايي خود از موانع توسعه و مديريت پويا و فعال است. در كنار توجه به محتوا و كارآيي آموزش و استفاده از كارشناسان در اين زمينه، ارزش تجارب پراكنده در وجود افراد «كاركشته» و «استادكار» آشكار مي شود و لزوم ارج گذاري و استفاده موثر از اين گونه افراد كه نوعا «كارآفرين» و داراي تجارب مديريتي و فني مفيد ولو در واحدهاي كوچك كاري بوده اند، مشخص مي شود.
نظام اداري در كشور ما، باتوجه به حجم گستردأ دولت و تمركز بسياري از تصدي ها و تصميم گيري ها در آن نقشي تعيين كننده در تحرك و فعاليت كشور يا بي تحركي و مانع سازي در برابر آن، داراست. تخلف، كندي و امكان خطا در فرآيند امور جاري دستگاه عريض و طويل اداري از يك سو و عدم نظارت كافي و مؤثر و به عبارت ديگر نقش كمرنگ مردم در مديريت دستگاه هاي اجرايي از سوي ديگر، عواملي است كه باعث ايجاد ركود در كارها و اثرگذاري مستقيم ديوانسالاري حاكم در فعاليت هاي دولت و هم بخش خصوصي و تعاوني شده است. بي ترديد از عوامل تأثيرگذار در جهت فعال سازي و حمايت از فعاليت هاي مولد اقتصادي و ايجاد اشتغال مفيد و پايدار، برخورد جدي و قاطع با مانع تراشي ها و سهل انگاري هاي بدنه نظام اجرايي است. همانگونه كه حضور دولت خدوم نهم و دهم و مجموعه مديران ارشد فعال و مخلص و كارآزموده را بايد مغتنم شمرد، نسبت به فرافكني و عدم درك مسئوليت احتمالي در زير بخش هاي اجرايي نيز بايد حساس، قاطع و با برنامه عمل كرد.
همانگونه كه مي دانيم، توليد در كشور با دو هدف تأمين مصرف داخلي و صادرات به خارج از كشور، صورت مي گيرد. همچنان كه مصرف داخلي مشتمل بر 2 بخش كالاها و خدمات خارجي و نيز توليدات داخلي است. نظام بازرگاني و تعرفه بندي عامل هماهنگي و تطبيق سياست هاي ملي، جهت ايجاد تعادل بين كالاهاي وارداتي و توليدات در بازار داخلي، همچنين بين صادرات كالاهاي توليد داخل و ميزان مصرف داخلي آنهاست. از ابزارهاي مؤثر براي كاهش رقم بيكاري، سياست هاي بازرگاني است. مستقل از پاره اي ملاحظات استراتژيك و سياست هاي اقتصادي معطوف به آن كه هر كشوري بنا بر حضور فعال در برخي عرصه هاي بين المللي و عقد پيمان هاي مرتبط با آن را دارد، با حمايت و الويت نسبت به توليد داخلي و اعمال سياست هاي «توسعه صادرات» و «جايگزيني واردات»، ميتوان بطور اصولي و با رويكرد درازمدت از توليد و اشتغال داخلي حمايت كرد.
به گفتأ وزير بازرگاني هدايت ظرفيت هاي خالي به سمت بازارهاي جهاني ضروري است، «در اين راستا بايد سياست جايگزيني واردات به سياست «توسعه صادرات» تبديل شود.»
طي سال هاي اخير به دلايل متعددي كه در رأس آنها واردات گسترده كالا قرار دارد، ظرفيت توليد بسياري از واحدهاي توليدي كشور به شدت كاهش يافته است. اجراي بسياري از واحدهاي جديد توليدي از نيازسنجي بازار برخوردار نبوده و از طرفي وزارت صنايع و معادن بدون در نظر گرفتن حجم بازار و شرايط رقابتي بصورت بي برنامه با احداث واحدهاي جديد توليدي مختلف، موافقت كرده است.»
اميد است با اتكال به خداوندمتعال و پشتوانأ باور متعالي «ما مي توانيم» و يادآوري فرصت وجود سرمايه هاي انساني و مادي قابل اعتنا در كشورمان و اغتنام حضور جمعيت جوان و وجود شرايط مناسب بازار جهاني نفت و سرمايه در دسترس حاصل از آن و هشياري نسبت به تهديد دائمي انقلاب و نظام مان با توطئه هاي رنگارنگ دشمنان جهاني، بتوانيم بطور مؤثر بر معضل بيكاري فائق آمده و در سايه برخورداري از انعام الهي و ارج گذاري به خود و تلاش جمعي و ملي، چشم انداز روشن شكوفايي اقتصادي و همه جانبه ميهن اسلامي مان را نظاره گر باشيم.
فارس- مهرداد كاوياني

همت وكارمضاعف در حوزه اشتغال

همت وكارمضاعف در حوزه اشتغال

بانك جهاني در تازه ترين گزارش خود با بررسي وضعيت 10 شاخص كسب و كار در ايران ضمن اعلام ارتقاي 5 رتبه اي ايران، از بهبود شرايط آغاز فعاليت اقتصادي، تسهيل صدور مجوز ساخت و ساز، و عدم پيشرفت در حمايت از سرمايه گذاران طي يك سال گذشته در اين كشور خبر داد.به گزارش خبرنگار فارس، بانك جهاني در تازه ترين گزارش خود موسوم به «فضاي كسب و كار ايران 2010» به بررسي شرايط و مقررات مربوط به انجام فعاليت هاي اقتصادي در ايران پرداخته است.

* رتبه 14 فضاي كسب و كار ايران در خاروميانه
بر اساس اين گزارش ايران از لحاظ شاخص كلي فضاي كسب و كار در رتبه 137 جهان و 14 خاورميانه قرار گرفته است . شاخص كلي فضاي كسب و كار بر پايه 10 شاخص كوچكتر با عناوين آغاز كسب و كار، كسب مجوز، استخدام نيروي كار، ثبت داراييها، كسب اعتبارات، حمايت از سرمايه گذاري، ماليات، تجارت مرزي، اجراي قراردادها و ورشكستگي محاسبه مي شود. اين شاخص در واقع نشان دهنده سهولت و مناسب بودن هر كشور براي انجام فعاليت هاي اقتصادي و تجاري است.  

بدين ترتيب ايران از نظر سهولت و مناسب بودن براي انجام فعاليت هاي اقتصادي در ميان 183 كشور در مراتب انتهايي قرار دارد. در عين حال رتبه ايران از اين نظر نسبت به گزارش سال قبل بانك جهاني پنج پله صعود داشته است.در ميان 19 كشور خاورميانه و شمال آفريقا نيز ايران از نظر سهولت كسب و كار در رتبه 14 قرار گرفته است كه نسبت به سال گذشته 2 پله صعود داشته است. عربستان با رتبه جهاني 13 در رتبه نخست منطقه از اين نظر قرار گرفته است. رتبه ساير كشورها نيز به ترتيب عبارت است از بحرين(رتبه جهاني 20)،امارات(33)، قطر(39)، كويت(61)، عمان(65)، تونس(69)، يمن(99)، اردن(100)، مصر(106)، لبنان(108)، مراكش(128)، الجزاير(136)،ايران(137)،فلسطين(139)، سوريه(143)، عراق(153)، سودان(154) و جيبوتي(163).

* صعود 25 پله اي ايران از نظر شاخص آغاز كسب و كار
بر اساس اين گزارش، آغاز كسب و كار در ايران طي يك سال گذشته بسيار آسانتر شده است. ايران از لحاظ شاخص آغاز كسب و كار در رتبه 48 قرار دارد كه نسبت به سال گذشته ، 25 رتبه صعود داشته است .ايران از اين نظر در گزارش سال گذشته در رتبه 73 جهان قرار داشت.شاخص آغاز كسب و كار بر پايه چهار فاكتور محاسبه مي شود كه عبارتند از تعداد رويه هاي قانوني لازم براي آغاز كسب و كار، زمان لازم براي آغاز و راه اندازي يك كار، هزينه متوسط آغاز يك كار و حداقل سرمايه لازم براي آغاز يك كار. زمان لازم براي آغاز و راه اندازي يك كار نيز از 28 روز به 9 روز كاهش يافته است. هزينه راه اندازي كسب و كار نيز در سال گذشته معادل 4.6 درصد درآمد سرانه بوده كه اين رقم در سال جاري به 3.9 درصد كاهش يافته است. به علاوه حداقل سرمايه لازم براي راه اندازي كسب و كار در سال گذشته معادل يك درصد درآمد سرانه بوده كه اين رقم در سال جاري به 0.8 درصد كاهش داده شده است.

