« و لا تسرفو لا عیب المسرفین » « اسراف نکنید چرا که خداوند اسراف کنندگان را دوست نمی دارد » ( انعام / 141) ---------- (امام علي(ع): الطاعه همه الأکياس، المعصيه همه الأرجاس؛ فرمانبري از خداوند همت زيرکان است. نا فرماني از خدا همت پليدان است. )



 

  آنچه در زير مي خوانيد، اصول اساسي نوشتن طرح شغلي مي‌باشد .

 

1- طرحهاي شغلي مثل هم نيستند، چرا که کسب و کارها با هم فرق مي‌کنند و هر کسب و کاري، طرح شغلي مربوط و مختص خود را مي‌خواهد .

 

معدن طلا نياز به يک طرح بازاريابي ندارد، چرا که مي‌دانيم طلا به راحتي فروخته مي‌شود. اما در ديگر کسب و کارها نظير عطريات، بازاريابي، مهمترين و حياتيترين بخش طرح شغلي مي‌باشد .

 

برخي از کسب و کارها و طرحهاي شغلي مربوط به آنها به سودهاي مطمئن، پايدار و بلندمدت تاکيد دارند. اما ديگر کسب و کارها، هرگز به دنبال کسب سود نيستند، در عوض بدنبال کسب موفقيتهاي بزرگ در آينده مي‌باشند .

 

 

 

 

2- طرحهاي شغلي مثل هم نيستند، چرا که توليدات کسب و کارها متفاوت از هم هستند .

 

برخي از کسب وکارها محصولات و خدمات جديدي را مي‌فروشند، از قبيل نرم‌افزار و سايتهاي اينترنتي جديد. محصولات و خدمات جديد بايد توضيح داده شوند، همچنين اندازه بازار نيز بايد توضيح داده شود .

 

ديگر کسب و کارها نظير خانه‌سازان قراردادي و معادن طلا، نياز به توضيح محصولات و خدمات خود در طرح شغلي ندارند .

 

3- طرحهاي شغلي مثل هم نيستند، چرا که طرحهاي شغلي بنا به دلايل مختلف نوشته مي‌شوند .

 

برخي از طرحهاي شغلي براي جذب و برقراري جلسات رو در رو با سرمايه‌گزاران نوشته مي‌شوند. هدف اين طرحها مشابه هدف رزومه نوشتن مي‌باشد که همان جذب علاقه و توجه کافي براي يک مصاحبه مي‌باشد .

 

ديگر طرحهاي شغلي براي اهداف برنامه‌ريزي نوشته مي‌شوند. دراينجا فرآيند برنامه‌ريزي مهمتر از خود برنامه مي‌باشد .

 

4- طرحهاي شغلي شبيه هم نيستند، چرا که اهميت هر يک فرق مي‌کند و متفاوت از ديگري است .

 

برخي مواقع، تمام آينده کسب و کارتان، بستگي به تامين مالي دارد که لازمة آن نوشتن يک طرح شغلي عالي مي‌باشد. و برخي مواقع طرح شغلي فقط يک نياز معمولي و فني است که در آن تنها به کيفيت پايين، طرح شغلي سريع و نامرتب نياز داريم و همان هم کفايت مي‌کند .

 

اگر طرح شغلي را براي مجموعه دوستان يا آشنايان مي‌نويسيد و يا بدنبال جذب مقدار کمي سرمايه هستيد، يک طرح شغلي که کيفيت با ساختار \" جاي خالي را پرکنيد \" يا \" Fill in the blank \" کفايت مي‌کند .

 

5- بايد نکات کليدي مربوط به فروش را در طرح شغلي بياوريد، که اين مهمترين بخش کسب و کارتان مي‌باشد .

 

اگر طرح شغلي را براي يک شرکت عطرسازي مي‌نويسيد که در آن بازاريابي از اهميت ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد، سرمايه‌گزاران بالقوه قبل از اينکه بخواهند چيزي در مورد نحوة توليد عطر بدانند، ابتدا مي‌خواهند دريابند که چطور شما عطريات خود را بفروش مي‌رسانيد .

 

اگر طرح شغلي براي معدن طلا مي‌نويسد، سرمايه‌گذاران بالقوه قبل از اينکه بخواهند چيزي در مورد بازاريابي و ايمني کار بدانند، ابتدا مي‌خواهند دريابند که چه مقدار طلا شما استخراج مي‌کنيد .

