کارآفرینی دیجیتالی، عاملی مهم در تقویت پول ملی و در نهایت افزایش درامد ملی (NI) است. افزایش رشد ناخالص ملی (GNP) با هر صورتی که محاسبه شود، توسط مختصات این نوع کارآفرینی قابل وصول است.
کارآفرینی دیجیتالی به معنی تام و کمال، محرک ارزش‌افزوده در بازارهای کسب‌و‌کار است. معنی ارزش افزوده و بهره‌وری را صنعت‌گران و اقتصاددانان بخوبی درك می‌کنند. رسیدن به این دو مولفه، یکی از دشوارترین فعالیت‌ها و فرایندهای کاری در جهان است که بالطبع، موفق‌ترین شرکت‌ها و انسان‌های کره زمین را می‌توان افرادی دانست که توانسته‌اند با هنر و توانایی خود، بر این دو مولفه فائق آیند.
ارزش افزوده دیجیتالی یعنی آنکه یک فروشگاه الکترونیکی بتواند میلیون‌ها نفر ساعت را به خود مشغول کند و میلیاردها دلار درامد برای صاحبان فروشگاه خلق کند. Amazon.com,EBAY.COM و حتی shop.yahoo.com از این جمله‌اند. فروشگاه‌های بزرگ زنجیره‌ای دنیا نظیر هرولدز انگلستان یا بسیاری از فروشگاه‌های مستقر درخیابان‌های مشهور جهان مثل شانزلیزه پاریس، شهرت، اعتبار، گردش مالی و فروش بالایی که سایتی الکترونیکی نظیر froogle.com شرکت گوگل در اختیار دارد را در قرن جدید دراختیار ندارند.
شکلات فروشی مشهور گودیوا که در طراحی و ساخت انواع شکلات، شهرت جهانی دارد، امروزه حجم قابل توجهی از خریداران محصولات خود را از سایت http://www.godiva.com پیدا می‌کند و از این راه، امتیازات و فرصت‌های مختلفی را به خریداران جهانی خود می‌بخشد. این فرصت‌های کسب و کار صرفاً با خلاقیتی دیجیتالی و استفاده از سازوکار IT در اشتغالزایی برای امثال گودیوا ایجاد شده است و این برگ برنده‌ای بزرگ است. مزیت رقابتی شدیدی که امروز در دنیا برای کسب پول بیشتر در فضای دیجیتالی به وجود آمده است، نشانگر اهمیت این مطلب است

اجرای سیاستهای اجرایی
1. تهیه و تدوین نظام توسعه كارآفرینی در كشور
2. تهیه و تدوین الگویی كاربردی به منظور تخصیص بهینه تسهیلات و اعتبارات به متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاه های كوچك و زودبازده كارآفرین، ارائه نتایج و راهكارهای لازم .
3. مطالعه و بررسی نحوه تخصیص بهینه تسهیلات و اعتبارات به متقاضیان دریافت بنگاههای كوچك و زود بازده كارآفرین، ارائه نتایج و راهكارهای لازم
4. تهیه و تدوین الگوی علمی به منظور فراهم آوردن زمینه های ایجاد شركت و بنگاههای اقتصادی مبتنی بر ایده ها و طرحهای كارآفرینی
5. تهیه و تدوین الگوی ساختاری طرح های تیپ در بخش های مختلف اقتصادی
6. بررسی شیوه های حمایت، هدایت، مشاوره و راهنمایی كارآفرینان كشور
7. تهیه بسته ها و بروشورهای اطلاعاتی و كاربردی با موضوع كارآفرینی مانند نرم افزار كسب و كار
8. بررسی نقش و جایگاه حمایت های دستگاههای دولتی و سازمانهای غیردولتی (NGOs)در توسعه كارآفرینی دركشور
9. تهیه و تدوین الگوی ارزیابی طرحهای كارآفرینی متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاههای كوچك و زود بازده كارآفرین دربخش های مختلف اقتصادی
10. مطالعه، طراحی و تدوین استاندارد، رویه ها و كاربرگ های مربوط به ایجاد و راه اندازی شركت های مشاور عالی و شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی
11. تهیه و تدوین REP انتخاب شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی و شركتهای مشاورعالی