*دريافت مجوز ساخت و ساز در ايران تسهيل شده است
دريافت مجوزهاي ساختماني نيز در طي يك سال گذشته در ايران تسهيل شده است. در حالي كه ايران از اين نظر در سال گذشته در رتبه 164 جهان قرار داشت در گزارش جديد بانك جهاني رتبه 141 را به دست آورده است. تعداد رويه هاي قانوني لازم براي كسب مجوزهاي ساختماني از 19 عدد در سال گذشته به 17 عدد در سال جاري كاهش يافته است. مدت زمان اخذ مجوزهاي ساختماني نيز از 670 روز به 322 روز كاهش يافته و ميزان هزينه لازم در اين زمينه از 514 درصد درآمد سرانه به 365 درصد كاهش پيدا كرده است.

* هزينه هاي اخراج نيروي كار در ايران 22 برابر عمان
از لحاظ شاخص سختي و پيچيدگي استخدام نيروي كار ( از بين صفر تا صد ) ايران عدد 29 را كسب كرده است كه نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است . اين رقم براي منطقه خاورميانه 25 اعلام شده است .رتبه جهاني ايران نيز از نظر سختي و پيچيدگي استخدام نيروي كار 137 اعلام شده كه نسبت به سال قبل تغييري نداشته است. هزينه هاي اخراج نيروي كار در ايران نيز معادل 87 هفته حقوق فرد است كه اين رقم نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است. هزينه اخراج نيروي كار در امارات معادل 84 هفته حقوق فرد،‌عربستان معادل 80 هفته، اردن 24 هفته و عمان 4 هفته است.

* ثبت دارائي ها در امارات 2 روز و در ايران 33 روز زمان مي‌برد
از نظر ثبت دارائي ها رتبه جهاني ايران يك پله سقوط داشته است. در سال گذشته رتبه ايران از اين نظر 152 بود اما طي سال جاري جايگاه ايران به 153 كاهش يافته است. در عين حال بهبودي جزئي در اين زمينه شاهد بوده ايم.طي سال گذشته ثبت داراييها در ايران بيش از 36 روز زمان مي برد در حالي كه اين رقم طي سال جاري به 33 روز كاهش يافته است.هزينه ثبت داراييها در ايران نيز به معادل 10.5 درصد ارزش دارايي كاهش يافته است.اين رقم در سال گذشته 10.6 درصد بود.همچنين براي ثبت داراييها و اموال در ايران بايدبه 9 سازمان و ارگان دولتي مراجعه كرد كه اين تعداد نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است.عربستان سهل ترين قوانين و مقررات را براي ثبت دارائي ها داراست. اين كشور از نظر سهولت ثبت دارائي ها در رتبه نخست جهان قرار دارد. ثبت دارائي در اين كشور بدون هرگونه هزينه اي انجام مي شود.امارات نيز از اين نظر در رتبه 7 جهان قرار دارد. زمان لازم براي ثبت دارائي ها در امارات 2 روز، هزينه لازم براي اين كار معادل 2 درصد ارزش دارائي و تعداد رويه هاي قانوني لازم تنها يك عدد تعيين شده است.

*رتبه جهاني ايران در كسب اعتبار و وام از بانك ها 113 اعلام شد
براي كسب اعتبار و وام از بانك ها شاخصهاي متعددي وجود دارد .اين شاخص ها از صفر تا 10 نمره گذاري شده اند كه هر چه اين رقم در مورد يك كشور بيشتر باشد دلالت بر وضعيت بهتر آن كشور براي اخذ وام و اعتبارات بانكي است. شاخص مقررات و قوانين دريافت وام در ايران 4 است . اين رقم در كشورهاي منطقه 3.3بوده است . از لحاظ شاخص اطلاعات اعتباري ايران نمره 3 را كسب كرده است و اين رقم در كشورهاي منطقه 9/2 بوده است . اين دو شاخص نسبت به سال گذشته تغييري در ايران نداشته اند.
در عين حال رتبه جهاني ايران از نظر سهولت دريافت وام و مطلوبيت قوانين و مقررات مربوط به آن سير نزولي داشته است. در حالي كه ايران از اين نظر در سال گذشته در رتبه 109 قرار داشت در سال جاري به جايگاه 113 سقوط كرده است.

*نزول يك پله اي رتبه جهاني ايران در حمايت از سرمايه داران
از نظر حمايت از سرمايه گذاران پيشرفتي طي يك سال گذشته در ايران حاصل نشده است. در گزارش جديد بانك جهاني شاخص حمايت از سرمايه گذاران در ايران 3 اعلام شده كه نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است. نمره منطقه از اين نظر 4.8 گزارش شده است. هر چه اين شاخص بيشتر باشد دلالت بر حمايت بيشتر از سرمايه گذاران دارد.به رغم عدم تغيير نمره ايران در شاخص حمايت از سرمايه داران رتبه جهاني ايران از اين نظر يك پله نزول داشته است. در سال گذشته ايران رتبه 164 را از اين نظر به خود اختصاص داده بود كه اين رقم در سال جاري به 165 تنزل يافته است.در ميان كشورهاي منطقه عربستان بيشترين حمايت را از سرمايه گذاران به عمل مي آورد. نمره اين كشور در شاخص حمايت از سرمايه گذاران 7 و رتبه جهاني اين كشور 16 اعلام شده است.نمره كشورهاي عمان،‌امارات، عراق و اردن نيز در شاخص مذكور به ترتيب 5، 4.3، 4.3، و 4.3 اعلام شده است.

*نرخ اخذ ماليات در ايران بيشتر از متوسط منطقه اي است
در ايران افراد حقيقي و حقوقي بايد 22 نوع ماليات به صورت مستقيم و غير مستقيم بپردازند كه نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است. اين رقم در كشورهاي منطقه 23 عدد است .همچنين براي محاسبه و پرداخت ماليات در ايران بيش از 344 ساعت زمان لازم است. اين رقم براي سال گذشته 364 ساعت گزارش شده بود. در سطح منطقه متوسط زمان لازم براي محاسبه و پرداخت ماليات 200 ساعت برآورد شده است.
نرخ كلي ماليات در ايران نيز بدون تغيير نسبت به سال گذشته در سطح 44.2 درصد سود باقي مانده است. اين رقم در كشورهاي منطقه معادل 32 درصد سود است .بر اساس اين گزارش از نظر شاخص پرداخت ماليات رتبه جهاني ايران 10 پله سقوط داشته است. رتبه ايران در سال گذشته از اين نظر 107 بود كه در سال جاري به 117 نزول پيدا كرده است.در منطقه امارات رتبه نخست را از اين نظر به خود اختصاص داده است. رتبه جهاني امارات نيز 4 اعلام شده است. عربستان رتبه 7 جهان، عمان رتبه 18 و اردن رتبه 26 جهان را از اين نظر كسب كرده اند.

*فرايند صادرات كالا از ايران كندتر از متوسط منطقه‌اي انجام مي شود
رتبه جهاني ايران از نظر كيفيت تجارت كالا نيز دو پله نزول داشته و از 132 در سال گذشته به 134 در سال جاري رسيده است.براي صادرات كالا از طريق مرزها در ايران به 7 مدرك معتبر نياز است كه نسبت به سال گذشته تغييري نداشته است .در عين حال زمان صادرات در ايران يك روز كوتاهتر شده و از 26 روز به 25 روز كاهش يافته است . هزينه صادرات در مرزهاي ايران نيز براي هر كانتينر 1061 دلار است كه نسبت به سال گذشته 50 دلار افزايش داشته است.متوسط اسناد لازم در منطقه براي صادرات 6.3، مدت زمان صادرات كالا 22 روز و هزينه صادرات به ازاي هر كانتينر 1001 دلار اعلام شده است.براي واردات كالا از طريق مرزهاي ايران نيز به 8 مدرك و سند نياز است كه تغييري نسبت به سال گذشته نداشته است. زمان براي واردات كالا به ايران نيز با كاهش يك روزه به 38 روز رسيده است.هزينه واردات كالا به ايران نيز با افزايش 60 دلاري طي سال گذشته به 1706 دلار به ازاي هر كانتينر رسيده است.