 

6- شما مي‌توانيد نقاط ضعف خود را پشت پرده‌هاي طرح شغلي مخفي کنيد، البته تا زماني که مخفي کردن نقاط ضعف، با ساختار منطقي طرح شغليتان تناقض نداشته باشد .

 

به عنوان مثال اگر تيم مديريتي داريد که نسبتاً از لحاظ تجربه ضعيف هستند يا تجربيات نادرستي دارند، مي‌توانيد در مورد تيم مديريتي خود خيلي مختصر صحبت کنيد و اميدوار باشيد که خوانندگان قبل از اينکه به نقاط ضعف تيم مديريتي توجه کنند، بيشتر به محصول شما علاقه و رغبت نشان دهند. به همين طريق اگر در مورد مسائل مالي ضعف داريد، اما در عوض محصول فوق‌العاده‌اي داريد، ابتدا به توضيح و تشريح محصول خود بپردازيد .

 

7- نمودار مربوط به سود و فروشهاي آينده، سرمايه‌گزاران مجرب را تحت تاثير قرار نمي‌دهد .

 

با بکارگيري صفحه‌هاي گسترده‌اي نظير

excel و Access و نرم‌افزارهاي طراحي شغلي، براحتي مي‌توان نمودار و جدول ترسيم نمود. مسئله اينجاست که هر کسي مي‌تواند اين کار را انجام دهد، اما اگر کار به همين راحتي باشد که با چند نمودار قابل حل باشد، هر کسي براحتي مي‌تواند براي كسب و كار خود تامين مالي کند .

 

فرضيات و دلايل به مراتب مهمتر مي‌باشند. بايد سرمايه‌گزاران را متقاعد کنيد که ميزان فروش در آينده افزايش خواهد يافت، يک نمودار يا جدول نمي‌تواند اين کار را انجام دهد .

 

8- خلاصة اجرايي يا

Executive summary ، مهمترين بخش يک طرح شغل مي‌باشد .

 

خلاصه اجرايي طرح بايد خوانندگان را ترغيب کند که بقيه طرح شغلي را نيز بخوانند. خلاصه اجرايي بايد شرح مختصري از بحثها و دلايل شما باشد. توجه داشته باشيد ممکن است که برخي خوانندگان تنها به خواندن اين خلاصه اجرايي اکتفا کنند .

 

حتي خوانندگاني که تمام طرح شغلي شما را مي‌خوانند، ممکن است براي مرور مجدد، خلاصه اجرايي شما را بخوانند .

 

خلاصة اجرايي، کار نتيجه‌گيري و خلاصه نهايي طرح را نيز مي‌کند و لذا نوشتن نتيجه در پايان طرح شغلي دوباره‌کاري به حساب مي‌آيد .

 

9- طرح شغلي خود را خيلي مفصل و جزئي ننويسيد. معمولاً 30-15 صفحه همراه با ضمايم، براي طرح شغلي کفايت مي‌کند. کسب و کار شما ممکن است زندگي شما باشد. ولي بطور قطع خوانندگان طرح شغلي به مراتب نسبت به خود شما، علاقه کمتري به کسب وکار شما نشان مي‌دهند. اين دقيقاً شبيه سخنراني است که علي‌رغم ميل شنوندگان سخنراني طولانيي را ارائه مي‌دهد .

 

اشاره به جزئياتي که اهميت چنداني ندارند، شما را از بيان نکات اساسي فروش منحرف مي‌کند. و بدتر از اين اشاره به جزئيات نا مهمي که يک سرمايه‌گذار رغبتي به شنيدن آنها ندارد، ممکن است کار را خراب کند و سرمايه‌گذار را طرد نمايد .

 

10- اگر طرح شغلي را براي سرمايه‌گذاران بي‌تجربه مي‌نويسيد، به تمام نقاط ضعف و ريسکهاي ممکن، اشاره کنيد. جداي از مسائل اخلاقي، سرمايه‌گذاران بي‌تجربه، احتمال بيشتري دارد که اگر ببينند کارها نادرست پيش مي‌رود، آنرا پيگيري نمايند. اگر از دوستان و آشنايان تامين مالي مي‌کنيد، بايد بخش خاصي را براي ريسک مربوط به کار درنظر بگيريد و در آن تمام مسائلي که ممکن است نادرست از آب در آيند را ليست نماييد .