مطالعه و بررسی بازاركار
1. بررسی عوامل مؤثر بر كارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی كشور(با تأكید بر وزارت كارو امور اجتماعی)
2. بررسی نقش مراكز رشد و پاركهای علمی و تحقیقاتی در توسعه كارآفرینی
3. بررسی موانع قانونی توسعه كارآفرینی در صنایع كوچك ایران
4. بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری كاركنان وزارت كار و امور اجتماعی
5. بررسی نقش صنایع كوچك و متوسط درتوسعه كارآفرینی
6. بررسی نقش تجارت الكترونیك در توسعه كارآفرینی
7. بررسی كار از راه دور و نقش آن در توسعه كارآفرینی
8. بررسی و تدوین الگوی مناسب توسعه كارآفرینی با استفاده از تجارب كشورهای توسعه یافته
9. نقش آموزشهای علمی و كاربردی در توسعه كارآفرینی

تحلیل آماری و انفورتیك
1. طرح نمونه گیری جمع آوری شاخص های فعالیتهای كارآفرینی در ایران(بررسی نرخ فعالیتهای كارآفرینانه در ایران)
2. ارایه مدل ریاضیاتی و آماری به منظور تخصیص بهینه تسهیلات و  اعتبارات به متقاضیان دریافت تسهیلات بنگاههای كوچك و زود بازده كار آفرین (پروپوزال (پیشنهادیه)اولیه این طرح تیرماه در اختیار جنابعالی قرار گرفته است)
3. پروژه سامانه آمار و اطلاعات كارآفرینی وزارت كار از طریق نیاز سنجی آمار و اطلاعات مورد نیاز فعالیتهای كارآفرینانه
4. پروژه ساماندهی آمار و اطلاعات و 200 میلیون ركورد موجود پایش شده و توسط مركز آمار واطلاعات بازار كار به منظور انتخاب آمار و اطلاعات مناسب و بهینه برای انتشار و درج در سامانه، و بگاه و درگاه كارآفرینی و بروز رسانی آنها
5. طرح ملی ایجاد نظام ثبتی در فرآیند تولید آمار و اطلاعات كارآفرینی در طی برنامه چهارم توسعه با همكاری مركز آمار و اطلاعات بازار كار
6. پروژه آگاه سازی كلیه بخش های مرتبط با آمار و اطلاعات كارآفریین در وزارت كار و امور اجتماعی و سایر دستگاهها و نهادهای تولید كننده آمار (آگاه سازی دفاتر كارآفرینی دستگاهها و نهادها جهت و تولید همسان سازی و بروزرسانی داده ها و اطلاعات كارآفرینی مورد نیاز كارآفرینان كشور)
7. پژوهش در زمینه شیوه های نوین جمع آوری، پردازش و تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات برای اجرای طرح های آماری در وزارتخانه.
8. طرح پژوهشی ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات، لزوم و چگونگی ایجاد مشاغل جدید در ایران با رویكرد ICT،IT (فرهنگ ملی مشاغل، مشاغل جدید در  ایران)
9. بررسی شاخصهای فناوری اطلاعات و  ارتباطات در وزارت كار و امور اجتماعی و سازمانهای وابسته به آن و امكان سنجی چگونگی ارایه خدمات به كارآفرینان كل كشور به صورت ONLIN (پروپوزال (پیشنهادیه)قبلاً در اختیار جنابعالی قرار گرفته است.)

آموزش كارآفرینی
68. طراحی دوره های آموزشی در سطوح دبستان، راهنمایی و دبیرستان درخصوص كارآفرینی
69. طراحی دوره های آموزشی كارآفرینی در سطوح دانشگاه
70. مدل ارزیابی بازده سرمایه گذاری در آموزش كارآفرینی
71. ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفرینی
72. ارائه راهكارهای اجرایی آموزش كارآفرینی وایجاد پرورشگاههای كارآفرینی (Incubator) توسط نهادهای اجرایی و آموزشی
73. طراحی دوره های آموزش كارآفرینی در دوران سربازی
74. بررسی چگونگی راه اندازی یك كسب و كار در ایران