*قراردادهاي تجاري در ايران پس از طي 39 مرحله نهايي مي‌شوند
براي نهايي شدن و اجراي قراردادهاي تجاري در ايران 39 مرحله وجود دارد كه اين رقم در كشورهاي منطقه 43مرحله است . براي نهايي شدن قراردادهاي تجاري در ايران نيز بيش از 520 روز زمان نياز است و اين رقم در كشورهاي منطقه 670 روز اعلام شده است. اين دو فاكتور در مقايسه با سال گذشته تغييري نداشته است.
در عين حال رتبه ايران از نظر اجراي قراردادهاي تجاري در سطح جهان يك پله بهبود يافته و از 54 به 53 رسيده است. ايران از اين نظر در صدر منطقه قرار گرفته است. پس از ايران عمان رتبه دوم منطقه از نظر اجراي قراردادها را به خود اختصاص داده است. رتبه جهاني اين كشور 106 اعلام شده است.رتبه جهاني اردن نيز 124،‌ امارات 132، عراق 139 و عربستان 140 اعلام شده است.

*رتبه 109 ايران از نظر تعطيلي فعاليت هاي اقتصادي
بر اساس اين گزارش رتبه ايران در زمينه مقررات و قوانين مربوط به پايان دادن به يك فعاليت تجاري در ايران تغييري نداشته و در سطح 109 بدون تغيير باقي مانده است. اين درحالي است كه ايران از لحاظ شاخص آغاز كسب و كار در رتبه 48 قرار دارد.زمان مربوط به تعطيلي يك كارگاه اقتصادي در ايران نيز بدون تغيير نسبت به سال گذشته در سطح 4.5 سال باقي مانده است. نرخ احياء و تجديد حيات اقتصادي نيز بدون تغيير در سطح 23.1 درصد باقي مانده است.زمان متوسط در منطقه براي تعطيلي يك كارگاه اقتصادي 3.2 سال و نرخ احياء 25.5 درصد اعلام شده است.
عربستان رتبه نخست منطقه را از اين نظر به خود اختصاص داده و در سطح جهان نيز رتبه 60 را به خود اختصاص داده است. رتبه جهاني عمان نيز 66، اردن 96، امارات 143 و عراق 183 اعلام شده است.

همت وكارمضاعف در حوزه اشتغال

همت وكارمضاعف و اشتغال

در کسب و کار و تجارت آداب و قواعدی وجود دارند که مبنا و پایه و اساس یک کسب و کار را شکل می دهند. هیچ کارشناس و صاحب کسب و کار خبره ای نیست که درستی همه این اصول را تایید نکند. این ها ظاهری بسیار ساده دارند و برای فهم شان به هیچ فن و تخصص ویژه ای نیاز نیست. ارتباطات با مردم و دنیای اطراف هنر ارزشمندی است که در پی توجه و رعایت اصول زیر کسب می شود. خوب دقت کنید:
● خوب گوش دهید
به مراجع و آن مشتری احتمالی و مشتری کنونی به دقت گوش دهید. به حرف های کارمندان تان هم توجه کنید. کارمندان هستند که از چند و چون کسب و کار خبر دارند و اگر آنها مشکلات، نقاط ضعف و نقاط قوت کسب و کار و بازار را به شما نگویند، نخواهید توانست بازاریابی و کسب و کار موفقی را پیش ببرید. مشتریان کنونی و احتمالی، عوامل رشد و افزایش درآمدتان هستند. نیازها، خواسته ها و انتظاراتشان از خرید را درک نخواهید کرد مگر با گوش دادن دقیق و نکته بینانه به حرف های آنان. اعتراض ها و ابراز رضایت های این گروه، هر دو راهنمای کار شمایند.
● پاسخگو باشید.   

ابتدا گوش دهید و سپس دست به عمل بزنید. هر چه زودتر پاسخ بدهید، مشتری کنونی ناراضی و مشتری بالقوه بیشتر به شما اعتماد خواهند کرد. سریع، قوی و موثر، آشکار و برجسته پاسخ دهید.
● کار گروهی و استمرار فعالیت هایتان را حفظ نمایید.
اگر یک تیم بازاریابی دارید، همواره با آنها مشورت کنید و نظرات و ایده هایشان را جویا شده درباره شان بحث و تبادل نظر نمایید. پیشنهادات و ایده ها و توصیه های یکدیگر را بشنوید و در یک کار گروهی، طرحی مناسب برای خلق و تقویت بازاریابی و راهبری و توسعه کسب و کار، تدوین کنید و به اجرا گذارید.
● کاملا بر کارهایتان تمرکز کنید.
ابتدا تا جایی که می توانید در پی کسب دانش، معلومات و مهارت های لازم باشید. سپس درباره ایده بازاریابی و کسب و کارتان، فکر و تعمق کنید. تمامی جوانب مسئله را در نظر گرفته از زوایای گوناگون به آن بنگرید. کارها و فعالیت هایتان را در یک مسیر معلوم و اصلی قرار دهید و همیشه سعی کنید در همین مسیر و در راستای نیل به هدف هایتان جلو بروید. این مسیر را کانون توجه خود قرار دهید و همیشه برای چالش ها و مشکلات آمادگی داشته باشید. کسب معلومات و مهارت های به روز در یک کسب و کار، هرگز به پایان نمی رسد و راه اصلی آمادگی همیشگی است.
● مفهوم "موفقیت" را به تمامی بدانید.
این مشتری است که فروش را خلق می کند. شما به عنوان یک بازاریاب فقط به او کمک می کنید. او برای تکمیل موفقیت آمیز فرایند فروش، از شما جایزه می گیرد! این همان موفقیت حقیقی است. مشتری را فقط یک عامل کسب درآمد ندانید. خدمت رسانی به او و اعطای جایزه به خاطر موفقیت، روند کسب و کارتان را زیباتر و لذت بخش تر می کند.
● با مردم آشنا شوید و با آنها ارتباط برقرار کنید.
با هر کسی که لازمست بشناسید، به تمامی آشنا شوید و او را از چگونگی کسب و کارتان آگاه کنید. هر قدر که دایره و شبکه ارتباطات انسانی شما وسیعتر باشد، فرصت های بیشتر و بهتری پیش رویتان قرار خواهند گرفت.
● منصفانه برای کالاها یا خدمات تان قیمت گذاری کنید.
بهای هر کالا یا خدمات را عادلانه و منصفانه تعیین نمایید و درباره حقوق کارمندان تان نیز چنین باشید. آن مقداری که لازمست از مشتری پول بگیرید. کاری کنید که قیمت های عادلانه ویژگی مشخص کسب وکارتان باشد.
● شراکت و همکاری با دیگر کسب و کارها را همواره در نظر داشته باشید.
این شریک ها می توانند همان مشتریان بالقوه و دائمی شما باشند. در این حال از محصولات یا خدمات آنها استفاده کنید. این روش اعتمادی دو سویه خلق می کند.
● هر روز که می گذرد، سعی کنید با اطرافیان، اعضای خانواده، کارمندان، مشتریان بالقوه و مشتریان کنونی، ارتباطات موثرتر، گسترده تر و مستحکم تر برقرار سازید.
● فراموش نکنید که "افراد" بهترین منابع رشد و پیشرفت هستند. تلفن موبایل، فکس، اینترنت و ایمیل ابزارهای بسیار قوی و راحت هستند اما روابط و ملاقات های رودررو مجاری رشدی هستند که قدرت و ارزششان به مراتب بیش از وسایل فوق است. اشخاص موردنظر را بیابید، در مکان و زمانی مناسب با آنها ملاقات نمایید. خواهید دید که این دیدارها چقدر تعیین کننده خواهند بود.
● همواره حساب های پولی و مالی تان را نگه دارید و هیچوقت رسیدگی به آنها را بی اهمیت و ساده ندانید.
زمانی که صاحب کسب وکاری از شرایط مالی خودش و کاستی ها و قوت های آن خبر داشته باشد و در ضمن از اوضاع بازار هم غافل نشود، می تواند در بحران های اقتصادی، کسب و کارش را از خطر سقوط نجات دهد.
● اجازه دهید که کارمندان، مشتریان احتمالی و مشتریان کنونی بدانند که شما به آنها علاقه مندید ومانند خودشان تلاش کرده در جهت پیشرفت کسب و کار قدم برمی دارید.
● مانند افراد موفق و همیشه پیروز فکر کنید.
و هرگز واقع گرایی را از یاد نبرید. خوش خیالی و بی توجهی و خوش بینی غیرواقع بینانه همان قدر زیانبار است که بدبینی بیشتر از حد و احتیاط های وسواس گونه.
● هرگز از یاد نبرید که شما تنها کسی نیستید که در بازار حضور داريد.
تجارت و کسب و کار شبکه عظیمی از ارتباطات انسانی را در خود دارد و اگر بخواهید در این شبکه به تداوم حضور داشته باشید و فعال وموثر فعالیت کنید، باید جزیی از آن باشید.
در ادامه دو اصلي كه نقش اساسي در موفقيت مالي كسب و كارتان دارد اشاره مي كنيم.
اولين اصل، همان است كه ما آن را قانون جذب مي‌ناميم. اين قانون مي‌گويد كه شما همانند يك آهن رباي دائمي هستيد.بر اساس اين اصل، افكار شما، ميدان قدرتمندي از انرژي ايجاد مي‌كند كه به اطراف تان تشعشع كرده و رويدادها و افرادي متناسب با خود را به زندگي‌تان جذب مي‌نمايد.هر فكر آميخته با احساس شما چه مثبت و چه منفي از شما تابيده شده و مردم، شرايط، افكار و فرصت‌هايي سازگار با خود را برايتان فراهم مي‌آورد.
چگونه موفقيتي را كه آرزومند و شايسته‌اش هستيد، جذب كنيد:
بسياري از مردم، معتقدند كه اين، مهمترين اصل همه قوانين ذهني است.اين اصل بيان مي‌كند كه اگر شما تصوري شفاف از هدف بسيار ارزشمندتان را كه همان ثروتمند شدن است در ذهن داشته باشيد و بتوانيد اين خواسته را به طور پيوسته در روحيه خود حفظ كنيد، در نتيجه منابع مورد نياز براي دستيابي به اين هدف را به زندگي‌تان جلب خواهيد كرد. هر فرد موفق و ثروتمندي در نتيجه نگه‌داشتن طولاني مدت انديشه ثروت و موفقيت در ذهن خود، به چنين نتيجه‌اي دست يافته است. دنياي شما، آينه افكار شماست: دومين اصل، قانون «تناسب و تناظر» است. اين قانون ذهني، بسيار قدرتمند بوده و مي‌گويد: «هر آنچه در درون‌مان مي‌گذرد، در اطراف‌مان متجلي مي‌شود.»بر اساس اين اصل، دنياي بيروني شما، همانند آينه‌اي، آنچه را كه در دنياي درونتان مي‌گذرد به شما نشان مي‌دهد. هر آنچه در اطراف تان اتفاق مي‌افتد، مشابه احوالات دروني شماست.وقتي مي‌گوييم دنياي بيروني شما، دنياي دروني‌تان را منعكس مي‌كند، منظورمان در هر دو سطح خودآگاه و ناخودآگاه است. اگر باور داشته باشيد كه توانايي دستيابي به اهداف تان را دارا هستيد و تصوري از اهداف تان را در طولاني مدت و صبورانه در ذهن نگه داريد، سرانجام دنياي اطرافتان مشابه روياي شما خواهد شد.اصل تشابه را در سه موقعيت مي‌توان به طور كامل مشاهده كرد: اول از همه، افراد دور و بر شما، دقيقاً طرز برخوردي مشابه رفتار شما دارند. شما هميشه انعكاس روحيه خود را در رفتار و صورت كساني كه با آنها سر و كار داريد، مي‌بينيد. اگر شما حالتي مثبت و خوش‌بينانه داشته باشيد، مردم تقريباً بلافاصله حتي قبل از اين كه بتوانيد كلامي بگوييد با روي خوش و حمايت‌كننده به شما واكنش نشان خواهند داد. دومين قلمرويي كه اصل تناظر در آن آشكار است، ارتباطات شماست. ارتباطات شما، هميشه دقيقاً آينه تمام نماي شخصيت شماست. زماني كه شاد، خوشبين و آرام هستيد، روابطتان نيز شادتر، دوست داشتني‌تر و هماهنگ‌تر خواهد بود ولي هنگامي كه به هر دليلي، انديشه‌اي آشفته و منفي داريد چه آگاهانه و چه ناخودآگاه اين روحيه و حالات، فوراً و مستقيماً بر روي ارتباطات شما تأثير مي‌گذارد. سومين شرايطي كه اين اصل كاملاً بر آن مسلط است، ثروت و دارايي شماست. دارايي و ثروت زندگي‌تان، بازتابي از آمادگي دنياي دروني شما براي چنين دستاوردي است.تنها بخشي از اين معادله كه مي‌توانيد بر آن مسلط باشيد، هشياري و افكار آگاهانه شماست و اگر بتوانيد هشياري خود را بر روي آنچه كه مشتاقش هستيد يعني دارندگي و ... قفل كنيد، چنين نتيجه‌اي در دنياي اطراف تان متجلي خواهد شد.
گرد آورنده:رويا صادقي

