وضعیت کارآفرینی دیجیتال در ایران

کارآفرینی دیجیتالی در ایران در حال شکل‌گیری است. ارتقای ضریب نفوذ اینترنت در کشور و فراگیر شدن IT در ایران، زمینه‌های بروز کارآفرینی دیجیتالی را خلق کرده است.
کارآفرینی دیجیتالی و توسعه خدمات الکترونیک، واقعیتی غیرقابل انکار است. کارآفرینی دیجیتالی می‌تواند در یکی از حوزه‌های: بانکداری الکترونیک ، تجارت الکترونیک ، روابط عمومی الکترونیک ، آموزش الکترونیک و گردشگری الکترونیک اتفاق افتد و زمینه کسب‌و‌کار و اشتغال‌زایی مولد هزاران نیروی مستعد را فراهم کند. دولت الکترونیک باید بستر این فعالیت را فراهم کند.
شرکت‌های e-commerce,icp دولتی و خصوصی و حتی مراکزی که در زمینه e-banking و حتی e-learning فعالیت می‌کنند نظیر دانشگاه شیراز، علم و صنعت ایران و خواجه‌نصیر، در خلق کسب و کار دیجیتالی در حوزه‌های مختلف فعالند.
کارآفرینی دیجیتالی و جامعه اطلاعاتی ایران، در حقیقت نگاهی از دورن به مختصات اثرگذار کسب و کار الکترونیکی بر تقویت نهادهای جامعه اطلاعاتی ایران است. کارآفرینی دیجیتالی، فرصتی ارزشمند برای تقویت و خلق نوآوری‌های دیجیتالی و بالندگی و نشاط در جامعه اطلاعاتی ایران است.
کارآفرینی دیجیتالی از منظر شهروند الکترونیک و ارتقای سطح زندگی، رویکردی به جایگاه اثربخش شهرداری الکترونیک در سازوکارهای خدمات شهری نوین است. قطعاً انتظاری که از شهرداری به عنوان مرکز خدماتی شهری می‌رود، صرفاً مربوط به نظافت و پاکیزگی نیست.
همچنین از شهرداری‌ها در جامعه اطلاعاتی کنونی انتظار نمی‌رود که خدماتی سنتی داشته باشند. راه‌اندازی مرکز کارآفرینی در شهرداری منطقه دو تهران، نمونه‌ای از اهتمام شهرداری تهران به مقوله کسب‌و‌کار الکترونیکی است.
نقش شهرداری و شهروند الکترونیک درهدایت نیروهای فعال جامعه اطلاعاتی کشور، نقشی جدید است. شهرداری الکترونیک تهران که در نشانی http://www.tehransamair قرار دارد، می‌تواند زمینه‌های تشکیل مرکز کارآفرینی دیجیتالی پایتخت را نظیر مرکز وبلاگ‌نویسان تهران، فراهم کند. شهرداری تهران باید آرزوهای دیجیتالی پایتخت‌نشینان را برآورده کند.
قطعاً، اهمیت به جایگاه شهروند الکترونیک و در کنار آن توجه به رویکردهای شهرداری الکترونیک مولفه‌هایی از تقویت بسترکارآفرینی دیجیتالی در کلان‌شهرها بویژه درتهران است.
باید پذیرفت که کسب‌و‌کار الکترونیکی، ارزش افزوده‌ای فوق‌العاده دارد. چرا که با کم‌ترین هزینه و مواد مصرفی و سرمایه‌گذاری فیزیکی، می‌توان بالاترین راندمان را در اختیار داشت. نقش صنعت و دانشگاه در تقویت کارآفرینی دیجیتالی باید مورد بررسی کارشناسان قرار بگیرد.
کارآفرینی دیجیتالی، گامی به جلو در مسیر اشتغال‌زایی نوین در ایران است. در فهرست میلیاردرهای جهان که هر سال در مجله FORBES اعلام می‌شود، کارآفرینان دیجیتالی جهان، رتبه یک رقمی را دراختیار دارند