هـ )نقش شركتهای كوچك
75. بررسی و تجزیه و تحلیل علل عدم شكل گیری زنجیره های خدماتی ـ توزیعی فرانشیز (Franshise) در ایران
76. نقش شركتهای كوچك در توسعه اقتصادی كشور
77. نقش فرانشیز در توسعه كارآفرینی
78. بررسی و ارزیابی پروژه ها و فرصت های كارآفرینی

**
80. ساختار سرمایه در مؤسسات كوچك و كارآفرین
81. مدیریت استراتژیك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرینی درتدوین استراتژی
82. بررسی زمینه های كارآفرینی در صنایع كوچك ایران
83. نقش فرانشیز در اشتغالزایی و توسعه اقتصادی

و) نقش استراتژی و عوامل سازمانی
84. ساختارهای تأمین مالی پروژه های كارآفرینانه و Capital Venture

 
د) آموزش كارآفرینی
79. طراحی دوره های آموزشی در سطوح دبستان، راهنمایی و دبیرستان درخصوص كارآفرینی
80. طراحی دوره های آموزشی كارآفرینی در سطوح دانشگاه
81. مدل ارزیابی بازده سرمایه گذاری در آموزش كارآفرینی
82. ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفرینی
83. ارائه راهكارهای اجرایی آموزش كارآفرینی وایجاد پرورشگاههای كارآفرینی (Incubator) توسط نهادهای اجرایی و آموزشی
84. طراحی دوره های آموزش كارآفرینی در دوران سربازی
85. بررسی چگونگی راه اندازی یك كسب و كار در ایران

هـ )نقش شركتهای كوچك
86. بررسی و تجزیه و تحلیل علل عدم شكل گیری زنجیره های خدماتی ـ توزیعی فرانشیز (Franshise) در ایران
87. نقش شركتهای كوچك در توسعه اقتصادی كشور
88. نقش فرانشیز در توسعه كارآفرینی
89. بررسی و ارزیابی پروژه ها و فرصت های كارآفرینی

ز) تكنولوژی و اطلاعات
85. نقش تكنولوژی اطلاعات و اینترنت در توسعه فرصت های كارآفرینی
86. فرآیند انتقال تكنولوژی و فرآیند نوآوری در شركت های كارآفرین
87. بررسی استفاده از تكنولوژی اطلاعات در كارآفرینی در ایران
88. طراحی سیستم اطلاعات كارآفرینی درصنعت و خدمات
89. طراحی سیستم پاداش و حقوق و دستمزد مبتنی بر الزامات كارآفرینی
90. كارآفرینی و رابطه آن با انرژی های تجدید پذیر
91. كارآفرینی و رابطه با نانوتكنولوژی

ح) پیامدهای كارآفرینی در جامعه
92.  بررسی نقش كارآفرینی در توسعه پایدار
93. بررسی نقش كارآفرینی در توسعه اشتغالزایی
94. بررسی نقش كارآفرینی در تولید ثروت در جامعه
95. بررسی نقش كارآفرینی در ایجاد رفاه در جامعه
96. بررسی نقش كارآفرینی در ایجاد و توسعه تكنولوژی های جدید
97. بررسی نقش كارآفرینی در پركردن فاصله علم و بازار
98. بررسی آثار و پیامدهای اجتماعی كار آفرینی
99. بررسی نقش كارآفرینان در توسعه علم

ط) رسانه های ارتباط جمعی و كارآفرینی
100. بررسی نقش صدا و سیما در توسعه كارآفرینی
101. بررسی نقش مطبوعات در توسعه كارآفرینی
102. بررسی نقش اینترنت در توسعه كارآفرینی
103. بررسی نقش سینما در توسعه كارآفرینی

 ز) تكنولوژی و اطلاعات

104. نقش تكنولوژی اطلاعات و اینترنت در توسعه فرصت های كارآفرینی
105. فرآیند انتقال تكنولوژی و فرآیند نوآوری در شركت های كارآفرین
106. بررسی استفاده از تكنولوژی اطلاعات در كارآفرینی در ایران
107. طراحی سیستم اطلاعات كارآفرینی درصنعت و خدمات
108. طراحی سیستم پاداش و حقوق و دستمزد مبتنی بر الزامات كارآفرینی
109. كارآفرینی و رابطه آن با انرژی های تجدید پذیر
110. كارآفرینی و رابطه با نانوتكنولوژی