همت وكارمضاعف و اشتغال

همت وكارمضاعف و كاريابي

دو سال پيش بود كه با استفاده از بخش نظرهاي وبلاگ رييس‌جمهور از ايشان خواستم كه برايم شغلي دست و پا كند. هر چند كه شغل پيدا كردن براي من وظيفه رييس‌جمهور نيست،‌ اما آرزو هم بر جوانان عيب نيست! شايد حدود شش ماه بعد بود كه فردي با منزل ما تماس گرفت و گفت كه درخواست شما براي اشتغال از سوي دفتر رييس‌جمهور دريافت شده و شما به زودي نامه‌اي در اين زمينه دريافت خواهيد كرد.مدتي بعد معرفي‌نامه‌اي برايم ارسال شد كه از من مي‌خواست به اداره كار منطقه‌ام مراجعه كنم. من هم اين كار را كردم و متوجه شدم كه بخشي از اداره به رسيدگي به همين نامه‌ها اختصاص يافته و عده‌اي هم مثل من با معرفي‌نامه مراجعه كرده بودند.
به هر حال متصدي دريافت معرفي‌نامه‌ها مشخصات و خلاصه اطلاعات مربوط به سوابق كاريم را گرفت و يادداشت كرد. از من پرسيد كه مي‌خواهم در محلي غيرمرتبط با رشته تحصيلي‌ام مشغول به كار شوم يا خير. وقتي پاسخ منفي من را شنيد، گفت كه بايد منتظر تماس آنها باشم. از آن روز بيش از يك‌ونيم سال مي‌گذرد و هنوز كسي با من تماس نگرفته ‌است.   

به گزارش ايسنا، پيداكردن شغل هم امروز براي بيكاران دردسري شده ‌است. هستند كساني كه تخصص دارند و محل تخصص آنها هم اتفاقا خالي است، اما حكايات آنها و شغل مورد نظرشان حكايت آب در كوزه و ما گرد جهان مي‌گرديم، شده ‌است.بهترين راه براي حل اين معضل شايد هماني است كه به ذهن شما هم رسيده‌ است؛ مراجعه به بنگاه‌هاي كاريابي و استفاده از بانك اطلاعاتي آنها. براي همين هم من نه به عنوان يك خبرنگار بلكه به عنوان يك كارجو به چند بنگاه كاريابي سري زدم."يك قطعه عكس به علاوه مدرك شناسايي و سه هزار تومان پول" اولين چيزي است كه براي ثبت نام در يك بنگاه كاريابي نياز است. فرم مشخصات را هم بايد تكميل كرد كه در آن مي‌توان به سوابق كاري و علاقه‌مندي‌ها اشاره كرد.اما وقتي من از مسئول ثبت نام اولين مركز كاريابي پرسيدم كه چقدر بايد منتظر بمانم تا با من تماس بگيريد، گفت كه مشخص نيست. شايد فردا، شايد يك ماه بعد،‌ شايد شش ماه بعد!
روال كار در مراكز كاريابي اين است كه كافرما با اين مركز تماس مي‌گيرد و از آنها مي‌خواهد فردي با مشخصات مورد نظرشان را به آنها معرفي كند. مسئول مركز هم همان مشخصات را در دفتر ثبت مي‌كند و بعد كه فردي با آن خصوصيات مراجعه مي‌كند، به كافرما معرفي مي‌شود. اما در همان نگاه اول مي‌توان تشخيص داد كه اين چه كار پر زحمت و عجيبي است. واقعا تا كي بايد منتظر بود تا كارجو و كارفرمايي با مشخصات همانند به يك بنگاه كاريابي مراجعه كنند؟شايد شما هم به داروخانه مراجعه كرده و با اين جمله مواجه شده‌ايد كه "اين دارو را نداريم اما مشابه‌اش هست!". حكايت بنگاه‌هاي كاريابي هم همين شده ‌است. من خودم را فردي با مدرك كارشناسي نرم‌افزار معرفي كردم،‌ براي اينكه فكر مي‌كردم اين تخصص الان فراگير است و همه جا هم تقريبا به متخصص رايانه نياز است.مسئول امور كارجويان در يك مركز كاريابي كه در تبليغاتش نوشته بود "بدون معطلي شاغل شويد" به من گفت كه همين حالا برايتان يك فرصت شغلي مناسب هست كه حداقل حقوق مصوب را به علاوه برخي مزايا پرداخت مي‌كند، ضمن اينكه شما بيمه هم مي‌شويد. من خوشحال شدم كه بالاخره بعد از مراجعه به سه مركز كاريابي، ‌به نتيجه رسيده‌ام. پرسيدم چه شغلي را مي‌خواهيد پيشنهاد كنيد. آن خانم هم گفت كه يك شركت پلاستيك‌سازي در منطقه‌اي نزديك ورامين به تايپيست نياز دارد! گفتم مهندس نرم‌افزار را براي تايپسيت معرفي مي‌كنيد؟ گفت شانس آورده‌ايد كه همين هم پيدا كرده‌ايد!"استخدام سريع با حقوق مكفي"، "اشتغال سريع كارجويان" و "تكميل سريع نيروي كار" جملاتي است كه در تبليغ مراكز كاريابي ديده مي‌شود. اما واقعيت اين است كه نبود يك بانك اطلاعاتي منسجم و يك‌پارچه از كارجويان و كارفرمايان، فعاليت اين مراكز را بسيار ناكارآمد كرده است.
مسئول يكي از همين مراكز درباره اين مشكل مي‌گويد: "درست است كه ما اطلاعات جامعي از كارجويان و مشاغل موجود نداريم، اما اين را بدانيد كه در اوضاع بيكاري كنوني، كسي به دنبال پيدا كردن "شغل مناسب" نيست، بلكه بيشتر افراد به دنبال پيدا كردن "شغل" هستند تا بتوانند امرار معاش كنند. به همين خاطر من هفته پيش كسي را با مدرك كارشناسي ارشد مديريت براي انجام كارهاي اداري ساده به يك شركت معرفي كردم."