کارفرمایان دیجیتالی

کارفرمایان اینترنتی، شرکت‌هایی هستند که با تعریف شغل‌های خاصی که مبتنی بر وب است، کارمندان مختلفی را براساس موضوع پروژه، جذب کرده و از آنها در مدت و روش خاص، بهره‌برداری می‌کنند. معمولاً این مراکز، روندکاری خود را درشبکه وب و از طریق آن دنبال می‌کنند. به گونه‌ای که برخی مذاکرات و حتی گردش‌های مالی و حقوقی کارکنان نیز از طریق وب با کارت‌های الکترونیکی و ویدئو کنفرانس‌های دیجیتالی، پیگیری می‌شود. روش مدیریتی کارفرمایان اینترنتی تا حدی شبیه روش مدیریتی خاصی است که از آن به عنوان شیوه مدیریت ماتریسی نام می‌برند. در روش مدیریت ماتریسی، هر کاری براساس نوع پروژه و نوع وظیفه افراد تعریف می‌شود و پس از پایان هر پروژه، ممکن است افراد، استخدام شده و یا در جایی دیگر به‌کار گمارده شوند گاهی نیز از کار برکنار می‌شوند و قرارداد آنها پایان می‌یابد.
در روش مدیریت ماتریسی، عدم تمرکز و سلسله مراتب مدیریتی به مقیاس روش‌های سنتی رعایت نمی‌شود و هدف‌مداری کامل در آن مدنظر است. مدیریت بر مبنای هدف که پیتر دراکر به آن معتقد است، در این نوع مدیریت محسوس است. کارفرمای اینترنتی، به مکان انجام کار و حالت زمانی و مکانی کارمندان خود، کاری ندارد و صرفاً نتیجه فرایند کاری هر تیم را، از مدیر آن تیم درخواست می‌کند. به این نوع کارفرمایان، کارآفرینان دیجیتالی، اطلاق می‌شود.
مفهوم Digital Entrepreneurship، نوعی کارآفرینی است که با استفاده از ابزار IT، شغلی مرتبط با زمینه‌های IT راتعریف و در ظرف سایبرنتیکی وب، آن را پوشش و انجام می‌دهند. مسائلی نظیر: تجارت الکترونیک، طراحی و توسعه صفحات وب، مدیریت الکترونیکی پروژه، آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن، روابط عمومی الکترونیکی، مسائل مربوط به دولت الکترونیک، بازی‌های اینترنتی، کنفرانس‌های اینترنتی و مثال‌های متعدد دیگر، به عنوان مولفه‌هایی است که در کارآفرینی دیجیتالی، تعریف می‌شوند و کاربرد دارند

 

کارآفرینی و کارآفرین، واژه‌هایی هستند که مفهوم آنها در یک صد سال گذشته برای مردم آشکار شده است. بنابراین عمر کارآفرینی در دنیا کمتر از یک سده است. تعداد کارآفرینان جهان نیز بسیار محدود است. چند نفر در دنیا آقای هوندا (بنیانگذار موتورهای هوندا)، یا بیل گیتس (رهبر مایکروسافت) یا دیوید فیلو (رهبر گوگل) یا جری یانگ (موسس یاهو) می‌شوند؟
اگرچه نمونه‌های این افراد در حوزه‌های مختلف زیاد است، اما قطعاً تعداد کارآفرینان دنیا به اندازه تعداد مشهورترین فوتبالیست‌های جهان نیست. چرا که کارآفرین شدن مخصوصاً در حوزه دیجیتال، افراد بزرگ با پشتکار و دانش بالا می‌طلبد و نیازمند خلاقیت دیجیتالی و هنر، تواماً با یکدیگر است. این خصیصه در بسیاری از انسان‌ها، به صورت بالقوه وجود دارد، اما بالفعل کردن آن رنج بسیار می‌خواهد.
یکی از دلایل موفقیت عظیم وب سایت تجاری و پرفروش آمازون با وجود بیش از41میلیون مشتری دائمی و دریافت روزانه بیش از 500هزار ای‌میل سفارش از مشتری این است که آمازون با قبول هر سفارش و با نخستین خرید، تمامی علایق و نیازمندی‌های مشتری خود را شناسایی می‌کند و در راستای تأمین آنها گام برمی‌دارد.در واقع می‌توان چنین پنداشت که با ورود فناوری اطلاعات به عرصه مدیریت وگسترش کسب‌و‌کار الکترونیکی، نمایندگی‌های انحصاری از بین می‌روند، قوانین تغییر می‌کنند، حد و مرزهای جغرافیایی شکسته می‌شوند و صنایع در هم ادغام شده و به این ترتیب کشور به سرعت به سمت توسعه یافتگی اقتصادی علمی پیش می‌رود. در یک کلام، اینترنت زیرساختاری است که IT بر روی آن سوار می‌شود و تاثیر فناوری اطلاعات بر استراتژی سازمان سبب می‌شود تا مدیران، قابلیت‌های فناوری اطلاعات را بشناسند و استراتژی‌های جدیدی را در آن ایجاد کنند

