|
|
|
|
اگر شما هم يک کارمند باشيد، احتمالا با شرايطي که خواهيم گفت آشنايي داريد چرا که ممکن است براي خودتان اتفاق افتاده باشد يا براي همکارتان که با شما دوستي نزديک دارد . چند سال از شروع کار شما و به عبارتي کارمنديتان ميگذرد و حالا احساس ميکنيد که انگار داريد در جا ميزنيد و در راهي قرار گرفته ايد که هيچ تغيير و پيشرفتي در آن نميبينيد. در اين نقطه بايد درست فکر کنيد و ببينيد که دقيقا در کجا هستيد و آيا راه کنوني ميتواند شما را به هدفتان برساند يا نه . نکته اولي که بايد به آن توجه کنيد اينست که چه چيز در اين شغل کنوني شما را مجذوب کرده از انجام آن راضي و خوشحال ميشويد. مثلا دوست داريد در بخش فنآوري اطلاعات کار کنيد يا اين که کار با تکنولوژيهاي فني و ابزارهاي مکانيکي را ترجيح ميدهيد. شايد هم به هر دو علاقهمند باشيد. دوست داريد به عنوان يک سرگروه فعال باشيد يا اين که ترجيح ميدهيد از کسي دستور بگيريد؟ علاوه بر اينها موفقيتهايي را که در طي اين دوره کارمندي و باعث غرور و مباهات شما بودهاند را در نظر بگيريد و قدري مثبت به اوضاع نگاه کنيد. لازم نيست که اين پيروزيها حتما بسيار برجسته و قابل توجه باشند. مثلا هنگامي که توانستيد به همکارتان که در حل و برطرف کردن اشکال کامپيوترش درمانده بود، کمک کنيد، يک موفقيت کسب کرديد چرا که احساس رضايت داشتيد که دانش و معلومات فني خودتان را به خوبي به کار گرفتيد. زماني هم که براي ارتقاي امنيت سيستمهاي کامپيوتري شرکتتان ابزاري تدوين کرديد،باز هم يک پيروزي ديگر بود که شما را مغرور و شاد کرد. يادآوري و لحاظ کردن اين پيروزيهاي کوچک و بزرگ ميتواند انگيزهاي براي کار و پيشرفت به شما هديه دهد . نشانهاي ديگر هم هست که ميتواند در يافتن يک نقطه شروع دوباره يا مسير جديد فعاليتهاي شغلي، به شما کمک کند. اين علامت راهنما نحوه گذراندن اوقات فراغت شماست. مثلا اگر در يک سازمان خيريه فعال هستيد و آن گروه را مديريت ميکنيد، اين عمل نشان ميدهد که مديريت و راهبري يک گروه از کارهاي مورد علاقه شماست که اگر پرورش يافته با اعتماد به نفس و دانش حرفهاي بيشتر همراه شود، به شما کمک خواهد کرد تا در همان حوزه شغليتان به يک مدير و سرگروه توانا و کارآمد تبديل شويد . يا اگر در همان مجموعه به کارهاي سيستمهاي کامپيوتري رسيدگي مينماييد، باز هم اين علاقه به دانش فنآوري اطلاعات را ميتوانيد در زمينهاي اينچنين و در ابعادي وسيعتر به خدمت بگيريد . دوباره فکر کنيد و ايدههاي شغلي گوناگوني را به ذهن بياوريد و خطوط ذهني کلي و در هم و برهم ترسيم کنيد و سپس با دقت آنها را پيش چشم بياوريد و مثل يک ذرهبين بزرگترشان کنيد. ببينيد که کدام خطوط برجستهتر هستند و نشان از چه حرفهاي دارند. اين نقاشي ذهني که بيش از همه به چشم آمده همان چيزيست که غالب بر ذهن شماست. اما باز هم بايد فکر کنيد. آيا ميتوانيد اين حرفه تازه با اين محيط کار،مسئوليتها و امکانات فنآوري جديد را بپذيريد؟ کار مهم ديگر اينست که نقاط قوت و ضعف مهارتهاي حرفهايتان را بشناسيد. فراموش نکنيد که براي فهم اين نکات بايد نظرات و پس خوراندهاي همکاران و دوستاني که مورد اعتمادتان هستند را جويا شويد. اين دريافت پس خوراندها به اين دليل اهميت دارد که ممکن است شما از خود تصوري خاص داشته باشيد در حالي که ديگران ممکن است نظري کاملا عکس تصور شما اظهار کنند. مثلا آنها مي گويند که اين همکارمان واقعا در برنامهنويسي شبکه خبره و استاد است اما خودتان فکر ميکردهايد که اصلا خوب کار نميکنيد . پس از فهم نقاط ضعف و قوت،درصدد تقويت نقاط قوت و برطرف کردن نقاط ضعف برآييد. اگر ميخواهيد در پست مديريت جاي گيريد اما مهارتهاي کافي نداريد، از دورههاي آموزشي استفاده کنيد و از شرکت در پروژههاي مديريتي که تحت سرپرستي مديران برتر از شرکتتان انجام ميشوند، بهره گيريد. فراگيري مطالب گوناگون که دانش عمومي و تخصصي شما را بالا ميبرند و اخذ مدارک تخصصي بيشتر،امتيازات لازم براي کسب درجه مديريت و موفقيت در آن را به همراه ميآورند . با وجود تمامي اين محاسبات،هرگز براي استعفا عجله نکنيد. دقت کنيد و درست به جريانات اطرافتان توجه داشته باشيد. گاهي اوقات مديران براي ترفيع دادن به کارمندان با لياقت و تواناي خود، مسئوليتهاي آنها را زياد ميکنند تا ببنند که آيا ميتوانند عهدهدار پستهاي بالاتر و مهمتر شوند يا خير. مثلا مديران از اين کارمندان ميخواهند که در جلسات و ميتينگهاي بيشتر و مهمتري حاضر شوند يا اين که مستقيما با شخص آنها کار کنند. اگر ديديد که شما هم در اين دسته افراد قرار گرفتهايد، بدانيد که نشانهها از پيشرفت و بهبود اوضاع هستند . راه ديگر ارتقاي موقعيت شغلي وترفيع اينست که با مدير بخش خودتان حرف بزنيد. به او بگوييد که خواهان بازبيني و بررسي موقعيت حرفهايتان هستيد و فکر ميکنيد که تواناييهاي بالاتري داريد. او به شما کمک خواهد کرد تا مسيري درست که شما را به اهدافتان خواهد رساند، بيابيد و طي کنيد . سعي کنيد براي رفع اين حالت ياس و ناخشنودي هر چه بيشتر در حرفه خود وارد شويد و به شکل کاملا تخصصي در جهت کسب معلومات و مهارتهاي گوناگوني که کارايي شما را بالا ميبرند، تلاش کنيد. شايد اين نااميدي و نارضايتي حاصل از کمبود مهارتها و اطلاعات نويني باشند که هر روز در حال تغيير و تحولند . شرکت در کنفرانسها، سمينارها و کارگاههاي آموزشي مطالب و دانشهاي جديدي را به شما ميآموزند که با فراگيري و بکارگيري آنها ميتوانيد به شکل کارمندي مستعد و توانمند ظاهر شويد که نظر مديران را جلب ميکند. آنوقت اين کارمند درخشان به راحتي به مقامات بالاتري خواهد رسيد که راه را به سوي کسب اهدافش، هموار ميکند. در اين ميان از معلومات عمومي هم نبايد غافل شويد. در هر صورت چه بخواهيد در همين سازمان کنوني بمانيد يا بخواهيد در جستجوي کار ديگري باشيد، اين معلومات و دانشها و مهارتهاي عمومي و تخصصي به کمکتان خواهند آمد . |
|
|
|
|
| آذین صحابی | |
| روزنامه تفاهم | |
[دوشنبه 10 خرداد 1389 ] [10:28 PM] [مرجان ب]