موضوع ديگري كه درباره مراكز كاريابي وجود دارد، لزوم دريافت مجوز از سوي وزارت كار و امور اجتماعي است. در حالي كه بسياري از مراكز آگهي خود را با عنوان "داراي مجوز رسمي از وزارت كار" منتشر كرده‌اند، اما اين واقعيت ندارد، ضمن اينكه تقريبا هيچ كارجويي هنگام مراجعه به اين مراكز از آنها نمي‌خواهد كه مجوزشان را نشان بدهند!مديركل هدايت نيروي كار و كاريابي‌هاي داخلي و بين‌المللي وزارت كار و امور اجتماعي كه پيش از اين براي تعيين تكليف كاريابي‌هاي غيرمجاز ضرب‌الاجل تعيين كرده بود، در اين مورد مي‌گويد كه آماري از تعداد كاريابي‌هاي غيرمجاز در كشور وجود ندارد. عليرضا ولي‌پور در گفت‌وگو با ايسنا اين را هم گفته كه انجمن صنفي كاريابي‌ها نسبت به فعاليت دفاتر كاريابي غيرمجاز اعتراض كرده است و براي حل اين معضل پس از انجام هماهنگ‌هاي لازم با مقامات قضايي، قرار شد درصورت برخورد با اين‌گونه دفاتر، اطلاعات آن‌ها به مسئولان قضايي داده شده تا اقدامات قضايي درباره آن‌ها صورت بگيرد.او تاكيد مي‌كند كه اگر با چند دفتر غيرمجاز برخورد جدي انجام شود، بقيه به طور خود كار تعطيل مي‌شوند.ولي‌پور همچنين با اشاره به اينكه در مجموع حدود 800 دفتر كاريابي داخلي و بين‌المللي مجاز در كشور فعال است، اظهار كرد: بيش از 700 دفتر كاريابي داخلي داراي مجوز در كشور داريم كه البته تعداد دفاتر فعال و غيرفعال به طور روزانه متفاوت است.تصور كنيد فردي با انگيزه مادي،‌ دفتري را اجاره و تبليغ بنگاه كاريابي‌اش را در روزنامه منتشر مي‌كند. از آنجا كه به گفته مسئول يكي از اين مراكز، روزانه دست كم 20 نفر به آنجا مراجعه دارند و از هر كدام سه هزار تومان براي ثبت‌نام دريافت مي‌شود، مي‌توان نتيجه گرفت كه درآمد روزانه 60 هزار تومان براي يك مركز كاريابي غيرمجاز چقدر خوشامد است. ضمن اينكه همين كار مي‌تواند براي افراد بيكار،‌ نوعي اشتغال باشد!اين مركز بي‌مجوز هم كه شايد، بعضا پسوند "شياد" را يدك بكشد بعد از اينكه يك ماهي در آن محل پول‌ها را جمع كرد، مي‌تواند نقل مكان كرده و در جاي ديگري مركز كاريابي خود را فعال كند. ضمن اينكه كارجويان هم هرگز براي به دست آورد سه هزار تومان پول خود به دنبال او نخواند گشت. اما موضوع زماني حادتر مي‌شود كه افرادي حاضرند براي پيدا كردن سريع شغل، مبلغ بيشتري بپردازند،‌ مثل كارجويي كه به خبرنگار ايسنا گفت: سال گذشته در يكي از همين مراكز براي استخدام در بيمارستاني كه تعداد محدودي كارمند مي‌خواست،‌ 20 هزار تومان دادم، اما بعد از دو ماه فهميدم كه موضوع استخدام دروغ و روشي براي درآمدزايي آن مركز است، البته توانستم با چندين بار مراجعه و توسل به زور،‌ پولم را پس بگيرم.
اين البته همه داستان مراكز كاريابي نيست. هستند شركت‌هايي كه بدون استفاده از ظرفيت مراكز كاريابي،‌ به طور مستقل آگهي استخدام منتشر مي‌كنند و مبلغي هم از مراجعه كننده مي‌گيرند و بعد هم ناپديد مي‌شوند. اينها البته معضلاتي ديگر هم به وجود مي‌آورند كه پرداختن به آن مجالي ديگر مي‌طلبد.

همت وكارمضاعف و كاريابي

همت و كارمضاعف و اشتغال

 قانون كار يكي از مهم‌ترين قوانيني است كه سه جنبه اقتصادي، اجتماعي و سياسي را شامل شده و لزوم اصلاح و تغيير آن به تناسب تغييرات اقتصادي و اجتماعي كشور مفيد است. شايد به همين دليل پس از گذشت مدت كوتاهي از اجراي قانون كار، با ملاحظه ناهمگوني قانون مذكور با شرايط و اوضاع اقتصادي از جمله مغايرت‌هاي اين قانون با منافع و مصالح صنعت و توليد كشور، اعتراض كارشناسان، محققان و صاحبان صنايع را به همراه داشت. اين اعتراضات از سوي تشكل‌هاي كارفرمايي به انواع مختلف مطرح شد و در برنامه‌هاي سوم و چهارم توسعه كشور، آشكارا قدرت قانوني يافت. با تمام اين اوصاف، هيچگونه اقدام عملي مؤثري در اين زمينه صورت نگرفت. ادامه اين اعتراضات موجب شد وزير كار و امور اجتماعي دولت نهم اولين گام را جهت اصلاح قانون كار در تير ماه سال 1385 با ارائه پيش‌نويس اصلاح برخي از مواد قانون كار برداشت. اين پيشنهاد مورد بررسي و مطالعه كارشناسان و متخصصين حقوق كار قرار گرفت و ضمن تأييد اين اقدام، نظراتي موافق و مخالف از سوي دو جبهه كارگري و كارفرمايي در مورد آن اظهار شد. وزارت مربوطه صرفنظر از نظرات مخالف و موافق نمايندگان کارگري، اقدام به تهيه پيش نويسي در رابطه با اصلاح قانون کار نمود. اگرچه پيش نويس اصلاح قانون کار در کميسيون اجتماعي مجلس در حال بررسي است، اما برخي کارشناسان حوزه کار معتقدند تاييد اين پيش نويس و اصلاح قانون کار هرگز به نفع کارگران نيست.   