 

کارآفرینی دیجیتالی، عاملی مهم در تقویت پول ملی و در نهایت افزایش درامد ملی (NI) است. افزایش رشد ناخالص ملی (GNP) با هر صورتی که محاسبه شود، توسط مختصات این نوع کارآفرینی قابل وصول است.
کارآفرینی دیجیتالی به معنی تام و کمال، محرک ارزش‌افزوده در بازارهای کسب‌و‌کار است. معنی ارزش افزوده و بهره‌وری را صنعت‌گران و اقتصاددانان بخوبی درك می‌کنند. رسیدن به این دو مولفه، یکی از دشوارترین فعالیت‌ها و فرایندهای کاری در جهان است که بالطبع، موفق‌ترین شرکت‌ها و انسان‌های کره زمین را می‌توان افرادی دانست که توانسته‌اند با هنر و توانایی خود، بر این دو مولفه فائق آیند.
ارزش افزوده دیجیتالی یعنی آنکه یک فروشگاه الکترونیکی بتواند میلیون‌ها نفر ساعت را به خود مشغول کند و میلیاردها دلار درامد برای صاحبان فروشگاه خلق کند. Amazon.com,EBAY.COM و حتی shop.yahoo.com از این جمله‌اند. فروشگاه‌های بزرگ زنجیره‌ای دنیا نظیر هرولدز انگلستان یا بسیاری از فروشگاه‌های مستقر درخیابان‌های مشهور جهان مثل شانزلیزه پاریس، شهرت، اعتبار، گردش مالی و فروش بالایی که سایتی الکترونیکی نظیر froogle.com شرکت گوگل در اختیار دارد را در قرن جدید دراختیار ندارند.
شکلات فروشی مشهور گودیوا که در طراحی و ساخت انواع شکلات، شهرت جهانی دارد، امروزه حجم قابل توجهی از خریداران محصولات خود را از سایت http://www.godiva.com پیدا می‌کند و از این راه، امتیازات و فرصت‌های مختلفی را به خریداران جهانی خود می‌بخشد. این فرصت‌های کسب و کار صرفاً با خلاقیتی دیجیتالی و استفاده از سازوکار IT در اشتغالزایی برای امثال گودیوا ایجاد شده است و این برگ برنده‌ای بزرگ است. مزیت رقابتی شدیدی که امروز در دنیا برای کسب پول بیشتر در فضای دیجیتالی به وجود آمده است، نشانگر اهمیت این مطلب است