 

اگر از سرمايه‌گذاران خطرپذير يا مجرب تامين مالي مي نماييد، مي‌توانيد بدون اشاره به ريسک موجود، فرض بگيريد که از آنجايي که آنها مجرب در کار خود هستند، از ريسک موجود در کار آگاهي دادند .

 

11- اگر با يک يا چند سرمايه‌گذار در ارتباط مي‌باشيد و آنها درگير کار هستند، قيمت سهام و قيمت شراکت را داخل در طرح شغلي نکنيد .

 

آنها با شما مذاکره خواهند نمود. وارد کردن اين مسائل تحت اين شرايط، مثل بيان ميزان حقوق در رزومه کاري که ارائه مي‌‌دهيد، مي باشد. اگر ميزان حقوق خود را کم بيان کنيد خود را دست پايين گرفته‌ايد. و اگر ميزان حقوق بالايي را بيان کنيد، ممکن است که اين فرصت کاري را ازدست بدهيد .

 

12- اگر با سرمايه‌گذاران زيادي درگير هستيد، حتماً به قيمت سهام و قيمت شراکت اشاره نماييد .

 

نمي‌توانيد براي مشارکت با هر يک از سرمايه‌گذاران وقت صرف نماييد . و اگر معاملات و مقادير مختلفي را به سرمايه‌گذاران پيشنهاد کنيد، با مشکل مواجه خواهيد شد .

 

13- بيانيه مربوط به مسائل مالي، چندان ضروري نيست .

 

اگر ترازنامه‌هاي نامناسبي داريد، حذف کنيد. اگر در کار خانه‌سازي هستيد و ميليونها دلار دارايي زمين داريد، ترازنامه شما عالي به نظر مي‌رسد و بايد درطرح شغل بيايد. اگر يک شرکت خدماتي هستيد و ميليونها دلار به عنوان سرقفلي داريد، ولي چيز جالبي در ترازنامه به نظر نمي‌رسد و لذا بهتر است ترازنامه را حذف کنيد .

 

اگر همه چيز مطابق برنامه پيش مي‌رود، بايد سودآوري بالقوه کار را اثبات کنيد. بهترين راه را براي اين کار انتخاب کنيد. اغلب يک بيانيه مربوط به درآمد برنامه‌ريزي شده کفايت مي‌کند. اگر تفاوت بابت سود يا

margins زياد است، (بيش از %50)، وجود اين بيانيه در طرح شغلي نيز لازم نيست چرا که موفقيت کلي شما به فروش بستگي دارد و نه به هزينه کالاهايي که فروخته مي‌شود. در اين حالت تجزيه و تحليل سه بعدي و بودجه‌ريزي ممکن است کفايت کند .

 

14- از تبليغات اغراق‌آميز پرهيز کنيد .

 

شما درصدد نوشتن يک بيانيه براي رونامه‌نگاران نيستيد. طرح شغلي مملو از تبليغات اغراق‌آميز، وقت خوانندگان را تلف مي‌کند، بايد قادر باشيد که علاقه و شوق خود را در قالب يک بيانيه کاملاً واقعي بيان کنيد .

 

15- از ترکيب و ريخت کار حرف نزنيد، بلکه از مزايا و منافع کار سخن بگوييد .

 

اينترنت تعريف فني کسل‌ کننده‌اي دارد. اينترنت شامل انتقال داده‌ها با سرعت 56 کيلوبايت از طريق خط تلفن مي‌باشد و... . ولي منفعت واقعي اينترنت مبادله اطلاعات مي‌باشد .

 

مشابه همين، اکثر مردم هيچ اهميت نمي‌دهند که اتومبيل آنها چگونه کار مي‌کند، چيزي که براي آنها مهم است، حمل و نقل آسوده و بااطمينان مي‌باشد . طرحهاي شغلي بسيار زيادي را مي‌بينيم که بيشتر به شکل و ريخت کار مي‌پردازند و کمتر به منافع و مزيتهاي آن کسب و کار توجه دارند .

 

16- از نقل‌ قولها و منابع براي حمايت از دلايل و بحثهاي خود استفاده کنيد .

 

نبايد پرصدا و خشن مطالب خود را بيان کنيد. (مثلاً بگوييد: آنچه مي‌گوييم درست است، چون دکتر فلاني مي‌گويد که درست است.) بلکه بايد به نرمي بيان کنيد و اظهار داريد که مثلاً دکتر فلاني نيز در تحقيقات خود رشد %20 در اين صنعت را نيز نشان داده است .