شيخ الاسلامي، وزير کار دولت دهم، هرگونه اظهارنظر در خصوص اصلاح قانون کار در آغاز کار دولت دهم را زودهنگام مي‏خواند و معتقد است بحث‏ها و تنش‏هاي جدي در اين زمينه وجود داشته و دارد.
وزير کار با تاکيد بر کار کارشناسي و گسترده ميان سه ضلع دولت، کارگر و کارفرما گفت: در قالب نشست‏هاي مشترکي ميان اين سه ضلع است که جزئيات اصلاح قانون کار قابليت طرح مي‏يابد.
عضو کابيه دولت دهم تصريح کرد: قانون کار را وزير کار وضع نمي‏کند. وزير کار تنها يک نفر از کساني است که براي اصلاح قانون کار نظر مي‏دهد و ممکن است در جريان بررسي اين لايحه در دولت و مجلس، نظرات ديگري اعمال شود که نظر وزير را تحت الشعاع قرار دهد. نبايد با موضع گيري‏هاي زودهنگام، موجي در فضاي کارگري کشور ايجاد کرد.وزير کار دولت دهم در پاسخ به اين سوال که در اصلاح قانون کار چقدر به احقاق حقوق کارگران به ويژه کارگران قراردادي توجه خواهد شد، اذعان داشت: هنوز هيچ اصلاحي در قانون کار اعمال نشده است، اما اميدوارم ماحصل اين اصلاح براي کارگران شرايط بهتري را فراهم آورد و وضعيت کارگران قراردادي بهتر شود.

اصلاح قانون کار در راستاي منافع کارفرمايان صورت مي‏گيرد
فتح الله بيات، رييس اتحاديه کارگران قراردادي، روند اصلاح قانون کار را در راستاي منافع کارفرمايان مي‏داند و معتقد است دولت فعلي ايران به اين علت که خود بزرگترين کارفرما در کشور محسوب مي‏شود، قصد دارد با اصلاح قانون کار در راستاي منافع کارفرمايان اقدام کند. اين فعال کارگري افزود: اگرچناچه دولت قصد اصلاح قانون کار را دارد، ابتدا باي مراکز دولتي و کارخانجات بزرگ تحت پوشش را اصلاح کرده و پس از آن به پايگاه‏هاي کوچک توليدي بپردازد.وي با بيان اين که خوشبختانه اراده اصلاح قانون کار از يک دهه قبل به صورت جدي در کشور مطرح شده است، خاطرنشان ساخت: به دليل ضعف‏هاي عمده در تصميم سازي و تصميم گيري مديران اجرايي در کشور، اصلاح اين قانون همچنان معطل مانده است.
رييس اتحاديه کارگران قراردادي تصريح کرد: براي اين که اين قانون به درستي اصلاح شود، بايد قبل از آن کنوانسيون هاي بين المللي سازمان بين المللي کار که کنوانسيون 87 (آزادي انجمن‏ها) و کنوانسيون 98 (ساماندهي کارگران و پيمان هاي دسته جمعي) از مهم ترين آنها به شمار مي رود توسط دولت و مجلس تصويب شود و به اجرا در آيد. وي ادامه داد:هشت مقاوله نامه بنيادين سازمان بين المللي کار که هنوز سه مقاوله نامه از آنها در کشور ما تصويب و اجرايي نشده است، سنگ بناي قانون کار در هر کشور را تعيين مي‏کند.

اصلاح قانون کار موجب کاهش بحران بيکاري مي‏شود
اگرچه پيش نويس اصلاح قانون کار در کميسيون اجتماعي دولت در حال بررسي است، اما ابراهيم نظري جلالي، معاون وزير کار، در مورد آخرين وضعيت اصلاح قانون کار گفت: با نظرخواهي از نهادهاي مدني، استادان و پژوهشگران اين مجموعه تدوين شده است.
او با تاييد سه جانبه بودن متن پيش نويس اصلاح قانون کار اظهرا داشت: مطمئن باشيد که در آينده و حال حاضر، نظرات نهادهاي کارگري و کارفرمايي در تمام مراحل لحاظ خواهد شد.
وي با بيان اين که تغييرات چندين باره پيش نويس اصلاح قانون کار امري کاملا طبيعي است، تصريح کرد: به دليل بالا بودن حساسيت اين موضوع، تغييرات چندين باره طبيعي است. هر چند نظرات کارشناسي شده‏اند، اما اين نظرات متعدد هستند و ما قصد داريم ضايعات را به حداقل برسانيم و از نظرات و عقل جمعي استفاده کنيم تا بتوانيم اصلاحيه پايدار و ماندگار را با حداقل ضايعات و مشکلات داشته باشيم.نظري جلالي تاکيد کرد:به دليل اين که قانون کار، قانون مادر و پايه است طبيعي است که بايد بيشتر روي آن دقت شود، به نتيجه رسيدن آن به کميسيون‏هاي مجلس و عوامل ديگر مربوط است. با اين حال ما تلاش مي‏کنيم تا حداقل اصلاحات مورد نياز انجام شود.اين مقام مسئول اصلاح قانون کار در جامعه کنوني ايران را تنها راهکار برون رفت از معضل بيکاري عنوان کرد و گفت: تعداد بيکاران جامعه کنوني ايران بيش از سه ميليون نفر برآورد شده است. بنابر اين وزارت کار با هدف ايجاد فرصت‏هاي شغلي و تثبيت اشتغال موجود در راستاي اصلاح قانون کار گام نهاده است.

نظراتمان را براي اصلاح قانون كار دو سال پيش ارائه كرديم
يك عضو كانون عالي كارفرمايان با بيان اين كه موضوع اصلاح قانون كار از دو سال پيش مطرح شده است، گفت: از دو سال پيش تاكنون، پيشنهاد يا نظر جديدي از سوي كارفرمايان براي اصلاح قانون كار به صورت رسمي به دولت اعلام نشده است و كانون عالي كارفرمايان از جزئيات و چگونگي اصلاح قانون پس از آن زمان اطلاعي ندارد. وي افزود: تا جايي كه من مي‌دانم، بيشتر نظرات بر روي تلطيف روابط كارگر و كارفرما و بهبود رابطه‌ اين دو متمركز بود.مرتضي رجبي با تاكيد بر اين كه نظرخواهي در مورد برخي بندهاي قابل اصلاح در اين قانون، حدود دو سال پيش و در زمان طرح موضوع لزوم اصلاح قانون كار انجام شده است، اظهار داشت: در همان زمان كارگروهي توسط دولت با حضور نمايندگان كارگري و كارفرمايي تشكيل شد و نظرات طرفين در اين مورد اخذ شد. وي با بيان اين كه كارگران و كارفرمايان با حضور در جلسات كارگروه به صورت شفاهي يا مكتوب نظرات اصلاحي خود را در اين مورد ارائه داده‌اند، گفت: البته اين نظرات درباره‌ همه‌ قانون نيست و تنها بعضي بندها را در بر مي‌گيرد.

از اصلاح قانون كار به شرط حفظ منافع كارگران حمايت مي‏کنيم
عليرضا محجوب، دبير کل خانه کارگر، بيان داشت: قانون كار جمهوري اسلامي از ابتداي دهه 70 اجرايي شد.
وي تصريح کرد: البته نمي‏توان منکر کاستي‏هاي آن شد، اما به شهادت سازمان بين المللي كار، قانون كار جمهوري اسلامي بعد از منشور حقوق بشر يكي از پيشرفته ترين ترين قوانين جهان است. به نظر مي‏رسد مهمترين مشكل قانون كار در حال حاضر، عدم اجراي كامل اين قانون است.
عضو كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي با تاكيد بر عدم اجراي صحيح و كامل قانون كار گفت: قطعا گذشت زمان فرصت مناسبي براي هر قانوني به وجود مي‏آورد تا با شناسايي كاستي‏ها و نواقص، اصلاح و بهينه شود.محجوب با بيان اين مطلب که وزارت كار و امور اجتماعي براي حمايت از كارگران درست شده، نه براي ايجاد روابط دو طرفه بين كارگر و كارفرما، اظهار داشت: فلسفه وجود تاسيس يك دستگاه در دولت براي حمايت از يكطرف است، نه حمايت از دو طرف. قانون و قاعده اين است و حقوق كار براي اين وضع شده است كه بگويد يك طرف كار مستلزم حمايت‏هايي است كه در قانون فهرست شده است. محجوب خاطرنشان ساخت: در صورتي از روند اصلاح قانون کار حمايت مي‏کنيم که نظرات نمايندگان کارگري در اصلاح آن لحاظ شود.

آيا بازنگري اصلاح قانون کار در راستاي حمايت از منافع کارگران انجام مي‏شود؟
در کنار اظهار نظرهاي مخالف وموافقي که از سوي نمايندگان کارگري و کارفرمايي در رابطه با اصلاح قانون کار ابراز مي‏شود، بايد اين نکته را مورد توجه قرار داد که دولت جمهوري اسلامي ايران خود بزرگترين کارفرما محسوب مي‏شود و نظام سرمايه داري حاکم بر ايران که در دوران جنگ تسلط خود را بر جامعه تثبيت کرده بود، موجب واگذاري کارخانه‏ها به بخش خصوصي، اخراج کارگران، گسترش قراردادهاي موقت و ... از زمان دولت سازندگي تا کنون شده است.امروزه پس از گذشت نزديک به 20 سال، اين روند با سرعت هرچه بيشتر در حال انجام است. براي اجراي هرچه گسترده تر اين سياست اقتصادي مي بايست تمامي موانع از پيش رو برداشته مي‏شد، به همين دليل بحث اصلاح قانون کار مطرح شد و پيش نويس آن منتشر شد و هم اکنون دولت مصرا خواستار تصويب و اجرايي شدن آن است.