اجرای سیاستهای اجرایی
1. تهیه و تدوین نظام توسعه كارآفرینی در كشور
2. تهیه و تدوین الگویی كاربردی به منظور تخصیص بهینه تسهیلات و اعتبارات به متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاه های كوچك و زودبازده كارآفرین، ارائه نتایج و راهكارهای لازم .
3. مطالعه و بررسی نحوه تخصیص بهینه تسهیلات و اعتبارات به متقاضیان دریافت بنگاههای كوچك و زود بازده كارآفرین، ارائه نتایج و راهكارهای لازم
4. تهیه و تدوین الگوی علمی به منظور فراهم آوردن زمینه های ایجاد شركت و بنگاههای اقتصادی مبتنی بر ایده ها و طرحهای كارآفرینی
5. تهیه و تدوین الگوی ساختاری طرح های تیپ در بخش های مختلف اقتصادی
6. بررسی شیوه های حمایت، هدایت، مشاوره و راهنمایی كارآفرینان كشور
7. تهیه بسته ها و بروشورهای اطلاعاتی و كاربردی با موضوع كارآفرینی مانند نرم افزار كسب و كار
8. بررسی نقش و جایگاه حمایت های دستگاههای دولتی و سازمانهای غیردولتی (NGOs)در توسعه كارآفرینی دركشور
9. تهیه و تدوین الگوی ارزیابی طرحهای كارآفرینی متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاههای كوچك و زود بازده كارآفرین دربخش های مختلف اقتصادی
10. مطالعه، طراحی و تدوین استاندارد، رویه ها و كاربرگ های مربوط به ایجاد و راه اندازی شركت های مشاور عالی و شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی
11. تهیه و تدوین REP انتخاب شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی و شركتهای مشاورعالی

مطالعه و بررسی بازاركار
1. بررسی عوامل مؤثر بر كارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی كشور(با تأكید بر وزارت كارو امور اجتماعی)
2. بررسی نقش مراكز رشد و پاركهای علمی و تحقیقاتی در توسعه كارآفرینی
3. بررسی موانع قانونی توسعه كارآفرینی در صنایع كوچك ایران
4. بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری كاركنان وزارت كار و امور اجتماعی
5. بررسی نقش صنایع كوچك و متوسط درتوسعه كارآفرینی
6. بررسی نقش تجارت الكترونیك در توسعه كارآفرینی
7. بررسی كار از راه دور و نقش آن در توسعه كارآفرینی
8. بررسی و تدوین الگوی مناسب توسعه كارآفرینی با استفاده از تجارب كشورهای توسعه یافته
9. نقش آموزشهای علمی و كاربردی در توسعه كارآفرینی

تحلیل آماری و انفورتیك
1. طرح نمونه گیری جمع آوری شاخص های فعالیتهای كارآفرینی در ایران(بررسی نرخ فعالیتهای كارآفرینانه در ایران)
2. ارایه مدل ریاضیاتی و آماری به منظور تخصیص بهینه تسهیلات و  اعتبارات به متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاههای كوچك و زود بازده كار آفرین (پروپوزال (پیشنهادیه)اولیه این طرح تیرماه در اختیار جنابعالی قرار گرفته است)
3. پروژه سامانه آمار و اطلاعات كارآفرینی وزارت كار از طریق نیاز سنجی آمار و اطلاعات مورد نیاز فعالیتهای كارآفرینانه
4. پروژه ساماندهی آمار و اطلاعات و 200 میلیون ركورد موجود پایش شده و توسط مركز آمار واطلاعات بازار كار به منظور انتخاب آمار و اطلاعات مناسب و بهینه برای انتشار و درج در سامانه، و بگاه و درگاه كارآفرینی و بروز رسانی آنها
5. طرح ملی ایجاد نظام ثبتی در فرآیند تولید آمار و اطلاعات كارآفرینی در طی برنامه چهارم توسعه با همكاری مركز آمار و اطلاعات بازار كار
6. پروژه آگاه سازی كلیه بخش های مرتبط با آمار و اطلاعات كارآفریین در وزارت كار و امور اجتماعی و سایر دستگاهها و نهادهای تولید كننده آمار (آگاه سازی دفاتر كارآفرینی دستگاهها و نهادها جهت و تولید همسان سازی و بروزرسانی داده ها و اطلاعات كارآفرینی مورد نیاز كارآفرینان كشور)
7. پژوهش در زمینه شیوه های نوین جمع آوری، پردازش و تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات برای اجرای طرح های آماری در وزارتخانه.
8. طرح پژوهشی ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات، لزوم و چگونگی ایجاد مشاغل جدید در ایران با رویكرد ICT،IT (فرهنگ ملی مشاغل، مشاغل جدید در  ایران)
9. بررسی شاخصهای فناوری اطلاعات و  ارتباطات در وزارت كار و امور اجتماعی و سازمانهای وابسته به آن و امكان سنجی چگونگی ارایه خدمات به كارآفرینان كل كشور به صورت ONLIN (پروپوزال (پیشنهادیه)قبلاً در اختیار جنابعالی قرار گرفته است.)