ی) كارآفرینی درعلوم مختلف
117. بررسی فرصت های كارآفرینانه در علوم انسانی (علوم بازرگانی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و ..)
118. بررسی فرصت های كارآفرینانه در  علوم پایه
119. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته های كشاورزی
120. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته هنر
121. بررسی فرصت های كارآفرینانه در رشته های فنی – مهندسی
122. بررسی فرصتهای كارآفرینانه در تربیت بدنی

 
42. بررسی علل و خروج نیروی كلیدی شركتهای و تجزه و تحلیل روند ادامه آینده شغلی آنها در بخش های صنعت و خدمات
43. شناسایی كارآفرینان موفق و ارائه الگوی موفقیت آنها در بخش صنعت و خدمات
44. بررسی ویژگیهای شخصیتی (traits) و روان شناسی كارآفرینان فردی (Entrepreneurs)
45. بررسی ویژگیهای شخصیتی ـ روانشناسی كارآفرینان سازمانی (Entrepreneurs)

 
42. بررسی متغیرهای تسهیل كننده و نیازهای مختلف كارآفرینان سازمانی در صنایع مختلف
(با توجه به متغیرهای تعریف شده خاص)
43. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان  فردی بین ایران و آمریكا
44. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان سازمانی درایران و آمریكا
45. مطالعه در خصوص ویژگی ها و انگیزه های كارآفرینان زن
46. نقش والدین در تربیت و ایجاد خلاقیت و ویژگی های شخصیتی در كارآفرینان
47. اخلاق كارآفرینی (entrepreneurship ethics)
48. تفاوت بین مدیران و كارآفرینان در بخش صنعت و خدمات ایران
49. عوامل مؤثر بر تصمیم گیری  توسط كارآفرینان
50. مطالعه مقایسه ای و تطبیقی بین ویژگیهای كارآفرینان فردی و سازمانی در صنایع مختلف در ایران
51. بررسی تطبیق ویژگیهای كارآفرینان در صنعت و خدمات

جنبه های اقتصادی و كسب و كار
42.  بررسی علل و  عوامل عدم موفقیت كارآفرینان درایجاد كسب و كار جدید
43. مطالعه و بررسی فرآیند ایجاد كسب و كار (business) توسط كارآفرینان و ارائه الگوی رفتاری آنان در صنایع مختلف
44. بررسی و تجزیه و تحلیل اقدامات كارآفرینانه شركتها بر اساس الگوی شومپیتر (Schumpeter)
45. بررسی انواع كارآفرینان در ساختار اقتصادی (ارتباط نوع فرصت های اقتصادی و نوع كارآفرینان)
46. بررسی شیوه های تأمین مالی برای حمایت از كارآفرینان
47. نقش كارآفرینان در رشد و توسعه اقتصادی از دیدگاه تئوریهای اقتصادی
48. رویه ها و روشهای مالی در مؤسسات كارآفرینی
49. نقش كارآفرینی در احیای صنایع رو به زوال (مانند نساجی)
50. نقش كا رآفرینی در اشتغالزایی (به ویژه برای جوانان)
51. بررسی رابطه بین ارزشها و قوانین اقتصادی اسلامی و اشاعه فرهنگ كارآفرینی
52. كارآفرینی و مؤسسات خیریه
53. جهانی شدن (globalization) و كارآفرنیی
54. جایگاه كارآفرینی در نظریات توسعه اقتصادی كشورهای جهان سوم
55. كارآفرینی در بخش كشاورزی (كارآفرینی در روستاها)
56. بررسی فرصت های موجود در استان ......... در زمینه كارآفرینی
57. تدوین الگوی عملیاتی جهت نظامند كردن ارتباط سازمانهای مختلف با وزارت كار به منظور تغییر ساختار مدیریت كارآفرینی در سطح كشور.
58. استفاده عملیاتی از ظرفیتهای قانونی موجود در حوزه كارآفرینی
- جمع آوری، طبقه بندی، تركیب و مدلسازی مجموعه آیین نامه شیوه های اجرائی، طرح های پایلوت و ..
- تدوین یك بولتن قابل استفاده برای  همه دستگاهها و متقاضیان
38. تدوین مجموعه چند جلدی «راهنمای كارآفرینی در سازمانها»
- این مجموعه به عنوان یك BOOKLET اطلاعاتی- تبلیغاتی جهت معرفی ظرفیتهای دستگاههای مختلف اجرائی (دفاتر كارآفرینی) در امور مرتبط با كارآفرینی تهیه شده و به صورت عموم برای اطلاع رسانی و افزایش سطح آگاهیهای عموم و امكان دسترسی عادلانه به منابع در اختیار متقاضیان قرار می گیرد.
- همكاری تمام سازمانها در اجرای این طرح ضروریست.
39. ارائه دو طرح به مجلس شورای اسلامی به منظور حمایت از كارآفرینان
40. همكاری راهبردی و عملیاتی با سازمان برنامه ریزی در جهت تكمیل و نهایی كردن سند فرابخشی نظام ملی كارآفرینی
41. تلاش اجرائی جهت استقرار فرآیند شركتهای مادر تخصصی و شركتهای مشاوره و توسعه كارآفرینی