همت وكارمضاعف و اشتغال

 

 همت وكارمضاعف در حوزه كارآفريني

مينا پاسخي
موفقيت در كسب و كار مطمئنا داراي پارامتري هايي مي باشد كه نقش اصلي در موفقيت كسب و كارتان دارد دراين مقاله برآنيم كه به تعدادي از آن ها اشاره كنيم تا براي كار آفرينان جوان و خوانندگان فهيم اين روزنامه مفيد واقع شود.
▪ برای حل مشکلات احتمالی، دوراندیش باشید و مطمئن باشید با در نظر داشتن چند راهکار تخصصی، هرگز در موارد اضطراری غافلگیر نخواهید شد.
▪ اگر از موضوعی علمی اطلاعی ندارید، یا احتیاج به توضیحات بیشتری دارید، بدون هیچ تردیدی سوال کنید.
▪ در موارد بحرانی، خونسردی خود را حفظ کنید و چند استراتژی بحران‌زدایی مناسب با فعالیت سازمانی خود را پیش‌بینی و طراحی کنید تا در موارد لزوم از آنها استفاده کنید.
▪ انتقامجو نباشید. زمان پیاده‌سازی تصمیم‌گیری‌ها، به اندازه اخذ تصمیمات، مهم است. چون ممکن است اجرای یک نقشه خوب تجاری در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود.
▪ در مورد چیزی که نمی‌دانید، به کسی اطلاعات اشتباه ندهید و از گفتن نمی‌دانم، هراسی نداشته باشید.
▪ نحوه چیدمان میز کارمندان و محل استقرار آنها را طوری انتخاب کنید که افراد فراموش نکنند در محل کارشان هستند و نباید بیش از حد مجاز باز هم به گفت‌و‌گو بپردازند.   

▪ همیشه به خاطر داشته باشید تواضع و متانت بر شکوه شما می‌افزاید.
▪ اگر قاطعیت مدیر با مهربانی توأم باشد، تأثیر شگفت‌انگیزی بر اطرافیان خواهد داشت و فرمانبری با ترس جای خود را به انجام وظیفه با حس مسوولیت‌پذیری می‌دهد.
▪ صبر و حوصله را از مهمترین ارکان موفقیت تلقی کنید.
▪ تفکر و تعمق قبل از پاسخگویی راحت‌تر از پیدا کردن چاره‌ای برای تغییر آنچه عنوان شده است.
▪ علت شکست‌های سازمانی را تجزیه و تحلیل کنید تا ضمن تشخیص مسیر نادرست، از تکرار آن جلوگیری کنید.
▪ با بی‌اهمیت جلوه دادن کارهای کارمندان، زحمات آنان را بی‌ارزش نکنید.
▪ با انجام ورزش‌های فکری، قابلیت‌های ذهنی خود را تقویت کنید.
▪ دانش حرفه‌ای خود را تا حدی بالا ببرید که در موارد لزوم در مقابل کلیه سوالات حرفه‌ای حاضر جواب باشید.
▪ هنگام دست دادن، دست افراد را محکم و صمیمانه بفشارید. وقتی عصبانی هستید، درباره دیگران تصمیم‌گیری نکنید.
▪ همیشه وقت‌شناس باشید. برای حضور به موقع، می‌توانید از ترفند قدیمی ۵ دقیقه جلو کشیدن ساعت استفاده کنید.
▪ هرگز امید ارتقا را از زیردستان نگیرید، زیرا به طور یقین، انگیزه آنها برای تلاش از بین می‌رود.
▪ سعی کنید در صورت لزوم در دسترس باشید و شانس حرف زدن را به همه سطوح سازمان بدهید. در این صورت شاید با ایده‌های درخشانی روبه‌رو شوید.
▪ به کارمندان ساعی و متعهد بگویید که چقدر برای سازمان مفید هستند و شما به آنها علاقه و اعتماد دارید.
▪ هیچگاه اجازه ندهید کسی حالت افسردگی و ناامیدی شما را ببیند.
▪ به شایعات بی‌اساس بی‌توجه باشید و در مورد زیردستان از روی دهن‌بینی قضاوت نکنید.
▪ از سرزنش کردن دیگران در جمع خودداری کنید.
▪ به‌منظور جلوگیری از تک‌روی و رقابت‌های ناسالم، روحیه انجام کار گروهی در سازمان را تقویت کنید.
▪ از عنوان کردن فرامین غیرقابل اجرا و غیرمنطقی احتراز جویید، زیرا جز خدشه‌دار کردن شخصیت حرفه‌ای شما پیامدی ندارد.
▪ در سلام کردن و ایجاد ارتباط دوستانه پیشقدم باشید.
▪ همواره هوشیار باشید کسی در سازمان جهت حفظ عنوان شغلی و موقعیت خود به عنوان ترمز برای نیروهای فعال و پرانرژی عمل نکند.
▪ از اشتباهات خود درس بگیرید و آن را به دیگران نیز درس بدهید.
▪ حتی اگر سن شما از کارمندان کمتر است، آنچنان دلسوزانه با مسائل شان برخورد کنید تا لقب "پدر سازمان" را کسب کنید.
▪ در برخی از برنامه‌ریزی‌ها و اخذ تصمیمات از کارکنان نیز نظرخواهی کنید تا با این مشارکت صمیمیت بیشتری بین مدیریت و کارکنان برقرار گردد و حس مسوولیت‌پذیری افراد افزایش یابد.
▪ از کارکنان بخواهید اگر با مشکلی روبه‌رو می‌شوند ضمن اعلام آن مشکل چند راه‌حل مناسب نیز ارائه دهند.
▪ با برقراری امنیت شغلی در محیط روحیه کاری افراد را بهبود ببخشید.
▪ اگر به افراد شخصیت بدهید و با برخوردهای نادرست عزت نفس آنان را پایمال نکنید آنان به مثابه اهرم عمل می‌کنند و قادر خواهند بود مسوولیت‌هایی که به عهده آنان است بدون استرس و فشار روحی و با کیفیت بهتری به انجام برسانند.
▪ مشوق و ترویج‌دهنده کار تیمی باشید تا هماهنگی و همسویی کارکنان جایگزین رقابت‌های ناسالم شود و از هر کس، مطابق دانش و تجربه‌اش توقع داشته باشید تا بهترین نتیجه را به دست آورید.   

همت وكارمضاعف و كارآفريني

همت وكارمضاعف و كارآفريني

امروزه كارآفريني بعنوان عنصرحيات آفرين ودگرگوني بخش ونيزعامل تغييردرتجديدساختارجوامع مي رودتادرسازگاري وتعامل باتحولات عميق وشتابان عصرشگفت آوراطلاعات وارتباطات ودرراه ارتقاء ورشدجهشي شاخص هاي توسعه اي ملت هادرجايگاه يك عامل رقابتي نقش بارز وارزنده اي راايفانمايد.
كارآفرينان درمقام انسان هاي متعالي،جوامع راازركودوايستايي،خمودگي وسستي رهانيده وبسوي پويايي،حركت،انسجام وتوسعه ي متوازن رهنمون مي سازند.آنان همچنين براي سازمان ها،بنگاه ها،اجتماعات وكشورها مزيت آفرين بوده ودراعتلاوترقي انسان هاي ديگرودرجهت تامين آسايش ورفاه،خوشبختي ورفع نيازهاي اساسي جوامع خودازهرگونه كوشش وتلاشي فروگذارنمي باشند.بامطالعه درويژگي ها وخصايص رواني ورفتاري آنان به بسياري ازعناصرتعالي آفرين همچون:توفيق طلبي،سخت كوشي،همت والا،اراده قوي،مسئوليت پذيري وتعهددرقبال جامعه،آينده نگري،برخورداري ازروح متعالي ،شيفتگي نسبت به كاروتلاش،ايثاروفداكاري وبسياري ازشايستگي هاي ديگرمي رسيم كه لازمه بقا ودوام اجتماعات بشري بوده وتوسط آنان تقديم جامعه مي گردددرحالي كه آنان چشم داشت هيچگونه پاداشي رااز جامعه ندارند.  