آموزش كارآفرینی
68. طراحی دوره های آموزشی در سطوح دبستان، راهنمایی و دبیرستان درخصوص كارآفرینی
69. طراحی دوره های آموزشی كارآفرینی در سطوح دانشگاه
70. مدل ارزیابی بازده سرمایه گذاری در آموزش كارآفرینی
71. ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفرینی
72. ارائه راهكارهای اجرایی آموزش كارآفرینی وایجاد پرورشگاههای كارآفرینی (Incubator) توسط نهادهای اجرایی و آموزشی
73. طراحی دوره های آموزش كارآفرینی در دوران سربازی
74. بررسی چگونگی راه اندازی یك كسب و كار در ایران

هـ )نقش شركتهای كوچك
75. بررسی و تجزیه و تحلیل علل عدم شكل گیری زنجیره های خدماتی ـ توزیعی فرانشیز (Franshise) در ایران
76. نقش شركتهای كوچك در توسعه اقتصادی كشور
77. نقش فرانشیز در توسعه كارآفرینی
78. بررسی و ارزیابی پروژه ها و فرصت های كارآفرینی

**
80. ساختار سرمایه در مؤسسات كوچك و كارآفرین
81. مدیریت استراتژیك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرینی درتدوین استراتژی
82. بررسی زمینه های كارآفرینی در صنایع كوچك ایران
83. نقش فرانشیز در اشتغالزایی و توسعه اقتصادی

و) نقش استراتژی و عوامل سازمانی
84. ساختارهای تأمین مالی پروژه های كارآفرینانه و Capital Venture

 
د) آموزش كارآفرینی
79. طراحی دوره های آموزشی در سطوح دبستان، راهنمایی و دبیرستان درخصوص كارآفرینی
80. طراحی دوره های آموزشی كارآفرینی در سطوح دانشگاه
81. مدل ارزیابی بازده سرمایه گذاری در آموزش كارآفرینی
82. ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفرینی
83. ارائه راهكارهای اجرایی آموزش كارآفرینی وایجاد پرورشگاههای كارآفرینی (Incubator) توسط نهادهای اجرایی و آموزشی
84. طراحی دوره های آموزش كارآفرینی در دوران سربازی
85. بررسی چگونگی راه اندازی یك كسب و كار در ایران

هـ )نقش شركتهای كوچك
86. بررسی و تجزیه و تحلیل علل عدم شكل گیری زنجیره های خدماتی ـ توزیعی فرانشیز (Franshise) در ایران
87. نقش شركتهای كوچك در توسعه اقتصادی كشور
88. نقش فرانشیز در توسعه كارآفرینی
89. بررسی و ارزیابی پروژه ها و فرصت های كارآفرینی

ز) تكنولوژی و اطلاعات
85. نقش تكنولوژی اطلاعات و اینترنت در توسعه فرصت های كارآفرینی
86. فرآیند انتقال تكنولوژی و فرآیند نوآوری در شركت های كارآفرین
87. بررسی استفاده از تكنولوژی اطلاعات در كارآفرینی در ایران
88. طراحی سیستم اطلاعات كارآفرینی درصنعت و خدمات
89. طراحی سیستم پاداش و حقوق و دستمزد مبتنی بر الزامات كارآفرینی
90. كارآفرینی و رابطه آن با انرژی های تجدید پذیر
91. كارآفرینی و رابطه با نانوتكنولوژی