محورهای پیشنهادی حوزه كارآفرینی

1. بررسی روشهای ترویج كارآفرینی
2. بررسی نقش مشاوره شغلی دركارآفرینی و ایجاد اشتغال
3. پتانسیل های اشتغالزایی در زمینه صنعت توریسم
4. نقش خدمات مدرن در ایجاد اشتغال و شناسایی مشاغل جدید
5. بررسی شیوه های ارتقاء بهره وری نیروی كار
6. ایجاد مشاغل نوین
7. نقش كارآفرینی زنان در  ایران در بازار كار با توجه به موانع و مشكلات
8. بررسی تطبیقی شیوه های مؤثر پرورش كارآفرینی و ترویج كارآفرینی در ایران و سایر كشورها.
9. بررسی شیوه های نوین تجارت جهانی و مطالعه تطبیقی در زمینه راهنمایی و مشاوره شغلی كاریابیهای بین المللی
10. بررسی نقش مشاوره شغلی در كارآفرینی و ایجاد اشتغال
11. نقش خدمات مدرن در ایجاد اشتغال و شناسایی مشاغل جدید در این حوزه
12. بررسی اثر نوسازی صنایع بر اشتغال
13. نقش و بررسی ظرفیت صنعت گردشگری در توسعه اشتغال در ایران
14. نقش صنایع تبدیلی و ارائه راهكارهای مناسب برای حفظ و اشتغالزایی در فعالیتهای كشاورزی
15. نقش تجربیات جهانی (كشورهای مختلف) در ایجاد فرصت های شغلی در بخش IT
16. بررسی ابزار و روشهای توانمندسازی نیروی كار (نظیر آموزش، مشاوره، اطلاع رسانی، هدایت و راهنمایی، مدیریت و سازماندهی، كارورزی، فرهنگ سازی، قوانین و مقررات ....)
17. بررسی تطبیقی روش آموزش و پرورش كارآفرینی
18. برسی و شناسایی رویكردهای نوین در توسعه كارآفرینی
19. شناسایی و تحلیل الگوهای برتر توسعه اشتغال و كارآفرینی روستایی در ایران و كشورهای منتخب
20. تهیه برنامه و الگوهای عملی توسعه اشتغال و كارآفرینی در روستاها

 

1-امنیت: برای كسب و كارهای تحت پوشش، فرانشیز نوعی كاهش ریسك و امنیت را به همراه دارد.شما آزادی ای را كه به عنوان صاحب یك كسب و كار مستقل دارید، كنار می گذارید تا تبدیل به یك جزء از یك گروه شوید كه به همراه یكدیگر یك كسب و كار را پیش می برید، و دیگر نیازی نیست كه خودتان نگران روش های موثر برای كسب و كار خود باشید چرا كه یك سیستم از قبل مطالعه شده و آزمایش شده از سوی هماهنگ كننده در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