 

از تحقيقاتي که ديگران انجام داده‌اند استفاده کنيد.( تحقيقات دسته‌دوم). اشاره صرف به تحقيقات خود به عنوان تحقيقات اوليه، تنها براي کسب و کارهاي بزرگ از لحاظ هزينه، مفيد فايده مي‌باشد .

 

17- طرح شغلي نبايد خشک و انعطاف‌ناپذير باشد .

 

مجبور به انجام گام به گام و مرحله به مرحله طرح شغلي خود نيستند . در جنگهاي نظامي حتي طرف برنده به ندرت پيرو نامة طراحي‌شده خود مي‌باشد. برنامه‌ها و طراحها تغييرات زيادي مي‌کنند، اما بدون شک هر ارتشي يک طرح و برنامه دارد .

 

طرحهاي شغلي بلند مدت 5 ساله و با جزئيات کامل، از رده خارج شده‌اند. در واقع در اين محيط پيچيده و تغييرپذير كه در ان قرار داريم، نوشتن يک طرح با جزئيات کامل غيرممکن مي‌باشد .

 

18- بطور قانوني فعاليتهاي آينده کاري خود را محدود نکنيد .

 

نمي‌توانيد به سرمايه‌گذاران بگوييد که خانه‌سازي خواهيد کرد و پول آنها را صرف سفته بازي کالا مي‌کنيد. ولي مي‌توانيد عوض اين کار در نواحي و مناطق مختلف خانه بسازيد تا جايي که از لحاظ قانوني محدود نمي‌شويد و تغيير شرايط به ضرر شما تمام نمي شود .

 

خود را به موارد جزئي طرح متعهد نکنيد، بويژه براي سرمايه‌گذاران بي‌تجربه‌اي که ممکن است بعداً به خاطر کلمه به کلمة حرفتان قانون را وارد ماجرا کنند.\" من به شما 200000 دلار مي‌دهم که در \"تاني تاون\" خانه‌سازي کنيد و بعد شما در شمال تاني‌تاون خانه‌سازي کنيد. \"طرح شغلي شما گفت که شما 50 دلار به ما مي‌دهيد ولي الان داريد 40 دلار مي‌دهيد. من سرمايه خود را مي‌خواهم بيرون بکشم .\"

 

هر چه طرح شغليتان ريزتر و جزئيتر و طولانيتر باشد، مشکلات بيشتري را به خاطر ايجاد محدوديتهاي قانوني براي خود ايجاد خواهيد کرد .

 

19- افرادي که طرح شغلي مي‌نويسند و براي كسب و كار خود طرح شغلي دارند، به مراتب موفقتر عمل خوانم نمود .

 

انبوهي از شواهد وجود دارد که نشان مي‌دهد آنهايي که طرح شغلي مي‌نويسند به مراتب موفقتر عمل مي‌کنند. معمولاً طرحها بدرستي دنبال نمي‌شوند، ولي مي‌دانيم آنها که طرح شغلي دارند، بهتر از عهده کار برمي‌آيند .

 

20- يک طراح شغل حرفه‌اي را استخدام کنيد .

 

اگر خود يا يکي از کارکنانتان مجبور است براي نوشتن طرح شغلي از فعاليتهاي سودآور ديگر خود دست بکشد، در اين صورت بهتر است طراح شغلي را استخدام کنيد که به واقع باعث ذخيره پولتان مي‌شود .

 

 

Source

 

:

 

How to write business plan, Steve Baba, PhD, www.AdvanceBusinessPlans.com

 

موسسه توسعه فن آوري نخبگان

 

تهيه و تنظيم: روح الله استيري


 نگاشته شده توسط رحمان نجفي در دوشنبه 13 اردیبهشت 1389  ساعت 10:19 PM نظرات 0 | لينک مطلب

آسیا و وضعیت زنان شاغل

آمار رسمی نشان می‌دهد كه 260000 نفر از مردم هنگ‌كنگ بیكار هستند. نرخ بیكاری در این كشور 2/6 درصد است (آمار مارس 1999). براساس ارزیابی كه از سوی دانشگاهیان انجام شده است، نرخ بیكاری زنان در حدود 8/25 درصد است. وضعیت افراد شاغل نیز چندان مطلوب نیست. در صورتی كه اگر متوسط حقوق را به عنوان خط فقر افراد شاغل درنظر بگیریم، از سال 1993 تا 1998 جمعیت فقیر شاغل‌، به میزان 70 درصد افرایش یافته است .