ح) پیامدهای كارآفرینی در جامعه
92.  بررسی نقش كارآفرینی در توسعه پایدار
93. بررسی نقش كارآفرینی در توسعه اشتغالزایی
94. بررسی نقش كارآفرینی در تولید ثروت در جامعه
95. بررسی نقش كارآفرینی در ایجاد رفاه در جامعه
96. بررسی نقش كارآفرینی در ایجاد و توسعه تكنولوژی های جدید
97. بررسی نقش كارآفرینی در پركردن فاصله علم و بازار
98. بررسی آثار و پیامدهای اجتماعی كار آفرینی
99. بررسی نقش كارآفرینان در توسعه علم

ط) رسانه های ارتباط جمعی و كارآفرینی
100. بررسی نقش صدا و سیما در توسعه كارآفرینی
101. بررسی نقش مطبوعات در توسعه كارآفرینی
102. بررسی نقش اینترنت در توسعه كارآفرینی
103. بررسی نقش سینما در توسعه كارآفرینی

 ز) تكنولوژی و اطلاعات

104. نقش تكنولوژی اطلاعات و اینترنت در توسعه فرصت های كارآفرینی
105. فرآیند انتقال تكنولوژی و فرآیند نوآوری در شركت های كارآفرین
106. بررسی استفاده از تكنولوژی اطلاعات در كارآفرینی در ایران
107. طراحی سیستم اطلاعات كارآفرینی درصنعت و خدمات
108. طراحی سیستم پاداش و حقوق و دستمزد مبتنی بر الزامات كارآفرینی
109. كارآفرینی و رابطه آن با انرژی های تجدید پذیر
110. كارآفرینی و رابطه با نانوتكنولوژی

ی) كارآفرینی درعلوم مختلف
117. بررسی فرصت های كارآفرینانه در علوم انسانی (علوم بازرگانی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و ..)
118. بررسی فرصت های كارآفرینانه در  علوم پایه
119. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته های كشاورزی
120. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته هنر
121. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته های فنی – مهندسی
122. بررسی فرصتهای كارآفرینانه در تربیت بدنی

53. بررسی و مطالعه متغیرهای جمعیت شناختی كارآفرینان در صنایع مختلف
54. بررسی نقش ساختارهای حقوقی و قانونی در توسعه كارآفرینی
55. بررسی ویژگیهای جمعیت شناسی كارآفرینان
56. بررسی نقش سیاستهای حمایتی دولت در توسعه صنعتی و ایجاد شركتهای جدید
57. نقش دولت در ایجاد مراكز آموزش و ترویج كارآفرینی
58. بررسی جنبه های قانونی و حقیقی ایجاد یك فعالیت جدید در قالب یك شركت
59. نقش رسانه‌های گروهی در ترویج كارآفرینی در جامعه
60. ارائه الگوی شبكه كارآفرینی (entrepreneurship network) و پویا كردن آن
61. موانع كارآفرینی در شركت های كشورهای جهان سوم
62. ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفرینی در ایران
63. بررسی عوامل جامعه شناختی در كارآفرینی
61. تأثیر هنر بر استعداد كارآفرینی
62. بررسی نقش خانواده در توسعه كارآفرینی
****
63. بررسی نقش مدارس در توسعه كارآفرینی
64. بررسی نقش NGOs در توسعه كارآفرینی
65. شناسایی كارآفرینان زن در كشور ایران
66. بررسی نقش كارآفرینان اجتماعی در جوامع
67. بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر توسعه كارآفرینی

 
42. بررسی علل و خروج نیروی كلیدی شركتهای و تجزه و تحلیل روند ادامه آینده شغلی آنها در بخش های صنعت و خدمات
43. شناسایی كارآفرینان موفق و ارائه الگوی موفقیت آنها در بخش صنعت و خدمات
44. بررسی ویژگیهای شخصیتی (traits) و روان شناسی كارآفرینان فردی (Entrepreneurs)
45. بررسی ویژگیهای شخصیتی ـ روانشناسی كارآفرینان سازمانی (Entrepreneurs)