2-سیستم اثبات شده: مواردی كه یك هماهنگ كننده برای انجام كسب و كار تعیین می كند: یك روش (سیستم عامل) برای انجام كسب و كار، یك نام تجاری كه در نظر مشتری ارزش داشته باشد و یك پشتیبانی اولیه و پشتیبانی مستمر میباشد كه در نتیجه دیگر نیازی نیست كه شما چرخ را مجددا اختراع كنید تا بتوانید از آن استفاده كنید . بلكه از نتایج تحقیقات از قبل انجام شده ی هماهنگ كننده استفاده خواهید كرد

کارآفرینی دیجیتالی اکنون به نوعی در مراکز آموزش عالی کشور در حال بررسی و آموزش اولیه است و امید است زمینه های بروز واقعی آن در کسب و کار كشور، روز به روز افزایش یابد

 

شرکت گوگل، یکی دیگر از موفقان عرصه کارآفرینی دیجیتالی است. شرکتی که با 2000 کارمند و گردش مالی چند میلیارد دلاری، تنها از طریق http://www.google.com، بیش از 300 میلیون مخاطب در ماه دارد.

هنوز آماری در دست نیست که تا چه اندازه ، افرادی که به دنبال خلق کسب و کارهایی در دنیای دیجیتالی در کشور می روند، به حداقل های لازم در تولید، کسب و کار و مدیریت و هنر ارتباطات، بهره مند هستند. البته آماری که در اوایل سال 85 از سوی سازمان فنی و حرفه ای کشور منتشر گردید، نشان می دهد که بیش از 85 درصد از متقاضیان اشتغال در کشور، از حداقل های علمی و عملی برای اشتغال آفرینی و حتی استخدام در یک سازمان، برخوردار نمی باشند. مشخص است که ضعف منابع انسانی مقتدر و آگاه در كارآفرینی سازمان های دیجیتالی یک مسئله راهبردی و فوق العاده حساس است. از این رو دولت و دانشگاه ها باید برنامه ای برای پرورش و تربیت افراد در این عرصه در اختیار داشته باشند. قطعا سطوح تربیت و آموزش کسانی که قصد دارند در زمینه فرآیند: رهبری، مدیریت واحدها، کاربری فرصت های شغلی و مسائل دیگر را در اختیار داشته باشند، با هم متفاوت است. فراهم کرن این فرصت های آموزشی در سطوح مختلف، نیاز مهمی است که باید به آن توجه کرد.

در کشوری مثل آمریکا، مراکز زیادی برای آموزش و تربیت افراد برای خلق و مدیریت و گسترش فرآیندهای کسب و کار در سازمان های دیجیتالی وجود دارد که این امر، بستر را برای موفقیت سازمان های دیجیتالی فراهم می کند.

اهتمامی که اکنون در کشور در جهت توسعه ضریب نفوذ IT در جامعه و فراهم کردن بسترهایی برای تعریف دوره های جدید در سطح کارشناسی ارشد برای توسعه اموری چون بازاریابی، مدیرتی کارآفرینی، تجارت الکترونیک و امثالهم پدید آمده است، رویکرد خوب و جوانی که اکنون درحال شکل گیری است اگر خواهان سازمان هایی مثل گوگل هستیم، باید از همه جهات، زیر ساختهای لازم را فراهم کنیم و در این راه همه عوامل از جمله دولت، صنعت، دانشگاه و همه افراد علاقمند به حضور در این حوزه، باید اهتمام جدی به خرج دهند.

حکمت 278:ارزش تداوم کار

کار اندکی که ادامه یابد از کار بسیاری که از آن به ستوه آیی امیدوارکننده تر است

 

یکی از راهکارهایی که تاکنون در کشورهای شبیه کشور ما به جهت جمعیت و بحران بیکاری و ناکارآمدی عوامل تولید بحث ایجاد بنگاههای اقتصادی کوچک بوده است مانند استرالیا- چین- ژاپن و سایر كشورها، دلیل اینکه بنگاههای کوچک در ایجاد اشتغال می توانند سهم بسزایی داشته باشد :

1. مشارکت عمومی مردم در ایجاد این بنگاهها به جهت نیاز به منابع مالی و غیر مالی محدود.

2. بهره وری حاصل از این بنگاهها نسبتاً و به طور ملموس به مردم یا اقشار متوسط جامعه می رسد.