زنان اكثریت تعداد كارگران موقت را تشكیل می‌دهند. براساس یافته‌های پژوهشی 60 درصد زنان شاغل به صورت نیمه‌وقت، روزمزد، ساعتی، مقطعی یا كارگر قراردادی، كار می‌كنند‌. حقوق آنان زیر سطوح قابل‌قبول است و از غالب قوانین حمایتی كار علی رغم استحقاقی كه دارند، بی‌بهره‌اند
.

..
ژاپن


جهانی شدن اقتصاد همه‌ی كشورهای جهان را بر آن داشته است كه برنامه‌های جدیدی را طرح‌ریزی نمایند، دولت ژاپن نیز ملزم گردیده برخی اصلاحات اقتصادی را در برنامه‌های خود بگنجاند .

در میان شاغلین ثابت، مردان 3/88 درصد از نیروی كار را تشكیل می‌دهند و این در حالی است كه زنان تنها 9/54 درصد از این شاخص را به خود اختصاص داده‌اند. در بخش مشاغل نیمه‌وقت مردان تنها 1/8 درصداز شاغلین را تشكیل می‌دهند و این در حالی است كه این میزان در مورد زنان 6/40 درصد نیروی كار است. بنابراین چنین به نظر می‌رسد كه گرایش شدیدی به سوی اشتغال غیرثابت برای زنان كارگر وجود دارد. در جریان قانون‌گذاری مجدد، دولت قوانین كار را بازنگری كرده و چند قانون شدیدتر را به اجرا گذارده است
.

این موارد عبارتند از: اصلاحیه‌ی قانون فرصت مساوی اشتغال، لغو قوانین محدودیت تعطیلات و كار تا پاسی از شب برای كارگران زن، قانون برخورد عادلانه با شاغلین صرفنظر از شرایط اشتغال یا بندهای قرارداد، در اصل كارفرمایان ژاپنی را مقید نكرده و افزون بر این، ژاپن معاهده‌ی سازمان بین‌المللی كار (ILO) را تصویب نكرده است
.

..
كره


دولت كره در نوامبر سال 1997 از صندوق بین‌المللی پول تقاضای اعانه كرد. بحران پول خارجی در كره سخت‌ترین نمود از فشارهای حاصل از روند جهانی شدن در كشور است. شركت‌های زیادی ورشكسته یا تعطیل شده‌اند. تعداد زیادی از كارگران در جریان روند بازسازی بیكار و اخراج شده‌اند. اخیراً‌ رسانه‌های میانه‌رو و افكار عمومی جامعه این ایده را تحمیل می‌كنند كه تنها كارگران مرد نان‌آور خانه هستند و فشار آورده‌اند كه زنان كارگر باید به خانه‌داری و محیط خانه روی آورند و مشاغل بیرون خانه را به مردان واگذارند .

در این روند ، بسیاری از زنان متأهل وزنانی كه سال‌های زیادی كار می‌كرده‌اند. خیلی سریع از كار بیكار شدند. اخیراً یكی از شركت‌ها، اطلاعیه‌ای صادر كرده بود كه براساس آن یكی از زوجین شاغل باید استعفا داده و الا هر دوی آنها از مزایای شغلی بی‌بهره می‌شوند. به علاوه بحران اقتصادی، زنان را وامی‌دارد به هنگام ازدواج یا بارداری استعفا بدهند. گذشته از اینها، در بعضی شركت‌ها برخی زنان از كار بركنار می‌شوند تا تغییراتی در محیط كار رخ دهد و زنان جوان‌تری جایگزینشان می‌شوند كه در این صورت محیط كار روحبخش‌تر می‌شود
!
 
 

علاوه براین، كارگران از كار بیكار شده – به ویژه زنان كارگر- طوری در تنگنا قرار داده می‌شوند كه هر نوع شرایط كاری نامساعد را بپذیرند. 70 درصد زنان كارگر به صورتی كاملاً بی‌ثبات كار می‌كنند و این میزان به سرعت روبه افزایش است. خیلی از شركت‌ها زنان كارگر ثابت خود را از كار اخراج و كارگران موقت را جایگزین آنها كرده‌اند .