 
42. بررسی متغیرهای تسهیل كننده و نیازهای مختلف كارآفرینان سازمانی در صنایع مختلف
(با توجه به متغیرهای تعریف شده خاص)
43. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان  فردی بین ایران و آمریكا
44. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان سازمانی درایران و آمریكا
45. مطالعه در خصوص ویژگی ها و انگیزه های كارآفرینان زن
46. نقش والدین در تربیت و ایجاد خلاقیت و ویژگی های شخصیتی در كارآفرینان
47. اخلاق كارآفرینی (entrepreneurship ethics)
48. تفاوت بین مدیران و كارآفرینان در بخش صنعت و خدمات ایران
49. عوامل مؤثر بر تصمیم گیری  توسط كارآفرینان
50. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان فردی و سازمانی در صنایع مختلف در ایران
51. بررسی تطبیق ویژگیهای كارآفرینان در صنعت و خدمات

جنبه های اقتصادی و كسب و كار
42.  بررسی علل و  عوامل عدم موفقیت كارآفرینان درایجاد كسب و كار جدید
43. مطالعه و بررسی فرآیند ایجاد كسب و كار (business) توسط كارآفرینان و ارائه الگوی رفتاری آنان در صنایع مختلف
44. بررسی و تجزیه و تحلیل اقدامات كارآفرینانه شركتها بر اساس الگوی شومپیتر (Schumpeter)
45. بررسی انواع كارآفرینان در ساختار اقتصادی (ارتباط نوع فرصت های اقتصادی و نوع كارآفرینان)
46. بررسی شیوه های تأمین مالی برای حمایت از كارآفرینان
47. نقش كارآفرینان در رشد و توسعه اقتصادی از دیدگاه تئوریهای اقتصادی
48. رویه ها و روشهای مالی در مؤسسات كارآفرینی
49. نقش كارآفرینی در احیای صنایع رو به زوال (مانند نساجی)
50. نقش كا رآفرینی در اشتغالزایی (به ویژه برای جوانان)
51. بررسی رابطه بین ارزشها و قوانین اقتصادی اسلامی و اشاعه فرهنگ كارآفرینی
52. كارآفرینی و مؤسسات خیریه
53. جهانی شدن (globalization) و كارآفرنیی
54. جایگاه كارآفرینی در نظریات توسعه اقتصادی كشورهای جهان سوم
55. كارآفرینی در بخش كشاورزی (كارآفرینی در روستاها)
56. بررسی فرصت های موجود در استان ......... در زمینه كارآفرینی
57. تدوین الگوی عملیاتی جهت نظامند كردن ارتباط سازمانهای مختلف با وزارت كار به منظور تغییر ساختار مدیریت كارآفرینی در سطح كشور.
58. استفاده عملیاتی از ظرفیتهای قانونی موجود در حوزه كارآفرینی
- جمع آوری، طبقه بندی، تركیب و مدلسازی مجموعه آیین نامه شیوه های اجرائی، طرح های پایلوت و ..
- تدوین یك بولتن قابل استفاده برای  همه دستگاهها و متقاضیان
38. تدوین مجموعه چند جلدی «راهنمای كارآفرینی در سازمانها»
- این مجموعه به عنوان یك BOOKLET اطلاعاتی- تبلیغاتی جهت معرفی ظرفیتهای دستگاههای مختلف اجرائی (دفاتر كارآفرینی) در امور مرتبط با كارآفرینی تهیه شده و به صورت عموم برای اطلاع رسانی و افزایش سطح آگاهیهای عموم و امكان دسترسی عادلانه به منابع در اختیار متقاضیان قرار می گیرد.
- همكاری تمام سازمانها در اجرای این طرح ضروریست.
39. ارائه دو طرح به مجلس شورای اسلامی به منظور حمایت از كارآفرینان
40. همكاری راهبردی و عملیاتی با سازمان برنامه ریزی در جهت تكمیل و نهایی كردن سند فرابخشی نظام ملی كارآفرینی
41. تلاش اجرائی جهت استقرار فرآیند شركتهای مادر تخصصی و شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی

محورهای پیشنهادی حوزه كارآفرینی

1. بررسی روشهای ترویج كارآفرینی
2. بررسی نقش مشاوره شغلی دركارآفرینی و ایجاد اشتغال
3. پتانسیل های اشتغالزایی در زمینه صنعت توریسم
4. نقش خدمات مدرن در ایجاد اشتغال و شناسایی مشاغل جدید
5. بررسی شیوه های ارتقاء بهره وری نیروی كار
6. ایجاد مشاغل نوین
7. نقش كارآفرینی زنان در  ایران در بازار كار با توجه به موانع و مشكلات
8. بررسی تطبیقی شیوه های مؤثر پرورش كارآفرینی و ترویج كارآفرینی در ایران و سایر كشورها.
9. بررسی شیوه های نوین تجارت جهانی و مطالعه تطبیقی در زمینه راهنمایی و مشاوره شغلی كاریابیهای بین المللی
10. بررسی نقش مشاوره شغلی در كارآفرینی و ایجاد اشتغال
11. نقش خدمات مدرن در ایجاد اشتغال و شناسایی مشاغل جدید در این حوزه
12. بررسی اثر نوسازی صنایع بر اشتغال
13. نقش و بررسی ظرفیت صنعت گردشگری در توسعه اشتغال در ایران
14. نقش صنایع تبدیلی و ارائه راهكارهای مناسب برای حفظ و اشتغالزایی در فعالیتهای كشاورزی
15. نقش تجربیات جهانی (كشورهای مختلف) در ایجاد فرصت های شغلی در بخش IT
16. بررسی ابزار و روشهای توانمندسازی نیروی كار (نظیر آموزش، مشاوره، اطلاع رسانی، هدایت و راهنمایی، مدیریت و سازماندهی، كارورزی، فرهنگ سازی، قوانین و مقررات ....)
17. بررسی تطبیقی روش آموزش و پرورش كارآفرینی
18. برسی و شناسایی رویكردهای نوین در توسعه كارآفرینی
19. شناسایی و تحلیل الگوهای برتر توسعه اشتغال و كارآفرینی روستایی در ایران و كشورهای منتخب
20. تهیه برنامه و الگوهای عملی توسعه اشتغال و كارآفرینی در روستاها

نتایج قابل پیش بینی: یك سیستم فرانشیز الف)قدرت خرید گروهی برای از بین بردن هرینه های عملیاتی ب) پیشرفت سریع تر به علت برنامه ی بازاریابی از پیش آزمایش شده پ)نتایج قابل پیش بینی (وابسته به اینكه تا چه حد پای بند سیستم عامل بوده اید) را مژده می دهد.

4-بازار یابی: وقتی كسب و كار شما از حالت مستقل خارج شد و به صورت جزئی از مجموعه بزرگتری در آمد هزینه های بازاریابی میان كسب و كارهای تحت پوشش تقسیم خواهد شد و همین تعدد شعبات خود نوعی بازاریابی بوده و در نتیجه كسب و كار شما در ذهن مشتری جای خود را باز خواهد كرد

 

1-امنیت: برای كسب و كارهای تحت پوشش، فرانشیز نوعی كاهش ریسك و امنیت را به همراه دارد.شما آزادی ای را كه به عنوان صاحب یك كسب و كار مستقل دارید، كنار می گذارید تا تبدیل به یك جزء از یك گروه شوید كه به همراه یكدیگر یك كسب و كار را پیش می برید، و دیگر نیازی نیست كه خودتان نگران روش های موثر برای كسب و كار خود باشید چرا كه یك سیستم از قبل مطالعه شده و آزمایش شده از سوی هماهنگ كننده در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

2-سیستم اثبات شده: مواردی كه یك هماهنگ كننده برای انجام كسب و كار تعیین می كند: یك روش (سیستم عامل) برای انجام كسب و كار، یك نام تجاری كه در نظر مشتری ارزش داشته باشد و یك پشتیبانی اولیه و پشتیبانی مستمر میباشد كه در نتیجه دیگر نیازی نیست كه شما چرخ را مجددا اختراع كنید تا بتوانید از آن استفاده كنید . بلكه از نتایج تحقیقات از قبل انجام شده ی هماهنگ كننده استفاده خواهید كرد