آنان همچنين ازطريق خلاقيت ونوآوري وشناسايي فرصت هاي ارزشمندمحيطي وازراه خلق ارزش،فوايد بي شماري راعايد انسان هاي نيازمند وجوامع بشري مي نمايند.اينك كه جامعه ترقي وپيشرفت،آسايش ورفاه وامنيت وخوشبختي ابناء وآيندگان خودرا مديون ومرهون تلاش بي وقفه آنان مي داند،اين پرسش مطرح است كه آيا سايرين وآحاد وگروه هاونهادهاي جامعه درقبال عظمت وافتخار آفريني هاي بيشماركارآفرين چه مسئوليتي را بعهده خواهندداشت ودرقبال حجم عظيم كارهاي آنان چه واكنشي رابايدبروز دهد تا به اندازه اي هرچند اندك دين خودرابه آنان ادا نمايد؟ قطعابديهي ترين پاسخ به اين سئوال اين خواهدبود كه جامعه به معناي كلي خودونهادها وسازمانها بطور اخص وظايف ومسئوليت هاي بس خطيري دربرابرانبوه خدمات كارآفرينان بردوش دارند.ابتدااينكه آنان بايد به اين پنداشت دست يابند كه كارآفرينان تافته هاي جدابافته ازجامعه نبوده بلكه افرادي هستند ازآن جامعه وبرخواسته ازمتن آن.آنان كساني هستندكه نيازدارند تاتوسط ديگران درك شوند،وبايدامكان رشدوشكوفايي آنان توسط جامعه فراهم گرديده تاآنها بتوانندازپس مسئوليت هاي خطيروحساس كه همانا فعاليت هاي كارآفرينانه است به نحو مطلوب وايده آل برآيند.جامعه بايد اين قبيل افراد را بمانند سربازان شجاع خط مقدم عرصه نبرد با جهل وفقر وذلت پنداشته ودرراه حمايت ازآنان ازهيچگونه كوششي فروگذارننمايند.كمترين كاري كه جامعه مي توانددربرابرآنان انجام دهد پذيرش آنان بعنوان عوامل شكوفاساز ونوآفرين مي باشد.اما بامروري به عظمت كار كارآفرينان وزحمات زيادي كه آنان درراه توسعه جامعه متحمل مي گردند وتعهدبالايي كه نسبت به درخشش جامعه درآينده دارندافراد وگروه هاي موجود درجامعه دركليه سطوح منجمله خانواده گرفته كه بنيادي ترين نهاداجتماعي وموسس وهسته اصلي جامعه تلقي ميگرددتانهادهاي آموزشي،پژوهشي وپرورشي وسازمان هايي كه به هرنحوي ازانحاي ممكن مي توانندزمينه ساز حركت وجوشش وخيزش فعاليت هاي كارآفرينانه باشندودراين راه پاپيش نهند وآنان رادرراه تحقق آرمانها واهداف عاليه شان ياري نمايندچراكه آنان نيازمند آنند تاازسوي جامعه وهمكيشان وهمنوعان خود مورد پذيرش وقبول واقع گردند. جامعه امكانات ومنابع لازم رادراختيارشان قراردهد،موانع ومحدوديت هاي احتمالي راازپيش روي آنان برداردوازنظرروحي ورواني مشوق آنان باشدتاحاصل اين تعامل وهمفكري وهم افزايي بصورت دستاوردهاي بي بديل كارآفرينانه سرانجام به خودجامعه برگردد.
بنابراين مسئوليت جامعه درقبال زحمات وتلاش هاي كارآفرينانه بشرح ذيل مي باشد:
1-پذيرش آنان بعنوان عاملان تغيير وتعالي جامعه ودرك اين مفهوم كه كارآفرينان عامل پيشرفت ،توسعه وتحول جامعه هستند وجزسعادت وشكوفايي همنوعان خودسودايي درسر نمي پرورانند كه اين خود باعث مي گردد تاآنان خودرامنفردازاجتماع ندانسته وبراي خودپايگاه وجايگاهي رادربين آحادجامعه متصور گرديده ودل به كاردهند.
2- قدرداني وسپاسگزاري جامعه ونهادهاي مدني اززحمات وتلاشهاي خلاقانه كارآفرينان برهمگان فرض بوده وجامعه بايد آنان رابه مانند افراد موثر،تلاشگر،ارزشي ارج نهاده وبه خدمات آنان پاداش درخور و فاخر دهد اين امرباعث خواهد شد تا آنان ازكاركردهاي خود احساس رضايت نموده وسعي درگسترش دامنه ي فعاليت هايشان داشته باشند.
3- حمايت هاي روحي،معنوي وفكري ازافراد كارآفرين:كارآفرينان به جهت اينكه درفعاليتهاي نوآورانه ومخاطره آميز وارد مي شوند به همان اندازه كه درمعرض ريسكهاي مالي هستندازجهت روحي ورواني نيز بشدت آسيب پذيربوده وممكن است متحمل صدمات وضربات جبران ناپذير گردند بنابراين لازم است افراد وگروه هاي موجوددر جامعه همواره مواظب روح لطيف وروان ظريف آنان بوده ودرلحظات سخت كار وتلاش وبه گاه حادثه از هرطريق ممكن حمايت هاي روحي ومعنوي لازم راازآنان بعمل آورند.درهمين راستا جامعه بايد اجازه اشتباه كردن ولغزش وخطا وشكست راجزيي از فرايند كارآفريني دانسته واز هرگونه شماتت وارزيابي وقضاوت دراين مورد حذرنمايد تا آنان جرات ادامه مسير راپيدانمايند.
4- حمايت هاي گسترده مادي ازكارآفرينان:اكثر آنان منابع مادي لازم براي عملياتي نمودن ايده ها ونوآوري هاي خودراندارند واگر نباشد كمك ها ومساعدت هاي جامعه همه ي آن افكار وبرنامه هاي مترقي آنان درنطفه عقيم خواهدماند پس لازم است ايده ها وفرصتهاي نوآورانه ي آنها توسط جامعه درك گرديده وحمايتهاي مالي درراستاي تامين منابع سرمايه اي از طرحه اي آنان بعمل آيد.
5- حمايت هاي نهادي وسازماني:حمايت نهادي بالاخص درسه زمينه مهم آموزشي وپژوهشي ومشاوره اي براي كارآفرينان نظير تدارك واختصاص مراكز رشد وانكوباتورهاي تجاري،ترويج ونهادينه سازي فرهنگ كاروكارآفريني براي آنان وحمايت هاي قانوني ونيز رفع موانع نهادي درپيشبرد اهداف آنها بالاخص بايدازجانب نظام حكومتي وحاكميتي وهمچنين نهادهاي غيردولتي اعمال گردد بنابراين وجوددولت كارآفرين وحضور حاميان پروپاقرص براي آنان اصولا جزو چرخه ي فعاليت كارآفريني بوده واين موضوع بقدري حايز اهميت وحساس است كه بدون وجود آن چرخه ي فعاليت كارآفريني ناتمام وناكامل بوده وعملا ممكن است دربسياري از زمينه ها آن فعاليت ها قابل نضج گرفتن وبه ثمرنشستن نباشد.
6- ترجيح جامعه در انتخاب نهاده ها وفرآورده هاي كارآفرينان درتامين نيازهاي خوددر مقابل وجود سايرفرآورده ها،توليدات،محصولات،كالاها وخدمات ميتواند عامل مهمي درارتقا وتوسعه كسب وكارهاي كارآفرينانه بشمارآيد.
7- نقش بسيارراهبردي وحياتي مجامع علمي وآكادميك بعنوان مغز متفكر وچشم بيناي جامعه وبعنوان پيوندگاه علم وصنعت ميتواند نقش بي بديلي درراستاي ايجاد موج عظيم كارآفريني واستقرار "نهضت ملي كارآفريني "درجامعه ايراني تلقي گرديده ودراين بين نقش بسيارارزنده دانشگاه جامع علمي –كاربردي بعنوان "دانشگاه كارآفرين "مي تواند بسي راهگشا ومهم پنداشته شود.درخاتمه يادآوري مي گردد،اساس فرايندكارآفرينانه حول محور جامعه ي كارآفرين،دولت كارآفرين،نهادهاي مدني كارآفرين وبويژه دانشگاه ها ومراكز پژوهشي كارآفرين مي باشد وتنها دركنار حمايتهاي آنها وتعامل با كارآفرينان فعاليت هاي كارآفرينانه قابل پيگيري وانجام ميباشد.

همت وكامضاعف و كارآفريني