..
مالزی


كارگران و شاغلین مالزیایی نیز هرگاه سخن از منافع خود به میان آورند، در موقعیتی نامطلوب قرار می‌گیرند. وضعیت كشور حتی قبل از آغاز روند جهانی شدن برای كارگران مالزیایی وضعیتی دشوار بود .

زمانی كه تعداد زیادی از زنان به دلیل روند جهانی شدن به نیروی كار صنعتی ملحق شدند، از حمایت كمی برخوردار بودند. قانون كار تنها حمایت قانونی از آنها محسوب می‌شد. به طور كلی زنان كارگر با اشتیاق فراوان به دولت پیوستند. آنان به بی‌ثباتی اوضاع خود در نتیجه‌ی جهانی شدن یا بحران اقتصادی پی نبردند. تا شروع امسال، حجم كمی از زنان كارگر و كارمند دست از كار كشیدند در ژانویه امسال یكی از كمپانی‌ها در منطقه آزاد تجاری پنانگ تعطیل شد و این موجب بیكاری 2000 كارگر و كارمند گردید. سایر كمپانی‌ها و شركت‌های بزرگ نیروی كارشان را با استفاده از برنامه‌ی بازنشستگی اختیاری تقلیل دادند
.

..
اندونزی


اندونزی از نیمه‌ی سال 1997 از بحران جدی اقتصادی رنج می‌برده است . این بحران حاصل 32 سال ضعف مدیریت رژیم سوهارتو بود. این رژیم عنان گسیخته، خود را محق می‌دانست كه كشور را به نام توسعه‌ی اقتصادی هدایت كند. توسعه‌ای كه موجب اختلاف اجتماعی عظیم، فساد، ساخت‌وپاخت‌های داخلی، رفیق‌بازی و خویش و قوم بازی شد .

یكی دیگر از مشكلات اساسی، بحران بدهی‌های خارجی درحال ازدیاد است. بیش از یك صد میلیارد دلار بدهی خارجی باید به مؤسسات مالی چندملیتی پرداخت شود. آنها دولت اندونزی را وادار ساختند تا برخی سیاست‌ها را در راستای دستور كار آنها بپذیرد
.

(
برنامه‌های اصلاح ساختاری
SAPs)

كارگران اندونزیائی به واسطه‌ی بحران‌های اقتصادی كه اخیراً‌ در كشور ایجاد شده است روز به روز فقیرتر می‌شوند. تعداد مردم فقیر از 15 درصد به 60 درصد جمعیت اندونزی افزایش یافته است. تعطیلی شركت‌ها همچنان ادامه دارد. براساس اعلام رسمی بخش آمار نفوس تا ژوئیه 1998 حداقل 4/15 میلیون نفر از شاغلان از كار بیكار شده‌اند. زنان معمولاً نخستین و بیش‌ترین تعداد قربانیان را در این موارد تشكیل می‌دهند. دولت غالباً این اقدام به اخراج را بدون بررسی دقیق استدلال شركت‌، قانونی قلمداد می‌كند. به علاوه زنان كارگر نیز در محیط كار با مسائل دیگری از قبیل مسائل زیر مواجه هستند
:

-
ایذاء جنسی، هم در خارج و هم در داخل كارخانه ها به ویژه در زمان شیفت شب
.

-
ارتباط مرخصی زایمان با وضعیت تأهل – به این صورت كه زنان باردار مجرد حق استفاده از مرخصی زایمان ندارند
.

-
حق عائله‌مندی تنها به شوهران مردان شاغل- تعلق می‌گیرد
.

-
زنان در اتحادیه‌ها یا سایر سازمان‌های كارگری فاقد نماینده هستند
.

-
خیلی از زنان كارگر باید بعد از ازدواج كار خود را رها كنند
.