3. با توجه به افزایش بیکاران خصوصاً زنان و تجصیل کردگان از یک طرف و عدم امکان دولت برای ایجاد شغل برای همه مردم ، این بنگاهها می توانند در ایجاد مشاغل برای مردم و به اصطلاح ایجاد اشتغال غیرمزد بگیری و متکی به خود گام بردارند.

4. یکی از محاسن ایجاد بنگاههای اقتصادی کوچک این است که این بنگاهها به صورت منطقه‌ای می‌توانند اولاً : پتانسیل بالقوه را شناسایی و ثانیاً : با توجه به پتانسیل موجود ( نیروی انسانی ـ منابع سرمایه و مدیریت منطقه ای) محصول و یا خدمت خاص منطقه را تولید تا نیازهای منطقه برآورد سازنند و بیکاران بکار گرفته شوند .

5. شاید یکی از عادلانه ترین شیوه توزیع درآمد ایجاد بنگاههای اقتصادی کوچک می باشد در واقع بر اساس منحنی لورنز، ضریب چنین توزیع درآمد برابرتر خواهد شد و این یک کار علمی در تمام دنیاست.

6. دولت وظیفه دارد بستر لازم برای اشتغال را ایجاد کند و با ایجاد صنایع مادر و تخصصی با توجه به هزینه بر بودن و همچنین ایجاد راههای مواصلاتی برق ـ آب و گاز را به عهده گیرد. لذا اگر دولت به این امور بپردازد و بحث تولید کالا و خدمات را به مردم واگذار نمایند که این هدف نیز بوده و هست یکی از راهکارههای لازم ایجاد و گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی است

 

تغذیه مالی برای شروع و حركت طرحهای نو.

استفاده از ایده های جدید كاركنان.

سازگاری ارزشها و فلسفه مدیریت یا كارآفرینی.

اعتقاد به مدیریت مشترك.

تحمل انحراف از قواعد.

قدردانی از افراد ریسك پذیر.

قدرت تصمیم گیری مدیریت ارشد.

قبول مسئولیت فعالیتهای كارآفرینانه.

پذیرش ریسك به عنوان خصیصه ای مثبت.

تنوع در حمایتهای مالی.

قدردانی از افراد صاحب ایده.

تجربه نوآوری مدیریت ارشد.

حمایت از طرحهای آزمایشی كوچك.

تفكر استراتژیك: یكی از تمهیدات بسیار مهمی كه نقش قابل ملاحظه ای در پرورش مفاهیم آموزشی در دو سطح فردی و سازمانی داشته و بستر لازم جهت عملی شدن آن مفاهیم را به صورت تغییرات رفتاری و عملكردی فراهم می آورد ایجاد تفكر استراتژیك در سازمان است. تفكر استراتژیك در دو سطح فردی و سازمانی با جامعیت و دوراندیشی خاصی كه ایجاد می كند باعث درك بهتر سازمان و محیط آن شده و به خلاقیتهای مكرر منجر می شود. ازطرف دیگر، زمینه ارتباطات و تعامل بیشتر بین مدیران و كاركنان را فراهم آورده و باعث بهره برداری از نبوغ و خلاقیت كاركنان در سازمان می شود.

كارآفرینی سازمانی در راستای بهبود عملكرد سازمانی را به همراه دارد و در نگاه می توان گفت اثر سینرژیك بر توسعه بلندمدت جامعه در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را به دنبال خواهد داشت، از این رو آموزش و پرورش نیز كه در سازمانهای مختلف كشور ما تشنه توسعه است ضرورتی دوچندان پیدا می نماید.

عوامل تسهیل كننده در رشد کارآفرینی

حمایت مدیریت: ارزشها و فلسفه مدیریت و میزان حمــــایت مدیریت ارشد از افراد ریسك پذیر و نوآور در سازمانهای كارآفرین اهمیت بسزایی دارد و اساساً حمایت مدیریت یكی ازمهمترین عوامل در بین پنج عامل اصلی كارآفرینی سازمانی - یعنی تشویق و پاداش، ساختار سازمانی، ریسك پذیری، دسترسی به منابع، و حمایت مدیریت است تحقیقات زیادی درخصوص این عامل انجام شده و خصوصیات ذیل در مدیریت ارشد سازمان، مبین حمایت مدیریت از كارآفرینی است.