..
سریلانكا


همچون بسیاری از كشورهای در حال توسعه، سریلانكا نیز مناطق آزاد تجاری را ایجاد نموده و مشاركت‌های خارجی در این مناطق بسیار وسیع است. تشكیل اتحادیه‌های تجاری در این منطقه از همان

آغاز چندان مورد تأكید نبوده است. هر چند مشاركت زنان در فعالیت‌های اقتصادی در سریلانكا به ویژه در بخش كشاورزی و درختكاری در حال رشد است، ولی در مناطق آزاد تجاری و به عنوان كارگران مهاجر، مشاركت آنان در نیروی كار به هیچ وجه گویای تساوی دستمزد‌، شرایط كار خوب، تحرك روبه بالا و تولید روبه رشد نیست. نیمی از زنان شاغل كارگران موقت – فصلی- هستند. بازاركار سریلانكا همچنان به جداسازی براساس جنسیت ادامه می‌دهد. زنان كارگر و شاغل به عنوان یك سوم نیروی كار در سریلانكا به حساب می‌آیند، اما بسیاری از آنان به درآمد اندك و فعالیت‌های متمركز با مهارت اندكی محدود می‌شوند .

تعطیلی تعداد زیادی از صنایع كوچك به ویژه كارخانه‌های بافندگی و كارگاه‌های دستی در طی نخستین فاز، منجر به سرگردانی تعداد زیادی از زنان شد، از سوی دیگر، ضرورت مخاطره‌های صادرات به ویژه در مناطق ویژه‌ی صادراتی مسیر جدیدی را برای اشتغال زنان گشوده است
.

..
نپال


كشور نپال، به نام اصلاحات اقتصادی، به روند جهانی شدن وارد شد. از اواسط دهه‌ی 1980 نپال برنامه‌های تعدیل ساختاری (SAP) و برنامه های تعدیل ساختاری ارتقا یافته (ESAP) را به اجرا درآورد .

میزان رشد سرانه‌ی درآمد 81 درصد از مردم كه در بخش كشاورزی گنجانده شده رو به افول است. شغل اساسی غالب مردم كشاورزی است. به دلیل پرداختن روزافزون به كشاورزی میزان مشاركت كاری مردم در این امر بسیار بالا یعنی حدود 6/70 درصداست ولی كمك بخش كشاورزی به تولید ناخالص داخلی GDP به طور میانگین فقط 42 درصد است. تاكنون حتی حداقل دستمزد ثابتی نیز برای كارگران بخش كشاورزی وجود نداشته است
.

در نپال فرصت‌های توسعه برای زنان در مقایسه با مردان، بسیار محدود است. نرخ باسوادی زنان 24 درصد و باسوادی مردان 3/54 درصداست. میانگین مدت مدرسه رفتن برای دختران 13/1 سال است در حالی كه برای پسران این مدت 55/2 سال می‌باشد
.

مشاركت زنان در زمینه‌ی حرفه ای 06/15 درصد و در ادارات 3/9 درصد است. میزان كمك زنان به عنوان دستمزد بگیر حدود 38/17 درصد و در پارلمان 41/3 درصد است
.

در نپال‌، تعداد كمی از زنان فرصت‌هایی برای اشتغال درآمدزا و حقوق محدودی برای مالكیت خصوصی دارند اما در واقع زنان نپالی در مقایسه با مردان، ساعات بیشتری را در طول روز كار می‌كنند
.

در نیروی كار تولید مستقیم، درصد همكاری زنان گروه‌های سنی 15 تا 49 ساله 77 درصد است كه از این میزان 90 درصد در بخش های كشاورزی به كار مشغول هستند
.

زنان تنها از فرصت یافتن كار دستمزددار محروم نیستند بلكه برای اشتغال ایشان تعصب‌های خاصی وجود دارد. غالب زنان فقط در بخش غیررسمی كار پیدا می‌كنند كه دستمزدهای آن ناچیز، شرایط كاری بسیار نامطلوب و ساعات كاری بسیار طولانی است
.

قانون موجود كار، اعمال نمی‌شود. شرایط كار بسیار سخت است. كارگران از تدابیر بهداشتی و شرایط خوب كاری آگاه نیستند. غالب كارگران در شرایط قراردادی، كارمزدی، یا روزمزدی كار می‌كنند. حمایت‌های دوران بارداری و پس از زایمان هنوز رویایی بیش نیست
.

نتیجه‌ی روند خصوصی‌سازی این است كه زنان به طور كامل ازكار در بخش رسمی محروم هستند حتی بعد از گذشت 15 سال از تحقق برنامه‌های تعدیل ساختاری‌، زنان چیزی به جز فقر و عدم امنیت اجتماعی ندارند .



 نگاشته شده توسط رحمان نجفي در پنج شنبه 9 اردیبهشت 1389  ساعت 10:16 PM نظرات 0 | لينک مطلب